第一篇：政工师职称论文发表选题100个题目
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政工师职称论文发表选题参考题目
以下是政工师职称论文发表题目，均采用论文选题题目软件，经过大数据搜索比对精心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供政工师职称论文发表选题参考题目，也可以作为政工师毕业论文撰写选题参考。
1.如何做好企业政工师
2.山西省思想政治工作专业正高级政工师任职资格评定办法 3.如何做一名合格的企业政工师 4.如何做一个合格的企业政工师 5.企业政工师的自身修养和工作艺术 6.严把高级政工师评审关 7.论如何发挥政工师的作用
8.浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧 9.浅谈政工师所必备的四大修养 10.如何做一名优秀的政工师 11.浅析如何做好企业政工师
12.天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩 13.浙江公司开展“百名政工师进班组”活动 14.浅谈如何做一名合格的煤炭企业政工师 15.如何提高医院政工师的自身修养
16.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养 17.企业政工师能力培养措施 18.论如何提高政工师的自身修养 19.河北省正高级政工师资格申报评审条件 20.医院思想工作中政工师的作用分析 21.南京市成立政工师协会 22.论国有企业政工师的素质 23.浅谈企业政工师能力培养的措施 24.山西省制定正高级政工师任职资格 25.鸡西大学党委副书记 26.论政工人员应具备的基本素质
27.以人为本的魅力——记“全省十佳高级政工师”林建的事迹 28.浅谈发挥食品餐饮安全监督事业单位政工师的特殊作用
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29.浅谈政工师在油田科研单位思想政治工作中的作用 30.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用 31.提高政工师自身素质对工作业绩的影响
32.新时期政工师要怀实心干实政——以南京市疾病预防控制中心为例 33.也谈事业单位合格政工师应必备的修养和作用 34.71511部队采取措施提高政工干部做好军事工作的能力 35.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究 36.政工论文的选题艺术
37.浅谈新时期基层部队对政工干部素质的新要求 38.如何做好政工工作
39.思想政治工作理论的新收获——读于清海《企业政工与党建新论》 40.政工论文标题常见的几种缺陷
41.遂行重大活动安保任务中政治工作的要策 42.政工调研活动新风扑面 43.国企政工干部队伍现状分析 44.江苏省盐城市妇幼保健院 45.浅谈企业政工队伍建设 46.浅谈如何做好企业政工工作 47.政工类论文写作的悟性与实践
48.新形势下政工干部如何做好基层公安思想政治工作 49.典型事迹材料怎么写
50.“六个一”帮助女性缓解分居焦虑 51.重视政工干部队伍建设 52.部队政工信息五则 53.发挥好思想骨干的作用 54.思想问题与心理问题浅析 55.天津市政道桥拌合厂 56.人武部干事的基本功 57.学点经济学有好处
58.企业思想政治工作中的沟通艺术 59.浅谈新形势下国有企业的政工工作 60.崇尚荣誉与追求个人名利有什么不同
61.中国国民党早期军队政工制度的演变:1924—1928 62.军队政工信息化建设的基本问题研究
63.铸就不朽的荣誉——访“全国战斗英雄”马玉革 64.如何改进政工工作中存在的问题 65.浅谈加强政工队伍建设的途径
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66.充分发挥企业政工部门的职能作用 67.论政工工作在企业中的重要性 68.新时期如何有效提高政工干部的素质 69.政工思想政治教育工作方法的创新思考 70.民航政工网络建设的思考
71.“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考 72.如何开好调查座谈会
73.人力资源管理中对政工工作的有效应用 74.对当前企业政工工作的几点建议 75.浅谈如何发挥政工网优势为部队教育服务 76.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考 77.基层政工人员应学会“八要”
78.对新时期国有企业政工队伍现状的几点思考 79.解析电力企业政工效能监察的现状及对策 80.如何做好企业政工师
