医院工会重点工作调研汇报材料

第一篇：医院工会重点工作调研汇报材料

医院工会重点工作调研汇报材料

我院为深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶，做好医院管理；做好职工思想政治工作；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优,建功立业，使医院的医疗技术水平和医疗服务能力明显提升，取得了良好的社会效益和经济效益。

一、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的工作情况。

贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示精神，进一步统思想，坚定不移地遵循和拓展中国特色社会主义工会发展道路，更好地发挥工会组织的重要作用。

我院下发了《学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路》的通知，并再全院范围内举办了多期培训班，把学习宣传实践活动作为一项重要政治任务切实抓紧抓好，这是工会在以后工作中的一件大事。自培训班开展以来，职工认识并学习实践中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度统一、行动上高度自觉，不断取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。

二、对省总部署开展“面对面，心贴心，实打实服务职工基层”或送的贯彻落实情况

为落实《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》，认真研究文件精神，制定了《**医院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施办法》，并下发至全院各科室认真学习。根据我院实际，将重点开展“十送”活动，一是送政策，帮助职工了解党委政策；二是送温暖，开展帮困救助活动；三是送培训，培训医疗知识。四是送服务，开展法律援助活动；五是送文化，开放职工书屋；六是送安全，安全知识指导；七是送关爱，了解解决职工生活困难；八是送信息，新科研成果的推广使用；九是送健康，开展健康救助关怀行动；十是送贷款，解决困难职工贷款资金。

采取问卷调查、走访干部职工等方式进行调查研究。活动期间，职工代表共填写调查问卷81份。问卷统计汇总结果是：对本单位工会工作认为非常满意的有53份，占干部职工代表填写问卷总数的65.4%，认为比较满意的有19份，占23.5%；认为还可以的有8份，占9.9%；认为不满意的有1份，占1.2%。同时，还收到干部职工的意见和建议104条。为下阶段的工作提供了基础情况和资料。

三、广泛深入开展创先争优建功立业竞赛情况

1、围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。一方面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工参与，调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识。另一方面，围绕医院目标任务，结合医院实际，开展岗位建功活动，不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。

2、坚持开展各种劳动竞赛活动，组织“三基三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化建议、节能降耗等竞赛活动；在一定程度上提高了职工技术水平，调动了职工技术创新的积极性。

3、树立先进模范典型，营造争先创优氛围。尊重职工的发展权益，关心职工个人的发展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现和提升。几年来，医院先后涌现省级劳动模范、省级“五〃一”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明标兵等一批先进，在争先创优，双争双创活动上实现了新突破。

通过开展岗位练兵技术比武系列活动，旨在激发职工学习业务、掌握技能的热情，努力提高广大职工思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，在全院形式勤奋学习、努力工作、刻苦钻研业务的良好风尚，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，建立一支具有学习能力、竞争能力的高素质人才队伍，以爱岗敬业、岗位成才、岗位建功的实际行动，投身到医院的改革与发展中来，投身到保护人民群众身体健康事业中来。

四、维护职工合法权益，切实解决职工实际困难，深入开展“送温暖”活动

为了让大家充分享受医院改革发展成果，积极维护职工合法权益。近年来，医院先后数次提高职工的工资、奖金和福利待遇。医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展职工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，坚持走访慰问、扶贫帮困的工会工作制度。无论职工结婚、生子或生病住院，院领导都到现场致贺、慰问安抚，增强医院的凝聚力和职工爱院如家的自豪感和成就感。

五、加强民主管理，充分发挥职代会作用，依法保障职工的知情权、参与权、监督权，全面推进民主管理法制化、规范化情况。

（一）大力推进基层民主政治建设。创新职工民主管理的新形式，探索职工民主管理的新途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督、民主决策制度，规范职代会工作，提高职代会运行质量，落实职代会职权。以人为本，在维护职工权益上实现了新突破

1、完善各项制度，强化服务力度。职代会期间，共完善《职工代表大会条例》、《院务公开制度》等工会各项制度20余条；建立会员培训机制，进行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等业务知识培训10多场次。同时，关心职工生活，为女职工购买重大疾病保险，为职工发放春节、“三•八”妇女节、“六〃一”等节日补助；每两年一次职工体检，一年一次女职工体检；坚持“五必访”，开展“真情伴你行•生日祝福活动”，共走访慰问职工28人次，协助职工办理婚丧喜事100多起。

2、加强安全教育，关注职工健康。认真贯彻《职业病防治法》和《工会劳动保护条例》，坚持把职工体检工作作为一项制度，健全和完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务。同时，从生活上、工作上、心理上关心职工，当医生、护士被患者误伤或发生医患纠纷时，注重保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身安全。(二)民主管理，在院务公开工作上实现了新突破

1、坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。职代会共召开代表大会1次，收集、处理、落实职工提案。凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会讨论通过后实施。

2、坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知情权、建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向职工公开院情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反馈情况，解决突出问题，维护职工利益，共收集职工多方面的建议和意见82多条，并与相关部门进行了沟通，使院务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。

3、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程开展工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的渠道。积极探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核实施办法，推进工会整体工作。在卫生系统率先制定《院务公开民主管理控制程序》，不断推进了医院的依法管理和民主管理。

