六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料定稿(精)

第一篇：六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料定稿(精)

兵团思想政治教育暨文明生态小康 连队建设会议经验交流材料之四 虚功实做动真情 春风化雨注活力

——农四师六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料（2011年8月）中共六十八团委员会

农四师六十八团位于素有“塞外江南”之称的伊犁河谷，是一个以种植业为主的农业团场。团场总面积132平方公里，其中耕地面积8万余亩，主要种植作物有水稻、棉花、小麦等。团场总人口9600多人，职工1700余人。2010年，团场实现生产总值1.48亿元, 职均收入2.8万元。连续三届被授予“兵团级文明单位”称号。

近几年来，六十八团在加强职工思想政治教育制度的基础上，不断丰富教育内容，创新教育载体，拓宽教育渠道，“虚”功“实”做，春风化雨，职工群众精神饱满、斗志昂扬，想发展、尽义务、讲奉献逐渐转化为职工群众的自觉行为。

一、制度建设逐步加强，职工教育扎实推进

坚持月职工大会制度（含承包土地的非职工）。过去连队

召开职工大会总有职工借各种理由不参加，致使团场政策、管理办法等宣传不到位，甚至在他传你、你传他的过程中跑了调、变了味。针对这种情况，六十八团各单位坚持每月召开一次职工大会，并把此项工作作为精神文明考核的一项重要内容。全团各基层单位职工大会每月召开一次，会上，除农事及动态性工作安排外，注重加强对职工的政治教育、法律教育、兵团精神教育以及权利和义务教育。全团年累计召开职工大会达300余场次，参加会议的职工、承包土地的非职工累计达60万人次。同时，给各单位建立远程教育站（点）、安装调频广播、架设宣传

栏，配备电脑、照相机等，团场政令通畅、社会和谐，确保了各项任务的顺利完成。

坚持季度思想政治工作现场会制度。自2006年以来，我团坚持每季度召开一次思想政治工作现场会，每次现场会都确定不同的主题、观摩不同的内容、解决不同的问题。充分利用先进典型的现身说“法”，观摩学习，带动、影响广大职工群众转变思想、统一认识，解决了个别职工的等、靠、要思想，形成了人人学先进、赶先进，想发展、议发展、谋发展的良好风气，有力推进了团场的改革与发展。

坚持冬夏两季职工全员集训制度。2006年以来，六十八团每年选择在8月和12月为期20天组织全团45岁以下的女职工、55岁以下的男职工进行冬练“三九”、夏练“三伏”，此举在农四师得到借鉴和推广。六十八团党委出台《职工军事

训练目标责任制》、《职工军事训练考核标准》、《六十八团职工集训管理办法》，严格考勤、考核，并与职工职称晋级、工资调整挂钩。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他党员干部结合分工协助抓，一级抓一级，层层抓落实的格局。自军训活动开展以来，通过开展职工知识竞赛、社会实践以及军事大比武等系列活动，实现了职工由“要我训”到“我要训”的根本转变，形成了人人想训练、个个争荣誉的感人局面，全团每年参加集训的职工及承包土地的非职工达1200余人，职工军政合格率达98％以上，不仅锻炼了职工的体魄，增强了职工“兵”的意识，还使职工更加深切地认识到兵团人所肩负的历史使命，促进了团场各项工作的开展。2009年乌鲁木齐“7〃5”事件发生后，六十八团民兵不畏困难、不讲条件、不计报酬，于第一时间赶赴伊宁市担负起巡逻执勤的重任，为伊犁社会的稳定作出了贡献，受到公安部部长孟建柱的亲切接见。

二、职工教育形式多样，思想素质不断提升

针对团场人多地少、资源有限，职工子女就业和再增收难的问题，六十八团党委先后组织干部职工开展了37场（次）解放思想大讨论，把职工的思想统一到一心一意谋发展、千方百计增收入上来。结合“科技之冬”、“科技之夏”活动，成立了

宣讲小组，每年8月和12月深入各连队巡回宣讲《兵团精神》、《公民道德建设实施纲要》、《如何打造团队精神》、《如何做一名诚信职工》、《职工的权利和义务》、《亮家底、论发展》、先进人物事迹报告等，同时，在职工群众中广泛开展“和谐小康家庭”、“诚信职工”评比活动，使教育获得了较好的效果。举办全团专业技能培训班，采取走出去、请进来的办法，先后组织职工400多人次外出学习，使职工素质培训工作经常化、规范化、制度化。截至目前，六十八团职工取得初、中、高级职业资格证书的有1545人，持证率达95%。随着职工综合素质的提高，职工在科学种植大田的同时，大力发展自营经济，已形成设施农业示范区、伊香兔业园区、万头猪养殖示范小区等一连一品格局；团场水稻种植技术水平不断提高，不仅制定和完善了绿色、有机水稻栽培规程，还在新疆、兵团率先推广应用软盘旱育秧中小苗移栽、土壤封闭、机械插秧、稻鸭共作等技术，形成了较为完善的水稻高产、稳产综合配套技术体系。去年，六十八团5.8万亩水稻平均单产达到758公斤，创造了新疆水稻种植史上的奇迹。

