岳口处述职报告

第一篇：岳口处述职报告

二0一0年上半年述职报告

今年以来，在局党总支的正确领导以及机关业务科室的具体帮助下，我和处班子其它成员一起，带领全处职工按年初市局提出的总体目标，以构建和谐海事、平安海事为切入点，圆满完成了上级赋予我们的各项任务，元至六月我处共完成规费收入183320元，货运量 0.87万吨，完成周转量357万吨公里，全处内外关系顺畅，规费征收超额完成预定目标，辖区水域安全稳定。回顾这半年来的工作，下面我就将半年来的履职司责情况向同志们作一汇报：

一、抓好自身素质培养，不断增强事业心和使命感。今年以来，自己一直有一种深深的责任感和危机感，去年我处在局党总支、机关及各领导的关心指导下，通过全处职工的共同努力，我处的全面建设已经发展到了一个良好的层次，而能否保持这种好的发展势头，作为全处的主要负责人，深感身上责任重大，因此，半年以来自己不敢有丝毫的懈怠，一方面注重加强理论和业务学习，能积极参加局机关组织的各种学习，同时利用业余时间认真学习行业业务知识和政策法规，另一方面十分注意在工作中和向身边同志学习，不断学习工作方法，总结经验教训，端正工作指导思想，在涉及个人利益和单位建设时，能始终把工作放在首位，始终将单位的建设作为自己工作的出发点和落脚点，正确处理家庭、个人想法和工作的关系，平时能严于律已，模范带头，较好地履行职责，和全处职工一道，扎实完成上级交给的各项工作任务，工作中做到谦虚谨慎，并能自我加压，加强学习，努力提高素质以适应我市港航海事建设需要。

二、狠抓辖区水域安全管理工作落实，安全管理规范程度有所提高

1、为切实加强我处水上交通安全管理，遏制重、特大水上交通事故的发生，按照市局安全管理目标规定，我处对辖区水上安全管理工作进行了明确的分工，全处干部职工分别与所辖船舶单位层层签订了安全目标责任状，做到人人有责任，人人有担子，水上交通安全态势基本保持稳定，2、针对乡镇渡口渡工安全意识淡薄，责任心不强的问题，我带队会同乡镇领导多次到渡口码头开展水上交通安全知识讲座，宣传水上交通法规，对水上发生的重大安全责任事故及时予以通报，增加了渡口经营人，渡工的安全意识，让他们时刻牢记安全生产、服务社会的理念。

3、认真开展安全隐患排查工作。我处在元旦、春运、清明、五一等重点时期组织执法人员对辖区进行了多次拉网式安全大检查，期间我处共检查船舶112艘，下达现场整改通知书16份，停航整改通知书3份，对乡镇渡口的安全检查结果及时向所辖乡镇府汇报并要求对存在的安全隐患限期整改，大大提高了重点时段水上交通安全的工作系数。

4、我处严把签证关，坚持下港上船现场签证，发现问题及时处理决不放过每一个安全隐患，并对乡镇渡口实施半月签证，对渡船救生设备遗失、损坏及时给予补充配备，使我处安全管理工作得到了有力的保障，确保了船舶的安全航行，同时得到了船民和渡工们的赞许。

三、克服困难，强化规费征收，确保上半年任务完成。上半年受恶劣天气和市场经济的影响，运输成本的不断增加以及运输市场的疲软，船舶经营成本加重，企业停产等诸多因素，使我处的收费工作面临巨大压力和困难，为确保费收任务的完成，我处将费收任务层层分解并签订费收目标责任状，使每人肩上有担子，全处人员关心费收，同时，我带队及全处人员走出去引进门的办法积极与业务部门接洽，落实各项便民措施，切切实实落实以人为本、服务社会的工作理念竭力为货主，船民服务，帮助他们解决最实际的问题。

功夫不负有心人，元至六月份，在全处干部职工的共同努力下，共完成规费收入183320元，占全年计划的51%，比去年同期上升19%；货运量 0.87万吨；完成周转量357万吨公里比去年同期上升7%。

四、加强财务管理

今年，结合我处的工作实际，我处多次组织财务人员学习培训，严格财务制度和财经纪律，控制经费支出，合理用好每一分钱，重点加强了征稽人员的微机裁票培训和微机管理。使我处微机裁票和财务管理水平进一步提高。

