关于省委工会工作会议贯彻情况调研汇报

第一篇：关于省委工会工作会议贯彻情况调研汇报

盐城市总工会关于省委工会工作会议贯彻情况调研汇报省总办公室：接到省总办公室《关于认真做好省委工会工作会议贯彻情况调研汇报的通知》后，市总领导高度重视，随即召开专题会议，进行了具体安排和部署，各县（市、区）总工会根据省总的要求进行了自查，并对前一段的工作进行了认真总结，市总工会根据省总的要求到各县（市、区）进行了调研，关于省委工会工作会议贯彻情况调研汇报。现将我市贯彻落实省委工会工作会议精神的情况报告如下：

一、进展情况和主要做法全省工会工作会议的召开充分体现了省委对工会工作的高度重视，对全省广大职工和工会干部的亲切关怀，吹响了新时期新阶段工会工作创新发展的号角，盐城市各级工会把学习宣传和贯彻落实全省工会工作会议精神，作为当前和今后一个时期的重要任务，着重抓好以下几项工作：第一，高度重视，精心安排部署。盐城市总工会和各县（市、区）总工会都把学习贯彻会议精神作为事关工会工作全局的一件大事来抓，摆上重要议事日程。市人大副主任、市总工会主席陈卫国同志、各县（市、区）总的主要领导同志率先垂范，认真学习会议精神，坚持先学一步、学深一点、学透一些，深刻理解和把握省委工会工作提出的新要求、新目标，以各级领导干部的表率作用带动和促进学习活动的深入开展。市总还下发了通知要求各县（市、区）总工会，制定计划，周密组织，精心部署，确保把会议精神落到实处。第二，认真学习，把握会议精神。重点学习省委梁保华书记和省人大副主任、省总工会主席张艳同志的重要讲话。省委梁书记的重要讲话，从推动科学发展、促进社会和谐、巩固党的执政地位的高度，深刻阐述了加强新形势下工会工作的重要性和紧迫性，对充分发挥工人阶级和工会组织重要作用、切实加强和改进党对工会工作的领导提出了明确要求，具有很强的思想性、针对性和指导性。盐城市总工会、各县（市、区）总工会都能通过举办座谈会、报告会、培训班、办宣传栏等多种方式，认真抓好学习，做到全面学、深入学、扎实学，深刻领会、切实掌握会议精神的实质。盐城市总工会提出要把学习会议精神同与深入学习实践科学发展观活动相结合，与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合，与研究解决新世纪新阶段工会工作面临的新情况新问题结合起来，把学习作为统一思想、提高认识、开展工作的重要方法，推动工会工作不断迈上新台阶。第三，广泛宣传，营造良好氛围。这次会议为宣传工会工作提供了很好的契机，同时也对工会工作提出了新的更高的要求。各县（市、区）总工会都能向各县（市、区）委常委会汇报、向县（市、区）政府通报会议情况，市、各县（市、区）总工会都能通过召开全委会专门传达贯彻省工会工作会议精神，滨海县召开了工会工作会议。东台市筹备召开全市工会工作会议，盐都区总在传达贯彻过程中突出了“早、快、实”。响水县总工会专门印发了省委工会工作会议精神传达提纲。第四，结合实际，制定实施意见。市、各县（市、区）总工会都能认真传达学习会议精神，研究制定贯彻落实的具体措施。各县（市、区）总工会都能根据各地的不同情况，研究制定具有针对性、操作性的措施，努力做到贯彻落实会议精神的要求与具体实际相统一，全面推进与重点突破相统一。在贯彻落实会议精神过程中，各县（市、区）总工会都能及时发现新情况新问题，并提出解决办法，努力把解决问题的有效做法变成长效机制，把抓落实的过程变成工作创新的过程，推动工会工作不断创出新特色、取得新突破。建湖县按照“五个围绕”狠抓当前和今后一段时期各项工作的落实。滨海县总工会提出“围绕一个中心，筑牢一个基础，突出两个重点，开展六项活动”的工作思路。射阳县总工会树立“服务职工、服务企业、服务中心、服务基层”的理念，团结带领广大职工为加快新射阳建设进程建功立业。大丰市总工会、亭湖区总工会也结合实际制定了贯彻落实计划。第五，加强督查，推动贯彻落实。为切实把会议精神和有关要求落到实处，各县（市、区）总工会都把本地学习贯彻会议精神中的重要动态、成功经验、先进典型和带有普遍性的问题，写出专题报告，及时报市总工会。盐城市总工会深入各县（市、区），了解情况，检查督促，总结经验，推广典型，扎扎实实推动了会议精神的贯彻落实。