去年9月，团场编印了《职工教育学习读本》200题3000余册，全团职工和连队承包土地的非职工人手一册，进一步教育职工要知道自己享有的权利和应尽的义务是什么？怎样才能做一名合格的职工？弄清楚兵团职工和地方农民的区别在哪里，兵团职工的素质应高于农民高在哪里……去年年底，举办了规模较大的《职工教育学习读本》200题有奖答题竞赛，使“弘扬兵团精神，做合格兵团人”的主人翁意识深入人心。

通过教育，职工思想认识和观念发生了极大转变，讲条件的少了，尽义务的多了；上访的少了，团结的多了；游手好闲的少了，增收致富的多了。职工普遍认为：过去只想着把自己的承包地种好就行了，现在认识到自己是团场这个大家庭中的一员，事事要多为团场操心。

三、文明创建成果共享，教育载体不断创新

近几年，六十八团先后筹资1000多万元，不但在团部建起了两个文化活动中心，而且给每个连队建起了文化活动室，并以每年5月到9月每个月“伊香杯”职工文艺汇演为龙头，带动了团场绚丽多彩的文化活动，构筑起职工的精神家园。现在，大家参加文体活动都特别积极，以现实生活为题材，编排表演歌舞、小品、快板、三句半等文艺节目，说团场人自己的事，演团场人自己的戏。同时，每逢节日还举办书画展、十字绣展、花卉展、剪纸展、才艺展等，达到了让职工在劳动之余接受军垦文化熏陶的目的，激发了干部职工热爱祖国、热爱兵团、热爱团场的情怀，职工的幸福指数明显提高。

“人是一个城镇的主体，人的素质体现一个城镇的文明。”为改变团场脏、乱、差的环境面貌、革除职工的生活陋习，六十八团向职工群众灌输这样一种思想：环境优美令人赏心悦目，环境脏乱令人生厌。一个单位的环境如何，体现出的是职工整体素质的高低。六十八团以文明生态小康连队和标准化条田建设为抓手，引导教育职工群众人人参与文明创建，共享创

建成果。坚持建、管、用相结合的原则，列入精神文明建设考 核内容，进行检查和指导，从整治环境面貌，改变陈旧、落后 的生活方式入手，着力培养职工群众的文明行为和良好的生活习惯，各单位从职工家庭卫生、房前屋后树木花草的管理到参 加连队组织的义务劳动、大会战、会议等都制定了较为完善的 制度。在抓好营区建设的同时，认真抓好田间林带道路卫生整 治，是我团创建活动的新举措。我团及时对条田道路、渠系以 及田埂进行了修整，清除了田间白色污染，从连队营区卫生到 条田卫生、从家庭卫生到办公室卫生，逐步实现了行政区域管 理的大卫生格局。在田管、生产大忙季节，连队利用上午时间 抓田管、下午集中开展营区环境综合整治活动，晚上召开职工 大会，做到田管生产和创建教育活动“两不误、两促进”。如今，六十八团职工对中央、兵团的政策了解的多了，对 兵团的归属感更强了； 对团场各项政策和基本经营制度等方面 的知识了解得更多了，对兵团精神，兵团性质、地位和作用理 解得更透彻了； 对师团经济社会发展形势和经济结构调整、发 展方式转变的工作思路理顺了，思想政治素质和解决实际问题 的能力提高了，由此也带动党的建设、水稻种植、标准化农田 建设、设施

农业、安全生产、综合治理和文明生态小康连队创 建等工作均走在了全师前列，全团 12 个连队荣获农四师文明 生态小康连队称号，其中有 2 个连队荣获了兵团级文明生态小 康连队称号。-6-

第二篇：六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料定稿

兵团思想政治教育暨文明生态小康 连队建设会议经验交流材料之四

虚功实做动真情

春风化雨注活力

——农四师六十八团职工思想政治教育工作经验交流材料

（2011年8月）中共六十八团委员会

农四师六十八团位于素有“塞外江南”之称的伊犁河谷，是一个以种植业为主的农业团场。团场总面积132平方公里，其中耕地面积8万余亩，主要种植作物有水稻、棉花、小麦等。团场总人口9600多人，职工1700余人。2010年，团场实现生产总值1.48亿元,职均收入2.8万元。连续三届被授予“兵团级文明单位”称号。

近几年来，六十八团在加强职工思想政治教育制度的基础上，不断丰富教育内容，创新教育载体，拓宽教育渠道，“虚”功“实”做，春风化雨，职工群众精神饱满、斗志昂扬，想发展、尽义务、讲奉献逐渐转化为职工群众的自觉行为。

一、制度建设逐步加强，职工教育扎实推进

坚持月职工大会制度（含承包土地的非职工）。过去连队

训练目标责任制》、《职工军事训练考核标准》、《六十八团职工集训管理办法》，严格考勤、考核，并与职工职称晋级、工资调整挂钩。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他党员干部结合分工协助抓，一级抓一级，层层抓落实的格局。自军训活动开展以来，通过开展职工知识竞赛、社会实践以及军事大比武等系列活动，实现了职工由“要我训”到“我要训”的根本转变，形成了人人想训练、个个争荣誉的感人局面，全团每年参加集训的职工及承包土地的非职工达1200余人，职工军政合格率达98％以上，不仅锻炼了职工的体魄，增强了职工“兵”的意识，还使职工更加深切地认识到兵团人所肩负的历史使命，促进了团场各项工作的开展。2009年乌鲁木齐“7〃5”事件发生后，六十八团民兵不畏困难、不讲条件、不计报酬，于第一时间赶赴伊宁市担负起巡逻执勤的重任，为伊犁社会的稳定作出了贡献，受到公安部部长孟建柱的亲切接见。

