ICU护士紧缺的原因分析及对策[优秀范文5篇]

第一篇：ICU护士紧缺的原因分析及对策

ICU护士紧缺的原因分析及对策 原因分析

1.1 ICU护士三班制，影响了人体“生物钟”现象，打乱了正常的生活节奏。ICU是急、危、重病人的聚集地，非凡是急诊ICU，工作无规律可循，夜里班仍处在繁忙工作中。护士又时时刻刻巡视着病人的病情变化，导致了ICU护士的生理疲惫。

1.2 ICU护士缺编，床护比例倒置，引起ICU护士工作负荷超重，现在的ICU存在人力不足状况，使护士工作范围扩大，不得不承担较多的工作任务，使护士经常处于疲惫状态。

1.3 ICU护士工作单位时间内劳动强度高，紧张度强，风险系数高，ICU收治的病人病情重，病情变化快，工作责任相当重，致使ICU护士产生心理性疲惫。

1.4 对ICU护士要求要比普通病房高，不但要求她们在思想上有精神奉献，有敏感的注意力和正确的判定力，有较高的慎独精神，有高度的准确性，还要有娴熟的急救技术。因此其工作压力相对比较大，经常处于紧张状态。

1.5 业务不精，知识缺乏，监护室工作不能胜任现在多数医院临床护士轮转已列入继续教育内容，使得没经过培训的护士被分配到ICU工作，另一方面ICU护士暂时缺乏时只能由外来科室人员临时顶班，若碰到急救病人是措手不及，手忙脚乱也在所难免，更造成一种不可预知的心理压力。

1.6 酬与劳动付出不成比例，虽然ICU护士工作平凡，但其劳动所得不一定受到治理层的重视，可能比普通病房护士奖金少，这也是ICU护士不愿在这个岗位上就职的原因。

1.7 治理不善：ICU在我院建立时间不长，在治理上还存在着一些不如意的地方，如：病室布置不合理、监护设备陈旧缺乏、不注重护士休息环境等都导致了ICU护士产生换岗意见，并逐渐增强。

2ICU护士换岗意识增强的危害

2.1 不利于ICU护理质量的提高：ICU护士有了换岗意识就会在自己岗位上产生心不在焉的情绪。工作上会责任心不强，服务态度上会消极冷漠，影响患者满足率，也影响护理质量的提高。

2.2 不利于ICU护士的身心健康：ICU护士若已不愿意在这个岗位上工作，久而久之往往产生一种逆反心理，势必损害其身心健康。

2.3 不利于ICU护士素质的提高：既然护士一心想换岗，也渐渐的失去了去学习有关ICU高精尖技术和专业知识的热情，更不利于她们自身素质的提高。对策

针对上述分析的原因及可能产生的危害，我们应采取积极的措施，充分调动ICU护士的工作积极性、减少ICU护士产生的换岗意识，以保证病人的护理质量、保障ICU护士身心健康、提高ICU社会效益和经济效益。

3.1善于引导，加强职业教育，加强职业荣誉感和责任感、树立良好的工作信心和克服困难的决心。定期了解ICU护士的心理状态，使其有困难时有人帮，有想法是有处谈，及时给予激励的机制，激发ICU护士努力进取的情绪，并通过抢救成功的事例、患者与家属的致谢和各种方式表扬的，从而使其熟悉到在ICU工作的价值。

3.2解除生理性疲惫根据科室特点合理排班，使护士的身体最佳状态。给予ICU护士配置的优待，保证ICU护理人员的富足，不增加ICU工作的负担。适当安排有意义的活动，培养轻松、有益于健康的业余活动。鼓励护士们自己采用适宜的自我调节方法如：听音乐、游泳、旅游等，提高身体素质，坚持体育锻炼。

3.3解除心理性疲惫定期进行护士素质教育，进入ICU护士最好由内科、外科、急诊科轮转过的护士，加强ICU护士的专科培训或去外院进修学习，为护士的护理技术打下基础，使其足够的信心和能力来处理科内的一切事情，做到游刃有余，对其身心大有益处也提高了ICU护理质量。缓解工作压力，维护身心健康避免长期紧张的刺激，建议３－５年轮岗１次，使护士的心理得到平衡，精神得到安慰，轮岗的评定价值问题有得进步探讨。

