二连“三冬”活动总结

第一篇：二连“三冬”活动总结

大东沟社区二连开展“三冬”活动总结

按照农场党委的统一部署，大东沟社区二连党支部利用去冬今春时节，发挥党员干部现代远程教育系统的作用，在连队开展了学习培训活动，进一步推动了“学习之冬”、“培训之冬”、“科技之冬”，即“三冬”活动。通过活动，不断提高了连队广大党员干部、职工群众的思想政治和科学文化素质、经营管理和职工技能素质。目前活动结束，特做活动总结如下。

一、连队领导重视，制定计划，认真组织。二连党支部正确认识了开展冬春学习培训活动的重大 意义，增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，连队领导能够端正思想，改变观念，服从组织，把开展学习培训活动作为提高党员干部和职工群众素质的一项重要举措。做到亲自抓，亲自管，成立活动领导小组，并结合连队实际情况，制定活动具体计划，包括基本思路、活动的详细安排及时段、采取的具体方法和措施，达到的预期效果等内容，保证活动取得实效。针对连队冬季文化室较小，职工居住分散的原因，按照连队合并前居住区将连队238位干部职工，划分为二个片区四个学习小组，轮流学习，使干部职工学习面达到了95%，职工整体素质得到了一次提升。

二、充分发挥党员干部现代远程教育的作用，开展好“学习之冬”活动。

1、以党员干部为核心，辐射全体职工，深入人心，传达学习上级文件精神。

二连党支部利用领导“领学”，现代远程教育助学，先在党员干部中心组学习了落实中央新疆工作座谈会精神、兵团党委六届六次全委（扩大）会议精神、师市党委九届八次全委（扩大）会议精神、农场七届七次全委（扩大）会议精神、唱响兵团精神。共安排8个学时，每人写读书笔记六篇，通过学习，党员、干部充分认识到当前的形势，在中央发出“对口援疆”的号角后，新疆迎来了巨大的发展机遇，大家要做好准备，从兵团到农场制定了“十二五规划”，只有抓住机遇，才能奋发有为。二连党支部利用职工会、广播、板报等形式加强对职工的上级文件精神的传达，共组织干部党员职工学习952人次，广播宣传8次，出板报三期。通过学习使职工认识到上级党委的安排部署，当前的形势，大的环境，干劲更足。

2、在连队广泛开展唱响兵团精神宣传教育活动。为了认真贯彻落实兵团党委六届六次全委（扩大）会议精神，唱响兵团精神、弘扬兵团光荣传统，进一步让农场广大干部职工群众了解兵团的历史和发展现状，更好的推进农场“三化”建设，履行屯垦戍边使命，在连队开展了唱响兵团精神宣传教育活动。

（1）、组织职工学唱“红歌”，体现了“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的兵团精神，激发了干部职工群众热爱兵团、热爱农场、热爱连队情结。

（2）组织开展学习历届中央领导对兵团的重要讲话，重点学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导对兵团的重要讲话，体现了兵团的地位和历史使命，使职工认识到自己的职责和义务，增强了责任感和使命感。

（3）组织职工开展了学习中央新疆工作座谈会会议精神，全国对口支援新疆工作会议精神，兵师党委全委（扩大）会议精神，张春贤、车俊、华士飞等自治区和兵团领导的重要讲话。通过学习进一步促进了解放思想、提高认识，进一步明确了今后发展的目标，加深对兵团精神政策的理解，屯垦戍边、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗。

（4）组织职工观看反映兵团精神的影视剧。连队选择了一批能够体现兵团精神，反映兵团火热生活、体现社会主义核心价值体系、弘扬中华民族传统美德、讴歌民族团结，职工群众喜闻乐见的影视剧进行播放，如《热血兵团》、《戈壁母亲》、《化剑》等，让职工群众了解兵团的历史，珍惜今天的幸福生活。

（5）开展知恩感恩教育活动。连队组织职工通过政策解读、政策宣讲、算账对比等形式，让广大干部职工群众充分感受党中央对兵团长期以来的大力支持，对职工的关怀和帮助，充分感受今天的幸福生活是党的政策好，是兵团的政策好，深刻认识到党的固边富民政策。通过算账，职工切身感受到了得到的利益实惠，感知到了农场发展和兵团发展给我们生活带来的新变化，进一步激发了干部职工群众热爱兵团、热爱农场，积极投身农场“三化”建设，认真履行屯垦戍边的使命。

（六）利用身边的典型对职工进行兵团精神教育，赵文忠是二连老职工、老党员、老模范。连队党支部请他给职工讲兵团的发展史，兵团的光荣传统以及兵团精神，使广大职工深受教育，取得了很好的学习教育效果。

三、发挥特色、注重实效，做好“科技之冬”培训工作。二连党支部按照上级党委的安排，结合党员干部、职工群众的实际需要，重点围绕“三化”建设，屯垦戍边新型团场和文明生态小康连队建设以创先争优等中心工作，大力开展政策宣传和技能培训。

连队根据不同职工自身素质、从业特点和自身需求，按照“需什么学什么、缺什么补什么”的原则组织党员干部和职工学习，采用灵活多样的教育教学方式，促进学用成果转化，旨在提高党员干部的思想政治素质和职工群众生产生活的技能，开展辅导讲座与现场传授相结合，课内课外相结合，集中学、个人学、点播学和送学相结合，形成了学习培训的浓厚氛围。

