##总工会2010年上半年工作总结和下半年工作打算

第一篇：##总工会2010年上半年工作总结和下半年工作打算

###总工会2010年上半年工作

总结和下半年工作打算及七月份工作安排

一、上半年工作总结

2010年上半年，###总工会在县委的领导和市总工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届四中全会精神，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕县委提出的建设“丘区经济强县、现代农业大县、农家文化名县、和谐发展新县”的总体目标，积极探索、大胆创新，认真履行工会各项职能，工会工作取得了明显成效。

（一）围绕中心、服务大局，工会组织作用发挥好

1、积极开展劳动关系和谐单位创建活动。推选####有限公司和###公司为市级劳动关系和谐单位。

2、积极动员职工广泛开展建功立业劳动竞赛活动，推选县人民医院骨科为###市“工人先锋号”，县汽车弹簧公司为###市“双争”竞赛先进单位，###公司秦俭为###市“双争”竞赛活动十佳技术能手，###、###有限公司##、###3名原下岗职工和##养殖场###、###，###被推荐为全市十大创业模范。

3、围绕“打造平安###、构建和谐###”为目标，积极开展社会治安综合治理宣传月活动和社会治安集中整治活动，发送宣传资料1200余份，接待职工群众咨询70人次，并深入##、###开展“科技下乡”宣传活动。

4、加强职工安全生产监督检查工作，积极实施安全健康行动。县总工会号召31户企（事）业单位开展了“安康杯”竞赛活动，增强了职工安全生产意识。全县“十个一”活动参加人数达300人次，接受安全卫生教育培训890人，其中农民工230人。

5、认真组织开展城乡环境综合治理“进企业”活动。按照县委及市总工会的要求，我会会同县经贸局、园区办，在全县企业中积极开展城乡环境综合治理“进企业”活动，并着力打造四海公司、弹簧公司两个示范点。

（二）加强工会组织建设，增强工会组织凝聚力

1、工会建会工作力度加大。做到工作不松、力度不减、标准不降、注重工会组织数和会员数协调发展。实现全县新增工会组织59个，新吸纳工会会员8600余人。

2、指导县残联、工商局等基层工会进行了换届选举，配齐配强了基层工会领导班子。

3、继续开展“党工一体化”工作，将非公企业“党工一体化”建设的重要性、紧迫性、必要性、工作目标、工作措施等，向业主和广大员工进行广泛宣传。截止目前，园区非公企业建立党组织10个，党员119人；建立工会组织14个，工会会员2182人，实现党工组织覆盖面100%（有3人以上党员非公企业仅10户）；园区非公企业效益明显提高，产值同比增长均超过8%，职工收入均超过9%。

（三）加强工会维权机制建设，努力维护职工合法权益

1、为了进一步推动和规范女职工权益保护专项集体合同工作，巩固和维护现有成果，在全县企业中开展女职工专项集体合同的督 导检查工作。全县3户国有及国有控股企业已全部签订女职工专项集体合同，签订率达100%。

2、深入贯彻落实《劳动合同法》，强化劳动关系协调机制建设。各企业工会以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，认真贯彻落实《四川省集体合同条例》，县总工会强化工作安排和业务指导，全县国有及国有控股企业、集体企业全面建立了平等协商集体合同制度，非公有制企业集体合同签订率达85%。指导了各基层工会建立了集体合同履约责任和监督检查制度，有效地保证了集体合同顺利履行。

3、建立维权保障机制，突出维护职能，主动依法科学维权，努力建立协调的劳动关系，促进社会和谐稳定。建立民主参与机制，充分履行工会的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利。建立民主参与机制，促进基层民主建设，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督作用，积极探索非公有制企业民主管理的有效形式。

（四）关心职工疾苦，在改善民生中做贡献

1、认真实施医疗互助行动。为解决职工看病难、住院贵问题，县总工会组织基层工会开展了女职工大病互助保险和职工住院医疗互助保险工作，实现职工住院医疗互助保险新参保723份。

2、积极开展“民营企业招聘周”活动，努力促进下岗失业人员和失地农民工再就业。县总工会与县劳动保障局、工商联积极动员全县19户民营企业，提供就业岗位520个，为208位下岗失业人员和失地农民解决了就业。

3、县总工会负责的省级5名高中生救助、市级4名高中生救助目标全部完成。县总工会牵头落实的下岗失业人员和失地农民就业120人，完成96人，达进度80%；农民工培训240人，完成183人，达进度76.25%；帮扶救助建档困难职工100人，完成62人，达进度62%；资助困难职工子女上学260人，其中高中生240人，大学新生20人，现已资助240名高中生，达进度100%。

4、大力实施扶贫送温暖活动。一是元旦、春节期间，县总工会筹资18130元，对28名困难职工进行了帮扶送温暖，对###4个重点建设在建工地230名农民工进行了慰问，让他们渡过一个祥和、愉快的春节。二是 “六一”期间，为10名困难女职工子女购买了书包、文具盒等学习用品，并为10名儿童人均发放慰问金200元。

（五）培育劳模、关爱劳模、重视劳模管理

1、元旦、春节期间，县总工会开展“劳模关爱周”活动。一是召开了劳模座谈会，通报了###工会工作和###经济社会发展成果以及面临的新形势、新问题，号召全县劳模继续发挥先进模范作用，为###经济发展进言献策、发挥余热。二是举办劳模慰问补助金集中发放仪式，为23名省部级劳模发放慰问金9200元，10名省部级困难劳模发放补助26100元，1名全国劳模发放补助金、帮扶金、慰问金26972元，送去了党和工会的温暖。三是开展街头宣传咨询活动，发放宣传资料300余份，接受职工、劳模咨询85人次，广泛宣传了劳模的先进事迹、党和政府对劳模的关爱政策。

2、严格按照劳模推荐要求、标准和程序，认真做好劳模推荐工作，获得劳动模范光荣称号的共8人，其中全国劳模1人（##），省级劳模3人（###、###、###），市级劳模4人（###、###、###、###）。

3、认真做好劳模基本情况调查。建立了网格化管理，按政策规定全部落实了劳模养老、医疗、住房、荣誉津贴等待遇。

（六）自身建设加强，工会工作整体水平有新提升

1、抓制度，重管理。县总工会建立健全了首问责任制、责任追究制、限时办结制、学习考勤制度、议事制度、廉政建设制度、财务管理制度，规范了机关干部工作行为，使机关工作做到制度化、规范化、经常化。以开展创先争优活动为契机，进一步加强干部教育和管理。

2、工会经费收缴力度加大，上解经费30万元，完成全年目标任务52.08%。

3、抓宣传，树形象。一是成功举办了迎春职工运动会、庆“三八”先进妇女代表座谈会和###工会2010年庆“五一〃劳动者之歌”文艺演出，通过举办各项活动，活跃了节日气氛，丰富了广大干部职工的业余文化生活，提高、增强了工会的凝聚力、影响力和工会的知名度，得到了领导的赞许、支持，群众的好评；二是落实了工作月通报制度，制定了新闻外宣工作奖励措施，把外宣工作纳入职工年度目标考核，严格奖惩。半年来，共上报工会信息20余篇，其中省级新闻媒体刊用3篇，市级新闻媒体刊用5篇，县级新闻刊用7篇，扩大了工会工作知晓率和影响力，提升了工会的地位和形象。