总之，过去的半年，是我们全处上下求真务实，拼搏奋斗的半年，如果说取得了一些成绩，那是全处共同努力的结果，如果说我个人起了一些作用，那也是全处同志理解和支持的结果。但自己也清醒地认识到自身的不足，主要表现在以下几个方面：

一是工作不够深入，有惰性思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，对各站的业务指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏深入性。

二是没重视工作经验的积累，缺乏理性思考。平时对全处思想、业务学习抓得还不够紧，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考。

三是精力不够集中，自身标准不够高。不能把全部精力投入到全处建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对全处建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。

在下半年中，我将进一步树立强烈的事业心和责任感，以落实经常性工作和日常制度为切入点改进工作作风，扎实履行职责，以积极进取的意识，饱满的工作热情，精益求精的工作态度，开拓创新的工作思路，认真践行科学发展观的重要思想，为推进我处的各项工作又好又快向前发展，不断提高我局的管理水平做出自己应有的贡献。

五、下半年的工作打算。

1、牢固树立科学发展观，努力践行“三个代表”重要思想，组织学习，提高全处人员思想素质和理论水平，更好的为船民服务。

2、着重抓好汛期、“十一”等非常期间的安全监管工作。

3、继续落实全市乡镇渡口安全管理工作会议精神，强化辖区渡口安全工作。

4、加强规费征收，力争超额完成全年费收任务。

请领导和同志们评议

二0一0年六月二十日

第二篇：岳口镇社区建设调研报告

岳口镇社区建设调研报告

为推动我镇社区建设工作再上新台阶,探索加强和推进社区建设的新途径,根据市民政局的统一安排部署,我们组织了社区工作调研专班,针对全镇社区建设工作情况进行了专题调研,通过发放调查表,召开座谈会,查阅资料等形式,对全镇社区的基本情况进行了深入细致的调查。现将有关情况报告如下：

一、社区的基本情况

1、组织结构。我镇现辖47个行政村，7个社区居委会，社区总人口53575人，15469户，总面积10.45平方公里，社区党总支2个，党支部13个，党员926名。社区现状可分为三类：一是居改社型。庙巷、陈家巷社区前身是在解放初期成立的街道办事处，至1986年改为街道居委会，2002年6月挂牌成立社区，下设6个小区，即孝义小区、东风小区、纺织小区、化工小区、建北小区、解放小区。二是撤乡并镇后成立社区类型。新堰社区是由原新堰乡政府撤消后，于2000年3月成立的社区，社区下设新堰大道小区、示范小区、幸福小区。三是村改社型。金湾、勇敢、青华寺、保安桥社区前身为郊区村委会，2007年12月挂牌成立社区，下设26个居民小组。

2、办公设施。社区办公和服务用房面积平均为206平方米，办公用房宽敞明亮、设施比较齐全的有4个，办公用房一般的有1个，办公用房破旧，设施简陋的有1个，借用办公房的1 个，社区办公用房面积在100平方米以下的有5个，100—300平方米的有2个。

3、人员结构。全镇共有社区工作人员32名，其中，经选举产生由镇政府聘用的18人，社区自行聘用的8人，由有关部门聘用人员6人，党组织成员25名。年龄阶段：40岁以下的3人，40-45岁之间的8人，45岁-50岁之间的11人,50岁以上的10人。文化程度：高中文化程度14人，初中文化程度18人。

二、社区建设工作情况

1、社区治安状况较好。我镇把社会治安综合治理、维护社会稳定、构建和谐社会摆在非常容出位臵，加大社会治安综合治理，社会治安状况明显好转，人民群众安全感明显增强。各社区都开展了群防群治，全面推进“平安社区”、“无毒社区”创建活动，成立了社区警务办、人民调解委员会，加大法制宣传力度，动员广大群众参与社会治安综合治理工作。多年来，社区均无重大刑事案件和重大事故发生，无群众性械斗和集体上访事件，居民对社区治安环境普遍感到比较满意。

2、社区人居环境有较大改观。加强社区环境建设，通过实施道路硬化、路灯亮化、环境绿化建设，社区面貌有了较大改变。各社区坚持组织开展治理社区“脏乱差”，整治乱堆放、乱搭建、乱停车、乱占道等活动，社区人居环境有了较大改观。

