第一篇：先人事迹
“最美女医生”的赤诚援疆情
身在河北邢台市家中休假的余文丽，至今惦记最多的还是新疆若羌县人民医院的医务人员和患者。而这位河北援疆干部，在受援地留下的不仅是她忠于职责、无私奉献的精神，还有当地百姓送给她的称号——“最美女医生”。
2011年3月，邢台市妇幼保健院副主任医师余文丽作为河北省援疆干部、邢台市第六批援疆医生动身前往万里之遥的新疆若羌县，开始援疆生涯。若羌县地域宽广，紧邻塔克拉玛干沙漠。受条件所限，若羌县人民医院人才匮乏现象比较突出，妇产科仅有2名医师。有了余医生的加入，这一状况开始得到缓解。为产妇做检查、接生、查房„„就在余文丽全身心投入援疆工作时，2011年4月，丈夫陈志强突发脑溢血。余文丽急急赶回爱人身边，此时陈志强身体右侧已经偏瘫。她只能暂时放下工作，全心照顾起丈夫。从手脚能微微活动，到可以说一些简单的话，再到能够坐起身，爱人一天天在康复，余文丽的假期也要结束了。一边是惦记的工作，一边是放不下心的丈夫，余文丽十分纠结。最终，在家人的支持下，她选择赴疆继续工作，爱人只能靠亲戚帮忙照顾。干起工作来余文丽毫不含糊。“有余医生在场，大家做诊断、做手术都觉得放心。”若羌县人民医院副院长茹仙古丽说，余文丽看似文弱，其实很有担当，特别是对疑难病症，处理得当。在一次剖宫产手术中，患者出现羊水栓塞症，哆嗦不止，在场的医务人员紧张得不知所措，叫来余文丽后，她当即指导施救，母婴转危为安。医生古丽尼莎讲述了这样一件事，去年9月的一天，一名产妇分娩后，体内有一颗鸡蛋大的子宫肌瘤，是切除还是等产妇恢复后再做手术？她拿不准，向余文丽请教。余文丽仔细检查了肿瘤的大小和位置后，决定立即手术。“一次解除病症，患者可以省点事儿、省点钱。”余文丽说。若羌县人民医院党支部书记乌斯曼说，在余文丽的带动下，全院的医疗水平和服务质量都得到明显提升，一些打算去上级医院就医的患者，转身来到若羌县人民医院。2011年10月，回家探亲的余文丽看见以前健壮的爱人，突然消瘦下来，200斤的体重锐减到160斤。她的内心陷入痛苦挣扎，是退出援疆工作，返回邢台陪护丈夫，还是继续坚守援疆岗位！最终，她和丈夫想到了一个两全其美的办法：一起到新疆，既能继续援疆工作，余文丽又可照顾爱人。
2011年10月下旬，夫妇二人抵达新疆若羌后，共同开始了全新的生活。余文丽带着丈夫援疆的故事，迅速传播开来，感动了新疆和河北两地，也受到全国网民的广泛关注。若羌县吾塔木乡库尔贵村村民宋礼从电视上看到报道后，装了一兜红枣和水果，揣了5000元钱，开着电动三轮车赶到县人民医院，找到余文丽，执意要代表若羌人民向她表示“一点心意”。很多网民也纷纷留言，感谢余文丽为援疆工作做出的奉献和努力，称赞她为“最美女医生”。近日，她还获得邢台市“人民满意的医务工作者”、“三八”红旗手等光荣称号。“在新疆就想把工作干好，把任务完成，同时，尽点对家人的责任，我觉得我做得很普通。”余文丽在电话中说，援疆经历对我是珍贵的财富，铭刻在心，有可能的话，我愿继续为若羌人民服务。
第二篇：清明节祭扫先人
清明节祭扫先人
早春的寒气，诠释了古老的清明。尤如一个亘古不变的约定，春天缓缓的脚步带来年年清明的讯息。年年岁岁，它总是适时而来。在一年诸多的节气里，清明最说不清道不明。
在荒野间那蜿蜒的泥路边，在青草覆盖的的土堆前，一柱黄香、一缕青烟、一层灰烬、一杯水酒，我们开始叙述人生的话题，心头也升腾起一些关于生命的延续以及死灭的冥想……
这里没有拥挤和喧嚣，没有虚伪和华美，生者和死者在清明相遇，燃烧的纸钱化作缕缕轻烟，亲人模糊的记忆和面容瞬间弥漫。
“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”的凄美绝句。是杜牧，撩开了清明时节雨纷纷的扉页，“雨湿清明香火残，碧溪桥外燕泥寒，日长独自倚阑干”，这是宋词里落寞、悲凉的清明。“风风雨雨梨花，窄索帘栊，巧小窗沙。甚情绪灯前，客怀枕畔，心事天涯”，元曲里的清明是一柄漂泊天涯、孤寂愁怨的伞。“南北山头多墓田，清明祭扫各纷然。纸灰飞作白蝴蝶，血泪染成红杜鹃。落日狐狸眠场上，夜归儿女笑灯前。人生有酒须当醉，一滴何曾到九泉”，宋人描绘的人间纷然祭扫的景象不仅仅描写在纸上。我们活着的人终日奔波只为饥饱，而死者却长眠于地下，一生如同过眼云烟一般。到底是往生极乐世界了，还是依然在这里守候家园？如果她地下有知，是不是真的能看到这个“清平世界”？