总之，我院工会紧紧围绕医院的中心工作和文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为医院的发展壮大而努力奋斗。

第二篇：2008年重点工作调研汇报

2008年如东县重点工作调研汇报

如东县交通局 2008年6月

一、绪论

交通是城市的主要功能之一，交通运输体系是城市生存和发展必不可少的物质基础，是国民经济的大动脉。如东县城市综合交通运输体系由公路、铁路、水路等多种运输方式构成。

如东县城镇发展具有以下特征：城镇空间布局相对均衡，城镇空间发展逐步形成两条平行的轴线，即沿海与沿线（省道334）；中心城市的首位度偏大，建制镇的等级规模普遍较小，而且分布较分散；城镇内在有机联系比较弱，城镇空间布局与区域交通网络脱节现象制约着城镇之间的联系和城镇辐射能力。

随着苏通大桥通车，如东纳入上海“一小时经济圈”，从此，如东由一个长三角边缘县市跨入上海经济圈核心层，全面接受上海和苏南地区的经济辐射。洋口港是上海以北我国东部地区唯一可建10万吨级深水码头的港口，随着洋口港的开发，如东必将成为长江中下游内引外联的前沿门户和交通梳纽。洋口港疏港铁路正在如火如荼的建设中，海安至启东高速、南通至洋口港高速、连接新长、沪通等铁路至洋口港的专用铁路也均以列入规划，洋口港的开发建设将给如东社会经济带来深远影响。

随着苏通大桥通车和洋口港初步通航，如东县县域经济也即将步入高速发展的新时期。如何优化县域城镇布局，提升中心城镇的等级规模，加强城镇之间内在的联系以适应即将来临的如东跨越式大发展，已是亟待解决的问题。新的形势下，交通运输对效率、服务水平的要求势必越来越高，新的综合交通规划也应运而生。

二、机遇和挑战

南通正逐步成为我国东部沿海新的南北交通枢纽和新的面向世界的港口城市，新凸显的区位优势，开始吸引国内外生产要素和产业向南通逐渐集聚。如东作为成员之一，呈现出的区位优势及其巨大的发展潜力正成为国内外各大企业寻找的新的栖息地。如东县政府积极营造投资环境，努力引领和推动县域经济的高速增长、技术进步和结构升级。

交通是一个地区经济能否进入快车道的关键条件之一。一个地区一旦成为交通枢纽、特别是现代交通枢纽，必能推动一个地区迅速崛起。近几年，如东在改变交通状况方面进行了大量投资，S223线、S334、S225等线路的改造，将极大的提高如东的交通运输能力；苏通大桥通车，使如东与上海、苏南的空间与时间距离大大拉近；洋口港疏港铁路如期开工，更将使如东成为新兴的重要的南北陆海铁交通枢纽。现代交通格局的形成，对如东经济既有着巨大的直接推动作用，还将形成长远的发展后劲。

从一个港口城市的形成和成长历史看，一是要拥有良好的港口和岸线资源；二是要有广阔的腹地。随着2008年拥有10万等级专用码头和10万等级通用码头洋口港的建成，第一个条件即将具备，随着江苏振兴苏中，发展苏北战略的实行，洋口港的腹地条件也将逐步改善；加上沿海铁路大通道的建设，洋口港的辐射范围还将进一步扩大到南北的更大区域。

随着长江天堑变为通途，如东与上海的空间距离和交通条件将明显改善，因此，如东将从原有存在的基础上实现新的飞跃，加快与上海全面接轨，加快产业化和城市化的发展步伐。越江通道的建成将使南通融入长三角的核心城市圈

4、国际层面：随着交通条件的改善，南通将能更好地利用“两种资源、两个市场”的有利发展环境，把经济持续做强做大

浦东的成功经验表明，在经济全球化和区域化的时代，是否牢固树立全球观念，是否能最大限度地利用“两种资源、两个市场”的地缘经济环境，是能否充分发挥自身优势的关键，最充裕的土地和劳动力只有在最广阔的国际和区域舞台上才能发挥出最大的效应和显示出最高的价值。

“十一五”时期，国际产业向中国的转移，尽管制造业仍然是转移主体，但服务业转移的规模和速度正在加快。因此，南通有可能一方面引进制造业、高新技术产业，特别是各种临港产业。另一方面，南通又可能按照发展的需要，引进金融、保险、物流、商业和各种专业性服务业，特别是引进依托制造业基地大有发展前途的生产性服务业。

引进国际产业的途径，除直接招商外，也可参照长三角紧靠上海城市的经验，全面和广泛地通过上海这一国际交流平台，及时和便捷地引进适合南通发展的各种外资。

在引进外资方面，南通同长三角其他城市相比，拥有着大量尚未开发的土地和其他重要资源。有着难得的后发优势，只要我们善于抓住新的历史性机遇，我们就能超过前人。

三、南通的主要优势与发展前景

（一）南通的主要优势

1、良好的港口和航道条件

一般认为，要建成一个大型现代港口，必须具有进出15—20万吨级海轮的水深和航道条件。南京大学著名海岸海洋专家王颖院士曾多次分析和指出，位于南通的洋口港可确保15—20吨级海轮的顺利通航。从上海发展的历程看，随着从苏州河进入黄浦江时代，又从黄浦江进入滨海洋山港时代，经济规模越做越大，产业结构不断升级。南通即将从江河时代进入江海时代。从此，依托大型深水海港，对外可以直接连通亚太各地，面向世界市场；对内可以辐射苏中、苏北的广阔腹地。以港兴城，南通将逐渐成为长三角北冀的经济中心。

