党支部培训提纲

第一篇：党支部培训提纲

党支部培训提纲

党支部设立原则

支部党员大会

党支部委员会

党支部委员会主要职责 党支部书记的主要职职 党支部组织委员主要职责 党支部宣传委员主要职责 发展党员工作 党小组 党费的缴纳

１、党支部设立的原则：凡正式党员超过3人、不足50人的，可设立党支部。２、支部党员大会：是党支部全体党员参加的会议，一般每三个月召开一次，由党支部委员会召集，党支部书记主持。

３、党支部委员会：是党支部的领导班子，党章规定党的支部委员会由支部党员大会选举产生。每届任期２年或３年。４、党支部委员会主要职责

党支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。主要职责是：

(1)贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议；

(2)做好对党员的教育和管理，搞好党支部的自身建设；

(3)处理支部的日常事务，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作；

(4)开展经常性的思想政治工作，关心群众的切身利益；

(5)领导工会、共青团、妇委会等群众组织的工作，充分发挥其作用；

(6)保证和监督行政工作的正确方向和任务的完成。

５、党支部书记的主要职责

党支部书记是支部委员会的主要负责人，由支部委员会选举产生，报上级党组织批准。党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。其主要职责是：

1、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。

2、做经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

3、检查党支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

4、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员自身的学习，按时召开支委民主生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

６、党支部组织委员的主要职责

党支部的组织委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织工作。其主要职责是：

1、了解和掌握支部的组织状况，根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见。检查、督促党员过好组织生活；

2、了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想和纪律教育，收集、整理党员的模范事迹，向支部提出表扬和奖励建议；

3、负责做好发展党员工作。及时了解掌握积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，按照党员发展工作方针和原则，有计划地提出发展党员的意见。具体办理接收新党员和预备党员转正的手续；

4、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；

5、做好党员和党组织的统计工作。

另外，不设纪检委员的党支部，有关纪检方面的工作，一般也由组织委员负责。

７、党支部宣传委员的主要职责

党支部的宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传工作。其主要职责是：

1、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。

2、组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作；

3、围绕单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化体育生活；

4、搞好党报、党刊的发行工作，办好本单位的宣传阵地。

８、发展党员工作

发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。、对要求入党的积极分子的培养教育

党组织要指定一至两名正式党员做要求人党的积极分子的培养联系人，并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，以及定期培训等方法，对他们进行培养和教育。党支部每半年要对要求人党的积极分子进行一次考察。基层党委每年要对要求人党的积极分子队伍的状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进的措施。要求人党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会(不设支委会的支部大会)讨论同意，可列为发展对象。

２、发展对象的政审

党组织要对要求入党的积极分子的本人历史和政治表现进行了解。确定为发展对象后，要进行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不再函调或外调。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

3、发展对象的培训

基层党委要对发展对象进行短期集中培训。时间一般为五至七天(或不少于四十个学时)。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。中央组织部组织局编写的《入党教材》，可作为学习辅导材料。因客观原因不能集中进行培训的，党组织应安排他们学习指定的文件，并搞好辅导。没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。

４、预备党员的接收

申请入党的人要有两名正式党员作介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定。(受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能做人党介绍人。)发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意。支委会要对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。在接收预备党员的支部大会上，申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需向党组织说明的问题。支委会要向大会报告对申请人审议的情况。与会党员要对申请人能否入党进行充分的讨论，并采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。党支部要及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料，报上级党委审批。党委审批预备党员，必须集体讨论、表决决定。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。

5、预备党员的教育、考察和转正

a)

党组织应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察。

b)预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式，一般由基层党委或党支部(党总支)组织进行。上级党组织应派人参加由党支部举行的宣誓仪式。

c)预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。d)按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

e)预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。

f)党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

g)预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察的材料，交党委存人本人人事档案。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。

９、党小组

党小组是党支部的组成部分，而不是党的一级组织。党员数量少的党支部，也可以不划分党小组。党小组的人数不少于3人。主要任务是：①组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本政策、基本知识和科学文化技术，不断提高党员的思想政治觉悟和业务工作素质。②按照实际情况和需要，分配每个党员以一定的工作，具体地组织党员去实现党支部的决议，完成支部布置的各项工作任务。③协助党支部做好对党员经常性的思想教育，接受党员的汇报，关心和了解党员的思想、工作、学习、生活等情况，及时向党支部汇报。反映党员的思想动态和群众的呼声和要求。④定期召开党小组生活会，开展批评和自我批评，组织、督促党员按时参加党组织的有关活动。⑤协助党支部做好对党员的民主评议和鉴定，做好对入党积极分子的培养、考察和对预备党员的考察、转正工作。⑥组织党员开展“争先创优”活动，要求党员在本单位的各项工作中发挥先锋模范作用。

党小组长

党小组长应由所在的党小组的党员选举产生，也可由党支部指定。一般选小组长一人，如党员较多、分散或工作需要，也可增选副组长一人。小组长的任期和支委会的任期一样，可在改选支部委员会的同时改选党小组长。因为党小组不是一级组织，所以党小组长也不是党内的领导职务，他只是党小组的负责人，是党的基层骨干。党小组长的主要职责是：按照党支部的要求，组织好党员的学习；组织党员贯彻执行支部的决议和上级指示，分配党员的工作，指导党员的活动；按时召集和主持开好党小组会，严格党的组织生活；组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见；做好党员的思想政治工作，及时向党支部反映本小组的情况；按时收缴党费。（预备党员不能当党小组长。）

党小组会 党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成部分。党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题。通常有以下内容：组织党员学习；研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评与自我批评；研究选举和发展党员工作；评选优秀党员；讨论对党员的处分等党务工作事项。

