第一篇：预备役好新闻摘转(网络)
某预备役高炮师严格落实预备役官兵补训
2009-12-10 09:01:04 来源：国防报
本报讯 王贵仑、徐永清报道：12月3日，福建某预备役高炮师近百名因开会、出差、休假等原因耽误了年度装备专业训练的预备役官兵被师装备部统一编组，送到师高炮、雷达、侦察等训练基地，开始为期15天的补训。
为及时掌握漏训情况，这个师为每名预备役官兵建立了训练档案，并通过局域网对训练成绩和漏训课目进行公布，只要点击相关网页，就能对全体官兵的缺训漏训情况一目了然，对哪些人需要补和补训什么心中有数。他们根据部队训练的实际情况，采取灵活补训方法，对缺训比例较高和整建制缺训的课目，由师里集中组织，统一时间和内容；对重难点课目，以师修理营为平台统一培训教学骨干，再由这些骨干进行组训带训；对个别人员的补训，由营连负责实施，最后由师里统一组织考核验收。
某预备役团年终评比坚持标准不搞照顾(12.17)4个先进指标为何只用3个
2009-12-17 05:25:02 来源：解放军报
本报讯 赵玲敏、特约通讯员田亚威报道：上级给的4个基层建设先进单位评选指标只用了3个，本可上报10名优秀预任军官却只报了7人„„今年年终评比时，江苏某预备役高炮团不搞平衡照顾，受到军地领导的肯定。
今年以来，这个预备役团先后完成了按纲施训、基层达标建设等重大任务，经验做法多次被上级肯定。面对部队建设取得的成果，一些官兵建议年终好好总结表彰一下。但团党委“一班人”却十分清醒，他们感到年度工作虽然取得一些成绩，但也存在不足，一定要在总结中多查找“短板”。
总结开始后，该团发动官兵围绕团队建设大胆“挑刺”。在评选先进单位和优秀预任军官时，机关和各营抽调预备役人员与现役官兵一起组成检查小组，对被推荐表彰的对象相互交叉考评。检查中，团党委发现一个被推荐参评先进的连队，软硬件建设均走在全团前列，但政治教育内容却没有落实到位，果断取消了其评先资格。在复评推荐表彰的10名优秀预任军官时，检查组成员感到其中3人履职不力，遂将其从推荐名单中拿下。
吉林某预备役炮兵师借地方网络同步开展教育
2009-12-14 08:22:01 来源：国防报
本报讯 司振东、徐立华报道：年初以来，吉林某预备役炮兵师通过在局域网和驻地党政专网开设专题网页等方法，丰富教育手段，实现了现役和预备役官兵同步受教育。
预备役官兵平时分散在各自的工作岗位，集中开展政治教育的时间难以保证。针对这一实际，该师党委决定创新政治教育方法路子，借助地方网络对预备役官兵进行教育，通过互联网络实现人人受教育。
师机关通过对预备役官兵家庭宽带网使用情况调查发现，80%以上的预备役官兵家庭安装了宽带，没有安装宽带的官兵家庭附近也都有网吧，这为该师推进网络教育提供了便利条件。他们借助师机关及所属团队驻地的党政专网开设主题教育专题网页，将每个阶段的教育内容挂到网页上，定期将教育时间和专题网页的网址通过短信方式通知每名官兵。
该师还邀请预编在高校和驻地党政机关的专家通过网络为官兵进行授课辅导，与大家展开网上交流等活动，增强政治教育感染力，确保政治教育有实效，进一步激发预备役官兵履职尽责的热情。
突出职能对接 拓展服务功能
山东某预备役师主动服务地方建设谋求双赢
2009-12-14 08:35:01 来源：国防报
本报讯 林杰报道：种植养殖培训网点、国防教育宣传阵地„„近年来，山东某预备役高炮师以功能融合为切入点，着力拓展营连部服务功能，助力地方经济社会发展，取得了积极成效。日前，上级转发了这一做法。
“预备役营连部有好几间屋子，可不知为什么总是关着门„„”一年，师领导下基层调研时，无意间听到这样的疑问。原来，按照规定，预备役部队基层营连长一年中下营连时间不得少于4个月。而除去编组训练，余下时间，一些营连长都回到机关工作。时间一长，就给人留下了这般印象。这一现象却引起了师领导的反思。各基层营连部在驻地党委、政府的大力支持下，各项建设稳步推进，不仅专门划拨了办公室，配齐了电脑、办公桌椅等设备，有的还建起了会议室、图书室，预备役营连部正规化建设水平全面提升。“营连部闲置，确实造成了资源浪费。”师领导统一认识，决定在完成预备役部队各项工作的同时,突出职能对接、注重横向辐射、拓展服务功能，着力增强预备役营连部的复合功能，促进国防建设和经济建设双赢。
年初以来，师党委利用驻地兴建“千里海底牧场”等时机，与驻地海洋、渔业部门协调，在营连部设立信息中心与培训网点；还结合全民国防教育日与“解放纪念日”等时机，与地方宣传部门联手，把营连部打造为临时的国防教育展厅，向群众开放。与此同时，该师与各使用单位签订管护协议，明确职责，并要求各项活动优先向预备役官兵开放。
营连部功能拓展，不仅提高了资源利用率，在经常性活动中也大大增强了号召力和凝聚力。
接兵干部“送礼”
2009-12-17 07:17:06 来源：国防报
12月8日一大早，在江苏省灌云县陡沟乡接兵的沈阳军区某陆航团副连长曲国光就拎着米、油等生活用品，来到该乡应征青年夏苏洋家里。接兵干部给应征青年送礼，这是怎么一回事？
事情是这样的。今年高中毕业的夏苏洋有一个“绿色”的梦想，想成为一名“最可爱的人”。今冬征兵中，他顺利通过了体检、政审等一系列程序，被上级确定为沈阳军区某陆航团的走访对象。12月7日，曲国光到夏苏洋家中进行家访。家访中，细心的曲国光了解到，夏苏洋5岁时家中发生变故，父亲因煤气中毒去世，母亲也因此精神失常，他和姐姐是在叔叔的照顾下长大的。今冬征兵一开始，夏苏洋便把参军的想法告诉了叔叔，并得到了叔叔的大力支持。为了增加应征入伍的“保险系数”，夏苏洋的叔叔偷偷塞给曲国光1000元。曲国光发现后，当即把钱退了回去，并耐心地劝导他：如果夏苏洋符合部队的兵员条件，将尽力把孩子接到部队。
回到住地后，曲国光脑海里不停地重现夏苏洋生病卧床的母亲和一家人期盼的眼神，他决心尽自己微薄之力帮助他们，让他们提前感受到部队大家庭的温暖。
于是，就有了接兵干部“送礼”这一幕。临走前，曲国光诚恳地请求村民和村干部：如果夏苏洋最终获批入伍，请乡邻们今后帮忙照顾他的母亲，好让夏苏洋能够安心服役。