2、广阔的腹地和辐射范围

复旦大学历史研究中心的吴松弟教授曾指出，港口城市因港而兴，而港口的繁荣则取决于它周边的腹地和辐射的范围。

南通的直接腹地——苏中苏北地区，幅员辽阔。苏中的面积为20246平方公里，苏北为52368平方公里，分别占江苏全省土地的20.3%和51.9%，是苏南的2.6倍，从空间上有很大的发展潜力；苏中苏北地区也有庞大的人口规模，两者相加多达4947.4万人，是苏南的2.2倍；有着大量优质的劳动力。2004年的GDP总量达到5949.3亿元，高于我国不少省市经济的总量。南通要充分利用面临的多层面的历史机遇，通过融入苏南、接轨上海、直面世界三个渠道，既做快做大做强南通自身经济，也通过这三个渠道加速苏中崛起和苏北振兴。

3、良好的经济基础与历史传统

东部沿海城市所以在我国率先进入现代化进程，除了港口和交通条件优越外，同这些城市具有较好的经济基础和优秀的历史传统也是直接有关的。南通是我国现代工业的诞生地之一，也是我国最早建成的重要的工商口岸城市之一。工业、商业、交通运输业都比较发达，改革开放以后，经济又不断登上新的台阶，“十五”后期，南通经济更进入了高速增长的新阶段。南通的人文资源十分丰富，有良好的教育和学术传统，有积极从商的企业文化和勇于开拓的价值观念，这些都是有利于南通经济成长和社会进步的，也有利于接轨上海、融入长三角和融入全球经济大潮的。

（二）南通发展的重点领域和前景

南通很早就是港口城市，随着洋口港的建设，更将拥有沿江港口和沿海港口的双重优势。长江流域、特别是长江下游地区是我国、也是全球最大的货物进出地区和集装箱源之一，南通要利用后发优势，挖掘沿江港口潜力，建设现代新型海港，把南通建成为我国新兴的、能够持续成长的高度现代化的大港之一。

1、高起点规划、高标准建设沿海产业带

沿海铁路、多条越江通道和沿海深水港的开发，南通将一改偏于一隅的区位，崛起为长三角仅次于上海和宁波的第三大港口城市。为了把南通的经济进一步做强做大，首先要高起点规划、高标准建设沿海产业带。

一是利用港口附近的宽广地域，建设大型重化工业基地。可以在沿江已有重化工业的基础上，利用已进入的欧美和日本的大型跨国公司和台湾的台塑集团等进一步扩大引资规模，高起点、高水平塑造重化工业基地。

二是利用南通良好的机电工业基础，在沿海紧靠港口的地区，打造大型机械工业，特别是大型装备工业基地。

三是利用新形成的区位优势和相对低廉的生产要素价格，配合正在迅速崛起的（从浦东开始，经上海徐汇、松江到苏州吴江、昆山）的长三角微电子产业带，建设南通相应配套的微电子加工和装配产业基地。

各地成功的经验表明，由于这些产业规模大，增长快，容易把一个城市的经济迅速做强做大。

以苏南的苏州无锡为例，由于及时抓住发展机会，这些产业迅速成长，比重不断增加。到2004年，苏州的钢材产量达到926万吨，无锡为915万吨；集成电路产量相应为38.7亿块和5亿块，在这些产业的推动下，无锡工业总产值从1990年的466亿上升到2004年的4575亿元，苏州更猛升到7308亿元。

沿海产业带的建设，既可使南通产业登上一个新的台阶，亦为国内外的投资商提供了极好的发展机会。

2、努力把沿江和沿海地区县市的经济做强做大

“近水楼台先得月”。各地发展的经验表明，紧贴沿江和沿海县市的经济总是能率先做强做大。这些县市是直接受到港口和城市辐射的地区，到港口的距离最短，接受新的发展理念最早，“天时、地理、人和”最为具备，因此，多数是港口城市中发展最快和最好的佼佼者。长三角中的昆山、张家港和江阴等县市，珠三角中的东莞和佛山等县市，在机遇未出现时，GDP总量都在50亿元以下，有的甚至不到10亿元，但当时机来临时，或因紧靠港口，或因紧贴中心城市，经济都突飞猛进，在并不太长的时期中就彻底改变了经济面貌。2004年，上述长三角县市的GDP已分别达到570亿、576亿和638亿元，珠三角两县市更达到1155亿和1656亿元，都已成为我国发展最成功和经济规模最大的县市。

南通紧靠沿江沿海，又接近上海的县市——海门、启东、通州、如东等既将拥有新的区位优势，又都已有相当的发展基础，但经济规模仅在120—200亿元之间，尚有巨大的发展潜力和前景，应力争在借鉴先进县市成功经验的基础上，后来居上。