一年好景在清明。四月天，桃红柳绿，春光烂漫，四野既清且明。清明日，自古以来，人们一边丝丝缕缕盘桓往事旧人，一边浓浓淡淡充盈淡泊的快乐。“梨花风起正清明，游子寻春半出城。日暮笙歌收拾去，万株杨柳属流莺”，是杜甫笔下唐人在清明节郊野春游的盛景。
是的，清明更让我们懂得，活着是一份责任。
清明的天那么高，清明的路比古老的乡村道路还要长，它镌刻在这潮湿而又凝重的季节里。清明雨一次次地使生命复苏，一次次地使生命更加丰润。清明，让我们明白：死的意义，在于为百年之后的清明埋下一点值得后人回忆的故事和情节；生的价值在于为生的历史留下闪光的篇章。
在这个细雨霏霏、哀思如潮的日子，我们把它叫作“清明”。
第三篇：先人后事读后感
《先人后事》读后感
我们都知道“人”才是一个事物发展的最关键因素。在这里通过对这些优秀企业的发展研究，提取了一些经验，很多跟我们平时想的还是一样的，在这里，更是为这些理论找到了实践的支撑。
1、到底一个企业、一个学校、一个班级如何变的卓越，研究的结果告诉我们一个跟平时想象不一样的答案。
传统的都认为，将一个公司从优秀推向卓越的第一步是为公司设定一个新的方向、新的愿景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。
我们发现有时情况恰恰相反。
那些主管们不是首先确定目的地，然后才把人们引向那里。相反，他们首先让合适的人上车（不合适的自然请下车），然后才决定去向何处。
对照这点，想想自己的带校发展确实也说明了这条。我们以为做任何事情都习惯要列一个计划，认为计划越详细就越好，但回想自己从一开始带领这个学校下来应该算是比较成功的，做出了很多可以大书的事情，可自己其实一开始并没有一个很详细的计划，只是有一个大概的设想，然后努力带领着老师和学生朝这方面努力。
现在社会发展这么快，要把未来的每一步都想的非常具体，非常详细是不现实的，也根本就做不到的。只要选对了人，自然会做的很好的。这也说明了人的第一重要性。
对于学校的管理也是如此，为每一个岗位选择好合适的人，教学、德育、后勤，每个班班主任等等，很多东西不需要领导多烦神，自然会做的很好的。
2、如何对人进行管理，现在都是以钱来衡量，要留住人才，必须用高薪，最近国家也在对教师进行绩效工资改革，大幅度提高教师的待遇，就希望能提高教育质量。
确实钱是一个衡量标准，多付出了应该体现在福利的提高上面。但通过研究表明，薪酬真的不是一个很重要的因素，仅仅是一个因素而已。
研究发现，事实上，我们尚未发现公司的薪酬与公司的发展存在着什么系统的联系。已有的证据也并不支持这样的观点：即特殊的薪酬方式能有助于一家公司走向辉煌。“先人后事”原则的一个重要体现：排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将支付给何人。
如果你有合适的雇员在车上，在他们力所能及的范围内，他们会为创建一个伟大的公司而竭尽全力，不是因为这样做会有什么好处，而是因为他们根本无法想象除此之外他们还能做什么。他们的本能要求他们能够建功立业，成就一番事业。他们不会因为报酬问题而向你折腰，就正如他们的呼吸不受你控制一样，实现跨越的公司明白这样一个简单的道理，合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。
诚然，补偿与激励都是很重要的，但是在实现跨越的公司中是为了不一样的目的。补偿机制不是为了让不适合的雇员作出正确的举动，而是要让合适的雇员能上车，并保证他们能留在那儿。
合适的人是不需要严加管理或勉励的，他们会因为内在的驱动而自我调整，以期取得最大的成功，并成为创造卓越业绩的一部分。
是的，所以我们最重要的是选择好合适的人，而想要薪酬来迫使所有的人都努力起来是很愚蠢的想法。因为每一个想做事的人，绝不会因为金钱才会去努力的。
管理一个学校也是如此，如果一个领导以为采取任何事情做不好，完成不了任务就扣钱的方式就能让大家努力起来，真的是很笨的一种。那样只会让想做事的人更加的反感，虽然他们是不会因此而扣钱的，会让整个工作的效率大大降低。