二、下半年工作打算 2010年下半年，###总工会将围绕年初工作目标，认真履行工会各项职能，全面实施民生工程，圆满完成各项目标任务。

1、进一步深化群众性科技创新活动，继续组织职工开展岗位技能培训、技术发明、技术创新、技术攻关活动，使职工科技创新活动蔚然成风。

2、用社会主义核心价值体系教育、引导职工，着力打造企业文化，继续推进企业文化“五个一”工程，即提炼一种企业精神、开展一次以上有影响的职工文化体育活动、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍、选树一批职工先进模范，全面推进企业文化建设。

3、继续深入开展“职工（农民工）有困难找工会”活动。建立“领导到位、职责明确、共同推进”的组织架构，形成“党委统一领导、行政大力支持、工会积极协调、部门密切配合、职工广泛参与”的大维权、大帮扶工作格局。建立“受理—处理—反馈”的工作机制，通过民主座谈会和调查走访等方式，关注和解决职工群众关心的热点、难点问题，切实发挥桥梁纽带作用。

4、强力推进工会组织建设。拟在北城乡等乡镇辖区内建立村（社区）工会，实现2010年新增工会组织不少于80个，新发展工会会员不少于10394人的目标。

5、做深党工一体化，进一步在转化成果上创亮点。积极探索党工共建的新模式、新途径，切实抓好新经济组织、新社会组织的工会组建和会员发展工作，2010 年实现工业集中区党工组织全覆盖，实现全县非公有制企业工会组织建设、工会规范化建设分别达 到 80％、60%。进一步实施党工一体化指导员派驻制，扎实推进工会干部职业化、社会化。

6、开展夏季送清凉慰问活动。深入企业、建筑工地看望慰问一线职工，并号召各基层工会组织开展送清凉活动，切实维护广大职工（农民工）的健康权益。

7、实施金秋助学行动。以困难职工、困难农民工特别是困难单亲职工（单亲农民工）子女为重点，大力实施金秋助学行动切实帮助他们解决入学难问题。

8、继续实施医疗互助行动。巩固发展女职工大病互助保险，继续推进职工住院医疗互助保险，彻底解决职工看病难、看病贵的问题，消除职工后顾之忧。

9、加强工会干部培训工作，县总工会拟于下半年举办一期工会干部培训班并积极选派工会干部参加上级工会调训，努力提高工会干部理论水平和业务素质。

10、加强工会财务经审工作。认真做好机关事业单位财政预算经费拨付工作，配合地税部门做好企事业单位工会经费代征工作，力争圆满完成经费收缴任务。大力开展工会经费审计工作。今年下半年，拟对###公司工会等30多个工会组织的工会经费计拨、管理、使用等进行审计。

11、进一步加强工会外宣工作，广泛宣传职工先进事迹，推广工会工作经验和方法，不断增强工会组织影响力。

12、继续开展创建先进、模范“职工之家”、“职工小家”活动，巩固建家成果，努力增强工会组织吸引力。

13、按要求完成其它工作：如报刊征订、统计等工作。三、七月份工作安排

1、继续深入开展创先争优活动，加强作风建设。

2、着力打造企业文化，继续推进“五个一”工程。

3、对爱众水务、科伦等企业的工会经费计拨、管理、使用等进行审计。

4、在北城乡辖区内建立村工会。

5、深入北城乡普庵寺村帮扶对象家中，及时了解他们的生产生活情况，坚持扶贫与励志、日常帮助与临时救济、物质帮助和精神激励相结合，着力解决实际困难。

6、指导科伦药业公司工会等搞好换届选举。

7、继续做好信访维稳工作。

8、进一步推动女职工专项集体合同签订工作。

9、继续做好城乡环境综合治理“进企业”工作。

###总工会 2010年6月29日

第二篇：工作总结及工作年工作打算

工作总结及工作年工作打算

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区中心工作，坚持依法行政，全力加快农村道路建设改造，取得了较好的经济和社会效益。

（一）稳步推进通乡公路建设。今年是国家在我省实施通乡公路建设的最后一年，在区委、区政府主要领导重视和支持下，我们在第一时间跑市上省，经过多方协调、取得理解和支持，今年又争取到11.5公里的建设任务，获得国家、省、市支持资金575万元。工程按照程序实行了公开招投标，签署了工程施工合同、监理合同及廉政合同，落实了质量保证体系。工程开工后，得到了各级领导的高度重视，省、市、区领导多次到现场进行检查指导。我们克服了工期短、降雨天数偏多，尤其是在国债资金没有到位等困难，坚持不等不靠，采取多种方式加快工程进度，共完成路基土方46,072立方米，水泥混凝土基层87,651平方米，水泥混凝土面层80,767平方米，在确保工程质量的前提下，按期交付使用，顺利通过了省、市通乡办组织的交工验收。

三年来，我区已建设通乡公路42.2公里，形成了天恒山风景区——民主乡休闲渔业基地——百菜无公害蔬菜基地——团结镇工业园区的环状公路结构，贯穿了一乡一镇经济布局中的重点区域。通乡公路建设得到了当地群众的高度评价，成为区域经济发展的重要载体，也为哈东地区的开发改造创造了有利条件。

（二）不断提高公路的养护水平。今年，我们对全区23公里县级公路、53.4公里乡级公路进行了全面的养护。于春秋两季进行了公路养护会战，共处理翻浆、坑槽等公路病害2万余平方米，清垃圾6085立方米，维修桥梁15座/373米，疏通涵洞61道/667延米，新植、补植树木5900株，安装地名牌及警示标志。同时，对县、乡级公路的3座桥梁破损的桥栏杆进行了重新预制和维修，保证了行人和车辆行驶的安全。

（三）抓好交通规费征收工作。采取多种方式，加大收费力度。通过延长出勤时间，增加路检路查的频率；积极宣传交通规费征收政策，增强了业主的纳费意识；调查费源，摸清底数及辖区内车辆的变化、费源流向等有效措施，现已征收地方养路费121万元，超额完成了省市下达的征费任务。

（四）大力加强队伍建设。结合“保持共产党员先进性教育”活动，为提高机关工作效能，防止工作人员在执法过程中出现不作为或乱作为的问题，我们坚持从严治理方针，按照“抓班子、带队伍、促工作”的总体思路，开展了行政执法规范化建设活动，从五个欢迎光临好人网方面加强了队伍建设：一是抓廉政建设，要求每一个职工都要做到请客不到，送礼不要，秉公执法。二是抓工作纪律，实行指纹打卡，严格出勤管理。三是抓机关形象，积极开展创建市级文明单位活动，规范机关工作秩序，要求机关干部在工作场合着装整齐，挂牌服务。四是抓制度落实，将制度与规定严格落实在行动上，从领导做起，相互监督，严格兑现。五是抓技能培训，坚持周五学习制度，既抓政治学习，又抓业务学习。大兴学习之风，打造学习型队伍，提高整体素质，推动交通事业发展。