开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，不能一次会什么问题都讨论，会上要敞开思想，畅所欲言，充分发扬民主，力求统一思想；三是明确责任，及时督促检查议定内容；四是活动的内容要丰富，形式要灵活，每次活动的时间不宜过长。五是做好记录，向支部汇报。

１０、党费的交纳

交纳党费是共产党员对党应尽的义务，每个共产党员必须按时按照标准交纳党费。党员应按月由本人亲自交纳党费，一般在领取工资的当日至5日内，按照规定标准将党费交给所在党小组组长。党小组长在5日内将收缴的党费转交支部组织委员，支部组织委员在5日内将各小组收缴的党费汇总后转交机关党委，并将本支部的党费收入、上缴金额登记入册。党员因外出、生病或年老体弱行动不便等特殊情况，交纳党费有困难的，经支部批准，可以提前集中交纳党费，也可以请他人或家属转交。党员除按规定交纳党费外，本人自愿多交不限，不允许少交或不交。对于不按规定交纳党费的党员，党组织应及时对其进行批评教育。预备党员应同正式党员一样按规定交纳党费，以支部大会通过为预备党员之日起开始交纳。支部组织委员收缴的党费，应建帐管理，及时造册，统计清楚，按月上缴，并妥善保管好资料。机关党委每年年底前，向全体党员公布党费收缴情况。任何人不准借支和侵占党费，不准滥用党费。党员无正当理由连续6个月不交纳党费的，•按自行脱党处理。

第二篇：关于做好村党支部换届选举的培训提纲

关于做好村党组织换届选举的

培训提纲

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于做好村“两委”换届选举工作意见》和我县《村“两委”换届选举工作实施方案》的要求，这次村党支部换届选举，全面推行“两推一选”产生村党支部领导班子成员。正式讲课之前，我们首先要弄明白什么是“两推一选”。“两推一选”：就是党员推荐、群众推荐和党内选举。是目前全国各农村党组织实行最广泛的一种换届选举方式。党员推荐就是指党内推荐支部委员候选人，群众推荐就是指党外推荐支部委员候选人，党内选举就是由党组织内全体有选举权的党员无记名投票选举支部委员人选。这是我们在村党支部换届选举中应该把握的重点。

明白了“两推一选”这个名词之后，我们转入要和大家交流学习的村党支部换届选举坚持的原则，候选人的标准条件，方法步骤和需要说明的问题等四个方面。

一、村党支部换届选举坚持的原则

“两推一选”农村党支部成员，必须坚持和把握好以下原则： 一是坚持党管干部的原则。“两推一选”的整个过程，必须在乡镇党委的统一领导下，有组织、有计划、有步骤、有秩序地进行。乡镇党委要通过对“两推一选”工作的组织领导和具体指导，严把方案制定关、候选人条件审查关、党员群众推荐关、正式候选人审批关和党员选举关，牢牢把握换届选举工作的主动权，善于把党组织的意图转化为党员和群众的意愿，确保选出的村党支部成员尤其是村党支部书记政治上靠得住，发展上有本事，共同 致富上有思路。这里需要说明的是，要坚决杜绝借口“两推一选”放弃或淡化党的领导，“两推一选”是在乡镇党委的统一领导下进行的。

二是坚持民主选举的原则。要坚持“党要管党、群众评判”，坚决做到规定的程序不变通、步骤不减少，把多数党员、群众满意的人选作为候选人并选进村党支部班子，切实尊重、维护和保障好党员群众的民主权利。

三是坚持精干高效的原则。要进一步精简村干部职数，探索有利于实现村党支部书记、村委会主任“一人兼”和村“两委”成员交叉任职的有效途径。（这次换届选举，一般先进行村党支部换届，再开展村委会换届）。鼓励和倡导村党支部成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。对先进行村委会换届选举的村，要将党员村委会成员提名为新一届村党支部成员候选人，党员村委会主任符合条件的提名为村党支部书记候选人；原则上，村党支部成员设３职；对一些规模较小、位置相近的村，可建立联合党支部；村民100人以下或党员人数不足7名的村，可不设党支部委员会，只选举党支部书记。以最大限度的精简干部职数。

四是坚持“三高三强”的原则。要把政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”型优秀人才选拔进村“两委”班子，尤其是作为村党支部书记的重要标准条件，要教育引导党员群众看主流、看本质、看大局，最大限度选出党员群众认可的村党支部班子，引领党员群众致富奔小康，加快强村富民步伐。（这次换届选举要求符合“三高三强”标准的村支部书记和村“两委”成员分别达到70%、50% 以上，党支部书记综合素质明显提高，这就要求我们在实际操作中，要鼓励和支持“三高三强”党员参选。）

五是坚持目标选人的原则。要进一步深化完善农村干部任期目标管理制度，坚持用目标选干部、管干部、促干部。通过科学制定任期目标，采取公开报名、公开竞争，规范竞职演讲内容等，有效防范“乱承诺、乱许诺”的问题，让真干事的人有舞台、有真本事的人脱颖而出。

二、候选人的标准条件

村党支部成员候选人应是党内的优秀分子，除具备党章和有关法律法规规定的基本条件，应努力达到“三高三强”标准：（1）政治素质高。认真践行科学发展观，模范执行党的路线方针政策，自觉接受乡镇党委、政府的领导和指导。（2）文化水平高。具有履行岗位职责的应有的知识和能力，村党支部书记应具有较高文化水平。（3）群众威信高。品行端正，办事公道，遵纪守法，廉洁奉公，得到多数党员群众认可。（4）发展能力强。懂经营、善管理，发展思路宽、办法多，带头致富和带领群众共富能力强，有增加村集体经营性收入的本领。（5）服务能力强。年富力强，热心为村民服务，积极为群众办实事、解难题。（6）协调能力强。善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，善于协调各方面关系，妥善化解矛盾，维护农村和谐稳定。

