工会2005重点工作目标和总结

第一篇：工会2005重点工作目标和总结

工会2005年度重点工作目标

完成情况总结

2005年度，动力厂工会在分厂党委和公司工会的领导下，以党的十六大精神为指导，认真全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕公司“挖潜、改革、发展”三大主题，坚持解放思想、与时俱进，力求务实求实，不断开拓创新，充分调动发挥两级工会组织的积极性和创新精神，依法履行工会基本职责，积极开展各项工会工作，圆满地完成了公司工会布置得2005年度重点工作目标任务，现将实际完成情况逐项自查总结如下：

一、民主管理与民主监督： 1、2005年元月26日召开了动力厂七届三次职工会员代表大会。征求了职工意见，党委书记、厂长金树成同志对职工代表提出的28项问题进行一一解答。对生产经营安全等方面的建议进行汇总，已经由各部室落实解决。在职代会上民主评议厂级领导干部，在年终科段级干部述职答辩中由厂领导及各部员工代表对科段级干部进行综合评价打分，得分与年功工资挂钩。

积极宣传贯彻公司职代会和工作会议精神。工作会后召开了两次科段级以上人员会议，认真讨论，学习座谈，明确任务，制定措施。利用《动力报》宣传会议精神，利用班组周一政治学习的机会，班组长组织班组成员学习，厂领导还利用12月8日知识竞赛的机会给百余名职工出题并借题讲解承钢的生产经营形势，让职工及时了解公司的生产经营状况和改革举措，极大地调动了职工积极性。

2、积极推进厂务公开工作。动力厂经济责任制，各项奖惩制度、考核办法以及关系到职工切身利益的政策出台全部经由职工充分讨论，职代会或工会委员会通过后执行。双月更换厂务公开栏，2005年共出厂务公开栏6期公开档案归档齐全。

3、坚持工会主席接待日制度，及时了解群众的热点、难点问题。摸排重大节日前夕的职工动态，关注思想行为激进人员的思想动向，安排分会和武保人员

重点观察。职工队伍稳定，无越级上访事件发生。

二、群众性经济技术创新工程：

4、积极开展新项目达产达效劳动竞赛。为确保1260高炉早日投产达产，动力厂开展了以保4000立风机稳定运行为主的劳动竞赛，虽然“9﹒7”事故给我们带来诸多的压力，但我们还是想尽一切办法，力争降低损失。

动力风水电汽各系统全员参与了“首季开门红”劳动竞赛和“决战四季度、冲刺全年目标任务”劳动竞赛，已发放竞赛资金10000万元，预计四季度结束后将发放劳动竞赛奖金2万多元。热力部开展的“保稳定，多发电，创效益”劳动竞赛效果显著，仅下半年就多发电50万KWh，创效15万元。电气部二变电站根据负荷情况调整运行方式，使三台变压器运行在最佳经济状态，降低空载损耗50多万元。在20003电动风机的建设中，由于工期紧、任务重，安装组织难度大，在大多数人对按期投产不报任何希望的情况下，广大干部职工超常规组织，超常规作业，克服困难，终于啃下这块硬骨头，为动力争了光，为公司增钢、增铁目标的实现提供了及时、优质的动力保障。

5、在职工中积极开展“五个一”活动。

合理化建议活动已成为职工参与企业民主管理的自觉行动，截至目前共提合理化建议871条，落实542条，创效益321万元，待实施项预计创效232万元。

职工在工作中精心观察、细心研究，大胆实践，如：①电气部清洗汽轮鼓风机的静叶伺服阀（由于精密度高，以前全部返厂清洗）；②3#汽轮鼓风机防喘振曲线提高5%等。同时实施了对于动力厂挖潜降费起到决定性因素的创新举措，如：①对发热值高的煤进行锅炉灰掺烧，降低了煤耗；②转炉、轧钢系统余热回收；③热带水回等项目都取得了良好效果。

从2005年初开始，动力厂会同公司人力资源部的职业技能鉴定和兼工种作业的培训工作进行了12个工种，30多个班，近800人次参加兼工种作业的培训。会同团委承办了市级“变电运行工种”比武和汽轮鼓风、司炉等公司主办及委办工种比武，派员参加了电、钳、管、焊、仪表、计算机操作员、电气自动化控制