３.４ 其它合理分配劳动酬，签于ICU护士工作的风险性强、紧张度的特点，给予ICU优惠待遇，以刺激ICU护士的工作积极性。激励水平的高低取决于达到目标的概率和人们对目标的重视程度和评价高低。因此在年底评先进科室、特殊贡献奖等政策向ICU护士倾斜（3）改善ICU护士休息环境，以利于提高工作效率。ICU是危重患者的集聚地，护士必须提高高精技术和高水平的护理能力，才能保证患者的抢救成功率，医院领导应给予ICU人力、物力、财力的支持。

4小结

综上所述，ICU护士是护士中较为非凡的群体，了解了ICU护士的身心压力后积极引导她们采用适当的应对措施，以保证她们身心健康，提高自身的素质，减少换岗意识，提高ICU护理质量、提高患者和家属满意、社会和政府满意。

参考文献

［1］ 吴渭红、临床护理人员紧缺的原因与对策中华医院治理杂志1997 13739

［2］ 刘秋鸣郭华 施莉琼等护士职业压力与应对方式的相关性调查与对策 上海护理20044：12

［3］ 丁丽萍叶志霞 王汉琴 护士职业倦怠原因分析及对策中国实用护理杂志200420：49

［4］ 李武平新形势下护理工作面临的问题与对策中国医院治理杂志199616：40-42

第二篇：手术室护士工作倦怠原因分析及对策

手术室护士工作倦怠原因分析及对策

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1672－3783(2012)04－0326－01

【摘要】探讨手术室护士的职业倦怠及心理健康状况，进行有效的干预措施。手术室护士职业倦怠水平较高，心理状况较差，应重视对职业倦怠及心理健康的管理，从管理者和个人角度去减少或消除压力源，减少工作倦怠，促进护士心理健康。

【关键词】护士工作倦怠；激励；护理管理

一手术室护士产生工作倦怠的原因分析

1．1造成护理人员高压力的原因护士的工作量大、社会地位低以及劳务报酬未得到合理体现,整体护理的开展及新仪器、新设备的使用使护理人员工作负荷过重、工作时间延长、而护士缺编更直接导致劳动强度增加。且护理工作责任重、风险大，连续性强且晚夜班多，加之休假、产假等因素，平均在位率下降，造成护理工作超负荷运转，使护士身心疲惫，抱怨情绪增加，甚至离职或改行，这些成为影响服务态度和护理队伍不稳定的重要因素。护士社会地位低工作得不到社会及医院行政部门的重视，劳动得不到合理报酬，护士的护理服务价值得不到体现。

1．2手术室护士的职业特点手术室是为患者实施手术、治疗诊断以及负担抢救危重患者的重要场所，与各手术室科室联系面比较广，协作性强。现代医疗技术的进步，使各科手术向高、精、尖方向发展，医生对护士的专业化要求越来越高，对手术室护士的素质提出了更高的要求。手术室护士每天要配合不同性格、不同爱好、不同手术习惯的医生和麻醉师工作。护士工作对象是病人，病人的心理状态往往会影响护理人员。这些都给护理人员造成很大的心理压力。

1．3护理劳动价值评价不足造成的懈怠，许多护士认为收入和付出不平衡，尤其在一些非同工同酬的医疗机构。加之社会人士受传统重医轻护观念的影响，很多医院领导感觉护士工作只是递递东西，打打包。存在重使用，轻培养现象。同时护士工作也得不到患者及家属的承认。与医生之间的关系，护士处于从属被动地位，错了有份，对了无功的现象。诸如此类无形中的歧视，都使护士更易产生自卑心理，不安心本职工作。

1．4负性评价打击护士的工作积极性所造成的懈怠，目前，护理管理上采取的评价方式表扬少而批评多。无论是卫生部门检查各项制度的执行情况，还是护理部每月的例行检查，以及护士长每日的督查等，常听护士抱怨，再有病人的情绪不好、家属态度不好或极不配合等多种因素凑在一起，护士工作起来就更累，心理负担就更大。

