非公有制企业创先争优汇报材料

第一篇：非公有制企业创先争优汇报材料

许昌县非公有制企业创先争优汇报材料

创先争优活动开展以来，许昌县严格按照中央、省、市、县委的有关要求，以“争当科学发展示范县，真做创先争优排头兵”为主题，以市委李亚书记对党建工作提出的“重心下移强基础，配好班子树导向，整体开发育人才，严于律己讲正气”四句方针为指引，周密部署，精心谋划，强力推进，在全县掀起了履职尽责当先进、齐争共创促发展的活动热潮。在非公有制企业，我们强化组织领导、把握活动方向，广泛深入宣传、营造活动氛围，紧扣工作中心、推动企业发展，健全党团组织、促进社会和谐，实行公开承诺，提升党建活力，健全工作机制，凝聚发展合力，取得了明显成效。

一、强化组织领导，把握活动方向

我们将创先争优活动作为加强非公有制企业党建工作的重要举措，摆在突出位置，切实抓紧、抓实。一是加强领导，科学组织。我们下发了《关于进一步推进全县非公有制企业创先争优活动的实施意见》（许县创先办文„2011‟9号），按照县委和创先争优活动领导小组的要求，在全县所有建立党支部的企业，成立了创先争优活动领导小组，企业党组织负责人亲自担任领导小组组长。领导小组下设 综合、宣传、督导三个小组，积极开展活动。认真谋划落实，确保了活动领导有力、组织有序。二是领导带头，率先垂范。建立了县级党员领导干部联系点制度，36名县级党员领导干部每人联系一个企业，带头定期深入企业联系点调查研究，加强具体指导，切实把企业联系点办成活动的示范点，以点带面推动活动开展。联系企业的领导干部对活动高度重视，做到《方案》亲自研究谋划、活动亲自动员部署、工作亲自督导推进、典型亲自联系培育，保证了创先争优活动的深入开展。

二、广泛深入宣传，营造活动氛围

为使创先争优活动真正入心、入脑，我们按照宣传先行的工作思路，制定了非公有制企业活动宣传工作方案，采取“媒体协作、网络共享、短信平台、户外宣传、部门联动”的方式全方位做好非公有制企业创先争优宣传工作。一是在《县情参考》、县电视台开设了“非公有制企业创先争优”专栏。定期刊发非公有制企业创先争优开展以来涌现出来的各类先进典型的好做法、好经验。截止目前，已刊发非公有制企业创先争优专栏26期。二是在《许昌县创先争优活动简报》中开辟非公有制企业专栏。介绍非公有制企业活动动态，展现非公有制企业优秀共产党员的风采。目前，已编发活动简报68期，其中涉及非公有制企 业6期。三是发放倡议书。统一印制了《致全县广大共产党员的一封信》和《致全县基层党组织的一封信》，下发到全县基层党组织和广大共产党员中去，在非公有制企业要求传达到每位非公有制企业党建负责人和企业主，让非公有制企业每位党员知晓。四是借助手机“飞信”平台，搭建互动桥梁。我们将全县非公有制企业党员的手机号码加入到县创先争优活动“飞信平台”联系网，及时发送创先争优活动的重大意义、主要内容、基本要求、工作动态等信息。目前，通过手机短信平台发送创先争优信息17条次，覆盖人群近万人。

三、精心设计载体，推动企业党建

一是在非有制企业开展了“兴业先锋”行动。为使活动的目标看得见、工作能落实、党员好参加，按照县委《关于进一步扎实推进全县创先争优活动的实施意见》（许县发„2010‟16号），结合非公有制经济组织特点，我们在非公有制经济组织中开展了 “兴业先锋”活动，激励全县非公有制企业和党员争做全县经济社会发展的“兴业先锋”。各非有制企业党组织在县委要求的基础上，还根据自身职责任务、工作目标、党员队伍建设实际，确定了特色鲜明、具体实在的载体12个，增强了活动的针对性，促进了活动的扎实有效开展。二是实行了非公有制企业党建指导员制 度。我们下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》（许县创先办文„2010‟20号），在全县范围内经过精心遴选，选派了七名素质较高、责任心较强的同志担任党建工作指导员。党建指导员在日常工作中发挥好了基层组织建设的“督导员”、政策的“宣传员”、上下沟通的“信息员”、矛盾纠纷的“调解员”、职工群众的“服务员”，通过党群共建、设岗定责、先锋争创等载体，把非公有制企业党建提高到了一个新水平。三是将非公有制企业创先争优与“双百”工程相结合，在服务民生中创先争优。通过对全县404个行政村进行调查摸底，筛选确定了18个后进村作为市“双百”工程整顿对象，选派了18个非公有制企业进行对口帮扶。在此基础上，我们又选定22个后进村作为县“双百”工程整顿对象，在全县的统一调配下，由各乡镇选派了22个非公有制企业进行对口帮扶，并在40个后进村开展了“双百夺旗争星”评比竞赛活动。引导广大党员干部在“双百”工程中“比服务、比贡献、赛业绩、赛战果、争先进、创一流”，营造出迎难而上、埋头苦干、奋勇争先的干事创业氛围。四是开展党员志愿者服务。在各非公有制企业组建了党员志愿者服务队，结合县委、县政府中心工作和企业工作实际，积极开展服务农村、服务基层、服务群众的志愿者服务活动，提升党员队伍的良好形象，在全县营造了学先进、比先进、争一流的良好氛围。四是健全党团组织、促进社会和谐。我们认真贯彻落实上级有关精神，按照“抓基础，重规范，促提升”的工作思路，在非公有制企业扎实推进了党群共建工作。一是制定了工作方案。以活动办文件的形式，将工会、共青团、妇联在非公有制开展创先争优活动的实施方案进行了印发，明确了工作方向。二是加强了软硬件建设。把瑞贝卡、远东传动轴、豪丰机械、世纪香、飞达等12家“两代表一委员”所在的企业作为重点，从阵地建设、制度建设、软硬件设施等方面全力打造，培育标杆，带动发展。并在尚集产业集聚区、城南商贸物流园区、张潘镇精细化工园区等企业相对比较集中的地方，建立了3个非公有制企业党建示范园区，提高了党建工作的区域带动效应。三是狠抓非公有制企业基层组织建设。从基础做起，对全县非公有制企业群团组织建设情况进行了拉网式排查，建立了工作台帐，采取上级派、依法选、党建指导员兼等办法，建立健全工青妇组织。同时，以“六好工会”、“五好妇女之家”、“五四红旗团组织创建”为载体，抓规范，抓提升。党群共建创先争优活动开展以来，我们在全县非公有制企业健全群团组织22个，建立健全各项规章制度70余项，使基层组织建设得到明显增强。