南通市政府应在物质和政策上对这些县市给予足够的支持，努力把沿江沿海县市打造成做大做强全市经济的支撑和基础。

3、接轨上海是加快南通经济发展的有效途径

多条越江通道的建设，将使南通逐步融入上海的核心都市圈。这是“南通历史上最重要的发展契机”。“接轨上海”有可能使南通以更短的时间、更低的成本实现新的跨越式发展。

在长三角的发展实践中，一个城市同上海的距离越近，上海对它们的辐射和带动作用就越强。苏州是从“上海接轨”中得益最明显的城市。2004年同1978年相比，苏州的GDP增长了32.5倍，因隔江而远离上海的南通仅增长16.6倍。

随着越江天堑变通途之后，南通将像苏州一样身处一个国际经济中心的强磁场中，新的交通区位的特殊优势，将使南通同苏州一样，受到上海的强度辐射和带动。这也符合上海在拥有南向辐射通道（杭嘉湖）和西向辐射通道（苏锡常）之后开辟北向辐射通道（通盐连）的强烈愿望。由于苏锡常和杭嘉湖的发展空间日益缩小，上海对北向通道的需要就更为迫切。南通接轨上海的战略同上海北向辐射要求的结合将有力地推动南通经济加快向前发展。

4、努力发展现代服务业，促进南通城市功能多元化

南通的城市功能定位，一个重要方面是建成为“长三角北翼经济中心”。南通是现代工业的诞生地，长期以来，一直是我国重要的有影响的工业城市。但同时，随着我国、特别是长三角现代交通建设基本到位，南通作为交通枢纽、特别是南北交通枢纽的区位优势和区域性中心城市的功能日益显现。因此，南通在发展工业的同时，也要不失时机地发展现代服务业，努力促进城市功能的多元化。

南通要建成为“长三角北翼经济中心”，就必须承但起区域内金融、商贸、物流以及生产性服务等多种功能，提高作为一个区域经济中心的吸引能力、辐射能力和综合服务能力。

南通发展现代服务业的重点领域：

一是建设区域性的“物流基地”

南通是一个规模很大的工业城市，物流业有着巨大的发展潜力。

就操作思路而言，要通过引进、整合、剥离这三种途径，组建一批现代物流企业。其一，要积极“引进”一批境外、市外的大型物流企业，这对于南通提升物流业运营水平和培育区域性物流中心功能，具有关键性意义。其二，要对现有的交通运输、物资和商贸企业加以“整合”，推动它们转变经营方式，延伸服务领域，迅速向现代物流企业转型。其三，要促使工业企业转变经营模式，“剥离”其自办的物流机构，使分散的物流经营资源和功能，向专业化的现代物流企业集中。

二是建设区域性的“商贸中心”

首先要大力发展各类商品市场，包括专业市场和综合市场，做大各类商品的交易规模；其次是做大购物中心。使南通的商业零售业，不仅充分满足本地居民的需求，而且还能吸引大批来自外地的购买者；最后是要重点发展南通的批发业。南通要成为区域性商贸中心，就要尽量调动所需的各种资源，最大限度地做强做大商贸批发业。政府要努力统筹协调，以最快捷的审批方式，加速各类批发市场的建设；在经营模式和经营技术层面，要推进多方面的创新。要将单纯的产品交易，发展成集交易、购物、消费、娱乐、会展等为一体的新型市场；要把商贸中心同海陆物流基地有机结合起来。在未来五年内，南通应以建立各类大型市场为依托，把南通打造成苏中苏北地区最大的批发市场和商贸中心之一。

三是加快发展南通的旅游业

旅游业是乘数效应和带动效应很强的一个产业，紧邻的上海又是我国旅游需求最大、外出旅游人数最多的城市。因此，利用新的区位优势，加快发展南通旅游业是提高南通服务业比重的又一个重要方面。

加快旅游业的发展，主要涉及四个方面问题：

首先是加强旅游景点的开发。概括地说，一是实施“精品”战略，大力推动狼山、濠河和五水等旅游景区，向全国、甚至世界一流景区迈进；二是“名品”战略，高标准规划建设一批历史文化旅游区、风情旅游区和生态林旅游区。

其次是加强旅游相关企业的经营合作。一个是，要促进旅游业经营主体的规模化发展，即同一旅游行业内的企业通过经营合作或资产组合等方式实现企业的大型化。另一个是，促进不同旅游行业（包括景点、旅游社、宾馆、客运等）的企业通过经营合作或资产组合等方式，实现经营的纵向一体化发展。

最终是要加强旅游业的城市间合作。最重要的是加强同上海的合作。核心是把南通丰富的旅游资源同上海丰富的客流资源有机组合起来，或建立合资公司，或实行战略联盟，促进“双城”在旅游业上实现“共赢”。