二、职工教育形式多样，思想素质不断提升

针对团场人多地少、资源有限，职工子女就业和再增收难的问题，六十八团党委先后组织干部职工开展了37场（次）解放思想大讨论，把职工的思想统一到一心一意谋发展、千方百计增收入上来。结合“科技之冬”、“科技之夏”活动，成立了宣讲小组，每年8月和12月深入各连队巡回宣讲《兵团精神》、《公民道德建设实施纲要》、《如何打造团队精神》、通过教育，职工思想认识和观念发生了极大转变，讲条件的少了，尽义务的多了；上访的少了，团结的多了；游手好闲的少了，增收致富的多了。职工普遍认为：过去只想着把自己的承包地种好就行了，现在认识到自己是团场这个大家庭中的一员，事事要多为团场操心。

三、文明创建成果共享，教育载体不断创新

近几年，六十八团先后筹资1000多万元，不但在团部建起了两个文化活动中心，而且给每个连队建起了文化活动室，并以每年5月到9月每个月“伊香杯”职工文艺汇演为龙头，带动了团场绚丽多彩的文化活动，构筑起职工的精神家园。现在，大家参加文体活动都特别积极，以现实生活为题材，编排表演歌舞、小品、快板、三句半等文艺节目，说团场人自己的事，演团场人自己的戏。同时，每逢节日还举办书画展、十字绣展、花卉展、剪纸展、才艺展等，达到了让职工在劳动之余接受军垦文化熏陶的目的，激发了干部职工热爱祖国、热爱兵团、热爱团场的情怀，职工的幸福指数明显提高。

“人是一个城镇的主体，人的素质体现一个城镇的文明。”为改变团场脏、乱、差的环境面貌、革除职工的生活陋习，六十八团向职工群众灌输这样一种思想：环境优美令人赏心悦目，环境脏乱令人生厌。一个单位的环境如何，体现出的是职工整体素质的高低。六十八团以文明生态小康连队和标准化条田建设为抓手，引导教育职工群众人人参与文明创建，共享创

第三篇：新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨：

摘要：注重人文关怀是落实科学发展观，做好职工思想政治工作的具体体现，党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本和与时俱进的创新思想。思想政治工作要根据职工的实际需要，从单纯的理论教育，逐步转向借助具体手段正确引导职工思想。

关键词：新形势职工思想教育

随着事业单位改革不断深入，高速公路行业发展方向和思路日益明晰，在高速公路体制的不断完善的同时，职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。

1当前高速公路职工思想现状

伴随着高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观念和价值观取向也随着发生并继续发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现，一些深层次的思想问题逐渐凸显，长久以往，势必会造成职工的思想波动出现心里失衡现象，从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。

1.1对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。由于单位性质和用工性质等原因，很多职工往往自我定位较低，对于自己在本行业发展前景丧失希望，从而丧失高速职工应有的使命感和责任感，甚至不能胜任自身工作。

1.2懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识。由于京珠高速开通将近，相当一部分老员工对于自身工作存在疲塌现象，工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干什么。

1.3孤独感增强，缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广，职工在一年中70%的时间要在单位度过，职工在单位内除去上班时间之外，业余生活单调、乏味，从而在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。

1.4矛盾心理倾向严重，缺乏必要的客观思考。一些职工一边认真钻研业务知识，想有所突破，一边想“干与不干一个样，多干不多得”，长期出现心理失衡的想法；还有一些员工既想参与竞争，又怕在残酷的竞争中被淘汰，忽视个人的素质和能力的培养。

1.5存在不同程度的依赖心理，缺乏自身的独立性。在日常工作中，一部分收费员出现了问题直接找班长，票管直接找主任，主任找所长，对于工作没有主动思考的意识，存在着严重的依赖心理，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。

2职工思想政治教育工作的必要性

随着高速公路体制的进一步改革，劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：一是面对激烈竞争，职工工作、精神、生活压力重，身心健康不容乐观；二是一部分职工对单位主人翁意识不强，对在本单位发展的信心不足；三是激励方式靠权力、靠物质，思想政治工作无用论有所抬头。

2.1高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作。客观地讲，收费工作的是一项十分艰苦的职业，劳动强度大，精神生活条件贫乏，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下，必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，而这种精神的培育和形成，只有依靠艰苦细致的思想政治工作。

2.2基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作。具体来讲，单位无论在开展任何单项工作，同样也离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就是在做思想工作。

2.3提高基层单位管理能力的重要途径。管理最重要的是对人的管理，是研究如何调动职工积极性，充分挖掘和发挥职工的创新潜能，最大限度地提高劳动效率和效益，要想提高单位管理水平，就必须提高思想政治工作水平。

2.4随着高速公路体制改革，面对着新形势新情况，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨了。随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时，与过去相比，职工的需求提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。