在去冬今春的培训中，共组织党员干部观看电教片18部，15次，学习8次。组织职工学习952人次，举办农业技术培训2次，畜牧养殖技术培训2次，利用现代远程设备观看电教片8次，进一步提升了干部职工的整体素质和致富能力。

通过活动的开展广大职工群众备耕生产积极性高涨，积极购买农场地膜厂生产的滴管单和地膜，农场种子公司生产的种子，目前已购买滴管单18000卷，地膜36000公斤，棉种24000公斤，新购大型农机4台，为今年的春播生产顺利开展打下了良好基础。

四、开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。为了丰富职工的文化生活，除了开展学习活动外，连队党支部还组织了其他活动，如：开展了职工棋、牌、拔河等比赛活动，连队购买了一些小奖品，对获胜者进行奖励，通过比赛，干群、职工之间加强了沟通协作。开展了冬季长跑比赛，加强全民健身活动。通过活动，职工群众参加活动的多了，赌博喝酒的少了；一心学技术忙致富的多了，投机取巧想歪点子的少了。

五、结合“三冬”活动开展对困难职工和弱势群体的慰问走访活动。

在活动中连队干部共计走访慰问困难职工和残疾人家庭43户，共计发放面粉86袋，清油430公斤，发放慰问金22000元，通过走访慰问使广大困难职工和残疾人家庭感受到党的关怀和温暖。

通过去冬今春的“三冬”活动，二连党支部周密计划，精心组织，合理安排，做到重点突出，取得了明显的效果，干部党员职工的整体素质大幅提升，今后我们将再接再厉抓好职工培训学习，为连队发展、职工致富打下了坚实的基础。

第二篇：十二连创先争优活动总结

十二连争先创优工作总结

十二连党支部以师、团党委创先争优活动实施方案为依据，深入科学发展观，以严格的执行力来贯彻落实党支部党建工作，充分发挥发挥基层党支部战斗堡垒作用，加强基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。通过争先创优活动，既进一步提高了十二连党支部组织建设的整体水平，又牢固树立了党员干部服立足于十二连，促使全体党员干部密切联系一线员工，自觉以模范带头的作用，在工作中以积极的态度，良好的状态开展争先创优活动，现将有关的工作总结如下：

一、领导高度重视，行动迅速，是全面启动争先创优活动的基础。

我连党支部领导班子对这项工作高度重视，及时召开班子成员会议，按照团党工委的统一部署，对如何开展开展此项工作进行了深入细致的研究。根据十二连的实际情况，迅速行动，制定了十二连党支部争先创优活动实施方案。并成立了此次活动的工作领导小组，由党支部书记徐全新、连长陈现兵为组长，带领连队全体领导班子人员专门负责此项工作，为切实抓好此次争先创活动的开展。

1、是要确保要在全体党员中，迅速开展争先创优活动，把好学习关，通过组织全体党员学习上级有关文件精神，做到领悟活动精神深刻、抓住争先创优活动的重要性和意义为目的。

2、是要把好争先创优活动的方案的实施方向。在学习和传达上级下发文件过程中，组织由全体党员干部、党员职工、参加座谈会，指出争先创优的不利因素，为制定实施方案打下基础。

3、是要抓好争先创优活动质量。努力将十二连党支部创建为先进党支部，号召全体党员争做优秀共产党员。主要在于扎实开展活动，以党员、干部素质的提升，发挥党员干部的模范先锋作用为中心。做出让全体职工、以及在连队营区内居住的居民群众喜闻乐见的，摸得着、看得见、学得会的实际工作，在安全生产工作中以及基层党支部建设中做要出党员应有的贡献。

二、务实党建工作

1、十二连党支部严格坚持“三会一课”制度。比如党支部建设工作中的一些汲及面比较重大问题，按照民主讨论，少数服从多数的原则，统一大家思想，再作出决议。积极利用“三会一课”的机会，组织全体党员定期讨论支部工作，总结党建工作得失。

2、坚持以十二连的荣誉为党员思想教育为出发点，做好党员政治理论、服务群众学习的同时，开展了荣辱观教育、党员争先创优活动。

3、做好党员培养和发展工作，不断壮大十二连的党支部队伍。通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论、公开公示等程序，使一批思想素质过硬、工作业务能力强、群众基础好的苗子吸收进入十二连党支部。

三、密切联系群众

密切联系群众，走群众路线，这铸定我们一切工作想群众所想，急群众所急。群众就是一面镜子，我们的争先创优工作做得怎么样，就能从群众这面镜子中反映出来。

1、十二连党支部按照“一对一”式的党员帮扶困难员工的模式，要求党员为困难职工切实做好帮扶工作，解决困难员工生活中遇到的困难，使之能无后顾之忧地安心投入连队党支部的争先创优工作中来。

2、争先创优活动要关心职工群众的业余生活，美化职工群众的生活区环境。通过成立生活区管理小组，将职工群众们生活区的规划建设和管理工作做得更好。

四、实行亲自走访入户调查的形式了解民情

为开展好争先创优活动，及时了解在营区内的职工群众的所想、所思以及难点热点问题。我连采取挨门逐户地上门，与居民面对面地沟通，走访入户的调查形式，掌握了当前他们所关心的关于连队生产生活的发展和各项建设管理工作中的问题，为连队的发展政策和方针制定提供了良好的参考。