四是积极培育区域性金融功能。

随着南通区域中心功能的增强，“十一五”期间南通要抓住时机，积极培育区域性金融功能。

金融业是现代经济的核心，是一个城市经济能级的重要标志。培育金融功能，一是要引进各类金融机构，这是发展金融业的基础；二是要建设各类金融市场，这是做大金融业的骨架。

发展金融业的主要措施包括：一是要积极推进金融招商，要把引进中外各类金融机构列为南通今后若干年招商引资工作的重点，逐步吸引各类金融机构落户南通。二是要努力发展各类金融市场，特别要大力发展资本市场。三是要加快高级金融人才的培养和引进，特别要积极引进香港的金融专才和海外留学人员；四是通过优化政策，减少审批，简化手续，加强和改善政府的服务，使进入南通的各类金融机构及其从业人员有良好的运营环境。

综上所述，“十一五”时期是南通发展的重要时期。深水港建设将扩大南通的发展空间，越江通道将使南通紧贴上海这个强大的辐射源。南通各级政府正在积极地把握住这一难得的发展时机，创新发展理念，制定有吸引力的招商政策和人才政策，推动每一县市制订新的发展规划。我们相信，在全市为实现新的跨越式发展的共同努力中，南通一定有着十分良好的发展前景。

三、公路网布局

2002年江苏省干线公路网规划正式出台，相关干线公路项目也按计划有步骤的进行了实施，干线公路的通行能力有了很大的提高。2007年如东县县道公路网规划方案也成功通过审核，部分线路已例入改造计划。目前，乡道网规划已初步确定，正在等待审核。

如东县公路网体系划分为骨架层、主干线和次干线：骨架层解决如东县对外交通运输联系，主要以高速公路为主；主干线层解决如东县域内重要节点与县城之间、重要节点与重要节点之间以及部分一般乡镇之间的交通联系，主要为以一级公路为主、二级公路为辅的公路；次干线主要解决县域内一般乡镇之间、乡镇与中心村之间的交通联系，主要以二、三级公路为主。

如东县公路网规划的目标为结合城镇空间布局，以高速公路为骨架，建立县城到各级城镇的高等级干线网，使县城至南通的交通时间不超过30分钟，县城至各级城镇的交通时间不超过30分钟，各镇进入快速通道的交通时间不超过30分钟，形成快捷方便的330交通体系；建立完善的疏港公路体系，港区进入高速公路网络的时间不超过半小时。

规划的公路网由25条线路组成，总计643.6公里，其中：骨架层2条，78.4公里；主干线层由4条“二横二纵”组成，在县域范围形成“井字”形，总计162.4公里；次干线层19条，总计402.8公里。

第三篇：工会调研汇报

集团公司工会系统资源整合矿井调研

南沟渠煤矿工作汇报

尊敬的赵书记、各位领导：

今年以来，南沟渠煤矿在上级公司党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神以及山西焦煤“零百千亿”的目标精神，全面实施“安全、整合、转型、翻番”发展战略，大力弘扬集团公司“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，围绕实施“安全、高效、发展”战略，以“整章建制、完善标准、落实责任、从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为基本方法，全面提升安全管理整体水平。认真落实集团公司安全工作会、党委会、四届二次职代会、劳模会以及第四次党代会精神，紧紧围绕“安全、高效、发展、绿色、数字”模式创新，以人为本、解放思想、转变观念，抓好班子、带好队伍，筑牢基层、夯实基础，狠抓落实、务求实效，营造氛围、凝聚合力。不断探索资源整合矿井管理模式，构建本质安全型矿井，为公司“两步走”发展战略目标保驾护航。

一、矿井建制情况

南沟渠煤矿为原北黄苇煤矿成建制转调，目前在册121人，矿领导6人，业务科室60人，基层队组55人。依晋北煤业人字（2009）53号，晋北煤业党发（2009）37号设置政工科、调度室、综合办公室、生产技术科、机电运输科、安全培训科、通风科、计划工程科、企管劳资科、供应科、财务科11个科室。

人员素质结构：配备科长9名，一般管理人员20名。全矿党员19名，其有中3名预备党员，入党积极分子20名。成立了矿机关党支部，下设生产、经营、后勤三个党小组。管理干部中本科以上学历占31%，专科学历占38%，中专学历占17%；专业技术人员占35%。基层队组职工人均年龄在37岁，其中高中以上文凭占9%，初中文凭占71%。矿工会组织设置兼职人员，入会率达100%，做到了“哪里有职工哪里就有工会组织”。全矿团员总数为28名，青年总数为37名。

南沟渠煤矿目前留守人员64人，矿领导3人，业务科室55人，其中女职工4人，基层队组28人。

借调公司6人（包括3个矿领导），晋北公司工业园区9人，进驻金乐煤矿5人，腰庄煤矿5人，北黄苇煤矿5人，金能煤业5人，配合园区土建及安装工程22人，共计：57人。

二、资源整合矿井工作有序开展

1、对南沟渠矿井进行通风排水；不断对原井巷失修巷道进行架棚维护。

2、地质钻探。设计钻孔27个，其中地质孔22个，水文孔5个。补充设计钻孔6个，现共施工钻孔9个，其中终孔6个，正施工3个，其他钻孔正在积极组织设备进场。

3、顺利关闭西部两矿。6月下旬会同金能煤业有限公司对金能板块内腰庄煤矿、金乐煤业公司两个矿井进行了永久关闭。关闭期间成立矿井关闭领导组，编制了矿井关闭方案、井下资产论证报告及各项安全技术措施共计34份，制定矿井关闭期间管理办法。由于本次关闭工作责任明确，超前考虑，安排细致，最终顺利完成任务，得到了上级领导的认可。