二、工作中存在的困难和问题

XX年，我们虽然取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求还有一定的差距，还存在着一些亟待解决的问题。一是公路建设资金筹措难。目前，我区公路建设除国家和省、市补贴资金外，地方配套资金筹措比较困难。二是由于国家、省相关政策的调整，燃油税即将开征，加之部分养车户缴费意识淡薄，交通规费征收难度加大。三是个别执法人员素质有待提高。这些问题都有待我们在今后的工作中进一步完善和解决。

三、明年工作安排

XX年是“十一五”规划的起步之年，十六届五中全会和中央经济工作会议对“十一五”期间建设社会主义新农村、加快推进农村道路等基础设施建设提出了新的要求，结合区情，立足交通局工作职能要抓住有利时机，促进交通事业快速发展。

明年我局工作的总体思路是：以党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，以推进交通基础设施建设、强化交通规费征缴为重点，依法行政，服务“三农”，努力构建和谐交通。

（一）推进交通基础设施建设

明年，在交通基础设施建设方面，我们要抓住哈市启动通村公路建设的契机，力争江南中环路水泥厂至五星段、民主乡至新立村、民主乡至民主村、团结镇至石人沟村等4条公路立项建设。为此，我们要强化三项措施：一是加大争项目力度，争取国家投资，积极跑省上市，争取通村公路立项。二是层层联动，充分调动乡镇公路建设的积极性和能动性，共同筹集好公路建设的配套资金。三是通过选择合理化设计方案，尽量就地取材，控制工程造价等手段，减少配套资金的投入。

（二）抓好规费征收工作

地方养路费取之于车用之于路，是公路建设的主要资金来源。我们要努力克服诸多不利因素，认真负责地抓好交通规费的征收工作，争取全面完成省市下达的征收任务。一是强化征稽人员的业务素质，通过完善学习制度，在坚持自学的基础上，采取走出去，请进来的办法，努力提高队员的业务素质。二是加大公路规费征收法规的宣传力度，通过设立宣传站、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式来增强广大养车户形成自觉纳费的意识。三是车辆普查和欢迎光临好人网路面稽查相结合，确保应收尽收。对全区应缴费车辆进行一次登记，健全车籍档案。建立催缴制度，下发缴费通知单，提高规费收缴率。同时加大路面稽查力度，对漏缴、欠缴车辆依法处罚。四是端正行业风气，加强监管力度，通过聘请行风监督员、发放征求意见信等形式查找行业不正之风。强化纪律要求，杜绝公路三乱现象发生。

（三）切实加强行业管理

XX年，我们将按照“强化管理、规范行为、健全机制、确保有序”的方针加强行业管理，确保我区交通行业管理规范有序。一方面加大运输市场监管力度。开展“三贴近”活动，贴近交通职工、贴近管理对象、贴近运输企业，针对群众反映的突出问题，推行人性化执法，体现以人为本、教育为先的人性化执法理念，真心实意地为群众办实事、解难事。另一方面，在路政管理工作中搞好“三个结合”，即：专项治理与源头治理相结合；行政手段与经济手段相结合；部门联手与区域联动相结合，协调各相关部门，全面提高路政管理工作的实效。

总之，XX年我们将在区委、区政府的领导下，紧紧抓住全区中心工作不动摇，解放思想，团结奋进，扎实工作，为推动全区交通事业再上新台阶作出积极的贡献。

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第三篇：工作总结及工作年工作打算

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区中心工作，坚持依法行政，全力加快农村道路建设改造，取得了较好的经济和社会效益。

（一）稳步推进通乡公路建设。今年是国家在我省实施通乡公路建设的最后一年，在区委、区政府主要领导重视和支持下，我们在第一时间跑市上省，经过多方协调、取得理解和支持，今年又争取到11.5公里的建设任务，获得国家、省、市支持资金575万元。工程按照程序实行了公开招投标，签署了工程施工合同、监理合同及廉政合同，落实了质量保证体系。工程开工后，得到了各级领导的高度重视，省、市、区领导多次到现场进行检查指导。我们克服了工期短、降雨天数偏多，尤其是在国债资金没有到位等困难，坚持不等不靠，采取多种方式加快工程进度，共完成路基土方46,072立方米，水泥混凝土基层87,651平方米，水泥混凝土面层80,767平方米，在确保工程质量的前提下，按期交付使用，顺利通过了省、市通乡办组织的交工验收。

三年来，我区已建设通乡公路42.2公里，形成了天恒山风景区——民主乡休闲渔业基地——百菜无公害蔬菜基地——团结镇工业园区的环状公路结构，贯穿了一乡一镇经济布局中的重点区域。通乡公路建设得到了当地群众的高度评价，成为区域经济发展的重要载体，也为哈东地区的开发改造创造了有利条件。

（二）不断提高公路的养护水平。今年，我们对全区23公里县级公路、53.4公里乡级公路进行了全面的养护。于春秋两季进行了公路养护会战，共处理翻浆、坑槽等公路病害2万余平方米，清垃圾6085立方米，维修桥梁15座/373米，疏通涵洞61道/667延米，新植、补植树木5900株，安装地名牌及警示标志。同时，对县、乡级公路的3座桥梁破损的桥栏杆进行了重新预制和维修，保证了行人和车辆行驶的安全。

（三）抓好交通规费征收工作。采取多种方式，加大收费力度。通过延长出勤时间，增加路检路查的频率；积极宣传交通规费征收政策，增强了业主的纳费意识；调查费源，摸清底数及辖区内车辆的变化、费源流向等有效措施，现已征收地方养路费121万元，超额完成了省市下达的征费任务。

（四）大力加强队伍建设。结合“保持共产党员先进性教育”活动，为提高机关工作效能，防止工作人员在执法过程中出现不作为或乱作为的问题，我们坚持从严治理方针，按照“抓班子、带队伍、促工作”的总体思路，开展了行政执法规范化建设活动，从五个欢迎光临好人网方面加强了队伍建设：一是抓廉政建设，要求每一个职工都要做到请客不到，送礼不要，秉公执法。二是抓工作纪律，实行指纹打卡，严格出勤管理。三是抓机关形象，积极开展创建市级文明单位活动，规范机关工作秩序，要求机关干部在工作场合着装整齐，挂牌服务。四是抓制度落实，将制度与规定严格落实在行动上，从领导做起，相互监督，严格兑现。五是抓技能培训，坚持周五学习制度，既抓政治学习，又抓业务学习。大兴学习之风，打造学习型队伍，提高整体素质，推动交通事业发展。

二、工作中存在的困难和问题

XX年，我们虽然取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求还有一定的差距，还存在着一些亟待解决的问题。一是公路建设资金筹措难。目前，我区公路建设除国家和省、市补贴资金外，地方配套资金筹措比较困难。二是由于国家、省相关政策的调整，燃油税即将开征，加之部分养车户缴费意识淡薄，交通规费征收难度加大。三是个别执法人员素质有待提高。这些问题都有待我们在今后的工作中进一步完善和解决。

三、明年工作安排

XX年是“十一五”规划的起步之年，十六届五中全会和中央经济工作会议对“十一五”期间建设社会主义新农村、加快推进农村道路等基础设施建设提出了新的要求，结合区情，立足交通局工作职能要抓住有利时机，促进交通事业快速发展。