总体来说，以上存在的问题，还有待于我们十二连党支部所有工作人员上下一心，共同携手努力去解决，希望在今后的工作中能逐步完善和优化。下一步，我们将继续坚持在上级党委的支持下，密切联系群众、密切联系连队的实际发展情况，认真贯彻落实科学发展观，把工作做实做细做实，力求有更大的突破和创新，把争先创优活动不断深入开展，为促进十二连的全面发展而不懈努力。

十二连党支部争先创优工作领导小组 2012年10月15日

十二连争先创优工作总结

十二连党支部争 2012

第三篇：七连“三冬”活动总结

109社区七连运用远程教育设施学习宣传贯彻党的十

八大精神暨“三冬”培训活动总结

按照奇台农场党委的工作部署，109社区七连党支部利用去冬今春时节，利用党员干部现代远程教育系统，从2012年11月至2013年3月在连队开展了党员、干部、职工学习培训活动，进一步推动了“学习之冬”、“培训之冬”、“科技之冬”，即“三冬”活动。通过学习等多项活动的开展，不断提高了连队广大党员干部、职工群众的思想政治和科学文化素质。目前活动结束，做活动总结如下：

一、党支部重视，制定计划，认真组织。

连队党支部正确认识开展冬春学习培训活动的重大 意义，增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，连队领导能够端正思想，改变观念，服从组织，把开展学习培训活动作为提高党员干部和职工群众素质的一项重要举措。做到亲自抓，亲自管，成立活动领导小组，并结合连队实际情况，制定活动具体计划，连队干部组织轮流学习，使干部职工学习面达到了90%，职工整体素质得到了一次提升。

二、充分发挥党员干部现代远程教育的作用，开展好“学习之冬”活动。

以党员干部为核心，辐射全体职工，深入人心，传达学习上级文件精神。

连队党支部用领导“领学”，现代远程教育助学，先在党员干部中学习了党的十八大会议精神、兵团党委六届十一次全委（扩大）会议精神、师市党委十届三次全委（扩大）会议精神、共安排6个学时，每人写读书笔记一篇，通过学习，党员、干部充分认识到当前的形势，只有抓住机遇，才能奋发有为。连队党支部利用职工大会、广播、板报等形式加强对职工群众的宣传和上级文件精神的传达，共组织干部党员职工学习680人次，广播宣传8次，出板报三期、横幅2块。通过学习使职工认识到上级党委的安排部署，当前的形势，大的环境，干劲更足。

认真学习贯彻落实兵团党委六届十一次次全委（扩大）会议精神和师市党委十届三次全委扩大会议精神，进一步让连队广大干部职工群众了解兵团的历史和发展现状，更好的推进农场“三化”建设，履行屯垦戍边使命，在连队开展了爱团场、爱连队宣传教育活动。组织职工参加农场组织的各项活动，组织职工参加了社区举办的迎新春文艺汇演，组织职工参加了社区组织的正月十五元宵节社火活动，激发了干部职工群众热爱兵团、热爱农场、热爱连队情结。使职工认识到自己的职责和义务，增强了责任感和使命感。

三、发挥特色、注重实效，做好“科技之冬”培训工作。七连党支部按照上级党委的安排，结合党员干部、职工群众的实际需要，重点围绕“三化”建设，屯垦戍边新型团场

和文明生态小康连队建设，以创先争优等中心工作，大力开展政策宣传和技能培训。

连队根据不同职工的自身素质、从业特点和自身需求的原则，组织党员干部和职工学习，采用灵活多样的教育教学方式，促进学用成果转化，旨在提高党员干部的思想政治素质和职工群众生产生活的技能，开展辅导讲座与现场传授相结合，课内课外相结合，集中学、个人学、点播学和送学相结合，形成了学习培训的浓厚氛围。

在去冬今春的培训中，共组织党员干部观看电教片12部，学习8次。组织职工学习680人次，举办农业技术培训2次，畜牧养殖技术培训2次，利用现代远程设备观看电教片8次，进一步提升了干部职工的整体素质和致富能力。

通过活动的开展，广大职工群众备耕生产积极性高涨，积极购买农场种子公司生产的春麦种子、玉米种子，为今年的春播生产顺利开展打下了良好基础。

四、开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。为了丰富职工的文化生活，除了开展学习活动外，连队党支部还组织了其他活动，如：开展了十八大精神学习知识竞赛活动，连队购买了一些小奖品，对获胜者进行奖励，通过比赛，干群、职工之间加强了沟通协作。开展了冬季长跑比赛，加强全民健身活动。通过活动，职工群众参加活动的多了，赌博喝酒的少了；一心学技术忙致富的多了。

五、结合“三冬”活动开展对困难职工和弱势群体的慰问走访活动。

在活动中连队干部共计走访慰问困难职工和残疾人家庭22户，发放慰问金6600元，通过走访慰问使广大困难职工和残疾人家庭感受到党的关怀和温暖。

通过去冬今春的“三冬”活动，连队党支部周密计划，精心组织，合理安排，做到重点突出，取得了明显的效果，干部党员职工的整体素质大幅提升，今后我们将再接再励抓好职工培训学习，为连队发展、职工致富打下了坚实的基础。