4、进驻晋北公司工业园区、泉庄110KV站。晋北公司统一安排，我矿8月下旬进驻晋北公司工业园区，负责园区的水、电、暖后勤保障工作。矿多次组织科队级以上人员进行现场调研办公，及时安排人员进驻，掌握第一手工作资料。目前，晋北工业园区安装锅炉工作正在加紧施工，即日将达到供暖条件。

泉庄110KV站处于建设阶段，目前主要工作是对施工进度及工程质量进行督促、监督，并积极准备变电站的管理制度、职工培训及特殊工种证办理。

三、健全制度、规范管理，工会工作逐步规范化

我们根据上级公司工会要求，结合新建矿井实际，在去年的基础上健全制度，夯实基础管理。制定了《基层分会主席岗位责任制》、《安全文化活动工作制度》等。对全年工会工作进行了认真部署安排，配备了工会兼职人员，对人员管理、工作标准等都作出了明确规定，细化了内容，量化了标准。使工会工作逐步向制度化、规范化迈进。

四、规范管理、注重培训、不断提高整体素质

为使工会工作尽快步入轨道，按照上级工会有关文件精神，直选了矿基层分会主席，规范了工会工作管理。鼓励全矿职工加入工会组织，向他们讲解入会政策、会员权利和义务。同时注重加强工会干部队伍培训教育，为进一步提高其自身素质，更好的发挥“组织起来，切实维权”工会的真正作用，我们重点做了几个方面的工作：

一是强化了业务培训，针对工会工作人员整体素质不能适应逐步发展的生产需要的现实，我们及时制定了培训计划，对培训工作进行了安排落实，并将培训计划纳入了矿培训计划之中。今年以来，我们组织工会专兼职干部人员培训四次。为保证培训质量，我们还聘机电运输科、安全培训科专业技术员授课，培训内容包括一通三防、供电知识、机电运输等知识。

大力开展职工技能比武。矿领导多次组织召开职工技能比武专题会议，成立技能比武领导组，明确领导组职责、分工。组织参加比武各系统分别制定组织方案、比武标准、规则。编印了《晋北煤业公司第二届职工技能运动会南沟渠煤业分赛场组织方案》一书。所有选手加强培训，认真练兵，积极性非常高涨。通过考试，选拔出22个岗位，45多名选手参与了全矿职工技能比武，有75%的优秀技术骨干参加了晋北公司技能运动会，5名选手取得了第一名的好成绩；有7名优秀选手还参加了集团公司技能比武，取得了较好成绩。

二是加强了安全文化建设。我们以安全文化活动形式，丰富了职工生活。认真结合全国安全形势，吸取许多矿井瓦斯爆炸、透水事故等教训，进行安全生产专项整治活动，开展了“安全大反思签名”、“专业技术人员和特殊工种外出学习培训”等形式多样的活动，对职工群众进行安全教育。在春节、元宵节、五

一、国庆等节日期间，积极组织开展了谜语竞猜和拔河、篮球、羽毛球，乒乓球、扑克、象棋等比赛活动。既夯实了矿井安全建设基础，又浓厚了矿区安全文化氛围。

五、岗位描述、手指口述、营造安全和谐氛围

进入8月份以来，南沟渠煤矿认真贯彻落实上级党委工作安排，紧紧围绕集团公司落实干部下井、下现场员工手指口述半月行动动员会精神，全矿上下一盘棋，将手指口述半月行动活动开展的丰富多彩。

8月2日，集团公司落实干部下井（下现场）员工手指口述半月行动动员会之后，我们及时召开动员会，举办南沟渠煤矿干部下井（下现场）员工手指口述半月行动活动启动仪式，仪式上，全体干部员工进行安全宣誓、干部职工代表积极表态发言，号召大家要认清形势、统一思想、全力以赴、狠抓落实，扎扎实实把岗位描述、手指口述工作法运用到安全生产实际操作当中。为抓好、抓紧、抓实“手指口述半月行动”活动，矿制定下发了《关于开展干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动的实施方案》，进一步明确了此次活动的重要意义，成立活动工作领导组，并进行细致分工落实，从时间上、任务上都按公司要求进行了认真贯彻落实。

为促进“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动”活动的有效开展，全矿干部职工统一思想、步调一致。进一步规范了干部“两下两抓”制度，重新规定干部下井、下现场次数和质量。“半月活动”期间，所有干部下井、下现场都做到了现场跟踪录像，确保了干部下井、下现场的实效性、真实性，增强了干部深入基层、深入现场的积极性，提高了干部业务素质和工作作风。为强化员工岗位描述、手指口述管理和操作，我们多次组织全矿干部职工利用业余时间观看“手指口述”相关内容的视频录像，使广大干部职工对“手指口述”工作法的认识、理解更加深刻，为今后实施操作起到了实效性作用。