81.山西省思想政治工作专业正高级政工师任职资格评定办法 82.如何做一名合格的企业政工师 83.如何做一个合格的企业政工师 84.企业政工师的自身修养和工作艺术 85.严把高级政工师评审关 86.论如何发挥政工师的作用
87.浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧 88.浅谈政工师所必备的四大修养 89.如何做一名优秀的政工师 90.浅析如何做好企业政工师
91.天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩 92.浙江公司开展“百名政工师进班组”活动 93.浅谈如何做一名合格的煤炭企业政工师 94.如何提高医院政工师的自身修养
95.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养 96.企业政工师能力培养措施 97.论如何提高政工师的自身修养 98.河北省正高级政工师资格申报评审条件 99.医院思想工作中政工师的作用分析 100南京市成立政工师协会 【吉考科技授权发布】
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第二篇：血液内科职称论文发表选题目参考
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血液内科职称论文发表选题参考题
目
以下是血液内科职称论文发表题目，均采用论文选题题目软件，经过大数据搜索比对精心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供血液内科职称论文发表选题参考题目，也可以作为血液内科毕业论文撰写选题参考。
1.探析血液内科护理安全与风险防范
2.血液内科护士遭遇工作暴力的回顾性研究
3.教育心理学在血液内科学见习中的应用
4.提高血液内科临床实习教学质量的几点体会
5.血液内科化疗患者拒绝使用PICC的原因及对策
6.成都军区总医院召开血液内科“十一五”重大课题协调会
7.血液内科实习生临床技能培养初探
8.血液内科口服强的松患者的健康教育体会
9.有这样一群天使——记湖南省儿童医院血液内科的护士姐妹们
10.留学生血液内科学见习课教学方法体会
11.应用六西格玛方法降低血液内科库存药品帐实缺陷率
12.全英班血液内科临床见习带教体会
13.昆明医学院附二院血液科
14.血液科有感染危险因素病人的整体护理
15.基于PBL的床旁教学在内科学血液病科临床见习中的试用
16.医学生在血液科实习中临床思维的建立与提高
17.赤峰市医院血液内科
18.大连第二临床学院血液内科
19.北京大学第一医院血液内科,北京100034
20.儿科血液病三种病毒检测的临床意义
21.南通市第一人民医院血液内科
22.湖北黄石市中心医院血液内科
23.广州市第一人民医院血液内科,广东广州510180
24.河北北海上儿童医院血液肾病科
25.持续血液净化在肾内科治疗中的临床作用价值
26.滨州医学院附属医院血液内科
27.武汉同济医院血液科病房近5年病原菌分布及耐药性监测
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28.深圳市第二人民医院血液内科
29.广西贵港市人民医院血液内科
30.QQ群在血液科出院患者延续护理中的应用
31.浅谈六西格玛管理在血液科医疗质量管理中的应用体会
32.老年人长期血液透析的内科处理
33.高通量血液透析对维持性血液透析患者的疗效观察
34.北京协和医院建立普通内科临床教学基地方法效果初探
35.第三军医大学新桥医院血液科(重庆市医学重点学科)
36.内蒙古自治区乌兰察布市中心医院血液内科
37.广州医学院第二附属医院血液内科510260
38.常熟市第一人民医院血液内科,江苏常熟215500
39.哈尔滨医科大学第一临床医学院血液内科150001
40.第三军医大学新桥医院血液内科,重庆400038
41.广东省江门市新会人民医院肿瘤血液内科
42.重庆医科大学附属第一医院血液科
43.故事性讲课在血液科临床实习小讲课中的应用
44.血液科患者化疗性静脉炎循证护理
45.内科病患深部真菌感染的临床分布及药敏分析
46.《血液病检验技术》精品课建设的体会
47.河北省血液中心——检验科
48.安徽省肿瘤医院邀请南京鼓楼医院血液科教授来院交流
49.三分类血液分析仪对白血病的诊断价值探讨
50.分析持续血液净化在肾内科治疗中的作用
51.血液灌流治疗急性有机磷中毒患者的护理体会
52.国产与进口氟康唑治疗血液病伴真菌感染疗效比较
53.20例嗜血细胞综合症患儿的护理体会
54.流式细胞术检测外周血T淋巴细胞亚群在NHL中的意义研究
55.血液灌流联合血液透析治疗尿毒症皮肤瘙痒观察及护理
56.血液透析滤过在鱼胆中毒治疗中的应用体会
57.血液透析患者伴继发性红细胞增多症12例