3、社区服务功能不断完善。社区低保、医保、计生、以及城镇职工下岗再就业等工作成效显著，得到居民一致好评，社区

图书室、娱乐室、党员活动室门类齐全，服务功能不断完善，社区群众得到了方便和实惠。

4、社区建设有较大改善。近几年，我镇先后投入100多万元，新建改建了4个社区居委会办三个社区居委会办公楼，并配备了电脑等硬件设施，社区办公条件得到了很大改善。社区建立健全了各项规章制度，把社区规范化建设不断推向深入。

5、社区民主决策、居务公开制度得到落实。各社区都成立了居民议事会，行使社区自治事务议事权、决策权和监督权，商议社区日常事务，组织召开临时会义。同时，把居务公开作为服务社区群众、反映居民诉求的有效途径。各社区都设立了公开公示栏，按照公开、公平、公正的原则，把政策亮给群众，把办事程序告诉群众，让群众参与决策，并确保居务公开内容、形式、程序的“三到位”，取得了很好的效果。

6、社区文化生活丰富多彩，教育活动深入开展。社区积极开展先进文化进社区活动，经常组织社区居民开展丰富多彩、内容健康的文化体育活动。开展了科普进社区活动，大力普及科学文化知识，分健全卫生教育，移风易俗，倡导科学、文明、健康的生活方式。同时将社区文化活动和教育活动相融合，有计划、有组织地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育以及公民道德教育活动。

三、社区建设存在的问题及建议

1、社区功能有待定位。现有的社区居委会职能定位不够清

晰，难以发挥群众自治组织的作用，实际处于被上级政府和部门领导的地位，从事大量本来应由政府职能部门或社会中介组织承担的事务性工作，社区功能存在错位、越位，社区居委会疲于应付。一是硬性指派任务多，一些职能部门对社区的地位和民主自治性质缺乏正确理解，把本应自己部门承担的工作转嫁给社区居委会，向社区布臵任务，使原本已十分繁重的社区工作又增加了很多负担，社区居委会实际成了职能部门不可缺少的“腿”和“脚”,往往开一次会议就是一次任务，发一个通知，就是一次检查。二是各类创建台账资料多，目前各职能部门工作管理较细，基本上各口都有一个台账，社区居委会现有民政、计生、劳动就业、党建、居民医保、信用社区、房屋补贴、社区管理建设、水改、电改等10多本台账、20多种档案，还有多种月报表、季报表，很多内容都是交叉重复，如平安社区建设、工作台账、档案、报表都要做，社区居委会文字材料各部门都要，先进社区要写的就更多。三是会议活动考核考察多，各职能部门都在讲一切工作进社区，社区成了一个筐，什么东西都往里装，上面有什么精神，都要通知社区开会，使他们陷入了文山会海中，特别是一些临时会议特别多，不少会议会前要求社区准备发言材料，会后完成布臵的任务后还要写工作总结，此外，各部门的检查考核活动也搞的社区居委会十分紧张。

社区工作准入制度是社区工作的一种发展趋势，政府应准确划分社区居委会、条线、专业组织应当承担的工作职责，明确

各职能部门和其它有关单位。如需将工作、台账、评比考核活动等进社区的须向镇政府提出申请审批。

2、办公设施有待改善。7个社区中有2个办公环境较差，陈家巷社区办公地点设在背街一旧楼房里，办公设施简陋，雨天漏雨，平时不能开窗，不能通风。新堰社区无固定办公场所，借房办公，面积仅40平方米。两社区工作人员无法正常工作，给群众办事带来不便。

政府应加大社区“一站式服务”基础设施建设力度，改善社区办公环境。

3、社区经费有待增加。目前，社区办公经费少，政府部门工作大部分进社区，但经费较少，各类办公经费和费用开支给社区增加了一定负担，7个社区2010年收到上级拨款及自筹款项240.74万元，支出264.3万元，多数社区都是负债运行。在一定程度上影响了工作的开展。

应建立公共事务进社区“费随事转，权随责移”的运行机制，解决社区居委会在协助协调管理中经费不足的矛盾。

4、社区人员待遇有待提高。社区居委会主任平均工资不到1200元∕月，副主任平均工资是1000元／月，较之当前通货膨胀和较高物价，待遇确实偏低，加之各社区工作人员构成复杂，包括社区居委会聘用干部、计生协理、低保协理、医保协理和残协委员，社区居委会干部是选举出来的，承担着社区工作的主要职责，工作压力较大，其他人员分别由镇相关部门分口管理，压