某预备役高炮师打造按纲施训新平台
2009-12-14 07:39:03 来源：国防报
本报讯 罗志平、叶斌、特约通讯员田亚威报道：“全营注意，集火射击，放！”随着指挥员一声令下，屏幕上的靶标被电脑模拟的炮弹瞬间击落。在江苏某预备役高炮师，网络训练室正成为官兵日常训练的新平台。今年以来，该师立足现有条件挖潜，采取多种措施着力打造基地化、模拟化、网络化训练平台，确保了按纲施训扎实开展。
这个师党委坚持用科学发展观解决训练中遇到的新问题，确保训练不降标准。去年下半年以来，师领导通过下基层调研发现，全师现有的20余处训练场地均不同程度地存在与新大纲训练内容不相适应的地方。对此，师党委结合部队实际及时提出了“不够完善的改、不合要求的建”的工作思路。
今年以来，所属各团借助军分区、人武部及挂钩带训部队训练场地，先后完成了机关“三实训练”、非战争军事行动等训练课目；投资对训练基地、教室、场地进行扩建，对信息化教学训练系统进行升级，对师团指挥控制方舱、野战信息化指挥车进行技术改造。为构建信息化训练平台，该师还投资兴建防空作战模拟训练中心，建成后可进行复杂电磁环境下的作战指挥训练。
通过科学改建，全师训练资源进一步得到优化，各类场地、设施、器材保障满足了新大纲施训需要，保证了训练课目一个不少，训练标准不降。
第二篇：施工队组织管理心得(转摘)
我的中央空调施工队（1）
我们这支中央空调施工队，组建了4年多，现在施工力量大约100来人，技术工种齐全，工具、车辆、设备也比较齐全。主要在北京从事中央空调安装工作，现将我的一点经验写出来与大家交流，以便我们同行携手共同进步发展！
小施工队最初的困难，就是谈活很艰难，因为施工技术力量不能保证，没有良好的业绩，施工质量很难取得甲方信任；施工工具不齐全、不先进，这样工期就不能保障；不能及时、灵活组织施工人员；这些感觉都是无法解决的难题，但当我们找出了原因也就会找出解决的办法，只不过是要有一个过程的。首先，搞工程安装自己要有相当丰富的经验，熟悉各项施工、设计规范，了解工程资料的填报及验收标准。我们可以通过以前在其他安装公司积累的经验、资源进行有效的发挥。
第一要充分利用其自己的关系网，每一个朋友、同学、以前的同事及每一位本行业认识的人，可通过电话、聚会、短信让他们知道你组建了施工队，开始走自己的路，需要他们帮助。还有积极地去拜访各家公司，不一定能谈成活，但你可能多认识一个人，日后也就多一次机会。
第二要认真负责的去完成每一个项目，无论大、小，利润高、低，也许你赚不了钱，但你必须要赚到别人对你的信任。任何事情都是从小开始的，那家合作公司第一次同你合作，也要对你有个考验的过程，不可能会把一个大项目给你，就是给了你，你也会失败的，切记要认识自己的力量，没金刚钻不要揽瓷器活，因为一个失败的项目，会让你失去很大一片天地，甚至把自己扼杀在摇篮里。
从小项目走到大项目需要历经一个过程，这是一点一滴积累起来的，同你合作的公司，大公司也许你目前的力量还不能打进去，刚发展时间不长的公司，他们因为没有自己的施工人员，就有可能同你合作，你就可以同他们同步发展，换句话话说你就可以同多家公司同步发展，只要你坚持诚信、认真、负责的走下去，就有别人不能得到的机会。
当你去谈活时要把自己介绍给对方，让对方相信你，你必须先有自信，自信的前提是要有自身的素质，不仅仅靠一张三寸不烂之舌，甲方同你探讨的每一个问题，必定是他比较熟悉的，比如施工工艺、材料种类、验收标准等，这些问题你要很熟悉，要侃侃而谈，并且说得很详细，还可以顺便指出施工要注意的一些要点。还可以列举一些工程实例。
我们要注意甲方对自己的工程是非常在乎的，我们也要同样对工程有足够的重视，仔细研究图纸，把一些细节替甲方考虑清楚分析透彻，甲方会认为你是一个负责的人，就会有意识把工程交给你来做。这样你就成功了一小步，接下来他就要看你怎样组织施工了。
我还是那个观点，不管工程大、小利润高、低你都要认真去做，你要知道你的甲方不是一般的老板，对整个工程自己早研究过了，也许他知道这个工程价钱很低你赚不了钱，但你要知道当你完美的完成了这项工作（当然不能赔钱了），甲方老板面对这个合格的工程，心里会对你感激的，在合适的机会他会给你弥补的，因为甲方不会考虑赚你施工队的钱，你施工队都是工钱呀！此时你最大的收获就是让别人认识了你，给了你一个展示自己的舞台。
也许你组织施工还有些困难，如果你的人手不够，工期又紧，这时候你要考虑你的朋友、以前的同事、其他有过合作的施工队，这时候你就需要他们给你提供技术、工具、施工管理、施工人员等帮助，这些合作你要表现慷慨大方、及时地对帮助你的人给与报酬。当然当别人需要你合作的时候，你也要快速及时的到位，这些都是用“心”换来的。
我们壮大自己的施工队伍，当加入新人员时要分批逐步加入，这一是考虑整体技术水平，二是考虑自己队
伍的和谐性。新手过多工程施工中会出现一个人干三个人看的现象，甲方会认为你的队伍整体技术水平太低，对工程没有保障。新手过多施工中相互配合较差，容易引发安全、质量事故。
在工作不紧张时要及时的培训新工人，把你会的内容，每一个技术人员会的内容，分项写在一张纸上，一项一项的手把手的去带会他们，你不要有任何技术保留，他们都学会了你也就轻松了，可以腾出精力去完善其他内容。经培训的工人他们虽然缺少现场经验，但每个人要都懂施工技术要点、操作规程。每一个新工程、新工艺都要组织技术交底会，工长在早会时都要把今天的工作计划内容、进度要求、质量标准、施工安全落实下去，不要让工人带着一脸的茫然，施工现场要有条不紊井然有序。
暖通空调行业越来越发达，先进的工艺、施工技术、新材料的应用这些都是永无止境的。要培养工人的学习兴趣，让他们相互竞争，相互比较，我曾对工人们说的一句话，“在人生到道路上我们因为没能考取一所大学，失去了学习进步的机会，我们已经失败了一次，今天我们再不把握学会这些施工技术我们会再次失败，人生能容几次失败呀！”我们对积极进步的工人要给予表扬奖励，落后的采用一带一的方式，由先进带落后，使他们在最短时间内进步。
