在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话

第一篇：在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话

在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话.txt等待太久得来的东西多半已经不是当初自己想要的了。一层秋雨一阵凉，一瓣落花一脉香，一样流年自难忘，一把闲愁无处藏。幸福生活九字经：有希望，有事干，有人爱。女人和女人做朋友，要之以绿叶的姿态，同时也要暗藏红花的心机。在全县干部作风建设监督员聘任仪式暨动员会议上的讲话(周山连)

来源： 发布时间：2007-07-11 11:55:58 文字大小：【大 中 小】

同志们：

今天在这里举行全县干部作风建设监督员聘任仪式，同时对全县干部作风建设监督工作进行总动员。经各单位集体推荐、县委批准，有85位同志被聘任为县委干部作风建设监督员，这是全体监督员的光荣，也是全县各级领导和干部职工对大家的信任。在此，我谨代表县委向大家表示热烈的祝贺！希望大家以高度负责的精神，切实履行工作职责，为推进我县干部作风建设持续深入开展作出新的更大的贡献。借此机会，我再讲四点意见供同志们参考。

一、统一思想，充分认识建立干部作风建设监督员制度的重要性

近年来，通过开展“三个代表”重要思想教育和保持共产党员先进性教育等活动，我县干部作风建设取得了明显成效，干部奋发有为、干事创业渐成氛围。特别是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出要大力倡导“八个方面”良好风气的要求以来，我县严格按照中央、省、市要求，狠抓干部作风建设，积极创新工作方法，通过采取不定期地作风督查，建立干部作风建设台帐，对单位一把手实行责任追究，将平时干部作风建设情况与单位评先评优、干部提拔使用挂钩等一系列措施，有力地促进了全县干部作风的转变。今年6月15日县委又召开了全县干部作风建设暨优化经济发展环境动员大会，充分说明县委在抓干部作风建设上是动真格的，态度是坚决的。这次县委决定建立干部作风建设监督员制度，在全县各单位的退休、退线的老同志和少数单位的班子成员中聘请作风建设监督员，这既是贯彻落实县委干部作风建设动员大会精神的具体体现，也是干部作风建设工作机制上的一种创新，必将为加强我县干部作风建设发挥重要作用。

1、建立作风建设监督员制度有利于完善作风建设工作机制，形成抓作风建设的合力。随着作风建设工作的不断推进，我县干部队伍整体形象是好的，但面对新形势、新情况，面对富民强县的新要求，干部作风建设还有很多不适应的地方，如机关管理松散、制度形同虚设，服务意识和责任意识淡薄，行政不作为、乱作为等现象仍不同程度地存在。为了从根本上扼制这些现象和行为发生，县委专门出台了《关于加强干部作风建设的若干规定》，从十个方面作出了详尽的规定。如何有效地发现和查处违反《规定》的行为，仅靠组织部门、纪检部门的力量是不够的。建立作风建设监督员制度，可以有效弥补作风建设工作现有力量的不足。在全县各个单位中聘请监督员，一方面能从单位内部加强对干部作风建设的监督，促使各单位作风建设各项制度的有效落实；另一方面监督员通过明查暗访、交叉监督，从单位外部及八小时之外加强对干部的监督检查，充分显示监督工作在促进作风建设中的优势。通过单位内外的齐抓共管，在全县形成抓干部作风建设的工作合力。

2、建立作风建设监督员制度有利于拓宽监督渠道，发挥人民群众的监督作用。作风建设不仅要靠领导干部和单位一把手的敢抓敢管，同时还必须紧紧依靠人民群众。干部的服务态度、作风好坏，群众最有发言权。我们聘请的监督员，绝大多数已经离开了工作岗位，有时间经常置身于人民群众之中，对群众的所思、所想、所盼比较熟悉了解，能够较好地反映人民群众的呼声和意愿。这种把最能代表普通群众利益的优秀分子吸收到参与作风建设工作中来的制度，有利于延伸监督触角，拓展监督空间，扩大监督队伍，增强监督力量，巩固工作基础；有利于最大限度调动广大人民群众参与和支持作风建设积极性，发挥他们的创造性，使作风建设从人民群众中获得不断前进的不竭动力和丰富源泉，促进工作的健康发展。

3、建立作风建设监督员制度有利于推动作风建设扎实有效开展，确保作风建设取得实效。今天聘任的85名作风监督员绝大多数是从退休、退线老同志中选聘的，大多具有比较丰富的工作经验和社会阅历，其中很多同志担任负责干部多年、对作风建设工作比较熟悉。大家生活在不同领域，工作在不同层面，对于基层反映强烈的作风问题有着丰富的感性认识和直观感受。建立作风建设监督员制度，发挥大家的作用可以及时掌握来自基层的大量一手材料，及时发现影响我县经济社会发展一些突出问题，有针对性地采取措施，认真加以纠正或解决，使作风建设取得实实在在的效果，使县域经济快速发展，让人民群众得到实惠。

二、加强监督，履行职责，努力促进全县干部作风建设工作有效开展

对于监督员所要履行的工作职责，我们已在下发的湘办[2007]42号文件中已作了明确规定，在这里不再重复。为了各位监督员能够认真、及时、负责地履行好六条监督职责，我们必须紧紧把握三个方面的工作要求： 一要把握工作方法。作风建设监督员是联系基层和上级机关，群众和党委政府的桥梁、纽带。希望受聘的各位作风建设监督员，在热情、认真、及时、负责地履行好监督职责的同时，要注意讲究工作方法。既要及时发现机关作风建设中存在的问题，也要善于分析思考积极提出合理化建议，帮助和督促机关整改提高；既要勇于举报干部作风建设中存在的不良现象和问题，也要善于宣传各单位的好做法、好事迹、好风气；既要多了解和反映群众的意见和要求，也要多向基层和群众宣传干部作风建设情况，加强情况交流，多做协调工作，相互沟通思想，融洽工作关系，促进作风转变。