1．5病人投诉机制使用不当病人投诉是一个提高服务质量的直接作用力，如使用不当会使护士产生严重的身心问题。另外，少数病人对护理人员缺乏必要的理解和尊重，使护士的心理压力增大。

1．6护士心理承受力低目前多数护士未受到心理健康的专门训练，心理知识匮乏。因此，在工作、生活受挫时不善于正确运用心理学知识进行心理的平衡和调适。另外，某些护士自身的人格结构中有与职业角色不协调的成分，如情绪易激怒等，在面对一系列紧张刺激时常常欲冲动，又因职业需要将其抑制，久而久之，导致心理处于不良状态。

1．7工作于家庭的矛盾冲突护士“三班倒”的工作制扰乱了生物钟节奏，加之没有周末及节假日的定向休息，造成心理矛盾及工作与家庭生活中不同角色转换间的冲突。根据护士在职业及家庭中所处的地位，她们同时扮演多种角色，当角色转换不当或出现矛盾时便产生精神压力和心理不平衡。

1．8护士个人发展空间茫然造成的懈怠、社会的进步、经济的发展使人们的需求走向多元化，自我实现期望值增高，更多的要求独立性、自主性、创造性和参与到管理当中。然而现实中护士缺少多方面的理解与支持，日复一日的忙碌甚至难得抬头看到个人发展的空间。

1．9享乐主义的滋生，造成护士思想上的懈怠、现代社会经济利益的驱动，使一部分护士的思想和价值观念发生了改变，她们淡化了全心全意为人民服务的宗旨，忽视了思想政治素质教育和职业道德修养。

1．10职业危害手术室工作环境使手术室护士所接受的职业危险因素比其他岗位的护士更多，如吸入性麻醉气体、消毒剂的污染、放射性、电凝电灼产生的气体，每天频繁接触患者的血液、体液、排泄物中的各种传染源，各种麻醉、监护、抢救所用的现代化仪器的报警噪音和锐利器械的伤害，导致手术室护士长期工作在空气污染、生物感染、电离辐射、心理危害的环境理，给她们的心理健康带来很大的影响。

二对策

2．1自我心理调适护理人员职业压力与应对方式相关。积极应对方式有利于提高护理人员的心理适应能力，当护理人员面对职业压力时采取积极行动，可缓解情绪的疲惫感及工作的冷漠感，也可增加护理人员的个人成就感，有利于提高心理适应能力。正确认识护理职业，欣赏自己的工作，保持乐观愉悦的心境，用积极的情绪感染和影响病人，并由此得到理智上的愉悦。适当地进行体育运动，以健康的体魄来对抗压力。学会对各种压力的心理防卫技巧，寻找合适的减压方法，如唱歌、听音乐、跳健身操、练瑜伽、聊天、看喜剧等。

2．2减少压力源增加护理人员编制，严格控制非护理岗位占用护理人员的情况，配备适当护理员，减少非护理性工作，要充分利用计算机网络设备，以规范护理文件，减少书面工作。改善护理人员的薪金待遇，并在职称晋升等方面给予一定的倾斜政策。大力宣传和树立护理队伍中的先进典型，对做出突出贡献的护理实施奖励，为护理人员营造一个轻松的工作环境，减少护理人员的工作压力水平。

2．3和谐护患关系做好宣传工作，使病人了解其应遵守的规章制度并明确和保障护理人员在工作中的权利，使护理人员工作起来心情舒畅，努力争取病人对护理工作的理解和支持。

2．4管理者在减轻护理人员压力上的作用护理人员的工作压力与心理健康水平之间相关性较大的不是工作量及时间等方面的问题，而是与管理者人际关系方面的问题。提高管理者的支持是影响个人工作满意度和心理健康的最有效方式。护士长应提高管理艺术和个人魅力、以身作则，真正体现按职上岗。要研究人的需求性，并给予尊重，满足护理人员的合理、正当的需求，增加凝聚力。

2．5对于思想上的懈怠，护理管理者常用的激励措施是建立职业认同感。积极宣传国际南丁格尔奖章获得者等一些学以致用、爱岗敬业的先进典型，通过沟通与鼓舞，树立救死扶伤为人民服务的核心价值观，努力营造一种积极、健康的思想氛围。