3、既然说要选择合适的人在合适的岗位，但现在已经对现有岗位上的人不满意，或者不合适的人已经在这个岗位上怎么办呢？尤其是学校这样的机构中，换人总是一件很麻烦的事情，领导会顾虑到要换人的情绪问题，因此中国的官场也好，学校也好，都形成了一种不成文的惯例，领导只能上，不能下，一旦上了位之后，哪怕再不好，最多平级调动，绝对不会降下去的。
班主任也会有如此的顾虑，一开始选择了一个学生作为班委，但试用一段时间之后发现不合适，就会很头疼，因为怕撤换下来不好。
请看研究的结果怎么说：
领导者应该创造出这样一个氛围：勤者生存，懒者淘汰。
这些实现跨越发展的公司，听起来似乎是人间炼狱，事实的确如此。如果你不具备赖以生存的条件，你恐怕很难支持下去。但公司崇尚的是严格的文化，而不是冷酷无情的文化，这两点有天壤之别。要做到严格但不冷酷无情，就意味着优秀的人才完全不必担心自己的地位，可以全身心投入到工作中去。
对于那些作出了贡献的人最好的嘉奖，就是不要让他们再受庸才之累。让一个人成年累月的处于不确定之中，霸占了他们生命中可以用来干其他事的宝贵时光，最终落得一事无成——那才是真正的冷酷无情。而一开始就妥善处理，让他们得以继续自己的生活——那是严格。
是的，记得很久之前就跟老师们谈论过类似的话题，我的观点是如果确实发现一个人不适合在这个位置，还是要狠下心来进行调整，不调整的愿意就是为了保护这个人，怕调整了之后会打击到他，或者怕他有想法。
但凡事还是要换一个角度，就如上面所说，那让这样的人成年累月的做自己不适合的工作，这样就是保护了？这其实是更大的伤害。如果是真心实意的对这个人好，那最好的方式就是把他放在最适合的岗位。如果整个单位里都没有适合的岗位，那只有淘汰，这就是现实，现实就是这样严格的。
同时，为了保护这个人，让他做在这个不适合的岗位，那其实是对另外的认真做事的人，特别是与这个岗位相关的更多人的一种伤害。为了保护一个人，却要伤害更多的人，这样的安排会是一个合适的安排吗？
3、那怎样才能做到严格，而非冷酷无情呢？ 原则一：若无法确定，则宁缺勿滥；保持观望态度。
是的，不是稍一不合适就更换，而是应该先进行分析，找出不合适的原因，帮助其成长，如果全部都努力，发现实在是不合适才开始进行调整。
原则二：一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断。
如果你发现某人非要严加看管不可，那你一定是用错人了。因为好的部下是不需要管理的。虽说指导、教导以及领导都是必要的，但严格的看管却是万万行不通的。
久拖不决对于当事人自己也是不公平的。要知道让那些你明明知道不会有结果的人多待上一分钟，就无疑是在践踏他们宝贵的生命。这些事件原本可以被用来找到更有发展前途的工作。如果我们能有足够的诚实，就该认识到自己的迟疑不决，与其说是对当事人的关心，倒不如说是自己图省事。
那什么时候才是到时候了呢？有两个关键性的问题可以助你一臂之力： 首先，如果这只是一个雇佣问题，你还会再次聘用他吗？第二，如果有一天，此人突然跑来告诉你，他即将离开公司，为了寻找更大的发展机会。此举是令你大为失望，还是相当释怀呢？ 原则三：将杰出的人才用于抓住天赐良机，以图发展，而不是解决你的最大难题。
把人才用于有最佳发展机会的事业上，而不是用于解决各种麻烦。解决现成的问题，只会使公司变好，而只有抓住机遇图发展，才能使公司卓越。
4、坚持先人后事的观点，是拥有卓越公司和美好生活的关键。因为无论我们取得多大的成就，如果绝大多数时间，我们都不能与自己热爱和尊敬的人一起度过，生活就毫无快乐而言。若情况恰好相反，自己喜爱的人也在车上，并且永不背叛，那么不论汽车将开向何处，我们都能拥有美好的生活。我们采访过的实现跨越公司的那些人，他们的确是很喜欢他们所做的工作，很大程度上是因为他们喜欢与自己一起做事的人。
小结 要点
1、实现跨越学校的领导者首先是设法得到合适的人才（不合适的下车），然后才决定将汽车开向何方。
2、本章的要点不仅仅是要得到合适的人才，最重要的是“谁”这一问题先于“什么”这样的决策，即先于愿景、战略、战术、组织结构和技术问题。先人后事，是一条必须严格遵循的原则。
