关于永宁镇党建促扶贫工作的汇报

第一篇：关于永宁镇党建促扶贫工作的汇报

关于永宁镇党建促扶贫工作的汇报 一、三个扶贫村班子建设情况

（一）健全经常性学习培训制度，村干部干事创业能力进一步增强。三个扶贫村进一步明确了当好村级干部必须树立“三种理念”，并以此为主题，明确方向，设定标准，着力提高村干部综合素质。一是让他们树立发展理念。明确了要用群众致富的实绩、村庄面貌变化的实效、群众满意不满意的实际，来衡量村级班子引领发展的业绩。二是让他们增强创新理念。要求村干部奋发图强、敢为人先，各项工作都要争先创优。三是让他们强化人才理念。要求村“两委”干部，要把培养后备干部、发展入党积极分子放在与抓发展同样重要的位臵，对完不成党员纳新、后备干部培养的支部实行党建工作一票否决，并与年终评先树优、干部绩效工资挂钩。三个扶贫村自新一届村两委产生以来，各村两委成员平均参加镇级以上组织的培训、学习次数达到1次以上。通过学习培训，村干部开拓了视野，更新了观念，增强了工作能力和致富本领。

（二）培养后备力量，努力保持党员干部队伍活力。农村后备干部队伍建设直接关系村级班子能否增强活力、健康发展。在党建工作中，具体抓好了三点：

1、注重选拔和培养年轻、文化素质高、致富能力强的 优秀人才。今年，市委选配优秀大学生到村级任职，更为培养农村后备干部开辟了新途径。3月初，3名本科毕业生分配到我镇，我镇将他们分配到三个扶贫村在村主任助理的岗位上锻炼，并以“培训、帮带、放责”为中心，当前主要抓好了两点：一是开展专门培训。人员到位后，举办了专门培训班，请有关分管领导、优秀村支部书记针对当前农村工作实际进行授课，以此促进他们加快完成由大学生到基层干部的思想转变。二是明确专人结对帮带。明确了所属村党支部书记为任职大学生的帮带人，带着他们开展具体工作，实行一带

一、多帮一，让这些学生深入工作实际，尽快熟悉情况，更快地进入角色。

2、强化实践锻炼，为培养接班人提供新的平台。一是落实使用机制。为后备干部和年轻培养对象设岗定职，让他们接受锻炼，在畅通后备干部“成才”渠道的同时，为农村各项建设补充新的生力军。二是加强考察。后备干部任职期间，镇党委派员定期开展谈心交心，并实行了后备干部任用考察公示制，接受群众监督。二、三个扶贫村基层组织活动情况

（一）建立健全各项规章制度，管理措施到位。三个扶贫村“两委”均建立有党支部议事和决策机制，坚持“三会一课”、民主生活会、党内选举、党员评议、党员议事、村干述职评议、任期承诺、定期汇报等各项规章制度。建立健 全了党员干部密切联系群众制度，为群众服务办实事制度和村级民主管理制度。并按照上述各项规章制度要求扎实开展工作，取得了较好的成果。

（二）切实做好党员发展工作，为党组织注入新的血液。三个扶贫村每年年初制定好村党员发展三年规划和年度党员发展计划，每年在本村的先进个人中推选发展党员，同时，在本村优秀青年中选拔思想进步，有文化，懂科技，爱科学的同志作为党员发展的对象。今年以来新沙村发展入党积极分子3人，发展党员1名；棠梨村发展入党积极分子4人，发展党员1名；横垌村发展入党积极分子2人，发展党员1名。通过做好党员发展工作，为三个扶贫村的党员队伍注入了新的血液，党员干部队伍综合素质不断提高。

（三）抓好农村党员干部现代远程教育工作。三个扶贫村对远程教育进行严格管理，按每年初拟定的远程教育工作计划定期对村民进行培训。到目前为止,新沙村共对党员、群众培训12期，共计135人次；棠梨村共对党员、群众培训12期，共计121人次；横垌村共对党员、群众培训9期，共计86人次；同时，按照群众的要求，分类进行科技专业小组培训和实践活动，使全村党员每人能够掌握2门以上新型技术，95%以上的农户掌握一门以上的新型实用技术。目前，新沙村已培养科技示范户10户；棠梨村已培养科技示范户8户；横垌村已培养科技示范户5户。通过抓好农村党 员干部现代远程教育工作，争取在一段时间内，三个扶贫村科技种养殖方面有更大的发展。三、三个扶贫村民主管理工作情况