二、具体措施和初步成效

（一）具体措施　按照省委工会工作会议的要求，盐城市各级工会深入贯彻落实科学发展观，继续以“保增长、保稳定、促和谐”为主题，以维护职工权益、促进劳动关系和谐为主线，更加广泛地动员职工为“保增长”贡献力量，更加积极主动地为“促和谐”施展作为，以昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，不断推进工会工作创新发展。主要体现为“四个围绕四个进一步”：

1、围绕中心抓服务，进一步动员职工为保增长建功立业面对国际金融危机的冲击和影响，组织职工为保持经济平稳较快发展建功立业是工会工作的首要任务。一是抓住迎接建国60周年的契机，通过举办“祖国万岁”全市职工书画展，“祝福祖国、展望未来”全市职工文艺汇演，庆祝新中国成立60周年唱响红色经典歌曲等活动，把广大职工的爱国热情进一步凝聚到“保增长”上来，工作汇报《关于省委工会工作会议贯彻情况调研汇报》。二是大力弘扬新时代劳模精神充分展示工人阶级的时代风采，努力营造迎国庆、学英模、保增长的浓厚氛围。三是全面坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入推进“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛，继续开展工业、农业、服务业等八大类229个重点工程项目劳动竞赛活动，广泛开展技术创新、发明创造、合理化建议、双增双节等创效立功竞赛活动。围绕加快沿海地区发展的目标任务，组织职工开展以港口建设为重点的劳动竞赛活动。

2、围绕维权抓机制，进一步做好权益维护和帮扶工作加大帮扶工作力度，推动工会帮扶救助体系与政府社会救助体系有机衔接，实现工会帮扶工作的经常化、制度化、社会化。严格按照加强帮扶资金使用管理工作会议精神的要求,建立健全三类困难职工档案,正确使用财政专项资金，做好“两节”送温暖工作，配合市委组织部做好党员干部结对帮扶工作，扩大工会帮扶品牌效应。围绕就业创业，扩大培训规模，健全服务体系，促进政策、资金、项目、信息等服务工作的落实。继续开展“千万农民工援助行动”，与经贸委和财政局协作，实施“家政服务工程”，举办家政服务培训班，帮助一批城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，实现再就业。继续开展好以“助企业克难、促企业发展、维职工权益”为主要载体的“共同约定行动”。高度关注和切实抓好企业改制重组关闭破产中的民主管理工作。

3、围绕和谐抓稳定，进一步做好维护社会稳定工作认真落实好国庆期间值班制度和信息报送制度，建立健全工会劳动关系预警监测、应急处理机制，对那些危害职工生命安全健康、损害职工利益、可能诱发不稳定因素的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告，配合党委和政府，努力维护职工队伍的稳定。加强劳动争议调解制度建设，继续抓好已有的劳动争议调解机构及调解员队伍建设，建立健全多渠道、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。着力推进区域性、行业性工资集体协商制度建设。把开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动与全面贯彻实施劳动保障法律法规结合起来，不断发展和谐劳动关系。

4、围绕基础抓组建，进一步健全完善工会组织体系按照“双措并举，二次覆盖”的要求，加强区域性、行业性工会联合会建设，积极推进劳务派遣单位和用工单位建会工作，在全市中小非公企业积极稳妥推进工会主席直接民主选举试点工作，不断增强企业基层工会组织的活力。采取分类指导、典型引路、检查考核等办法，探索创新实现会员评家活动的多种形式，规范运作凸显评家活动的实际效果，整合资源形成会员评家活动的长效制度，推进基层工会民主化、规范化建设力度。按照四中全会《决定》的部署和要求，紧密结合工会实际，坚持以科学理论武装头脑，进一步加强工会领导班子和干部队伍建设，提高思想政治水平和实际工作能力，为做好工会工作提供坚实的保障；围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以改革创新精神着力加强工会组织的自身建设，增强吸引力、凝聚力，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，为推动党的建设取得新进展作出工会组织应有的贡献。