力也不小，但待遇更低，在一定程度上影响了居委会干部的积极性，降低了工作效率。

社区居委会的办公经费及居委会的工资福利均应列入市级财政统一支付，并适当增加社区工作人员工资，调动工作人员积极性。

5、社区共建意识有待增强。我镇的社区建设工作主要停留在政府用行政力量推进阶段，社区居民和辖区单位参与意识薄弱。一方面，在广大居民中，除了部分对社区依赖性较强的弱势群体外，相当一部分居民认为社区建设的好坏与自已并无关系，尤其是一些有工作单位的居民，对于自已所在的单位有着高度的依附性，而对社区的认同感、归属感较弱。另一方面，由于体制上的原因，社区对辖区单位缺乏制约，辖区单位对于社区组织的各类活动只是应付，不能自觉地融入社区共建之中。

应进一步完善“党委政府领导、民政部门牵头、有关部门配合、社区居委会主办、社会各方支持、群众广泛参与”的社区建设领导休制和工作机制，形成共驻共建工作格局。

6、社区服务功能有待完善。各社区目前开展的报务项目比较单一，主要依托于政府职能部门如民政低保、劳动保障、计划生育等开展工作，服务内容以政府部门安排的工作内容为主，在引导非营利性组织、社会团体等各类民间组织发挥作用方面有待加强。另外，受场地、资金等因素的制约，在居民大量需要的养老、托幼、保健、娱乐、家政、保洁、绿化方面服务还比较欠缺。

社区居委会要热爱社区，关心居民，积极拓展服务项目，真诚地为广大居民服务，增强社区的影响力、感召力、凝聚力。

7、人员素质有待提升。社区工作者在我国还是全新的概念，目前在社区第一线工作的干部职工多数都未经过社区工作的专门培训，许多人还是沿用政府行政手段从事社区管理，难以胜任社区建设管理的需要。32名社区工作人员普遍存在年龄偏大，业务不精，学历和工作效益偏低的情况。

建议在条件允许的情况下面向社会公开招聘年轻有知识有头脑的人员，充实社区工作力量。

二O一一年四月十八日

第三篇：科技信息处2008述职报告

科技信息处2008述职报告

各位领导，同事们：

2008即将过去，这一年中，在中心党组的领导下，在分管主任的指导下，在中心各处室的大力支持下，在宁树波副处长和全处同志的配合下，与全处同志们一起坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，把科学发展观的思想融合在实际工作当中，圆满完成工作计划和领导交办各项任务，现将工作情况汇报如下，请领导和同事们予以评议。

一、强化科技队伍的技术运作能力，提高中心信息化建设综

合水平。

（一）增加公民二代身份证验证机制。

为防范风险、规范操作流程，今年又我处组织处内技术人员自经过周密研究设计，主开发了公民第二代身份证卡片计算机识别系统，并将其应用于公积金综合交易系统平台，与平台无缝结合，使公积金贷款身份验证环节风险性大大降低。

（二）公积金与银行间信息互联取得新突破。

为方便住房公积金缴存人查询和使用住房公积金，确保资金安全，切实维护缴存职工合法权益,我处组织技术人员积极参与中心与中国建设银行股份有限公司青岛市分

行、交通银行股份有限公司青岛分行的住房公积金联名卡联合开发工作，在全国住房公积金系统中率先实现与银行间信息联网，实现住房公积金存款、贷款余额查询、在线支取、划付还贷等一系列便民功能。

(三)住房公积金信息设施管理有新举措。

在全国同行业率先完成异地容灾中心的建设的基础上，进一步创新住房公积金信息存储载体，实现了后台数据库存储系统“双机热备”，本年又通过光纤连接、数据冗余确保了在主服务器发生故障时服务业务不中断，提高了数据库运行的抗风险能力，切实保障公积金系统及数据安全性。

（四）配合各业务处室工作，提供各类统计分析数据及信息

本配合会计、归集、贷款、稽核、监察等业务处室工作需要，共出具业务分析及统计数据及信息76份，提高了业务处室的工作效率和预测分析准确度。

（五）认真做好系统维护和设备采购选型工作

对各部门电话反映的问题能及时到现场进行处理，对各部门出现故障的设备及时更换，对故障设备及时联系维修单位进行维修，保证设备调配的良性循环；定期对各部门设备进行抽查，对设备使用中存在的隐患及时排除。严把采购质量关，争取为中心选择相对质量过硬的设备