明年我局工作的总体思路是：以党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，以推进交通基础设施建设、强化交通规费征缴为重点，依法行政，服务“三农”，努力构建和谐交通。

（一）推进交通基础设施建设

明年，在交通基础设施建设方面，我们要抓住哈市启动通村公路建设的契机，力争江南中环路水泥厂至五星段、民主乡至新立村、民主乡至民主村、团结镇至石人沟村等4条公路立项建设。为此，我们要强化三项措施：一是加大争项目力度，争取国家投资，积极跑省上市，争取通村公路立项。二是层层联动，充分调动乡镇公路建设的积极性和能动性，共同筹集好公路建设的配套资金。三是通过选择合理化设计方案，尽量就地取材，控制工程造价等手段，减少配套资金的投入。

第四篇：市总工会2007年工作总结和2008年工作打算

今年以来，市总工会坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设和谐通州、实现“两个率先”大局，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，全面履行各项职能，充分发挥全市广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，为通州经济社会发展作出了应有的贡献。继2006年获得省工会工作模范县(市)荣誉称号后，今年，又有20项工

作受到全总、省总、南通市总和市委市政府表彰。被省总评为新闻舆论宣传先进单位、信息工作十强县(市)、财务工作先进集体；被南通市政府评为职工安全生产知识培训工作先进集体；被南通市总工会评为送温暖工程先进集体、外商投资企业组建工作先进集体；被通州市委市政府命名为文明单位。

一、强化自身建设，全面提升工会干部素质，切实转变思想、工作作风

我们把加强自身建设作为工会工作永恒的主题，突出领导班子、干部队伍、党风廉政建设三个重点，着力加强工会组织的自身建设，坚持做到四个抓：

一抓建章立制，加强机关作风建设。组织机关干部认真学习陈照煌书记在全市作风建设大会上的讲话和市委《关于进一步加强和改进作风建设的意见》，健全了由耿曹均主席担任组长，陈洪芳副主席担任副组长，其他副主席及相关部门的同志担任成员的作风建设领导小组，并下设办公室。制订了《市总机关作风建设实施方案》，完善了《市总机关内部管理制度》，规范机关干部的学习和工作行为，努力提升机关干部形象；研究制订了机关、镇、直属企事业单位《工会工作目标管理责任制考核办法》，形成考核激励机制；建立例会制度，组织基层工会主席互相交流、研究工作对策措施，推广典型经验；统一制订下发基层工会学习制度、例会制度、信访接待制度、重大事项报告制度、基础工作台帐制度等，做到基层工会工作有章可循。通过强化学习，健全规章制度，增强了工会干部的亲民意识、责任意识、效率意识和形象意识，机关干部“大兴六个方面的良好风气”，深入基层开展了企业工资集体协商情况、劳动争议诉调对接情况、企业劳动定额状况等14个专题调查，切实解决职工中的难点、热点问题，为群众办实事、做好事。利用“12351”维权热线电话，倾听职工群众的呼声。做好信访接待工作，及时解答和处理职工群众的咨询和投诉。今年共接待来信来访265人次。主动为工伤职工代理诉讼2起，追讨工伤待遇15多万元，为农民工追讨工资60多万元。利用元旦、春节，千方百计募集捐款，对困难职工实施救助。聘请了政风、行风建设监督员，实行监督联系制度，发放征求意见表，充分征求方方面面的意见，确保机关作风建设落到实处。

二抓学习培训，提高自身素质。积极开展“创建学习型机关”活动，制订完善学习型机关建设的制度计划和中心组学习计划，明确主题，坚持制度雷打不动。在抓好机关人员和领导班子成员集中学习的同时，注重抓好在职自学，做到有计划、有目标、有措施，结合理论学习，注重做人、干事的理性思考和实践，今年，4名班子成员共撰写心得体会16篇，理论和调研文章18篇，被全国、省、市报刊录用12篇。切实加强机关党员干部队伍的学习培训，加大对党员干部的培训力度，今年以来，共举办工会干部培训班8期，培训1400多人次，选送工会干部参加省总、市委党校培训32人次，增强了工会干部终身学习的理念。

三抓机关党组织建设，永葆共产党员的先进性。党组坚持定期研究支部工作，认真修订了2007年工作目标和党员管理考核细则，坚持“三会一课”制度，精心安排组织生活，注重在活动内容、形式和效果上下功夫。今年，着重以学习十六届六中全会精神和建设和谐社会为主题，进行党课教育，组织党员开展党建知识竞赛，观看电教片，开展学习心得交流。认真制订、实施发展党员规划，严格按照程序，保证质量，完备手续，把好“入口关”。为充分发挥老党员作用，确保老党员正常的组织生活，今年四月，市总成立了老干部党支部，党组织建设得到进一步加强。

四抓党风廉政建设，增强领导干部的廉政意识。市总建立和完善了党风廉政制度，组织班子成员学习领会要领。认真落实源头治理工作，针对管钱、管物的重点部门，按照“谁主管、谁负责”的原则，加大预防腐败工作的力度。在领导班子开展“算好廉政‘三笔账’，抓好廉政促发展”和在党员干部中开展“算好廉政‘四笔账’，树立正确权力观”教育，积极开展“五个一”活动，机关党员干部通过“算好廉政账”教育，结合自身实际，对照党章和廉洁自律有关规定，自觉查找思想、作风、纪律等方面存在的不足，制定整改措施，明确了努力方向，副科职以上的领导干部都撰写了体会文章。坚持民主集中制度，重大问题始终坚持集体讨论决策。3月份，通过领导班子民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，积极查摆存在的共性和个性问题，提出了整改的措施，并在单位内部承诺公示。坚持政务公开，专门设立了政务公开栏，今年，先后对困难职工救助金发放、机关内部管理制度、镇工会

经费拨款使用进行了全面公示，加大了预防腐败工作的力度。

二、坚持服务中心，充分发挥部门优势，着力抓好市委重点工作的落实

按照市委市政府的要求，选派了三名退二线的老同志帮办民营企业，专门邀请被帮办企业的领导到总工会开展联谊、征求意见等活动，了解企业需要我们帮什么、办什么，努力增强帮办的实效性。严格坚持帮办人员与机关工作脱