一0九社区七连

2013年3月

第四篇：二连素质拓展训练总结

“磨砺自强 薪火相传”素质拓展特训营

第二连素质拓展培训总结

经学校批准，新进办组织的“磨砺自强、薪火相传”素质拓展特训营培训于7月28日至8月5日在重庆市三立职业培训学校进行。根据安排，以新进办第二党支部原有的17名教职工和2011年新进14名教职工组成了特训营第二连，党支部书记朱绍权同志任连指导员，支委周丽琴同志任连长。连编制三个排，代志强、谢治梅、杨政敏分别任一、二、三排排长。在培训期间期间，连队领导团结和带领全连31名队员，充分发挥党员同志先锋模范作用，坚决服从营部命令，及时传达上级指示，精心组织、密切配合各项培训工作，圆满完成各项培训计划，团队凝聚力得到了加强，取得了预期成绩。在这次培训中，我连的学员学到了许多新的有用的知识，受益匪浅，收获颇多。下面将从以下几面进行总结。

一、全连同志学习相关会议精神，充分认识培训的重要性和必要性。我连31名队员能参加这次培训，都非常珍惜这次难得的机会，大家通过2011年新进教师座谈会、新进教师素质拓展动员大会，我们深刻领会了学校领导对学校发展的高瞻远瞩，强化青年教师的管理和培养是学校发展战略性的决策，学校的发展关键靠人才，学校为青年教师的成长成长创造了各种条件，加速青年教师成长的培养步伐，为学校升本作各人才资源的准备。在这次培训出征前，我连于7月27日上午还专门召开了“关于进一步学习和讨论程全洪书记在新进教师座谈会上的讲话精神”的专题会议，大家纷纷表示：程全洪书记和张贵源校长在座谈会上的重要讲话，充分体

现了学校领导对青年教师的重视。今年在去年的基础上又加大了投入，把我们160多名新进教师送出去培训，为我们成长成才创造了各种条件。我们青年教师要把握时机，在各种平台上展示自己的才能，不要辜负领导对我们的期望。态度决定一切，要思想上重视，行动上努力配合，百分之百地付出，把各项工作做好，为黔南医专的发展添砖加瓦。

二、精心组织，合理安排，完成各项素质拓展的训练。

怀着紧张和愉快的心情我们到达了目的地。所有人下车集合，在做了一个突破常规思维的小游戏之后，我们全营155名同志按连队分为红、粉红、黄、蓝、绿五个队，我们为红队。队伍分好以后，我们五个队分别在规定的10分钟内完成了队名选取、队歌选取、LOGO设计以及团队口号的设计。在连队指导员、连长的带领下，最终我们的队名定为“扛鼎队”，口号为“全英汇萃、问鼎中原”，同时完成了队歌和LOGO设计。

在团队建设完成以后，在教练的带领下我们进行了为期一天半的素质拓展。先后参与了“珠行万里”、“穿越雷区”、“极速60秒”、“翻越生死墙”。“信任背摔”的项目中，我们团队中的每个人都留下了难忘的瞬间。项目要求站在高台上的人要笔直地倒下，由站在下面的队友把他（她）接住，这实际上就是要我们对团队和团队成员要有充分的信任，考验的是我们对团队和团队成员之间的充分信任。我们都清楚地知道上面的队友是把他的安全交给了我们，这种信任如果放在战场上，那就是把他的生命交给了我们。按顺序队友一个一个倒下来都被我们稳稳接住了。有的同志站在高台上的时候，看着近2米的高度，不由得心里发虚，但想到队友在接人时，看到的大家那一张张认真的脸，心里就坦然了，也毫不犹豫地笔直地向后

倒去，稳稳地落在了队友们强而有力的手臂组成的“缓冲床”上。做完这个项目后，教练要求我们围成圆圈分享心得。很多队友都提到了他们对责任感的认同和对信任的理解。“信任背摔”这个项目对我们的启发也很大，使我们想到了“敬人者人恒敬之”这句古话，它教会了我们换位思考，教会了我们要信任队友，信任团队，信任组织。团队里每一位队员温暖双手组成了“安全床”，让大家深刻地感触到信任的重要性，只有充分信任我们的同伴，相信我们的集体，他们才会在我们需要帮助时给我们最无私、最真诚的支持；只有信任我们的同伴，相信我们的集体，我们才会在集体中有归属感和责任感。信任背摔，唤醒了我对团队精神的记忆。我们感谢团队，感谢给每一位队员支撑的那些温暖的双手，感谢教练，再次教会我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基础！

三、认真学习，提高自身修养，为做好新时代的高校教师努力奋斗。这次重庆培训之旅，我们听了西南大学秦启文教授关于教师礼仪的精彩讲座，秦教授时代性和实效性相结合的讲座，给我们留下了深刻的印象，并解开了大家心中的一个个疑问，给教师自我形象的提升带来了潜移默化的积极影响。在个人形象越来越重要的今天，教师应该具备怎样的基本礼仪和修养？教师形象在教育中又具有怎样的意义？教师不只是要会教书，而且要会育人，教导学生学会如何学习，学会如何做人。一名优秀的教师，除了必须以满腔的热情对待事业，对待学生以外，还必须自觉地，高标准地去塑造自身的人格，从而才能培养出学生健康的人格。通过秦教授的讲解，我更深一部地感受到教师的高尚人格不仅应当反映在内在的精神境界上，而且应当体现在外在的言谈举止上。教师文明的言谈举止对学生思想