二要突出工作重点。作风监督员由来自不同行业、不同单位的代表组成，有着广泛的群众基础和较高的威望，能够经常听到群众的意见和呼声。只有紧紧围绕群众关心的热点难点问题开展工作，及时反映群众的意愿和要求，作风建设监督工作才有感召力和影响力。在监督工作上，希望大家能够抓住重点、实事求是，集中反映一些与群众利益密切相关的、基层和群众反映强烈的、久拖未决的、带有普遍性倾向性的问题。要尽可能客观地反映情况，特别对一些重大问题，在条件允许的情况下，要尽可能了解清楚，通过多听、多看、多问、多想，真正当好作风建设的信息员、宣传员和指导员。

三要强化督促整改。作风建设监督员的主要任务就是及时发现问题、分析问题，帮助切实解决问题。开展作风建设监督工作，不仅要检查全县机关干部有没有违反作风建设有关规定的行为，而且要监督各单位是不是真抓实干，有没有敷衍了事，真正起到督促指导的作用。要发挥监督员各自的优势，采取各种有效办法，察民情、解民忧，及时发现群众不敢提、没处提的问题，从而切实解决损害群众利益的作风问题，推动干部作风进一步转变，经济坏境进一步优化。

三、加强监督员队伍自身建设，不断提高监督工作水平

一要加强学习。作风建设监督工作，对大家来说可能是一项新的工作，需要我们在实践中不断学习。要认真学习各级领导关于加强作风建设的讲话精神，主动了解全县作风建设工作情况，加强对作风建设的认识，提高监督工作的水平。另外，由于各位监督员的监督对象是全县的各级机关和广大党员干部，特别是领导干部。因此，大家还要多花一些时间来了解各机关的工作职能、熟悉机关的工作流程，以保证监督工作不偏差、不走形、不出错。

二要深入调研。在监督过程中，要深入实际，深入群众，认真调查研究，全面准确地了解情况。要本着对干部负责，对群众负责的态度，做到客观、真实、准确地查找问题，反映情况。监督员还要做到无私无畏，坚持原则，不怕得罪人，勇于与不良现象作斗争。

三要遵守纪律。在监督检查工作中，监督员要严守工作纪律，坚持按规定办事。同时，要严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的相关规定，遵守有关工作制度和规定，做到公道正派、秉公办事，切实维护好自身形象。

四、切实加强组织领导，确保监督员顺利开展工作

建立干部作风建设监督员制度，在我县还处于探索阶段，没有现成的模式和经验。要使这项制度真正发挥作用，有赖于全县各级的重视和全体监督员的配合支持。对这项工作，县委十分重视，专门听取了汇报，提出了要求，责成县委作风建设监督办具体负责落实。

一要端正态度，热情主动地接受监督。各单位要从大局出发，认真按县委的要求，主动接受监督，敢于接受监督。要加强对干部的教育，引导干部积极配合监督工作，为监督员实施监督创造良好的环境。要进一步公开办事程序，公开岗位职责，公开纪律规定，实行挂牌上岗，规定办事时限，方便监督员和广大人民群众的监督。要建立健全对监督员和群众反映的意见进行核查、处理、反馈的系列制度，以真心实意的态度和求真务实的作风抓好问题的整改。要切实保障监督员履行监督职责和行使监督权，对粗暴阻挠和拒不接受监督或打击报复监督员的行为，坚决给予严肃处理。各单位在主动接受外部监督的同时，也要切实加强内部监督工作，经常性的开展多种形式的自查、互查活动，通过主动地自查自纠，及时发现和解决作风建设中存在的问题。

二要大力支持，积极创造开展监督工作必要的条件。各单位要加强与监督员的沟通联系，重大决策和工作部署出台前，应注意征求和听取监督员意见和建议，重要活动和会议要邀请监督员参加，并及时通报情况，以便他们了解本单位重大工作部署和贯彻执行情况。要支持监督员多形式、多渠道、多层次地参与监督工作。监督员所在单位要提供必要的物质工作条件，为监督员顺利开展工作提供保障。

三要健全制度，切实发挥发监督员制度作用。我县作风建设监督工作还处于起步阶段，还有很多有待完善的地方。县委成立了干部作风建设监督办公室负责监督员的管理、联系、考核工作。县委作风建设监督办公室要努力学习和借鉴外地好的工作经验和做法，对聘期、例会、情况通报和奖惩等制度配套措施要逐步加以健全和完善，推进这项工作长期化、规范化、制度化。要定期召开监督员座谈会，听取对各级领导班子和领导干部的意见、建议。要建立高效处理机制和情况反馈制度，干部作风监督员反映的问题和意见，作风监督办应及时转交有关部门调查处理，做到件件有着落，事事有回音。要建立奖励制度，县委每年将对在监督工作中做出突出成绩的监督员进行表彰奖励。

同志们，开展干部作风建设监督工作，意义重大。我相信，通过每位监督员的大力支持、真诚合作和共同努力，一定能把我县的干部作风建设工作不断推向前进，为促进全县经济社会又好又快发展，实现富民强县目标作出新的更大贡献。

第二篇：在行风监督员聘任仪式上的讲话

在行风监督员聘任仪式上的讲话

尊敬的各位行风监督员：

今天，我们在这里诚邀各位担任我公司慈东公交的行风监督员，委托各位担当起慈东站公交车行风监督的重任。在此，我代表慈溪市城乡公共交通有限公司向各位代表和监督员的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

聘请行风监督员的主要目的是进一步加强社会监督，促进我们交通行业政风行风建设，保障各项民主评议活动的扎实有效开展。行风监督员承担着传递社情民意，监督部门行风问题整改的职责，是我们交通运输行业联系广大乘客和人民群众的桥梁和纽带。下面，我就开展好行风监督员工作，讲几点意见。

一、要明确权利义务，有针对性地做好行风监督工作。行风监督员具有监督、建议、评议的权利，通过日常监督、明察暗访和调查研究，提出合理化建议，可以帮助我们行业查找整改自身存在的庸懒散、慢拖瞒、不作为、乱作为等问题，促进服务意识的强化、提高服务质量，提高群众的满意度。

