章丘市公安局面向社会公开招聘交通协警队员简章（精选多篇）

第一篇：章丘市公安局面向社会公开招聘交通协警队员简章

章丘市公安局面向社会公开招聘交通协警队员简章

为进一步提升我市城区道路交通管理工作，加强服务群众的能力和水平，经章丘市委、市政府同意，章丘市公安局面向社会公开招聘交通协警队员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，择优聘用。

二、招聘岗位

岗位A:男性交通协警队员50名;岗位B:女性交通协警队员10名。由第三方签订聘用合同，确立劳动关系，实行劳务派遣制度，不占机关事业编制。

三、招聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的素质品德，遵纪守法，品行端正。

2、具有章丘市常住户口，高中（包括职专和技校）以上学历。

3、年龄在18至30岁（1982年5月3日至1994年5月3日出生）。

4、身体健康、体貌端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无肢体功能障碍；无色盲，双眼裸眼视力在4.8以上；男性要求身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上。

5、具备一定语言表达和组织能力，能熟练操作计算机者和退伍军人优先考虑。

在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能应聘，现役军人不能应聘。其中，在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。

四、招聘程序

（一）报名

报名时间：2012年5月3日至5月4日。

报名地点：章丘市公安局交通警察大队。

（章丘市明水街道新东外环南首路东院内）

《招聘简章》及相关附件可登录章丘人事考试网（www.xiexiebang.com）查询下载。咨询电话：（0531）85087109（0531）85087059

（二）资格审查和初检

资格审查和初检按以下程序进行：

对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。考生在报名时需携带《章丘市公安局招聘交通协警队员报名登记表》、《初检登记表》（见附件，请应聘人员提前下载打印填写，报名表、初检表必须用同一张A4纸反正面打印），高中以上学历证书、身份证原件及复印件1份，户口本，户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明，一寸近期同底版免冠彩色照片4张。全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料；2012年普通高校应届毕业生提交就业推荐表。同时，在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明。经审查符合应聘条件的参加初检，即对资格审查合格人员的身高、体重、视力、色觉、身体外观等进行检测。

本次招聘不收取报名考务费。

（三）笔试

经资格审查和初检合格的人员请于2012年5月15日由考生持本人身份证到章丘市公安局交通警察大队（原报名点）领取笔试准考证，参加笔试。

笔试时间，笔试地点见准考证。笔试为客观性试题，测试内容范围：《中华人民共和国宪法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》等法律法规和时事政治，男女岗位分别排名，采用百分制计分。笔试成绩设最低合格分数线，由市招聘主管部门根据招聘计划和考试情况确定后向社会公布。

笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、体检

根据笔试成绩，按招聘岗位，在最低合格分数线以上，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定参加体检人员，到指定的医院进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用个人承担。不按要求按时参加体检的视为弃权。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因弃权、体检不合格造成的空缺，经市招聘主管部门批准，按招聘岗位，在最低合格分数线以上，根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

应聘人员笔试成绩、进入体检范围人员名单和进入聘用范围人员名单均及时在章丘人事考试网（www.xiexiebang.com）予以公布。

六、聘用及待遇

经体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，按有关规定办理聘用手续，由第三方（章丘市海山人力资源服务中心）与聘用人员签订劳动合同，合同期三年（试用期三个月）。由第三方代管劳动人事关系，其中包括：有关档案代管、人事关系代管、劳动合同签订、保险缴纳等事宜。招聘人员的日常工作管理、使用由市公安局交通警察大队负责，市公安局交通警察大队定期对招聘人员进行考核。合同期内，每月基础工资：1类岗1100元、2类岗1200元、3类岗1500元，另有300元的绩效考核工资，并按规定缴纳社会保险。具体工作岗位由市公安局交通警察大队安排。聘用人员执勤服装、装备等费用由用人单位承担。合同期满，表现突出的优先续签劳动合同。

聘用人员实行统一管理，统一备勤，统一服装。招聘人员要服从公安机关的工作安排，交警大队根据工作需要分配上岗，主要协助交警承担街面巡逻、手势指挥疏堵保畅、路口停车秩序管理、路口路段流量疏导、路段静态秩序管控、恶劣天气下交通管理、电脑操作、处置突发事件、重大警卫安保等任务。