2．6护理管理者应时刻惦记护士，在她们的生日、晋职成功日送上祝福，关注她们的身心健康，倾听她们的呼声，采纳她们的建议，让护士时刻感受到自己在集体中的地位和从中得到的温暖。同时严格她们理论考核，当患者质询时宣教才有较高的含金量，利于加强患者对护士的信任度和赞赏力。避免病人问问题时一句“你问医生吧”自掉身价式回话。同时护理管理者应设立各种奖励机制，适时采取不定时、不定额的奖金刺激，双管齐下，鼓励与奖赏结合，护士的主人翁意识、价值观念会逐步提高。

2．7护理管理者应努力简化工作的程序，尽可能避免护士人员短缺，一旦出现及时补充缺员，采取必要的应急措施，登记加班人数、次数，适时给予加班费，表现突出者在进修、评优、晋职等考评中优先考虑。与此同时给予情感激励，真切地去关怀护士，护理管理者应积极与各部门协调解决好护士最切身的利益，例如，提供安静舒适的宿舍给倒班护士休息；在派班上尽可能满足护士休息时间；为护士的家属联系就医提供方便等，从精神上延伸情感。

2．8为疏导和缓解护士的负性工作情绪，确保护士具备良好的心态，护理管理者应实行“正强化”激励。一方面要多表扬护士的闪光点，激励护士具有超常的意志力、具有“仍辱负重”的孺子牛精神；另一方面要营造一种氛围，在办公室、处置室及值班室等可见之处，张贴一些生动有趣的图画，附上一些文字或陶冶情操或打趣逗乐，及时使护士不愉快的负性情绪得到排遣，达到使她们以亲切和善的态度为患者服务的目的。

2．9护理管理者应从理论上宣教目前从事护理工作发展空间较大:学历有博士，职称有主任护师，同时护理岗位日趋细化。只要肯努力，从中必然收获自我尊严，找到归属感。

三结论

护士的责任是帮助千差万别的人达到治疗和健康所需的最佳身心状态。由于手术室病人病情变化多端，不确定因素多，工作压力大等因素极易产生心理疲劳，表现为焦虑、沮丧、不满、厌倦等情绪。如不能进行积极有效的调教和控制，易导致护士心身失衡，从而影响正常的工作和生活。因此，在提高护理质量的同时，应重视对护理人员的心理保健和技能的培养。

护理管理者应围绕着“人本原理”提高个人素质，按需及时有效执行激励机制，创造最佳心理状态，促使更多的护士以主动的和积极的态度投入学习和工作之中，从而获得更高的护理道德、护理知识、护理技能来满足日益增长的人民卫生需求的需要。

参考文献

［1］蒋小剑；蒋冬梅；国内外护士职业倦怠感研究现状［J］当代护士（综合版）；2006年12期

［2］洪瑞乔；黄华兰；应文娟；肖惠兰；王秒君；王逸茹；手术室护士心理健康状况及相关因素分析［J］现代护理；2003年09期

［3］张嘉阳；刘宇；手术室护士工作压力与工作疲溃感的研［J］；护理研究；2005年05期

［4］王翠丽；护士职业倦怠相关因素及心理干预研究进展［J］中国实用护理杂志，2005,21（4B）：47-49.

第三篇：普外科护士腰背痛原因分析与对策

普外科护士腰背痛原因分析与对策

【摘要】目的：调查、分析普外科护士腰背痛的原因，探讨相应的对策。方法：自行设计调查表，对 50名普外科护士进行问卷调查。结果：50名合同护士中，90%护士不同程度出现腰背痛，护龄与发病率呈正相关，36%护士认为腰背痛影响了工作和生活，只有12%护士因为腰背痛就医，护士认为腰背痛的因素排序前三位依次为长时间弯腰工作、工作量大、工作压力大，最容易致腰背痛的操作排序前三位依次为搬动病人、翻身、倾倒引流液，只有28%护士表示接受过力学原理的相关知识培训。结论：护士的腰背痛患病率高于其他职业人群，应加强职业防护教育，合理配备护理人力资源，加强知识宣教，以降低临床护士的职业损害。

