抚顺供电公司学雷锋先进事迹（写写帮整理）

第一篇：抚顺供电公司学雷锋先进事迹（写写帮整理）

让雷锋精神成为企业文化的灵魂

深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化，是党的十七届六中全会提出的一项重要任务，是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重要举措。多年来，抚顺供电公司坚持实施和推进“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，实现学雷锋活动的常态化机制化，取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收，为建设中国特色企业文化提供了宝贵借鉴和成功范例，为在全党全社会深入开展学雷锋活动、有效践行社会主义核心价值体系作出了有益的探索。

抚顺供电公司是辽宁省电力有限公司直属大一型供电企业，担负着抚顺市四区三县电网安全运行维护任务和89.6万用电客户的供电服务任务。2006年以来，公司组织实施“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，取得了很好的效果。近期，中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所组成调研组，深入抚顺供电公司基层单位和学雷锋主题实践活动场所进行了认真考察，经过综合分析研究，形成了调研报告。

主 要 做 法

为把“雷锋工程”落到实处，抚顺供电公司精心设计活动载体、搭建参与平台，结合生产、营销、管理、廉洁等方面的要求和企业实际，重点开展了“六个一”主题实践活动。⒈开展“一片情”的安全生产主题实践活动

把雷锋关爱他人、关心集体、关注社会的浓厚人文情怀，融入国家电网公司提出的“相互关爱，共保平安”理念，引导员工树立关爱电网、关爱企业、关爱社会、关爱他人、关爱自我的安全责任意识。公司提出了“大平安”理念，即提高社会和客户用电安全、员工自身安全的理念和对企业、社会、自己负责的安全责任观。组织共产党员服务队上街宣传安全用电常识、电力设施常识，开展用电安全文化进社区、进校园活动，向社会传递“相互关爱，共保平安”理念。在公司内部，注重强化日常安全教育，在各生产场所、施工工地设置标语标牌等安全理念宣示物，开展安全示范岗、安全监督岗、党团员责任区和职工代表黄马甲安全监督员等活动，坚持重大作业领导到一线上岗，重大安全活动各级干部包片制度。通过“一片情”安全生产主题实践活动，培育员工的安全责任意识，实现了员工平安、企业稳定、社会和谐的目标。

⒉开展“一缕风”的营销服务主题实践活动

把雷锋对待同志像春天般温暖、对待工作像夏天般火热，全心全意为人民服务的精神，与国家电网公司“服务党和国家工作大局，服 务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”四个服务宗旨有机结合，在员工中倡导“服务人民、助人为乐”的奉献精神，引导员工在服务理念上追求真诚、服务内容上追求规范、服务形象上追求品牌、服务品质上追求一流，开展打造“国家电网雷锋式服务”品牌活动，设立雷锋式服务岗位标准，推行一站式服务和首问负责制，不断提高员工的服务意识和服务质量。通过开展“雷锋故乡行，亲情进家庭”、“情系用电客户，为您排忧解难”、“雷锋光明行”等学雷锋主题系列活动，送服务上门，为群众提供便捷的用电服务，及时解决客户生产生活中的用电难题，让客户实实在在地感受到供电公司员工身上闪耀的雷锋精神，让员工在实践中体会到“服务人民、助人为乐”的精神实质和深刻内涵。

⒊开展“一把尺”的管理主题实践活动

把雷锋勤勉敬业、精益求精和艰苦奋斗、勤俭节约的精神，融入国家电网公司“集团化、集约化、精益化、标准化”要求中，引导员工树立严格管理企业、依法经营企业，降本增效、增收节支，勤俭办企业的意识。公司结合“人、财、物”集约化管理的要求，组织员工学习雷锋精益求精精神，在计划管理、财务管理、物资管理、ERP系统应用工作中，树立“精益”意识。电网设计人员、生产施工人员，科学设计、精确计算、细致下料，降低成本、减少浪费。生产系统人员及时做好负荷预测和监控，保证电网设备经济运行。公司还积极倡导勤俭节约精神，开展“节约一张纸、节约一度电、节约一寸导线”的“三节约”活动，使员工养成勤俭办企业的好习惯。6年来，公司 增收创效达数千万元。通过“一把尺”的管理主题实践活动，在公司内部形成了讲效益、讲效率、讲节约的良好风尚。