二、要积极主动履行职责，切实增强做好行风监督工作的责任心和使命感。这次聘任的行风监督员，社会层面代表性广，知识文化水平高，希望受聘任的同志充分认识肩负的光荣使命，以高度的事业心和强烈的责任感，认真履行职责，积极主动地开展工作。

三、要清正廉洁，遵纪守法。行风监督工作责任重大，群众关注，既是一种荣誉，更是一种责任。希望每一位同志都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，秉公办事，实事求是、客观公正地反映问题，时时处处严格要求自己，做清正廉洁的表率，自觉维护监督者的良好形象。

尊敬的各位行风监督员，行风监督工作使命光荣、任务艰巨。相信在社会各界的大力支持下，通过大家的辛勤工作，我公司行风建设一定会取得新成效。

最后，祝各位行风监督员工作顺利、合家幸福、万事如意。

唐剑波

2012.6.19

第三篇：干部作风建设会议动员讲话

在全镇干部作风建设会议上的动员讲话

同志们：

春节刚刚收假，镇党委、政府就决定开展为期三天的干部作风建设活动，这既是每年年后作风建设良好传统的延续，也是新的一年抓好各项工作的需要。目的是通过邀专家、办讲座、强作风，进一步把大家的思想统一起来、注意力集中起来、积极性调动起来，让大家迅速地把状态

从节日中调整过来，以饱满的精神投入到工作中去，以过硬的作风推动经济社会发展，努力开创工作的新局面。下面，根据研究的意见，我讲三个方面：

一、正确对待成绩和问题，进一步明确下步努力方向

过去一年是**发展进程中极不寻常、极不平凡的一年，可谓大事多、难事多、挑战多。在高铁新区规划尚未出台、经济发展环境持续疲软、急难险重任务相继增多的情况下，新一届党委、政府坚持把干部作风建设作为应对挑战、攻坚克难、推动发展的重要举措，进一步强化领导，完善措施，加大力度，狠抓落实，干部作风建设取得了新的成效，表现在：一是干部队伍更加团结务实。各级干部尤其是领导干部始终保持了目标一致、步调一致，无论是对所承担的中心工作，还是业务工作，都能够按照要求，较好地完成了工作任务。二是工作作风更加扎实过硬。面对面临的新形势和新要求，广大干部能够敢于担当，有效推进，尤其是拆迁维稳、计划生育、三秋三夏防火等急难险重工作够得到了很好落实。三是整体风气更加趋于好转。通过一年多的努力，明显感觉到干部的风气正在向好的方面转变。干部之间拆台的少了，维护的多了；扯皮的少了，协作的多了；孤立的少了，交流的多了，整体风气保持了积极向上。正是有了作风的转变，才有了过去一年整体工作的稳步提升。

但是，我们也必须清醒地看到，成绩虽然不小，但遗憾仍然不少，我镇的干部作风仍存许多的问题，突出表现在：一是思想解放不够。一些干部思想保守，观念陈旧，遇到急、难、险、重问题束手无策。有的同志懵懵懂懂，得过且过，有点时间就喝酒打牌，一点紧迫感和危机感都没有。有的干部固步自封、畏首畏尾，怕担风险、怕担责任，缺乏敢为人先、敢于碰硬、敢于突破的气魄和勇气。二是工作作风不实。少数干部上班仍然存在“走读”现象，每天只是来镇里照个面，其余时间不见人。一部分包村干部蹲村极少，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，用“摇控”指挥，长期见不到人影，以至于出现了上访问题，事不关己，高高挂起，左推右躲，不闻不问。三是工作效率低下。一件很简单的事，总要推推扯扯，本来一天可办成的事，非要三天、五天，甚至十天半月，拖拖拉拉，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少问题拖来拖去成了“老大难”。还有的无视工作纪律，利用上班时间上网玩游戏、聊天、看电影，聚在一起侃大山、说闲话，充当业余“组织部长”。四是服务意识较差。不见熟人不办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。公章碗口大，不如熟人一句话。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象在有些部门仍然存在。五是责任意识不强。在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，该抓的不抓，该管的不管，以至贻误工作，甚至酿成大问题。尤其是个别村干部一有事情就往镇里推，不动脑筋，不想办法，怕事、躲事，当老好人。六是工作热情不足。一些干部满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得硬；推一推动一动，甚至推也不动；宁愿坐着熬退休，不愿扑下身子干工作；一杯清茶一支烟,一张报纸混半天，不想事，不谋事，不干事，惰性十足，无所事事，等等。

这些问题，虽然只是发生在个别单位和个别人身上，但是影响很坏，危害极大，严重损害了党和政府的形象，影响了全镇的发展。特别是随着高铁新区规划建设的日益深入，**镇已经站在的全市发展的最前沿，我们面临的发展机遇从未有如此之好。今年全市《经济工作要点》中明确提出“在东部，按照一年做规划、两年打基础、三年出框架的思路，加快推进规划面积48.8平方公里的高铁新区起步工作，突出抓好村庄整合、招商引资和路、水、电、气、热等基础设施配套，提升高铁新区的承载能力。”可以看出，市委、市政府对**的未来定位已经成型，措施已经明确，我们已经具备了跨越发展条件和动力。这就要求我们要进一步通过作风整顿，认真解决作风建设中存在的各类问题，为高铁新区建设打牢队伍基础，贡献更多的正能量。

二、真正抓住关键和重点，进一步推进干部作风转变

作风是事业成败的基础。我们抓作风建设，不能简单地头痛医头、脚痛医脚，而是要将作风建设与高铁新区建设的大局结合起来，实现干部作风的整体推进。具体讲，就是大兴“六大风气”，实现“六个更加”。