五是实行公开承诺，提升党建活力。我们引导非公有制企业党组织和党员科学订“诺”、公开示“诺”、跟踪问“诺”、考核评“诺”。全县150多个规模以上非公有制企业党组织，2037名党员全部进行了公开承诺，并通过党务公开栏、发放明白卡、报刊、内部网络等形式，向党员、群众和社会公示，主动接受党员和群众的监督。为使承诺事项得到落实，我们于去年年底开展了“集中点评周”活动，通过点思想认识、点工作基础、点活动实效，保证了承诺履诺不走过场，不偏离航向。由于我们在公开承诺和公开评诺中成绩突出，中央创先争优活动领导小组办公室《深入开展创先争优活动简报》第705期以《河南省许昌县“集中点评周”点出创先争优活力》给予了报道。

六是健全工作机制，凝聚发展合力。为使非公有制企业创先争优活动常态化、规范化，我们在非公制企业健全和完善了创先争优活动工作制度。一是建立了定期汇报制度。每月召开一次非公有制企业创先争优情况汇报会，听取企业党组织负责人活动开展情况汇报，研究解决活动中存在的困难和问题，安排部署下一阶段工作。二是建立了督查工作机制。县委创先争优活动领导小组和统战部相结合，成立联合督查组，对全县非公有制企业活动开展情况进行督促检查，同时，建立了定期督查工作通报制，每月 对活动开展情况进行集中通报，对存在的问题和不足，及时下发督办通知限期整改，保证了创先争优活动有序有效推进。三是建立了典型选树机制。选择在创先争优活动中工作开展扎实，成效明显，具有典型示范意义的企业和个人，树立为全县创先争优活动的典型，适时进行公开表彰，并在非公有制企业加大亮点打造力度。选择基础比较好的非公有制企业开展了亮点打造工作，起到了“点燃一盏灯、照亮一大片”的效果。

自创先争优活动开展以来，我县的创先争优工作取得了很大成绩，但是，与上级的要求相比，与广大人民群众的期盼相比，还有很大的差距。在明年的工作中，我们将在原有的基础上再接再厉，把创先争优活动搞好搞扎实，使之成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。

第二篇：非公有制企业创先争优活动汇报材料

杨梅山镇做好非公有制企业开展

创先争优工作

杨梅山镇位于县城东部，有7个行政村、1个居委会，10多家注册企业，13个党支部，党员800多人,其中在非公企业务工的党员有10多名。随着非公企业的蓬勃发展，如何发挥党组织在非公经济中的作用，增强党在全社会的影响力和凝聚力，是摆在党组织面前的一个重要课题。近几个月来，我镇党委开展了以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动，探索一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。

从4月份以来，镇党委领导就会同我们非公企业法人代表一起，深入企业调查研究，通过走访、座谈等多种方式，了解到非公企业虽然数量多、分布广，但党建工作基础不够扎实，内容陈旧、活动单

一、缺乏感染力，特别是有些部门对非公企业党建工作意识谈薄，认为非公企业党建工作“务虚”，不如经济工作实在，在具体工作中不够支持非公企业党建工作，力量单一，形不成合力。在此情况下，镇党委开展以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动，旨在通过这一活动，整合社会各方力量，合力推进，打造非公企业党建工作新活力。

一、加强组织领导

首先建立了非公有制企业开展创先争优活动工作领导小组，由镇党委书记杨国宏担任组长，党群副书记、人大主席杨华章担任副组长，其成员由邓新秀、胡明勇、陈喜会、廖平方组成的领导小组，并设立办公室，负责非公有制企业的争创工作。

其次抓好“非公企业党建”示范网建设。通过挂靠的形式，鼓 励组建党支部，现有1家企业下派了工作指导员，1家企业与镇机关支部建立了互帮互助关系。

最后建立非公企业党务工作者人才库。我们通过借调、内选、联合等多种方式，向非公企业提供党务人才支持。现在非公有制企业中有专职党务工作者2人。

二、形成合力机制

镇党委建立健全一张严密的党建工作网络，形成党委统一领导，非公有制企业班子积极主抓，其它成员单位各司其职，形成相互配合、齐抓共管的合力工作机制。各部门按照国家法律和有关章程，在加强非公有制企业党建工作中认真履行各自职责。组织部门担负起对非公有制企业工作具体指导、组织协调、检查督促的职责。广泛开展经济发展环境宣传，做好科技、资金、人才、设备等外引内联工作。宣传创建职工文化俱乐部，丰富广大职工业余文化生活，提高企业文化挡次，提升职工综合素质，凝聚工作合力。

三、落实具体保障措施

首先，要抓住党支部书记这个关键。全党开展创先争优活动，就非公有制经济组织来说党支部是关键，就党支部来说支部书记是关键。开展创先争优活动能否取得成效，主要取决于党的基层组织战斗力和支部书记的工作水平。

因此，活动开始就要抓住支部书记这个关键，按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，采取内选、外聘、上派、下荐等多种途径，选好配强非公有制经济组织党支部书记。要统筹开展党支部书记的经常性教育培训工作，有计划有步骤地加大科学发展观等重要理论和党的路 线方针政策教育力度，围绕如何做好非公有制经济组织党支部书记这个总的题目加强党务工作能力和经营管理能力培训，切实提高其开展党务工作水平和推动企业发展水平。