大队实行定期轮岗制度，根据协警队员年龄、身体条件变化、自身素质要求，各岗位之间进行轮岗。每月基本工资随岗位变化随时调整。

被聘用人员不具有人民警察和公务员身份，不享受人民警察待遇，不具备执法主体资格。

七、监督检查

招聘工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

附件：《章丘市公安局招聘交通协警队员报名登记表》

《初检登记表》

第二篇：(20120503)苍南县公安局面向社会公开招聘协辅警人员公告

苍南县公安局面向社会公开招聘协辅警人员公告

因工作需要，苍南县公安局面向社会公开招聘协辅警26名，其中驾驶员5名、特警协辅警7名，医生3名，信息人员11名（其中宣传人员4名）。现将有关事项公告如下：

一、驾驶员（5名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、对象：23周岁至35周岁（即1989年1月31日前至1977年1月31日以后出生），男性，具有苍南县常住户口，身高168CM以上，五官端正，持有C1以上驾驶证（另招持有B驾驶证以上的2名），安全行车6年以上。

4、有公安工作经历,或具有A1驾驶证的在同等条件下优先聘用。

（二）招聘程序

1、测试内容：驾驶技术操作考试、面试。

2、按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以驾驶技术操作成绩在前者优先），按招聘计划1：1.2进入体检（参照公安机关录用人民警察体检项目和标准）、政审。

3、体检、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以驾驶技术操作成绩在前者优先）予以聘用。

二、特警协辅警（7名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、对象：18周岁至25周岁（即1994年1月31日前至1987年1月31日以后出生），男性，高中毕业以上学历，未婚，具有苍南县常住户口，身高173CM（含173 CM）以上，无残疾，无口吃，无重听，无色盲。退伍军人，警校毕业人员，高校、中专体育专业毕业人员，体校、武校高中以上毕业人员,有体育特长人员（具有运动员等级二级以上）可放宽到1985年1月31日以后出生，身高170CM以上。

（二）招聘程序

1、现场目测：五官、肢体等有缺陷者不予报名。

2、体能测试（100分）：测试内容为100米、1000米、60公斤杠铃卧推；成绩套用公安机关录用人民警察《体能测试评分标准与方法》计算。体能测试后，从高分到低分按1：2比例确定人员进入面试阶段，如遇最后一名同分的，则一并进入下一阶段。

3、面试（100分）：面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

4、面试结束后，根据考试总成绩（体能测试*60%+ +面试*40%），按招聘数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员（遇总成绩同分的，以体能测试成绩高者优先）。

5、体检(参照公安机关录用人民警察体检项目和标准)、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以体能测试名次在前者优先；若体能测试名次也相同，以笔试名次在前者优先）予以聘用。体检、政审合格后未录取人员，录用资格保留至2012年12月31日，期间如有相应岗位空缺，择优录取。

三、信息人员11名（其中宣传人员4名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、具有计算机操作和办公自动化水平。4、1982年1月31日后出生，男女不限，苍南县户口或苍南生源毕业生，其中宣传人员要求新闻、中文、文秘专业，熟练掌握文秘业务知识，具有较强的文字写作能力；有新闻媒体实践从业经历者优先（指在省、市级新闻媒体实践）。

（二）招聘程序

1、计算机操作考试。报考人员需通过计算机操作考试，考试成绩达标者进入笔试面试阶段。

2、考试采用笔试和面试相结合的分数评定法，总分为200分，其中笔试100分、面试100分。同时根据提供的新闻作品，依照国家级、省级、市级、县级消息类新闻分别予以15分、10分、5分、2分的加分，最高加分不得超过30分。

2、笔试后，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定人员进入面试阶段，如遇最后一名同分的，则一并进入下一阶段。

3、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

4、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

5、面试结束后，根据考试总成绩（笔试+面试+加分），按招聘数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。

6、体检、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以笔试名次在前者优先；若笔试名次也相同，以文化考试名次在前者优先；若再同名次，依次类推）予以聘用。体检、政审合格后未录取人员，录用资格保留至2012年12月31日，期间如有相应岗位空缺，按岗位从高分到低分排列递补录取。

四、医务人员（3名）

（一）招聘对象基本条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱医疗事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强。