⒋开展“一颗钉”的学习主题实践活动

把雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神和在学习上挤和钻的“钉子精神”与国家电网公司提出的“勤奋学习，开拓创新”、“学习型企业建设”要求结合起来，引导员工树立岗位学习意识和终身学习意识；按照国家电网公司建设结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍的要求，努力提高员工队伍素质，树立良好学习风气，营造学习型企业氛围。组织开展“争创学习型企业、争当知识型职工”活动，鼓励员工以雷锋为榜样，立足岗位学习，争做学技术、钻业务的行家里手。通过创办员工夜校、建立基层员工书屋、开展“培训年”活动，组织生产运动会、职工技能大赛、开展业务首席师评选等，为员工搭建学技术、学业务平台，激发员工的学习热情，在全公司形成立足本职岗位学业务、比技能、做贡献的风气。

⒌开展“一滴水”的团队主题实践活动

把雷锋的“一滴水只有放进大海才能永远不干涸，一个人只有把自己和集体的事业融合在一起才有力量”的集体主义精神，融入国家电网公司“团结协作，忠诚企业”的要求之中，引导员工树立整体意识、团队意识和协作意识，实现员工之间同心同德、部门之间密切协作、个人与企业共同发展的目标。坚持用雷锋的集体主义精神培养员工热爱企业，团结合作的团队意识。通过“雷锋班组”、“雷锋号先 4 进单位”创建，对团结合作、业绩优秀的基层集体予以表彰奖励，促使员工养成团结协作习惯。鼓励员工像雷锋那样“把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福”，组织党员结帮扶对子，组建员工互助基金会和爱心捐助活动，开展困难员工帮扶工作。定期召开“劳动模范家属慰问会”、“员工子女高考金秋助学会”，让员工处处感受到集体的关怀、企业如家庭般的温暖，产生强烈的集体归属感。通过“一滴水”的团队主题实践活动，增强了企业的凝聚力、员工的向心力。

⒍开展“一头牛”的廉洁主题实践活动

把雷锋“只有勤劳、发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业共产主义贡献自己的一切，这才是最幸福的”勤奋工作、无私奉献精神，融入国家电网公司“干事、干净、廉洁从业”的廉洁理念和价值观，教育员工遵守国家法律法规、遵守公司规章制度，忠诚企业、廉洁奉公、公平正义，做到自律、自警、自省。针对许多岗位掌握国家能源管理权的实际，依托主题实践活动，建立干部廉政档案，推行年度述廉制度，树立勤廉兼优先进典型，组织开展廉洁文化专题教育活动，举办讲座、设立文化长廊、制作文化网页、开辟“廉政专栏”，培养员工廉洁从业的价值观，营造干事、干净的企业环境和廉洁从业的文化氛围。通过开展“一头牛”的廉洁主题实践活动，使“干事、干净，廉洁从业”成为全体员工共同遵守的道德观念、价值标准和从业规范，树立了诚信守法、廉洁经营的社会形象。

截至2012年3月，抚顺供电公司创造了连续安全生产3336天的历史最高纪录，售电量连续6年实现快速增长，客户投诉处理和回访满意率连续6年达到100%，在全市行风评比中连续6年名列第一，在企业界和社会公众中产生了广泛而积极的影响，彰显出雷锋精神的强大文化影响力。

成 功 经 验

抚顺供电公司在实施“雷锋工程”、把雷锋精神融入企业文化建设的实践中，积极探索、努力创新，积累了诸多成功经验。

⒈坚持理论先行，注重统一思想，为雷锋精神融入企业文化明确努力目标和奋斗方向

雷锋以无私奉献为人生追求，企业以盈利为存在目的，把雷锋精神引入企业文化建设，实现雷锋精神与企业文化的有机融合，首先需要解决理论问题和认识问题。抚顺供电公司经过认真学习、反复研讨，明确了雷锋精神与企业文化相融的可行性、必要性，找到了雷锋精神与企业文化的契合点：雷锋身上体现的热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，与国有供电企业文化的价值追求是完全一致的。抚顺供电公司的企业文化建设工作，最根本的是充分利用了抚顺作为雷锋精神发祥地，拥有丰富的雷锋精神资源、厚重 的雷锋文化积淀和浓郁的学雷锋氛围的地缘文化优势，积极实施国家电网公司“建设统一的优秀企业文化，为公司发展提供强大的软实力”战略，把国家电网公司倡导的“诚信、责任、创新、奉献”企业核心价值观与抚顺供电公司企业文化建设实际相结合，让雷锋精神成为企业文化的灵魂与血脉，建设具有国有供电企业特点、以浓郁雷锋精神为底蕴的先进企业文化。为此，他们提出了“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”的“三做”理念，规划实施“雷锋工程”，为把雷锋精神融入企业文化建设打下了坚实基础。