品质的形成起着修正作用。教师是教人怎样做人的人，首先自己就必须知道怎样做人。教师以身作则，才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。如果一位教师在讲台是教育学生应当诚实，但某天为应付检查，为了听领导的话，居然教唆学生如何去说谎，这样就会在学生心灵中留下难以磨灭的阴影。教师的一言一行都是教师内在素养的外在体现，都会给学生以潜移默化的作用影响。身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯受到约束，得到修正。通过学习让我们懂得了学习礼仪是一门必修课，也是对民族和后代负责的表现，作为教师，我们要理解他人，尊重他人，舍身处地为他人着想。要用礼仪观念滋润心灵，用礼仪准则规范言行，加强礼仪上的学习，只有不断进取，才能使自己在这方面有所进步和提高。只有不断地学习，不断地追求，不断地自我修炼和完善人格，才能名副其实地对得起“教师”这个光荣的称号。

在这次素质拓展中，我们感悟最深的是团队的意识，从一个人到一个团队是一个飞跃，在团队的范畴里，我们不能仅仅考虑到自己个人的利益，而是应该以团队的利益为上。回头再回忆这些项目的时，每一个项目都有它在现实生活中、工作中的意义。每个人循规蹈矩的生活，很难有机会重新思考与认识自己，拓展便为我们开启了这道门，使我们亲身体会到了那些早己熟悉的，看似平常的做人和生活的理念，真正的认识自我，勇于挑战新事物，有开拓创新精神。并充分认识到一个团队的凝聚力和团队中角色的合理利用，资源的合理分配的重要性。

这一段难忘的经历还教会了我们许多做人的道理和团队协作的精神。新学期马上就要到来了，两天的训练对我们的成长起到了巨大的帮助，我们这个小团队将把从中学到的东西用到工作和生活中，用一种团队协作的精神，一种积极向上的态度，一种规划解决问题的方法，一同努力，一同接受，一同完成任务，一同建立最坚实的团队，尽快地融入黔南医专这个大团队中。在此，二连全体同志要感谢学校领导和新进办的领导们，是你们给予了我们机会参加这次终身难忘的拓展训练；要感谢三立培训学校的老师和教练们，是你们的辛勤付出让我们不需此行；最后要感谢我们连队的每个人，是我们的全身心投入，认真思考总结才有了此行的收益良多！团队永远是学习的最佳地方，在这次团队活动中自己体会到了相互帮助、相互扶持的力量，爱与被爱的温暖，因为我们是一个团队，所以我们必须建立团队意识。我们相信：通过这次培训，二连的全体同志会以更加饱满的热情投入到工作中去，我们将不断学习，学以致用，不断提高管理水平，争取为学校各条战线添砖加瓦，不断完善我们医专这个大团体，去开拓更广阔的天地，在建设我们黔南民族医药学院中贡献自己的力量！

第五篇：2009冬总结

强化质量，奠定基础；明确目标，齐心协力

——2009——2010学上学期园务总结

2009年是幼儿园奠定基础的一年，在经过一年的沉淀和努力，绿海名居幼儿园基本上形成了自己的办园风格“办园严谨，管理规范”。

一、主要工作及取得的成绩

（一）强化制度管理。

严格按照《幼儿园教育指导纲要》的要求，坚持保教结合的原则，制定了幼儿园各项规章制度，对幼儿教师的上班、值班、上课、备课都进行了严格的管理，使我园工作正常化、制度化。

（二）落实责任目标，健全管理网络。

管理的关键在于落实，开学初制定各部门的工作计划、工作目标，为了进一步细化目标，完成任务，就必须一层层抓，一层层落实，制定具体的考核方案，在考核中，做到考核内容具体化、考核标准数字化、考核工作制度化、考核工作公开化，本学期我们将常规考核工作做到责任到人，加强常规检查力度，将工作做细，做到每天一检查，每周一小结，每月一汇报。

（三）以人为本，着力营造和谐人文氛围。

1、加强领导班子的建设

（1）参加宝安区园领导继续教育培训班，提升管理素质。

（2）领导班子以身作则，树立责任、观念和使命意识，弘扬献身精神，加强工作责任心，以教师为本，随时学会换位思考，最大限度地调动教职工的积极性，满足教职工的成就需要。不断完善的管理制度和人性化的管理模式，形成了务实、高效、文明、创新的领导班子，带出了一支团结、勤奋、奉献和创优的教工队伍。

（3）树立团队意识，构建和谐团队。以情动人，以爱换心。用感情的力量温暖人心，体贴、关心、帮助教师解决生活中的困难，用诚挚的语言给予教学上的指导，用商量的口吻安排工作，给老师一种安全感。比如在处理教师与家长的冲突时，让教师与家长处在平等的位置上来处理，对于无理取闹的家长，决不纵容姑息，以保证教师的人格地位。再就是对于伤害事故的处理，要按性质的不同来妥善处理的，以减少教师的安全心病，避免出现只要安全，不要健康的现象，做到以情动人，以爱换心。