（一）要大兴学习调研之风，让干部更加“有能力”。放弃学习，就是放弃了进步；抓紧学习，就是抓住了未来。面对新形势、新任务和新挑战，各级干部要把学习作为增强工作本领、实现自我价值的重要途径，把学习当成一种生活习惯、一种人生追求。一要培养学习习惯。要远灯红酒绿，近笔墨书香；少吃喝应酬，多精神武装。做到“三个一”，即：定期读一本好书，定期写一篇学习总结，定期做一次深入思考，真正从学习中有所感悟，有所提高。二是要定好学习目标。不能为了学习而学习，要明白通过学习自己要收获什么、改掉什么，达到一个什么样的境界，真正从学习中汲取养分、提高自我。三是要明确学习形式。要善于向书本学、向实践学、向群众学，坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。

（二）要大兴联系群众之风，让干部更加“接地气”。春节前，市委、市政府出台了《进一步改进作风、密切联系群众服务群众的十项规定》，我们会上也已经进行了全文转发。群众是我们一切工作的出发点和落脚点。做好群众工作，无外乎四点：一是要联系群众。领导干部、机关干部要主动到所包的点开展工作，多到群众家中走走看看，倾听群众的声音；村级干部要召开好各层次的会议，让群众了解村里的工作。二是要为民办事。切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，如农耕、行路、医疗、低保等方面的现实问题。三要解决矛盾。要做好有心人，善于发现社会矛盾，及时靠上化解，防止矛盾激化。四要宣传引导。努力培树良好的乡风民风，通过高一些“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”评选活动，让相逢民风更加和谐。

（三）要大兴令行禁止之风，让干部更加“敢担当”。建设高铁新区是一项宏伟工程，充满了艰辛与挑战。惟其宏伟，方显艰难；惟其艰难，愈显宏伟。在座各位是**的中坚力量，能否肩负起这一历史使命，关系到**的全局和未来。责重如山，责无旁贷！对大家的要求就是一句话——令行禁止、敢于担当。一是要有担当的精神。习总书记说过：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”要增强担当意识，提升担当能力，落实担当责任，把担当精神渗入到骨髓里，熔铸到建设高铁新区的伟大实践中。二是要有担当的勇气。“为官避事平生耻”。高铁新区建设面临许多深层次矛盾和问题，都是难啃的“硬骨头”。面对困难，惧怕困难是最大的困难，回避问题是最大的问题。解决困难和矛盾，需要有亮剑精神、有攻坚意志，要坚定必胜信心，不畏艰难困苦，敢于攻坚克难，越是艰险越向前。三是要有担当的本领。没有过硬的本领，再美好的蓝图也无法实现。能否既要想干事，又要干成事、不出事，是考量一名干部基本标准。面对难题时，要采取“六个一下”的办法，即“静下心来思考一下、塌下身子调研一下、找到高人指点一下、组织人员商讨一下、综合分析确定一下、蹲住靠上拼搏一下”，掌握破解难题的方法、提高驾驭复杂局面的能力。

（四）要大兴真抓实干之风，让干部更加“有作为”。为政之要，贵在身体力行。真抓实干是党性强、作风正的内在要求，也是建设高铁新区的重要保证。我们去年抢抓机遇，兴办了不少民生实事，为老百姓修了路、打了井，不仅在**，在全市范围内都受到了群众发自内心的称赞。这就说明，只要你真正扑下身子为老百姓办实事、办好事，老百姓就念你的好。各级干部要以真抓实干体现人品，赢得口碑。要克服和防止形式主义、官僚主义，围绕既定目标真心真意地去抓，实实在在地去干，真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实中、把能力体现在干成事上。要亲自干、带头干、务实干、团结大家一起干。力戒坐而论道、光说不干，要当挖山不止的愚公，不做指手划脚的智叟。要深入基层，蹲点调研，了解民情，真正贴近群众、融入群众，多为群众干实事、办好事。

（五）要大兴遵章守制之风，让干部更加“有规矩”。没有规矩不成方圆。我们的干部主流是好的，能够规规矩矩做人做事，但也有个别人说话办事不讲规矩，待人接物不守规矩。今天会上下发的《机关工作人员作风整顿实施方案》，就是要约束干部的思想和言行，同时也是对干部的爱护和保护。一要令行禁止，与党委政府保持高度一致。要自觉遵守“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级”的组织原则，维护党的领导，坚决执行党委、政府的决策部署，确保政令畅通和信息畅通，不准我行我素，自行其事，不准上有政策，下有对策，不准有令不行，有禁不止。二要遵守法令，不做违法乱纪的事。要自觉加强自身修养和党性锻炼，自觉做到自爱、自重、自律，确保廉洁勤政。在村级工作中要坚持和执行民主集中制，重大问题经集体研究确定，切忌独断专行；要在社会生活中带头守法，凡是法律规定的，要认真做好，凡是法律禁止的，坚决不做。三是要严守纪律，树立好的干部形象。从全镇情况看，尤其是机关上还有一些同志存在“走读”现象，迟到早退，甚至成天不见面，有的人虽然在其位，但也是出工不出力。我们这次干部作风建设活动，就是要通过严格的规章制度，切实扭转这一状况。希望大家认真对照文件，有着改之，无则加勉。对于继续我行我素、不知改正的个别人，党委、政府将严格按照文件进行处理。

（六）要大兴勤勉廉洁之风，让干部更加“有威信”。廉洁勤政是对干部的基本要求。只有勤勉廉洁的干部，在群众中才会有威信。一要清醒律己，算好人生“六笔账”。第一要算好“政治账”，因小利葬送政治生命太不值得；第二要算好“经济账”，因贪欲丧失正常收益太不划算；第三要算好“名望账”，因腐败弄得身败名裂太不明智；第四要算好“家庭账”，因违纪毁了美满家庭太不应该；第五要算好“亲情账”，因贪污玷污亲人名誉过分残忍；第六要算好“自由账”，因犯法失去自由代价太高。二要慎行律己，净化“社交圈”。事实表明，一些干部一步步陷入违纪违法的泥塘，往往都是从“社交圈”开始的的。为政之道清似茶，正人之交淡如水。干部交友必需讲原则。权力与友情之间有一条不成超越的鸿沟，若是超越了这条鸿沟，不单会毁了友情，而且会害了自已。三要防微杜渐，守得住小节。对干部来说，小事小节并不小。要谨防“一念之差”，在小我利益与集体利益、贪图享受与艰辛奋斗、养尊处优与甘于奉献等选择面前，防止一时糊涂进错门、走错路。面临形形色色的外界诱惑，万万不能放松警戒，要守住思想堤坝，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小节。