（二）初步成效在市总的统一领导、周密部署下，全市各县（市、区）总工会精心组织，细化措施，强化落实，在贯彻落实全省工会工作会议精神上取得了初步成效。一是增强了意识。通过层层传达学习，全市各级工会组织和全体工会干部，把思想统一到了省委工会工作会议精神上来，进一步提高了做好新形势下工会工作的责任感和紧迫感。各县（市、区）总工会进一步建立健全工会工作责任制，强化工作措施，真正把省委的要求落到了实处。二是明确了目标。通过深入调研,找准了我市工会工作中存在的问题和差距。各级工会组织和工会干部进一步明确了我市工会工作的指导思想、总体思路和目标任务。进一步找准了工作突破口，找到了自己努力的方向，明确了工作重点和措施。三是促进了工作。自省委工会工作会议召开以来，全市各级工会组织找准工会工作与经济工作的结合点，各项工作成效显著：党建带工建工作取得新进展，依托“党建带工建”市总于11月25日下发了《关于抓好“两新”组织组建工会组织实现工会工作全覆盖的通知》；工会组建取得新成效，10月份在阜宁经济开发区召开了开发区工会组建座谈会，通过推进，全省所有省级开发区工会组建率迅速提高，目前已达80%；招商引资工作打开新局面，10月份签订项目协议3个，拟投资11亿人民币；各项劳动竞赛取得新业绩，10月份成功组织细纱挡车工、电信信息服务、税收征管员、船舶电焊工等职工技能竞赛；和谐劳动关系谱写新篇章，11月23——25日成功参加了全省工资协商推进会，展示了盐城工资协商典型案例；职工素质有了新提高，9月25日-28日举办“祖国万岁”职工书画展、“祝福祖国、展望未来”全市职工文艺汇演展示了职工风采；工会干部高配取得新突破，9月25日召开市总全委会，在现职县（市、区）工会主席中推荐高配副处级1人；困难职工法律援助又添新阵地，盐城市总工会与盐城师范学院合撑维权“伞”，10月16日在盐城市困难职工帮扶中心共建法学专业社会实践基地，职工帮扶有了新阵地；关注民生又有新举措，11月27日举办“协力保民生、和谐奔小康”爱心医疗援助公益活动，构建城市困难家庭结对帮扶工作和关爱农村留守妇女工作长效机制，举办“困难职工及家庭成员就业专场招聘会”，帮扶困难职工就业。

三、重点难点问题及对策和建议。(一)存在问题

1、工会地位仍缺乏认同。各级党政的中心工作是发展经济，对工会工作的重视存在务虚多于务实的情况，工会干部得到交流和提拔的机会相对较少，工会工作对人才的吸引力较为缺乏，这也在一定程度上制约了工会工作的开展与再上新台阶。

2、工会资源配备仍显薄弱。一是县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题。二是各基层工会专职干部偏少、兼职多，乡镇、街道尤为明显，部分乡镇一级工会干部高配后兼职多，参与党委政府分工多，开展工会工作的精力难以保证。三是各镇、街道工会经费缺乏。乡镇一级工会除上级工会划拨一些活动经费外，基本没有经费来源，制约了工作开展。四是基层工会不能保证工会经费的独立使用。有的虽然有本级留存，但企业向各自工会拨付并不及时、到位，有的无独立账户、有的虽已建立独立账户但工会主席却没有财务批核权，工会作用无法很好的发挥。

3、工会经费收缴依然艰难。一是工会经费收缴虽已实行财政代扣和税务代收政策，但距“应收尽收”目标仍有相当差距。二是工会经费上缴任务每年都在原有的基础上不断增加，负担过重。(二)对策建议

1、党委、政府还要进一步关心工会机关干部，应与其他党政干部一样同交流、同提升，以充分调动工会干部的工作积极性。

2、建议由省财政厅、江苏省国家或地方税务局、省总联合发文，进一步明确实行财政代扣和税务代收政策，将工会经费代扣代收纳入政府收费范畴，同时要坚决维护工会经费独立、单独建帐的法律规定。

3、建议降低上解省总经费的增幅，在上解省总的工会经费中提留一定比例，由乡镇一工会组织使用，保证乡镇一级工会工作正常开展。特此报告，不妥之处，请批评指正。

第二篇：工会贯彻省行工会工作会议

XXX分行工会贯彻省行工会工作会议

情况汇报

参加全省工会工作会议后，市行工会主任XX同志立即向市分行党委做了汇报，组织召开了相关会议，传达了上级工会工作会议精神，研究部署了贯彻落实意见，现将有关情况汇报如下：

一、召开会议，认真传达省行会议精神。

市分行召开了工会工作会议，传达了省分行工会会议精神，部署了我行2012年工会工作和企业文化建设工作目标任务。

二、积极开展企业文化建设。

2012年省行党委确定为“文化建设年”，按照省行《关于开展“文化建设年”活动的意见》，市分行制订了《开展“文化建设年”活动实施方案》，将重点做好以下几项工作：一是在视觉形象标识建设方面，进一步抓好规范统一。对今年5个进行办公场所装修改造的县支行，凡涉及到视觉形象方面的装修装饰，一定要严格按照《视觉手册》标准和制作要求，进行装饰施工以确保视觉形象标识的规范统一。二是举办青年礼仪之星选拔赛，推荐一名男选手和一名女选手参加省行工会的比赛。三是加强对企业文化建设工作的考核。按照《企业文化建设工作考核评价办法》，对所辖县支行企业文化建设工作检查考核。