（四）开展园本培训，逐步提升教师业务能力。

1、深入班级，了解教师教育教学现状，坚持开展好半月一次的业务学习。针对日常教育教学中普遍存在的、急需解决的问题和困惑，以及共同关注的热点、难点问题等，展开理论学习、观摩研讨等活动。

2、抓好教育教学常规管理，认真审阅、检查各项教育教学计划的制定与实施。鼓励引导教师认真钻研、分析、领悟《多元能力探索活动》，《蒙式数学》、《洪恩英语》等教材内涵，综合考虑教学内容在各个活动环节中的合理呈现，探索好的教学方法和教学经验，并进一步规范教学行为。

3、开展了公开课观摩评比活动、活动结束后组织老师自评、互评，对教学实例进行剖析，让老师们在活动中取长补短,共同学习，促进教师课堂教学能力的提高

4、深入教学第一线，加强随堂听课指导，及时了解教师制定计划、组织教学活动、游戏活动、开展体育锻炼等情况，借助于具体的实践活动，与教师一起探讨提高教学质量的途径、方法，给予教师有针对性的指导。帮助教师在教育实践的过程中获得创造性实践能力和反思能力。

5、本学期增设了《幼儿成长档案》的内容，提高了教师对每位幼儿的观察记录的能力，利用成长档案使家长更了解幼儿，使教师更关注幼儿，使幼儿更加自信。

6、组织教师根据各班幼儿的年龄特点和发展情况编排具有年级特色的早操活动，力求音乐、器械、动作的创新与完美结合。针对早操的研究活动积极展开理论学习、组内编排、整改等措施，不断提高早操活动的质量。

7、逐步放手，让个别教师尝试自己策划、组织、主持小型活动，给予她们充分发挥自我才能的空间，提

升她们的自我价值意识。

8、本学期开展了12个业务培训内容：

（1）一日活动中教师的分工与合作（教学老师和生活老师）

（2）晨间英语操的选材和动作编排（对象：负责晨间英语带操的老师）

（3）新班主任参加蒙数课例观摩活动及理论培训

（4）幼儿早操编排（全体老师）

（5）新教师培训：如何合理安排一周教学

（6）教师专业资格申报会议

（7）区域活动开展(新老师参加)

（8）召开运动会商讨会。

（9）课例观摩与评析活动

（10）家长半日开放活动指导

（11）运动会总结会

（12）班主任会议（分析幼儿能力测查结果，指出各班级教学存在的问题和全园共性问题，并提出解决方案）

9、行政还开展了主副班岗位职责培训，学习消防演习方案，教职工行为规范培训，新员工五常培训，生活老师培训，安全知识培训，班主任交流会、生活老师交流会等

（五）以各类活动提高幼儿能力

1、班内有效利用餐前活动开设说新闻、讲故事、值日生、小老师等栏目，给不同的孩子以不同的施展舞台；

2、每月小竞赛活动提高了幼儿动手能力的同时也增强了他们的竞争意识。

3、中大班幼儿参加了由广东省文化厅举办的儿童创意美术大赛，本次活动以美术活动为载体，借助艺术表现形式，幼儿大胆想象，尽情挥洒创意，在活动中取得10金、27银、14铜的好成绩。

4、结合各年龄段幼儿体育教学要求，成功举办了运动会，此次活动不仅培养了幼儿对体育运动的兴趣，增强了幼儿体质，同时培养了幼儿在体育运动项目竞争中自信、自律、自强、不怕吃苦的品格风尚。

5、以节日教育为契机，开展丰富多彩、形式多样、孩子们乐于参加的活动，为孩子创设各种表达、表现和展示的机会，促进幼儿情感教育的良好发展。开展的活动有庆教师节、重阳节、国庆节、中秋节、感恩节等等。

（七）卫生保健工作

1、日常保健工作

本学期新入园幼儿入园体检率达100％。计划免疫查验证明90%以上。严格执行晨检制度。发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天出入园的幼儿身体健康。及时掌握生病幼儿的情况，晨检后反馈到班级，使带班教师可以对生病的儿童进行特殊护理，做好班级全日观察。严格执行卫生保健制度，坚持以预防为主的方针，根据季节的不同，对园内幼儿活动和生活场所、物品进行定期消毒。坚持开窗通风，每日为幼儿提供清洁安全的生活空间。在冬春季呼吸道疾病高发季节和防流感期间，积极采取有效措施，加强流感疫情预防、控制工作，对缺席幼儿进行家访，了解缺席原因，对患感冒、发热的幼儿作好观察隔离工作，并主动向家长做好解释工作，取得家长的配合，同时增加了预防服药，提高了消毒的密度与强度。做好国家规定的计划免疫工作，对幼儿的疫苗接种进行登记管理，保证了每个适龄幼儿能按时得到接种，保证计划内免疫接种率达到98%以上。

对生活教师进行了一日工作流程；加强的消毒工作，预防甲流；加强班级消毒工作，预防手足口病的培训。

2、日常卫生工作

抓好幼儿园室内外环境清洁卫生。要求生活老师严格按照卫生保健制度，实行定人定点，分片包干，根据幼儿园的美化、净化、绿化、儿化特点，一天一小扫，一周一大扫，保持园内经常性的清洁。