⒉坚持党员干部带头、典型引路，为雷锋精神融入企业文化建设树立标杆

雷锋作为一名普通共产党员，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，时时处处发挥党员的模范带头作用，以实际行动彰显了共产党人的精神力量。抚顺供电公司注重发挥领导班子和党员干部的带头表率作用，引导党员干部自觉成为学雷锋活动的积极倡导者、先行示范者、有力推动者，通过创建“四好班子”和“电网先锋党支部”，要求“领导干部带头学雷锋”，有力地带动了“雷锋工程”的顺利实施。为了使广大员工学习有榜样，追赶有目标，公司大力发现和培育先进典型，先后涌现出“国家电网十佳服务之星”王明珠，抚顺市“百姓雷锋”称号获得者董志刚，国家电网公司“青年志愿者服务先进个人”杨传仁，辽宁省电力有限公司“十佳道德模范”刘国明、高山，被用户亲切地称为“电业110”的营业所长邵志强等一大批先进典型个人和城 7 东供电分公司等12家省、市“雷锋号”先进集体，形成了“人人学雷锋，人人争当雷锋”的生动局面。

⒊坚持制度创新，实现学雷锋活动常态化机制化，为雷锋精神融入企业文化提供重要保障

学习雷锋，重在实践，贵在坚持。制度化是实现学雷锋活动常态化、把雷锋精神全面融入企业文化建设的保证。为确保学雷锋活动深入持久、扎实有效的开展，抚顺供电公司积极开展制度创新，按照国家电网公司管理标准和建立健全现代供电企业制度要求，全面整理、修订、完善公司制度，把雷锋精神这一文化元素植入企业制度，形成了规范的企业文化建设制度体系。公司重点建立了总经理、党委书记挂帅的活动组织领导体系，每年制定具体的学雷锋活动方案，实行目标化管理，把各单位、每位员工在“雷锋工程”创建工作中的贡献大小直接与经济利益和评先评优挂钩，根据考评结果进行奖罚，使软任务成为硬指标。公司还制定了《雷锋式服务工作标准》，并印刷成手册，发放到基层单位，全方位打造“雷锋式服务”品牌，把岗位学雷锋的要求具体化、标准化、规范化，形成了学雷锋活动的制度化机制。

⒋采取得力措施，加大激励力度，为雷锋精神融入企业文化提供精神动力

有效的激发和鼓励，是推动“雷锋工程”向广度和深度发展的重要动力。抚顺供电公司注重制定相关政策、采取具体措施，对在岗位模范践行雷锋精神、创造优秀业绩的员工，在职务晋升、个人成长、8 福利待遇、学习深造等方面予以优先考虑和大力支持，激发员工学雷锋活动的积极性、创造性。公司还按照不同层级，不同类别，分别设置了“雷锋号标兵单位”、“雷锋奖章暨劳动模范”、“雷锋号先进单位”、“雷锋号标兵部室”、“雷锋号先进部室”、“雷锋班组”、“雷锋式服务先进集体”、“雷锋式服务先进个人”、“雷锋式服务特色创新奖”等9个奖项，奖励实施“雷锋工程”的优秀团队和个人。通过有效的激励措施，最大限度地调动员工参与学雷锋活动的积极性、主动性，推动了学雷锋活动广泛深入持久的开展。

⒌坚持与企业生产经营工作紧密结合，立足岗位学雷锋，形成全员学雷锋的文化风尚

雷锋精神来自实践，最大的价值也体现在实践之中。抚顺供电公司实施“雷锋工程”，把雷锋精神融入企业文化建设，最突出的特点是，把学雷锋活动与做好企业日常生产经营工作、服务经济社会发展结合起来，使学雷锋活动与实际工作取得了相互促进、相得益彰的效果。公司按照不同层级、不同类别，针对不同岗位，制定具体标准，提出不同要求，把学雷锋活动贯彻到企业生产经营全过程、每个环节、每个员工，做到与生产经营工作同策划、同部署、同实施、同检查、同考核、同表彰。重点围绕企业生产经营工作开展学雷锋“六个一”主题实践活动，让员工在立足岗位、奉献企业、服务社会的工作实践中领会雷锋精神真谛、把握雷锋精神实质、做雷锋精神传人，进一步 9 提高学雷锋活动的覆盖面和影响力，形成全体员工“自愿学雷锋，主动学雷锋”的良好风尚。