三、切实强化措施和保障，进一步确保作风建设效果

抓好干部作风建设意义重大，各级各部门，各办事处、村要紧抓关键，突出重点，有序有效的推进干部作风集中整顿活动。

（一）要紧扣解决问题这个核心。要认真查找问题，对懒、散、混、浮、邪、软等方面的问题，采取“自己找、别人提、领导点、组织查和社会评”的方式，认真、全面、深入地查找，力求把自身存在的问题找准、找具体，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，一针见血，对症下药，使整改工作落到实处。一是要解决“懒”的问题。做到立说立行，说了就干，干就干好，快节奏、高效率地抓好自己负责的工作。二是要解决“散”的问题。要胸怀全局，严明工作纪律，认真履行岗位职责，确保全镇上下政令畅通，步调一致的开展工作。三是要解决“混”的问题。要在其位谋其政，不能当一天和尚、撞一天钟。四是要解决“浮”的问题。要静下心来谋事，扑下身子干事，以实干解决工作中遇到的实际困难，不摆花架子，不做表面文章，真正做到说实话、办实事、求实效。五是要解决“邪”的问题。要讲团结、顾大局，求大同、存小异。自我拔高精神境界，少干拆台、使绊子的事，多做补台、添光彩的事，共同维护好工作大局。六是要解决“软”的问题。要在任务面前敢于担当、困难面前善于克难，不要得过且过，安于现状，在善于展示出自己的能力和亮点。

（二）抓住制度落实这个根本。全镇各级干部要认真遵守各项规章制度，认真执行市委、市政府出台的《十项规定》。绝不允许上班迟到早退，脱离工作岗位；绝不允许上班时间打扑克，扎堆聊天；绝不允许在工作时饮酒，禁止在任何时间任何场合酗酒滋事；绝不允许公款吃喝，公车私驾私用；绝不允许干部“走读”和脱岗。要严明奖惩制度，对安排了不落实的事要及时纠正处理，对不落实的人要严肃问责追究，做到权责统一、奖罚分明，使制定的制度真正发挥作用。

（三）坚持群众满意这个标准。抓好干部作风建设，要请群众参与，接受群众监督，要求群众评议，使群众满意。要充分发挥人大代表、政协委员和群众代表的作用，邀请他们担任作风整顿的监督员，对群众提出的问题要做到跟踪办结、限时办结和反馈答复，努力做到问题不解决，整顿不停止;群众不满意，活动不结束，确保作风建设取得实实在在地效果。

（四）达到推动工作这个目的。作风整顿的目的就是为了更好地推动工作。因此，全镇各级干部都要始终做到在转变作风中推进工作，在落实工作任务中锤炼作风，把作风建设体现在攻坚破难抓落实上，以一抓到底的狠劲和一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的各项目标，以实实在在的作风整顿成效赢得全镇人民群众的信任和支持。

同志们，在建设高铁新区的新征程中，开展干部作风建设活动，意义重大，影响深远。让我们按照中央、省、市的要求和部署，扎实开展好这次干部作风整顿建设活动，使全镇各级干部始终保持振奋的精神和良好的作风，努力推动**经济社会又好又快发展！

第四篇：在省旅游局行风监督员聘任暨培训会议上的讲话

在省旅游局行风监督员聘任暨培训会议上的讲话

为贯彻落实第十七届中央纪委第五次全会和国务院第三次廉政工作会议关于纠风工作的部署和要求及省委省政府关于加强政风行风及软环境建设的工作要求，切实加强全省系统行风建设，实现“满意在贵州”的目标，今天我们在这里召开省旅游局行风监督员聘任及培训会，旨在进一步拓宽旅游行风建设工作的监督渠道，加强社会监督，多方位、多角度地推进全省旅游业又好又快地健康发展。在这里，我谨代表省旅游局向一直以来关心支持我们工作的省纪委、省政府纠风办表示衷心的感谢，同时也向有高度社会责任感的行风监督员们表示衷心的感谢！我想通过我们大家的共同努力，一定能够破解更多的难题，化解更多的矛盾，更好地推动旅游行风建设工作的开展。

一、近年来我省旅游行风建设工作开展情况

倡导“人人都是旅游形象、处处都是旅游环境”的理念，是石宗源书记对我省旅游业提出的一项新课题。近年来，我们紧紧围绕服从和服务于全省旅游业持续、快速、健康发展这个大局，树形象、造环境，以“四个结合”为切入点，以“三个注重”为保障，深入开展旅游行风建设工作。

（一）把行风建设与转变行政管理机关作风建设结合起来，进一步促进旅游行政管理部门树立为民、务实、清廉的作风。一是将旅游行风建设的工作纳入本部门本单位的目标管理，落实工作责任制和具体责任人，将责任目标进行分解细化和具体化；二是纳入党风廉政建设责任制和责任追究制，与全年先进单位和先进个人的评比内容进行考核；三是明确目标考核的评分内容和标准，从领导重视行风建设、加强职业道德建设、依法行政、整治旅游市场和查处行风违纪等内容，纳入对市、州、地旅游局进行考评验收，一级抓一级，层层抓落实，将软性的工作进行硬性量化，从而形成了省、地、县旅游行政管理部门党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、明确专人具体负责，全行业共同关心、共同参与、共同提高的局面。

