xx公司宣传报道稿酬管理办法

第一篇：xx公司宣传报道稿酬管理办法

公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。稿酬发放的基本原则

以优稿优酬、注重原创为原则。2 稿酬发放范围

凡被国家、市级、区级宣传媒体或公司内部采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。3 不发放稿酬与奖励的情况

3.1 公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 3.2 未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；

3.3 标题新闻或一句话新闻； 4.4 其他不支付稿酬与奖励的情况。4 稿件、图片稿酬发放标准

4.1 公司内部采用的稿件、图片稿酬标准

4.1.1 公司内部采用的稿件、图片是指公司办公平台、公司内刊、公司网站、橱窗采用的稿件和图片。

4.1.2 文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。

4.1.3 图片稿酬标准：公司内刊内页（黑白）采用的图片每幅5元；公司内刊目录、内页（彩色）、封

二、封

三、封底图片、宣传栏

橱窗每幅10元；封面每幅25元。公司办公平台的稿件配图不再另行计酬。

4.1.4 公司内部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3条执行。

4.1.5 制作专题片，按每分钟50元计算奖励。

4.1.6 公司选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。

4.1.7 展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第4.1.1至4.1.3条执行；美术、书法作品等，每幅20元。外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准

5.1 被微信公众号、微博大V、自媒体平台采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算；采用的图片，按每幅15元计算。

5.2 被公司重要客户或主管部门采用的稿件，按第5.1条2倍计酬执行。

5.3 被区级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的2倍奖励；被市级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的4倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的8倍奖励。

5.4 小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的2倍，美术、书法作品等，每幅100元。稿酬的统计发放

6.1稿酬由行政部统计、申请，由财务部发放到作者，每季度发放一次。各部门做好本部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。7 附则

7.1 本办法由行政部负责解释。7.2 本办法自下文之日起执行。

重庆xx公司股份有限公司

2018年3月14日

第二篇：公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。

一、稿酬发放的基本原则 以优稿优酬、注重原创为原则。

二、稿酬发放范围

凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。

三、不发放稿酬与奖励的情况

1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；

3.标题新闻或一句话新闻； 4.其他不支付稿酬与奖励的情况。

四、稿件、图片稿酬发放标准

（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准

1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。

2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50

元；1000字以上，按每千字40～50元计算。

3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封

二、封

三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。

4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。

5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。

6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。

7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准

1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。

2、被上一级公司网站采用的图片，按每幅15元计算。

3、被上一级公司杂志采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载的稿件，按第1条减半计算；凡第一次采用的稿件，按第1条执行。

4、被上一级公司杂志采用的图片，按以下标准计算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封

二、封三每幅15元，内页每幅10元。

5、被集团公司网站、杂志采用的文字稿件及图片，比照上一级公司公司网站、杂志采用的文字稿件及图片稿酬标准的2倍计算。

6、被地市级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费1.5倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费2.5倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费3倍奖励。

7、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的1.5倍，美术、书法作品等，每幅50元。

五、稿酬的统计发放

稿酬由政治工作部统计、申请，由各党（总）支部发放到作者，每季度发放一次。各支部做好支部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。

六、附则

1、本办法由政治工作部负责解释。

2、本办法自下文之日起执行。

第三篇：宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

为进一步推动集团公司企业文化建设，加强和改进公司新闻宣传工作，充分调动各单位新闻宣传工作的积极性，提升集团公司新闻宣传工作的质量和水平，特制定本办法。

一、稿酬发放的基本原则 以优稿优酬、注重原创为原则。

二、稿酬发放范围

凡被集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件，一律给予稿酬；被省级以上媒体采用的稿件除按标准给予相应稿酬外还予以适当奖励。