消毒工作是幼儿身体健康的保障。经常组织指导生活老师做好消毒工作，使生活老师能全面掌握消毒方法，严格按照消毒规范进行消毒保洁，各班生活老师做好消毒记录。食堂人员严格执行食品卫生规范操作，严格消毒制度，坚持幼儿食具一餐一消毒，有效避免了幼儿通过食具引起的交差感染，确保了幼儿在园的健康。为防止病从口入，保健室加强了饮食卫生管理，督促食堂人员注意个人卫生习惯，勤剪指甲，班前便后流动水洗手，上班时穿戴好工作衣帽。每天冲洗食堂，保持经常性的灶台、食具、用具清洁，每周彻底大扫除，不定期进行灭蚊灭蝇灭鼠工作，确保幼儿饮食的卫生安全。

3、紧急突发卫生消毒工作

本学期甲型H1N1流感疫情严重，上级主管部门非常重视，多次召开园长、安全主任、医生会议，指导幼儿园做防控工作，根据实际情况幼儿园给医务室配备了红外线耳温枪，这给晨检工作提供了有利的保证。根据卫生保健的通知，幼儿园名教师员工打了甲型H1N1流感疫苗。

在小小班突发了手足口病后，启动传染病紧急预案的处理方法，通知家长停课，通报卫生主管部门来园进行指导消毒，为防止病情蔓延，其他班级也进行了细致的消毒。在停课一周后，幼儿回园，患病幼儿持区级医院的病历本返园，以确保不在出现病毒感染。共计10名幼儿传染到手足口病。

3、膳食工作

每周制定并公布食谱，在制定幼儿营养食谱时，根据幼儿年龄特点和市场供应情况制订适合幼儿生长发育需要的食谱。本学期每月召开膳食小组会议，启动家委会的膳食组，积极手机家长对伙食的建议，同时广泛听取幼儿园各部门的意见，不断改善幼儿食谱，让食谱天天不重复、周周有创新。教师的伙食与幼儿的伙食分开，每月张贴公布账目。本学期还对幼儿食谱进行营养计算，提出分析及改进措施。

（八）幼儿园安全工作

1、目标管理，做到日查、周查、月查

成立了安全领导小组，建立健全安全制度，应急疏散预案，签定了各岗位安全责任书，落实了安全检查责任人，将安全管理工作列入奖惩考核制度。其次加强对安全设施进行检查，登记维修。如定期对全园大型玩具、电路、电器、厨房设备、消防设施、幼儿活动场地，进行定期检查，彻底消除隐患；再次加强门卫管理，实行进出，来访登记制度，把好幼儿接送关，制定幼儿接送制度，确保幼儿安全。

2、安全工作培训

开展一系列的安全培训工作，利用晨会、班主任会、教师会议、生活老师会议、园例会进行对各部门的培训指导。特别是门卫、司机、厨师这几个关键岗位的安全培训。

3、安全教育活动

结合幼儿的生活经常进行安全教育，加强教职工安全知识的培训，以多种途径、多种形式提高教职工及幼儿自我保护意识和能力，最大限度地杜绝不安全事故的发生。

（九）家园共育，双向互动，促幼儿发展

1、及时落实信息反馈，实现家园合作

本学期我们每两周定期通过宝宝成长档案，让家长了解孩子一周的在园情况，让老师了解幼儿在家的情况；平时还可以通过电访、短信互动、家访等形式与家长沟通。

《家园联系栏》及网站是反映保教工作的一扇窗户，更是进行教育交流的一块园地。本学期各班老师结合各班实际，在家园栏的栏目设置上推陈出新，体现了各班教师的创新意识，我们定期更换宣传橱窗、家长园地，向家长广泛介绍，保教、安全等方面的知识，经常看到家长驻足在那儿观看，使《家园联系栏》活了起来，产生了最佳的互动效应。

2、家委会、膳委会工作

成立了第三节届家委会，本学期充分的发挥了家委会的作用，幼儿园重大举措充分征求家长意见，让

家长民主参与幼儿园的管理。学期中旬，幼儿园牵头，在家委会的组织下，开展了家庭户外亲子游活动，不但丰富了幼儿的生活，亲近了大自然，更是拉近了家长与幼儿、家长与教师、教师与幼儿之间的距离。幼儿园的小小运动会中，家委会自发组织收费，做道具、买礼物、定服装，为了能让活动办得更精彩，家委会的成员们不辞辛苦，向每位家长做好解释工作，大大帮助了我们工作的开展。

本学期，我园组织了系列活动请家长参与，与家长沟通，达到了家园共育的目的。如：开学初，召开家长会，让家长了解幼儿园的作息时间、保教内容、安全教育内容等等，期中，组织家长开放活动，让家长观摩教学活动，以及幼儿的表现；期末召开家长汇报会，让家长了解孩子在幼儿园一学期来的生活、学习上的收获。

3、开展各类活动促进亲子关系

成功举办了幼儿园“亲子运动会”。整个过程组织严密，安排合理，老师们一丝不苟的工作作风和孩子们的精彩演出，得到了所有在场观众的一致好评。通过这样的活动，家长对幼儿园有了更多的了解和信任。