58.青岛大学医学院附属医院肾内科/血液净化中心
59.黄酮类化合物的抗血液肿瘤作用
60.河南省郑州大学第五附属医院血液肾内科
61.血液及淋巴系统疾病
62.血液病/恶性肿瘤患者侵袭性真菌感染的诊断标准与治疗原则(草案)
63.血液标签追溯性管理探讨
64.慢性乙型肝炎患者血液学改变的流行病学调查
65.儿童单纯性肥胖症血脂及血液流变学分析
66.探讨血浆脂联素及血液流变学改变对2型糖尿病大血管病变的影响
67.G试验联合GM试验在恶性血液病侵袭性真菌感染的诊断价值
68.选择性多部位骨穿法在恶性血液病诊断中的意义
69.血液透析中应用抗凝剂的探讨
70.骨髓切片组织病理检查在血液病诊断中的临床应用
71.老年内科肾衰竭患者血液透析的疗效及感染的预防
72.健康供者外周血造血干细胞动员及采集效果分析
73.血液透析患者的护理体会
74.新生儿高胆红素血症换血前后血液内环境变化的研究
75.内科综合性治疗联合血液灌流治疗严重有机磷农药及酒精中毒1例
76.血液净化血管通路发展史与展望
77.内科护理交班报告的书写
78.血液常规检查的影响因素研究
79.血液流变学的进展与老年保健
80.分离胶真空管采集血液标本在葡萄糖测定中的意义
81.浅谈血液流变学检验的质量控制
82.自体血液回输机在宫外孕大出血手术中的应用
83.解读血液透析的生命——访中山大学附属第一医院肾内科郑智华教授
84.内科综合性治疗联合血液灌流治疗严重品红中毒
85.血液灌流联合血液透析治疗急性铊中毒4例
86.血液标本临床检验分析前质量控制
87.中西医结合治愈血液病——记著名血液病专家柯微君
88.猪圆环病毒2型感染后猪血液学指标研究
89.血液分析仪测定血小板的影响因素
90.血液透析用临时性中心静脉导管长期留置的临床观察
91.血液细胞形态学误诊与漏诊分析
92.血液透析相关性低血压的护理现状
93.血液分析仪计数血小板假性减低的影响因素
94.广西血液净化中心挂靠广西壮族自治区人民医院泌尿内科
95.血液透析密闭式回血法的临床效果观察
96.血尿酸水平与老年充血性心力衰竭的研究
97.血液透析机体外循环部分的基本结构和特点
98.血液灌流联合血液透析抢救有机磷农药中毒的观察与护理
99.血液病化疗患者院内感染的原因分析及对策
100血液透析者血管通路堵塞的紧急再通及护理技巧
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第三篇：高级经济师职称论文发表要求本选题目
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提示：当年评审的，最迟3月前委托、6月前发表、9月上交论文，才能勉强赶上评审。为确保质量，发表论文越早越好、越晚越被动。因为权威期刊审稿期至少3个月，而垃圾期刊掏钱即可发表。但评审受限。现在绝大多数职称论文都要求上网（知网、万方、维普、杂志社网站任一），发表后论文上网时间最快3个月，全国绝大多数省都要求9月上报评审材料（含论文）并提供论文检索页（上网）。
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高级经济师考试论文网（郑密路文力教授）提醒您谨防假冒：曾经出现的骗局（已致全国多名学员上当受骗）：
一、百度链接类。百度链接“高级经济师考试网158”等关键词（经律师交涉、现已停止侵权）
全国学员找文力教授，都知道搜索其多年创造的品牌、关键词“高级经济师考试网158、高级经济师考试论文网158”。某书店把它设置成百度链接，考友一点击，就出现书店广告。已致使很多学员上当受骗：误认为是文力教授编的书。其实，自2005年辅导至今文力教授从未出版过高级经济师考试辅导教材用书。因为各省大纲不同且每年变化，从大纲出台到考试仅0.5-2月，出书根本来不及。文力教授采取的是“书+电子版”的形式，都是根据各省最新大纲变化而变化的，电子版主要包括时事政治、案例分析、习题（答案）、对配书的补充等。
二、网站模拟类
某些网站讲“复习策略：至少提前半年复习、高级经济师考试的特点是简单、范围广、题量大、综合性强....”，其实都是文力教授2008年总结的。已致使很多学员上当受骗：误认为是文力教授在该网站辅导。
三、盗卖、私传类：
全国几个骗子盯上了文力教授。他们冒充学员购买资料，然后自己培训、转卖。2011年6人未留姓名、单位，已查出4个就是骗子。
【】受害人A1(河南新乡学员）反馈：
刘老师：熟人介绍的原题，和您给的资料一模一样，我上当了。我不是不相信您，只是觉得去年没有考过，今年正好熟人介绍，说他的熟人去年考过了，咨询一下，谁知道他很肯定说是原题。嗨，后悔晚矣，白白浪费了500元不说，心里感觉像是遇到了个骗子，很不是滋味。
刘老师： 是因为介绍，所以不太清楚那人的名字、单位、手机。只是知道他是我们当地的一位老师，去年考过了，今年好像还考，因为去年和今年都没有评审通过。
【】受害人A2(河南新乡学员）：（内容大同小异，略）