3、男女不限（男性优先），全日制普通高校“临床专业”大中专及以上学历，具有执业助理医师以上资格医务人员(包含退休人员)，具有执业医师或有县级以上医院临床工作经验者优先。

（二）招聘程序

1、核查医务人员资格证书；

2、面试；

3、体检；

4、政审；

5、确定入围人员，择优录取。聘用人员与苍南县保安服务公司签订劳动合同，派遣到苍南县看守所工作。

五、报名办法

1、报名时间：2012年5月9日——5月10日，上午：8：30——11：00，下午2：00——4：30。逾期不予报名。

2、报名地点：苍南县公安局政治处（灵溪镇江滨路128号公安局大楼505室），咨询电话：68710026。

3、报名时须携带本人身份证、毕业证书、户口簿、其他相关证件（报考驾驶员岗位的需携带驾驶证）的原件及复印件，近期免冠正面一寸照片3张。

4、报名人员要认真填写《苍南县公安局公开招聘协辅警人员报名表》，经资格审查同意后，取得相应招聘岗位考试资格，具体考试时间地点项目另行通知。

5、报考人数与招聘计划数达不到2：1比例的，将相应核减招聘计划或不开考。

六、其他事项

（一）体检费用由报名者本人承担。

（二）报名者提交的相关证明复印件和照片不予退还。

（三）聘用人员实行试用期制度，经试岗期三个月鉴定合格，正式聘用后，与苍南县保安服务公司签订劳动合同，派遣到苍南县公安局工作。工资福利待遇参照有关规定执行，并按规定办理相关社会保险。

（四）本公告最终解释权归苍南县公安局。

第三篇：苍南县公安局面向社会公开招聘协辅警人员公告(二)

苍南县公安局面向社会公开招聘协辅警人员公告

（二）因工作需要，苍南县公安局面向社会公开招聘协辅警20名，其中驾驶员5名、信息员10名、财务人员3名、理化检验人员2名。现将有关事项公告如下：

一、驾驶员（5名，其中招聘持有B驾驶证以上的2名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、对象：23周岁至35周岁（即1988年1月31日前至1976年1月31日以后出生），男性，具有苍南县常住户口，身高168CM以上，五官端正，两眼裸视力4.8以上，持有C1以上驾驶证（另招持有B驾驶证以上的2名），安全行车6年以上。

4、有公安工作经历,或具有A1驾驶证的在同等条件下优先聘用。

（二）招聘程序

1、测试内容：驾驶技术操作考试、面试。

2、按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以驾驶技术操作成绩在前者优先），按招聘计划1：1.5进入体检（参照公安机关录用人民警察体检项目和标准）、政审。

3、体检、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以驾驶技术操作成绩在前者优先）予以聘用。

二、宣传、信息人员（10名，其中宣传人员4名、信息员6名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、熟练掌握文秘业务知识，具有较强的文字写作能力；

4、具有计算机操作和办公自动化水平。

5、1981年1月31日后出生，男女不限，苍南县户口或苍南生源毕业生，全日制普通高校大专及以上学历，新闻、中文、文秘专业或有新闻媒体实践从业经历者优先。

（二）招聘程序

1、考试采用笔试和面试相结合的分数评定法，总分为300分，其中笔试总分200分（文化考试100分、计算机操作100分）、面试总分100分。同时根据提供的新闻作品，依照国家级、省级、市级、县级消息类新闻分别予以15分、10分、5分、2分的加分，最高加分不得超过30分。其他新闻体裁依照消息类酌情加分。

2、笔试后，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定人员进入面试阶段，如遇最后一名同分的，则一并进入下一阶段。

3、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

4、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

5、面试结束后，根据考试总成绩（笔试+面试+加分），按招聘数1：

1.2的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。

6、体检、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以笔试名次在前者优先；若笔试名次也相同，以文化考试名次在前者优先；若再同名次，依次类推）予以聘用。体检、政审合格后未录取人员，录用资格保留至2011年12月31日，期间如有相应岗位空缺，按岗位从高分到低分排列递补录取。