【关键词】 护士； 腰背痛； 原因分析； 对策

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）05-0555-02

腰背痛是临床最常见的症状之一，是以背部疼痛为代表的一组症状群或症状综合征[1]，是成年人常见的疾患，护士患腰背痛现象普遍存在，这与其工作性质和特点有密切的关系。而护理工作在病人的康复过程中起到举足轻重的作用，护士的身心健康可以直接影响到护理工作的质量，影响到病人的满意度，并且最终可以影响到护理队伍的稳定性。本文通过对我院普外科护士腰背痛发生的相关因素进行研究、分析，从而提出相应的对策，以减少护士职业损伤。

1对象与方法

1.1调查对象 我院普外科护士40名，样本纳入条件： 1年护龄以上； 排除有内脏器官牵涉痛、肾疾病、肿瘤和感染性疾病等引起腰背痛的疾病。均为女性，年龄21-41岁，平均（28.75±2.42）岁。

1.2调查方法 采用自行设计的问卷调查，问卷内容包括：① 一般资料：年龄、护龄；②发生腰背痛的频率：从未出现、偶尔出现（每月不超1次）、经常出现（每月1-3次）频繁出现（超过每月3次）；③腰背痛是否影响工作、生活；④是否因腰背痛就医；⑤发生腰背痛的因素（含5个小项目）；⑥哪些操作容易致腰背痛（含6个小项目）；⑦是否接受过力学原理的相关知识培训。现场发放问卷，不记名答卷，现场收回。发放问卷40份，收回 40份，有效回收率 100 %。

1.3分析方法：应用 Exce ll软件进行构成比统计分析。结果

2.1 护士发生腰背痛的频率 10%护士从未出现腰背痛，而90%护士不同程度出现腰背痛。

18名护士认为腰背痛影响了工作和生活，占36%，只有6名护士因为腰背痛就医，占12%。

2.2 护士认为腰背痛的因素 护士认为腰背痛的因素排序依次为长时间弯腰工作、工作量大、工作压力大、工作姿势不对、自身因素。

2.3 护士认为哪项操作最容易致腰背痛 护士认为最容易致腰背痛的操作排序依次为搬动病人、翻身、倾倒引流液、静脉输液。

2.4 40名护士中，31名护士表示没有接受过力学原理的相关知识培训，占82%，只有9名护士表示接受过力学原理的相关知识培训，占28%。讨论

3.1护士的腰背痛患病率高于其他职业人群 研究结果显示，90%的护士有不同程度的腰背痛，高于工业行业职工（11.53%）、飞行员（32.30%）、中学生（55.10%）[2]。

3.2临床护士腰背痛原因分析

3.2.1 职业特殊性 护理临床工作具有高度的特殊性，是一项脑力和体力相结合的工作，而重复或静态的不良姿势如弯腰或身体扭曲会增加脊柱压力造成脊柱受力不均是发生腰背痛的主要危险因素，且该因素暴露与腰痛的发生存在效应剂量关系[3]，本研究结果显示，长时间弯腰工作、工作量大、工作压力大是护士发生腰背痛的主要因素，搬动病人、翻身、倾倒引流液是普外科护士最容易导致腰背痛的操作，在日常护理操作中，护士每日从事大量需要弯腰的工作，脊柱长期处于弯曲负重状态，加剧了腰椎间盘劳损、退变，从而大大增加了腰背痛的机会，成为腰背痛的高发人群。

3.2.2 护龄与发病率呈正相关 由于脊柱椎间盘和韧带随着年龄的增长而发生退行性变化[4]，护士工作时站立、弯腰操作较多，长时间固定姿势使腰肌疲劳而得不到放松、肌力减弱，随着护士从事临床护理工作年限增加，腰背痛的发生率增加，本研究显示，护龄5年则发生率为100%，两者呈正相关，与诸丽萍[5]的研究相一致。