有下列情况之一的，原则上不宜推荐提名为村“两委”候选人，更不宜提名为村支部书记候选人。：（1）因身体健康等原因不能正常履行职责的。（2）被处管制以上刑罚或者刑满释放不满三年的，被处劳动教养或解除劳动教养不满三年的。（3）两年内受过撤销开除党籍处分或正被纪检、司法机关立案侦查的。（4）违反计划 生育法规、政策，超计划生育未经处理、处理未完结或者处理完结未满三年的。（5）侵占集体资产的，组织或参与赌博的，道德品行不端的。（6）信仰邪教和热衷于封建迷信等活动的。（7）法律法规和政策规定的其他情形。

三、方法步骤

“两推一选”农村党支部成员，应按照以下程序和步骤进行：

1、搞好调查摸底。乡镇对各村逐一调查摸底，摸清班子的整体状况，主要包括干部的德能勤绩廉和群众基础，准确把握群众的思想动态。在走访的基础上，分出一、二、三类村，建档立案。走访时，对村风民情好、班子坚强有力的一类村走访户数不得少于70%；对村风民情较好、工作能正常开展的二类村，走访户数不得少于80%；对于情况复杂、班子涣散的三类村，要逐户走访。在此基础上，乡镇党委从实际出发，科学制定“两推一选”工作方案，逐村确定“两推一选”成员职数（推荐人数比村党支部班子原定职数原则上多一倍）、换届次序和防范预案，为“两推一选”工作顺利开展打下坚实的基础。

２、组织民主推荐。

民主推荐包括党员推荐、群众推荐两部分。（1）主持人：乡镇党委派人主持。

（2）党员推荐：各村党支部召开党员大会，推荐党支部候选人初步人选，参与推荐的党员应占本村应到党员总数的三分之二以上，推荐的初步候选人，党员推荐票应高于40%。

（3）群众推荐：各村召开全体村民或户代表参加的会议，原则上采取“一户一票”的方式，对候选人初步人选进行推荐。参加推荐的户代表应不少于本村总户数的80%，推荐的初步候选人，群 众推荐票应高于30%。

先进行村党支部换届选举的村，党员和群众两种推荐可以一次完成。党员推荐票为红色，户代表推荐票为绿色。推荐票分别统计，及时公开。初步候选人人数按多于党支部委员职数一倍的比例确定，报乡镇党委审批。

先进行村委会换届选举的村，原则上群众推荐村委会成员候选人时的推荐票，可实行“一票两用”，（这个问题昨天我给何处长提出，得到肯定的回答），即群众推荐村委会成员候选人时的推荐票，可一并用于推荐村党组织成员候选人。实行“一票两用”的村，村民推荐得票数和党员推荐得票数相加，排出位次确定候选人初步人选,报乡镇党委审批。条件成熟的村，于村委会换届选举当日进行党支部初步候选人“两推”和支部选举,特殊情况党支部选举可以延期。上届村党支部成员选不上村委会成员的，特别是书记竞选不上村委会主任的，原则上不再推荐为党支部委员或书记人选。

3、组织考察。

（1）成立考察组。候选人初步人选名单上报乡镇党委后，乡镇党委成立考察组，对候选人进行考察。

（2）考察方式：个别谈话。要通过组织考察，把乡镇党委的意图转化为党员和群众的意愿。

（3）考察内容：①考察其政治立场和思想觉悟，是否拥护社会主义，是否拥护中国共产党的领导，是否拥护社会主义新农村建设；②考察其是否具备致富、带富能力，是否有个人致富项目；③考察其在群众中的口碑等。

（4）谈话对象及人数：党员20人以下的村，全体党员参加谈话，户代表不少于20人；党员20人以上的村，参加谈话的党员和 户代表范围要更大一些，均不得少于20人。

（5）形成考察材料向党委汇报。

（6）考察结束后，乡镇党委根据民主推荐和考察情况，按照应选人数20％的差额比例，研究确定村党支部委员正式候选人预备人选，并以适当形式向党员群众公示。

4、组织党员选举。

（一）召开党员大会选举支部成员

党员大会由乡镇党委委派专人主持。10个步骤，①清点到会党员人数。大会主持人向大会报告应参加大会的党员人数和实际参加大会的党员人数。到会的有选举权的党员人数符合规定人数后，即可进行选举。法定人数：参加党员大会的正式党员人数应占本村应到会正式党员人数的五分之四（含4/5）会议有效。②通过选举办法。③宣布下届党支部委员会委员名额和候选人名单，组织党员酝酿讨论。④组织候选人开展竞职演讲，演讲内容由乡镇村“两委”换届选举工作领导小组统一把关，防范“乱承诺、乱许诺”问题。村党支部成员候选人已在选民大会上竞职演讲且当选为村委会成员的，在党员大会上可不再重复演讲，只回答党员提出的问题。⑤推选监票人，宣布计票人。⑥监票人当场检查票箱，计票人分发选票。大会主持人说明填写选票的注意事项。⑦选举人填写选票，并按顺序投票。⑧监票人、计票人清点选票，确认选举是否有效。⑨计票人在监票人监督下计票。⑩报告被选举人得票情况。监票人向大会报告得票情况，大会主持人向大会宣布当选人名单。

这个环节需要注意的问题：

①实行差额选举。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，支部委员会的委员实行差额选举。差额为应选人数的20%。②选举生效的条件：第一，必须达到法定的参会人数。党的基层组织在召开党员大会或者党员代表大会进行选举时，有选举权的到会人数达到应到会人数的五分之四以上（含4／5），才能进行选举，选举的结果才能生效。没有达到法定人数的要求而进行的选举结果无效。为了保证党的基层组织选举工作的顺利进行，党员因下列情况不能参加选举的，主要包括自费出国半年以上的；调动工作、下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上的；按规定应转走正式组织关系而没有转走的；年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内。第二，必须符合收回选票的数量规定的要求。选举收回的选票，少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。