（一）推进民主决策，实现“村策村民定”。三个扶贫村在进一步完善村民会议、村民代表会议、“一事一议”等制度的同时，实行了村务民主听证制度、村级重大事项票决制度等旨在保障村民民主权利的制度，按照民主决策的工作规程，制定了民主决策流程图，进一步规范了村级事务民主决策的事项、程序和形式。规定凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，如集体资金、资产、资源的管理处臵、村集体的投资项目、村干部报酬、村公益事业建设承包方案等，都要实行民主决策，保证了村务民主决策有广泛的群众基础，提高了村务民主决策的科学性，促进了村集体经济的不断发展壮大，受到大多数村民的好评。

（二）完善民主管理，实现“村务村民理”。三个扶贫村制定了村规民约、民主理财、财务管理、村级工程招投标等规章制度，并明确了村民医疗补助、村民待遇、高考奖励办法等具体事项，并分发到户，使村务管理有章可循。如：对村级财务的各类开支，规定了严格的审批权限，开支2000元以下由村主任审批，2000-10000元需经村两委集体研究是否审批；10000元以上需经村民主理财监督小组和村民代表讨论通过才能开支。真正形成了依制度管人、依制度办事的 管理模式，同时也为村民监督干部行为提供了依据。

（三）强化民主监督，实现“村政村民管”。三个扶贫村主要实行了“三项监督”：一是完善村务监督机制，配强村务监督小组和村民理财小组，村民理财小组成员选派有会计经验的村民代表担任，村务监督小组成员选派公道正派、责任心强的村民担任。村民理财小组每月定期对村委会的各项开资进行审计，并即时张榜公布，接受群众监督。对未经理财审核的发票，一律不予入帐。积极发挥村务监督小组的作用，强化监督。每月及时审计公布村务的收支情况，杜绝了滥用私权的行为发生，树立了村干部清正廉洁的良好形象。二是接受社会监督。每年至少对村两委干部进行民主评议一次，把群众满意与否作为衡量村干部是否合格的标准，评议结果与村干部的任用和补贴（工资）标准直接挂钩。三是强化自我监督。村干部主动向社会承诺，若发现村干部有经济问题，可以进行举报，若属实，由违规者按举报查处金额的2倍支付给举报者举报奖励金。四、三个扶贫村村务公开情况

（一）切实加强对村务公开工作的领导。三个扶贫村十分重视村务公开工作，自觉将村务公开工作摆上重要议事日程，并按照有关法律法规的规定，均及时成立了村务公开工作领导小组，负责指导、监督村务公开工作；为村务公开工作的顺利开展提供组织保证

（二）建立健全村务公开的各项规章制度。三个扶贫村结合各自村委会的实际，及时制定出《村委会工作制度》、《村民会议和村民代表会议制度》、《村民代表议事规则》、《民主监督制度》、《村委会自治标准》、《村委会自治章程》等各项规章制度，形成具有“决策系统——执行系统——监督系统”的高效合理运作体系。并经常督促检查落实情况，使各项规章制度不流于形式，确保各项规章制度落到实处。

（三）制定村务公开工作实施方案。今年年初，三个扶贫村经过深入的调查研究，根据各自村委会的实际情况，制定了切实可行的《村务公开实施工作方案》，明确了村务公开的主要内容、公开的形式、公开时间等，使三个扶贫村的村务公开工作各项规章制度得到了很好地贯彻落实。

（四）提高村务工作透明度。村务公开是调动村民参与村级管理积极性的有效措施，是实现村民自我管理、自我教育、自我服务的有效途径。今年年初，三个扶贫村新一届村委会产生后，从关乎村民切身利益出发做好村务公开，三个扶贫村均做到统一公开时间，固定公开地点，突出公开热点，规范公开程序。还根据村民的意见、建议的要求，紧紧抓住群众普遍关心和涉及群众切身利益的重点、热点、难点问题，不断提高村民参与意识、管理意识和监督意识。及时调整充实公开的内容，规定公开时间，规范和完善程序，健全配套制度，使村务公开民主管理逐步走上规范化、科学化的轨道。