三、不发放稿酬与奖励的情况

1、公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；

2、未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；

3、标题新闻或一句话新闻；

4、其他不支付稿酬与奖励的情况。

四、稿件、图片稿酬发放标准

（一）公司内部采用的稿件稿酬标准

1、公司内部采用的稿件是指集团公司网站、简报、橱窗采用的稿件。

2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。

3、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。

4、集团公司网站上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。

5、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒体采用的稿件稿酬标准

1、国家级媒体采用的稿件，按所得稿酬十倍计算，并予以3000元奖金。

2、省级媒体采用的稿件，按所得稿酬五倍计算，并予以1000元奖金。

3、市一级媒体采用的稿件，按所得稿酬一倍计算。

4、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的1.5倍，美术、书法作品等，每幅50元。

五、稿酬的统计发放

稿酬由集团公司党群事务部统计、申请，由各党支部（委）发放到作者，每季度发放一次。各支部做好支部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。

六、附则

1、本办法由集团公司党群事务部负责解释。

2、本办法自下文之日起执行。

第四篇：公司宣传报道管理办法

××公司宣传报道管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范公司宣传报道管理工作，促进公司《×××》期刊制度化、规范化、程序化运作，提高刊物质量和工作效率，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司宣传报道工作的指导方针是：坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，把握好、发挥好、引导好舆论导向，始终做到贴近行业，贴近工作，贴近员工，努力营造有利于公司又好又快发展的舆论氛围。

第三条 公司宣传报道工作应遵循的基本原则是：统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。

第四条 公司宣传报道工作的主要内容：

（一）公司贯彻落实上级单位方针、政策情况。

（二）各级领导视察公司各项目情况及重要指示精神。

（三）上级主管部门制定的重要政策、公司规章执行情况。

（四）公司及各项目召开的重要会议、作出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动。

—1—

（五）公司各项目安全生产、管理、科研成果、重大建设项目等动态信息。

（六）公司各项目优秀典型突出的先进人物。

（七）公司企业文化建设等方面的重要情况。

第五条 公司各项目的宣传报道管理可参照本办法制定。

第二章 组织保障

第六条 成立宣传工作领导小组，由公司董事长任组长，总经理任常务副组长，公司副总经理、公司各工程项目部经理、总监办总监为成员。宣传工作领导小组下设办公室，办公室主任由公司综合部负责人担任，办公室成员由公司及公司各工程项目的宣传人员组成。

第七条 宣传工作领导小组的主要职责是对《××》的办报方向和重大事项进行把关，并审定《××》工作安排、重要工作方案和内容等。

第八条 宣传工作领导小组办公室是《××》的编辑部门，负责《××》的日常管理工作。需提请宣传工作领导小组决定的事项，由宣传工作领导小组办公室提出。

第九条 《××》稿件的来源主要由公司各部门、各项目经理部、总监办、设计单位等参建单位提供。根据每年、每一阶段 —2—的报道重点选取稿件刊登。选稿原则：急稿及时发，好稿、重点稿优先发，一般稿平衡发。

第十条 公司各项目应根据项目规模确定1－2名相对固定的专（兼）职通讯员，主要职责是：负责本项目与编辑部的日常宣传报道工作联系；及时向编辑部提供本项目施工情况、科研成果、先进人物、先进事迹等动态情况；负责组织项目完成编辑部征集稿件的工作。

第三章 稿件审核

第十一条 一般稿件原则上有宣传领导小组办公室审核。公司机关的稿件按照业务范围由公司主管部门审核，各项目的稿件按照业务范围由本项目相关部门审核。

第十二条 稿件专业性较强或有关重要数据、事实、提法等，在交由稿件提供项目（部门）审核后，还须经公司相关业务主管领导审核，必要时呈公司主要领导审定。

第十三条 重大会议，重大活动，重大事件，难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实公司重要部署、重要会议精神，省、市、区领导、公司领导视察工作类稿件，提交有关部门审查后，交宣传工作领导小组办公室审核，再呈公司主要领导审定。

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第十四条 公司主要领导的重要讲话和有关报道提交领导本人亲自审核。

第十五条 审核人应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如专业术语、领导讲话、评价等要认真核实，避免失实。