③当选。即选举结果的确认。在选举有效的前提下，被选举人获得的赞成票超过实到会人数半数的，始得当选。获得赞成票超过半数的被选举人数多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相当的被选举人重新投票，得票多的当选。如果当选人不足应选名额时，所缺名额可经过选举人进一步酝酿，在未超过半数的人选中重新进行选举。如果接近应选名额，经征得多数党员的同意，也可不再进行选举。候选人得到的赞成票正好为实到会议党员的半数，即使属候选人中票数居多的，也不能当选。如遇此种情况，应选人数未选足的，可重新选举，确定当选人。

（二）召开第一次支部委员会选举书记、副书记

程序：第一，由会议主持人清点实际到会人数，并由此确认 会议是否有效。第二，由各位委员讨论候选人建议名单，并根据多数委员的意见确定候选人名单。第三，通过选举办法。第四，通过监票人，宣布计票人。第五，检查票箱是否符合要求。第六，核实人数，分发选票，说明填写选票的注意事项。第七，填写选票，进行投票。第八，清点选票，并确认选举是否有效。第九，计票人在监票人监督下进行计票。第十，宣布选举结果和当选人名单。

选举结束后，村党支部应及时向乡镇党委呈报选举结果。乡镇党委予以批复，并报县委组织部备案。

这个环节需要注意的问题：①选举书记、副书记是否差额没有规定，一般等额选举。②关于候选人的提名，《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》中是这样规定的，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。乡镇党委可提名支部书记、副书记候选人。不是换届期间，还可以直接任命。

（省里还提出，条件成熟的村，可采取“两推直选”的办法，在党员和群众推荐、乡镇党委考察的基础上，由全体党员大会直接选举产生村党支部书记、副书记和委员。我们可以根据本乡镇的实际进行试点，没有硬性要求。）

5、签订任期目标责任书。选举结束后，当选的村党支部书记要结合本村实际，对竞职演讲时的任期规划、目标、主要措施等进行充实和完善，将其细化、量化，作为签订目标责任书的主要内容。签订目标责任书时，仪式要隆重庄严。原则上，要以乡镇为单位，组织农村干部集体签订，由每个村选派部分代表和全体镇机关干部参加；也可以村为单位，通过召开党员大会的形 式来签，但乡镇党委要派干部并吸收村民代表参加。村党支部主要负责人任期目标书分别由乡镇党委和村党支部负责考核、管理和监督。

四、需要注意的问题

1、村党组织职数设置有什么具体规定？

答：按照精干高效的原则，从严控制村党组织成员的名额，原则上村党支部设3职（村庄整合的中心村，可经乡镇党委同意适当增加）。人口较少的村，可本着“各方自愿、互惠互利、优势互补、共同发展”的原则，依法进行合并；不宜合并的，也可与邻村组建联合党组织。我以前说过，100人以下或党员人数不足7名的村，经多数党员同意，可以不设党支部委员会，只设党支部书记1名。

２、党内选举中哪些人享有选举权和被选举权？哪些人不享有选举权和被选举权？

答：根据党章和党内有关文件规定，在党内选举中，包括选举党组织领导成员和党代表大会或党代表会议代表，正式党员（包括受警告、严重警告、撤销党内职务处分的党员）都享有选举权和被选举权。预备党员、正在受留党察看处分的党员以及在党员登记中被不予登记、暂缓登记的党员没有选举权和被选举权，此外，只持临时组织关系即党员证明信的党员，在临时所在单位也没有选举权和被选举权。

３、在什么情况下选举人可以委托他人代写选票？ 答：在村党组织换届选举时，选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人党员按选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。４、对确无合适党组织负责人人选的村怎么办？

答：党章规定，上级党的组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。对少数确无合适党组织负责人人选的村，可根据我县《关于鼓励在职干部及离岗、退休人员等各类优秀人才回村任职的实施办法》（惠办发[2010]8号），注重从县乡党政机关、事业单位在职及离岗、退休人员，农村致富能手、农民专业合作组织负责人、优秀返乡务工人员、民营企业主、“经济能人”、复转军人的党员人才中选拔到村任职。

５、在选举中出现哪些情况要进行重新选举、另行选举？ 答：一是选举中有欺骗、贿赂、威胁或因家族宗派势力妨碍选举人自由行使权利的，上级党组织有权作出选举无效、重新选举的决定，并报上一级党组织批准执行；二是选举时有选举权的到会人数未超过应到会有选举权人数的五分之四的，选举无效，应重新选举；三是选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效，若多于投票人数，选举无效，应重新选举；四是当选人少于应选名额时，对不足的名额可另行选举，若接近应选名额，也可以减少名额，不再选举；五是遇到获得赞成票超过半数的被选举人得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。以上讲的是村党支部换届选举中的四个问题。下面，说一下

村“两委”换届选举中其他需要注意把握的问题： １、摸清底子。通过召开村民大会推选村民选举委员会，让矛盾和问题充分暴露，真正把各村的实情摸清、摸准、摸透。实际上，是村委会换届选举的预演，有的村干部进入不了选举委员会，说明存在问题，对宗族派性的分类比重，现任干部能否连选 连任等情况进行综合分析，及早制定应对措施。

2、精心布置会场，营造选举氛围。对会场、标语、坐区、音响等细节都精心准备。选举会场须悬挂党旗，奏《国际歌》。

3、选好会议主持人员。从乡镇党政班子成员中选拔经验丰富、精通村“两委”换届程序、有处理复杂问题能力和应变能力的主持人。在主持词中，要态度鲜明地提出要求，严肃纪律。