等工种的比武。职工中“一专多能，兼岗作业、转岗作业”的意识和能力增强。

6、开展工会安全监督工作。将公司印发的工会安全监督记录本发到班组，指导检查填写情况，结合贯标工作的开展，对发现的隐患迅速整改。2005年职工共提安全合理化建议330多项，由班组自行解决的280项。由各部解决的26项，由分厂、各科室协助解决的19条，还有5项待设备检修和备件到货条件允许情况下迅速解决。对运转女职工负重超标问题高度重视，责成部和专业科室技术人员制作卷扬设备解决问题。对运行岗位女职工提出剪短发要求，对响应分厂号召给予奖励，对违反安全规章的给予考核。2005年，动力厂实现了重伤及以上安全事故为零的目标。

7、积极开展班组建设活动。结合厂推出的绩效考评制度，班组实行日绩效管理，员工的表现被及时记入绩效实录，真正体现对员工考核的即时性。2005年7月份出台的《动力厂班组绩效提升管理办法》进一步细化、量化了班组管理，使班组知道班组该做什么，更高层的努力方向。自7月份开始，将10元/人·季的班组建设奖励提高到50元/人·月，极大地调动了全员班组建设积极性。他们利用班组建设奖励动手亮化美化班组环境，加强设备点检定修，强化定置管理、安全管理及班组政治学习和民主管理。结合绩效考核人员的日常检查和月份联查，对动力厂所有班组进行综合评价，当月对分厂和公司两级双文明班组进行奖励，推荐公司级双文明班组。2005年2月对厂级标杆班组和标杆班组长进行了大张旗鼓的表彰，目前，对2005年度的星级班组评审晋升工作已经开始，此项工作的推进和从7月份开始的考核大员包保制制度（即班组绩效与考核大员当期收入及各科部领导年终年薪兑现挂钩），将进一步推进班组建设活动开展。05年度的星级班组评比晋升工作已经开始，06年元月将对全厂一星级班组进行表彰。

8、对先进人物事迹进行宣传。2005年，王宝平、丛森、黄成立三名同志被评为公司级先进生产者，我们利用公司宣传媒体以及《动力报》对他们的先进事迹进行宣传，起到典型示范的作用，并在星级员工晋升和技术系列评聘中给与优先考虑。

在各项改革举措推出前、进行中，广泛征求意见，对劳资双方存在异议及时做好解释工作。

三、宣传教育工作及职业道德建设

9、开展“四个一”即“做一流人，为一流事，打造一流团队，创造一流业绩”的树动力形象的宣传教育活动。年初召开表彰大会宣传典型，大张旗鼓表彰先进；每度召开班组长风险抵押兑现会，形势报告会；召开科段及以上和考核大员会议，交流与宣钢对标的体会；6月29日召开了班组长以上人员会议，传达公司拉练月会议精神；“9·7”之后立即行动，全力以赴挽回损失。针对特别时期的特殊困难，厂工会受党委之托，下工段，走班组，召开不同层次（职工、班组长、科段级管理人员）座谈会，了解职工思想动态，向职工发放民主生活会讨论提纲，收集职工思想信息，为稳定职工思想，鼓舞员工士气起到积极作用。

10、下发“创争”活动文件，建立了图书借阅室，规范图书的借阅与管理，为广大职工提供了良好的借阅读书环境。结合动力厂职业技能鉴定和兼工种作业开展技术培训，截至目前，800多人次接受了培训。各部分别制定了“创争”活动方案，电气部让近两年的大学毕业生集中一起，并且到技改任务多，技术高精尖的变电岗位、电气试验组、仪表组轮流实习，由技术系列人员带领他们专门对设备的疑难杂症进行解析，使大学生的实践能力迅速提升。此外，变电、司炉、汽轮机运行、管工等工种都采用岗位培训与脱产培训相结合的方式，学用结合，有奖有罚。