第二，要努力解决党组织和党员发挥作用问题。创先争优活动是党内经常性教育活动，重在发挥基层党组织和党员在推动科学发展、促进社会和谐中的作用。

在非公有制经济组织党组织和党员中开展创先争优活动的目的与企业科学发展、和谐发展的目标是一致的。要按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的具体要求，根据企业发展实际和党员岗位特点，多组织开展推动企业转变经济发展方式如技术创新技能、节能降耗比赛等实在有用、企业出资支持的实践活动，在创先争优活动中充分发挥党组织和党员的主体作用。开展创先争优活动既要贴近企业发展实际，也要贴近员工利益诉求，党员特别是党员出资人更要在建立和谐劳动关系中发挥作用，加强员工培训，体现人文关怀，注重人性化管理，切实维护员工合法权益。

第三，及时总结并推广典型。创先争优活动没有先行试点，各地的情况又千差万别。这就要求我们必须及时发现、总结和推广不同层次、不同类型的典型经验，通过典型以点带面，加强典型指导。要根据内资企业和外资企业不同，企业规模大小不同，企业经营状况不同，企业有无党组织不同，企业出资人是不是党员的不同等，挖掘和树立不同类型的典 型进行指导，加大典型宣传工作力度，结合评选表彰活动充分发挥典型引路和典型指导作用。

第四，始终坚持探索创新。在非公有制经济组织中开展创先争优活动，难点多、经验少，没有现成的模式可以套用，必须以改革创新的精神，创造性地开展工作，在活动本身、指导机构工作和指导方式方法等方面探索创新。在非公有制经济组织中建立党组织、发展党员，在推动非公有制企业加快发展方式转变过程中抓紧做好非公有制经济组织党组织组建工作，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，突出解决企业党组织普遍不同程度地存在开展活动难、发挥作用难的问题。广泛利用社会资源，高度重视、要坚持开展创先争优活动与工商局和工商联业务工作有机结合、相互促进，通过充分发挥部门和单位职能作用做好活动指导工作，通过做好活动指导工作推动部门和单位工作科学发展。

第三篇：非公有制企业党建汇报

非公有制企业党建汇报

随着我县产业集聚区不断膨胀和发展，如何加强和改进产业集聚区党建工作，不断扩大非公企业党组织覆盖面，充分发挥非公企业党组织和党员的作用，推动非公企业健康快速发展，是当前我县产业集聚区党建工作面临的重大课题。为此，结合基层组织建设年活动，针对我县产业集聚区党建工作我们县委组织部先期深入部分乡镇和企业进行了调查和摸底，专门对产业集聚区党工委下发了专题调研通知。现将有关情况向各位领导做一简要汇报：

一、市委对产业集聚区党建工作总体要求

今年市里对产业集聚区党建工作也非常重视，市委要把产业集聚区党建做为非公有制企业党建工作的重点来抓，前些时候，下发了《关于加强以产业集聚区为重点的非公有制企业党建工作的意见》的征求意见稿。主导思想是突出抓好以产业集聚区为重点的非公有制企业党组织的组建、规范和党员的发展教育管理，充分发挥党组织和党员作用，加强机制建设和活动阵地建设，不断扩大党的工作覆盖面，使党建工作让上级党组织满意、让企业法人满意、让党员员工满意。主要目标是2012年底，全市规模以上非公有制企业全部建立党组织。2014年底，凡有3名以上正式党员和从业人员在100名以上的集聚区非公有制企业全部建立党组织。3年内使从业人员在50名以上的非公有制企业都有党员，3至5年内使非公有制企业的党员总数达到从业人员的3%以上，使党的工作在集聚区内的覆盖面达到100%，使70%以上的非公有制企业党组织达到 1

“五个好”的要求。

二、我县产业集聚区非公有制企业党建的现状及主要问题 截止2012年3月底，产业集聚区共有非公有制企业68家，其中规模以上的非公有制企业26家，从业人员9590人，党员176人。成立企业党组织9个，其中：党总支1个、党支部8个。

近年来，我们把加快产业集聚区发展放在更加突出的位置，瞄准打造全省一流、甚至全国一流的目标，举全县之力建设产业集聚区，通过几年的努力，我县产业集聚区不但走在了全市前列，甚至在全省有了影响、有了地位。随着我县产业集聚区发展壮大，加强产业集聚区党建工作已迫在眉睫。虽然，在一些企业党组织中建立了党组织，开展了一些党组织活动，已经有了一个良好的开端。但必须认识到，集聚区内党建工作的开展还是面临着不少的困惑。从总体上看，主要表现在“四难”上。

1、隶属关系统一难。集聚区非公有制企业既有国有集体改制企业，也有总部下属企业；既有主城区搬迁企业，也有新成立的私营企业。总部下属企业和主城区搬迁企业，大多数原本就有党组织，入区后这些党组织仍隶属于原上级党组织管理，像巧巧、盼盼企业党组织现在仍属于城关镇党委，亲亲属于杜曲镇党委管理，与产业集聚区党工委基本上不发生联系。

2、争取业主支持难。部分非公有制企业主特别是一些非党员业主，对党组织的作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响企业正常生产经营，增加成本支出；部分新建企业的私营企业主，由于企业生产经营不

稳定，生存和竞争压力大，对待党建工作持有多一事不如少一事的心态。

3、党员教育管理难。在产业集聚区非公有制企业里的部分党员, 存在“雇员”心态，认为自己是在为别人打工和普通打工仔没有什么区别，不愿暴露自己的身份，担心业主其是外方老板对党员存有偏见, 不愿暴露自己的党员身份;部分党员怕接转党关系手续繁琐，索性不转移党组织关系;组织关系在机关、国有企事业单位或企业总部的党员，虽然他们工作在产业集聚区企业，但害怕将组织关系迁出后会影响他们与原单位的关系，所以始终不愿将关系转入产业集聚区企业。