4、安排好现场录像。安排专门人员进行现场录像，对震慑个别人的违法言行很有效果，可大大减少现场发生问题的可能。

５、正确使用警力，调配警车，安排警察在选举会场值班，震慑闹市分子。

讲完了，不妥之处，请批评指正，谢谢大家！

第三篇：培训提纲

培训提纲：

一：首先每个员工做自我介绍，姓名，籍贯，爱好等，以提高员工之间的认识。

二：了解公司的规章，管理架构以及本酒楼的基本出品特色，解释员工福利,服务意识 服务理念三：员工的仪容仪表，楼面服务基本礼貌用语。

四：餐饮服务五大要求及餐厅服务员操作程序

五;餐饮五字决 如何留回头客 前厅与后台协调 员工配合六：规范礼貌用语及操作程序。

七：楼面部接待过程(详细讲解

八：对酒水的认识，价格及斟法的基本认识。

九：席前烹调的准备工作，席前烹调的主要材料及其他配料，高级服务员要掌握的服务。十：预定 迎客 点菜 送客 摆台 托盘 上菜 推销 斟酒 收台

合格的服务人员应具备的能力与素质

一、形体素质

1、仪容仪表：指容貌、姿态、神情等端正庄重，这是报务人员应具备的第一素质。

2、面部表情：面部是思想的荧光屏，报务员要学会察言观色，才能更好地了解客人的要求。

3、个人卫生：是向客人提供优质报务的基础的前提，是文明的标志，关系到员工素质问题。

4、举止风度：风度是一个人气质、阅历和教养的集合，表现在言谈话语方面。

二、语言素质

1、语言表达：使用通俗易懂的普通话。

2、声调语调：音量、语速要适中、简洁明了，不啰嗦。

3、语言技巧：一视同仁，用词、态度等方面不能厚此薄彼，公平是实现完善接待的保障。

4、外语水平：熟练掌握一门外语。

三、操作技能

职业知识、接待技巧、迎送礼节等。

四、文化素质

文化程度。

五、沟通能力

1、横向沟通：同事间的沟通。

2、纵向沟通：与客人、上级间的沟通。

六、产品意识

1、有形产品：酒水、菜肴、水果等。

2、无形产品：规范服务笑、气氛（人力）、安全等。

七、竞争意识

即进取精神，企业的竞争实为人才的竞争，要竞争就必定要创新，争取效益。

八、质量意识

质量决定企业的兴衰和服务人员自身的发展，100-1=0说明了这个问题。衡量服务质量的标准：

1、是否让顾客满意；

2、是否让企业满意。

九、服从意识

服务人员要以服从为天旨，明确服从的对象是上级、客人。

十、角色意识

服务人员是一个“从属角色”，遵循服务规则是最起码的要求，服务人员决不是由那些粗野的个人主义者来做的。

十一、营销意识

十二、理解客人

1、了解客人。

2、把道理让给客人。

领班忌讳十九类

1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的领班对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。

2.不注意聆听类：如果一名领班丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与领班谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。

3.报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，领班大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再把坏消息及时报告。

4.爱讽刺挖苦类：员工不喜欢领班用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工，会使员工没有面子，使员工自尊受损。

5.过分敏感类：对员工的一举一动都十分敏感的领班，会使员工觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。

6.犹豫不决类：很多员工说他们最讨厌的是每次向领班一旦请示，领班都拿不定主义，得到的答复都是 “ 待我们考虑一下吧。” 很多时候，这样的领班通常得不到员工的尊敬。

7.教条类：员工对教条式的领班十分反感，因为这类领班不善听取别人的意见，认为最好的意见是他个人的意见。其实员工提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。

8.武断类：许多员工发现领班很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以员工都避免让这样的领班太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。

9.时间管理不当类：当一位领班对时间管理不当时，员工经常发现自己的领班处理事情没有条理，而会直接影响到员工对自己的时间管理，对工作产生消极影响。

10.不懂运用职权类：许多领班得不到员工的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使员工觉得自己的小组不如别人，许多员工不喜欢自己的领班是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。

11.难觅踪影类：每当员工遇到困难时，总是找不到领班，会感到十分迷惘。有些领班为了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的领班比没有领班还糟。

12.缺乏信任类：信任是相互的，员工希望得到领班的信任，而当领班对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与领班之间应保持信任感，并天天保持这份信心。

13.缺乏组织类：缺乏组织的领班会使员工有混乱的感觉。许多员工认为与一位无组织能力的领班在一起工作是令人烦躁的。

14.缺少领导艺术类：有些领班往往忽视他所属员工的情感而不喜欢用客气的语调指挥员工，员工希望领班能以礼相待，保持自尊。

15.独裁类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。领班发布命令，而员工是不能在有疑问中执行命令的。这会使领班变得孤独无援，使员工不能对工作产生归属感，员工认为与一位独裁的领班一起工作是十分吃力和困难的。

16.粗言秽语类：调查表明，员工都指出他们不会对一个谈吐粗俗的领班有好印象。这不单是道德问题，用这种语言不能协助解决问题的。

17.善变类：假如员工的领班时喜时悲，喜怒无常，有不可预测的个性，员工会感到紧张。在最要紧的关头，领班从一种个性变为另一种个性，这是最可悲的工作环境。我们应当维持一个清醒的个性和有一点幽默感。当一个人经常受到挫折的磨练，会改变个性，变得平易近人。