三、财务人员（3名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、取得会计资格证书；

4、具有计算机操作和办公自动化水平。

5、1976年1月31日后出生，男女不限，全日制普通高校大专及以上学历，财会专业，苍南县户口或苍南生源毕业生，从事财务工作经历者优先。

（二）招聘程序

1、考试采用笔试和面试相结合的分数评定法，总分为300分，其中笔试总分200分（文化考试100分、计算机操作100分）、面试总分100分。

2、笔试后，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定人员进入面试阶段，如遇最后一名同分的，则一并进入下一阶段。

3、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本

人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

4、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

5、面试结束后，根据考试总成绩（笔试+面试），按招聘数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。

6、体检、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以笔试名次在前者优先；若笔试名次也相同，以文化考试名次在前者优先；若再同名次，依次类推）予以聘用。体检、政审合格后未录取人员，录用资格保留至2011年12月31日，期间如有相应岗位空缺，按岗位从高分到低分排列递补录取。

四、理化检验人员（2名）

（一）招聘对象条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；

2、热爱公安事业，不怕艰苦，工作事业心、责任感强；

3、具有计算机操作和办公自动化水平。

4、1981年1月31日后出生，男女不限，苍南县户口或苍南生源毕业生，全日制普通高校大专及以上学历，化学专业或检验专业，具有相关实验室工作经验者优先。

（二）招聘程序

1、考试采用笔试和面试相结合的分数评定法，总分为300分，其中笔试总分200分（文化考试100分、计算机操作100分）、面试总分100分。

2、笔试后，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定人员进入面试阶段，如遇最后一名同分的，则一并进入下一阶段。

3、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

4、面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员向招聘单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位参加笔试人员中从高分到低分予以替补。

5、面试结束后，根据考试总成绩（笔试+面试），按招聘数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。

6、体检、政审合格后按总分从高分到低分排列总名次（同分条件下，以笔试名次在前者优先；若笔试名次也相同，以文化考试名次在前者优先；若再同名次，依次类推）予以聘用。体检、政审合格后未录取人员，录用资格保留至2011年12月31日，期间如有相应岗位空缺，按岗位从高分到低分排列递补录取。

六、报名办法

1、报名时间：2010年7月14日——7月15日，上午：8：30——12：00，下午2：00——5：00。逾期不予报名。

2、报名地点：苍南县公安局政治处（灵溪镇江滨路128号公安局大楼505室），咨询电话：68710026。

3、报名时须携带本人身份证、毕业证书、户口簿、其他相关证件（报考驾驶员岗位的需携带驾驶证）的原件及复印件，近期免冠正面一寸照片3张。

4、报名人员要认真填写《苍南县公安局公开招聘协辅警人员报名表》，经资格审查同意后，取得相应招聘岗位考试资格，具体考试时间地点项目另行通知。

5、报考人数与招聘计划数达不到2：1比例的，将相应核减招聘计划或不开考。

六、其他事项

聘用人员与苍南县保安服务公司签订劳动合同，派遣到苍南县公安局工作。聘用人员实行试用期制度，经试岗期三个月鉴定合格，正式聘用后，享受养老保险等。本招聘简章最终解释权归苍南县公安局。

苍南县公安局

二〇一一年七月十一日

第四篇：六盘水市公安局交警支队公开招聘交通协管员简章

六盘水市公安局交警支队公开招聘交通协管员简章

为进一步加强我市公安道路交通管理工作，经六盘水市人民政府研究同意，现面向社会公开招聘六盘水市公安局交警支队交通协管员。

一、招聘名额

交通协管员100名，其中水黄公路交通协管员50名、水盘高速公路交通协管员30名、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员20名。

每个职位通过资格审查人数与招聘计划数达到2：1比例方能开考，达不到2：1比例的，减少或取消该职位招聘计划数。

二、招聘原则

坚持素质优先、人岗相适，公开考试、面试、测试与政审考察相结合的原则。

三、招聘范围及资格条件

1、具有六盘水市户籍。

2、具备良好的政治素质和道德品行，热爱并自愿从事交通协管工作。

3、年龄在18周岁以上（1995年9月1日以前出生）、35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；身体健康，面部无明显疤痕特征，无纹身；双侧单眼裸眼视力4.6以上。

4、水黄公路、水盘高速公路交通协管员：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上学历或同等学历。