说明：律师查明：骗子是新乡某高校教师，其姓名、单位已经查出并通知其单位处理、启动法律程序。
【】受害人B1（河南郑州学员）反馈：
刘教授您好：我已经买了您的教材。听说有人也搞培训，而且“保过，不过退款”，就买了。买后发现跟您的完全相同。考试时发现整个考场都是用的您的教材。几位同事在其他5个考场，说的也是这种情况。
【】受害人B2（河南学员）反馈：（内容大同小异，略）
说明：律师查明：骗子是郑州某公司人员，2011年买过文力教授的教材，一男一女来的。但当时未留姓名、单位。其姓名、单位已查出。
【】受害人C（河南平顶山学员）反馈：我来郑州考试，住在考场附近的宾馆里，发现有人在卖教材（说是原题）。我看了，就是文力教授去年编的。宾馆里住的几乎都是考高级经济师的，他卖了几十人，获利至少2万，而且说是文力教授委托他卖的。他的长相我记得很清楚，我问了他的单位、姓名，而且还要了他的手机号，是......说明：由于各省大纲不同且每年变化，去年编的已经不适用于今年考试。骗子的行径不仅伤害广大考友、损害文力教授声誉，而且直接导致几十位参编教师罢工，让文力教授难以为继，祸害全国考友。已将其抓获。
【】受害人D（北京学员）反馈：（内容大同小异，略）
【】其他省市也出现了（山东、山西、安徽、江西、浙江„）：（内容大同小异，略）
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高级经济师考试中心论文大全:最牛学员(复习1-15小时考试合格)
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最牛学员都是无基础、忙碌、记不住，基本上都是当年最后一位学员。但不可效仿，仍要提前半年按老人纲复习，新大纲出台后只复习新增内容。
1.不要认为您无基础、别人有基础。最牛学员全无基础。既使有也全忘了。不信？您再考大学试试。相反，经济管理类硕士博士有基础，但考试失败者比比皆是。
2.不要认为您忙、别人不忙。参加高级经济师考试的都是单位、家庭的顶梁柱，都是忙得晕头转向。
3.不要认为您记不住、别人记得住。参加高级经济师考试的都是中老年人，有的即将退休，记忆力都不强。而且开卷笔试（河南、山东、北京、辽宁（正高）„）根本不需记忆。
4.不要认为考不上大学全是老师的责任。同一个班级、同一位老师、同样的教材，高考的结果是：有的考上大学，有的落榜。
所以，高级经济师考试合格的关键是：全面而准确的教材、正确的复习、答题策略。
请您思考：各省高级经济师考试大纲范围都大，都涉及至少30本教材（可浓缩到10本），最牛学员在1-15个小时是怎样复习的？考试策略是什么？（其实很简单，答案附后）
【】河南（副高开卷笔试）
2013年最牛学员：复习15小时考试合格。根据她的情况（忙碌、无基础、同年考高会、买我高经教材时离考试不足10天），建议她把主要精力放在高会上，高经教材只需走马观花的看一遍。她说只看了15个小时。指导她设计的4篇论文也是高经、高会兼顾。
2012年最牛学员：复习4天考试合格，郑州市农信社的，女，买教材时离考试仅4天。
2011牛学员：
1.复习1小时考试合格，省水利厅的，男，搞工程的，无基础。考试当天凌晨3:00买走并打印，上午8:30-11:00考试，除去打印、赶路时间，晚上既使不睡觉，复习时间最多1小时。
2.复习15小时考试合格，三门峡的，女，考试前一天19:00买的，上午8:30-11:00考试，除去打印、赶路时间，晚上既使不睡觉，复习时间最多15小时。
2005-2010年最牛学员：每年都有，但当时忘记录了。只记得哪年有位河南省交通厅的LT，男，考试前一天18:00买的，考试合格。
【】河南（正高答辩）：2012开始
【】山东（副高开卷笔试）：因不公布考试合格名单、只公布评审合格名单，无法计算学员合格率、更无法选出最牛学员。从学员评审合格率（85%）判断，学员考试合格率至少85%，因为考试合格才能参加评审。
【】北京（副高开卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】辽宁（副高闭卷涂卡）：以前没想到选最牛学员
【】辽宁（正高开卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】安徽（副高闭卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】江西（副高闭卷笔试）：以前没想到选最牛学员
【】浙江（副高答辩）：以前没想到选最牛学员
【】其他：以前没想到选最牛学员
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第四篇：政工师职称论文
把握新形势 探索新途径 努力做好党的群众工作
乌鲁木齐水业集团有限公司 谷艳阳