18.不善策划类：员工不喜欢一个不会策划的领班。预先未作出妥善安排，会事倍功半的。每天花几分钟计划，会省出很多的时间，不会为突然而来的事感到不安。

19.不善沟通类：沟通是成功地完成任务的第一步。试想，当领班没有把任务清楚地交给员

工，员工会对所应完成的工作一无所知，工作能否顺利完成便可想而知。

以上 19 例不受欢迎的领班是造成实际工作中影响员工工作情绪、服务质量的主要因素。唯有克服了这些可能产生的情况，才能使员工的主观能动性得以充分发挥。有一个良好的工作环境与氛围，会使员工保持良好的工作情绪，才能达到使客人满意而归的目的。服务中应注意的细节问题

1、闽南风俗，三道菜不能上成一条直线；

2、服务中忌“左右开弓”；

3、未摆台的情况下，先招呼客人再摆餐位；

4、不要围观客人的行为；

5、推销酒水要从中档开始；

6、开有汽的饮料不能面朝客人；

7、上菜过程中要注意上菜的速度、份量和热度；

8、客人自带酒水的情况下，应询问上级是否收开瓶费；

9、需用手的菜式一定要跟上洗手盅；

10、服务过程中要多走动巡视台面，切忌站在一个地方不动；

11、服务中都是以顺时针方向前进，除非客人特殊要求；

12、买单前询问客人是否有本店贵宾卡或打折卡与买单方式（刷卡、现金、支票）；

13、“眼观六路、耳听八方”，留意客人动向或手势，把服务做在客人开口之前；

14、熟悉自己该台的菜式，有不明白的及时询问上级；

15、报菜名要完整、清晰；

16、勤换烟灰盅与骨碟，烟灰盅有两个以上烟头时必须更换，骨碟装有1/3的脏物时必须更换；

17、有头有尾的菜上桌时必须头左尾右，无头尾的菜以摆盘的花为准；

18、有件数的菜要分；

19、清蒸的鱼应先上桌展示并询问客人是否要去骨；

20、上计位的菜时要先换一轮骨碟；

21、直接在台上分菜时应带上一个骨碟；

22、虾、蟹等带壳的菜肴吃完后须更换一轮毛巾；

23、上汤后，询问客人是否要分，婚宴的全鸡汤只分汤不分鸡；

24、上菜的位置应尽量固定，如有空位，则在空位上，但不能在主人位或主宾位的旁边；

25、上菜后要在单上打“√”，方便了解还有多少道菜未上，及时跟催；

26、久等未上菜，应主动去催，如果菜太快，应知会司停菜或菜速放慢；

27、菜上齐后，不要再开新的饮料，若客人要求再加，或是已开瓶的可以继续倒，酒瓶未空，杯子也不能空，如客人不喝，应把杯子撤走然后上一杯热茶；

28、菜上齐后，应主动告知客人，询问是否还要增加菜式或点心；

29、上点心、水果前，询问客人桌上的菜上否可以全部撤掉，如客人同意撤菜，不可先撤光菜；

30、上水果前，要事先清理台面或玻璃转盘，并铺上一张干净的席巾，牙签不可插在水果上，应配上牙签或水果叉；

31、最后一道毛巾要上到客人手上；

32、客走时提醒客人带好随身物品，并绕桌一圈帮助检查是否有遗漏。

以上都是从论坛下载的，你看看有什么可以用的。

十三、团队精神

创造一个好的团队，要求所有人都能以诚相待，培养心理承受能力，从我做起，自觉为止。

十四、时间关念

衡量服务的好坏在于时间，要讲究效率

第四篇：培训提纲

培 训 提 纲

一、组织委员的职责和工作程序

（一）组织委员的职责

主要职责就是一个党委的班子建设、干部管理、基层组织建设、远程教育、制度建设等。

1、党的组织管理

（1）组建、调整、充实各级党组织班子。（2）党组织的换届选举工作

（3）提出党小组的划分，检查和督促党小组过好组织生活。

2、党员管理

（1）党员组织关系的接转

（2）入党积极分子的培养、教育、考察。（3）发展新党员工作。（4）党内统计工作。

3、党费管理

（1）党费的收缴比例。（2）上缴党费的时间。

4、其它工作

党刊征订、农村牧区基层党组织信息库建设、信息报送等

（二）组织委员应具备的基本素质

（1）要富于理想，给人以坚定感。对共产主义理想坚信不疑，对党的事业忠贞不渝。热爱本职工作，吃苦在前，乐于奉献。

（2）要勇于创新，不断研究新情况和新问题，创造性地开展工作。

（3）要平等待人，讲究工作方法，努力把说理、启迪、鼓舞、熏陶融于一体。

（4）要关心群众，积极帮助群众解决思想、工作和生活中的实际问题。

（5）要豁达大度，大事讲原则，小事讲风格，不计个人恩怨，心胸坦荡,善于团结同志一道工作。

（6）要一身正气，党性强，作风正，坚决抵制一切不正之风。（7）要处事冷静，谦虚谨慎，遇到问题不感情用事，处理问题要耐心细致。

（8）率先垂范，以身作则，事事严格要求自己，处处起先锋模范作用。

（三）工作程序和注意问题

1、建立新（总支、支部）班子以及成员的审批 工作程序：

（1）向党委写出成立党组织的书面报告，（内容：原因、班子的设臵、成员人数）交党委审批；

（2）党委批复后，所在单位召开党员大会选举产生总支或支部班子成员，并报党委审批，由党委行文公布任职通知。

2、调整、充实班子成员的审批 工作程序：

实行随缺随补的方法。调整书记、副书记必须先填报《支部（总支）成员候选人呈批表》由党委预批。增补委员，可直接填报正式呈批表（一式二份）

3、党员组织关系的接转 工作程序：

（1）凡调入、调出本单位的党员，必须使用中组部于2007年8月1日起统一印发的新式组织介绍信转接党员关系；（2）没有特殊情况必须由党员本人办理；

（3）凡调入、调出的党员，均应持原单位党组织开出的组织介绍信，到旗委组织部办理调入、调出手续，再由旗委组织部出具介绍信，开往新调入、调出单位。调入、调出单位要认真做好调入、调出党员的登记工作，保存好介绍信存根。