在开展“手指口述半月行动”期间，我们注重以活动形式促进熟练操作。编印了《干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动活动实施方案》一书，将政工、掘进、机电、通风等系统“手指口述”实施方案及各系统岗位描述、手指口述卡片标准内容汇集一起，即直观又实用。期间，还相继举办了“员工岗位描述、手指口述工作法讲座”、“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动座谈会”以及“手指口述、从我做起、安全第一、永记心中”大签字等活动。达到了“手指口述半月行动”活动人人参与、人人落实、人人见效。

在基层各队组，每天都进行“岗位描述、手指口述”培训学习，由队长、小队长讲课，职工一边记录、一边演练。他们结合“手指口述”内容和实际岗位操作，积极运用手指动作和准军事化标准演练，极力做到活学活用。为规范“手指口述”安全工作管理，矿将每名职工“手指口述”建立档案，将“员工简历、本岗位手指口述内容、‘岗位描述、手指口述’巡查表、‘岗位描述、手指口述’考核表、巡查分组表”装入员工“手指口述”个人档案，做到一人一档。矿领导干部还不定期到队组进行检查、指导和抽查。不断促进了员工“岗位描述、手指口述”安全工作法的有力实施。

为使“手指口述”安全操作法达到长期有效，矿专门组织相关人员赴本部李雅庄煤矿学习该矿“手指口述”先进经验做法，严格了“干部下井下现场”管理规定，在实际工作中不断加强员工的“手指口述”岗位安全操作，把“描述、口述”运用到具体“行动”当中，切实做到了工作现场安全操作规范、达标。使“岗位描述、手指口述”安全确认操作行在南沟渠煤矿已经深深地扎下了根。

煤矿“手指口述”安全操作是一项必须长期坚持做下去的工作，我们一定要努力继续运作好“手指口述”安全工作法，让广大干部职工从中得到良好的经验，得到安全操作管理的益处，继续提高认识，规范操作程序，完善考核体系，持之以恒地开展好“手指口述”安全确认工作，推动资源整合矿井向更规范、更安全、更科学的方向迈进。

各位领导，虽然我们做了一些工作，上级领导也给了我们很多的支持和帮助，但我们清醒地认识到，在资源整合工作中，与兄弟单位相比还存在较大的差距和不足，下一步，我们将以这次调研会为动力，进一步认真学习贯彻山西焦煤三届四次职代会、集团公司第四次党代会等会议精神，突出安全、整合、转型、翻番重点，结合实际，解放思想、转变观念，带领全体干部职工齐心协力、奋勇争先，为集团公司建设5000万吨级现代化煤电联合企业做出新的贡献！

祝愿各位领导、同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢大家！

第四篇：工会调研汇报

社保处关于基层工会调研汇报

按照局工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将社保处一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，处工会在开展工作时,紧密围绕创先争优和“两个确保”这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行政务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

我们的基本做法是：

1、根据实际工作，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼当前工作，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护单位、社会稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好各项工作任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、-1-

帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为各项工作任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

2、围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕确保社保费足额收缴和退休金按时发放这个中心，以及新农保工作和企业退休人员社会化管理为重点，精心组织竞赛活动。充分调动全体会员积极性、创造性的。竞赛活动的开展，既推动了工作，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

3、坚

持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证各项工作任务优质、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

第五篇：工会调研汇报材料

公司工会调研报告

一、2011年工会工作主要情况

（一）组织情况。***限公司工会委员会成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有员工74人，均为工会会员。公司工会委员会委员5人，经费委员会委员3人，女职工委员会委员2人。目前，正根据党委统一筹划，进行工会委员会换届工作，有望在下半年完成。

（二）工作开展。一直以来，***公司工会在各级工会的正确领导下，在公司领导班子的支持下，全体员工共同努力，在开展工作时紧密围绕企业发展主题和经营管理中心，以“积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展”为企业之魂，注重工会组织的优势抓特色、突重点，上下联动，勇于创新，为全面完成的各项目标任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

1、文化引领。企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗臶和灵魂。盈滨岛公司工会竭力推进企业文化建设，把企业文化建设纳入工会工作重要的议事日程。成立以来，公司工会始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使***呈现出的良好发展态势。

2、班组建设。根据集团管控模式调整及相关文件要求，公司不断完善领导班子建设和组织架构。目前，***公司班 1

子成员共有5人，其中总经理1名、副总经理4名。总经理主持公司全面工作，副总经理各自根据分管模块开展工作，实行分工协作；目前公司共设臵8个部门，各项工作积极推进。同时，公司根据实际工作需要，适时设立无边界工作小组等工作机构，加强重点工作推进。公司各部门根据各自岗位职责，认真履行工作职责，部门内部及部门之间的工作氛围和谐融洽。

3、提倡创新。***公司工会在企业发展过程中，充分发挥组织作用，大力提倡员工开展技术创新。一年来，在公司工会的引导与鼓励下，各部门员工积极参与技术、管理创新，开展并完成了“新型给水管道材料”、“高分子复合自粘防水卷材”等多项技术与管理方面的创新。

4、鼓励建议。创新是企业发展的动力，员工是创新的主体。***工会工会充分调动员工工作积极性，积极鼓励与组织广大员工，尤其是占总人数约60%的青年员工，开展“每人提一条合理化建议”、青年志愿建议等活动，累计收集各类合理化建议60余条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识，为公司经营、管理与发展与公司领导决策参考做出了重要贡献。