二、强化队伍管理，提高整体运作水平

（一）落实软件开发维护分工，明确责任，提高员工责

任心

本，通过对软件业务细化各交易功能，将维护工作落实到每个具体人员，做到谁维护，谁负责，保证系统运行质量，降低工作交叉带来的负面影响，既提高了工作效率，又提升的维护人员的工作使命感和责任感

（二）强化内控制度管理，进一步从制度上降低内部风

险

随着中心业务复杂性增加，技术层面可能对中心带来的潜在风险成为可能，为此我处在目前不具备彻底解决问题的条件的情况下，积极寻求解决问题的方式方法，通过将维护操作终端移至监控设备可视范围内和制度约束维护人员的随意行为等手段尽力加强内控机制，同时通过加强部门员工思想意识教育提高风险防范水平。

三、新的一年的工作重点

(一)、住房补贴及住房其他资金交易系统开发工作 通过开发新系统解决当前住房补贴及其他住房资金程序存在的弊端，使住房补贴和其他住房资金的交易系统更加完善稳固，利用新的系统结构及控制体系，降低可能出现的资金风险。

（二）、无人值守机房一期改造项目

通过一期改造，完善机房环境管理和机房网络故障及服

务器故障的声、光、电报警和短信报警系统，完善机房门禁系统，实现整体联动，初步达到无需专人值守机房标准，提高机房管理及网络管理的方便性，降低管理疏漏带来的风险。

（三）、中心系统及网络安全评估及网络管理系统升级 通过业务系统网络双机备份及网络及安全架构重组，对整个网络进行升级，提高网络安全性积极稳定性，提高应对网络突发事件能力，增强中心网络抗风险能力，及防护能力，通过对系统进行专业安全评估，有针对性地完善信息系统不足，进一步提高中心信息系统安全。

以上是我任职一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同事们批评指正。

第四篇：老干部处述职报告

老干部处述职报告

各位领导：

在，老干部处在委党组的领导下和市老干部局的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导、认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，把老干部工作和构建和谐社会相结合，扎实为老干部做好服务，充分发挥老干部的积极性，努力开创老干部工作的新局面，受到了老干部们的好评。现将履行职责情况报告如下：

一、履

行职责情况

（一）认真把握党的有关方针、政策、努力提高对老干部工作的认识。

为增加做好老干部工作的自觉性。

今年以来，老干部处积极组织全体工作人员认真学习党的方针、政策，邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的一系列有关老干部的方针、政策。老干部工作是党的政治工作的重要组成部分。老干部是革命功臣，是党的宝贵财富。做好老干部工作是我们的光荣职责。使全体工作人员积极投入到全省老干部系统开展的创一流工作业绩，创一流工作水平，争当先进集体，争当先进个人的“双创双争”活动中，以积极向上的进取精神和工作姿态，进一步贴近老干部，了解老干部、服务好老干部、增加工作的主动性和针对性。

（二）坚持以做好服务为中心，做好老干部的日常服务工作。，我们在落实好老干部政治、生活待遇的基础上，通过“弘扬先进性、贴近老干部”，“进老干部家门、知老干部情、解老干部难”活动，积极拓展为老干部服务领域，提高为老干部服务的质量和水平，做好最直接最现实的日常服务工作，今年以来，我们主要做了以下具体工作：

1、组织老干部定期体检，建立老干部健康档案，随时掌握老干部健康状况。

2、对有病住院或办理家庭病房的老干部，我们都到医院或家里进行探视。

3、根据老干部身体特点组织适合其特点的趣味运动会，今年五一节我们老干部处组织一次趣味运动会，参赛率达80%，受到老同志欢迎。九九老人节，我们又组织退休副处以上干部参加市老干部局组织的运动会，中奖率达60%以上，受到老干部局的赞扬。

4、编制《老干部健康知识简报》，每月一期，向老干部介绍养生、保健和治病方面的知识。老干部普遍反映这个简报出的好，是我们的保健顾问，处里应把这个做法坚持下去，越办越好。