5、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员：女性，身高在155CM及以上，具有国家承认的大专及以上学历，基本掌握计算机操作和运用，具备熟练打字（每分钟80个以上）技能，会讲普通话，具有良好的语言表达能力和交流能力。

6、政治素质高、身体素质好的公安院校毕业待业青年及复退军人优先。

7、符合职位要求的其他条件。

8、具有下列情况之一的，不受理报名：

（1）受过党纪政纪处分人员；（2）曾因犯罪受过司法机关刑事处罚或受过劳动教养的人员；（3）违反计划生育政策人员；（4）曾被开除公职或被辞退人员；（5）曾因违反纪律、规定被公安机关解聘过人员；（6）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；（7）不符合考聘职位有关条件要求的人员；（8）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

1、报名与资格审查

（1）报名时间：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午报名时间为8：30--12：00，下午为2：00--5：30。

（2）报名地点：六盘水市人力资源市场（六盘水市钟山区明湖路花鸟市场对面）

（3）报名所需材料及要求：本人户口簿、身份证、学历证、复退军人证复印件各一份（需带原件审核）；本人近期二寸免冠彩照3张（需要电子版）；报名人员应对提供的材料真实性、有效性负责，如有弄虚作假者，取消其报考资格。资格审查贯穿整个招聘过程，任何时候发现不符合条件者随时终止其参考资格，已录用的解除劳动合同关系。

2、考试

（1）专业技能测试。报考智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员岗位人员需先行参加相关专业技能测试，测试不合格者现场淘汰，取消其进入下一考试环节。测试按通知时间提前到达指定地点，迟到10分钟及以上者，按自动放弃测试处理，取消考试资格。测试时间和地点另行通知。

（2）笔试。笔试为综合知识闭卷考试，分值100分、占总成绩的60%。笔试由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题、制卷、阅卷。笔试不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试按通知时间提前到达指定地点，迟到30分钟者，按自动放弃考试处理，取消考试资格。笔试时间和地点另行通知。

（3）面试。分值100分、占总成绩的40%。根据报考人员笔试成绩由高到低、按面试人数与招考岗位计划数不低于2：1的比例，确定进入面试人员。同一岗位报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时列入面试人员。面试题由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题，面试按通知时间提前到达指定地点进行抽签，按抽签顺序进行面试，迟到10分钟及以上者，按自动放弃面试处理。面试时间和地点另行通知。

（4）加分项目：在按笔试、面试两项成绩比例折算之和基础上，公安院校毕业待业青年及复退军人另加5分为其综合成绩。

3、体检

按综合成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，若同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检人员。体检除身高、视力外，参照《应征公民体格检查标准》的规定执行。体检按通知指定时间提前到达指定地点，未按通知指定时间准时到达指定地点者、或体检不合格者自然淘汰，并按总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检对象。体检时间和地点另行通知。体检机构规定收取的体检费用由考生自理。

4、政审考察

政审考察由招聘工作领导小组办公室负责组织实施，内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况。政审对象必须提供户籍所在地计生管理部门出据有无违反计划生育政策证明、居住地派出所出据是否遵纪守法证明。政审不合格者自然淘汰，如需要递补，按从高分到低分依次递补进行体检后政审考察。

5、公示、聘用、试用及管理

政审考察合格人员，在网站公示7天，公示无反映的，由招聘工作领导小组提请市公安局交警支队党委会议研究，办理相关聘用手续，实行试用期为1个月，试用期满后进行考核，考核合格的按照相关规定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。试用期待遇按照相关规定执行。被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格。

正式聘用后若发现有违纪违法、与本方案规定不相符的事项，或违反交通协管员有关管理规定等情形，市公安局交警支队有权解除劳动合同。

五、待遇

录取人员系劳务派遣制用工，其相关待遇如下：

1、工资标准为1500元/月（含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险）。

2、统一配发服装、标志、装备等。

3、水黄公路、高速公路交通协管员实行集中食宿，食宿费用由单位补贴。

六、纪律监督

严格执行组织人事工作纪律，接受社会各界监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，如有违反招聘工作纪律的，一经发现，取消考试及聘用资格。