钩的要求，从未抽调帮办人员回机关，让他们一门心思搞帮办。他们先后为企业联系客户8个，接洽生产项目6个，增加销售额500多万元，促进了企业的发展；积极参与市重点项目建设，派副主席陈洪芳、宣教部副部长曹劼同志、副主任科员于志宏同志离岗参与滨海工业区专项开发工作、大桥工业区拆迁工作和刘桥金泉农机有限公司、通州市饮食服务公司等单位的改制工作，为市重点项目建设作出了应有的贡献；积极参与富民强村建设，资助挂钩的东社镇近2万元，用于招商引资、改善办公条件等，副科职以上领导干部积极参加驻村入户调研活动，与该镇新街村(挂钩村)共同制订富民强村措施12条，指导他们建办私营企业和个体工商户15个，并拿出500元钱解决办证所需费用，还送去6000多元钱资助困难户创业和困难学生继续学业，机关9名同志挂钩帮扶该村18个困难户，两次分别带去3600元现金和价值4000多元的物资上门慰问，帮助他们解决实际困难，共同制订脱贫计划；充分发挥自身优势，想方设法寻求招商项目，帮助东社镇搞好招商引资，今年以来，共提供有价值的信息5条，引进外资100万美元；结合部门工作特点，动员和组织广大职工积极投身科技创新和人才开发工作，5月11日，在东源集团专题召开了全市职工科技创新动员会议，授予东源集团、凯瑞纺织品、海天生物等十家企业科技创新示范基地；积极参与环境建设工作，按照市政府统一要求，切实履行部门职能，搞好市总机关内外包干区的环境治理，对市政府布置的每一次亮灯、环境打扫整治、张挂宣传标语，我们都不折不扣完成任务。适时开展职工健康知识的宣传普及活动，为提高全民身心素质和环境建设作出了应有的贡献。

三、切实履行职责，全力完成目标任务，在推动通州经济社会和谐发展中建功立业

(一)围绕发展第一要务，服务“两个率先”

一是围绕“人才开发”，实施职工素质提升工程。深入开展“争创学习型企业，争当知识型职工，树新时代职工形象”活动，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达90.6%。广泛开展争当“文明职工”和创建“五一文明单位”、“五一文明班组”、“五一文明示范岗”活动，文明职工达95%以上。推动“女职工素质提升工程”，通过争创“五一巾帼示范岗”活动，组织女职工为“以工兴市、富民强市”多作贡献。

二是围绕“科技创新”，实施经济技术创新工程。积极搭建提高职工技能活动平台，组织开展各级各类劳动竞赛，广泛开展技术革新、技术创造、技术培训、技术练兵、技术比武活动。今年以来，主要开展了以“重点工程、优质服务、职工技能”为主线的三大系列劳动竞赛，通过金游城重点工程劳动竞赛，激发了广大职工的劳动热情，提高了劳动生产效率；在银行、邮政、电信等16家窗口服务单位开展满意服务活动，提高了文明程度和服务质量；在金融系统组织开展了职工业务知识竞赛和计算机操作、人民币真假识别、点钞等项目的技能比武，提高了职工的技能水平。据统计，全市1800多家基层工会开展了群众性的岗位练兵和技能比武活动，其中非公企业达80%，参赛职工达到8万多人。继续开展以“节能增效”为主题的合理化建议活动，全市共收集合理化建议4000多条，采纳率达50%以上。积极开展女职工科技创新活动，全市命名了十家女职工“科技创新示范基地”，推动了科技创新活动的开展。

三是围绕“创业创富”，实施劳模示范工程。积极开展“弘扬劳模精神，讴歌劳动创造，建设和谐通州”宣传月活动，坚持以劳模精神促进经济发展，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围。4月27日，市总结合庆“五一”举办了“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”职工先进事迹演讲活动，活动将事迹演讲与文娱活动有机结合，寓教于乐，讴歌劳动模范、先进人物及广大职工在全市经济社会发展中的先进事迹，充分展示工人阶级在全市“三个文明”建设中的主力军作用，激发了全市职工人人创业创富的壮志豪情。

(二)加强工会组织建设，夯实工作基础

突出重点，抓好工会组建。今年以来，我们以开发区、工业集中区和建筑业、餐饮业、商贸流通业、中介服务业“两大区域”“四大行业”为重点，与组织、工商、税务等部门联手，开展工会组建突击月活动，各镇党委高度重视和大力支持，始终把非公企业党组织建设与工会组建工作同步部署、同步推进、同步落实。实施党建带工建工程，取得显著成效。各级工会干部以强烈的事业心和责任感，不懈努力、扎实工作，有力地推动了工会组建工作。到目前为止，全市新建工会组织243家，新增会员13620人，超额完成了全年目标任务。

以典带面，贯彻《企业工会工作条例》。全面宣传、贯彻、落实《企业工会工作条例》，制订了《通州市总工会贯彻%26lt;企业工会工作条例%26gt;3年工作规划》，并在全市树立了近60家典型示范单位，做到有计划、有部署、有典型。各级工会积极搞好条例的培训和实施，企业工会工作得到加强和改进。

建章立制，加强基层工会的规范化建设。规范、完善建家活动，积极开展“职工之家”达标创模活动，建立完善会员评家机制，激发基层工会活力，增强工会组织的凝聚力，使基层工会工作走上了制度化、规范化轨道。

(三)着力履行基本职能，推动构建和谐社会

强势推进工资协商，保障职工经济利益。市政府把企业工资分配管理、维护和谐的劳动关系列入政府考核内容，市总工会把企业的民主管理、集体合同、工资协商作为对各镇及市属企业工会工作的重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。针对部分企业合同已到期情况，市总专门下发了《关于做好集体合同、工资专项集体合同续签工作的通知》。5月份，在全市企业中启动“开展集体协商、工资集体协商推进月”活动，7月份，组织各镇专职工会副主席、市属企事业单位工会干部在冠达帽业有限公司观摩了非公企业职代会、签订集体合同、工资专项集体合同的现场，有力地推动了企业平等协商工作的开展。今年以来，全市签订集体合同2126家，签订工资专项集体合同2117家，职代会、厂务公开建制面达95%以上。在全市开展劳动关系和谐企业的评比竞赛活动。全市分别评出南通市级劳动关系和谐企业10家，通州市劳动关系和谐企业19家。

完善帮扶救助机制，努力为困难职工排忧解难。继续围绕“三个一千”目标，依托百帮服务公司和职工学校培训基地，扎实推进再就业工程，今年，共培训下岗失业职工1078人，职介所接待下岗职工1094人次，成功介绍了1007人实现再就业。与市委组织部、市级机关工委联合开展第三轮“市级机关党员干部与困难职工结对帮扶”活动，使60%以上的帮扶对象摆脱困境。继续在机关干部中组织开展“一日捐献爱心”活动，今年春节前夕市总工会共募集“一日捐”33万元，全市各镇筹集送温暖基金41.5万元，召开企业家扶贫济困基金会二届一次会议，募集资金250.9万元，使今年的送温暖基金达到283.9万元，春节期间救助困难职工906户，今年暑期，共拿出63万元，大力实施金秋助学和系列扶贫济困活动，共资助困难学生236名，救助困难职工53名。进一步落实市政府《关于通州市建立和完善特困职工扶贫帮困救助机制》的文件精神，使全市77户特困职工较好地解决了就业、就医、子女入学、住房、生活等各方面的困难。同时，有关基层工会还分别建立了医疗互助基金制度，捐助重症特困职工。通过多种形式的扶贫帮困活动，推动了送温暖工程的正常化、制度化、社会化，使工会在体现公平、促进社会和谐中的作用得到了进一步体现。