11、出台了星级员工、星级班组晋星制和技术系列评聘制。对星级员工实行月目标计划与月津贴挂钩的方式、对星级班组加大奖励力度，极大调动了职工的积极性。评出邹长海等三星级员工60名，今夏还组织04年度星级员工标杆侯作东等13名同志到武夷山等地旅游；通过动力报大张旗鼓宣传丛森、闫广明、于树湖、“三德三做”典型，精神鼓励与物质奖励并举，职工争先创优积极性高涨。目前05年度星级员工晋星工作已经开始，此次最高级为四星级。

四、生活和女职工工作：

12、下发了年度工作要点，在“三八”节期前召开了表彰联欢会，对分厂级的优秀女职工，文明家庭进行了表彰。参加了公司“三八”节表彰会的文艺演出。利用《动力》报宣传先进事迹。在女职工多的软化等岗位开展劳动竞赛，降低消耗，保证了合格软水的供应任务。组织女职工在炉前班组、大风机、水管道抢修现场、生产突击过程中进行慰问和服务。

13、建立了特困职工档案，采取公司、分厂、部联合帮助的方式，解决职工燃眉之急。2005年以来，共发放困补款7700元；应急济救款530元；慰问金3900元；看望伤病退休住院职工及家属40多人次。厂行政为全体职工办理了家庭财产保险，对发生保险赔偿的积极给予协调；为职工办理了离宫年票（部分费用），厂行政为全厂职工办理了全面体检，花资11万多元；厂工会还为全体在职女职工办理女性六大疾病保险。结合安全贯标工作健全了各项安全设施，为职工的职业健康安全做出了积极努力。配合厂防暑降温工作为岗位配备电扇等，解决了连铸泵站反洗泵房内温度超标问题。原四烧水泵站没有单独的值班室，值班人员整日守在运转的水泵设备旁，噪音超过90分贝，热带、连轧等泵房的噪音也都超标，分厂为热带、连轧水泵等班组安装隔音门、隔音窗，为四烧水泵单独设立值班室，改善了职工作业环境，提高了职业安全健康管理水平。为职工办理了合股基金分红和增资扩股、公司应急济困基金的收缴等工作，积极组织为李铁军之女捐款9155元。

五、企业文化建设及职工文体活动：

14、利用业余时间赶排了精彩的文艺节目，在动力厂年度表彰大会上演出，同时还在公司的舞台上首次亮相，激发了热情，开阔了视野。利用《动力》报这个舞台让职工的文化生活得到充实，让公司、厂的大事为员工所知，让先进和正气得以弘扬。带领宣传报道员骨干到梨树沟采风，激发了宣传报道员的创作热情。6月30日，举行了动力厂新老党员入党宣誓仪式。在拉练月前夕，召开了动员大会，制作了标语悬挂到生产现场，鼓舞员工士气。“5.1”长假期间会同团委组织了篮球比赛，取得了冠军的好成绩。9月30举办了拔河比赛，凝聚了员工的力量、鼓舞了职工士气。元旦前夕，厂工会还将组织棋类赛、乒乓球赛、扑克赛和自行车慢赛等活动并下拨经费由各部在春节前再组织更加丰富涉及面更广的职工文化活动。

15、积极参加公司组织的各项活动，组织了法律知识竞赛，参加了公司首届“模特大赛”，取得了团体三等奖和个人最佳上镜奖的较好成绩，参加了纪念抗战胜利六十周年合唱等获得。参加了论文撰写并获奖。

六、工会财务工作

16、工会财务账目清楚，管理规范，严格履行审批手续，按规定、标准收缴会费、工会经费，按时上报财务报表。

七、基础工作：

17、按时上报、下发年度、季度工作要点和小结。

18、工会委员会健全，职责分工明确并履行日常管理职责，对厂各项规章制度和改革举措进行最终定夺，职工入会率达到100%。

八、参加公司工会组织的活动：

19、参加了公司“三八”节表彰会的文艺演出，参加了“模特大赛”。

九、加分：

20、获得了“河北省读书活动先进单位”称号。

21、动力厂工会大力支持公司工会工作，公司工会组织的各项活动均保证派分厂最优人员参加。还推荐了邹长海同志为总经理联络员，反馈基层信息，推进民主管理。

2006年，动力厂工会将在集团公司工会的领导下，进一步加强基础建设和组织建设，将民主管理民主监督、群众性经济技术创新和职工思想道德建设、厂文化建设有机结合，推动基层工会工作健康协调发展，做到企业与员工利益的双赢。