开展家长助教活动，更好地挖掘家长教育资源，丰富教学内容，邀请不同职业、不同岗位的家长带着自己特有的专业知识走进课堂，为幼儿园提供了丰富的知识来源也让家长体验教师的工作，发挥家长参与教育活动的积极性，唤起家长的主人翁意识，使家长真正成为幼儿园的合作伙伴。

（十）教职工关爱工作

1、开展工会活动，提升幼儿园员工归属感。

2、做教职员工工作、生活调查。

3、中秋节期间组织教职工开展庆中秋晚会；

4、教师节期间组织教职工带领学生一起为老师庆祝表演，掀起尊师重教新热潮。

5、开展第一次教职工羽毛球比赛，积极开展员工体育运动；

6、组织教职工参加新年聚餐。

（十一）幼儿取得的成绩

1、广东省文化厅举办的儿童创意美术大赛，本次活动以美术活动为载体，借助艺术表现形式，幼儿大胆想象，尽情挥洒创意，在活动中取得特金：2名金奖：8名银奖：28名铜奖：13名蓓蕾奖：1名的好成绩。

2、运动会单项比赛：小班组：（1分钟单手排球）1金2银3铜；中班：（30米快跑）1金1银1铜；大班：（1、30米跨栏2、1分钟双手交替拍球）分别是1金1银1铜

二、存在的问题及困难

（一）工作的细致化不足

1、各岗位工作目标化不足，计划制定员工标准化工作手册尚未出台。

2、工作执行力度欠缺。班组工作的计划性不强，班组成员的积极主动的配合性欠缺，致使一些工作、活动准备不足导致开展工作没有自主性，常出现等领导提出具体的步骤、具体的做法、具体的要求、提醒等等。

3、班级教师要有主人翁意识，能根据班级教学需要及时更换环境创设、填充区域材料，时刻想到为提高孩子的能力而共同努力。

4、各岗位的自我检查和自我约束不足，往往是给自己开绿灯，出现上班时间蹿岗、上与工作无关的网、打电话等，自己份内的工作不能自己按照要求完成，要领导不断的催促完成。

（二）员工自学能力、自我培训能力不足

针对工作中的困惑及实施力度差，主动学习的精神不足。走向工作岗位，需要学习的东西更多，跟大层面上需要自学，看相关的书籍，向领导请教，向其他老师问询等方法来提升自己。

（三）服务意识不强

正确的认定自己的工作归属类别，我们既是教育行业同时也是教育服务行业，我们要做的是教育好孩子，服务好家长。

（四）教育信息化的应用不足，没有充分利用多媒体和互联网进行教学和学习。

（五）增加与家长的沟通渠道，需创设好合作桥梁。

整个家委会工作作用辐射程度还有待于提高，在如何充分调动每个家委会成员的宣传、合作、共建的工作方面还要仔细思考和具体实施，充分调动每一名家委会成员的工作热情，在家长与幼儿园之间搭建一座沟通的有效桥梁。

（六）对工作的重视度不足

对街道教研中心组织的活动要引起重视，并纳入到学期工作重点，以免与本园活动起冲突。多开展技能技巧评比考核活动，在促进教师业务能力的提高的同时为教师搭建学习、锻炼、展示的平台。

（七）教师稳定性是幼儿园的潜在危机

1、新聘教师的适应期、培训以及工作能力的考评是否合适。

2、真正了解教师的需求，多方位关心教师，多听教师的心声。

2、领导班子开展人力资源管理课题，需要充分发挥内部资源，提高教师工作积极性。

三、下学期的工作设想

（一）预计招生人数第一指标150人，第二指标170人

目前大班20人，中班28人，小一班24人，小二班22人，小小班20人，小B班25人

补充生源 5768525

达标生源253530302525

（二）员工工作手册的出台，加强工作细致管理。

（三）成立“七彩阳光”艺术团（组团期试行一个学期）计划收纳25人，展示节目5个。

（四）部分教师参加蒙台梭利、奥尔夫音乐培训，签订服务合同，计划9月份开蒙班。

（五）领域课程的研究，开展体育特色课程。亲子五常工作要做到常规化，各年级各班每月要有针对性、有计划的开展工作。

（六）学期初成立班级委员会，让班级老师牵头，配合参与园级家委会的选举，层层落实，使家委会工作真正成为幼儿园与家庭间的有利桥梁。做好家长工作，从引领家长关注班级教学动态开始，让家长从关注教学到了解教学从而更好的配合教学。

（七）结合幼儿园实际情况和教师的专业化发展需要，要有针对性地举行形式多样的业务学习活动，切实提高教师的专业素质。要引导教师学会反思，学会用审视的眼光，批判性地剖析自己的思想和行为。让教师在“反思+经验=教师成长”的专业发展模式中不断成长。

（八）增加活动。如：每月开展一次家长开放日，保留原有的每月一次自理能力竞赛，再每月开展一次幼儿知识能力的小竞赛（讲故事比赛、诗歌比赛、歌曲比赛、英文歌比赛、英语故事比赛等等）

（九）提早准备六一活动方案，活动要具有新颖性。

以上成绩感谢领导班子团结一致，通力合作，务实创新，感谢全体员工敬业爱岗、默默奉献，有了员工们的努力工作，幼儿园才有的今天的成绩，有成绩不骄傲，有问题不灰心，让我们起携手共创幼儿园的辉煌。