我们要有长远的意识，自己一手培养起来的工人，是踏实可靠的，这就是所谓的嫡系部队，他们比起用高薪聘来的技术工人积极性一点都不差，工作效率也会很高，而且还节约了人工费用，减少了自己的资金压力，高薪聘来的技术工人，每月不但要付出一笔可观的工资，而且他们因为自己的一技之长随时都有跳槽的可能，也许当你要用到他们时会让你寒心一把。当然这点也不是绝对的，但你发展培养技术工人是不会有错的，他们会给你回报的！我们整体施工技术水平要永远朝着完善发展方向坚持不懈地走下去！那我们再谈谈施工管理吧，施工队中层管理人员也不容忽视，每一个项目他们都要同建设方、监理、设计、装饰队等其他项目施工队接触，对他们要有一定素质要求，言谈举止代表着施工队的形象，他们要做到文明礼貌，谦虚谨慎，协调好各方面的关系。尤其同其它工种搞好协调关系，把问题控制在基层。给建设方、监理一个好印象，让他们感觉你这个施工队是让他们最放心的。
施工中发挥我们自己的优势，利用自己的管理特长，把工作中的一些细节作的完善。例如统一着装、现场卫生、工具材料、库房管理、节约用电用水、安全教育等，给建设方一个井然有序的好印象。工程例会上要积极发言多替甲方、其它工种考虑，宁肯自己多干一些活也要博得甲方、监理的好感。注意完善施工中工程资料的填报，及时邀请监理监督指导。工程施工中每一步都要同监理沟通，让监理认同你很尊重他，施工中他会带给你帮助的。也正是建设方、监理的监督指导，这是你工程质量保障的前提。也许建设方、监理对你的表扬是甲方对你施工的工程质量最放心的有利条件。
施工管理中要做到分工明晰，流水作业，一环扣一环，及时监督使每一个环节都不滞后，必要时及时调动增援力量。高效合理用工，避免怠工现象，例如我们要搬运风机盘管上
楼，要专设几个人搬运的话，就会有怠工现象，而且你也不便发现。我们可以不设专人搬运，只是要求早上工时、中午上工时每人捎上一台。或提前下班一个小时，利用这个时间大家一齐动手搬运上去，这是一个热火朝天你争我赶的气氛，谁再耽误时间恐怕是在耽误自己的饭菜喽！。
我们之所以能进行竞争，就是向管理要效益，要求我们提高工作效率，节约工时，减少不必要的开支。那我们再谈施工材料的问题，这方面最重要的就是质量问题了，采用低价的伪劣产品不是降低成本的措施，一个阀门、一个管件引起的质量事故，有可能是全部工程费用都不能弥补的。我们每完成一个工程要做到心中有数，这样对工程后期才有保障，也避免了人力物力的浪费。如果我们每一个工程都留有后患，恐怕两年后我们要改行搞维修了。
材料的进场要及时的报验，合格证、质检报告、质量证明文件要认真的保存，新材料的应用要征求建设方、监理的意见，材料还要注意保管，防止日晒、雨淋、盗窃，有些还牵扯到安全、变质问题。
采用符合质量要求的材料是保证施工质量的前提。
对于材料供应商我们还要用自己的诚实守信赢得他们的信赖，他们对我们的工作也是一个支持者。也许有的人不理解，我们是消费者是上帝，花钱买东西我们要很牛呀！。其实不然，我有一个观点：“有钱要大家一起赚”这也就是互惠互利的原则，也许我们还能找到另一家供货商，价格比他还能低廉一些，但只要这个供货商供应的材料符合质量要求，为人诚恳，不掺杂使假。我们可以给他留出一些利润，经过几次相互坦诚地接触，双方都建立了浓厚的情感关系，也许几万元的材料，靠你一个电话就能及时地送到工地，甚至当你材料款紧张时，他能给你提供很大的支持。
施工中的安全问题是最重要的问题，我们要经常组织学习，通报安全事故事例，让工人耳边警钟长鸣。制定有效的安全规章制度及安全交底记录，完善防护设施，教育工人不违反操作规程。特种作业坚持持证上岗，施工现场设专职安全员，及时纠正违章作业，把事故消灭在萌芽状态。
工程完工后，需要进一步完善的就是售后服务，及时耐心的解答用户使用中遇到的问题，高效率的处理工程项目的维修保养工作。当我们赢得用户好评的时候，也是心情最舒畅的时候，也许有一天我们带着一个新的客户来参观考察这个工程项目，标准的施工质量映在眼前，这时再有用户对我们的评价，这足以使我们下一个工程有了着落。
综上所述，施工队的路要走诚实守信、认真负责，这样会越走路越宽！我的邮箱135246aaaa@163.com希望同行们来探讨工程施工相关问题。
第三篇：陈友训先生书法经验转摘
陈友训先生书法经验转摘
黑底白字书法制作工艺
碑拓书法作品，古色古香，甚为高雅。但是书法人不可能随心所欲作出真碑拓作品。
现介绍蔽入经实践制作仿碑拓书法作品的技法，可创作出几乎以假乱真之作。此法系采用适量白矾（即炸油条的明矾）研成细末，放入小碗内，用开水融化成泡和溶液备用，另准备一支洗净发开了的新毛笔。
创作时将生宣纸摊开放于桌面上，宣纸下垫一张吸水性较强的新闻纸和毛边纸。书者用干净毛笔蘸白矾水在宣纸上作书，当时在湿迹可辩字迹，稍后即干。用铅笔在作品一角作个“正面”记号。
待作品彻底干后，将作品翻过来放于垫有干净纸的台子上，即漆刷在其反面涂刷普通墨汁，再轻轻将刷子垂直拓刷墨面，让墨尽量透过宣纸。一般涂刷面积为整个字芯。拓好墨，待作品阴干后，轻轻揭开，正面向上放置，继续凉干后，此时即可看到黑底白字的仿碑拓书法作品的效果，甚为雅观。
准备工具：刻钢板用的蜡纸（非打印蜡纸）、碳素墨水、毛笔、白纸、吹风机、圆珠笔。步骤：
1、用一纸刻钢板用的蜡纸蒙在白纸上，然后用圆珠笔在蜡纸上进行书法创作，将蜡纸上的蜡刻在白纸上。
2、等书法作品创作完毕后，把蜡纸揭开，然后用吹风机在白纸上吹（注意：吹的时间不能过短，否则白纸上的蜡不能熔化；但吹的时间也不能过长，否则蜡就渗透到纸张内去了。此点，是黑底白字硬笔书法创作的关键）。
3、然后用毛笔沾上碳素墨水，在白纸上轻轻扫过。沾了蜡的地方就不会沾墨，没有蜡的地方就沾上了碳素墨水。这样一幅黑底白字的硬笔书法作品就成功了。
蜡光纸上书墨技术
人们一提到蜡光纸都知道它油光光的，通常用来做奖状，书本硬皮。但是想在上 面写些赠言什么的很不方便。由于它不吸水，写上的墨迹“缩水”现象非常明显，甚至无法用钢笔和毛笔书写。其实您在墨汁中加一点洗衣粉，搅拌后再书写，就象在普通纸一样了，不再有“缩水”现象。不信您可去试一试，百分之百成功。