启 示 意 义

抚顺供电公司在实施“雷锋工程”、用雷锋精神重塑企业文化的过程中，注重在实践性、群众性、持久性、实效性上下功夫，探索形成了一条推进学雷锋活动常态化机制化和社会主义核心价值体系具体化大众化的现实路径，对于在新的历史条件下，如何大力弘扬雷锋精神、推动社会主义核心价值体系建设不断向广度和深度发展、创新中国特色企业文化，具有重要的启示作用。

⒈企业文化建设必须树立正确的价值导向，坚持企业核心价值观与社会主义核心价值体系的一致性

社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，雷锋身上体现的坚定理想信念、昂扬精神斗志和高尚道德追求，反映了社会主义核心价值体系的根本要求。抚顺供电公司通过实施“雷锋工程”，把雷锋精神转化为企业的核心价值理念和企业文化的灵魂与血脉，是社会主义核心价值体系建设在企业的生动实践。抚顺供电公司的成功经验说明，建设中国特色企业文化，必须坚持以社会主义核心价值体系为主导，确立正确的企业核心价值观，才能保证企业文化发展的先进方向。

⒉企业文化建设必须契合员工自发自觉的精神文化需求，坚持企业文化价值观与企业文化建设主体的统一

企业文化建设的主体是广大员工，员工的文化背景、精神需求及文化行为选择与企业文化价值观息息相关。抚顺供电公司有数十年的学雷锋光荣传统，员工对雷锋精神有着天然的认同感，学雷锋活动是员工自发自觉的精神追求。抚顺供电公司实施“雷锋工程”、把雷锋精神融入企业文化建设的实践活动，满足了员工的精神文化需求，与员工自发的、朴素的心理认同高度契合，得到员工的积极响应和参与，其成功具有必然性。抚顺供电公司的实践说明，建设中国特色企业文化，必须根植于员工精神文化生活的土壤，接地气、合民意、善引导，把先进的企业文化理念与员工积极健康的精神文化追求有机融合，焕发全体员工积极参与企业文化建设的热情，才能事半功倍，取得成效。⒊企业文化建设必须科学利用优秀传统文化资源，注重与企业文化的合理对接与实践创新

优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富，是发展社会主义先进文化的深厚基础。雷锋精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分，是我们党和人民极为宝贵的精神财富。抚顺供电公司充分利用地缘文化优势，引入雷锋精神这一重要文化资源，与企业文化进行科学对接、有效融合，积极开展实践创新，实现了用雷锋文化育人、用雷锋精神做强企业的目标。抚顺供电公司的实践证明，建设中国特 11 色企业文化，必须加强对优秀传统文化尤其是革命传统文化思想价值的挖掘和阐发，使优秀传统文化成为企业文化的重要基因，为企业文化凝魄聚魂、强筋壮骨。

⒋企业文化建设必须结合企业实际，找到一条切实可行的实现路径

企业文化具有企业自身的鲜明个性与特点，企业文化建设的关键在于找到一条符合企业实际的可行性路径。抚顺供电公司作为国有供电企业，负有重要的经济责任、政治责任和社会责任，安全生产、服务到位、廉洁从业是国家和社会对企业的基本要求。公司立足企业生产经营实际，紧密结合行业安全生产、营销服务、企业管理、团队建设、知识学习、廉洁教育推出了“一片情”的安全生产主题实践活动、“一缕风”的营销服务主题实践活动、“一把尺”的管理主题实践活动、“一颗钉”的学习主题实践活动、“一滴水”的团队主题实践活动、“一头牛”的廉洁主题实践活动，把雷锋精神有机融入企业文化，形成了抚顺供电公司具有“雷锋精神标识”和“雷锋精神特质”的企业文化。抚顺供电公司的实践证明，企业文化建设必须与企业的产权属性、行业特点、文化地域环境、生产经营活动紧密结合，才能形成有生命力、有自身特点的企业文化。