3.2.3 缺乏自我保护意识及相关培训 在本研究中，36%护士认为腰背痛影响了工作和生活，但只有12%护士因为腰背痛就医，就医率低，这说明腰背痛还未引起护士人群的足够重视，人们的自我保健意识不强。调查发现有 82% 的护士参加工作后未接受过力学原理相关知识的培训，在学校教科书中虽有简短介绍，但并未得到实际应用。这导致临床护理人员在操作中自我保护意识及知识严重匮乏，暴露了医院在此方面培训的严重不足。护士大多从事较多基础生活护理工作，但却因缺乏相关培训，不会很好地运用人体力学的原理护理患者，是迫切需要解决的问题。

3.3 对策

3.3.1 医院管理者及个人应高度重视 医院管理者要高度重视护士的腰背痛问题，应配备足够的人力，充足的搬运设备，同时改变病房不合理布局，改变物品放置位置，改善病房设施，丰富护士业余生活，缓解护士超负荷工作及职业紧张状态。临床护理人员要重视自我保健意识，有意识地保护腰部，合理利用力学原理，重视并注意应用正确的工作姿势，日常主动加强腰背肌锻炼，做好腰背痛的防范，同时劳逸结合、注意保暖、增强自身的心理承受和调节能力。

3.3.2加强培训 护士发生腰痛与培训不足有关，因此预防中的主要措施应为护士提供相关的在职培训项目[6]，护士入职时即应该进行职业防护教育及人体工程力学的培训，注重把培训地点转向病房，加以现场演示，纠正工作不良姿势，合理利用力学原理，来减轻自己的劳动强度，如两脚分开站立、屈膝挺胸，运用腹部及大腿较有力的肌肉，不要将重物远离身体等，能够大大减轻工作中腰背部肌肉的负担，避免腰背痛的发生。

3.2.3心理指导 大部分护士没有意识到精神心理因素对腰背痛发生的影响，非常缺乏这方面的防护意识。要让护士了解，腰背痛的发生并不仅与工作性质、工作内容有关，与其情绪好坏、精神状态等也有一定的关联。所以要让护士注重社会心理上的防护，可以多进行体育锻炼，放松心情；定期组织出外郊游，减轻工作带来的心理压力。研究表明，同事支持是最受护士欢迎的应对压力的方式。可通过建立同事支持来营造一个良好的工作和学习氛围，从而建立良好的人际关系，增加工作满意度，减少职业性损伤发生。

参考文献

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第四篇：优秀护士先进材料-ICU

先进材料

人生旅途中难免会遭遇到病魔的侵扰，面对这些不幸者，我们的护士总会勇敢的站出来用无尽的爱心呵护他们，为他们营造一个个爱的港湾;同时也为“护士”这平凡而崇高的职业默默地奉献着自己的智慧和青春。我们身边不乏这样的同事——×××就是她们中的一员。

×××同志毕业于河南医学院三全学院,12年3月到新乡市第一人民医院重症医学科工作至今。她是一名始终工作一线的相对年轻的重症护士，一直是以温暖热情的态度面对，用娴熟的技术为患者减轻病痛，只要是能做的她都尽全力去做，真正的用心去关爱每一位病人。

一、爱岗敬业，乐于奉献

虽然从事护理工作时间不算很长，但是她始终谨记南丁格尔誓言，爱岗敬业，踏实做事，工作一丝不苟，竭尽全力挽救患者生命。

×××团结同事，乐于奉献。面对ICU日常繁重的护理工作，她从不抱怨，从不退缩。记得2012年春节期间，面对科室护长因生病休假，科室病人众多，工作异常繁忙时，她放弃了与家人团聚的机会，勇敢的挑起了护理危重病人的重担。大年三十那天科里住满了危重病人，忙完一切时已经是下午一两点，过年的爆竹声四处响起，这时她才想起还没吃午饭，为了不让父母担心，她强忍泪水对父母说已经吃过了，而且吃的很好。

二、钻研业务，勇于探索

×××在业务上刻苦钻研，技术娴熟。虽然经过了护理本科专业5年系统的学习，当初次面对ICU危重病人满身的导管、线路，各种精密仪器时，她还是茫然了。但她很快镇静下来，并积极投入到各种学习中去。ICU的护士就像医院里的“全能冠军”，需要掌握各专科知识与技术。更需要求精、求高、求快、求准，才能及时、准确发现病情变化，才能以最快速度挽救病人的生命。现在面对科室里的呼吸机、心电监护仪、除颤仪等仪器，她都能熟练掌握运用；面对各种急危重病人，她都不再畏惧恐慌，而是沉着应战。一个又一个的危重患者在她精心护理下转危为安，她扎实的理论知识及娴熟的护理技术得到了同事及病人的一致肯定。