三、积极推进基层工会规范化建设。

注重提高县支行工会干部的素质，充分发挥基层行工会干部的作用。计划6月份举办和工会干事学习班，提高工会干部素质，促进工会工作发展。规范县支行职工大会制度建设。严格执行总行2009年下发的有关职代会的三个文件的要求，进一步规范职代会程序，认真落实职代会职权，切实提高职代会质量，充分发挥职代会的作用。

四、积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动。

积极开展以“服务新发展、建功十二五”为主题的劳动竞赛活动。计划9月份举办一次劳动竞赛，通过竞赛活动，促使员工学习新知识、掌握新技术、增长新本领，提升员工的学习能力、创新能力和竞争能力，着力增强员工的执行力，包括执行上级政策的能力、执行各项规章制度的能力、执行操作流程的能力和执行员工行为规范的能力。促进员工立足本职，钻研业务，增强业务技能，提升自身业务素质。

五、努力为职工送温暖办实事

开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。了解困难职工基本情况，建立困难职工档案，帮助困难职工解决生活中的突出问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，构建和谐农发行。

第三篇：省委政研室调研汇报

中央苏区全红县永丰县经济社会发展情况汇报

中共永丰县委 永丰县人民政府

（2011年11月14日）

根据省委政策研究室调研要求，现将中央苏区全红县永丰县经济社会发展情况简要汇报如下：

一、永丰县的革命贡献和当前经济社会发展情况 永丰县位于江西省中部、吉安市东北部、罗霄山脉东段，属“红色东井冈”范围，是中央苏区全红县，第一次反“围剿”主战场。全县国土面积2695平方公里，辖8个镇、13个乡（其中1个民族乡）、3个国有垦殖场和林场，234个村（居）委会，2778个村民小组，总人口45万。

（一）革命贡献。永丰县是井冈山革命斗争时期的全红县，革命战争年代，永丰人民为中国革命的胜利作出了重要贡献。第一，永丰是“红色东井冈”的重要枢纽。中央苏区建立后，永丰成为中央苏区西北六县的中心枢纽。1933年8月，根据中华苏维埃中央政府的决定，永丰县分永丰中心县和龙冈县，辖17个区、1个城市工委、永丰境内全部建立了苏维埃政权。第二，永丰是中央苏区反“围剿”的重要战场。1930年12月30日，毛泽东、朱德率红一方面军在永丰龙冈歼灭国民党军第18师师部和两个旅共9000余人，活捉敌总指挥、第18师师长张

辉瓒，取得了第一次反“围剿”的决定性胜利。1931年5月22日，红一方面军在永丰中村歼敌27师一个旅，俘敌3000余人，取得了第二次反“围剿”第三仗的胜利。第三，永丰人民为中国革命作出了重大牺牲。永丰是中央苏区的“模范县”，毛泽东在《中国革命战争的战略问题》中称赞“龙冈条件好，人民觉悟高”。全县有开国将军9位，有名有姓的烈士3700多人，未能留下姓名的烈士不少于1万人，永丰为中国革命作出了巨大的牺牲和贡献。

（二）当前经济社会发展情况和存在的问题。近年来，永丰县在省委省政府、市委市政府的正确领导下，大力实施“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”战略，攻坚破难，扎实推进，全县经济社会发展形成了“总量扩大、增幅提升、比重增加”的格局，呈现出进位赶超、跨越发展的良好态势。工业发展主战场--工业园区已形成“一园三区”的发展平台，园区面积拓展到1万亩，企业增加到152家，培育了碳酸钙、有色金属、医药、绿色食品四大产业板块；城乡面貌不断改善，人居环境明显优化，县城建成区面积10平方公里，常住人口10万人，全县城镇化率42.1%，被评为省级文明城市、省级园林城市；民生工程全面推进，建立健全了养老保险、医疗保险、住房保障、社会救助等社会保障体系，社会事业蓬勃发展。今年1-9月，全县国内生产总值完成55.8亿元，同比增长16.7%；财政总收

