石朝乡敬老院护理人员工作聘用合同

第一篇：石朝乡敬老院护理人员工作聘用合同

石朝乡敬老院护理人员工作聘用合同 石朝乡人民政府：（以下简称甲方）聘用护理人员：（以下简称乙方）

甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至2015年1月5日。每月工资1200元，工资按月发放。

2、乙方在被聘用期间，服从乡人民政府的工作安排，严格遵守《石朝乡敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度，如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。

3、乙方在被聘用期间，每天负责入住老人日常生活护理及老人的衣食住行，要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内，并管理好院内外财产。

4、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。

5、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作：防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题，影响老人健康，造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故，责任由乙方自己承担。

6、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向乡民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上（含两天的）不得聘用。

7、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至6条，且造成严重后果或不良社会影响的，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个周通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资。

8、本合同到期后，由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

9、本合同从签字之日起生效。

10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11、本合同解释权属于甲方。

甲方（石朝乡人民政府）（签章）：

乙方（聘用护理人员）（签字）：

二0一五年一月五日

第二篇：石门镇敬老院护理人员工作聘用合同

石门镇敬老院护理人员工作聘用合同 石门镇民政所：（以下简称甲方）聘用护理人员：（以下简称乙方）

甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至2012年12月30日。

2、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资，工资由三部分构成：基础工资600元，常规管理工资200元，奖励工资200元，其每月工资总数不得超过1000元。工资按月发放。

3、乙方在被聘用期间，服从镇民政所的工作安排，严格遵守《石门镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度，如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。

4、乙方在被聘用期间，每天要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内，并管理好院内外财产。

5、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。

6、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作：防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题，影响老人健康，造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故，责任由乙方自己承担。

7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上（含两天的）不得聘用。

8、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条，且造成严重后果或不良社会影响的，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个周通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资。

9、本合同到期后，由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

10、每年结束，石门镇民政所将根据乙方一年来工作表现，对乙方进行考核，发放适当考核奖。

11、本合同从签字之日起生效。

12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

13、本合同解释权属于甲方。

甲方（石门镇民政所）（签章）：

乙方（聘用护理人员）（签字）：

二0一一年 月 日

第三篇：敬老院工作人员聘用合同

江油市农村敬老院工作人员

聘

聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）用

： ：

合书同

填

写

说

明

1、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

3、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）

名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____________ 学历：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 为确立单位与个人之间的劳动合同关系，明确双方的权利和义务，根据国家有关法律、法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。

一 ．聘用合同期限

本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 ．聘用岗位及职责要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿ 岗位从事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有关规定和岗位要求认真履行职责任务。

（二）甲乙双方应依法参加社会保险。甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。养老保险金按60% 购买。

六．聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同无法履行的

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自离岗逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监

5、属于国家法律、法规规定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

八．聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

九.违反聘用合同的责任

（一）本合同依法订立即具法律约束力，甲乙双方必须严格遵守，任何一方违反合同规定，均应当承担违约责任。

（二）甲乙双方违反合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿。

十．争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解

第四篇：敬老院工作人员聘用合同

江油市农村敬老院工作人员

聘

用

合同

书

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

填

写

说

明

1、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

3、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）

名称：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____________

学历：_____________

出生年月：_____________

身份证号码：________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

为确立单位与个人之间的劳动合同关系，明确双方的权利和义务，根据国家有关法律、法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。

一

．聘用合同期限

本合同期限为

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。试用期为

个月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二

．聘用岗位及职责要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿

岗位从事

＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有关规定和岗位要求认真履行职责任务。

（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三．岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四．岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五．工资与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时

足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准如下：

院长月薪：壹千叁佰元整

工作人员月薪：壹千元整

（二）甲乙双方应依法参加社会保险

。甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。养老保险金按60%

购买。

六．聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同无法履行的（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自离岗逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当通知乙方：

1、乙方患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家法律、法规规定的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

5、属于国家法律、法规规定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

八．聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

九.违反聘用合同的责任

（一）本合同依法订立即具法律约束力，甲乙双方必须严格遵守，任何一方违反合同规定，均应当承担违约责任。

（二）甲乙双方违反合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿。

十．争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向有关部门申请调解，调解不成的，可按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

十一．附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同未尽事宜或条款与国家规定不一致的，按国家现在规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方另行商定。

3、乙方个人情况如家庭住址的更改，应主动通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明地址发送有关文件应视为已送达。