五、村干部带领群众脱贫致富情况

（一）发挥党员先锋作用，树立学习型致富标兵。三个扶贫村积极开展培训工作，使村干部进一步掌握农村政策法规，增强其运用政策法规调解村民纠纷的能力。今年以来，三个扶贫村组织各类培训共345人次，主要学习柑桔、油茶、春砂仁和药材种植技术等。此外，不断挖掘农村人才，努力将年轻村民培养成党员，将党员培养成致富能手。三个扶贫村熟悉、掌握一至二门致富技术的党员有80多人，党员联系三个扶贫村困难户127户。

（二）加快发展步伐，找准共同致富路。三个扶贫村干部结合当前开展的学习实践科学发展观活动，立足本村实际，形成“一村一品”，找准共同致富路。新沙村委会根据本村的气候环境有利因素，在市帮扶单位的大力支持下，大力发展春砂仁种植产业。今年年初，该村干部利用山地，带头搞示范点5个，面积达25亩，积极引导群众调整产业结构，大力发展特色产业，让群众走颇具特色的种养致富之路。目前，通过村干部带动下，全村共有春砂仁400多亩，使新沙村种植春仁砂人均收入达1120元；棠梨村主要是巩固柑桔种植。柑桔种植一直是棠梨村群众经济收入的主要来源，为巩固这一产业，棠梨村干部因地制宜，今年以来，引导群众新种植马水桔800多亩，使群众来自柑桔产业的收入稳中有增；横垌村干部主要是带领群众发展肉牛养殖业。鉴于贫 困户财力不足,该村干部联系市帮扶单位,投资15万多元,兴建了一个优质肉牛基地示范点,目前，该村有10多户贫困户发展肉牛养殖业，放养肉牛150多头。此外，三个扶贫村在市帮扶单位的大力支持下，完成对永宁铁垌河呷电站的收购，三个扶贫村以后每村集体收入有望达8万元以上。

中共永宁镇委 2011年12月19日

第二篇：党建促脱贫工作汇报

党建促脱贫工作汇报范文

我乡党委政府把农村党建与脱贫攻坚有机结合起来，通过狠抓农村党建，提升农村党组织的凝聚力和战斗力，把党的政治优势和组织优势转化为精准扶贫的强大动力，精准发力、精准施策，有力地促进脱贫攻坚进程。

一、基本情况

20xx年全乡有贫困村1个，精准识别建档立卡贫困户有84户276人，其中卡拉塘31户102人，贫困党员3人；正里塘村21户65人，贫困党员3人；嘎伍岭村32户109人，贫困党员3人。

二、主要做法

一是抓好党组织建设。

我乡基层党组织共计6个，其中机关支部1个，学校支部1个，企业联合支部1个，农村党支部3个。我乡通过“三分类三升级”活动对全乡党组织运行情况进行了全面排查，采取访谈党员群众、组织党员群众座谈、进行民主评议等方式，了解掌握村党组织书记履职尽责、廉洁自律、工作作风等方面的情况，把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来。制定了详细的整顿提升工作方案，切实加强农村基层党组织因工作开展力度。

二是抓责任落实。

坚持“书记抓、抓书记”，健全完善党组织书记向上级党组织报告党建工作、党组织班子成员向本级党组织报告党建工作等制度，进一步强化书记抓党建第一责任人职责。采取党员领导干部挂点帮扶、落实第一书记责任等措施，持续整顿软弱涣散基层党组织，着力强化基层党组织书记抓党建工作职责。在脱贫攻坚中加强基层党建，通过加强基层党建促进脱贫攻坚工作。

三是抓好培训管理。

充分利用农民夜校、“两学一做”学习会议、村组会议等平台，开展“党员、干部培训全覆盖”活动，以村活动室为主阵地，采取专家讲课和远程教育等多种形式，加强对农村有劳动能力党员的实用技术培训。建立了村级后备干部库，确定村后备干部，共充实村级后备干部5名。

四是抓好党员管理。

通过建立党员电子信息台帐，严格各村党员管理工作。对发展党员工作流程进行规范，严格“双份入党申请书”等制度。建立流动党员管理台账、困难党员帮扶台账，使党员管理工作进一步得到规范。