第二篇：街道重点工作目标

街道重点工作目标

2013年，**街道以老城工业区振兴为目标，紧紧围绕“工业化、城市化、生态化”发展战略，加快调整产业结构和经济转型升级，统筹推进城乡发展，着力保障改善民生，牢牢把握发展、实干的工作要求，全面推进宜居生态区、特色工业区、幸福美丽新街道建设。

加快产业转型升级，打造新型生态工业。围绕陶琉产业基地、化工新材料基地、机械制造装备基地建设，突出抓好总投资17亿元，年产10万吨脱硝催化剂专用钛白粉、屋面光伏发电、不锈钢深加工、大型矿用高（低）压潜水电泵、淄博驰玖锂电科技磷酸铁锂等15个工业重点项目。加大创新资源整合力度，坚持将产业优势与高等院校、科研院所等科技资源优势有机结合，推动科研项目与产业发展、企业需求紧密对接，力争年内新增1家市级企业技术中心。深入实施名牌带动战略，搞好品牌运营，年内有3家企业争创3项省级以上名牌或着名商标。加大高层次、紧缺型人才的培养引进力度，重点引进科技领军型创业人才，营造有利于创新创业的良好氛围。

加快城市建设工程，推进城市化进程。紧紧围绕**老城工业区的规划布局，突出“生态、人文、山水、产业”等特色资源，通过合村并居、旧村改造、建设新型社区等方式，搞好老城工业区、商住区、生态风景旅游区和新型农村社区规划，促进城乡一体化发展。突出抓好坤达国际商贸城、河北东鼓浪屿陶然山水等8个地产开发项目，积极稳妥地推进北神头凤凰苑、窑广、乐疃等7个新型社区建设，实施文姜小区、电业小区等4个老旧小区改造工程，实施秋岭路、南沟街、西岭街等3条背街小巷改造提升工程，完成西凤路、山福路等道路建设和**路、新博路立面提升工程及205国道**段示范改造工程。抓好大观园市场、新博南路和秋谷路3个市场综合整治，着力构建“布局合理、特色鲜明、功能完善、生态宜居”的城乡建设新格局。

加快文化旅游三产建设，做活特色文章。依托“淄博陶瓷、当代国窑”地域品牌优势，把陶琉文化产业作为调整产业结构、推动转型升级的关键点，加快发展陶琉文化产业。继续做好陶琉商贸城建设，在全面完成5万平方米陶琉市场建设的同时，完成陶琉商贸城三期规划并组织实施。全力抓好中国（博山）陶琉艺术大师村建设，努力为陶琉产业集聚人才，壮大大师队伍。积极开展“生态旅游年”活动，推进樵岭前风景区生态旅游项目和白杨河至樵岭前生态水系建设。抓好总投资590余万元，占地4000亩的冯八峪农业综合开发项目建设。加快颜山国际酒店、慕榕山庄等重点项目建设，进一步把**地域文化、饮食文化融为一体，推动地区餐饮服务业的健康发展。

实施固本强基维稳工程，加快推进民生和社会管理创新。扎实开展“走民情、听民意、解难题、促和谐”的民生民意走访活动，全面推行村级事务五代理、村民事务干部代办等服务措施，提高群众满意度。抓好作风效能建设，加强校车安全和校园环境治理，健全完善养老、医疗、失业、工伤、生育“五位一体”的社会保险体系，深化计划生育优质服务，推进社会管理创新，深入实施固本强基维稳工程，努力营造安全、稳定、和谐的社会环境。一刻也不放松地抓好安全生产和护林防火工作，确保安全生产形势持续稳定。