4、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）

乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：石朝乡中心完小“十二五”继续教育中期交流汇报材料

石朝乡中心完小

关于全县“十二五”继续教育中期检查总结交流

汇报材料

“十二五”继续教育工作全省上上下下搞得轰轰烈烈。而我乡根据上级下达的有关文件要求也有计划的开展了此项工作。近三年来通过组织教师对“一德四新”与各种继续教育的短期和远程网络国培等内容的培训学习，使我乡全体教师牢固树立了现代教育思想理念，了解现代教育改革与发展的动态，增强了老师们的教育改革意识，从而提高大部份教师实施素质教育课堂的能力和水平。在这“十二五”期间，我们以提高教师整体素质，自觉遵循教育教学规律，掌握现代教学方法和手段，培养创新教育精神和实践能力为目标，坚持从本乡继教工程的实际出发，统筹安排、分校指导、注重过程和效益为原则地进行开展了工作，现将前期我乡继续教育工程开展情况与大家作如下回顾：

一、教师基本情况

我们石朝乡小学系统现有在编在岗教师65人（其中包括2010年以来招聘的20名特岗教师和6名年老的县聘教师）。从我乡65名教师的学历上来说：本科学历有13人，占教师总数的20%。专科学历有35人，占教师总数的54%。中师学历有13人，占教师总数的20%。初、高中学历有4人；占教师总数的6%。从年龄结构上讲：50岁以上的老教师有11人，30-49岁的中年教师有22人，30岁下的年青教师有32人。从教师专业技术职称上来看：小高级职称人员暂时还没有，一级职称有30人，占教师总数的46 %。二级和三级职称有28人，占教师总数的43%。未晋升初级岗教师有7人，占教师总数的11%。

二、组织机构

为确保我乡新一轮教师继续教育工作的有效开展，我校成立了以乡中心完小夏应江校长为组长、以分管继续教育王强副校为副组长，以主 抓继续教育业务专干和全乡各校副校长为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设立在乡中心完小业务办公室，主要由杨秀顺业务主任在具体负责此项工作。

三、主要呈现

我乡的“十二五”继续教育工作，通过扎扎实实开展以来，我们主要设立了两大类资料。一类是“十二五”继续教育集体档案资料，这类资料又分为三大块来进行整理收集的，第一块以上级下发的各类文件、全乡“十二五”继续教育组织机构、措施办法、制度、规划（计划与总结）、经费保障，教师身份证、毕业证、普通话等级证、教师资格证、教师最高专业技术职务资格证、聘任证、继续教育合格证、各类培训合格证、各种荣誉证等复印件共有十七类档案资料。第二块全员培训资料有：教师师德修养、新知识、新理念、新方法、新技能、各类教研教改、网络国培及各种短期培训学习等档案资料。第三块专项培训档案资料有：骨干教师培训与管理、班主任管理、新教师技能、幼儿教师培训、学历提升、图书仪器管理、教育技术能力等培训学习的档案资料。二类是教师个人档案资料，主要收集“十二五”培训登记证、教师基本信息采集表、教师基本证件的复印件、继续教育按学年的学习计划与总结、继续教育教师学习的笔记与各类学习心得和学习图片共有17类。我们在收集资料时，无论是集体档案资料还是教师个人档案资料，都是以目录按时与资料类型分类装订归档的。

四、开展工作的内容及成效

在2011年11月至2012年8月，我们以“十一五”期间的“一德三新”为主要内容在学习，开设的学习内容具体有：《新时期师德修养》、《校本研修面对面》、《新课程推进中的问题与反思》、《新课程理念下创新教学设计》、《贵州教育精神》、《贵州教师誓词》以及上级下发的各内文件等为组织老师们学习的主要内容。

从2012年9月至今，我们以“十二五”继教期间的教材 “一德四新”为学习的主要内容，即“一德”是指《教师职业道德修养》，“四新”是指《有效教学的理念与实践》、《学科教学策略系列》、《整体教学策略系列之差异教学策略》、《教师课堂教学常见技能问题》，同时《贵州教育精神》、《贵州教师誓词》、《贵州教师自律歌》、《中央八项规定》、《贵州省结合实际出台改进作风十项规定》、《贵州省教育厅关于改进工作作风、密切联系群众的六项规定》及上级下达的文件与召开会议精神等为继续教育全员参与学习的内容。专项学习内容主要有：骨干教师、新教师教学技能、教研教改、学历提高、图书仪器管理、班主任管理、学科教学技能与短期学习、国培等内容的培训学习。