3、对照公司通常采用“1个天才和1000个助手”的模式——天才领导者作出规划，然后雇佣一批能力很强的助手帮助实施。这种模式往往会因为天才的离去而导致失败。
4、实现跨越学校的领导者，在人员决定上严厉但不冷酷无情。他们不会把失业和重组作为鞭策雇员好好工作的首要策略，但对照公司却滥用失业。
5、我们发现在人员决定上严格要求，有3个基本原则：
（1）若仍不确定，则宁缺勿滥，保持观望态度（推论：限制学校发展的最终力量，取决于你得到合适人才的多少）。
（2）一旦发觉换人之举势在必行，就即刻行动（推论：首先必须确定，你的问题不仅仅只是安排错了位置）。
（3）将杰出人才用于抓住天赐良机，以图发展而不是解决你的“最大难题”（推论：如果你要解决问题，千万不可把你的优秀人才也解决掉了）。
6、实现跨越学校的管理队伍是由这样的人员组成的：他们在寻找最佳方案上，会争吵不休，但一旦作出决定，就会执行无误，毫不计较个人得失。
第四篇：清明节——缅怀先人
清明节——缅怀先人
清明节是我们缅怀先人，烈士的日子。今天下午我们学校五年级全体师生怀着无比沉重的心情来到东山革命烈士陵园，缅怀为了祖国的解放而英勇牺牲的革命先烈，瞻仰他们的丰功伟力。
走进陵园，远远地就看见高高耸立在东山之巅的革命英雄纪念碑。碑上“革命烈士永垂不朽”八个金色的大字在阳光下熠熠生辉。登上长长的石阶，我们来到了英雄纪念碑下。碑的四周刻着一幅幅革命先烈英勇战斗的壁画，记录着革命烈士的光荣事迹。
在庄严、肃穆的纪念碑下面对鲜艳的队旗，我们举行了宣誓仪式。全体师生为革命烈士默哀3分钟。那一刻，我想了许许多多：我们今天这美好的幸福生活都是革命先烈抛投颅、洒热血，用生命为我们创造出来的。我一定要发愤学习，将来好报效祖国。随后，我们想革命烈士们献上了一朵朵小白花。安息吧，先烈们。我们会永远怀念你们的。
最后，我们参观了革命烈士纪念馆，馆里珍藏着革命烈士的遗物和英雄事迹介绍。
这次扫墓活动让我们很好的接受了一次爱国主义教育。
第五篇：缅怀先人,传承家风
缅怀先人，传递家风
七（15）张涵博
今天是四月五日，星期六，别小看这个日子哟，它可是我们伟大中国人的传统节日——清明节。
现在我来介绍一下清明节吧！清明节是一个既可以缅怀自己的先人又可以爬山锻炼身体的节日，没有人不喜欢这个传统节日。这一天，我还可以碰见许多小孩子，可以看到很多野外美景。
清晨，我被妈妈无情地拖出那可爱的小被窝，来到了乡间小道，穿梭于林木之间，踩着松软的枯枝败叶，欣赏满山的映山红。映山红自然美不胜收，但那些不知名的黄绿色小花成就了一片又一片的风景线，也给人们留下了难以忘怀的印象。
绿色的小草向我们敬礼，远处的小鸟唱着歌迎接我们的造访。我们带着各种各样的祭品：纸手机、纸衣裤、纸鞋袜、纸房子、冥币、元宝、金条、鲜花和香纸蜡烛。我们祭祖，一是聆听先人的心声，看望先人的墓园；二则成全心底的良好祝愿，表达我们对先人的无限哀思与浓浓的血缘亲情，希望先人在那一边过得幸福美满；三为祈求先祖对我们子孙后代的保佑，达到心灵的安慰和眷恋。
清明节，是—个小聚会。我们一边沐浴着温暖的春光，一边谈着永远说不完的话题，甭提心情有多好。外婆最疼我了，她对爸爸妈妈说：“看，这孩子多兴奋，好呀！只不过她做事只有三分钟热度，这脾气得改改！”
外婆最年长，对祖先的辉煌历史知道很多，一路上讲个不停。太祖父做官六部尚书，门庭若市，前来拜访的客人络绎不绝。家丁好几十人，每个主人都有下人伺候，外人羡慕不已。方圆几百里，影响极好。为了传承为官家风，培养下一代，太祖父特请精通学问的先生在家授学，好几代子孙都考上了功名，书香门第，上户人家。讲到这里，外婆也没忘了叮嘱我等小辈，一定要努力学习，继承先祖文风，长大能谋个一官二职。
在墓前，我想起了老师的话，不能带火种上山，不烧纸不放鞭炮，文明祭拜。可大人们就不听，说不会烧着山就是。是呀，这么多年的规矩，一时半会也改不了呀。我们翻过一个又一个山头，扫了一个又一个陵墓，听了—个又一个传说„„清明节，是一个歌，唱响了一代又一代；
清明节，是一首诗，影响了一代又一代；
清明节，是一杯酒，醉倒了一代又一代„„
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