4、保障措施落实难。主要是党组织的活动经费、时间、场所等缺少保证。特别在困难企业和企业主对党建工作不重视的企业，活动经费就难以保障。企业党组织开展活动的时间也不好安排，特别对于一些“三班倒”的党员和从事营销工作、长期在外地出差的党员来说，集中组织活动更加困难。个别企业由于条件所限，活动场所难以提供。

三、下步打算

针对上述问题，如何加强产业集聚区非公有制企业党建工作，我们感到应从以下“五个着眼于”入手：

1、着眼于理顺隶属关系，健全管理体制。为更好地整合产业集聚区党建资源，切实发挥区域统建的优势，建议由产业集聚区党工委全面负责集产业集聚区企业党建工作，新入区企业成立的党支部皆隶属产业集聚区党工委管理。产业集聚区党工委可下设综合党

支部。产业集聚区党工委在要摸清各个企业党员情况的基础上，做好党组织的建立。在产业集聚区企业组织关系的架构上，构建点块结合的“1+N”型模式。这种“1+N”模式的出发点，是依托产业集聚区党工委对未单独组建党组织的企业进行培育和“孵化”，其中“1”就是产业集聚区党工委下设的综合党支部，用于接纳未建党组织企业中的党员和流动党员，“N”为单建企业党组织。未建党组织企业条件成熟后，就帮其单独建立党组织，使其成为“N”中的一员。同样，在“N”中的党组织因企业注销、党员流动等原因撤销时，其党员也自动归入产业集聚区党工委下设的综合党支部这个“蓄水池”管理。从而，使党组织网络不因企业变动而影响，工作不因党员流动而削弱，适应产业集聚区企业党建覆盖的需要。

2、着眼于加强宣传引导，营造社会氛围。通过产业集聚区简报、宣传栏、印发《给企业主的一封信》等多种方式反复宣传党的方针政策，阐明在非公有制企业中开展党建工作的目的和意义，打消部分业主、员工的种种思想顾虑和片面认识。对新组建的企业党组织，产业集聚区党工委要专门举行集体授牌授印仪式，造成声势，扩大影响。要建立领导挂钩联系党建工作和下派党建指导员制度，成立党组织的企业由每位县四大班子领导挂钩联系，没有成立党组织的企业下派党建指导员联系，进行重点指导，形成各方关心支持党建工作的良好社会氛围。

3、着眼于简化接转手续，发展壮大力量。在产业集聚区党工委成立产业集聚区党员群众服务中心，帮助那些在工业集中区工作时间较短、接转组织关系确有困难的党员接转组织关系，为驻区企

业党员提供信息咨询、政策解答以及劳动技能、安全生产、法律知识教育培训等服务，协调解决党员工作中遇到的其它困难等。每年开展２—３次“外来流动党员组织关系接转月”活动，集中解决组织关系接转问题。动员和鼓励产业集聚区非公企业在招工、引进人才时优先将录用党员职工。同时，积极做好在非公企业发展党员工作，坚持把发展党员工作重点向非公有制企业倾斜。

4、着眼于改善基础条件，整合活动阵地。采取三方合资的方式建立专项基金，即企业从校园中捐一点，企业党员上缴党费返还一点，产业集聚区党工委从开发收益中提取一点，通过三方出资共同组建产业集聚区党建工作专项基金，专门用于产业集聚区企业党建工作，切实解决产业集聚区非公有制企业党建工作经费问题。要加强产业集聚区企业党组织活动阵地建设，重点突出以“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识、有一面党旗、有一套党建工作制度”为主要内容的 “五个一”规范化建设，开辟必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料，坚持从党建工作需要和企业实际条件出发，整合现有资源，将党员活动室、电教中心、职工之家、职工学校等融为一体，实现资源共享。

5、着眼于完善工作制度，建立长效机制。要创设活动长效机制。要根据实际，设置一些载体和平台，开展主题活动，指导非公有制企业党组织在工作中通过作用的发挥，扩大党的群众基础和影响力。要建立良性互动机制，调动发挥作用的内动力。推动企业党组织与管理层的双向激励。一方面，由产业集聚区党工委向企业管理层时常调查党组织作用发挥情况，请企业管理层对企业党组织作

用发挥做出评价，促使企业党组织及时改进工作。另一方面，实行企业党建工作否决制度。在确定产业集聚区重点扶持企业时，除考虑企业规模、科技含量、产业导向等因素外，还将党建作为考量条件之一，对不支持党群工作或党群组织作用发挥不明显的企业，不列入或暂缓列入重点企业名单。从而，将企业党建工作与企业的发展捆绑在一起，从企业内部推动党组织作用的发挥。

第四篇：非公有制企业党建典型汇报汇报材料

非公有制企业党建典型汇报汇报材料

新余市开关厂是1988年创办的民营企业，现有员工227名，党员8名，团员82名。近几年来，该厂在上级党组织的关心支持下，企业党组织建设迈出了新步伐，党组织机制不断完善，党员队伍不断壮大，党组织核心作用不断强化。在党建工作取得成效的同时，企业经济效益和社会效益取得了突飞猛进的发展，总产值由1997年的1800万元递增到2002年的3100万元，上交税收102万元，连续三年荣获省优秀私营企业称号。

所有这些成绩的取得，与企业重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用分不开。几年来，公司党委紧扣企业特点，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作与企业发展互融互促、协调发展。