5、我们对企业和机关的离休干部的医疗费。主动的服务到门，使他们的医疗费都得到了及时的报销。

6、为老干部夫妇办理《老年证》，认真落实老干部的各项生活待遇。

7、协调各方关系，积极为企业退休职工办理医疗保险。

8、建立了离退休老干部意见征询制度，向老干部通报委里工作情况和市委市政府重大事项及经济、社会发展形势，认真听取老干部对委里工作和老干部工作的意见和建议。

9、认真落实到老干部走访制度，主动与老干部进行思想交流。对老干部的来访来信，我们都热情接待、积极反映、认真处理，给老干部一个满意的答复。

10、对去世的老干部，我们积极开展临终送温暖活动，处里同志全力以赴帮助家属子女处理后事，得到了去世老干部家属子女的由衷感谢！

（三）发挥老干部余热，为构建和谐社会作贡献，努力开蠢细刹抗ぷ餍戮置妗?/p>

1、积极组织老干部上老年大学，使老干部的知识得到更新、视野得到开

拓。为了使老干部得到最新科技组织，做到知识更新，我们今年组织了一批老同志到老干部大学学习，使这些同志精神得到充实，知识水平得到提高。

2、积极培养老干部入党，使他们在有生之年走入党组织大门，为党发挥余热。

3、根据老干部的特点和专长，积极引导老干部为企业为社会为和谐社会建设做贡献。

二、廉洁自律情况

一年来，在委党组的领导下，认真学习党的“十七大”文件精神，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行三个代表重要思想，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，坚持贯彻落实上级有关党风廉政建设文件精神，严格按照《中国共产党员干部廉洁从政若干工作准则(试行)实施办法》和有关党规党纪要求自已，团结同志、踏实工作、自觉抵制腐败现象，取得了一定成绩。

（一）在思想政治方面，一年来，我认真学习马列主义、毛译东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的十七大文件精神，学xxx省、市有关党风廉政建设文件精神，坚定的政治理想信念，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。忠于党和人民的事业，爱岗敬业，同时，积极参加委党组中心学习和委组织的集体学习，使自己的思想理论水平又有了新的提高。按照《商丘市工业经济委员会纪检监察工作要点》要求，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《三个代表重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，并积极参加了我委组织的统一考试，通过学习使自已认识到，作为一名党员干部，无论在什么情况下，做什么事情都要首先考虑人民群众的意愿，把群众利益放在首位做到思群众所思，急群众所急，帮群众所需，12全文查看

第五篇：郑处述职报告

2005工作述职报告

加工贸易监管处处长郑瑞勇

2005年，在关党组的正确领导和分管关长的具体指导下，本人认真贯彻海关工作十六字方针和队伍建设十二字要求，带领加贸处全体同志求真务实，扎实工作，积极进取，围绕关党组确定的工作重点，切实发挥加工贸易职能管理作用，较好地完成了各项工作任务。在总署加贸司对今年前三季度加贸监管绩效评估中，我关各项加工贸易业务数据指标都取得质和量的提升，在全国各直属海关中列较好名次。

一、积极参加保持共产党员先进性教育活动，提高自身素养，认真落实党风廉政责任制，严格队伍管理。一是从我做起，率先垂范，抓好班子建设。积极组织、参加保持共产党员先进性教育活动，按照教育活动的有关要求，与支部全体党员一起认真查摆本部门工作特别是自身存在的问题，采取有效措施有针对性地进行整改，整饬队伍纪律，改进工作方法，使大家践行“三个代表”的自觉性得到进一步提高。积极调动和发挥好助理调研员的积极性，通过吸收助理调研员参与班子，增强了领导力量。加强班子成员间的沟通和交流，勇于开展批评和自我批评，充分发挥班子成员的能动性，努力建立一个团结、协作、廉洁的好班子。大家团结协作，步调一致，起到先锋和表率的作用；结合我处青年干部较多的特点，确定了引导为主的管理方法，通过与青年干部座