入完成5.8亿元，增长31.5%；全社会固定资产投资完成53.3亿元，增长39.2%。预计全年，全县国内生产总值可完成75亿元，可比增长14.8%；三次产业结构可由2010年的20.6:49.2:30.2，调整为18.8:52.2:29.0，二产比重可提高3个百分点；财政总收入可完成8.46亿元，增长41%；全社会固定资产投资可完成70.3亿元，增长37.2%。虽然我县经济社会发展取得了一定的成绩，但仍然存在不少困难和问题：一是发展水平还不高。放在全市、全省比较，永丰仍然是经济总量偏小，缺乏重大项目支撑。二是发展条件很薄弱。承载永丰发展的交通、电力等基础条件较差，而且在近期内还难以得到根本性的改变。三是发展形势比较严峻。永丰不在省“鄱阳湖生态经济区”范围，也不在市“吉泰走廊”范围，难以享受到省市重点发展区域的倾斜政策。

二、今后的发展打算

我县将全面贯彻落实省第十三次党代会精神，紧扣发展第一要务，牢记民生第一追求，落实稳定第一责任，坚持“工业强县、开放兴县、生态立县”理念，大力实施“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”战略，加快推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化进程，建设开放繁荣秀美幸福新永丰。到2015年，全县经济总量和综合实力显著增强，GDP实现翻番，力争达到150亿元，年均增长14%以上；财政总收入增长两倍，力争达到18亿元，年

均增长25%以上；固定资产投资年均增长40%以上，社会消费品零售总额年均增长18%以上。

（一）突出重点优环境，建设开放永丰

一是建设大园区。按照“基础设施先行,主导产业先行,生产要素、服务功能配套，宜业宜居”的要求，建设“万亩生态工业园”。二是建设大交通。2012年底建成抚吉高速公路、抚吉高速公路连接线；启动衡茶吉铁路东延、昌赣韶高速公路前期工作，完善交通基础设施，改善区位条件。三是建设大电力。加快城乡电网改造升级步伐，尽快启动220KV输变电站建设、扩建110KV变电站，构建大电网；推进15万千瓦风电项目建设，改造提升水电项目，开发利用清洁能源。四是建设大环境。以最优惠的政策吸引项目，以最快的速度服务项目，让落户永丰的企业，都能创一番事业，聚一方财富、有一番作为。

（二）共生演进强产业，建设繁荣永丰

致力于新型工业化、新型城镇化和农业农村现代化三化同步互动，三产共生演进，推动全县经济总量和竞争实力迈上一个新的台阶。昂起“石头经济”这一龙头。立足永丰石头资源丰富的优势，主攻“石头经济”，大力做好石灰石、萤石、菊花石等矿产资源开发利用、精深加工的文章，力争到2015年实现主营业务收入超100亿元。挺起有色金属产业这一脊梁。大力发展金、银、铜等金属加工业，推进再生有色金属资源综合利用，发展循环经济，节能降耗，实现清洁生产、安全生产、绿色发展和可持续发展，力争到2015年实现主营业务收入超100亿元。挖掘医药产业这一潜力。推进药业企业实施技术改造，新上生产线，开发新产品，并探索组建医药集团公司，重振“江南药业强县”声威，力争到2015年实现主营业务收入超30亿元。打响绿色食品这一品牌。发展设施农业、现代农业、规模农业，加快发展农产品加工业，提高农产品商品转化率，打造全国绿色食品标准化生产基地，力争到2015年实现主营业务收入超30亿元。注入现代服务业这一活力。加快发展旅游业，立足“文宗故里、菊花石乡”这一得天独厚的特色，大力挖掘、开发、建设古色、红色、绿色、蓝色等旅游资源，扩大永丰知名度；加快发展商贸物流、金融投资、宾招接待、房地产等服务业，完善现代服务业体系，提升对外接待服务水平。

（三）立足特色抓推进，建设秀美永丰

加速推进新型城镇化进程，加快新农村建设，着力打造宜居宜业的秀美家园。建设大气典雅新县城。围绕“一江两岸、三桥四区”县城总体规划，高标准规划、高品位推进、高效率建设、高效能管理，以恩江河为中心，依托丰富的山水资源，做好山水文章，不断拉开新城框架，打造一批城建精品，推进省级森林城市、生态园林城市、卫生城市创建，凸显县城特色，提升城市品位。建设秀气美丽新农村。全面完成乡镇总体规划

修编，因地制宜推进小城镇建设；以交通干线沿线村、集镇、乡镇驻地村为重点，以点带面，提升全县农村建设整体水平；继续推进造林绿化“一大四小”工程建设，加快农田水利设施建设，重点抓好水库除险加固、高标准农田、圩镇防洪工程、农村土地整治等工作，改善农村生产生活条件。