强化职工维权机制，维护职工安全健康权益。加强人大、政府及有关部门的联系沟通制度，加大《工会法》的宣传执法力度，与市安监局等部门建立联席会议制度，完善安全监督卫生机制，安全事故得到有效控制。规模企业劳动保护合格、示范工会达到92.8%，在江苏四方机械集团有限公司试行集体协商“1+3”模式(一份大合同，三份小合同)，签订了《劳动保护专项协议》，有效地促进了企业劳动保护工作。加大女职工特殊权益保护工作力度，女职委全程参与平等协商工作，25人以上企业女职工特殊权益专项协议签订率达94.1%。规模企业推行安全生产“监控法”达80%，安康杯竞赛参与率达87%以上。

回顾今年以来的工作，取得的成绩是可喜的，但也存在着许多不足：镇与镇之间存在着一定的不平衡性，个别镇党委领导对新时期工会工作重要性认识不足，领导重视不够；有的基层工会活力不足，作用发挥不够；有的工会干部专职不到位，精力不集中，工作难以正常开展；有些工会干部自身素质与承担的艰巨任务不相适应等，需要认真研究，切实加以解决。

2008年工作打算

2008年，全市工会工作的指导思想是：认真学习、贯彻落实党的十七大会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，加强工会组织建设，提高职工素质，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为建设富民宜居、平安和谐的小康通州作贡献。

(一)围绕发展大局，深化“创争”活动，团结动员广大职工在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用

今后一个时期，要把学习贯彻党的十七大会议精神作为全会上下的一项重要任务切实抓紧抓好。要以十七大精神统领全市工会工作，不断强化大局意识，引导广大职工在政治、经济、文化、社会建设的各个领域中当好主力军。积极开展争创“工人先锋号”活动。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。加大对“创争”活动的成效考核评估力度。对活动中涌现出来的先进典型、取得的优秀成果给予表彰和奖励。推动“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”活动的深入开展。开展群众性经济技术创新工程活动，继续围绕科技创新、人才开发和全市重点工程和重点项目，组织开展“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的“四创”竞赛，把职工职业技能比赛活动的领域由第二产业向第三产业延伸。搞好“十大职工技术创新成果”和“十佳通州金牌工人”的评比表彰工作。

(二)完善维权机制建设，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极发展和谐劳动关系

加大源头参与力度。完善工会定期向党委请示汇报制度，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，争取有关部门的支持，从政策出台、执法检查、专题调研等方面加大参与力度，拓宽维权途径，完善维权方式，增强维权效果。积极开展创建劳动关系和谐企业活动，牵头组织并争取市政府召开全市创建劳动关系和谐企业工作会议，命名表彰一批通州市劳动关系和谐企业，推动创建活动深入开展。

继续推进平等协商签订集体合同工作。努力提高集体合同的签约率、履约率和职工满意率。积极推行工资集体协商和工资要约行动，全市企业工资协商面力争达到95%以上，独立建会企业达100%。继续推动和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设，加大改制企业和非公有制企业的推进力度。推行区域性、行业性职代会制度、基层联合职代会制度。提高职代会的建制率和工作质量，全市非公有制企业职代会建制率要达到95%以上，其中，独立建会企业职代会建制率要达到100%。大力推进厂务公开制度化、规范化建设，厂务公开建制率要达到90%以上，重点抓好独立建会企业的厂务公开，公开率要达100%，切实保障职工的民主权利。推进劳动合同签订工作。配合市政府有关部门大力推进“劳动合同三年行动计划”的实施，以非公有制企业、改制企业和农民工、劳务派遣工为重点，帮助和指导职工签订劳动合同。与劳保局等单位配合，督促检查非公企业劳动合同的签订和执行情况，规范企业用工行为，提高劳动合同的履约率。

健全完善工会劳动法律监督和劳动争议调解机制。做好以《劳动合同法》、《工会法》和江苏省“一办法五条例”为重点的“五五”普法工作，搞好工会干部和职工的法律知识培训。充分发挥工会信访和“12351”职工维权热线的作用，建立健全工会劳动关系矛盾预警机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。加强企业特别是非公有制企业劳动争议调解工作，进一步做好政策咨询与服务，为困难职工、农民工提供及时有效的帮助。

加强企业安全卫生的群众监督工作，落实劳动保护“三个条例”，以非公企业为重点，建立健全劳动保护监督检查网络。生产型企业开展争创劳动保护合格工会面达60%以上。参与职业卫生监督检查和伤亡事故的调查处理。搞好安全知识培训，深入开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工安全知识电视培训工作，力争今年参训人数超过4万人。

(三)坚持以职工为本，抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题

进一步加强困难职工援助中心工作。争创省模范困难职工援助中心，完善属地化管理规定，对困难职工群体实行全员覆盖。深入实施送温暖工程，继续完善资金筹集和使用管理制度。大力开展“一日捐献爱心”活动，充分发挥企业家扶贫济困基金会作用，把节日送温暖活动与经常性扶贫济困工作结合起来，广泛开展各类帮扶活动。搞好第四轮机关干部与困难职工结对帮扶工作，做好成果展示及舆论宣传。围绕落实就业再就业“三个一千”工作目标，充分发挥工会职业介绍、职工学校和再就业基地的作用，实施职业介绍、技能培训和创业指导，大力促进就业再就业。

协助政府建立健全社会保障体系。督促用人单位依法为职工交纳“五险一金”，特别关注非公企业职工参加基本养老和工伤保险等问题。推动政府有关部门将符合条件的困难职工家庭纳入城市低保范围。加强职工互助互济保障体系建设。推动完善收入分配制度、规范收入分配秩序，促进企业建立规范合理的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制。推动政府适时合理调整本地最低工资标准，制定并实施最低小时工资标准。协同政府有关部门做好欠薪治理工作。

(四)切实加强工会的组织建设，不断扩大覆盖面、增强凝聚力，为发展和谐劳动关系夯实基础

继续加大工会组建力度，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化建设，对照创建标准，努力把基层工会建设成为组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的模范职工之家，以优异的成绩迎接南通市总和省总的检查验收。根据新时期工会工作的要求，不断推动“双评”活动深入开展，提高企业工会工作水平。加强工会干部队伍建设，加大对基层工会干部的培训力度，建立健全基层工会履行职责的考核激励机制。

(五)加强自身建设，全面提高工会整体工作水平，为构建和谐劳动关系提供保证

加强工会机关和工会干部队伍作风建设。按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，全面加强机关干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力把市总机关干部培养成为“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”，努力培养和造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的知识型、创新型、服务型工会干部队伍。进一步加强市总工会机关和镇工会的各项制度建设，健全和完善目标管理、检查考核、奖惩通报制度，努力把市总机关和镇工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型的“五型”工会。

第五篇：区总工会2010年工作总结及2011年工作打算

金阊区总工会2010年工作总结及2011年工作打算

2010年，区总工会在区委和上级工会正确领导下，以科学发展观为统领，围绕建设“宜商、宜游、宜居”新型城区总目标，以开展立功竞赛为重点，以构建和谐劳动关系为主线，以维稳维权为目标，以改善职工民生为核心，服务企业、服务职工、服务发展，倾力保障全区打赢五个攻坚战，团结带领广大职工群众为区域经济社会发展建功立业。

2010年主要工作

一、围绕经济转型升级目标，开展立功竞赛，服务发展再现风采

按照区委“抢抓发展机遇，力促转型升级，构建产业发展新格局”的战略部署和要求，进一步增强广大职工投身金阊发展的主人翁意识和创造活力，发动职工为经济转型升级献计出力、建功立业。