一、抓住着重点，构建新机制，努力形成企业党建工作的合力。

1、突出重点，扎实抓好党支部领导班子建设。该厂企业主虞志华深深知道企业要有大发展，党组织是保证。建厂之初，多次向上级要求在该厂建立党组织，而该厂当时只有2名党员，不符合建立党支部条件。1997年，城北街道办事处党委从扶持非公有制企业发展的大局出发，从办事处下派了机关老干部黄鹏高同志担任市开关厂党支部第一任书记，建立了我区第一个非公有制经济组织党支部，开创了我区在私营企业中建立党组织的先河，党支部的成立，为市开关厂党组织建设和企业大踏步发展注入了活力，促进了企业的健康发展。厂领导意识到建设素质过硬的支部领导班子，是抓好非公有制经济组织党建工作的重要前提。坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。2000年，由该厂副厂长李芳同志担任第二任支部书记。

2、夯实基础，努力建设一支高素质的党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。一是把好“招聘关”。在招收员工时，严格资格审查，对于党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，积极帮助做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。二是把好“教育关”。坚持“三会一课”制度，每周五晚上采用电化教育等形式，组织党员认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，使他们掌握社会主义市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力，使党员干部自觉遵守并带头执行厂纪厂规和街道办党委各项政策，做“三个代表”的实践者。三是把好“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献；带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好“纳新关”。按照发展党员“十六字”方针要求，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。97年以来，先后发展6名年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀对象，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。

3、积极开展活动，增强党组织活力，促进企业两个文明建设。党支部在组织党员积极开展“三会一课”**评议党员等组织活动时，认真组织党团员青年开展电焊、装备车阀、装备线路等技术比武活动，在技术比武中陶冶党团员青年的情操，激发工作热情。与此同时，组织党团员青年参与街道办事处机关党支部举办的谈话谈心、歌舞、卡拉0k等联谊活动。该厂女职工人数较多，计划生育是该厂一个主要的社会问题，党支部针对这一现象，充分发挥党员的先锋模范作用，建立党员联系户制度，每个党员联系2—3户计生对象，“一对一”做好耐心细致的思想工作，使她们自觉执行党的计划生育政策。通过活动，加深了机关与企业党员之间的了解和友谊，增强了企业党员的荣誉感和责任感，进一步激发了他们的政治热情。

4、是创新“党建带团建”工作特色。围绕“党建带团建”工作目标，依托党建优势，借鉴党建经验，开创党建带团建“五联模式”，即党团联席研究团的重大工作、党团联动加强团的组织建设、党团联结强化团的队伍建设、党团联合建设活动阵地、党团联合开展活动。在强化“党建带团建”责任意识的同时，建立支部听取共青团工作汇报制度，共同研究团的工作，2002年，在党组织的建议下，成立了我区第一个非公有制企业团委，极大地促进了团的建设。2001年全省党建带团建经验交流会在该厂举行，得到一致好评。

二、围绕中心，积极发挥党组织和党员的核心作用。

1、发挥党员技术骨干作用，为企业排忧解难。党支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术功关，为企业的发展解决技术难题。2003年2月4日，为了保证新钢公司8号炉电器设备的如期安装，使新钢公司早日投产。面对工期紧，订购设备复杂、多样、有特殊指定等困难，虞志华、龚爱华、王胜存等老党员放弃了与家人共度春节合家团圆的时间，急客户之所急，解用户之所难，带领党团员14人，从晚上到次日凌晨四、五点钟日夜奋战在安装工地上功克技术难题，使新钢公司干部职工深受感动，在新钢公司赢得了信用。

2、发挥支部核心作用，壮大企业规模。97年成立支部以来，党支部一班人充公发挥党组织的核心作用，团结和带领党团干部克服企业生产经营中的各种困难，企业生产蒸蒸日上，总产值一年上一个台阶，企业规模越来越大。2002年投入固定资产500万元用于扩大再生产，并在市高新技术开发区征地90亩，计划到2005年固定资产投入2500万元，产值达3个亿，逐步向集团公司迈进。

3、当好主角，开展强有力的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。一是开展以尊重人理解人关心人，凝聚人为主要内容的凝聚力工程建设活动。形成联系职工、宣传职工、组织职工和团结职工的格局。二是开展以塑造企业形象，陶冶职工情操、确立企业价值取向、培养企业时代精神为主要内容的企业文化建设活动，充分发挥了企业精神的导向作用，使企业形成了内聚力和向心力。开展了丰富多彩的群众性文体活动。使每个职工都有机会参与，使其精神得到充实，思想受到熏陶。三是开展了以提高思想素质、提高业务技术水平为内容的“四有”职工教育活动。对职工进行爱岗敬业教育、“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德），进行业务知识培训，在职工中开展技术革新、劳动竞赛等活动。四是以宣传教育、传播信息、营造气氛为目的，运用好各种宣传教育的阵地和工具。办好了企业职工中心、俱乐部、图书馆、厂刊厂报等宣传教育阵地。

三、把握共振点，党建工作与企业协调发展

1、统一思想，准确定位。我们坚持发挥党组织政治核心作用，促进企业健康发展的非公有制经济组织党建工作指导思想，组织党员认真分析非公有制经济组织党建工作现状，引导党员正确认识企业与职工的合作关系，企业与社会的服务关系，企业与政府的服从关系，进一步统一思想认识，更加理直气壮地抓好企业党建工作。坚持摆正位置，尊重、支持厂班子的经营决策权。准确把握党建工作与企业的内在联系，围绕提高企业经济效益开展党的活动，做到既维护业主的利益又维护职工的利益，使企业主充分认识企业党建工作的重大意义，取得了企业主对党建工作的支持，保证党建活动经费的落实，促进公司党建工作有序有效开展。

2、协调关系，化解矛盾。只有切实维护好广大员工的合法权益，党组织才有凝聚力和吸引力。我们充分发挥厂思想政治工作研究会的职能作用，深入职工开展调查研究，了解职工疾苦。建立职工代表大会制度，认真听取职工的意见和建议，及时向厂行政领导反映，争取厂理解和支持，及时帮助员工解决困难和实际问题。推举工会组织代表员工与厂签订集体合同，把保障员工的合法权益用合同的形式确认下来。深入开展“双爱双评”和“一帮一”活动，引导员工树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，努力营造一种“用对员工的关爱换取员工对企业的热爱”的良好氛围。关心员工生活，坚持做到“四必访”（职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，怀孕必访），让职工感受到集体的温暖。认真做好过细的疏导工作，化解矛盾，理顺情绪，及时把劳动纠纷消除在萌芽状态。