（四）保障民生促和谐，建设幸福永丰

坚持以民为本，不断提高人民群众生活品质和幸福指数，推动社会和谐进步。健全社会保障机制，健全覆盖城乡居民的社会保障、社会救助体系，加大“三房一改”和林垦系统危旧房改造力度，提高政策覆盖受益面。加快社会事业发展，加大科技投入，增强科技对经济增长的推动作用。推进教育改革，优化教育资源配置，完善教育基础设施，促进各类教育均衡发展。加快医药卫生体制改革，提高医疗保障水平。积极创新社会管理。加强和改进新形势下的群众工作,深入推进“四零”平安创建和争创“全国平安县”活动，积极预防和化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

三、需要省委、省政府关心和支持的事项

恳请省委、省政府加大对我县以下工作的扶持力度：

（一）关于中央苏区县的认定。目前，我县“中央苏区县”的申报已经按程序由省市上报到了中央党史研究室，恳请协调中央有关部委尽快予以审批和认定。

（二）关于交通条件的改善。恳请协调促进我县尽快争取昌赣韶高速、衡茶吉铁路东延、货运铁路专线项目，及省道抚八线、永吉线、永宁线、古高线改造升级项目，提高我县交通通达能力。

（三）关于电力保障能力的提升。永丰县电力保障能力弱，稳定性差，不能满足社会经济发展需求。恳请协调启动我县220KV输变电站项目建设，提高我县电网保障能力。

（四）关于省级战略性新兴产业碳酸钙新材料基地的创建。恳请大力支持我县碳酸钙产业做大做强，将我县列为省级战略性新兴产业碳酸钙新材料基地，并在特色产业基地（园区）基础设施建设方面给予资金扶持。

（五）关于省循环经济示范工业园的创建。永丰县工业园区的循环经济发展具有较好基础，恳请将我县工业园列入全省循环经济示范工业园，并对企业和园区基础设施给予资金扶助。

（六）关于的永丰红色旅游的发展。永丰红色旅游资源非常丰富，但由于投入不足，发展还处于起步阶段。恳请给予资金和项目，支持我县重建烈士纪念设施、重建反第一次大“围剿”纪念馆、维修龙冈革命烈士纪念塔（亭）、维修红一方面军总司令部旧址、维修红军前线指挥部黄竹岭旧址、维修君埠革命烈士纪念碑等红色旅游景点。

（七）关于农林水等“三农”工作扶持。农业：恳请加大

对我县绿色蔬菜、粮食高产创建、茶叶等优势农产品发展的支持。林业：恳请扶持我县国家森林公园保护与开发。水利：恳请继续将我县列入“小农水”重点县。

（八）关于科教文卫等社会事业的扶持。教育：恳请立项批复我县专项教育用地，规划建设永丰教育园区、新建永丰县职教中心、实训楼。卫生：恳请立项支持我县建设中医院医疗综合大楼、“120”急救中心、卫生监督机构及基层医疗机构职工过渡房。文化：恳请批准我县建设一座综合性博物馆，以更好地传承永丰深厚的历史文化和光荣的革命历史。

第四篇：工会调研汇报

集团公司工会系统资源整合矿井调研

南沟渠煤矿工作汇报

尊敬的赵书记、各位领导：

今年以来，南沟渠煤矿在上级公司党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神以及山西焦煤“零百千亿”的目标精神，全面实施“安全、整合、转型、翻番”发展战略，大力弘扬集团公司“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，围绕实施“安全、高效、发展”战略，以“整章建制、完善标准、落实责任、从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为基本方法，全面提升安全管理整体水平。认真落实集团公司安全工作会、党委会、四届二次职代会、劳模会以及第四次党代会精神，紧紧围绕“安全、高效、发展、绿色、数字”模式创新，以人为本、解放思想、转变观念，抓好班子、带好队伍，筑牢基层、夯实基础，狠抓落实、务求实效，营造氛围、凝聚合力。不断探索资源整合矿井管理模式，构建本质安全型矿井，为公司“两步走”发展战略目标保驾护航。

一、矿井建制情况

南沟渠煤矿为原北黄苇煤矿成建制转调，目前在册121人，矿领导6人，业务科室60人，基层队组55人。依晋北煤业人字（2009）53号，晋北煤业党发（2009）37号设置政工科、调度室、综合办公室、生产技术科、机电运输科、安全培训科、通风科、计划工程科、企管劳资科、供应科、财务科11个科室。

人员素质结构：配备科长9名，一般管理人员20名。全矿党员19名，其有中3名预备党员，入党积极分子20名。成立了矿机关党支部，下设生产、经营、后勤三个党小组。管理干部中本科以上学历占31%，专科学历占38%，中专学历占17%；专业技术人员占35%。基层队组职工人均年龄在37岁，其中高中以上文凭占9%，初中文凭占71%。矿工会组织设置兼职人员，入会率达100%，做到了“哪里有职工哪里就有工会组织”。全矿团员总数为28名，青年总数为37名。