3职工思想政治教育工作存在困难

在研究职工思想现状的同时，我们也应该注意到在单位在职工思想教育工作中存在的问题，只有面对问题，才能够更加有针对性地对其加以引导。

3.1传统的职工政治教育方法形式单一，与

职工思想变化速度不相适应。3.1.1与业务工作结合不够。基层单位没有从收费业务工作的实际和特点出发，没有从收费工作中存在的一些亟待解决的问题出发，没有从需要思想政治工作介入的内容和环节入手，来研究职工的思想实际，开展深入扎实的思想政治工作。3.1.2与基层的热点难点问题结合不够。在抓思想政治工作不搞调查研究，不了解干部职工的思想状况、思想问题，把握不准思想脉搏，找不准问题症结。3.1.3与解决实际问题结合不够。部分单位还是停留在传统说教层面上，很难将职工思想政治教育工作做实、做细，只是单一的讲道理、学理论的工作思路已不能满足职工思想现状3.2基层单位组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。当前，基层单位在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着基层思想政治工作的有效开展。3.2.1缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与税收工作发展相配套的硬的体制。缺乏思想政治工作效果评估机制、激励竞争机制和职工素质评价机制等。3.2.2缺乏硬的管理层。当前基层单位管理层主要存在只管业务不管思想，只管思想不管人，管人与管思想的不统一，造成思想政治工作的弱化。3.2.3缺乏硬的投资。大部分基层单位一提起组织开展主题教育、加强文化建设、建立图书室、文体活动等，就觉得花钱太多，浪费经费，只能是少开展“花钱”的活动。经费得不到有效的保障，有些活动难以开展，造成基层干部集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。3.3基层单位缺乏有力的激励机制，与大多职工现有的工作心态不适应。部分职工在当今不良社会思潮的影响下人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而单位能够提供的实现个人价值的渠道单