⒌企业文化建设必须注重制度设计和制度安排，保证企业文化建设的连续性和持久性

企业文化落地，制度是根本保障。抚顺供电公司按照现代供电企业制度要求，从企业文化建设与企业文化管理角度出发实施“雷锋工程”，把雷锋精神融入企业生产经营活动，制定雷锋式服务工作标准，建立健全实施“雷锋工程”的各项规章制度，形成实施“雷锋工程”的领导机制、组织实施机制、奖惩激励机制，探索形成了有思想引领、有计划安排、有组织实施、有督促检查、有奖惩激励的立体推进模式，实现了“雷锋工程”的项目化、制度化、规范化。抚顺供电公司的实践证明，企业文化建设必须有系统的制度保障，做到固化于制，才能真正实现长效化。

二〇一二年五月十七日

第二篇：学雷锋先进事迹

学雷锋先进事迹

曾几何时，听到有人说‘雷锋精神没户口，三月来了，五月走。”似乎雷锋精神正在渐渐被人们遗忘，但实际生活中，雷锋精神是永存的。沧海桑田，岁月流失，然而，雷锋-----用青春来凝结，以热血铸造的名字，在信息瞬息万变，科技日新月异，经济飞速发展的今天，在90后的青年心中依然熠熠闪烁。雷锋精神在我们的学习生活中替代，依然不会遗忘。在我们身边的同学，他们也正用自己的行动演绎着活雷锋。

H1009班方xx同学为3栋206寝室长，一个任劳任怨的人，在寝室中总是一个努力向上，爱学习、团结同学、帮助同学、对工作认真负责的人。每一次的和谐寝室评选中都以优异的的成果回报班级，当然也包括各位成员的配合。

还记得第一学期来的时候学校说要进行和谐寝室的评选，室友们都不怎么觉得我们会选上。因为硬件设施确实不怎么好，因为我们的天花板像被枪射过的一样千疮百孔，无法复原，墙壁上也花得不可开交。当时室友们都说，你看看这个样子怎么评选啊？让谁住这个寝室也评选不上啊，我们放弃吧！这时候身为寝室长的方xx火了，说：“你们怎么能这样呢？不能因为这样的寝室我们就破罐子破摔啊，<莲山 课件 >我们要齐心协力地把这个寝室修补好，不管能不能评选上，只要尽我们所能就好了。”

后来虽然有点极不情愿的室友也都纷纷地设计该怎样弄。最后订出了一个方案，就是用壁纸将天花板的千疮百孔掩盖，墙壁上也用壁纸贴好，再做一个门帘。可是要知道贴天花板是件多么不容易的事啊，因为我们寝室的个子都不高，后来方xx把天花板的主要任务包了下来，我们就下手，从下午两点一直工作到晚上九点，每个人都累得腰酸背痛。只有方xx，一句抱怨的话都没有说。后来的一些修修补补的工作，也是由她来完成的。每天，我们寝室在她的督促与帮助下，都是被评为示范或优秀寝室！很意外我们能获此殊荣。

我们要学习她：对工作认真负责，乐于助人的精神，在条件不好的情况下，也要努力做好每件事。有人说：逆风的地方更适合飞翔，我觉得她就是那只逆风飞翔的小鸟。

毛xx，她刻苦认真，勤学勤问，图书馆和阅览室是她常去的地方，她喜欢看书，喜欢看报，喜欢了解一切新鲜事物，课堂上，她喜欢坐前排，她想让自己听清楚一点，实验课上，她带着一颗探索的心探究着眼前的东西。在她的世界里：学习是她奋斗的主题。

在生活中，最值得一提的是她乐于助人的精神品格，她能把别人的事当作自己的事来做，关心身边的同学。每天，她都早起，会去镜湖边晨读或去操场跑步，回来后还不忘给同寝室的同学带早餐。平常她有时间的时候，就会帮忙打扫寝室卫生。只要身边的同学有需要，她就能尽自己最大的能力去满足，而且从不计较。

在工作中，她是我们班的劳动委员，平时工作认真勤恳，每次有关班级卫生打扫的事，她都仔细、耐心的安排，并都会提醒值日的同学。有时候，上完实验课后，同学们都走了，她总是自己最后留下来打扫卫生，她任劳任怨。却从不与别人争什么，她就是我们心中的活雷锋。