第十六条 为了保证良好的宣传报道效果，各类宣传报道稿件，均应由作者提供相应的新闻背景材料。

第四章 稿费

第十七条 稿酬按稿件的质量、篇幅、新闻价值等情况计算出报酬，向作者付清，费用由公司开支。

第十八条 被《××》采用的稿件可获稿酬，标准为：

（一）消息、简讯类：每篇30元；

（二）特稿、头条、专题报道：500字以内，每篇100至200元；500字以上，每篇200至300元；

（三）通讯：800字以内，每篇50至100元；800字以上，每篇100至200元；

（四）新闻图片、书法、摄影、绘画作品：基准为30元，根据质量情况可适当上浮，上限不超过50元；

（五）散文、诗歌：每篇30至50元。

第十九条 编辑部根据稿件的新闻价值、宣传价值的不同，给予不同标准的稿酬，在一版发表的稿件稿酬适当增加，凡采用的稿件稿酬不得低于50元。

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第二十条 凡在公司以外报刊上刊发的介绍我公司或公司各项目情况的各类新闻稿件，通讯报道类300元/篇，文学体裁200元/篇。费用由公司开支。

第五章 责任与考核

第二十一条 宣传报道工作要纳入公司及公司各项目工作目标责任制，各项目（部门）在组织申报先进集体表彰活动中，要将宣传报道工作列为专项的考核指标，切实推动公司宣传报道工作。

第二十二条 公司于每年底评选产生“优秀宣传标兵”3-5名，奖励金额为××元/名。

第二十三条 所有新闻宣传内容必须符合国家大政方针，严格遵守公司保密规定。对不遵守宣传报道纪律，造成宣传报道失实或泄密的项目（部门）和个人，要追究责任。

第六章 附则

第二十四条 本办法由公司综合部责解释和修订。

第二十五条 本办法自 2013年9月1日起实施。

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第五篇：新闻中心稿酬管理办法

新闻中心稿酬管理办法

（讨论稿）

为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。

一、稿酬发放类型、范围及原则

（一）、类型：

1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。

2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

（二）、范围：

1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。

2、对外新闻报道稿酬及奖励。

（三）、原则：

1、外宣奖励原则。为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。

2、业务量化原则。所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。

3、易岗易酬原则。即在什么岗位拿什么稿酬。

4、考核奖惩原则。无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。

5、协作奖励原则。对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。

二、工作任务

各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：

（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及 2 其它新闻类作品。

（二）、**电视台编辑：圆满完成当月的报道选题策划、《**新闻》、《一周要闻》的组稿、编稿任务；每人每月至少发表两篇评论或编后。

（三）、***网站编辑：圆满完成当月的报道选题策划、原创稿件的组稿、编稿和摘编信息的编辑发布任务；每人每月至少发表三篇评论（包括网评）；完成《**论坛》的管理工作、《**视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作；完成《**信息》的编辑、排版和网上发布任务。

（四）、**电视台制作：圆满完成当月《**新闻》、《一周要闻》的制作任务、电视节目改版及其他节目包装任务。

（五）、**电视台播音主持：每月完成所有电视栏目的播音主持任务。

（六）、**电视台专题栏目：圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务。

（七）、记者部记者：按照**新办字（2009）12号文件精神，结合集团公司2010年（16）号文件有关新闻影响力指数评审办法，记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核。

（八）、通联（总监）部人员：圆满完成当月报道要点拟写、对内对外信息交流、采编会议和通联会议组织策划、好新闻评选、通讯员培训、摄影等新闻业务工作。

（九）、播出及网页设计人员：完成**电视台所有节目的正常播出 3 上传任务;完成**网站的网页设计开发、网页Flash设计和技术服务任务。

以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作，如稿件统计、好新闻评比、新闻影响力指数排名（指三大媒体、记者、专题）、新闻业务量化考核、稿酬申报、工作总结和完成领导临时安排的其它任务等。