5、注重培训。为增强员工的法制意识，提高员工业务能力，***公司坚持与公司人力资源部联合定期组织法律与技能相关的培训。从2010年7月份儿以来，相继组织开展了《公司法》、《工会法》、《 劳动合同法》、“电脑运用与维护管理”、“协同办公系统操作”、“工程建设与管理”等知识

培训20多场，参与500多人次。同时组织观看《商务礼仪》、《细节决定成败》等电教片10多部，为推进企业文化建设发挥了积极作用。

6、女工关爱。女职工是企业员工队伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工会的主要职责之一。***公司历来重视女工工作，每年“三〃八”妇女节组织女职工开展各类活动，体现公司对女职工的关怀。在做好女工工作的同时，盈滨岛公司工会还注重“帮扶救助”工作，及时了解公司的困难员工，进行物资救助或上门慰问，让所有员工都能感受到公司的关爱与集团的企业文化。

7、文体活动。为进一步丰富公司企业文化，2010年下半年以来，***公司工会相继组织开展了“三八”节妇女活动、“学党章、读党史、强党性”网络知识答题、庆祝建党90周年团队庆祝、为员工赠发书籍、“我的读书故事”征文比赛、建党90周年主题系列活动、“服务由我，青春先行”志愿建议、庆八一“军事活动日”等文化活动，及羽毛球、足球比赛等体育运动，既丰富了员工业余文化生活，又增强了团队凝聚力，活跃了团队氛围，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业文化成为影响员工的精神拉力。

（三）困难不足

1、随着区域建设步伐的不断加快，房地产行业人才日益紧缺，员工的思想稳定性较差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的难点，工会工作压力加大。

2、因人员流动过于频繁，公司工会组织与制度建设不

够健全，致使部分工作开展不及时不到位。下一步，将根据党委统一安排进行完善。

（四）相关建议

1、建议增加企业文化建设专员兼职负责工会相关工作，加强工会组织力量，积极组织工会活动。

2、建议多组织开展基层单位工会干部的交流与培训活动，以增强基层单位工会工作人员的专业知识、技能与责任感、荣誉感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司开展“一观二学三感”活动庆祝建党90周年

今年5月份以来，***公司党支部、工会委员会联合组织开展系列庆祝活动，隆重庆祝中国共产党建立90年。一观影片、图片展，牢记宗旨做贡献。组织公司党员、干部、职工集中观看红色影片《建党伟业》、法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览海南巡展，重温党的艰辛历程，敲响党员干部廉洁自律的警钟。二学党史与先烈，忠肝赤胆向党心。召开庆祝建党90周年专题生活会，集中回顾党的光辉历史，重温入党誓词，表彰先进党员和党务工作者；组织参与井冈山“红色之旅”主题教育，现场缅怀革命先烈的英勇无畏，提高党员自身思想素质。三感建党90华诞，实际行动报党恩。组织参与“爱我鲁能跟党走”红歌比赛、“喜迎党的90华诞，共创企业美好未来”征文比赛，切实增强了公司团队的团结协作意识和不畏艰苦的毅力。通

过以上活动，进一步增强了基层党组织在公司经营管理工作中的战斗堡垒作用，改善了广大职工的精神风貌和自身素质。

案例二：***公司开展军事活动日受好评

2011年8月份，为纪念中国人民解放军建军84周年，增强员工的国防意识，***公司党支部与工会委员会联合组织举办的庆八一“军事活动日”活动，受到广大员工的一致好评。活动中，公司各部门员工积极参与，身着统一军人迷彩服，在高炮团教官的指挥下，相继进行了国防形势教育、参观军事活动区、队伍队列训练、步枪与手枪实弹射击演练等，既了解了国内外尤其是南海地区的国防形势，现场感受了军人生活环境，又增强了员工队伍的团队协作意识和凝聚力。之后，广大员工纷纷建议工会今后多组织开展类似的活动，丰富员工的政治文化生活。

案例三：***公司组织学习江小金先进事迹，深入推进创先争优

在****集团召开学习宣传***同志先进事迹暨深入推进“创先争优活动”会议后，***公司积极落实会议精神，将***同志的先进事迹作为创先争优活动的生动教材，号召全体干部职工以先进为榜样，建立学习先进、赶超先进的思想意识。尤其是9月以来，***公司工会通过召开座谈会、观看纪录片和中央新闻联播、报纸传阅等形式，深入学习***同志先进事迹。在学习内容上，***公司要求学习***身上“四种精神”，即“爱党敬业、忠诚企业”的政治品格、“胸怀大

局、为民服务”的责任意识、“勤奋学习、勇于探索”的创新精神、“淡泊名利、甘于奉献”的高尚情怀，将这“四种精神”转化为工作动力，更好地投入到实际工作中。在学习活动中，把学习***同志先进事迹与推进企业文化建设紧密结合，鼓励员工在奉献中创造价值、升华自我。同时，还引导员工充分利用互联网、QQ空间、博客等，分享***同志的事迹，使员工身边的家人和朋友全面了解集团的先进典型事迹。通过各种形式的学习宣传，***公司上下形成了 “立足本职，创先争优”的良好氛围。