手钤金印技术
我们通常用于书画钤印的印章基本上都是石质材料刻治的，有较好的导热性能，通过给印章加热法，用金色屯化铝代替印泥，手钤金印。电化铝在120℃-150℃的温度作用下，通过压力，即能粘在纸上，钤出金灿灿的印文。现将此技术详述如下：
工具与材料：
一、先把电化铝剪一条备用；
二、把所需印金字的印件放于桌上；
三、将家用电烫斗竖放于桌上，烫面朝右手，便于操作。插上电源充电后，电烫斗即开始发热，待烫面温度烫烫手时，右手将用防烫手的厚纸或布包缠好的印章印面置于烫斗面上加热，左手把印件放于橡皮垫子或书的台上，备用的金色电化铝金色一面朝上放于印件上，当印章达到一定温度（120℃-150℃）左右，凭感觉，经过几次练习即可掌握适当的温度，迅速将印章须用木棒双方压钤，切忌移动印件，否则会出现重叠印文。片刻，印章离开印件，左手将印件上的电化铝一掀，印件上便出现金灿灿的印文，可与烫金机烫印的金字比美，不失篆刻韵味。印文上有时会出现浮金箔，可用小刀轻轻划去。如此反复操作，可在多种纸张、塑料封皮等印件上钤出金印。
说明：
1、电烫斗最好用自动控温的，如无电的地方，可用铁板置于炭火之上烤热，不宜烧红，供印章加热；
2、200℃以下的温度对石板印章无损伤；
3、须经过数次乃至数十次以上在各种印件上进行钤印操作练习（依各人悟性差异而过）才能钤出效果理想的金色印来。根据笔者实践的体会是，在铜板纸、书写纸、不干胶纸、白信封纸等类纸上钤印较容易些，最易是在塑料封皮上钤印，在薄纸和粗糙的纸上钤印较难。只有在通过练习后，能者得心应手；
4、除了用金色电化铝钤金印外，还可用紫红色、蓝色、绿色、银色先进多种电化铝“印泥”，钤出各种彩色发亮的印文，甚为美观；
5、购买电化铝可与当地包装印刷厂联系。
不用刀刻图章妙法
不用刀刻图章乃是古为今用，运用科学技术发明成功的。它不象刀刻图章那样，需要精雕细刻。结合古代皇帝与上层机构组织所用的铜章，应用化学原理发明了刻图章的新方法如下：
一、材料：书本厚薄的铜板；墨、笔、玻璃缺、三氯化铁溶液
二、方法：
1、先将铜板裁成所需图章大小；
2、铜板上用墨写上所需图文；
3、将玻璃缺装好三氯化铁；
4、让写好字的铜板轻轻地放进玻璃缺里，让铜板完全被三氯化铁淹没，过几分钟就可刻完，定迹清晰苍劲有力。
三、做一个手炳将刻好的铜板粘合就成为图章。而且可以两用一盖印油章，打钢印章。
四、解释原因：当把铜板放进三氯化铁溶液里，有墨的地方不能和它反应，没有墨的地方铜和三氯化铁就发生了反应，造成了氯化亚铁和氧化铜。而这两种东西都是溶解于水的，所以，那些没有墨的地方就少了一层，有墨的字就清晰地显示出来了。
金墨书写
金墨书写——原指在很淡在墨汗中加入牛皮胶液和白乳胶使墨汗呈胶状（水：墨：牛皮胶=3:2:1），然后用毛笔书写在纸上，十余秒钟后再把铜金粉均匀地撒在字体上，写一个撒一个，放置几个小时后轻轻拌掉未被胶水粘上的多余金粉，再用软毛刷扫刷干净，就能得到一幅金墨书法工艺品了。
社会的发展使化工原料不断地更新，品种也繁多起来，优质优量的产品层出不穷。应现代需求，金墨书法技术也在不断更新；纯金、红金字、兰金字、绿金字、银光字、闪光金字、闪光银字等，这些金墨技术的出现使得原金墨字大为逊色。烫金技术广泛用于包装印刷行业。通过热烫把“金”转移到被印刷物品上。“金”即“电化铝”。其颜色有多种：金色、红金色、兰金色、绿金色、银光色等，它在一定即“电化铝”。其颜色有多种：金色、红金色、兰金色、绿金色、银光色等，它在一定的温度下可以转印到其它物品上该工艺需要一些设备。手工转变下形式，改“烫”为“粘”也能达到烫金的效果，非常适合“金墨”字制作，在书写时如用清漆代墨在纸上书写，等清漆有七成干时将一张电化铝在字体（金 的一百朝上）贴平整，等揭开电化铝后您就将得到金光四射的烫金作品了。闪光金字与闪光银字的技术操作是一致的，只是使用的材料颜色不同，分别为电化金粉与电光银粉（俗称墨粒金粉与颗粒银粉），该“金墨”字是利用胶状墨或油漆，清漆等蘸上液体写字，然后将金粉撒在字上，干后刷掉余粉而得到的。
简易复印字
1、简易复印
① 配方⑴：松节油1份、水1份、肥皂1份（洗衣粉）
配制方法：用水将肥皂溶解成浓皂液，再将松节油加入皂液中调拌均匀即成。使用方法：用毛笔或脱脂棉蘸取上述松节油乳化液，擦在需要复印下来的字面上，然后用一张白纸复盖在上面，用硬物反复刮擦，即可将复印的字复印下来，但复印的字是反的，还得再有一张白纸覆盖在第一张复有反字的上面再用物反复刮擦，好可得到所需要的复印文字，此方法操作速度快，将全部复印的字复印下来的过程只需几分钟，复印小型画面资料十分方便。②配方⑵：松节油15%—20%，石蜡85%—80% 配制方法：将石蜡溶化后，移开火源，再将松节油加入蜡液中搅拌均匀，并趁热倒入模具中让其自然冷却成型即可（模具自制成小长方形尺寸规格为1.5公分×3公分×1公分）使用方法：同配方⑴
夜来昼去画中画技术
夜来昼去画中画指的是白天看到的是一幅美丽的山水国画，晚上看到的又是一幅飞鹰或八骏等的画形。其原理很简单。
在文明史上，中国很早就有画中画的传说。据说一古名画家画一幅画，白天看去是五头牛在牛栏边的草地上吃草，牧童在牛背上放牧，但“边阴天或在傍晚画面就变了，五头牛全部卧在牛栏内休息去了，栏外草地上的牛都隐形不见了。该画至今传为神画。而用现代科技来解释这个谜时，它却很简单了：它是运用空气的潮湿度变化通过吸潮与干燥，画有的原料与水产生化学反应，增色与退色的原理，画出一幅反映潮湿灵敏度的图画。以前画夜来昼去画中画，是按古老配方符五年 以上的老鹅胆取出，加明矾粉到胆扎头后风干，碾成粉加入松墨中合成墨绿墨水水而画出的阴阳图，现代的夜来昼去画中画收上选用新型材料，在白色、浅黄、浅红色或浅绿色的纸上，分别使用黄色夜光粉，红色夜光粉、绿色夜光粉利用白乳胶加水调配（或及建筑胶107胶水调配），事先画中幅看不见的夜画，待画干后，再在上面画国画、水彩画等覆盖度不强的画，从而得到一幅夜来昼去画中画。白天，夜光粉吸收光源蓄存。天黑以后，原画已看不清楚，下层的夜光粉发光就出现一幅明亮的夜光诗句和画。