第三篇：重点工作目标完成情况

重点工作目标完成情况

一、依托修文‚王学圣地‛、夜郎历史文化，发掘阳明文化，依托息烽爱国主义教育基地，弘扬红色革命文化；完成情况 ：按照《国务院关于进一步加强文化遗产保护的通知》精神和《文物保护法》的规定，我市在加大对文化遗产保护的同时，深入挖掘文化遗产的文化内涵，在弘扬传统文化方面积极开展了以下工作：一是甲秀景区春节期间举办了第二届甲秀迎春庙会、五一期间举办了老年书画展、十一期间举办‚贵州奇石、菊花、摄影作品‛展，此次展览共展出古生物化石100余件；菊花3000余盆；摄影作品1500余幅；11月举办了‚2007 ‘黔山秀水、秀甲天下’万人品茗‛活动；二是扶风景区举办了‚阳明国庆中秋品茗赏月晚会‛；文昌阁景区开展了树皮刻字工艺品、苗绣银饰、安顺地戏脸谱等民间艺术品展，为挖掘黔中文化作出了积极的贡献；三是达德景区举办了京剧、川剧、越剧、黔剧等演出活动。四是息烽集中营革命历史纪念馆以‚红色经典、秀美息烽‛为主题的息烽集中营历史图片展览在上海、上饶、贵阳等地进行了巡展，在当地引起了强烈反响。五是修文阳明洞景区进一步完善接待设施，以《贵阳市修文县阳明文化主题公园修建性详细规划》为蓝本，制作了阳明洞在2010年前的建设规划沙盘，陈列在阳明园的第二展厅供游客参观。六是组织专家和设计单位编印了甲秀楼等国保单位的宣传画册，加强

对我市第六批国保单位的宣传。全年各文物开放景区共接待参观人数39万人次，其中免费参观人数17万人次。

二、完成全国重点文物保护单位的保护规划，抓好三元宫的环境整治和文昌阁的修缮工作完成情况：第六批全国重点文物保护单位的保护规划已委托中国文物研究所编制完成，目前正进行文本制作中；已安排41万元资金对三元宫环境进行整治，目前正在施工当中；文昌阁维修已完成，目前工程结算已报市财政审核。

新增目标

按照国务院和省政府有关第三次文物普查的文件精神，根据市政府下发的《贵阳市人民政府关于开展第三次全市文物普查的通知》、《贵阳市第三次全市文物普查实施方案》、《贵阳市第三次全市文物普查宣传工作方案》。我局组织完成了‚贵阳市第三次全市文物普查培训班‛，培训全市文物普查骨干61人，同时，于9月30日启动了全市的文物普查工作。

局文物处

二〇〇七年十二月二十五日

第四篇：2012年重点工作目标完成情况总结

2012年工作总结

招生办公室

2012年工作即将结束，自己今年仍然负责高考考务工作。根据年初制定的工作目标，自己很好地完成了各项工作，但也有需要完善的地方。现总结如下：

一、高考报名工作。

1、报名工作认真、细致，严格把关。在高考报名期间，认真学习省市有关文件和会议精神，及时通过各种渠道宣传到每一位考生，耐心解答社会、学校、家长和考生的咨询，确保每一位符合条件的考生都能按规定参加高考。

2、按照省里文件规定严格审查少数民族和其他照顾加分考生的报名资格，收齐各种材料，按规定上交。

3、报名结束后，认真核对各类信息，按规定公示各类名单，接受社会的监督。

二、各类考生面加试、体检工作。

1、按照市招办的安排，两次带领相关考生去吉林市进行空军飞行员和民航、南航飞行员的初检。

2、核对各类考生的术科加试信息，发放了美术生《准考证》和艺术生《资格证》；带队组织体育考生去卡伦湖加

试；高考成绩下发后，及时接收了省市的上线的报考国防生、公安、司法等考生名单及相关文件，马上发给学校，并通知这些考生到文件规定的地点进行面加试及体检，确保了各类考生按时、按规定参加，确保上线考生的正常录取。

3、为了做好高考体检工作，协助主任分别召开了体检医院和各高中的两次体检会议，就往年容易出现的错误及需要注意的地方进行了强调，组织大夫和学校学习体检手册，严格执行体检政策，坚持公平、公正，在规定的时间录入体检信息，确保考生信息准确。

三、考试工作。

1、汉语水平等级考试是朝中学生的汉语文考试，它属于高考的一科，因此所有的要求和高考一样。因此，在报名、考试等各项工作中，都严肃、认真地对待，严格按照考试流程组织考试。协助领导在考点选定、主副考及监考选聘上，严格按规定执行，确保各种信息准确、无误，保证了考试的正常进行。