在我们H1009班，有太多的先进分子，在生活中，有太多美丽的故事，每次讲起都会让我们触动心灵，也许只是一件很小的事，却能折射出她们心灵的光辉。

雷锋精神传唱在我们耳旁，先进事迹发生在我们身边。在这些先进事迹的激励下，我们每个人都会努力做些小事来发扬雷锋精神，让我们的生活更加丰富，让我们的修养有所提升，让我们的校园充满爱意！

第三篇：学雷锋先进事迹

学雷锋精神个人事迹

雷锋同志是中国家喻户晓的全心全意为人民服务的楷模，共产主义战士；他作为一名普通的中国人民解放军战士，在他短暂的一生中却助人无数，伟大领袖毛泽东主席于1963年3月5日亲笔为他题词“向雷锋同志学习”，并把3月5日定为学雷锋纪念日；一部可歌可泣的《雷锋日记》令读者无不为之动容。“雷锋精神”激励着一代又一代人学习。而我们作为当代的大学生，也要无时无刻记住这种精神，以督促自己为学校为班级为他人作贡献。

自从进入大学，担任学习委员一职以来，我一直对工作认真负责、兢兢业业、任劳任怨，努力做好同学与同学之间、同学与老师之间的协调工作。学习委员与班长一样，都是班级的带头人，要严格要求自己，以身作则。我非常注意从身边一点一滴的小事做起，身体力行的影响周围其他同学。比如我几乎每节下课都主动取擦黑板，之后把抹布洗干净，方便老师课上用；每次课堂上用到幻灯片时，我都会主动到前面把灯关掉，方便坐在后边的同学做好笔记；上课前会帮老师把讲桌整理好、帮她放好放衣服的椅子。久而久之，坐在我周围的同学常常主动去擦黑板。再到后来，其他班级的同学有时也会去擦黑板或课上去关灯、关门等。有时下午上课来得早，发现地面有杂物，我们班几个同学也会主动清理。有一次交数学作业，71人的作业，每人都是很厚的笔记本。我想到放学时老师往办公室拿会碰到很多学生，一定很不方便，所以我就在课间休息时帮老师把作业送到了办公室，老师还关切的问我要不要找别人帮忙。后来有的同学知道这件时候，表示下次交作业时他也要帮老师送去。通过这件事，我体会到师生之间互敬互爱的同时，也感受到：作为一名学习委员，我确实起到了“带头人”的作用，不愧对“以身作则”这四个字。

学习委员的一个很重要的工作是要注意同学们的思想情况，要做到“想同学之所想。急同学之所急”。虽说大家的学习环境、在学校接触的事都差不多，但每个人都有各自的特点，所以我常常和同学们谈心。有时是在寝室谈、有时是在课间聊、也有时是在上课去的途中聊。通过这些方法，来了解同学们的想法，请他们为班级建设出谋划策，请他们为我的工作挑毛病、提建议。我平时也能做到平易近人，热情主动的和同学们相处。正因为这样，有很多同学主动找我谈心，遇到这样的同学，无论我在做什么我都会放下来，和他们谈心。曾经有一位同学来跟我聊，或是收什么东西，女生这边也是我负责，这是最细微的工作。夏天天气好时，我们几个班干开会一起研究工作，组织班级集体活动，还有些活动是同学们主动找我提议的。比如说我们曾经组织过男女生篮球比赛、拔河比赛、跳大绳比赛等。通过这些活动，来增加班级的凝聚力和向心力。其他同学也对这些活动给予了肯定。一年一度的团活说他的学习情况、说他和其他同学相处遇到的问题、说他感情上的喜悦和烦恼。他的话，有些是烦恼、是诉苦，也有些是他的快乐，与我分享。虽然因为和他聊天我当天要完成的作业到半夜才完成，但我不认为那几个小时是浪费时间，同学们的信任增加了我工作中的信心和动力。作为学习委员，我也十分注意与其他班干的合作，平时有什么集体活动，我都会帮班长通知相关同学，而且每到这时，我都会和女生委员、文艺委员和支部成员讨论方案，之后全班讨论。当我两天就敲定节目单时，有的同学不无佩服得说：“这么快就定完了！真有效率！”听到这话，我也是很欣慰的。

在做好本职工作的同时，我还努力不断提高自身素质。我积极参加学校组织的各项活动。比如参加了军训以及院运动会比赛等等。此外，班级、系里的团活公开赛或迎新晚会都积极参加，并表演节目。参加这些活动，增加了在同学心目中的威望，丰富了我的课余生活，锻炼了自身能力。也为我组织类似的活动积累了经验。