3、参与企业重大问题决策，当好企业决策的智囊。一是党组织做到了了解和关心企业发展的重大问题。二是经常性地动员党员职工提意见和建议。对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议。三是号召职工深入实际调查研究，广泛听取党员和职工意见。并对提出的意见和建议，经过党组织集体讨论确定。四是把握参与决策的方式方法，通过开展党员职工献计献策活动，通过决策层中的党员参与，特别对一些重要的问题，通过党组织集体讨论形成正确意见后向企业决策层提出，充分发了党员的聪明才智。

4、发挥战斗堡垒和先锋模范作用，当好企业生产经营管理的帮手。开展“三表率一先锋”活动，就是发动党员立足本职岗位作表率，执行企业的重大决策作表率，完成生产经营任务作表率，在急、难、险、重任务面前当先锋；开展“一个党员一面旗”活动，给这个活动赋予一定内容；如建立“党员示范岗”、“先锋岗”、“党员责任区”、“党员帮带”制度；开展了党员“三无”活动，即党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪；还有“双做”活动，即为党旗增辉做表率，为经济发展做标兵；开展了党员“四个模范”活动，即党员要当完成任务和本职工作的模范，当学习先进技术和管理的模范。当联系群众关心群众的模范，当遵纪守法的模范，开展了五大员活动，即党员要做思想教育的政工员，做维护秩序的治安员，做文明经营的监督员，做市场经济的信息员，做共同致富的领航员。

>>>>非公有制企业党建典型汇报责任编辑：飞雪

阅读：人次

第五篇：非公有制企业创先争优着力点是助推企业科学发展

非公有制企业创先争优着力点是

助推企业科学发展

台州市椒江区地处浙江省东部沿海，是全国民营经济的始发地，非公有制经济在工业经济中的比重超过81％，就业贡献率超过84％。一直来，椒江区致力于非公领域的党建探索，在全国较早开展了党组织的组建工作，在此基础上，创造性地探索出了非公有制企业党建工作“十八法”等先进经验，得到了习近平等中央领导的充分肯定。在创先争优活动中，椒江区进一步深化“十八法”，将创先争优活动与企业转型升级、自主创新、构建和谐企业、履行社会责任、加强基层组织等工作紧密结合，继续探索企业党组织服务企业、服务员工、服务社会新方法，以党内创先带动企业争先、推动企业争当“发展强、党建强”先进企业，使创先争优活动真正成为推动非公有制企业科学发展的有力抓手。

一、以“组织创先进”为前提，不断夯实党的基层基础，为助推企业科学发展提供政治保证

1985年，东港工贸集团有限公司建立了党组织，拉开椒江非公有制企业党建序幕。经过20多年的深化推动，在企业中建立党组织，不断扩大组织覆盖面已成为许多非公有制企业主的自觉意识和主动行为。但实践中，由于受缺少专业党务工作者、企业生产经营等因素影响，在一些已经建立党组织的非公有制企业中出现了重生产、轻管理，重发展、轻党建等负面现象。在非公有制企业开中展创先争优活动，正好能有效解决上述出现的负面 1

影响，进一步发挥非公企业党组织的政治引领和组织保障作用，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，确保企业发展的正确方向。

1、不断加强企业党组织自身建设。基础不牢，地动山摇。开展创先争优活动，首先要加强企业党组织的自身建设，才能使党的政治优势和组织优势成为推动企业科学发展的政治保证。一是扩大组织覆盖面。扩大党组织的工作覆盖面，是开展非公有制企业创先争优活动的前提和基础。实践中椒江区大力实施“强基拓面工程”，按照“无党员企业抓发展，有党员企业抓组建，已建党组织企业抓规范”的工作思路，突破传统的“把支部建在企业中”的限制，依托党员服务中心、行业协会或社区，建立非公有制企业联合党委，统筹党建资源，深化拓展非公有制企业党建工作。2010年，椒江区新建企业党组织8家（其中区域性联合党组织7家），规模上企业已实现党组织全覆盖。二是优化党务工作者队伍。党务工作者队伍在非公有制企业党组织发挥作用机制中处于核心地位，椒江区坚持把选好配强企业党组织书记队伍放在首要环节来抓，大力实施“红领示范工程”，建立了企业党务工作者人才库和培训基地，采取内部择优、组织选派、社会招聘等方式，选配业务能力强、协调能力好、党务水平高、会经济懂管理、善于做群众工作的党务工作者到非公有制企业工作。目前，已有321名党员干部列入企业党务工作者人才库，有158名通过任职资格考试，46名已到企业党组织任职。三是深化制度创新。椒江区积极探索创新非公有制经济组织工作管理体制，全面推行党组织班子和行政管理层“双向进入、交叉兼职”的做 2

法，坚持和完善党组织书记列席企业经营决策会议、重大事项党组织提议和首议等制度，努力把企业党组织打造成“覆盖立体化、制度规范化、活动正常化，干事有队伍、工作有保障、发展有作为”的基层战斗堡垒。