2、高考考试虽然只是短短的三天，但考前的准备工作却很多。在考前，协助主任召开了考前教育会；考点主副考选聘、培训会；监考培训会；招委会协调会等，争取在考前把各种可能发生的情况都想到，做到有预案、有措施。

3、严格按省市规定制定高考试卷交接、邮寄、保管等各项制度，并张贴在试卷保密室墙上，保证在试卷看管、运

送途中都有公安在场。认真学习各种文件和考务手册，把考试程序和考务规定熟记在心，指导监考和其他考务人员按考试流程操作，确保考试过程中不出纰漏。各个环节严格把关，履行交接手续，确保万无一失。

4、考试结束后，整理剩余试卷及答题卡，按省里要求列出清单、排好序，送交省招办。

四、填报志愿和网上征集志愿工作。

1、发放《招生指南》上、下册及相关材料，接待多方咨询，按照省市要求做好高考志愿填报的指导工作。

2、认真做好网上征集志愿的指导、密码修改、打印志愿表等项工作。

3、做好了专科志愿填报和征集工作。及时上传了信息。自己在不断提升素质、积极参与“五型”单位创建活动上要进一步加强，牢记使命，为认真、全面做好2013年高考工作做好准备。

第五篇：分管战线重点工作目标

分管战线重点工作目标

林业局副局长 张凯

根据地委、行署“两会”总体要求，结合我区实际，参照2011年工作完成情况，确定分管战线重点工作目标如下：

一、发改委目标

1、年后争取项目 国家发改委：

（1）呼中区寒带有机木耳种植基地项目 342万元（补助性资金）

国家林业局：

（1）呼中林业局防火三期建设项目 800万元（国投）（2）呼中林业局第二小学改扩建工程 522万元（国投）（3）呼中林业局局址集中供热二期工程项目 2176万元，其中1088万元（国投）、1088万元（省投）。

（4）呼中林业局呼源林场给水项目 458万元（国投）总计：4298万元

2、待争取项目

依据年后国家发改委、国家林业局项目投资指南，围绕国家十二

五、大小兴安岭转型等重要规划，在项目储备库中挑选精品项目积极上报，力争争取资金突破1亿元。

3、寻找项目

与各个部门广泛接触，建立深厚人脉关系，深挖各领域资金项目，力争争取到位。

二、统计目标

1、准确掌握经济发展各项指标，预测经济发展态势，为领导决策提供科学依据。

2、克服一切困难，协调各部门关系，保证全面完成我区GDP、人均可支配收入等签状硬性指标。

三、招商目标

确定以下重点招商项目（6.66亿元），组织精干人员主动出击，力争完成今年5.2亿元招商任务。

1、矿产类

（1）碧水铅锌多金属矿开发项目 2.5亿元（2）偃尾山铜多金属矿开发项目 1亿元

2、绿色食品类

（1）偃松系列产品精深加工项目 1200万元（2）野生浆果系列产品加工项目 1200万元（3）北虫草种植及产品加工项目 1000万元（4）灵芝种植及产品加工项目 1000万元

3、养殖类

（1）水貂狐狸养殖及加工项目 1200万元（2）宠物貂、兔养殖项目 500万元

4、林产工业类

（1）门窗板型材精深加工项目 8000万元（2）ODM企业户外家具生产基地项目 1.05亿元

5、提取类项目

（1）杜香、野生玫瑰果精油加工项目1200万元（2）野生真菌提取加工项目 1200万元

6、旅游类

（1）苍山石林风景区建设项目 5800万元

四、环保目标

1、申请呼中镇晋升为国家级生态乡镇，争取资金50万元；申请碧水镇场、呼中林场、宏伟镇场晋升为省级生态乡镇。

2、打破在地区排名最末（第七）的局面，2012年名次必须前移，实现保六进五争四目标。

最后，我坚信只要紧紧围绕李局长的发展思路，大家脚踏实地、齐心合力，一定会使我们呼中经济建设迈上一个新的台阶。