一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。3.3.1岗位激励机制不健全。事业基层单位部分职工普遍存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心态，对于工作不进取，不主动。3.3.2急功近利思想严重。部分职工将岗位变动作为实现个人价值的重要渠道，从而产生了不提拔工作就没动力的问题。一旦岗位调动无望，就影响了工作积极性，工作消极应付，增加了思想政治工作的难度。3.3.3部分职工对职业规划不清。职工个人认为在本单无期望，抱着“有一天做一天”的工作思想，进而引起对工作不关心，业务不专研，行为懒散。4职工思想政治教育的几点思考思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别是在当前交通发展的新形势下，管理者如何加强职工思想政治教育工作，激发职工主观能动性，这是摆在我们管理者当前首要命题。在多年的基层工作经验中，以三条工作主线开展职工思想教育。4.1立足工作实际，将“虚实结合”作为职工思想教育切入点。实是指具体的事情、事务，虚是指精神文明建设、思想政治建设。以实促虚就是指以实实在在的事情和措施来促进职工思想政治教育。在实际工作中，职工思想是很难驾驭的，作为管理者，特别是基层单位管理者，要分别站在职工角度和上级部门角度去综合考虑事务，制定措施和制度，最大限度达到双赢。4.1.1实字当头，职工思想教育必须紧紧围绕基层单位发展需要。职工思想教育必须及时、全面、准确把握单位、职工最需要什么、最反对什么。凡是单位和职工需要的、欢迎的，我们就投入其中，认真学习，创新管理思路，为单位营造良好的发展环境。惟其如此，我们才能找准工作的切入点，有针对性地开展职工思想工作。4.1.2虚字为先，职工思想教育必须紧紧把握职工心理状态。思想政治工作的对象是人，只有深入一线，拉近与职工的距离，才能赢得职工的信赖，才能及时、全面、准确了解职工在想什么、盼什么、忧什么、喜什么，才能摸清职工队伍思想变化，家庭生活困难和工作中的意见和建议，从而有针对性地采取措施，及时化解思想矛盾、生活困难和工作意见。4.1.3虚实结合，职工思想教育必须紧紧围绕创新思路开展。正确引导职工对工作及生活的认知观念，使职工正确认识到人生理想的虚与实，在帮助职工确定奋斗目标时，基层单位不但要引导职工确立近期目标，也要职工确立远期目标，做到虚实结合。近期目标实实在在，激励作用较明显，远期目标作用持续久，不易受现实的干扰。随着高速路网不断壮大，通行高速公路车辆日益增多，伴随着偷逃费的车辆也迅猛增长。如何打击这种违规行为，确保国家费源不流失，颗粒归仓，一直困扰高速公路管理者。鄂北所从职工的思想入手，了解到职工对偷逃费行为的真实想法，结合管理处实际工作要求，制定“定量打逃考核制”与“劳动奖励分配制”相结合的奖惩机制。在费收工作中，每位收费员必须在每个轮班额定3次以上，低于3次考核的收费员必须按照制度考核。在每次打击逃费的车辆中挽回的经济损失按照一定比例进行奖励。打击偷逃费可以让职工的收入明显增加，解决现实矛盾；可以进一步打击偷逃费行为，规范现场秩序，净化收费环境；可以达到增收堵漏的目的，确保颗粒归仓，真正的出现了“三赢”的态势。4.2立足职工实际，将“以品促人”作为职工思想教育重心。品是指德行、规则，人是指职工的综合素质。以品促人，就是以良好的典型、具体的规则全方位塑造职工的综合素质。怎样将思想政治教育融入到费收工作中，不断适应新的形式和变化。4.2.1在工作的方法上，要从“上下式”教育向“相互式”教育转变。思想政治教育不能完全由一个主体，坚持职工内部采取竞争机制，分块树立职工典型，坚持典型引路，形成正确的引导方式，让职工在工作上有标杆、有盼头。4.2.2在工作内容上，要由“考核式”的“理性化”教育向“引导式”的“情感化”教育转变。基层单位在制定制度要在查找职工缺点的同时，要充分肯定职工的进步在将传统的制度制定模式是一味查找职工缺点，往往忽视职工的进步。例如在内务卫生考核方面，管理所改变传统的考核方式，以学精神、抓主题、搞活动中穿插考核，将内务卫生达标与不达标并予以公示，对于内务不达标的职工进行思想教育，并责令整改。目前，管理所职工对于自身内务卫生都有较高的要求。4.2.3在工作载体上，要由内部制度教育向社会法则教育转变。职工遵纪守法是实现经济效益和社会效益双丰收的关键。在开展内部制度学习的同时，针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢的开展工作，开展思想政治工作的最终目的，就是从思想上把教育对象培养成让社会满意的有用人才。4.3立足岗位实际，将“以效促能”作为职工思想教育的主线效是指效率，能是指能力。以效促能，就是以效率、以业绩数量指标促进职工能力的提高。基层单位在职工思想政治教育工作中必须，要切实推进效能建设。4.3.1创新思路，正确引导职工主动提升能力。针对高速公路的发展与要求，基层单位业务水平很大程度上取决于职工业务技能，坚持职工“每班学特情、每轮班学制度、每月业务考试”的技能培养链。从职工思想入手，做到“每日讲技能、每月比技能”的管理模式，让职工深刻体会到业务能力的重要性。4.3.2完善举措，正确引导职工正确效率观念。一方面建立常态评价机制。设立专门职工业务公示栏，坚持“每天更新数据，每月设立典型”，让职工深刻认识到自身效率达到程度。另一方面建立月度总结及考核管理制度。管理人员必须对当月工作完成情况进行总结，对于月初制定的目标任务进行逐条抠、每条查，并形成考核体系，进一步增加管理人员工作效率。4.3.3效能结合，正确引导职工综合能力提升。要在“效”字上做文章，从“能”字上下功夫，基层单位实行以重点工作为主要考核内容的考核、稽查制度，以效促能，以能抓效，狠抓工作落实，围绕高效的要求，进一步强化岗位责任意识，改进工作方式，提升工作能力，狠抓决策科学化、管理信息化、办事效能化，大力营造大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事的工作氛围。在实际工作中，鄂北所利用预设指标制，将任务分解到每位职工，使人人肩上有担子，职工在完成工作过程中，会衍生出不同的问题，为了完成任务，职工就会尝试去解决问题，从而鞭策职工主动学技能，当职工能力达到一定水平度之后，工作效率就会进一步提高，这就是效与能有机结合。例如在打偷逃费行为过程中，鄂北所采取打逃任务制，职工主动参与打逃，在业绩数量指标提高的同时，进一步提高职工业务素质，当前鄂北所打偷逃成绩显著，职工打逃意识明显增强。4.4立足思想实质，将“以乐促教”作为职工思想教育的推手以乐促教。就是通过文化、艺术、体育及娱乐等多种职工喜闻乐见的活动形式，在潜移默化中受到教育。4.4.1开展丰富多彩的业余活动。在职工思想政治教育中，要紧紧抓住新时期职工思想活跃、敏锐、富有创新精神的特点，和对文化生活、新知识、新情况的需求，广泛开展形式新颖、内容丰富、思想性、趣味性和知识性强的活动，丰富广大职工的业余生活，提高职工队伍素质，培养团队精神，深化思想觉悟。例如，广泛开展职工读书竞赛、才艺作品竞赛、案例讲座等活动，引导广大职工自我反省、自我检查、自我整改、自我升华。4.4.2设置形式多变的活动设施。针对职工思想存在孤独、缺乏人际交流、对外界信息不了解的现状，设置一系列职工生活、学习设施。例如，设置职工读书室，职工网吧、职工健身房等等，进一步拓宽职工知识获取渠道，让职工准确捕获外界信息，也增加了职工相互沟通交流的渠道。4.4.3制定完善活动相关管理制度。在活动内容和活动设施相对齐全的条件下，如何保证能正确引导职工积极向上开展活动。一方面加强制度建设，规定职工定期按要求开展活动，杜绝职工活动走过场，流于形式。另一方面强化考核，对职工开展活动辅之以考核，确保活动取得成效。4.5立足思想发展前景，将“以政促力”作为职工思想教育的纽带以政促力，以开展争先创优活动为契机，既是调动职工的工作积极性，激励职工奋发向上，努力体现自身价值的一个重要手段，也是对思想政治工作效果的具体反映。开展争先创优活动要立足费收职工实际情况，努力做到精细化、科学化和规范化。4.5.1充分发挥各个岗位的先进典型的示范带动作用。要根据工作实际，合理设定争创目标，确保不同单位、不同系列、不同岗位都有“先”可争，有“优”可创，真正形成人人参与，全员争创的良好氛围。4.5.2量化争先创优标准。要根据各岗位的工作职责、技能标准以及岗位目标管理考核的要求，按照从严要求、好中选优的原则，科学地制定争先创优考核标准，将模糊的要求变成可量化考核的指标，通过对业务指标、职工政治业务素质、服务水平等实际工作成绩的考核，有效地提高争先创优工作的客观性和真实性。4.5.3实施争先创优动态管理。实施文明创建的动态管理，通过预先申报、日常考核、年终评定，可以有效克服以往“矬子里面拔将军”的评选弊端。通过日常考核筛选与年终综合评定结合，使职工始终在一个动态的、公开的环境中进行争创活动，让职工能够随时看到自己和先进标准的差距，从而不断提高和改进工作，达到本身工作水平的最优化。总而言之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的职工队伍，而作为高速公路经营管理各级领导者，必须清醒认识到当前职工队伍思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入职工队伍中摸底，查找各种消极、颓废、浮躁和不思进取思想产生根源，从而有的放矢地做好职工队伍思想教育和引导工作，为交通事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。（文章来源：程银华余国龙）