在参加活动的同时，我也没忽视学习，做到了“学习和活动两手抓、双丰收”。我很欣赏“只有学习潇洒，才能一切潇洒”这句话，所以对于专业课及其他课堂的学习，我是很重视的。平时在课堂上，我都是认真听讲，积极回应老师，积极回答问题，遇到不懂的问题，先是请教同学，与同学讨论。如果还是没解决，就再向老师请教。有时后边的同学上课没记好笔记，向我借，我总是有求必应，热心地把笔记借给他们。正是由于平时的积累，我们周围的学习风气一天比一天好，谁都不自私。不管是别的班的同学还是自己班的同学问问题都是热心地解答。我深切地体会到：在以身作则，与其他同学共同进步的同时，自己的收获也是蛮大的。

在平时生活中，我也能作到关心同学。上学期一位同学的腿被热水烫伤了，我自己买了一点苹果看望他，后来又组织全体同学去慰问他，在场的其他同学都十分感动。每学期开学课表刚出来，或是期末考试时间公布，我都抄回来，给每个寝室分一份。

这学期我们班有几个同学，没有教材，买全套的又觉得负担太重，通过平时的聊天，我看出了他们的难处，就向大二的同学帮他们借书。他们住的公寓离教学楼较远，中午时间很紧张，我就把他们带到我们寝室去休息。后来请教室管理室的阿姨早些开教室，他们就在教室里自习。我还组织了几个同学去他们住的地方看望他们。

做学习委员的这段时间做的很多工作都是很细微的，取得了一些成绩，自身也就得到了锻炼。但成绩只是对过去的证明，只有吸取经验、教训的同时不断向前看，才会取得新的成绩。

旅游管理学院市场营销三班李景朝

第四篇：抚顺石化公司管理人员行为规范

抚顺石化公司管理人员行为规范

第一条坚持下级服从上级，对上级布置的工作任务不阳奉阴违，不我行我素。

第二条敢于管理，敢于负责，出现问题不上交下推。

第三条注重深入基层，说实话、办实事，不欺上瞒下、不弄虚作假。

第四条办事讲效率，当日事当日毕，不马虎拖沓、不推诿扯皮。

第五条在抢险、重大问题和突发事件中冲锋在前，勇于负责，善于处理，不拈轻怕重。

第六条自觉遵守公司规章制度，不携带烟火入厂，进入生产装置要关闭手机，驾乘车要系安全带。

第七条做好本职工作，恪尽职守，工作时间不准从事炒股、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。

第八条加强纪律性，严格上班请销假制度，开会遵守会场纪律，不随意走动、不交头接耳、不打盹、不吸烟、不接听电话、不看与会议无关的材料。

第九条注重个人修养，维护团结、维护公司良好形象，不在公众场合发牢骚、泄私愤和散布消极情绪。

第十条生活检点，举止文明，不追求低级趣味，不参与有损企业和个人形象的活动。

第十一条本规范适用于公司管理人员。

第十二条公司组织部负责公司直管干部和公司机关管理人员执行规范情况的监督考核；各直属单位组织人事部门负责本单位管理人员执行规范情况的监督考核。考核结果作为管理人员使用的重要依据。

第十三条对违反上述行为规范的管理人员，将采取发放提醒卡、诫勉谈话、通报等方式进行提醒监督；对经提醒仍违反行为规范的管理人员，将进行组织处理。

第十四条本规范由公司组织部负责解释，自发布之日起施行。

第五篇：煤电公司青年技能状元先进事迹

20xx年9月，在全国煤炭行业职业技能大赛上，一名年仅23岁的青年脱颖而出，获得了第一名。23岁就成为全国冠军，对于普通人来说可能是幻想，然而对于**来说，这是对他所付出艰辛努力的回报。或许有人不禁要问，**是谁？

由于受祖父和父亲两代矿工的影响，**从小就继承了吃苦耐劳的精神，坚韧内敛的他对矿山有着深深的向往。20xx年11月，还是一名高中毕业生的**，通过招工，来到了******煤电杜儿坪矿，在被分配到一采区掘进一队检修班之后，怀揣着对自己新生活的理想，更怀着对这片热土的向往和好奇，**成为了一名煤矿工人。从此也开始了他扎根矿山、建设矿山的人生旅程。