快速干裱字画技术
一、干裱的基本工具：装裱台（平整光滑的案面上盖一层上绒布或手巾即成）、微膜（即0.01mm以下的农用微也薄膜，简称粘料）、自动调温电熨斗（以500W，底平整为宜）、裁刀、裁板、界尺、针锥等。
二、下裱的基本程序：书画装裱有三种过程，即：托、裱、装、托，是装裱的第一道工序，出是关键性的工序，为裱的基础。简言之，两层以上材料的粘合谓之托，具体讲，是指画芯与纸的粘合、纸与纸的粘合、绫绢与纸的粘合；裱是指将已托好的画芯方裁后，在其周围用菱、绢、绵或仿绫纸等材料镶钳起来并且覆背加厚的工艺过程；装，是指对已覆盖，剔废边会的裱件安装杆轴的工艺过程。书画装裱的基本工序如下图所示：
托画芯 方裁画芯
备料 处理画芯托纸 镶钳 四裁 转边 覆盖 剔废边 做夹口 托料纸 打裁镶料 装配杆轴 系毕缝扎带
三、具体操作：须按照装裱程序逐项依次操作，分别介绍如下：
⑴备课：配备粘料、宣纸、仿绫纸、绫绢、天杆、地轴、轴头帽、丝缝、扎带。⑵处理画芯和托纸：（预处理）即把画芯（空白画芯或品件画芯）和所用托纸分 5 别用电熨斗高温度把其熨平，勿留绉折，如果纸料很平整，也可不加熨斗预处理。⑶托画芯：将托纸置于案上，覆一层粘料，再将画芯放于其上，然后用升温（中高温）的电熨斗仔细从容地从一头熨向另一头，之后再翻转过来，熨烫底面，如此反复进行数次，直至熨平粘牢，无气泡、无皱折为止。
⑷方裁画芯：将托好的画芯四边裁齐，使呈长方形。长裁方法是先用界尺将有题款的一边裁齐，然后对折过来，使这一齐边的首尾对正，再用针锥在不齐（与齐边相对）的一边首尾重合部扎孔，之后伸展开，用尺对准针孔标记裁齐。再用同样的方法把其两个不齐的边裁齐。方裁这一过程尤为重要。
⑸托仿绫纸：也叫托镶料。是托纸放于案覆一层粘料，再把仿绫置于其上，然后再托画芯的方法将其托成。
⑹打裁镶料：就是用于画芯色相协调的镶料设计打裁画芯四周配料的过程，画芯上面的部分叫“一头”，左右的两边叫“边料”，“天头”、“地头”的比例为6:4，边料的宽度一般为3—5cm。
打栽镶料后接着就是制作和开裁镶条。条料的制作是先选择色彩协调和色泽较重的绫绢和仿绫纸用粘料加托上一层宣纸，然后再开裁成2—3mm宽的长条，最后就是去纸，就是从镶金上揭去加托上的宣纸，目的是露出镶金上粘料，以备镶嵌之用。
⑺镶嵌：就是把已打好的“天头”、“地头”与两打“边料”镶嵌组合的画芯的四周。镶嵌有正镶和反镶两种形式。镶嵌的时候先镶两个边料，方法是画芯正面向上，然后把一条“边料”与其一边对齐靠紧，再把镶条准备的置于缝中间，用电熨斗从头至尾，（镶条不够长时间随时加接），之后用同样的方法镶上另一条“边料”和“天头”与“地头”。
⑻四裁：就是把镶嵌好的画幅的四个边口多余的部分裁齐的过程。
⑼转边：即把四裁后的画幅的两个边向反现折转2mm并及时熨平，目的是为了整洁美观。
⑽覆盖：即把转边后的画幅在背画覆盖粘结一层宣纸的过程。方法是将画廊正面着案，反面朝上，再在其上放一层粘料，随后再放一层托纸，然后从头至尾徐徐熨下，熨完正面，再熨反面，这样两面反复加以熨处理，直至熨平无气泡、无皱折。覆背在装裱中是一项最大的工序，必须认真操作，不得马虎。⑾剔废边：即把覆盖后面幅四周多余的覆盖纸裁去的过程。
⑿做夹口：即在画幅两端制作为安装“天杆”和“地头”各启揭“天杆”地轴周长的3/5（实际上包绕长度就是6/5），并将揭启后的这一部分分背红，向后叠齐，然后放一层覆盖整个夹口处的粘料，再放一块略大于夹口的宣纸，最后熨平、6 熨牢、裁齐。
⒀装配天杆地轴：先配齐与画幅宽度等长的天杆和地轴（地轴须首先做好轴头，天杆须首先用钻钻上两个或四个洞，用钢钱或回形针串眼弯鼻），再分别在天杆和地轴的两端各包绕粘结上适当的色彩的料纸（可用镶料纸或其它）。粘法是将先加托后的料纸裁好一段，再揭去加托的纸，把粘料暴露的料纸反面（一定把粘料揭掉），然后包装在杆轴两头、熨牢，接着就是粘结杆轴，方法是先在杆轴上包一层粘料，然后放在夹口里被包起来，并用熨斗熨牢。夹口纸多余部分可放以粘料将其熨下。
最后系上丝绦和扎带，按上轴帽、装裱工序即告完成。
硬笔书法的两种快速简便装裱
所需工具：装裱纸、排刷、平滑板、一盆清水。
步骤：⑴裁一段比作品稍大的装裱纸，颜色可根据自己的审美情趣而定。⑵在木板涂一层极稀的浆糊，面积比装裱纸稍大。再把用清水湿润过的装裱纸正面朝上平铺在木板上，用排刷赶平。⑶待装裱纸稍干，在上面涂层稍浓些的浆糊，面积跟作品面积一致。（也可直接在作品的背面刷浆糊）然后用水浸湿的作品正面铺在装裱纸涂浆糊处，用排刷赶平，中间不要留有气泡，（为防止把作品字迹弄模糊，可在作品表面上盖一张白纸，待赶平后，揭去。）然后阴干，揭下即可。这种方法适用于一切硬笔书法作品。由于四周衬以色彩，使得作品更加突出，增强了魅力，可收到更佳的艺术效果。
另一种简易装裱的方法是：买一个装果乐杀虫用的喷雾器（价值约四、五元）装上墨水（红、蓝、黑等彩色水的一种）将作品内容用纸蒙上，留出安装裱作品四周的空白，然后离作品40—50厘米进行喷洒，（喷洒后的作品勿乱动）等墨水干后便非常漂亮、美观、大方。
巧用食醋磨墨：在砚池中磨墨，加入适量的食醋，墨迹亮且牢固。巧修钢笔的4项特技
⑴巧用肥皂防止墨汗参化，用毛笔书写时，有的纸张及纱布沾上墨汗易渗上（即说人们常说的“涸”）。其实，只要在写字前用肥皂在纸或布上面轻轻擦一下，就能有效地防止了。
⑵巧修钢笔，一些材料质的钢笔杆常会由于跌落或挤折而使笔杆开裂，导致漏水。一般的裂口若不超过1厘米长，去修笔店又有易配到合适的笔杆时，可将裂口用水冲净凉干，然后从内管把裂口稍稍撑开，在裂口处涂上肥皂，随后即可使用。⑶清洁钢笔头妙法，钢笔笔头内之渣滓，用清水不易洗净，可以用醋来代替水。将笔尖浸在醋中，吸足再喷出，来回数次，然后用清水再吸喷数次，即可干净。⑷巧用海棉于钢笔套妙法，钢笔上水后，很久不用，容易使墨水堵住笔头，导致书写不流利，如果在笔套内放置一沾湿水的海棉，就可以保证书写流利，不堵水（海棉水干了再洒些水）。