三、稿酬标准

按照**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准。

（一）、记者岗（包括文字、摄影、摄像）：完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***电视台、《****》报、**网站编辑岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**电视台制作岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、专题、栏目（含文艺部）岗：在完成新闻业务管理工作，每完成一期专题（或栏目），专题室稿酬得分380分；文艺室稿酬得分300分

（五）、通联（总监）：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及网页设计人员：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、计酬办法

（一）、所有涉稿酬部室人员的稿酬得分，均为其部室内部严格考核后所得。

（二）、除记者部记者外，其他涉稿酬部室人员，除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外，额外采写的稿件另计稿酬。

（三）、除记者部记者外，其他从业人员采写同一条（且同体裁）新闻同时或间断性在三个媒体发布，只按一条新闻的稿酬发放（以稿酬最高的媒体算）。同一主题不同体裁的可另计稿酬。

（四）、报纸和网络发布同一内容的多幅照片，以一幅照片的稿酬计算。特别重大的题材例外，但最多不得超过3幅。

（五）、三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬。

五、对外报道稿酬奖励

为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性，顺利完成新闻中心对外报道任务，在全年稿酬中提取部分稿酬（根据对外报道量大小决定）作为对外报道的稿酬奖励。

（一）、凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品，可凭刊发作品原件、视频播发录像和稿费通知单（留存复印件）在通联（总监）部登记并领取稿酬奖励。

（二）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，在执行**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励。

（三）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，六个月后还未收到稿酬通知单的，可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据，经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励。其标准按照**集财字（2005）259号文规定的层级，每件分别为：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬奖励标准多退少补。

六、稿酬支领

（一）、稿酬每月发放一次。

（二）、每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后，再计算和支付内部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部。总监部在审核中如发现有重复（三媒体重复用稿）统计稿件的要删除，有重复稿酬的，就高不就低，只留一项。

（四）、总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后，根据部 6 室考核结果每月8日前下发稿酬通知。各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单，经涉稿酬部室负责人、总监部负责人、分管主任签审后交总监部。总监部附上汇总表（审签卡），呈中心主任审定。

（五）、所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核。总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部。每月26日前，计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室。各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕。

（六）、各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时，每个人的稿酬不留小数，如有余额，自行解决。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》，并由分管主任签字后按时交总监部。此表是稿酬考核管理的重要依据，不按时填交表，将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬，否则，在下月部室稿酬总得分中核减10％。

（二）、所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控。部室完成或超额完成月工作任务（每人工作量之和）可获得全额（每人稿酬应得分之和）稿酬得分，否则，按工作任务完成的多少核 7 减稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核，按稿酬分值计酬。总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况，若发现有不实者，在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30%，同时，核减部室负责人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年（16）号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品（包括文字稿件、照片和视频）进行打分。打分要公平、公正、公开，不得徇私舞弊，否则，将据情核减相关部室稿酬得分。

（五）、对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记。未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品，不予稿酬奖励。

（六）、对外报道要严格考核，对超额完成任务和完不成任务的，要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩。

（七）、涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成当月工作任务的，不仅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室当月绩效奖的10%；连续两个月完不成任务的，下浮本部室绩效奖的30%；连续三个月完不成任务的，扣除本部室当月的绩效奖。所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现。

（九）、所有涉稿酬部室，都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量。对完不成工作任务的个人，不仅要按比例扣除稿酬得分，8 而且还要下浮当月绩效奖10％；连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30﹪；连续三个月完不成工作任务的，扣除其当月绩效奖。个人稿酬得分，上不封顶，下不保底。

（十）、本办法由综合部协助总监部考核执行。

八、资金来源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放，在企业管理费中列支。

九、其

他

（一）、《新闻业务量化考核表》另附。

（二）、稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员。

（三）、本办法由总监部负责解释。

（四）、本办法从二○一一年一月一日起施行。

另附：《新闻业务量化考核表》

****新闻中心

二○一一年一月