20xx年，“导师带徒”活动在**全面展开，**有幸成为了第一批徒弟，与日后获得集团公司第二届职工技能运动会综掘司机第一名的苏世跃结成了师徒对子，“导师带徒”活动为这个年轻人日后的成长成才搭建了一个平台。

第一次挫折

对于从没有接触过掘进机，没有一天煤矿工作经验的**来说，从事掘进机的维护修理，难度可想而知。最初，他连最简单的拧螺丝都不会，更不知道各个部件的名称，工作中总是闹出笑话。决心要在煤矿实现自己成才理想的**，遇到了参加工作以来的第一次考验。见到沮丧的**，师傅苏世跃鼓励他说：“世上无难事，只怕有心人，只要不怕脏、苦、累，什么事都难不倒你”。这也让年轻的**得到了人生中最重要的一次激励，使他树立了一种信念：只要用心，就能挺过这个难关。于是他开始了在工作中边学边干，在师傅的指导下，从最简单、最基本的知识学起，为自己打基础。**利用业余时间，借阅师傅的有关专业书籍，把自己在学习当中遇到的难点随时记录下来请教师傅。苏世跃看到**这样好学，在组织安全生产之余，抽出空余时间指导**学习。**十分珍惜这难得的学习机会，在井下积极向师傅请教技术难题，回到队里又刻苦钻研理论知识，把每一位老职工当成自己的师傅，将点点滴滴的知识积累起来。经过一段时间，他已经能熟练掌握掘进机各个部件的名称、作用、工作原理和技术参数，在师傅的帮助下对设备的机械传动、液压传动原理也有了比较深刻的理解。

第一次获奖

20xx年，**和师傅苏世跃一同参加了全矿的技术比武，在这次比武中，师傅苏世跃获得了第一名，**获得了第三名，还被授予了“技术能手”的称号。作为一名农合工，参加工作才一年多就获得如此的成绩，**实在是出乎所有人的意料。随后，**又以助手的身份参加了****集团公司第二届职工技能运动会，协助师傅获得了第一名。这次比赛极大地促动了**，不仅让他找到了与别人在技术水平上的差距，更重要的是让他树立了自己又一个人生目标，那就是自己也一定要成为师傅那样的技术状元。

以此为起点，**对自己的要求也更加严格。每天晚上十一点下班后，他都要将当天遇到的问题全部记录下来，第二天向师傅们请教疑难问题。除此之外，**还在不断学习新的知识，自费购买了许多关于物理、机械制造、机械加工方面的书籍，并将学到的知识运用到实践中。此时的**已经成长为检修组的技术骨干，不需要师傅们的协作，已经可以单独修理维护掘进机了。20xx年，62312工作面使用am-50型掘进机，为了保证新设备的正常运行和使用寿命，降低故障的发生率，**每天按规定标准精心维护设备，使设备在一年之内基本上没有发生过故障，开机率也创下了全矿历史最好水平，为掘进一队完成5300米的进尺，实现历史性突破奠定了基础。

又一位好师傅

20xx年2月，师傅苏世跃调离掘进一队，**又遇到了另一位师傅--郝守文。郝守文教育**：一个好的掘进机修理工，不但要会修，而且还要会操作，这让**对综掘司机这个工种有了更深刻的认识。在郝守文师傅的指导下，他进一步从细节入手开始学习如何操作掘进机，如何切割，如何与机器融为一体发挥出机器的最佳性能。在实际操作中，**不断积累经验、举一反三，将两位师傅所传授的技术结合起来，取长补短，凭着那份刻苦和虚心，再加上勤于思考，逐步形成了自己的专业知识结构体系。

论自身条件，许多人都要比**强很多，论成长环境，许多人都和**一样。**成功的原因，就在于他不放过任何学习的机会。作为掘进机修理工，**只有在试机的时候，才有实践操作的机会，虽然每次只有2米的距离供他练习，但这对于特别用心的他来说已经足够了。即便试机，**也会严格要求自己，用最合理的切割方法保证巷道切割成型，让别人放心，让自己满意。

在郝师傅的指导下，从佳木斯s-100型、淮南am-50型掘进机到现在太原科学研究院生产的ebj-120tp型掘进机，**都能熟练操作，准确掌握各项技术要领。