2、不断满足企业主提升企业管理层次的客观需求。非公有制企业党组织开展活动的内容、方式、场所、经费等要素的落实，很大程度上取决于企业主的理解和支持。在创先争优活动中，椒江区通过多种形式，着力提高企业主对创先争优活动的重视程度。一是提高企业主对企业党建的认可度。通过编印案例图文集、拍摄“十八法”专题片、媒体专栏宣传，组织党员企业主和党建基础较好的企业主在企业家座谈会、企业家沙龙上介绍经验，建立区级党员领导干部联系非公有制企业制度等方式，提高广大企业主对“抓党建、促发展”的认识，激发他们抓党建工作的热情，为创先争优活动的开展创造良好条件。二是强化党组织对企业的服务意识。结合“机关服务基层、干部服务群众”活动，企业党组织利用领导干部联系企业蹲点调研、“百名科长进百企”、“十大组团式专线服务”等活动，积极帮助企业争取资金、技术、项目等政策支持，帮助企业破解难题173个，为企业在金融危机后企稳回升的关键时期“雪中送炭”，为党组织在企业中发挥作用机制的建立和运作增添动力。三是建立健全企业主激励机制。把企业经营管理者对党的感情、对党建工作的态度和企业创先争优活动的开展情况，作为企业和企业家评先、评优和安排社会职务时的重要条件，并在区党代表、人大代表、政协委员的名额分配时给予适当倾斜，使非公有制企业认识到加强和重视党组织建设 3 的重要性，真正从思想上提高对党组织的认同度，进而提高党组织在企业中的地位。

3、不断夯实非公有制企业党建基础。开展创先争优，不能就活动搞活动，关起门来搞活动，要把党组织的创先争优和企业的创先争优融为一体，使党组织的争创目标与企业的发展目标统一起来，以企业党组织创先争优带动企业创先争优。一是加强党建阵地建设。鼓励非公有制企业把党建工作经费列入企业财务计划，按照职工工资总额的5‰至8‰的标准予以税前扣除，用于党员活动中心建设或党员活动经费。各企业党组织开辟宣传阵地560多个，规模上企业全部建立了专门的党员活动室。二是大力实施“企业群团整体化建设”。注重党建带工建、党建带团建、党建带妇建，坚持党、工、团组织“组织联建、作用主导、工作齐抓、阵地同创”，广泛开展“党员当先锋、群团展风采”活动，在企业形成“一个核心多个堡垒”的组织体系，构建党群共建、统筹配合的良好工作格局，切实把职工群众凝聚到党组织周围、引导到创先争优活动中来。三是加强社工委建设。注重发挥社工委的牵头抓总作用，健全企业党建工作联席会议制度，使各相关部门协调配合、各负其责，齐心协力把企业做大做强，推进企业科学发展。

有地位才能有作为，有作为才能有地位。在非公企业开展创先争优活动，就是要加强党组织自身建设，加强与社会各阶层的沟通和联系，找准促进企业发展的工作结合点，以工作实绩来获得企业的认可，不断拓展党的工作覆盖面和影响力，力争在保证党的路线方针政策贯彻落实、促进企业科学发展上有新的作为。

二、以“党员争优秀”为手段，激发党员队伍的生机活力，为助推企业科学发展提供强劲动力

非公有制企业党组织能不能有效地发挥作用，关键在于党员队伍的先进性能否充分体现。椒江区把加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业转型升级作为非公有制企业创先争优活动的重要内容。

1、提高党员队伍素质。一是加强学习型党组织建设。引导企业党组织通过技术讲座、划片宣讲、结对送学、网络交流等形式，创新学习载体，推进学习型党组织建设，提高党员队伍素质。二是优化党员队伍。认真制订党员发展规划，在坚持标准、严格程序、保证质量的前提下，注重从企业中的“五型五能手”人才，即知识型、技术型、管理型、致富型、奉献型，生产能手、业务能手、经营能手、科技能手、服务能手中发现培养入党积极分子，优化党员队伍结构。新发展党员236名，培养入党积极分子760名。三是加大党员培养力度。大力实施“三培双推工程”，努力把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干，把党员技术骨干培养成企业管理人员；把党员技术骨干推荐到班组长岗位，把负责企业中层管理的党员推荐到决策层。

2、充分发挥党员作用。开展“服务转型当先锋，促进和谐作表率”主题教育，引导党员在助推企业转型升级中发挥骨干带头作用。一是建言献策聚智。注重挖掘党员的内在潜能，采取民主恳谈会、党员议事会、问卷调查、网上论坛等形式，开展“我为企业发展献一策”、“兴企金点子”征集评选、战略研讨等活动，为企业创新发展建言献策。二是设岗定责承诺。企业党 5

组织坚持从企业发展实际出发，通过开展“一个党员一个岗，公开承诺创优秀”等活动，设臵“管理创新岗”、“技术攻坚岗”、“党员责任区”、“党员示范线”，鼓励党员按照申诺、定诺、践诺、评诺要求，立足本职岗位实施创业承诺，争做先锋模范、争当岗位能手、争创文明标兵。全区非公有制企业党员共作出承诺9300条，承诺率达100%，已兑现承诺4800条。三是创业创新攻坚。开展“促转型拓发展”行动，引导鼓励党员在管理、技术创新中发挥克难攻坚作用，提升企业自主创新能力。据统计，全区各企业党组织共建立了217个党员科技攻关小组、创立了306个党员示范岗、有2300名党员参与各类岗位竞赛活动，取得研究成果235项，其中有5项列入国家创新基金项目，4项列入国家火炬计划。

3、以党员争优秀带动员工争优秀。人是生产力中取决定性作用的因素。椒江区在创先争优活动中注重党员、干部、员工的共同参与，扩大活动影响面。一是精心设计载体。在党员和员工中开展“四比四强”（比学习、强素质，比创新、强能力，比服务、强示范，比贡献、强业绩）、“三无（党员身边无次品、党员身边无违章、党员身边无事故）”、“四先”（工作技能先掌握、技术革新先带头、岗位职责先做到、急重任务先行动）”、“五小”（小设计、小发明、小创造、小革新、小窍门”）等经常性、多样性的争先创优活动，把各方的力量凝聚起来，同心协力促进企业发展。二是结对互助推动。通过签订“互助协议”的形式，开展党员结对普通员工“传帮带”全方位服务，鼓励、帮助普通员工立足本职工作，开展岗位创新、岗位建功、岗位成才，6