（二）把行风建设与整顿规范旅游市场秩序结合起来，以促进旅游市场环境和服务质量得到明显的改善和提高。一是全力推进“满意在贵州”主题活动的深入开展。我们联合省文明办等单位对全省旅游行业开展“满意在贵州”主题活动的情况进行了专项督察，制定了《“满意在贵州”主题活动问卷调查表》，征求来黔旅游者的反映和意见，并以《质量公报》和《简报》的形式通报和反映督察情况，引导各地有针对性地开展工作。二是扎实推进旅游诚信建设，编辑制作了我省开展旅游行业树新风网上行宣传光碟，送国家旅游局上网宣传，并通过贵州电视台，贵州日报、中国旅游网等新闻媒体，对开展“满意在贵州”主题活动中正、反两

个反面的典型进行宣传报道，使全省旅游行业诚信建设得到不断加强和提高。三是联系我省旅游发展的实际，制定印发了《贵州省旅游服务质量提升计划（2009—2015）》，有目标、有重点、有措施、有内容的实施全省旅游行业旅游服务质量提升计划。

（三）把行风建设与加强旅游标准化建设相结合，提高管理水平、规范市场经营活动，依法行政实现制度化、法制化。我们着力抓好《旅行社条例》等新标准和现有标准的宣贯落实，强化对导游人员的管理，把旅行社业务年检工作与百分制考核和日常监管相结合，认真开展整顿和规范旅游市场秩序，与省工商局共同制定出台了《贵州省“一日游”合同示范文本》，修改完善了《贵州省国内旅游合同示范文本》，全力推进旅游市场秩序健康有序发展，使我省旅游接待规模不断扩大，服务能力不断增强。现在，全省旅游星级饭店已增至336家，全省旅行社增至250家，其中出境组团社9家，另有3家拥有赴台旅游资格。

（四）把行风建设与加强旅游行业队伍教育培训结合起来，进一步提高机关工作人员和旅游从业人员的素质。一是加强旅游干部队伍素质的提高。采取邀请全国旅游资深专家为各地党政分管领导、宣传部长、旅游局长、文化局长、体育局长以及旅游企业负责人作旅游发展专题讲座，邀请有关专家对局机关干部职工及各市区县旅游局负责人、部分景区、旅游企业管理人员和旅游院校教师作专题讲座，选派各市（州、地）旅游局长参加国家旅游局举办的旅游局长培训班等方式，不断提高旅游干部队伍的质量意识、发展意识和业务知识，提高领导旅游发展的能力和水平，推进学习型机关的建设。

同时，为提高旅游从业人员的素质与服务技能，确保旅游服务质量，我们在全省各地开展了旅游饭店服务技能巡回培训，举办了赴台旅游组团社经理和领队人员培训，举办了各全省导游员继续教育培训及普通话测试，举行了导游论坛及旅游就业人才交流会，不断提高导游人员的业务知识和水平，提高旅游从业人员的服务意识和服务技能，为旅游企业升级换代提供了人才保障，全面提升旅游服务质量打下良好的基础。

（五）以三个“注重”保障行风工作的有序开展。一是注重增强旅游公共服务职能，加快了12301旅游服务热线的建设步伐，使游客能及时、便捷地了解更多的旅游信息资料，目前，我省的12301旅游服务热线已通过国家旅游局验收并开通试运行。二是注重强化旅游安全工作。在全省旅游行业开展旅游安全警示教育活动，开展以加强旅游车辆的运营监管及对游客密集场所、旅游景区等的安全检查，完善应急预案，不断提高我省旅游安全水平。三是注重以旅游行风建设工作为保障，深入开展主题活动和廉洁型机关建设。我们已连续9年会同省政府纠风办联合下发了《旅游行风建设工作实施意见》，将行风建设各项工作任务细化定时、责任到人。我省旅游行风建设工作的经验和做法也被国家旅游局《旅游行风》杂

志选登了30多次。近几年来，我局领导还通过 “阳光946”政风行风热线节目，就群众关心的热点难点问题作了介绍和答复，与听众进行热线互动交流，增进人民群众对我省旅游行风建设的情况的了解。去年，我们制定了《贵州省旅游行风监督员管理办法》，加强对监督员的管理，充分发挥监督员队伍作用，推动旅游行风建设开展，不断优化我省旅游发展环境和旅游服务环境。

二、今年行风建设工作的主要任务

今年是贯彻落实《国务院关于加快发展旅游业的意见》的第一年，紧紧围绕国务院提出的“把旅游业培育成为国民经济的战略支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业”的要求，按照全国纪检监察既行风建设工作会议的部署和要求，我们多措并举，力争全省旅游行风建设工作再上一个新台阶。

（一）继续完善旅游行风建设机制。一是继续贯彻“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的要求，把旅游行风工作与业务工作同部署、同检查、同考核。按照《贵州省旅游局关于对市（州、地）旅游局业务工作考核办法》，继续把旅游行风工作列入今年对各市州地旅游局业务工作考核的重要内容。二是按照与省政府纠风办联合下发的《2010年旅游行风建设工作实施意见的具体要求及任务分解，抓好旅游行风三个阶段工作

（二）建立长效机制，注重标本兼治。一是在12301贵州省旅游局政务网上设立“省旅游局党风廉政建设 旅游行风建设举报箱”的基础上，扩展内容，把我局“党风廉政建设、旅游行风建设”拓展为专门网页，增加内容及涵盖面；二是根据要求，今年对当前正在实施的所有行政审批事项进行一次清理，完善省旅游局行政审批电子监察系统；三是继续借助“阳光946”政风行风热线节目平台，就贵州发展旅游业目前最需要解决的难点重点等问题与热心听众进行互动交流，拓宽旅游行风建设工作的渠道。