注意问题：

（1）介绍信必须写清由XXX单位去XXX单位，不能出现从“我处”去“你处”的字样；党费交到X年X月份和有效期X天均应用大写；有效期应根据具体情况确定，一般不能超过3个月；党员联系电话和党员原所在基层党委通讯地址、联系电话、传真及邮编一定要如实填写。

（2）介绍信的回执联由接收党员组织关系的基层党委在接收党员后一个月内邮寄或传真至党员原所在基层党委，不搞层层回执。

（3）为便于管理，单位离退休、下岗失业党员，征得本人同意后，尽可能把组织关系转至所居住的村或居委会党支部。

（4）对分散外出务工经商、时间在半年以上、有固定地点的党员，应将他们的组织关系转到所去地区的单位党组织。

4、入党积极分子培养、教育、考察 工作程序：

（1）入党积极分子的确定，必须是在自愿向所在党组织递交申请的人中产生；按照《关于进一步解决农村牧区党员队伍老龄化问题的意见》的相关要求，我们试行党员推荐、村民代表推荐、党支部讨论确定入党积极分子的“双推”制度。入党积极分子的确定，由村党支部召开党员大会，同时吸收本嘎查村村民代表参加，与会村民代表人数原则上不少于本村党员人数的1/3。对申请 入党人，采用无记名投票、当场计票的方式进行民主推荐。对民主推荐赞成票达到60%以上的申请入党人方可提交嘎查村党支部讨论。

（2）入党积极分子确定后，支部指定专人对其进行一年以上的培养、考察，并按时填写培养意见。入党积极分子，每季度向支部写出思想汇报，在培养期间，参加党支部组织的党课学习和其它活动。

（3）入党积极分子经一年以上培养成熟后，所在党支部的书记在入党积极分子考察表内填写考察意见和结论。在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象，并在村组进行公示。本没有列入发展对象的要继续培养。注意问题：

每年一月份将入党积极分子名册报旗委组织部备案。

5、发展新党员工作 发展原则：

（1）每年每个嘎查村至少发展一名35周岁以下、高中以上文化程度的农牧民党员

（2）要重点从农村牧区非党村组干部、村民代表、致富能手、高中以上回乡毕业生、退伍回乡青年、在外创业优秀青年中发展党员

工作程序：

（1）对党员发展对象进行政治审查。政审的主要对象包括：本人父母、对象及对象父母。审查内容为：本人基本情况；对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；政审材料要盖党组织印章，政审对象是外地的需按有 关规定办理函调手续。

（2）对发展对象进行公示，接受党内外监督。公示格式及内容：①开头表明公示的内容②公示对象的有关情况，包括姓名、性别、年龄、文化程度、现任职务、主要经历、申请入党年月、培养和考察时间、支委会意见及准备发展的时间。③提出要求及反映情况的方式，公示的期限。

（3）公示结束后，如党内外无不同意见，将发展对象的入党申请书、入党积极分子考察表、原始政审材料、支部综合政审报告以及公示情况报党委预批。

（4）确定入党介绍人两名，可由发展对象自己约请，也可以由所在党支部指定（一般为培养考察人）。

（5）填写入党志愿书。

志愿书必须由本人填写，一般不得由别人代笔。与申请书不同的是：开头不用称呼，最后不落姓名、年月日

家庭出身：父母的身份 家庭成员：父母、对象、子女

社会关系：岳父母、公婆、哥姐弟妹等

介绍人填写意见：该同志的基本表现，并写明“我愿意介绍XXX同志加入党组织”或“我愿意做该同志的入党介绍人”的字样（7）召开支部党员大会，表决通过接收预备党员。<1>申请人宣读《入党志愿书》 <2>介绍人介绍培养考察意见

<3>党小组长、组织委员介绍培养、政审情况及意见 <4>无记名投票表决（申请人退场）

<5>支部负责人宣读《支部大会决议》（申请人与会）<6>与会党员对申请人提要求 <7>申请人表态发言

支部大会通过接收申请人为预备党员的决议的写法： 经审查，×××同志的家庭成员和主要社会关系清楚，本人历史清白。公示期间，党内外无不同意见。大会应到党员×名，实到×名，其中正式党员×名，通过无记名投票表决，一致同意接收×××同志为中共预备党员。

（8）旗委组织部指派专人谈话。谈话人审查《入党志愿书》等有关材料，广泛听取党内外群众意见，同发展对象谈话后形成书面意见，填写在《入党志愿书》上。

（9）审批预备党员。申请人符合党员条件，入党手续齐全的，在3个月内，经党委会集体讨论决定，可批准为预备党员，并在全体党员大会上宣布。

6、预备党员的教育、考察和转正（1）预备党员入党宣誓

预备党员必须面对党旗进行宣誓，入党宣誓一般由基层党委或党支部（党总支）组织。通过入党宣誓，表示他们自愿承担共产党员的政治责任，表明对党的事业的忠诚，可以使他们时刻用誓言激励自己，并努力付诸实践。

（2）预备党员编入党小组进行教育和考察（党支部）及时将预备党员编入党小组，并安排专人对其进行教育和考察，每季度听取本人汇报，个别谈心，填写《预备党员考察表》，考察表内容要写具体表现、优缺点，并对今后努力方向提出要求。

（3）预备党员提出转正申请

预备党员期满，由本人提出书面转正申请，党小组提出意见，党支部广泛征求党内外意见，并认真审查。

（4）支部党员大会讨论预备党员转正 预备党员汇报转正申请，入党介绍人、党小组、支委会介绍情况，与会党员无记名投票表决，赞成票超过应到会有表决权的党员的半数以上，支部大会方可做出决议，并报上级党委审批。