重症医学科的护理工作风险高，技术要求高，工作量大，夜班多，很是繁重，她所面对的都是危重症患者更是容不得一丝马虎，病人的一切都要自己完成，包括专业全面的疾病护理、心理护理还有生活护理。严谨的慎独精神，良好的心理素质，认真热情的态度，强健的体魄，敏锐的观察分析能力就构成的她正在这里的一切。

三、责任无声，至爱无言

“病人无医，将陷于无望；病人无护，将陷于无助”，这句在学校老师经常告诫的话，在ICU工作的她有了更深的理解。工作中，我们始终可以看到：微笑写在她脸上，爱心献给了患者。

成绩属于过去，未来的路任重道远，她说唯有怀着一颗感恩的心，不断进取，不断努力，更加热情地对待工作，更加用心地照顾好病人。无论多苦多累她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰无数的病人；驱散了无数患者身心的痛苦和忧伤；她的敬业，她的无私，是南丁格尔精神的真实写照。她是一位当之无愧的优秀护士。

二〇一五年四月

第五篇：icu优秀护士演讲稿

icu优秀护士演讲稿

icu优秀护士演讲稿

尊敬的领导，老师，各位同仁：

大家好！

“究天人之际，通古今之变，成一家之言”我今天演讲的题目是“有了春天，就会有花开”。

XX年12月1日，是我难忘的日子，这一天我结束了五年的医学院校学习生涯，来到了医院。在这里经过严格的岗前培训，我被分配到了ICU。在我们自己的监护中心，面对自己的父老乡亲，那一双双渴求的眼睛，那一句句质朴的言语，使我的责任感油然而生，也更加领悟到这身洁白的神圣，ICU的老师们，从最基础的护理记录手把手的教起，每周一次的护理查房，业务学习，理论考试，操作考试，让我们象上紧了的发条一样，丝毫不敢怠慢，生怕一不小心，就被甩在身后。新技术，我们争相学习，难做的操作，我们一遍遍练习，就在这样的学习氛围中，我的工作能力有了全面的提高。

五年的大学理论学习，并没有让我进入临床之后“如鱼得水”，给我印象最深的是一个脑出血的病人，在治疗过程中，突然出现喷射性呕吐，我一时束手无措，喊来了带教老师，只见她有条不紊的把病人头偏向一侧，立即清理呼吸道，及时通知了医生。下班之后，翻开课本，上面写着：防止误吸导致窒息，及时清理呼吸道，这十五个字，字字珠玑。再一次印证了“陆老先生”的“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真谛。

ICU是一个医院抢救，护理水平的象征，它要求每一位护理人员具备敏锐的观察力，高度负责的态度，过硬的技术。在这里，我建立起自己的

工作态度，也学到了原来在学校，实习医院没有的一些新技术，新仪器的使用。我感谢ICU的老师们，是她们给了我最耐心的带教，最宽容的体谅，最严格的要求，是她们扶持我一路走来，帮助我完成了从一名医学生到临床医务工作者的角色转变。

六个月之后我转科来到了小儿科。小儿科是个忙碌的科室。当时患儿达到60之多。面对一个个可爱而又被病痛折磨的面孔，我每次在操作时都告诉自己，轻点轻点再轻点，好让他们幼小的心灵少一些疼痛的记忆。几个月之后，失去了当初的新鲜感，整天与药品打交道，有了一些倦怠。直到有一天，一名实习同学问我药品的药理作用，才突然意识到自己已经是一名老师了，整理了一下小儿科的常用药品的药理作用，发现当时上课时很多东西没有理解透彻。小儿科的护士长也经常把我拉到一边，指出我工作中的不足，将人生的经验与我共享，帮助我走出情绪的低落期，重新拾回信心。