以上是陈友训先生的经验总结。
陈友训，男，1972年生，中共党员，湖南师范大学汉语言文学本科毕业，桂阳泗洲乡人。中国鲁迅文学协会会员，《作家》杂志专栏作家，北京东方金税影视文化有限公司签约作家，中国影视小说第一刊《长篇小说》签约作家，多家作协会员。参加工作以来，14次被授予“嘉奖”，4次被记“三等功”，多次荣获“优秀共产党员”、“青年岗位能手”、“学习型人才”等荣誉称号，2011年12月获评湖南省“十佳书香家庭”。在各大报刊发表文章6700余篇，出版了《税魂》、《陈友训小小说集》、《陈友训微型小说集》、《永不言败》、《尊严无价》、《问心无愧》、《铁血玫瑰》等书，诗歌《相思泪》荣获“海内外华人诗歌大赛”一等奖，作品获“小小说选刊2005年优秀作品奖”，创作了20集电视连续剧《国家行动》、《苍天有眼》、《绝不手软》、《查之女》（版权归北京东方金税影视文化有公司使用5年）。书法作品28次参加全国或国际性的书展并获一、二等奖，被中国、新加坡等十多个国家联合授予“当代书画名人”荣誉称号，被全国34家书法协会、书画院聘请为顾问等职务。现供职于郴州市国家税务局。长篇小说《红得像那燃烧的火》（又名《股海风云录》）系出版的第十五本书。
第四篇：转摘 金融行业面试知识扫盲片之一
转摘 金融行业面试知识扫盲片之一：中外资银行面试秘诀
（金融-alan-上海）
作者：柏杨 2010-10-18 23:20 银行面试秘诀
中国银行业概况——
三足鼎立强者胜
经济学家说，中国银行业将处于三分天下的境地——外资、民营和国有。而对我们即将毕业的新鲜人来讲，也是如此，但我们的判断标准不是资金﹑业务范围和运作能力，而是根据福利待遇﹑培训范围
﹑发展前景和招聘要求。
让我们先说每个不同性质的银行各自的招聘有什么特点，然后再比较他们之间的不同。
外资银行之人员要求——
机会只会青睐有准备的头脑
在中国业务比较活跃，而且每年固定会在应届毕业生中招聘新员工的外资银行一般有：汇丰银行(HSBC)﹑渣打银行(StandardCharted)﹑香港恒生银行（hangseng），这三家银行在毕业新鲜人中最有人
气——培训制度完善，福利待遇不错，发展前途也是最好的。
一般外资银行在毕业生中会招两种职位：Banker Trainee和Management Trainee。前者比较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家；后者是培养某
个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，但显然Banker
Trainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。以最受大学生青睐的汇丰银行(HSBC)为例，它的Banker Development Program每年只招不到10个人，而且是在全国范围内不限专业，其竞争程
度可想而知，如果你没有3.7以上的基点和各种傲人的社会实习经历，想都不要想。而Management Trainee因为人数相对较多，要求没那么苛刻，所接受的培训也很完善，所以成为广大同学向往的人生第一个职业选择。
外资银行之招聘流程——
三大代表银行各具特色
汇丰银行(HSBC)——“优秀为本”的人才战略
香港上海汇丰银行有限公司（简称汇丰银行）于1865年在香港和上海成立。
汇丰银行是香港特别行政区最大的本地注册银行及三大发钞银行之一。该行所属的汇丰集团是世界最大的银行及金融服务机构之
一。在中国内地共有9间分行，在国内共有700多名员工，其中92％以上在当地招聘。其本土化政策一直是行内的代表。2000年5月，汇丰在上海浦东正式成立了“汇丰驻中国总代表处”。
据说汇丰银行每年会收到数以万计的简历。那么让我们来看看HSBC的BDP（Banker Develo pment Programme）的用人要求。BDP的2-year training program 无疑已经很有吸引力，别说如果你在两年内作
得优秀，还有机会到英国参加为期7个星期的培训。它的要求是：Master degree holders or Bachelor degree holders with
2-year working experience.For those high potential undergraduates
without any working experience, we offer a 3-year tailor-made program.You will join HSBC at a junior level.After12 months, you can be promoted to Banker Trainee based on the
good performance in the 12 months and successful assessment results.这一段说明足以体现汇丰银行“以优秀为本”的人才战略。
一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessment center，以后才能进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。如果你有足够的信心和学习能力，HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。
HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理培训生。也是两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错的选择。
HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文：