群众工作是党和政府的一项重要工作，是贯彻落实党和政府决策的关键所在，是关系改革发展稳定的基础性工作。基层党员干部作为群众工作的主要实践者，要想做好群众工作，真正了解基层情况、发现问题并解决问题，化解社会矛盾，构建和谐社会，要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法。
作为基层党员干部，直接面向群众，责任尤为重大。改革发展越是处于关键时期，越需要广大人民群众的支持，越需要社会稳定，党的群众工作越是要加强。切实提高党员干部做群众工作的能力，意义重大且任务紧迫。
加强党性修养，强化宗旨意识
党的十八大报告指出：为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党执政活动的最高标准。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党的宗旨体现着中国共产党人的政治品格和价值取向，是共产党员党性修养的最高原则和集中体现。如今，在长期执政和改革开放的时代背景下，有些党员干部逐步丧失了宗旨意识。某些贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题损害了人民群众的利益。如何增强党员干部的宗旨意识？第一要加强理论学习，坚定理想信念。要抓好思想理论建设这个根本，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，切实提高广大党员干部的思想理论水平。第二要牢固树立群众观点。做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。第三要增强为民服务的责任意识。基层党员干部直接面对一线群众，责任重大，要本着对群众负责、对工作负责、对党负责的态度，强化责任意识，服务意识，把群众冷暖放在心上。
践行群众路线，深入调查研究
群众是基层党组织的主体，是促进基层各事业改革和发展的源泉和动力。面对复杂的各种群体，要想把群众的心凝聚到一起，关键是要践行群众路线，用心、用情做好群众工作。一是提高党员干部政策理论水平，只有透透彻彻地掌握政策，广泛的、深入地“到群众中去”进行调查研究，才能找到“一切为了群众”的正确政策和措施，这些政策和措施才是“从群众中来”，并最终贯彻“到群众中去”的法宝。二是加强基层领导班子和党员干部的执行力。没有执行力，再好的决策也只是一句空话。基层党员干部要把提高执行力作为推动群众工作的重要抓手，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，创新发展思路，破解发展难题。三是要做到心与心的交流。群众最服的就是理，最讲的是情，而不是权和位。只要把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让群众听得进、信得过，消除疑虑，心通气顺，我们的工作才能顺畅，群众才能满意。
严明工作纪律，保持优良作风
作风是党的形象、党的生命。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，要集中解决 “四风”问题，正是彰显了党中央整治沉疴顽疾的决心和为民亲民的形象。基层领导班子和党员干部一是只有密切联系群众，倾听群众心声，对照群众期盼，才能更清楚地看到工作中的不足以及这些不足和缺点，不断改进工作作风。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”二是严肃各项工作纪律，要坚决反对形式主义、官僚主义。坚决制止奢侈浪费，坚决纠正以权谋私行为。要切实加强基层党风廉政建设，切实履行好“一岗双责”，抓好反腐倡廉工作。三是作风要从“保持”上下功夫。要真真切切做到始终坚持心系群众，时刻保持密切联系群众的作风，时刻保持实干作风，时刻保持勤俭作风，时刻保持清廉作风，并坚持边学边改、边查边改、集中整顿，并就整改问题作出明确承诺。
深化落实工作，确保办事实效
做好群众工作既要注重解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，又要注重解决事关本地本单位科学发展的根本性、全局性问题。现在仍存在一些基层单位对上级的决策 部署落实不力，存在有令不行、有禁不止的现象。要解决这些问题就必须动真格、实打实、硬碰硬，见行动。基层党组织要切实把维护群众利益摆上重要位置，抓好各项工作的落实，做到早安排、早计划、早落实。抓落实更要靠制度，要把推进体制机制创新、解决影响科学发展的制度缺失和制度障碍问题，作为基层党组织整改落实的重要任务，力争在群众工作中取得成果。抓落实还要不断完善基层党务、政务公开制度，通过党务、政务公开，逐步完善民主管理制度，建立健全权力运行公开机制，使工作作风明显改进，依法行政水平不断提高，反腐倡廉建设进一步加强，群众的知情权、参与权、监督权得到切实保障。
第五篇：企业政工师职称论文专题
企业政工师职称论文
浅谈创新企业转型时期思想政治工作(秦皇岛市引青管理局徐嘉鑫)
摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
关键词：思想政治企业管理思想工作
思想政治工作在是社会主义市场经济发展的重要一环，是党政工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。经济社会的快速发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。大力加强企业的思想政治工作，就必须处理好企业内部思想政治工作同企业管理的关系。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
一、思想政治工作简述
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育，其工作对象是人，就是做人的工作。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，好的管理就是“以人为本”的管理。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。从内容来说，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。企业思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育员工，启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的传家宝，无论是在什么时期，我们党都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性 企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业中的具体体现。在企业中，思想政治工作的目标就是要调动企业员工的做的积极性、主动性、创造性，实现企业目标。如果员工思想出了问题，目标就无从实现。改进和创新企业思想政治工作对促进企业发展有不可替代的作用。
1、思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理就其实质来说是对人的管理。随着经济社会快速发展，各种思想相互交织，人们的生产、工作的也不尽相同，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念与之相适应，进一步树立正确的市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，是企业管理的重点，也是思想政治工作的首要目标。
2、思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业中人是最基本的元素，在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。如何提高人的劳动生产率？根据马斯洛需求理论，物质的激励不是全部，人是需要精神鼓励的。企业做好职工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潜能。如果把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
3、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多种多样的，比如：企业的党建工作、宣传教育、文化建设等。企业管理的方式、方法同样丰富，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
三、创新企业思想政治工作思路
通过以上分析，要做好企业管理，思想政治工作必须立足于企业的实际，融入到企业生产经营的全过程；必须方法上充满活力，在效能上找准结合点，对员工正确进行思想导向、政策导向、利益导向和行为导向；必须化繁为简，找准定位，以人为本，注重实效。把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
（一）在建章立制、体制保障上下功夫
做好企业思想政治工作不仅是一个意识问题、方法问题，从长远起作用的角度认识，更是一个体制问题、制度问题。
一是各级领导干部要进一步加强对企业党建思想政治工作认识和领导，健全领导体制，营造强势氛围。特别是要建立党建思想政治工作系列硬性指标体系。
二是围绕“党管干部”和“党组织参与企业重大决策”两方面形成一系列可操作性的制度，使企业党建思想政治工作的服务、保障和监督作用得到充分发挥并落到实处。