神经内科是我现在的“娘家”，特色专科护理的特点，让我的职业生涯迈向了一个新的台阶。团结，紧张，和谐，有条不紊的工作氛围，老师们每天与我交流她们的工作经验，不断完善我自己的工作旅程。护士长经常教育我们，工作中从细微处做起，换位思考，把病人当亲人。给病人送上最会心的微笑，最贴心的服务，病人的需要就是我们的工作。

这就是我——一个工作一年多的年轻护士的心路历程。我不敢说我们护士是天使，因为我们既没有天使那么纯洁无瑕，也没有天使那么顽强的生命力，我们不曾守护上帝，只是拼命的维护一个个脆弱的生命。我们不是天使，但在平凡中体现伟大，我们不是天使，只愿在付出中收获喜悦。

我要感谢在我职业生涯开始的时候，护理前辈们给我播下的种子，让我的工作提早开花，带着这份感恩的心，我要在病人生命的春天遭受料峭春寒时，播下种子，让他们如花的生命再次绽放，因为我相信：有了春天就会有花开。

icu优秀护士演讲稿

在我的心中，病人就好比生了疾患的树，但愿我们的帮助如阳光雨露，能给他们一个顶顶茂盛的郁郁葱葱，愿他们茁壮，愿他们健康；在我的心中，病人的愁苦如乌云漫天，愿我们的关怀如同和煦春风，吹走愁云，展现阳光灿烂一片晴空。

“荧荧，荧荧，你哪里不舒服，快告诉阿姨！”阳春三月的孝感城里，一场突如其来的灾难。从那熊熊烈火里救出来的孩子周书荧因窒息、昏迷转入icu。严重的窒息引起脑水肿，清醒后又昏迷，icu的护士们对她格外疼爱，哎！将心比心，她和我们家的孩子差不多，屁股上烧成那样，都还没怎么闹，这孩子真不错。“荧荧，你真棒，你不哭不闹，我们告诉老师说荧荧最坚强。过一会儿，我给你讲故事。”这是icu里护士妈妈的原话。刚刚换的床单一会儿弄脏了，再换，刚刚擦的药抹掉了，再抹。荧荧的奶奶说，你们对我孙女真是耐得烦。

崇高源于微小，收获来自付出。象这样的事在icu里是再普通不过了。尽管我们也有过牢骚，也有过怨言，但是我们面对那在痛苦中煎熬的呻吟，无望哀伤的眼神，我们只知道我们有帮助病人的责任，减轻病人痛苦的义务。

荣获诺贝尔奖的特雷莎修女写的人生戒律里就有，你如果行善事，人们会说你必定是出于自私的隐秘动机，不管怎样，还是要做。

你今天所做的，明天就会被遗忘，不管怎样，还是要做。

我知道我们今天所做的，必然会被遗忘，但是我还是会做。

是什么让我有如此坚定的信念，是自信我有帮助病人的能力，既然穿上了这身洁白，我就会勇敢地走下去。

提起死人，你说怕，我相信。老实说，我也怕。可是icu的护士却是女人常有男人胆。因为有患者抢救无效死亡后，护士要做尸体料理，有的家属要求帮死者穿上衣服，我们尽量满足。说起来容易，做起来可不是那么简单。真的是只有他们，不求别的，只求心安。

手是女人的第二张脸。谁不愿有一双柔软光滑的手，可是我们icu护士的手的确是不能细看。粗糙，干燥。每天洗手，戴手套，脱了洗，再戴，无论寒冬酷暑，只要是操作，什么都顾不上了，一天下来，洗了不下几十遍，再好的皮肤也经不起这样的折腾！你们要问他们后不后悔，“不后悔！”

icu里病人多时，护士经常加班加点。把生病的老人留给丈夫，把没人带的孩子反锁在家里是家常便饭。谈起哪个病人，记得清点点滴滴，却常常把家里托付的事忘得一干二净。

就是这样的一群人，没有豪言壮语，只是这样悄悄地把病人放在了心中。

病人在我心中，病人在我们心中，在我们在座的每一个人心中。把病人放在心中，就意味着我们的每一天都会过得充实，快乐。谢谢大家，我的演讲结束了。