五是落实好“五个一”帮扶工作。

建立“五个一”帮扶台账，将贫困户帮扶任务落实到人，切实加强对驻村第一书记、帮扶单位、驻村工作组的管理。

六是加强农民夜校的管理工作。

针对各村开展农民夜校的情况，乡党委、政府多次开展督导工作，督促各村农民夜校积极开班授课，目前一举办农民夜校5期，内容涵盖农牧民实用技术、健康保健知识等。

三、存在问题

一是在基层干部队伍中，部分村社干部没有认识到抓党建促脱贫工作的重要性，思想上具有“重扶贫，轻党建”的情况，干部队伍精力和干部个人精力没有倾斜到党建扶贫工作中来。

“轻党建重扶贫”思想已经不适应新时期的发展要求，不转变过来，有碍于三农问题的解决，有碍于同步小康目标的实现。要转变基层干部队伍思想，一是要进一步优化目标绩效考核制度，提高党建扶贫在目标绩效考核中的比重;二是要使党建扶贫宣传工作向基层延伸，在基层形成“大扶贫”氛围。

二是没有村级集体收入，村组织没有经济实力也就缺乏号召力、缺乏号召力也就没有了凝聚力，村干部说话还不如一些经济能人管用。

三是村干部待遇偏低，一定程度上影响了他们的工作积极性。

四是农村有头脑、有能力的青壮年纷纷外出务工，发展党员的选择范围减少，也给培养高素质的后备干部带来了困难。

第三篇：永宁镇人民政府环境卫生工作汇报

永宁镇人民政府环境卫生工作汇报 在县委、县政府的正确领导和大力支持下，我镇以提高城镇居民的生活环境和精神文明为宗旨，建设管理有序、环境优美、生活便利、人际关系和谐的新型乡镇。通过广大干部和群众的不懈努力和积极参与，我镇的环境卫生有了明显的改善，以往的脏乱差现象大大改变。现就目前工作总结如下:

一、夯实环境卫生责任

镇上成立了环卫工作领导小组，组长由镇长高治和担任，副组长由人大主席王占新、主管卫生副镇长孙有军担任，成员为各包片领导和各站所负责人。领导小组下设环卫办，由孙有军兼任主任，负责对全镇环境卫生工作、环卫人员进行日常的管理和督促检查。建立农村保洁员队伍,对政府驻地、甘志路、川旦路、永新路，每个责任区落实1-3名保洁员，由包村干部、村干部划段包抓，实行包片领导为第一责任人，镇村干部为具体责任人，夯实责任“扛死肩”，形成“人人肩上有担子、人人动手抓环卫”的良好工作格局。

二、开展环境卫生整治

我镇严格按照上级的部署开展环境卫生工作，全镇共设立环卫人员28名，每村1名，政府驻地6名；垃圾桶84个，每村2个，政府驻地40个。临时垃圾填埋厂1个。按照县爱卫办的统2-

从小事做起，从生活中的一点一滴做起，从身边的环境做起，养成良好的卫生习惯。

四、健全环境卫生管理制度

一是坚决贯彻实施《永宁镇环境保护管理办法》、《永宁镇村民卫生公约》以及各村制定的村规民约。同时按照已制定的创建省、市、县卫生村户三年规划，明确了创建要求，使全镇环境卫生工作在范围上得以扩展。二是开展创优评差活动，强化群众环卫意识。在全镇范围内实行环卫等级评定流动挂牌管理制度，制作标志牌，一周一检查评定，流动挂牌管理。对被评为环保较差的农户，挂牌必须达到一周，然后视其整改情况予以摘牌，对私自摘牌的坚决给予一定的经济处罚。以此强化了村民“以讲环卫为荣、以不讲环卫为耻”的意识和荣辱观念，使其养成自觉保护环境的良好习惯。

五、存在问题

目前，我镇环境卫生工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些不容忽视的问题：一是村民环境保护意识还没有彻底加强，个别村组白色污染、卫生死角没有及时清理。二是镇环卫办没有固定的环卫车辆，环卫工作难以及时、迅速的开展。今后我们将继续加大宣传力度，彻底改变农民环境保护意识，为创建国家级、省级卫生先进乡镇奠定坚实的基础。