面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：
1你组织过的活动？
2你如何激发组员的动力？
3碰到组员不愿意合作怎么办？
4讨论时意见不一怎么办？
5对于不同背景的人你怎么与之交谈？
6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？
7你认为组织活动中最大的困难是什么？
8有没有同时处理过多项任务？
9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？
10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？
11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？
当然还有一些常规问题
1介绍一下你自己。
2为什么选banking？
3为什么选汇丰？
4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？
5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？
6你的5年规划是什么？
渣打银行(StandardCharted)——过五关斩六将
渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。
渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再
进行六周的Class Training（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。
最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：
第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以
顺利通过还是看你的在校成绩。
第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。
第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。
通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。
第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优势劣势，实习经历等，最后面试官会要求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？
最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。
渣大银行面试过程摘要：整个面试加起来三十分钟左右，不需要做太多的准备。
首先，用英文介绍一下自己的情况，以及优势和职业目标。然后，谈一谈对Global Market的看法，global markets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服务的。但这个问题并不是看你的金融知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何应付。你可以讲你凭global markets这个字面所理解的意思，或者与之相关的内容，例如global，例如marketing。总之，最忌讳的是什么都不说，愣在那里；最好的是你先说一句：我对银行具体的业务不太了解，但以我的理解，global markets是指…… manager还会提一些类似的问题，然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松，像什么发展策略﹑用人原则﹑同业地位等问题。例如你可以问：前两年的培训和工作主要是什么？支不支持员工深造？这时一般不会影响你的面试成绩了，除非你发愣或者问太尖锐太不相 关的问题。
恒生银行（hangseng）──过关斩将
恒生于一九三三年创立，资本雄厚，是一间以香港及内地为业务重点的商业银行。为汇丰集团主要成员之一。
恒生银行的Mainland Trainee Programme 包括12个月在香港的培训和2-3年的在职培训（香港或者大陆）。
招聘流程：简历──笔试──一面──二面──offer。
面试也并无特殊之处：先是抽一个题目让你做三分钟的presentation.就这个presentation和你讨论一会儿.然后问问题，关于你的简历，没有专业问题，大概30分钟左右。
国内商业银行——
中国特色VS中国银行业的希望
经济学家们谈起中国银行业谈起WTO，就说狼来了，对中国银行业的发展表示无比的忧虑。讨论到最后的结论往往是——中国银
行业的希望在民营的商业银行。希望我们的商业银行可以把中国特色和西方先进的管理经验结合以来，和实力雄厚的外资银行一拚高下。
而竞争实力如何，很大一部分要看你旗下的人才的能力。所以近几年来国内商业银行越来越重视人才的获得和培养，在福利待遇和培训上也会大下功夫。其发展前景也是大有可观的。
目前在中国有实力的商业银行有：交通银行、光大银行、中信实业银行、华夏银行、民生银行、招商银行、浦东发展银行、深圳发展银行，还有各地区的地域性银行例如上海银行。
国内商业银行的招聘流程——
中国特色+洋派作风
引进了笔试面试等正规的招聘形式，但观其内容，仍有中国特色。举例来讲：
* 上海银行面试——最出乎意料摸不找头脑的面试
一个很气派的会议室，每人面前都有很棒的数字电子系统供你发言。七个人一组，7个评委。第一个问题: 江总书记三个先进力代表具体内容是什么；第二个问题: *练习者何时何地自焚,共有几人；第三个问题: 江总书记对现代企业改革四句话,十六个字是什么。
所有问题结束。
* 浦发银行面试——最一本正经但最令人失望的面试