经过近两年的学习，我乡继续教育工程培训学习已落到实处，真抓实干，不搞形式，不走过场，在此期间我们既注重学习过程，又追求学习效果。这两年来我们的资料收集齐全规范，我们只要开展有培训学习活动，就有我们完整的一套活动资料装档。全乡所有在岗教师都有自己的个人学习档案，除个别年老教师（在2015年即将退休的老教师）我们是放宽要求的，只参加学习，可以不作笔记外，其他一切教师都是按照“十二五”继续教育规划要求，完成了规定的学习课时内容的。

五、开展工作的思路和方法

为确保我乡“十二五”继续教育工程一盘棋推进，即注重过程又讲求成效，为2015年“十二五”继续教育工程各项指标数据顺利达标，我乡继续教育工程在实际开展中，主要工作方式方法有如下几点：

1.作为全乡分管继续教育领导与专干人员有超前的清晰的思路，没有麻痹、侥幸心理。紧紧围绕继续教育目标任务在开展工作。

2.建立了组织机构。我们全乡小学系统教职工总数不足70人，不足部分大型乡镇中心完小的一所学校的教职工人员。虽然其他乡镇在继教工程开展中是以学校为单位，但我们就是以乡镇为单位，以石朝乡中心完小夏应江校长为组长，中心完小副校长为副组长，以各村级学校副 校长与负责继续教育工作人员为成员的领导小组。

3.建立了切实可行的五年学习规划（每学年有计划）、制度、职责、管理办法。并将它们上墙，主要是随时学习、督促工作有序地开展。

4.井然有序抓好继教过程管理工作，轻松快乐取得继教中期检查好成效。为了取得好的成效和领导们的好评，这完全取决于我们的方法跟其他乡镇有所差异。我们采取的是以“统一的培训资料，分散的培训学习”，每学年开始，由乡中心完小继教专干人员划分任务完成培训资料，再由继教专干人员将培训资料收集起来，按照“十二五”继续教育学习规划要求罗列出先后学习时间，将资料拟定成培训学习讲稿。然后，将讲稿传发各校由继教专干或副校长按照讲稿中安排时间组织学习，并将每部分内容学习的笔记、图片、签到册等资料交中心完小办公室，办公室再将各校上交的资料整理汇总并归档，这才紧紧完成了全员学习活动中的集中培训资料。而各校教师个人学习的笔记、心得与各校开展的部分其它培训资料，在每学期完后，由各校继教专干人员专程将资料带到中心完小继教办公室集中归档。这样能随时是我们的资料保持规范齐全。

5.我们认真执行继教培训制度与教师奖励性绩效工资挂钩的管理方式，凡是因每学期教师个人学习档案资料欠缺，从该学期该教师奖励性绩效工资中扣取20元/课时（扣来此款列入继续教育专款中），在每次培训期间，负责人认真打好考勤，针对没参加培训学习的教师，严格按教师出勤制度作旷工处理，这样有效保障老师们如期参加继续教育培训学习活动。

六、存在问题

1.我乡教师人员少，工作繁多，教学任务重、师资匹配紧缺情况下，工作与大型乡镇相比，可能还存在一定的差距。

2.部分教师对继续教育工程认识不到位，终身学习意识不强，学习和研究的过程不主动。3.经费不足，我乡只能有少部分甚至是个别教师能得到外出培训学习机会。

4.除已有培训、教学设备外，我乡还需最大限度地开发利用一切资源，为教师学习、培训、教学等创造条件。

5.培训工作中，专业引领和指导环节力量相对薄弱，还需学习、借鉴其它乡镇的方式方法。

七、下一步工作的设想

1.我乡无论是教学还是教师培训，都得进一步健全管理制度和运行机制，使各方面工作开展得更好。

2.我们中心完小办公室人员人手少，事情多，任务重，我们没有过多时间与精力安排在继续教育工作上，为此项工作做得更好，在领导的关心支持下，办公室以后能否再进一位教师协助完成各项工作。

3.针对我乡的教育环境和教学的需求，应安装远程电子白板设备6套（中心完小3套、大漆、高峰、京竹学校各1套），为教师提供更新教育教学观念的平台，为学校教学质量提供有力的保证。

4、进一步加强学习、培训、撰写心得，使教师们学的敢用，逐步改变观念，为石朝乡教育教学添砖加瓦。

汇报完毕，不当之处诚望各位领导、各位同行批评指正。