二〇一一年三月三十日

第四篇：以党建带扶贫，以扶贫促党建

以党建带扶贫，以扶贫促党建

我局与结对帮扶村二渡关村按照“抓党建促脱贫攻坚”的工作要求，把党建工作与精准扶贫工作相结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，主要围绕以下五个方面展开：

1、把党建和危旧房拆除工作有效结合。多次召开调度会议，逐户走访，认真分析村民顾虑，村党支部利用“党员主题活动日”，号召全体党员向广大村民宣传好危旧房拆除的政策，引导村民正确认识危旧房拆除的重大意义和作用，发挥党员先锋模范带头作用，组织老党员、老组长成立宣传小分队，有针对性地做好村民思想工作，动员村民主动拆除危旧老房。今年4月以来，二渡关村共计拆除危旧空心房1.6万平米，解决了37户贫困户的危旧房改造工作。

2、党建与服务相融合。群众利益无小事，很多事情对于我们来说可能是举手之劳，但在贫困群众眼里可能就是大事。比如帮行动不方便的贫困户去供电所办理核减电费；帮助存在宅基地纠纷的农户调解解决建房事项；帮助协调意外受伤的贫困户办理住院免交入院押金；邀请地方医院到村里为百姓义诊等等，这些都是我们与群众心连心的纽带。我们的驻村工作不仅带着组织寄托与信任，同时又带着群众的期盼，只有我们真心实意地去为群众解决问题，才能彰显我们基层党支部的堡垒作用，才能更有效地促进我们基层的党建工作。

3、抓党建促帮扶。局派驻村领导、第一书记、村两委定期召开村联席会议，充分发挥基层党支部的作用，扎实抓好全村贫困户的各项措施落实，要求帮扶干部按照一户一策因人施策，着力解决帮扶户最困难、最迫切、最需要解决的突出问题。做到对症下药。结对帮扶过程中也涌现了一些特色帮扶做法，例如我们的帮扶干部陪同做小生意的贫困户一起去集市赶集吆喝卖东西，同吃赶集饭；组织全村所有贫困户参观自己入股的马家柚基地等等，用实际行动拉近了与贫困群众的距离，以诚心换真心。

4、抓党建督导项目建设。二渡关村是市级贫困村，贫困村退出项目与秀美乡村建设有效地融合在了一起，将扶贫项目高效实施好、项目资金合理合规利用好，充分发挥基层党组织的监督与督促作用尤显重要。我局协助结对的二渡关村对“两会一课”和“四议两公开”工作法执行，规范村务要事决策的运行程序，重点评议项目建设、项目资金使用、规范项目资料等重大事项。

5、突出党支部作用，构筑旅游兴村构想。二渡关村是一个三省交界的小村落，独特的地理位置与旖旎的自然风光加上深厚的历史文化底蕴，是一个值得旅游开发的好地方，以建设秀美乡村为契机，充分发挥村党支部的桥头堡引领作用，推动二渡关乡村旅游开发的步伐，这是壮大村集体经济的一个重要途径，也是贫困村退出和全面建成小康村的好思路、好出路。

积极主动将党建与扶贫责任扛在肩上，实现两手抓两手硬，把精准扶贫作为推动党建的出发点和落脚点，以过硬的党建工作引领精准扶贫，让基层党员心往一处想，劲往一处使，把党建扶贫工作抓到深处。

第五篇：2020年党建扶贫工作汇报材料

2020年党建扶贫工作汇报材料

尊敬的各位领导

同志们：

大家下午好!

根据工作安排，现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、村情概况

底母落村位于双戛街道办东南部，距双戛街道办和城中心区分别约x公里和x公里。全村国土面积4.5平方公里，耕地面积8x0亩(习惯亩)，林地面积x亩，平均海拔xx0米，全村辖三个村民组，户籍人口x户1xx9人，常驻人口x户1x5人。现有合作社3个，有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业，外出务工是村民的主要经济来源。目前，全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达xx0%。

二、党组织和党员队伍建设情况

(一)党组织建设方面：一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组，明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底，确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴，始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点，采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度，不断提振了党员干部“精气神”，逐步把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，借助“底母落村微支部”微信群，方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况，确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍，不断为支部输入新鲜血液，保持党的先进性，增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