（5）基层党委审批预备党员转正

召开党委会，根据党员条件，在3 个月内讨论审批并将结果通知党支部，由支部书记与新党员谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

（6）入党材料归档

预备党员转正后，支部组织委员应将《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审材料、入党积极分子和预备党员考察表等材料存入本人的人事档案，无人事档案的建立党员档案，由基层党委保存。

注意问题：

（1）、实行发展党员“全程公示”制。即对“确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正”等四个环节，都要以书面形式在村、组公示3天以上，接受党员群众的监督。对公示过程中反映的问题，要及时进行调查核实。

（2）、实行发展党员“四次票决”制。即在确定入党积极分子、确定发展对象、确定预备党员、预备党员转正四个环节都采用无记名投票方式表决。表决通过后，将形成的相关决议报苏木乡镇党委备案或审批。

（3）、实行发展党员“三级审查”制。嘎查村党支部要在吸收预备党员之前，按党章要求对发展对象进行严格的政治审查。苏木乡镇场党委要及时对嘎查村党支部上报的发展对象的群众推荐情况、培训情况、政审情况、发展程序和现实表现等进行综合 7 考察。苏木乡镇场党委要在党委考察后，讨论审批前，将发展对象的有关材料上报旗委组织部预审把关。

（4）、支部党员大会表决通过预备党员，“入党志愿书”上记载的时间一定要与党支部会议记录上记载的时间一致；支部党员大会讨论确定入党积极分子，“入党积极分子考察表”上记载的时间一定要与党支部会议记录上记载的时间一致。

7、党员信息化管理

主要指农村牧区基层组织建设信息库系统软件的维护与管理。通过每年半年和年底的定期维护，及时将本单位党员的有关信息汇总上报给旗委组织部。

8、党费收缴与管理

按照中共中央组织部印发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知(中组发„2008‟3号)的党费收缴标准执行

党费收缴基数：

按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。

党费收缴比例：

每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的高退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

农民党员每月交纳党费0.2元—1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

注意问题：

（1）每年一月份将本党委党费收缴台帐上报旗委组织部；（2）党费收缴工作具体情况可参阅《党费工作手册》（2008年已发至各级党组织）；

（3）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

二、关于“三会一课”制度

“三会一课”制度是基层党支部的一项基本工作制度，即：支部党员大会、支委会、党小组会和上党课，“三会一课”制度是基层党务工作者一项主要工作抓手。加强基层党的领导，许多工作都可以在“三会一课”中得以体现，党员的权利和义务也能在“三会一课”中得以体现。

1、党员大会。每季度至少召开一次。凡属于支部的重要问题，都应提交支部党员大会讨论和决定，这既是党支部实行民主集中制的一项根本性制度，又是组织制度的重要内容。会议的主要内容包括：

（1）传达上级党组织的指示，布臵工作；（2）听取和审议支部委员会的工作报告；

（3）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；

（4）选举党支部委员会和党代表；（5）讨论决定其它应由支部党员大会讨论决定的重要问题。

2、支委会。一般每月召开一次（如遇特殊情况，可随时召开）。凡需要提前酝酿的重要问题，都应召开支委会讨论。主要内容包括：

（1）讨论制定贯彻执行上级党组织的指示、决定的措施；（2）分析党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况；

（3）研究党员教育、管理、监督的具体办法；（4）研究对犯错误党员的处理和发展新党员等工作；（5）对党支部近期活动作出安排。

3、党小组会。一般每月安排一次。党小组虽然不是一级党组织，但小组会的作用不可小视，它直接影响党支部决议的贯彻落实。主要内容包括：

（1）学习党的文件；

（2）传达上级党组织的指示精神；

（3）研究如何贯彻执行支部决议，向党员布臵工作；（4）召开组织生活会；

（5）检查党员贯彻执行党支部决议和完成小组所分配工作的情况；

（6）讨论推荐入党积极分子。

4、上党课。党课一般一至二月安排一次。党课的内容主要包括党的基本理论、基本路线、基本知识、形势任务、法律法规以及现代农牧业实用技术等方面的教育。

第五篇：培训提纲

培训提纲

2009-01-04 15:32:15|分类： 默认分类 |标签： |字号大中小 订阅

由于现在我们的操作规范书已经非常的详细，而且已经发到门店里面，所以这次的培训建议不象以往一样照着菜单念每道菜的操作程序，参加培训人员就照着抄一遍的方式，而是从专业的角度来详细的讲解在做

菜过程中的所要注意的一些细节问题。研发部准备从以下几点给厨师进行培训

一，培训的背景，目的，内容和方式和我们所发放的规范书的作用

二，做一些本公司没有的菜品的和一些现在餐饮流行东西的概述，让大家身在红玫瑰也能了解更多外面烹

饪这方面的知识，有助于让大家对这次培训的产生兴趣，达到预期效果

三，对菜的调味要点和一些相关的知识做详细概述--分为：

1，平时做菜的一些忽略的技术细节

2，厨师在炒菜时候的习惯，动作

3。菜肴成品的装盘效果等等

四，对我们现在公司所配送的一些主要调味品和加工好的半成品做一个讲解，让他们都了解平时他们所用

到的一些酱料的基本组成有个些什么成分

五，对现在门店里面销量比较不错的几个产品进操作要点讲解。希望通过培训能让他们在对做菜上有更深

刻的理解，也让菜品达到更好的效果，包括

1，水煮鱼的鱼片上浆和回收油的处理

2，香辣菜的操作要点--举例：香辣牛蛙进行分析等等

研发部安维强