七、未尽事宜由市公安局交警支队招聘工作领导小组办公室研究决定并负责解释。

第五篇：成都市温江区公开招聘交通协警员简章

成都市温江区公开招聘交通协警员简章

因温江区城市道路交通管理工作需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则面向社会招聘交通协警员60名，具体事宜如下：

一、报考范围

此次招聘交通协警员共计60人，其中男性50人，女性10人，招聘对象为热爱公安交通管理工作,具有温江区常住户口或办理了温江区IC卡暂住证的人员，警察院校毕业生及退伍战士优先录用。

二、报考条件

（一）享有公民政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端庄，爱岗敬业，具有为人民服务的精神；

（二）具有高中（中专）以上文化程度；

（三）有良好的政治思想素质和道德品质；

（四）热爱公安道路交通管理工作；

（五）年龄在18周岁至25周岁（1991年7月1日以前、1984年7月1日以后出生）；

（六）身体健康，体型端正，无残疾、口吃、色盲，裸视1.0以上。男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；

（七）有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

12、曾受过行政处分或被开除公职的；

3、有违法犯罪嫌疑尚未查清的；

4、道德败坏，有流氓、偷窃行为的；

5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，在境外从事颠覆我国政权活动的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有犯罪嫌疑，已立案尚未结案的；

7、其他不适宜在协警岗位上工作的情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

1、发布时间： 2009年8月4日——2009年8月9日

2、发布内容：公布招聘条件及资格

（二）报名及资格审查

1、报名方式：采取现场报名的方式进行

2、报名地点：温江区人力资源市场（二楼8号窗口）

3、报名时间：2009年8月10日——2009年8月12日（上午9：00—12：00，下午1：00—5：00）

报名时须携带本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证原件、复印件以及1寸免冠彩色近照4张，并提供所在村（居）委会和居住地派出所出具的现实表现证明各一份。

（三）考试

考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算。其中笔试

成绩占考试总成绩的40%，面试成绩占考试总成绩的60%。

1、笔试

时间：2009年8月18日

笔试内容为〘中华人民共和国道路交通安全法〙和〘四川省〖中华人民共和国道路交通安全法〗实施办法〙，总分为100分。笔试时间及地点详见〘准考证〙。笔试成绩于2009年8月21日公布。

根据四川省物价局、财政厅川价费[2003] 237号文件的规定，资格审查合格者持〘报名表〙并缴纳笔试费用50元，一经报名，不得退费。通过初审合格后的报名者于2009年8月14日，凭本人有效身份证件、缴费收据到报名处领取〘准考证〙及正式发票。

2、面试

时间：2009年8月24日

根据笔试成绩按照招聘名额1：2的比例从高分到低分确定面试人员。面试时间及地点详见笔试成绩公告。笔试面试综合成绩于2009年8月25日公布。

参加面试的人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定的标准缴纳面试费80元。

（四）体检

时间：2009年8月28日

面试后按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩

相同的，以笔试成绩高低确定名次）等额确定进入体检人选。体检地点见综合成绩公告（体检参照国家招录人民警察标准执行）。体检费由考生自理。

（五）政审

对体检合格者，由区公安分局进行政审。

（六）公示对政审合格者，将在温江公众信息网、温江区人力资源市场、温江区公安分局进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映出问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。凡提供虚假、无效证件和不如实填写有关情况的，一经发现并查实，取消报考、聘用资格。

四、聘用及管理

本次被聘用的人员为专职的交通协警员，属编制外聘用人员。经考试、体检和政审合格者，由区公安分局交巡警大队安排岗前培训，同时试用三个月，试用期满后合格的按照〘中华人民共和国劳动法〙规定与其签订用工合同，建立聘用关系，由聘用单位对被聘人员进行日常管理。自愿申请续聘的，由本人提出申请，经用人单位审核同意的，续签合同。试用期内考核不合格的，不予以聘用。被聘用人员在合同期内违反相关规定的应予解除或终止合同。

五、工资待遇

工资标准：试用期800元/人.月，正式聘用期1000元/人.月，按照国家有关政策规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等基本保险，同时统一发放春夏秋冬制服和执勤装备、安排工作餐。

咨询电话：82740823（温江区公安分局）

82721985（温江区人力资源市场）

监督举报电话：82711256（温江区监察局）

成都市公安局温江区分局

成都市温江区人事局

二〇〇九年八月四日