1谈、个别交流等方式加强“三珍惜、三热爱”教育，培养他们的职业自豪感和良好的职业道德，营造良好的学习、钻研业务的氛围，培养他们的工作能力。此外，我们还注意听取同志们的意见，不断改进工作作风和工作方法，不断提高管理水平，队伍的凝聚力不断加强，工作积极性明显提高。二是贯彻落实党风廉政责任制和领导干部“一岗双则”，加强队伍党风廉政建设，自己和班子成员以身作则，严格执行海关人员“六项禁令”和深圳海关“六不准”，将队伍管理责任分解落实到各科领导，强化队伍廉政意识和依法行政意识，年内所带队伍未发现不廉政之情事。三是严格落实内务规范，加强内务督察，建立例行的检查制度，通过日常化的内务条例管理，培养干部规范的行为习惯，努力打造准军事化纪律部队。

二、紧抓重点，规范管理，夯实业务基础。以全面贯彻落实总署令为契机，以规范合同备案审核为切入点，狠抓制度完善。一是通过明确加贸业务环节的岗位职责，严密监管链条的衔接，从源头抓起，在充分调研的基础上，采取细化完善合同备案作业规范，加强单耗管理，规范和加强下厂验核工作、保证单证流和货物流的一致性等措施狠抓前期备案工作。二是从细化操作标准着手制定岗位操作的规范，制定了备案、合同核销的管理规范，提升正面监管的质量和效率。三是强化管理措施，按总署113号令要求，认真落实经营单位向海关办理加工贸易业务手续和收取加工贸易货物备案担保金等相关规定，尽量规避加贸监管风险。

四是明确合同报核期限及处理规定，突出责任落实及追究，下发了《深圳海关关于进一步加强加工贸易逾期未核销手册清理工作的通知》等文件，重点解决逾期未核销手册问题。

三、以加工贸易内销补税职责调整为契机，千方百计抓好加工贸易综合治税工作。贯彻落实全国海关综合治税会议精神，充分认识加强加贸监管对完成税收工作的意义，以严格内销审批，加强实际验核，规范操作为指导思想，及时下发了《深圳海关加工贸易内销补税操作规程》等一系列规范性文件，重点强调了内销补税环节如实申报和实地验核的要求。向管理要税源，从源头上防止加工贸易税收“跑、冒、滴、漏”，确保加工贸易税收应收尽收。一是认真落实加工贸易和保税物流监管部门在加工贸易货物内销时归类、审价职责的试点工作，制定了有关作业制度，建立了有关部门的联系配合办法。二是采取有效措施，突出归类、审价工作重点，加强加工贸易货物归类、审价工作。三是积极配合稽核部门开展加工贸易和两区两仓内销专项稽查行动，分析整理并提供相关企业名单和情况；四是积极配合监管部门开展打击假出口、骗核销专项突击查验行动，建立定期信息反馈制度，加强风险分析，定期提供高风险企业及商品名单，加强对加工贸易出口货物的查验，严密监管链条。

四、主动作为，认真履行职能管理职责。通过开展实地业务调研、业务制度落实情况检查、业务监控分析和绩效评估等手段，充分发挥职能管理作用。主动与缉私、人事、技术、法规、监管、稽查和企管等部门联系，研究解决加贸监管中出现的重点、敏感问题。如会同通关、监管、技术等职能部门，研究解决广播节目“民心桥”时外界提出的保税区疑难问题，就保税区通道“双机操作”、“仓转厂”等问题专门签报总署，提出解决建议。

五、合理安排，推进保税监管试点改革。主动加强与地方政府和总署相关部门的联系沟通，发挥在总署和地方政府之间联系沟通的良好的桥梁作用，全力配合深圳市政府，加快推动“区港联动”和保税物流中心各项报审和协调工作，认真做好总署交办的各项试点工作。一是在充分调研的基础上，总结我关出口监管仓管理经验，起草了《中华人民共和国海关对出口监管仓库及所存货物的管理办法》，总署已审议通过，并以海关总署令的形式对外公告，将于明年1月1日起施行，受到总署加贸司领导的充分肯定。二是与国税部门加强联系沟通，推进“入仓退税”试点工作。

过去的一年，是我在加贸处新岗位工作的第一年，在领导和同志们的帮助和支持下，较好地完成了各项工作任务，也得到了加贸部门同志们的认可，但由于情况不熟悉，而且情况变化快，政府及企业对海关加贸管理的要求高，工作中存在不足之处：一是忙于面上的事务，对国家产业政策及海关加贸法规规定缺乏更深入的学习和钻研。二是统筹能力不够，工作中有疲于应付的现象，对具体的业务工作，只注重处置而未及时总结，因此整体的业务管理水平提升不明显。