第四篇：新时期如何加强青年职工思想政治教育工作

新时期如何加强青年职工思想政治教育工作

摘要：青年职工是当今先进社会生产力的核心和最活跃的因素，是社会形态中富有创造力和最具生机活力的重要群体。本文通过分析和探究新时期青年职工的群体特征，以期从总体上深刻认识和把握新时期青年职工这一群体，进而通过开展有针对性的思想政治教育工作，引导青年职工树立社会主义核心价值观，肩负起国家发展与民族振兴的历史重任。

关键词：新时期；青年职工；群体特征；思想政治教育工作

Abstract: The young workers of today's advanced social productive forces, the core and the most active factor is a social form an important group of creative and the most vitality.In this paper, to analyze and explore the characteristics of groups of young workers in the New, general, profound understanding and grasp of this group of young workers in the new era, and then by carrying out ideological and political education, targeted to establish a socialist core values ​​guide young workers, shoulder the historic task of national development and national rejuvenation.Key words: new era;youth workers;group identity;ideological and political education work

中图分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

在当代中国职工队伍中，上世纪50-60年代参加工作的职工相继退休，中年职工成为中坚力量，35岁以下的青年职工，开始渐露头角逐渐成为承担事业重任的主体。同我国老一代职工的区别是，青年职工能够迅速接受新知识、新技术、新观念；敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；正视自己的价值存在，努力实现自身的人生价值、社会价值；展现出视野开阔、意识超前、探索创造的时代精神特征，他们中不乏素质全面、自信执著、抱负远大的优秀青年职工。但是，这一时期的青年职工，是在改革开放以来相对较优越的物质条件下成长起来的，还存在政治上的不成熟性，理想信念的波动性，缺乏对事物本质的把握，抗击压力、挫折的能力不足等问题。只有了解新时期青年职工的群体特征，才能有的放矢地加强思想政治教育，引导他们挑起振兴中华的重担。

一、当代青年职工的群体特征

常言道，物以类聚、人以群分。青年职工是青年群体中一个特殊人群，既具有自身群体的个性特征，同时又兼具一般青年的共性特点。

特征一：强调自我、个性鲜明的一代，生活方式具有时代鲜明特征。在强调民主、平等、自由的现代亲子互动关系中成长起来的这一代青年，随着步入职场，经济上实现独立，强调自我、渴望更多的自由、自主空间便有了坚实的物质基础。在日常生活、思想意识、精神生活等方面，无不体现他们的自主与个性。强烈的消费欲望和能力，购物、休闲娱乐、追逐时尚、旅游、交友、上网，使得他们当中不少是月光一族。人际交际需求旺盛，茶楼、KTV、快餐店、餐厅、公园、网吧等，成为他们和同事、朋友聚会的主要场所。他们最关注的社会热点问题是，“劳动就业”、“收入分配”等事关个人发展问题，体现出他们更为关注个体、关注自身发展的特点。

特征二：视野广阔、富有进取心的一代。新经济时代的一个核心特征就是信息技术不断快速的发展，社会全球化程度的日益提升，特别是互联网的日益普及，网络已成为青年工作生活中不可或缺的组成部分。有调查显示，在业余安排上，青年职工首选“看电脑、上网”，大多数几乎每天上网。通过网络对新鲜事物的快速接受和掌握，使当代青年走在了时代前沿，令他们成为见多识广、视野开阔的全新一代。同时有关调查显示，绝大多数青年把个人事业获得较大成就位列首位，在未来职业趋向上想做管理人员大有人在。可见，这一代青年是非常富有进取心的，而且他们有很明确的目标，同时他们也知道，要实现自己的目标，要靠聪明才智，要有坚定的信念。

特征三：职工队伍中的一支重要力量，受教育程度总体较高，自身依法维权意识较强，普遍渴望人性化管理。

中国的“80后”是一个超过2亿人的庞大青年群体。有关职工队伍状况调查显示，“80后”职工占 17.8%，平均年龄为26.2岁。从政治面貌看，党员占15.1%，共青团员占54.9%，民主党派0.1%；从岗位类别看，35.8%为工人、22.2%为专业技术人员，企事业一般管理干部、中层管理干部、高层管理干部比例分别为19%、2.9%和0.4%。

作为改革开放30年教育发展最大的受益群体，“80后”青年受教育水平明显提高。抽样调查显示，青年职工中，具有大专及以上文化程度的比重、电脑操作水平在中级及以上的均高于全部职工平均水平。

青年职工注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益。有调查显示，23.2%的人表示如与单位发生劳动争议首选解决方式是劳动争议仲裁，11.5%的选择找企业调解委员会，均高于平均值；另有26.1%的表示会选择找单位工会组织。