1、继续开展劳动竞赛活动。在全区深入开展以“立足岗位爱金阊，我为十一五作贡献”为主题的劳动竞赛。重点开展岗位练兵、技能竞赛和师徒帮教等活动，引导职工创造一流工作成绩。组织了“山塘街导游技能比赛”，协调了“商业系统英语会话竞赛”，启动了“虎丘地区综合改造工程派遣人员拆迁作风建设劳动竞赛”等活动。

2、继续开展经济技术创新活动。为转变经济发展方式、增强自主创新能力，区总工会深入开展了“六小”创新活动，引导职工进行技术革新、技术攻关、发明创造，提高创新能力。实施了“推动转型升级、促进创新发展”优秀合理化建议创新成果活动，组织和引导职工积极为区域经济快速健康发展献计献策。截止2010年8月申报国家专利162项，实施合理化建议2036项，产生经济效益3612万元。

3、继续开展争创“工人先锋号” 活动。工人先锋号是工会品牌的象征。4月底，区总工会举行了争创“工人先锋号”启动仪式，大力创建10家市级、30家区级“工人先锋号”组织的目标，培育一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。组织职工紧紧围绕“抓转型、促发展、惠民生”的目标，扩大 “工人先锋号”争创范围，广泛调动职工的劳动热情和创造潜能，为推进金阊经济社会发展做出新贡献。

二、围绕组建目标，扩大组建覆盖面，不断增强基层凝聚力

按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“双措并举、二次覆盖”的要求，创新建会思路、组建形式和入会方式，不断扩大工会覆盖面，增强基层组织活力，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

1、开展了“工会集中组建月”活动。坚持“党建带工建，工建促党建”发展模式，把工会建设置于党的领导之下。今年5月份，区总工会与与区委组织部联合开展了“工会集中组建月”活动，全面推进了我区非公有制经济组织建设，进一步提高了党组织和工会组织的覆盖面。截止9月底，全区基层工会388家，覆盖工会886家，会员数达24148名。全面完成组建目标任务。

2、加大区域性工会和行业性工会的组建力度。进一步总结了区域性和行业性工会的组建经验，把组建重点放到小、散、零企业上来，以最大限度地把小企业组织到工会中来。今年，全区80%的社区（村）工联会完成了换届选举工作，这为下一步加大区域性工会覆盖力度在组织上做了充分准备。

3、加强基层工会规范化建设。把组建工会和依法规范紧密结合起来，以“建家就是建企业”的思想为指导，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，按照“一

手抓组建，一手抓规范”的原则，以争创合格“职工之家”为抓手，全力推进基层工会组织制度和工作机制规范化建设，做到“工会有组织机构、有办公地点、有牌子、有印章、有工作计划、有活动场所和有三本两册（会议记录本、活动记录本、职工来信来访登记本和会员花名册和困难职工花名册）”，使工会真正建起来、转起来、活起来，更好地为职工群众服务。

三、围绕职工素质目标，发挥工会大学校作用，提高职工综合素质

实现产业转型升级和发展创新型经济，需要一大批高素质的劳动者。区总工会充分发挥工会大学校作用，进一步增强职工的政治意识、大局意识、创新意识，调动职工群众的主动性、积极性、创造性，推进全区工会工作的创新发展。

1、弘扬劳模精神，发挥劳模表率作用。

一、宣传劳模先进事迹。今年，我区吴学东被评选为全国劳模，区结合评选全国劳模契机，采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹，在广大职工中形成学劳模、做劳模的新风尚，奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代强音，最大限度地焕发职工的劳动热情和创造活力。二是关心爱护劳模。认真落实苏府办[2010]9号和金府办[2007]42号文件精神，切实帮助劳模解决工作和生活中的实际问题，共有60多名劳模从中受益。三是充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用。成立了以吴学东、徐建明等劳模为首的劳模创新工作室，发扬劳模精神，搞好传帮带，更好地为经济社会服务。

2、加强“职工读书站”建设，为职工营造良好的读书环境。进一步巩固农民工俱乐部、进城务工人员学校、外来工人员法制学校等具有特色的“职工读书站”成果，因地制宜，在创新职工素质教育载体建设、读书活动、读书形式等方面进行积极的探索和实践，在满足广大职工日益增长的文化需求基础上，不断扩大工会大学校的影响。在加强已建13家“职工读书站”建设的同时，今年我区还将申报市级“职工读书站”4家，创建区级“职工读书站”7家，以进一步加强读书平台建设，确保读书平台全区覆盖。

3、开展健康文体活动，提高职工精神面貌。一是举行“第五届外来农民工春节联欢会”。2010年正月初一，区总工会与区环卫所联合举行了“‘家在环卫’第五届外来农民工春节联欢会”。通过发放了困难救助金、开展环卫操作技能比赛等活动，让因工作需要而没有返回家乡过年的外来农民工能度过一个欢乐祥和的新年，受到了外来农民工的欢迎。二是举办了庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年系列活动。组织了“金阊区总工会巧手共迎世博会----女职工委员会‘十字绣’大赛”，有86幅优秀作品参加了联展，陶冶了职工情操。与区妇联联合举办了“金阊区庆‘三八’国际劳动妇女节100周年暨妇女十大品牌工作项目启动仪式”，打响了女职工服务品牌。积极参加市“时代女性、巾帼风采”女职工摄影大赛，其中有17幅女职工作品入围市总工会优秀作品评选。组织2支代表队参与“市庆三八‘运动、健康、快乐’女职工健身操比赛”，其中，金阊区实验小学荣获三等奖。三是选拔业余歌手参加市总工会“江南嘉捷杯”职工歌手大赛，区总工会荣获优秀组织奖。

四、围绕劳动关系和谐目标，关注民生，促进劳动关系和谐和社会稳定 牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持维权和维稳相结合，充分发挥好职代会、平等协商集体合同等民主管理的独特作用，积极做好扶贫帮困，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

1、开展“要约行动月”活动。为切实维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢，为金阊经济社会又好又快发展作出新贡献，今年4月份，区总工会在全

区开展以“在承诺中要约，在默契中提升”为主题的“要约行动月”活动，组织各级工会开展工资集体协商“要约行动”，维护职工合法权益。今年上半年，全区职工人数在50人以上的建会企业工会都向企业行政发出了开展工资集体协商的要约，集体合同的签订率达到了95%以上，并力争年底前完成中小企业集体合同入库率达到2009年底已建工会企业的60%以上。

2、加强职工法律维权工作。区总工会充分发挥“金阊区职工法律维权服务中心”作用，为广大职工，特别是困难职工和农民工提供及时有效的法律援助、法律服务。在工作中坚持和完善三项制度，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。并强化协调劳动关系三方机制建设，主动维权、依法维权、科学维权，使劳资矛盾发生在萌芽状态，解决在基层。2010年，全区没有发生较大的有影响的劳资群体事件。

3、关注五种困难群体的民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两秋爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。