（三）从制度完善入手，促进旅游服务质量大提升。今年，我们专门制定了《2010省旅游局依法行政考核指标实施方案》，从依法行政的角度提升旅游服务质量。组织全省九个市州地同时开展了2010年第一个“旅游市场检查周”工作，对全省旅行社企业贯彻执行《旅行社条例》和《旅行社条例实施细则》等相关法律法规情况、旅行社服务网点规范经营情况、旅游合同示范文本的使用执行情况和旅游服务质量进行了重点检查和规范，全省旅游市场整理整顿取得了阶段性成果。同时，为配合“旅游服务质量提升年”工作的开展，我局组织举办了“全省旅游饭店服务技能大赛”，通过这次大赛，旨在使各级旅游管理部门及全省旅游业者转变思维模式和发展方式，建立旅游服务质量提升的长效机制，通过工作内容、形式上的创新，不断增强行业自律，加强服务意识和服务技能的提升。

下半年，我们一是继续组织开展好全国旅游饭店服务技能选拔大赛和“中国饭店金星奖”评选活动。抓好旅游星级饭店节能工作，推动旅游星级饭店节能和绿色旅游饭店创建。二是健全旅游服务标准体系，制定出台《贵州省旅游客运服务规范》和《贵州省温泉设施与服务规范》并组织实施。强化旅游星级酒店评审、检查及复核，把星评标准融入新建酒店设计当中。三是认真抓好《贵州省旅游条例》（草案）的调研起草、修改完善及征求意见工作。四是强化旅游市场监管。加大对《旅行社条例》执行情况检查力度，规范旅行社及服务经营网点，开展“整脏治乱”旅游市场专项检查和治理整顿“零负团费”等专项行动，重点查处和打击非法违规旅游经营。进一步加强旅游安全危机管理和应急体系建设。强化旅游质监执法工作，严肃查处无证经营、价格欺诈等违法违规行为，加大对旅游投诉处理力度。五是强化旅游人才队伍建设。举办全省导游大赛，组织搞好全国导游员大赛贵州赛区选拔，正式出版贵州导游资格考试培训系列教材，积极探索旅游培训新渠道，努力打造“旅游论„导‟”品牌，每月组织举办一次旅游文化专题培训，进一步提高旅游人才培训专业化水平。

三、履职尽责，全力推进旅游行风建设

政风行风建设一直是全省旅游业发展的一项重要工作任务，也是省旅游局惩防体系建设的一项重要内容。自我局开展从人大代表、政协委员、民主党派成员、无党派人士、其他社会各界代表人士中聘请行风监督员工作以来，在推动全省旅游行风建设工作方面发挥了重要作用。今年我们按照相关要求和工作程序，在省人大、省政府纠风办、省委统战部的大力支持和协助下，十分荣幸地聘请到各位担任我局的行风监督员。各位都是具有一定的法律知识、政策水平和较为丰富的工作经验，具有较高的科学文化知识、特别是与旅游工作相适应的专业知识和专业技能的人士，希望各位行风监督员积极发挥作用，配合省旅游局做好行风建设工作。在这里我真诚地希望你们能够经常和我们沟通，反馈你们了解、掌握的情况，及时反映社情民意，对旅游发展提出好的意见、建议。你们是省旅游局机关同人民群众保持密切联系的桥梁和纽带，要及时收集和反映全省旅游行业队伍在作风建设方面存在的问题和意见；同时要把人民群众的意见和建议及时反馈给我们，以此促进和加强旅游行业政风行风建设。有了你们的参与，我们将会变得更加耳聪目明，工作将会更加得心应手，使我们的行政审批、行业管理及行政行为将会变得更加规范化、制度化、科学化。从今天起，你们就是省旅游局行风建设工作队伍正式的编外成员，是我们不可分割的组成部分。共同的事业、共同的目标，把我们紧密联系在一起。

希望你们放手大胆工作，监督检查指导我们的工作。省旅游局党组坚决支持你们的工作，做你们的坚强后盾。我们机关各业务处室会积极支持和配合你们的工作，加强与你们的沟通和交流，自觉接受你们的监督检查。同时创造条件，尽最大的努力为你们营造一个良好的工作生活环境，做好各项保障工作。同时希望你们发挥特殊身份的优势，向社会大力宣传贵州旅游，共同促进贵州旅游业又好又快地和谐健康发展。

第五篇：国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任仪式暨动员会议主持

国家土地督察沈阳局党风廉政建设

社会监督员聘任仪式暨动员会议主持词

赵育民

（2010年10月21日）

尊敬的各位社会监督员，同志们：

在国家土地督察机构深入贯彻落实全国国土资源系统党风廉政建设工作会议和国家土地督察机构纪检工作座谈会议精神、扎实开展“作风建设年”活动之际，我们今天在这里隆重召开国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任仪式暨动员会议，标志着国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任制度正式实施。这是我局全体干部工作生活中的一件大事，也是我局作风建设和党风廉政建设中的一件喜事，在我局的发展历程上具有里程碑的意义。我相信，通过党风廉政建设社会监督员的聘任，一定能够进一步推动我局作风建设和党风廉政建设工作迈上一个新的台阶，从而为全面提升全局的整体工作水平提供更加坚强的保证。

今天的会议议程主要有四项：

一是请国家土地督察沈阳局党组成员、副局长、纪检组长、机关党委书记封小平同志宣读国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员名单；二是颁发国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘书；三是征求对《国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任管理暂行办法》的意见；四是请国家土地督察沈阳局局长、党组书记崔岩同志讲话。

下面，会议进行第一项，请国家土地督察沈阳局党组成员、副局长、纪检组长、机关党委书记封小平同志宣读国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员名单。

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下面，会议进行第二项，颁发国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘书。

（聘书发完后，在沈阳宾馆大堂门前合影）

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下面，会议进行第三项，征求对《国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任管理暂行办法》的意见。

《国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任管理暂行办法》（征求意见稿）已作为会议材料印发各位社会监督员。请各位社会监督员结合实际，畅谈一下对《聘任管理暂行

办法》的意见和建议。会后，沈阳督察局将充分吸纳各位社会监督员提出的合理化意见和建议，进一步修改完善《聘任管理暂行办法》，并正式印发实施。

下面，按照社会监督员名单上的顺序，请大家畅所欲言，积极建言献策。

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下面，会议进行第四项，请国家土地督察沈阳局局长、党组书记崔岩同志作重要讲话，大家欢迎。