而在问及“促进经营者与普通职工融洽最主要的因素”时，31.1%的人认为在于“是否有良好的沟通渠道”，28.2%的在意“经营者对普通职工是否尊重”，16.9%的在意“经营者是否关心普通职工的疾苦”，体现了青年职工对经营者实行人性化管理的期待与渴望。

特征四：生存发展压力较大，但对生活的预期总体积极乐观。身处的改革开放、市场经济建设等社会大背景，让他们在拥有受教育程度高、现代思维意识强等优势的同时，也给予了他们一定的社会压力感。青年职工群体中普遍存在的追求个人发展的强烈自我预期，以及父辈寄予他们身上普遍较高的成才期待，又构成了一种无形的心理压力。相关调研显示，青年职工对目前工作岗位状况、收入状况、生活水平的满意度，都低于全部职工平均值。“房价太高，自己没能力改善住房”、“报酬太低，难以改善生活”、“劳动力市场供大于求，找工作越来越难”成为他们“目前生活中最大的忧虑”。但与此同时，在“今后几年个人生活状况的预期”中，大多数受访青年职工明确表示“前途光明，充满信心”、“对生活改善有一定信心”，显示出这一代青年职工敢于直面挑战，对未来充满信心。因而这使得到他们对社会整体认知趋于理性，对社会主流价值取向较为认同。如，对经济社会发展状况及构建和谐社会持满意和赞同的态度。

特征五：这一代青年职工大多是独生子女，其心理发展尚未完全成熟。一方面，他们独立自主的能力在不断增强；但另一方面，他们对社会的认识能力还不是很强。由于青年职工缺乏实践经验，大多是从校门到职场，自身生活阅历不深，与社会接触不多，缺乏社会政治经验和社会实践锻炼。有的看到苏联解体，东欧剧变，国际共产主义运动遭受挫折，认为这一切似乎离共产主义理想的实现越来越远了；有的面对改革开放的“新鲜空气”与“杂质灰尘”分辨不清；有的对社会发展中的许多问题的理解往往简单化、片面化，只是表层的、肤浅的、零碎的、不成熟的概念化认识；有的对当今社会西方文化的渗透，在思想上存在着模糊的认识和看法，对事物发展的复杂性认识不足，容易产生偏激情绪；有的追求绝对民主，片面认为现在是市场经济时代，最主要的是经济效益，思想政治、理想道德无关紧要。这种认识上的偏差反映出部分当代青年职工辨别能力薄弱，导致了部分青年职工思想上的困惑与迷茫，行为上的盲目与动摇。

二、进一步加强青年职工思想政治教育工作

（一）把握当代青工群体特征是做好思想政治教育工作的切入点

改革开放和发展社会主义市场经济，孕育了多样化的社会环境，塑造了千差万别、特质各异的群体。全面客观了解青年职工群体鲜明的群体特征，对于把握企业主要青年群体的发展状况，并在此基础上有针对性地做好青年思想政治工作，对提升思想政治工作的实效性具有重要的现实意义。青年职工的群体特征是一个动态过程，具有鲜明的时代特征，因此建议有关部门如工会或共青团组织借鉴妇联组织定期开展妇女社会地位调查的做法，定期开展青年职工群体状况调研。

（二）“以人为本”是做好青年职工思想政治教育工作的突破口

要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使青年职工教育具有人情味。在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为青年职工着想，帮助他们解决具体的工作生活实际困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落地生花,就能在企业与青年职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。

（三）与时俱进不断创新是做好思想政治教育工作的关键

当代青年职工思想活跃,对缤纷繁杂的大千世界,有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的, 时代在发展,社会在前进,职工思想文化观念也在变化,与此相适应,职工思想文化教育的形式也必须与时俱进,有所创新。一是要解放思想,使职工教育内容具体化、时代化，要抓住热点,难点问题,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。二是要善于将大道理转化为与青年职工更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,让他们感到平实可亲,听得实在,觉得有理，才能入脑入心。三是要既注重青年职工思想政治建设,又重视提高职工的综合能力,使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,更注重青年职工教育内容的时代化，如社会主义市场经济知识普及教育，职业生涯设计教育和就业观念的教育，法律知识的教育,增强职工依法办事的意识和能力。四是要利用好网络平台，推陈出新,抢占青年职工文化教育阵地。当今时代已进入数字化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。青年职工教育必须抢先占领这个阵地，建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。

（四）“三观”教育是思想政治教育的重中之重

既要关心青年就业、工作和生活，更要关心他们的灵魂和思想。新时期国内外复杂而严峻的形势变化，特别是一些西方反华势力和国内敌对势力相勾结，千方百计扰乱我们的思想，干扰我们的前行，譬如大肆鼓吹西方的所谓“人道”、“民主”，大肆渲染西方的所谓“自由价值”，千方百计诋毁我们的社会主义理论、道路，甚至不惜丑化我们党和国家，一心想要颠覆我们的思想阵地，一心想要改变我们的道路方向，一心想要阻挠我们的改革开放，势必会给我们党的思想基础、道路方向和发展动力带来干扰，给思想政治教育工作带来很大的冲击，也势必引起青年职工的思想混乱和迷惘，因此，在思想阵地上、道路方向上、发展动力上，必须坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，加强青年职工思想政治教育，入情入理、清晰明白地向广大青年职工阐明必须坚持党的领导、必须坚持走中国特色社会主义、必须坚持走改革开放的道路的道理，帮助他们树立起正确的世界观、人生观和价值观，沿着正确的指导思想、道路方向勇往直前，为了实现我们中国特色社会主义的伟大事业、实现我们中华民族的伟大复兴奋发努力。