南沟渠煤矿目前留守人员64人，矿领导3人，业务科室55人，其中女职工4人，基层队组28人。

借调公司6人（包括3个矿领导），晋北公司工业园区9人，进驻金乐煤矿5人，腰庄煤矿5人，北黄苇煤矿5人，金能煤业5人，配合园区土建及安装工程22人，共计：57人。

二、资源整合矿井工作有序开展

1、对南沟渠矿井进行通风排水；不断对原井巷失修巷道进行架棚维护。

2、地质钻探。设计钻孔27个，其中地质孔22个，水文孔5个。补充设计钻孔6个，现共施工钻孔9个，其中终孔6个，正施工3个，其他钻孔正在积极组织设备进场。

3、顺利关闭西部两矿。6月下旬会同金能煤业有限公司对金能板块内腰庄煤矿、金乐煤业公司两个矿井进行了永久关闭。关闭期间成立矿井关闭领导组，编制了矿井关闭方案、井下资产论证报告及各项安全技术措施共计34份，制定矿井关闭期间管理办法。由于本次关闭工作责任明确，超前考虑，安排细致，最终顺利完成任务，得到了上级领导的认可。

4、进驻晋北公司工业园区、泉庄110KV站。晋北公司统一安排，我矿8月下旬进驻晋北公司工业园区，负责园区的水、电、暖后勤保障工作。矿多次组织科队级以上人员进行现场调研办公，及时安排人员进驻，掌握第一手工作资料。目前，晋北工业园区安装锅炉工作正在加紧施工，即日将达到供暖条件。

泉庄110KV站处于建设阶段，目前主要工作是对施工进度及工程质量进行督促、监督，并积极准备变电站的管理制度、职工培训及特殊工种证办理。

三、健全制度、规范管理，工会工作逐步规范化

我们根据上级公司工会要求，结合新建矿井实际，在去年的基础上健全制度，夯实基础管理。制定了《基层分会主席岗位责任制》、《安全文化活动工作制度》等。对全年工会工作进行了认真部署安排，配备了工会兼职人员，对人员管理、工作标准等都作出了明确规定，细化了内容，量化了标准。使工会工作逐步向制度化、规范化迈进。

四、规范管理、注重培训、不断提高整体素质

为使工会工作尽快步入轨道，按照上级工会有关文件精神，直选了矿基层分会主席，规范了工会工作管理。鼓励全矿职工加入工会组织，向他们讲解入会政策、会员权利和义务。同时注重加强工会干部队伍培训教育，为进一步提高其自身素质，更好的发挥“组织起来，切实维权”工会的真正作用，我们重点做了几个方面的工作：

一是强化了业务培训，针对工会工作人员整体素质不能适应逐步发展的生产需要的现实，我们及时制定了培训计划，对培训工作进行了安排落实，并将培训计划纳入了矿培训计划之中。今年以来，我们组织工会专兼职干部人员培训四次。为保证培训质量，我们还聘机电运输科、安全培训科专业技术员授课，培训内容包括一通三防、供电知识、机电运输等知识。

大力开展职工技能比武。矿领导多次组织召开职工技能比武专题会议，成立技能比武领导组，明确领导组职责、分工。组织参加比武各系统分别制定组织方案、比武标准、规则。编印了《晋北煤业公司第二届职工技能运动会南沟渠煤业分赛场组织方案》一书。所有选手加强培训，认真练兵，积极性非常高涨。通过考试，选拔出22个岗位，45多名选手参与了全矿职工技能比武，有75%的优秀技术骨干参加了晋北公司技能运动会，5名选手取得了第一名的好成绩；有7名优秀选手还参加了集团公司技能比武，取得了较好成绩。

二是加强了安全文化建设。我们以安全文化活动形式，丰富了职工生活。认真结合全国安全形势，吸取许多矿井瓦斯爆炸、透水事故等教训，进行安全生产专项整治活动，开展了“安全大反思签名”、“专业技术人员和特殊工种外出学习培训”等形式多样的活动，对职工群众进行安全教育。在春节、元宵节、五

一、国庆等节日期间，积极组织开展了谜语竞猜和拔河、篮球、羽毛球，乒乓球、扑克、象棋等比赛活动。既夯实了矿井安全建设基础，又浓厚了矿区安全文化氛围。

五、岗位描述、手指口述、营造安全和谐氛围

进入8月份以来，南沟渠煤矿认真贯彻落实上级党委工作安排，紧紧围绕集团公司落实干部下井、下现场员工手指口述半月行动动员会精神，全矿上下一盘棋，将手指口述半月行动活动开展的丰富多彩。