(二)党员队伍建设方面：一是2013年以来，发展党员、入党积极分子6名;目前，正式党员46人，预备党员1名，发展对象1名，入党积极分子2名。46名党员当中;其中女党员9名，占党员总数的19.56%;从年龄结构看，35岁以下的党员14名，占30.43%，36岁以上59岁以下的党员27名，占58.7%，60岁以上的党员5名，占10.87%;从文化结构看，高中及其以上11名，占23.91%，小学至初中35名，占70.09%，文盲0人;从党龄结构看，5年及其以下2人，6年至28年39人，29年至55年5名。二是2016年初，以建设“五好党支部”为标准，全力抓好整顿工作，同年6月22日，经群众代表民主评议，满意率达90%;同年

11月初，顺利完成了村支两委换届选举工作。

三、村干部人才队伍建设情况

村“两委”干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设，按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来，并作为村干部后备力量优先推荐选拨，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。目前，村支两委人员共10人(其中，支书、副支书、主任、副主任各1名，支委委员3名、村委委员3名)，驻村工作组5名。(党务工作者9月份已经辞职)。

四、脱贫攻坚工作推进情况

建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年，累计脱贫34户137人，目前，未脱贫11户26人，贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策，引导43户144人参加“三变特惠贷”，确保建档立卡贫困户43户144人实现分红(2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。)。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修，补助资金52.48万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面，贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业，实用技能培训3次，共36人次，推荐就业15人。六是狠抓产业项目到位，不断完善“云端上的蓝莓园”农业观光园附属设施建设，2019年，已发放土地分红金10万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后，我们主动请战，成立了“全域产业调整工作专班”，通过“三变”入股形式，给予农民整地补助，以全域产业调整流转金为保障，全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地)，完成玉米调减2461余亩，土豆种植300余亩，大豆种植500余亩，蔬菜种植300余亩，果树500余亩，其他经济作物500余亩，全村涉及农户288户，流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式，引导二组村民86户(含7户贫困户27人)以374.9亩的土地，签订“三变”入股合同种植花椒，实现240元/亩/年的保底分红。

五、乡村治理工作推进情况

(一)严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开，向群众展示各项工作决策部署，做到群众事事知道、件件晓得。二是充分发挥民生监督委员会作用，通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用，做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。

六、存在的问题

(一)扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下，部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强，对分配的工作闹情绪、不愿做，导致一些惠民政策落实不到位，落实不好，群众获得感少、意见大;二是有的干部对工作推进到了哪一步，工作重心在哪里，对工作怎么统筹协调不管不问，导致工作出现严重滞后;三是村两委在团结协作，齐心协力推进工作方面还需加强;四是个别村干部敬畏思想不强，有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心，在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”，导致群众意见大、满意度低。五是班子成员责任意识、纪律意识不强，表现为：个别班子成员存在上班迟到，学习浮于表面、走形式情况。六是个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重，工作多而杂，存在推诿情绪。

(二)干部廉洁履行职责方面存在的问题：班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，无违纪违规现象发生，但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题，目前工作电脑一体化办公，大部分班子成员年龄均偏大，学历不高，学习能力不强，虽多次组织学习，但班子成员接收水平有限，成效不明显，综合业务能力偏低，履行职责吃力，部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在，班子成员大多是乡里乡亲，部分工作满足于存在过得去就行了，没有精益求精的精神，个别干部存在上班迟到、早退现象;组织生活会干部的批评与自我批评力度不够，很多问题浮于表面，没有从本质上得到解决。

七、原因分析

以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实，“宗旨意识”淡薄，在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板，不熟悉相关知识，在用心用情服务群众方面走形式等问题。

深入剖析，究其原因：一是在工作作风上，我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复，是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛，当“大概”先生的;有执行任务领导不到场，隔空喊话的;有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息，有的自己不出主意，等待领导拍板，导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策，引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主，只可以缓解贫困户燃眉之急，未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。

八、下一步工作打算

下一步，我们将按照上级相关部门要求，有序推进以下工作。一是成立专班，细化责任，抓好问题整改。二是明确责任领导、责任人，按照时间节点要求抓好落实，干部廉洁履行职责方面查找出的问题进行全面整改。三是深挖问题根源，找准问题本质，制定整改措施，确保底母落村各项工作持续向好。

我的汇报结束

谢谢大家!