三是要增强各级党组织的服务能力。党群部门工作重心落在基层，要服务好基层员工。坚持把党组织的设置、调整、健全作为企业改革发展过程中的一项重要工作，与企业改革同步进行，做到哪里有机构变化哪里就有党组织调整，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活，哪里有员工哪里就有党的工作，为党组织发挥作用提供坚强保证。
四是要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过规章制度、工作计划，将党建思想政治工作纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，形成一个强有力的工作网络，使企业党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者，在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。
（二）在完善机制、考核管理上下功夫
企业党建思想政治工作要适应新形势的需要，必须在党建思想政治工作机制的加强、改进和创新上有新的突破，建立健全党建思想政治工作管理的长效机制，从而科学考核、落实责任，确保党建思想政治工作的落地。
一是建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制。党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理体系中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，党的工作才能真正融入到企业生产经营管理的全过程。党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果的合理运用，将切实把企业的战略目标、部门工作、党建思想政治工作、以及个人利益紧密的结合在一起，奖优罚劣。
二是建立党建思想政治工作突出贡献个人奖励机制。多年来，由于从事党群工作的成绩难以量化，因此，难于列入行政工作的评比行列得到肯定。对此，应设立书记奖励金，建立党群干部的突出贡献奖励机制，使优秀人员同样享有行政奖励和待遇。
三是建立党建思想政治工作预警机制。面对改革转型，要结合实际，建立反应灵敏的信息渠道，及时了解员工思想动态，掌握员工的思想脉搏，增强党建思想政治工作快速响应能力。特别是在重大改革实施阶段，要强化防范风险意识，以科学缜密的决策能力，及时发现企业可能遇到的敏感问题，给员工带来的冲击和影响，以及可能的发展变化等，有针对性地提前做好政策宣传、思想疏导和措施调整等工作，从而保证企业平稳、顺利地度过改革转型期。
（三）在服务中心、科学发展上下功夫
全党工作围绕经济建设中心，党建思想政治工作也要围绕中心，服务大局，要把搞好企业发展转型、提高经济效益作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，把推动企业经营管理各项工作作为衡量党建思想政治工作成效的主要标准。
一是要正确处理好党建思想政治工作与企业经营管理工作的关系，通过各种途径、措施和方法，在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”，把党建思想政治工作渗透到生产、经营、服务的各个环节中去，深入到每个岗位，每个职工，使党建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有灵有魂”，真正做到“围绕生产经营抓党建思想政治工作，抓好党建思想政治工作促企业发展改革转型”，形成了企业中心工作和党建工作相互促进、共同发展的良好局面。
二是要以统一员工思想、推动员工观念转变为前提，以调动员工的积极性和创造性为根本出发点，增强党建思想政治工作的服务能力，营造企业和谐稳定、团结奋进、“想干事、会干事、干成事”的内部良好环境和氛围，为企业的发展转型打下坚持的基础。
三是要注重对广大员工的宣传和教育，帮助员工了解掌握企业整体工作思路、阶段目标任务、以及具体计划举措，把广大员工的思想统一到企业的中心工作上来，使广大员工“心中有目标，前进有方向”，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。
四是要通过思想引导、平台搭建、典型引路等方式，将党建思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥企业文化的导向作用和示范功能，统一员工思想，规范员工行为，提升员工技能，树立良好职业道德和团队精神，提高员工的忠诚度和工作积极主动性，使党建思想政治工作、企业文化、生产经营互相协调、相互促进。
（四）在以人为本、营造和谐上下功夫
胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势，以及导向作用和激励作用，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，是企业党建思想政治工作的最重要的任务。一是要注重方法求实效。党建思想政治工作讲求春风化雨，润物无声，要把握党建思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保党建思想政治工作的实效。要加大调研力度，始终坚持“三贴近”的工作方式，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见，摸得着，具体、亲切、实在。
二是要搭建畅通的沟通平台，针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题，以人为本，创造顺畅的沟通渠道，提倡表达意见建议的适当方式，尊重和认真倾听各种意见，以情感人，以理服人，随时做好思想疏导；要做好超前预防，关注员工需求，摸准员工心态，知己比彼，有的放矢，随时做好思想引导；要尊重个人，给员工提供良好的工作环境，关心、尊重、信任、支持他们；要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。
三是将企业党建思想政治工作与人力资源管理工作相结合，尽力做好员工职业生涯设计，创造条件为员工提供施展才能的机会，实现思想理念与人力资源的最佳配置和融合，在为员工服务中引导员工，赢得信任，使广大员工自觉地把个人目标与企业的发展目标统一起来，从而为企业的发展转型贡献力量。
（五）在能力提升、队伍建设上下功夫
历史与现实表明：人才是企业基业长青的第一资源，未来的竞争在于人才的竞争。要发挥党建企业思想政治工作的最佳效能，我们还必须加强政工队伍和党员队伍建设，提高政工和党员思想觉悟、敬业意识、专业素质和业务能力。
一是要完善政工队伍和人才的组织保障体系。本着精干、协调的方针，合理设置党建思想政治工作机构，配强配好政工队伍，在组织上保证党组织政治核心地位以及思想政治工作的落实。
二是要大力提高各级领导干部的能力和水平。要加强对各级领导干部政治理论学习和培训，坚持和完善中心组学习制度，做到“有计划，月月有安排，年终有检查”，不断提高广大领导干部的党建思想政治工作理论素养；同时也要充分利用各种培训资源，有针对性地举办现代企业经营管理知识的培训，加大党员干部的交流锻炼力度，在竞争和实践中不断加强领导人员的能力培养，为适应现代企业管理和发电市场竞争提供有力保证。
三是要加强政工人才队伍建设。要将政工人才队伍建设纳入企业战略规划，加强政工人才的培养力度，通过建立合理有效、科学长效的人才激励机制，全面调动政工人才的精神和智力财富；通过建立严格的考核淘汰机制，确保政工人才队伍充满活力；通过建立健全知识传播机制，确保政工人才知识共享；通过建立干事有舞台、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好人才管理机制，确保政工人才工作动力；通过建立人性的政工人才关怀机制，确保政工人才身心健康。
四是要积极发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。在教育中，要突出时代性、典型性，要改进方法，深化内容，切实增强针对性、前瞻性和实效性。特别关键的是要求党员把理论学习的成果，学到的立场、观点和方法，新的理念和思维方式等转化为工作思路和措施，提高党员业务能力和工作业绩，树立新时期企业共产党员的模范形象，从而进一步提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动企业各项工作任务的顺利实施和完成。
党建思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业和谐发展的润滑剂，也是一项持续的并具有实效性工作。让我们坚持引导和建制并重，发展与和谐并举，教育和激励并行，服务与考核并存，从而化困惑为理解，化矛盾为激励，化消极为积极，化压力为动力，实现企业持续健康快速稳定发展。
1、思想政治工作与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
2、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
3、思想政治工作与企业作风效能建设相结合。开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
4、思想政治工作与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。
5、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。
6、思想政治工作与解决实际问题相结合。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
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