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尊敬的各位社会监督员，同志们：

聘请党风廉政建设社会监督员，是国家土地督察沈阳局加强作风建设和党风廉政建设工作的需要，是密切党群关系、干群关系和社会各界关系，构建和谐机关、和谐社会的需要，是加强党内监督、民主监督、社会监督的重要体现，也是局党组依靠群众深入开展作风建设和党风廉政建设的一种有效方式。今天会议开得很务实、很成功。会上，局党组成员、副局长、纪检组长、机关党委书记封小平同志宣读了国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员名单，我局向各位社会监督员颁发了聘书，各位社会监督员畅谈了对《国家土地督察沈阳局党风廉政建设社会监督员聘任管理暂行办法》的意见和建议，局长、党组书记崔岩同志作了重要讲话。

党风廉政建设社会监督员对我局加强作风建设和党风廉政建设工作，可以说肩负神圣而光荣的使命。我们为受聘的各位社会监督员颁发了聘书，这一张聘书意味着信任，意味着使命，既是一份荣誉，更是一份责任。希望大家把今天的会议精神特别是崔岩局长的重要讲话精神学习好、贯彻好、落实好。下面，我就会议精神的贯彻落实再讲几点意见，供大家参考。

一、统一思想，充分认识建立党风廉政建设社会监督员制度的重要性

建立党风廉政建设社会监督员制度，既是深入贯彻落实全国国土资源系统党风廉政建设工作会议和国家土地督察机构纪检工作座谈会议精神、扎实开展“作风建设年”活动的具体体现，也是干部作风建设工作机制上的一种创新。建立党风廉政建设社会监督员制度，有利于完善作风建设和党风廉政建设工作机制，形成抓党建工作的强大合力。建立党风廉政建设社会监督员制度，有利于拓宽监督渠道，发挥广大群众的监督作用。建立党风廉政建设社会监督员制度，有利于推动作风建设和党风廉政建设工作扎实有效开展，确保党建工作取得实效。

二、加强监督，履行职责，努力促进全局干部作风建设和党风廉政建设工作有效开展

一是要把握工作方法。既要及时发现机关作风建设和党风廉政建设工作中存在的问题，也要善于分析思考积极提出合理化建议，帮助和督促机关整改提高；既要勇于举报干部作风建设中存在的不良现象和问题，也要善于宣传基层各单位的好做法、好事迹、好风气；既要多了解和反映群众的意见和要求，也要多向基层和群众宣传干部作风建设情况，加强情况交

流，多做协调工作，相互沟通思想，融洽工作关系，促进作风转变。

二是要突出工作重点。在监督工作上，希望大家能够抓住重点、实事求是，集中反映一些与群众利益密切相关的、基层和群众反映强烈的、久拖未决的、带有普遍性倾向性的问题。要尽可能客观地反映情况，特别对一些重大问题，在条件允许的情况下，要尽可能了解清楚，通过多听、多看、多问、多想，真正当好机关作风建设和党风廉政建设工作的信息员、宣传员和指导员。

三是要强化督促整改。不仅要检查全局机关干部有没有违反作风建设和党风廉政建设有关规定的行为，而且要监督我局督察区域内有关单位是不是真抓实干，是不是扎实整改，有没有敷衍了事，真正起到督促指导的作用。要发挥社会监督员各自的优势，采取各种有效办法，察民情、解民忧，及时发现群众不敢提、没处提的问题，从而切实解决损害群众利益的作风问题，推动干部作风进一步转变。

三、加强社会监督员队伍自身建设，不断提高监督工作水平

一是要加强学习。要加强对作风建设和党风廉政建设工作的认识，掌握相关法律和政策，不断提高监督水平，在监督中不断提高自己、丰富自己、完善自己。要思想上重视，评价上客观，责任上落实，保证监督工作不偏差、不走形、不出错，做到敢于监督、善于监督、科学监督。

二是要深入调研。要深入实际，深入群众，认真调查研究，全面准确地了解情况。要本着对干部负责、对群众负责、对督察区域负责的态度，做到客观、真实、准确地查找问题，反映情况。还要做到无私无畏，坚持原则，不怕得罪人，勇于与不良现象作斗争。

三是要遵守纪律。要严守工作纪律，坚持按规定办事。同时，要严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的相关规定，遵守有关工作制度和规定，做到公道正派、秉公办事，切实维护好自身形象。

四、切实加强组织领导，确保社会监督员顺利开展工作

一是要端正态度，热情主动地接受监督。全局干部要从大局出发，认真按照局党组的要求，主动接受监督，敢于接受监督。要积极配合监督工作，切实保障社会监督员履行监督职责和行使监督权，为社会监督员实施监督创造良好的环境。

二是要大力支持，积极创造开展监督工作必要的条件。要加强与社会监督员的沟通联系，重大决策和工作部署出台前，应注意征求和听取社会监督员的意见和建议，重要活动和会议要邀请社会监督员参加，并及时通报情况，以便他们了解本局重大工作部署和贯彻执行情况。要支持社会监督员多形式、多渠道、多层次地参与监督工作。

三是要健全制度，切实发挥发社会监督员制度作用。要努力学习和借鉴外地好的工作经验和做法，对社会监督员的聘期、例会、情况通报和奖惩等制度配套措施，要逐步加以健全和完善，推进这项工作长期化、规范化、制度化。要建立高效处理机制和情况反馈制度，对社会监督员反映的问题和意见，要及时调查处理，做到件件有着落，事事有回音。

同志们，建立党风廉政建设社会监督员制度，使命崇高，责任重大，意义深远。我相信，通过每位社会监督员的大力支持、真诚合作和共同努力，一定能把我局的干部作风建设和党风廉政建设工作不断推向前进，为促进东北地区经济社会又好又快发展，实现土地管理利用水平大幅提升作出新的更大贡献！

谢谢大家！