参考文献：

1、曾永生：《论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作》，《中小企业管理》2010年第9期

2、刘永生：《当代青年群体特点及教育对策探析》,《中国青年研究》2010年第12期

3、高喜军：《浅谈新时期青年职工思想政治教育工作的新方法和新途径》，《北方经贸》2001年第3期

4、余逸群：《80后青年群体特征的解读》，《山东省青年干部管理学院学报》2009年第3期

5、李晗龙等：《青年亚文化群体的特征及其类型分析》，《学术交流》2010年第2期

6、李华等：《不同企业青年群体特征研究》，上海共青团网站“青年研究”调研课题报告。

第五篇：六十八团关于开展劳动竞赛的通知

六十八团关于开展“伊香杯”劳动竞赛

活动的通知

各单位：

结合团场社会经济发展和安全生产的实际情况，为做好秋收劳动竞赛中的各项工作，团决定开展以“确保安全生产，推动秋收顺利开展”为主题的劳动竞赛活动。现将有关事宜通知如下：

一、总体目标和要求

总体目标：开展劳动竞赛是为加大对安全生产管理的力度，调动基层单位秋收工作的积极性，推动团场“三秋”工作的进度，努力实现团十二届二次职代会提出的增收目标和安全生产的良好环境,营造比、学、赶、带、超的劳动氛围。

总体要求：各单位要从安全生产全局的角度和为职工群众服务的大局出发，树立不为困难找理由、只为发展想办法的意识，克服“等、看、怕”的畏难思想，采取切合单位实际需要的形式开展竞赛，调动职工群众的积极性，把“三秋”各项任务都落实到位，掀起全团安会生产促发展的新高潮。

二、组织机构

为落实好此项活动，团成立“伊香杯”劳动竞赛领导小组 组 长：戴永林 副组长：张宏伟

成 员：方继忠、余三江、王巧云、沈东升、高泽祥、黄诚、尹尚明、冉耀贤、孙际勇、。

领导小组主要负责抓好秋收前各项安全生产的准备和督查工作,做好防火、防盗、防事故和“两案”发生，防止矛盾激化、实现团场稳定，严禁黑车非驾等工作，确保秋收各项工作顺利开展,保证农产品收购工作按期完成。竞赛主要以比组织，比安全，比收获进度，比交售进度，比产品管理，比连队平安和谐。

三、竞赛主题、参赛范围和考核办法

1.竞赛主题：确保安全生产，推动秋收工作顺利开展。2.参赛范围：全团农业单位。

3.考核办法：由竞赛领导小组不定期对各单位的任务落实情况进行检查，四、竞赛内容：（见附件）六十八团“伊香杯”劳动竞赛考核内容。

五、竞赛时间：2011年7月20日—11月30日

六、实施步骤：

竞赛分三个阶段实施，第一阶段：（7月20日—8月15日）准备动员阶段；健全组织、建章立制，做好宣传教育和秋收前的隐患排查治理工作。第二阶段：（8月16日—11月20日）深入实施开展阶段；第三阶段：(11月21日—11月30日)总结评比阶段。

1.部署动员：各单位接此通知后要立即行动起来，对照年初下达的各项考核任务指标进行认真的分析，宣传好团的各项政策，从思想上凝聚人心，从措施上推动工作，明确安全生产的工作思路，制定切实可行的实施办法，从而掀起秋收劳动竞赛活动的新高潮。

2.抓好落实：对照各项考核内容和连队实际情况，在近期快速行动起来。大场安全生产管理的检查要在8月15日前全部完成。同时要做好防火、防电、防各类事故的发生。秋产品收获要做到快收、快交、快运，在11月20日前完成各项任务。

3.采取多种形式，加大劳动竞赛的宣传力度。各单位要结合本单位自身特点，在竞赛活动中开展形式多样的宣传动员活动，加大公开栏宣传、在职工群众中广泛宣传团场惠民政策和安全生产知识，要通过走访入户、帮助解决职工实际困难，营造多交粮、交好粮的劳动竞赛氛围，要及时掌握职工思想动态，加大安全防范工作力度，营造一个平安、稳定的社会环境。要定期向团电视台、广播电台提供新闻线索和稿件，树立典型、激励后进，使劳动竞赛活动起到保障秋收工作顺利开展的作用。

七、评比奖惩：

竞赛活动先进的评比表彰根据检查考核情况和实际完成任务情况综合评定。竞赛考核设奖为:第一名1个，奖励5000元；第二名2个，各奖励4000元；第三名3个，各奖励3000元。在竞赛期间若出现安全生产事故、“两案”及上访事件，将取消单位评选先进的资格。在竞赛期间若出现重大安全生产责任事故、较大刑事案件和集体上访事件，在取消评选资格的同时对单位第一责任人罚款2000元。

“伊香杯”劳动竞赛是推动我团秋收各项工作在安全中顺利完成的有利抓手，因此各单位主要领导要高度重视，切实承担起“一把手”负责制的职责，认真开展和落实好本次竞赛活动，完成各项安全工作的隐患排查，积极完成秋收农业生产中的各项任务指标，在全团形成平安和谐发展的良好环境。六十八团

二0一一年七月十四日