五、围绕经济建设中心，加强自身建设，争当建设“三宜”新型城区的排头兵

区总工会在围绕中心、服务大局中，一手抓服务，一手抓创新，在扎实有效地深入开展创先争优活动，努力建设“五个好”党组织和“五带头”党员新形象活动中，注重理论联系实际，拓展工作思路，深入调查研究，了解新时期职工的各种需求，把握职工思想脉搏，提高工会工作的针对性和有效性。

1、积极开展“三比三创”活动。一是带头学习提高，提高党员干部自身素质。充分依托各类载体，开展多形式的学习培训活动，不断提升党员干部自身综合素质和创先争优的意识。二是带头服务发展，提高党员干部工作水平。通过加强组织建设，完善服务品牌，优化特色项目，更好地为经济社会作贡献。三是带头奉献，争做行业楷模。根据区域建设创新型城区、优化经济结构需要，开展比奉献、比贡献、做楷模活动。

2、扎实开展转变作风提高效能建设活动。区总工会按照区委提出的“服务企业、服务职工、服务发展”要求，着力打造金阊工会服务品牌，实现工会工作由管理型向管理与服务相结合转变，由被动式完成任务向完成任务与创品牌、创特色转变，由号召性向号召与引导相结合转变，不断增强工会干部学习能力、服务能力、协调能力、创新能力，积极为企业、职工搞好服务，发挥好工会在应对世界金融危机中的作用。

3、完善财务制度、做好经审工作。区经审会制定下发了《2010年经审工作意见》，并组织了工会财务人员学习班，并加强了对本级工会经费预、决算的审计及管理过程的全面监督，加大对所属工会经费收、管、用的督查。上半年，区总组织了工会经费审计工作，加强了工会内部监督管理制度，促进了工会经费收、管、用。

2011年工作思路

深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面贯彻省、市委关于加强新时期工会工作精神，紧紧围绕区委、区政府确定建设“三宜”新型城区这一发展战略，以提升素质推动发展，以完善机制促进和谐，以强化服务共享成果，以健全组织发挥作用，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面实践科学发展观，认真贯彻省、市委关于加强新时期工会工作的批示精神，团结带领广大职工群众落实一二三四，为建设“三区三城”和“三宜”新型城区多作贡献。一就是围绕一个中心----加快推进“三宜”新型城区建设，二就是突出两个重点----群众性经济技术创新工程和创建劳动关系和谐企业，三就是完善三项机制建设----党工共建机制、两争一树机制、协商劳动关系三方机制、扶贫帮困机制，四就是四项措施----加强基层工会规范化建设、加大扶贫帮困力度、注重基层工会干部培训、加强维稳维权机制建设。

重点工作：主要是通过“五大工程”建设，团结带领全区职工进一步落实“推动转型升级，促进创新发展----工会在行动”活动，为推进科学发展、繁荣金阊建功立业。五大工程是：万名职工大竞赛，完成技术革新、攻关、发明创造成果200项，创造效益超2000万元，申请国家专利20项；万名职工大献计，采纳实施合理化建议超2000条、征集优秀合理化建议20项，评选“金点子”成果2项；万名职工大培训，深化“两争一树”活动，全面参加培训职工85%以上，新增4家区级职工读书站、新闻报道见报18篇以上；万名职工大练兵，畅通“培训、比赛、考核、发证”技能升级通道，每年晋升技术等级200人，每年组织5个以上区级技能竞赛活动；万名职工风采大展示，广泛开展争创“工人先锋号”活动，每年申报争创市级“工人先锋号”10个，申报区级“工人先锋号”30个等五大工程。具体做到为：

一、聚合力，毫不动摇助推发展

1、进一步打响“素质工程”品牌。一是继续深化“万名职工大培训”活动，认真组织实施“万名技能人才培养工程”。二是继续举办全区职工职业技能大赛，以赛促练、以练促赛，提升职工技能素质。三是推进职工职业技能带头人制度的创新发展。争取新建区级以上技能创新基地10家，力争200名职工技能等级获得晋升。

2、进一步提升“立功竞赛”水平。一是全力推进重点工程立功竞赛。认真落实市总“动员令”精神，开展各具特色的劳动竞赛，为重点工程的顺利推进贡献力量。二是深入开展企业劳动竞赛。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔富强”为主题，不断深化区域、行业、企业劳动竞赛。三是广泛开展服务领域优质竞赛。突出“强服务品质、升服务品位、创服务品牌”，激励职工通过各种形式的竞赛投身经济建设。

3、进一步深化“职工风采”活动。一是加大创建“工人先锋号”力度。广泛开展多渠道、多形式、多层面的职工经济技术创新活动，为职工施展才华搭建好创新成果、创新班组、创新能手的“三创新”平台。二是扎实开展“我为节能减排作贡献”活动，发动职工革新挖潜、降低成本、提高效益。三是扎实推进“学新知识、练新技能、创新业绩、作新贡献”职工素质优化活动。通过教育培训、岗位练兵、技术比武，提升职工素质，促进企业发展。

二、强措施，坚定不移改善民生

1、推进以就业为根本的职工民生。一是促进就业工作。继续加强与区人保局等的沟通与合作，积极协助政府拓宽就业渠道、营造就业环境。加强以职工学校为平台的职业教育培训。二是搭建创业平台。充分发挥工会的政治、组织、阵地优势，以规模型企业为重点，加快职工职业技能创新、职业技能实训基地建设。同时，积极争取政府政策，为职工创业创造条件。三是强化保障。继续深入开展

“双爱双评”活动，积极营造企业文化，推进劳动关系和谐企业建设，融洽劳资关系，促进企业和谐。

2、推进以扶贫为重点的职工民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两季爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。

3、推进以团体医疗互助保障的职工民生。加大“职工团体互助保障计划”推行力度，动员职工自觉参加在职职工意外伤害、重大疾病、女职工特殊疾病互助保障计划，切实缓解职工大病带来的经济负担。

三、凝人心，一以贯之促进和谐

1、扎实开展和谐企业建设。一是协调劳动关系。以提升品位和质量为重点，推进深化和谐劳动关系企业创建活动。二是协商工资收入。抓住工资协商核心环节，大力推进区域性、行业性集体协商制度，建立健全民主共决机制。三是协查安全生产。深化“安康杯”安全生产竞赛活动和“主动参与”工作，切实维护职工的安全和健康。

2、全面加强维权“三级网络”。一是市、区、街道三级。重点是要加强维权帮扶中心建设，努力实现工作的制度化、规范化。同时，要重视工会维权人才的培养。二是社区级。以社区工联会为重点，切实加强对社区工会的指导，充分发挥维权服务站的作用。三是企业级。以创建和谐劳动关系企业为抓手，协助行政认真落实劳动法律法规，依法维护职工合法权益。

3、实施维稳工作三措施。一是从全局和整体的高度做到维权对象全覆盖、维权内容全方位、维权力量全联动、维权环节全过程。二是在企业中进一步发展劳动争议调解员、基层工会信息员的做法，做到小事不出企业、大事不出街道、行业。三是落实大调解机制建设，加强与区法院诉调对接机制建设，与区人保局劳动争议庭建设，调解劳动争议诉讼案件工作，为推动金阊和谐发展、科学发展，发挥工会应有作用。