初试：参加人数 约150 人事部 二对一 就简历相关情况初谈
二面：参加人数 301、应聘部门副总等 四对一 专业知识面试
2、心理测试 电脑题库
3、人事部总经理等 group discussion
四人/六人一组，题目随机抽取
三面：参加人数 6
行长、部门总经理、人事总经理 非专业问题交谈
当天下午发offer 具体录取人数小于3（只要了这么少的人，令人失望）
四大国有银行——
舒适简单的工作
中农工建这四大国有银行，年年改革年年改。由于家大业大所以问题也无处不在，但作为一个雇主，其好处也是显而易见的：首先是简单舒适的工作，决不会像外资银行那样工作繁忙、竞争激烈。其次是不差的待遇，虽然表面上的工资很少，但其福利是各个其它商业银行都比不上的。奖金多，福利好，拿交通来说，本来领导都有小车，职工有班车，但是仍然发预售车票、一卡通和TAXI票。逢年过节发的东西就不用说了，生活绝对比在任何大企业来的舒服。还有最重要的，就是因为银行比较大，做的业务很全，所以在里面做2、3年之后再跳出来，取得的银行业的经验是哪里也比不了的。
但与此同时，太清闲的工作也许会磨损新鲜人的斗志。不过话说回来，如果你有心学习，银行的工作也并不清闲，关键还是看你的意志。有句老话说：是钻石总会发光的。老话常 常都是对的。
第五篇：搞笑的三句半_( 转摘整理自百度知道等)
晚会节目《三句半》
1、锣鼓叮咚敲起来，喜迎新春乐开怀，我们四人台上站，说段三句半
2、各位来宾上午好，我给大家拜年了，不管说得好不好，别跑！
3、今年公司形势好，签的合同真不少，全年任务提前完，赚钱
4、一靠国家政策好，建设项目真不少，全国处处基建搞，很好
5、二靠各位业务员，不辞劳苦作宣传，某某公司人人知，有名了
6、尽管市场有困难，业务人员是猛男，为销产品招用尽，签单
7、英雄首推某某某，人精腿快脑子灵，全年完成三佰万，模范
8、其实某某也不差，就是没敢说实话，大家知道为了啥，怕太太问提成干了啥
9、公司人人不简单，夜以继日把活干，这般辛苦为哪般，挣钱 10 技术部门不可少，精心设计立功劳，还把输煤化水搞，忙死了
11、生产部，很辛苦，加班加点经常有，二天的活一天干，没人怨
12、质量检验没麻达，优质产品天天发，楼上楼下忙着跑，真好
13、财务部，不简单，开源节流严把关，今年增收多少万，不能说
14、行政管理事不少，福利调动评功劳，一切都为公司好，别累倒
15、后勤供应很琐碎，您可别说无所谓，每份付出都珍贵，不说累
16、售后服务辛苦了，常年在外把家抛，里里外外妻子干，心别变
17、公司上下协作好，民主决策勤思考，不靠蛮干靠动脑，搞好
18、各位股东你们好，抽出时间多指导，心中感激如江涛，步步高
19、在座各位听我言，真情祝福涌心田，生活美好比蜜甜，多发压岁钱 20、各位先生事事顺，出门就交发财运，中了礼包中奖票，别是香皂
21、各位女士身体好，苗条美丽像块宝，爱情甜蜜老公好，撒娇
22、明年公司有巨变，改革创新要实现，三星明天更灿烂，靠干
23、年终奖金人一万，外加茅台三箱半，这个经理我来干，不算
24、今天大家来聚会，洗净一年苦与累，憧憬明天心儿醉，信心百倍
25、为了今天联欢会，全体员工齐准备，精彩节目排着队，咱撤退
三句半语——苦歌
节目到此才一段，我们四个台上站，有锣没鼓三句半语，添乱！清早鸡鸣喇叭叫，不去跑操睡懒觉，最后还是要起来，一号！食堂挤饭可真累，服务态度黑社会，一个馒头给半拉，确黑！六两米饭三两沙，咬口馒头硌掉牙，饭菜变味你去退，八嘎!书价飞涨资料贵，功课繁重学习累，点蜡熬夜还补考，点(儿)背!教室阴潮等不亮，不去占座没地方，明年能用东配楼，够呛！中学上课没滋味，音乐聊天打瞌睡，作业不会怎么办? 拷贝！教师辛苦工作累，教书育人心灵美，哪次考试没考好，惭愧!吃吃喝喝高消费，有酒有菜才有味，校园酒店十几家，太黑!上面说了一大堆，校园之内论是非，说完校园还说啥? 社会!医院杀人没有罪，肝有毛病切你胃，抬着尸体先别走，交费!科长局长一大堆，群众到底听谁对？最后还是不统一，开会!车站卫生管得严，乱扔果皮要罚钱，为何要你交十块？吐痰!国营单位铁饭碗，哪天破产实在惨，大家一起吃大户，老板！
三句半《自夸》
各位老师下午好，欢迎大家来指导，不管说的好不好——别跑 今天说个三句半，说的不好多包涵，我们目的只一个——添乱 新世纪里又新年，先给大家拜个年，我给大家鞠个躬——给钱 今天大家心情好，先跳舞来后洗澡，找个小姐来辅导——真好 忙里偷闲是吴局，双眼叠皮笑眯眯，走起路来似风行——猛男 神清气爽卜书记，文质彬彬有才气，三个代表心间记——革命 俊男帅哥是华局，皮肤雪白数第一，美容方法别保密——专利 古典每人是孙娟，柔情似水赛祖英，温文尔雅人缘好——淑女 教委今年形势好，提拔一批小领导，新生力量干劲大——高招 为人师表是楷模，扎根教育为祖国，刻苦钻研勤学习——奉献 教育研究是主导，城市农村都要跑，又听课来又指导——真好 教学视导真辛苦，天不亮来就要走，摩的颠的直发抖——害怕 教研室里最团结，关系健康又纯洁，排除问题把难解——真铁
前年咱夸“四花”，今年咱把美女夸，别人不夸自己夸——别笑话 十大美女台前站，魅力四射真好看，贵妃西施靠边站——臭美 首席美女黄克勤，不声不响美国行，忘带偶像王庆文——可惜 当家花旦时钟巍，扭起秧歌人人醉，衣着打扮很前卫——真美 外国美女是方侠，长的就像混血儿，电脑玩的顶瓜瓜——真酷 西洋美女是冯玲，就像影后凯瑟琳，迷倒帅哥徐祖兵——绝配 富贵佳人是淮霞，美丽大眼放光华，秋天菠菜频频送——放电 时尚美女是小平，紧跟潮流永不停，形象策划她最行——南巡 唐朝仕女是钱群，淡妆浓抹总相宜，身后fans一大群——明星 才气美女张效松，亦庄亦谐笑融融，天天学习不放松——佩服 温柔美人胡晓燕，相夫教子永不厌，工作家庭挑两肩——贤惠 清纯少女是周婧，冰清玉洁很文气，有时她也挺俏皮——机灵 为了这场联欢会，我们辛苦来准备，下面还有好节目——撤退
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