8月2日，集团公司落实干部下井（下现场）员工手指口述半月行动动员会之后，我们及时召开动员会，举办南沟渠煤矿干部下井（下现场）员工手指口述半月行动活动启动仪式，仪式上，全体干部员工进行安全宣誓、干部职工代表积极表态发言，号召大家要认清形势、统一思想、全力以赴、狠抓落实，扎扎实实把岗位描述、手指口述工作法运用到安全生产实际操作当中。为抓好、抓紧、抓实“手指口述半月行动”活动，矿制定下发了《关于开展干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动的实施方案》，进一步明确了此次活动的重要意义，成立活动工作领导组，并进行细致分工落实，从时间上、任务上都按公司要求进行了认真贯彻落实。

为促进“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动”活动的有效开展，全矿干部职工统一思想、步调一致。进一步规范了干部“两下两抓”制度，重新规定干部下井、下现场次数和质量。“半月活动”期间，所有干部下井、下现场都做到了现场跟踪录像，确保了干部下井、下现场的实效性、真实性，增强了干部深入基层、深入现场的积极性，提高了干部业务素质和工作作风。为强化员工岗位描述、手指口述管理和操作，我们多次组织全矿干部职工利用业余时间观看“手指口述”相关内容的视频录像，使广大干部职工对“手指口述”工作法的认识、理解更加深刻，为今后实施操作起到了实效性作用。

在开展“手指口述半月行动”期间，我们注重以活动形式促进熟练操作。编印了《干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动活动实施方案》一书，将政工、掘进、机电、通风等系统“手指口述”实施方案及各系统岗位描述、手指口述卡片标准内容汇集一起，即直观又实用。期间，还相继举办了“员工岗位描述、手指口述工作法讲座”、“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动座谈会”以及“手指口述、从我做起、安全第一、永记心中”大签字等活动。达到了“手指口述半月行动”活动人人参与、人人落实、人人见效。

在基层各队组，每天都进行“岗位描述、手指口述”培训学习，由队长、小队长讲课，职工一边记录、一边演练。他们结合“手指口述”内容和实际岗位操作，积极运用手指动作和准军事化标准演练，极力做到活学活用。为规范“手指口述”安全工作管理，矿将每名职工“手指口述”建立档案，将“员工简历、本岗位手指口述内容、‘岗位描述、手指口述’巡查表、‘岗位描述、手指口述’考核表、巡查分组表”装入员工“手指口述”个人档案，做到一人一档。矿领导干部还不定期到队组进行检查、指导和抽查。不断促进了员工“岗位描述、手指口述”安全工作法的有力实施。

为使“手指口述”安全操作法达到长期有效，矿专门组织相关人员赴本部李雅庄煤矿学习该矿“手指口述”先进经验做法，严格了“干部下井下现场”管理规定，在实际工作中不断加强员工的“手指口述”岗位安全操作，把“描述、口述”运用到具体“行动”当中，切实做到了工作现场安全操作规范、达标。使“岗位描述、手指口述”安全确认操作行在南沟渠煤矿已经深深地扎下了根。

煤矿“手指口述”安全操作是一项必须长期坚持做下去的工作，我们一定要努力继续运作好“手指口述”安全工作法，让广大干部职工从中得到良好的经验，得到安全操作管理的益处，继续提高认识，规范操作程序，完善考核体系，持之以恒地开展好“手指口述”安全确认工作，推动资源整合矿井向更规范、更安全、更科学的方向迈进。

各位领导，虽然我们做了一些工作，上级领导也给了我们很多的支持和帮助，但我们清醒地认识到，在资源整合工作中，与兄弟单位相比还存在较大的差距和不足，下一步，我们将以这次调研会为动力，进一步认真学习贯彻山西焦煤三届四次职代会、集团公司第四次党代会等会议精神，突出安全、整合、转型、翻番重点，结合实际，解放思想、转变观念，带领全体干部职工齐心协力、奋勇争先，为集团公司建设5000万吨级现代化煤电联合企业做出新的贡献！

祝愿各位领导、同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢大家！

第五篇：工会调研汇报

社保处关于基层工会调研汇报

按照局工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将社保处一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，处工会在开展工作时,紧密围绕创先争优和“两个确保”这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行政务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

我们的基本做法是：

1、根据实际工作，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼当前工作，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护单位、社会稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好各项工作任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、-1-

帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为各项工作任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

2、围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕确保社保费足额收缴和退休金按时发放这个中心，以及新农保工作和企业退休人员社会化管理为重点，精心组织竞赛活动。充分调动全体会员积极性、创造性的。竞赛活动的开展，既推动了工作，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

3、坚

持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证各项工作任务优质、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。