增强职工对企业的认同感、归属感、自豪感，做到结对一人，带动一片。三是选树典型示范。通过开展“选、树、学”活动，选树了 “全国五一劳动奖章”、浙江省“金锤奖”获得者阮玲斐、邱卫明等一批先进典型，以先进带动后进，努力在企业营造“比学习、比工作、比奉献、赶先进、当先进”的浓厚氛围，激发广大党员和员工立足本职岗位创先进、争优秀，使创先争优成为全社会的价值取向和共同追求。

党员是党的基层组织的细胞，是党组织充满生机与活力的基本要素。在非公有制企业开展创先争优活动，就是要把企业中心任务与党员的创先争优目标有机地结合起来，充分发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用，以党员队伍的生机活力，强化企业内部凝聚力、打造核心员工队伍、提高企业员工的整体素质，推动企业持续发展。

三、以“企业有发展”为目标，发挥党组织的导向作用，为助推企业科学发展提供有效支持

企业是经济组织，发展是企业的第一要务。椒江区注重把创先争优活动融合在企业的生产和经营中，以活动的开展推动企业的科学发展，以企业的发展促进活动的开展。

1、引导企业强化科学发展理念。一是引导企业保持正确的政治导向。企业党组织充分发挥政治核心作用，在第一时间里把中央的最新精神传达到企业，旗臶鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，使企业的生产经营管理按社会主义市场经济的要求和规则正常运作，确保企业沿着正确、健康的方向发展。二是提高企业主 7 的思想觉悟。通过开展共同理想、责任意识、民主法制教育，引导企业主把自身发展和国家发展结合起来，把个人富裕与社会共同富裕结合起来，树立科学发展理念，营造企业克难奋进、创业创新的发展氛围。三是引领企业走科学发展之路。企业党组织实施远程教育“创业创新成长计划”，积极加强校企合作，健全产学研运行机制，帮助企业建立人才、科技、项目一体化的合作平台，提升自主创新能力。经椒江区委的牵线搭桥，星星集团与北大、清华等高校的7家科研院所建立联合研究机构，推进企业自主创新。

2、协助企业抓好经营管理。一是积极参与企业管理。进一步健全党组织与企业主双向例会制度，在企业产品开发、技术引进、资本运作等重大问题上，提出合理化对策建议。宝石集团党委发挥人才、政策、信息等优势，帮助企业抓好优势项目和龙头产品，合理压缩建设和生产规模，淘汰竞争力弱的项目和落后的生产设备，有效实现从“铺摊子”向“爬梯子”转变。二是抓好建章立制。协助建立健全管理制度，建立人事档案、用人制度，工资、福利分配制度，完善岗位培训、考核制度、质量分析、成本管理、安全生产等制度，使企业管理逐步走上规范化、科学化的轨道，实现由“人管人”向“制度管人”的转变。三是抓好聚才育才工作。人才资源是第一资源，是企业在市场竞争中取得比较优势的关键所在。不断深化“党员人才工程”和“素质提升工程”，进一步完善人才发展规划和促进非公有制企业人才发展的政策，推动各类人才向企业流动和集聚。椒江区通过实施“校企合作”和“海外抢才”专项行动，引进硕博士135名，其中有3 8

名人才分别入选国家和省“千人计划”，在促进企业创业创新中积极发挥党组织的推动作用。

3、推进企业先进文化建设。企业文化是企业的“灵魂”。椒江区积极顺应这一趋势，将创先争优活动与打造企业文化相结合，把先进企业文化要素转化为员工群众追求卓越的内在动力，形成推动企业发展的强大合力。一是大力推进“品牌文化”建设。帮助企业总结提炼具有自身特色的企业精神和以人为本的企业文化，树立先进的经营理念，让企业和员工达到价值认同的一致，提高企业员工的凝聚力和向心力。二是重视对员工的人文关怀。组织开展“企业核心价值观”大讨论活动，实施爱心、问心、暖心、舒心“四心行动”，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。三是强化宣传理念。依托企业文化阵地，大力宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌、创先争优活动成果，精心培育企业核心价值理念，让党的先进理论与企业文化深深根植于每一名员工的脑海之中，实现党建工作社会效益和企业发展经济效益的最佳结合。

发展不强，党建就没有说服力；党建不强，发展就没有持续力。在非公有制企业开展创先争优，就是要把党组织的工作目标与企业发展目标有机结合，把党的工作融入到企业生产经营活动中，把企业生产经营效益作为党组织工作的重要标准，努力把企业打造成为党建强、发展强的“双强”企业，使非公有制企业始终坚持正确的方向科学持续发展。

四、以“群众得实惠”为保障，构建和谐劳动关系，为助推企业科学发展提供良好环境

只有内部关系和外部环境都和谐的企业才能集中精力发展自己。在创先争优活动中，椒江区充分发挥党组织在凝聚人心、促进和谐方面的独特优势，积极化解企业中不同利益主体间的矛盾，依法维护职工利益，协调企业与社会各方面的关系，形成企业、员工、社会和谐相处的良好局面，推动企业和谐科学发展。

1、构建和谐劳动关系。发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的本质要求。企业党组织充分发挥角色的超然性，主动协调好企业主与职工的关系。一是大力实施“助推和谐工程”。广泛开展“科学发展、和谐兴业”活动，帮助企业加强民主管理，合理匹配各种生产要素和资源，在企业中构建以人为本、和谐共处、共谋发展的劳动关系，使人的积极性得到充分发挥。二是充分发挥“调节器”的作用。围绕生产经营、工资薪酬等内容，建立健全企业民主恳谈会制度，架起企业管理层与职工沟通的桥梁，全面推进企业职工工资协商制度，建立工资正常调整和增长机制，确保职工工资按时足额发放。三是健全党员联系服务群众等制度。帮助员工特别是困难员工解决实际问题，切实维护企业各方合法权益，推动企业和谐科学发展。活动期间，各企业党组织共开展“民主恳谈你说话”、“科学决策你参与”等活动580次，收集到合理化建议4100条，有3500条意见建议被企业采纳。

2、积极维护职工利益。关心和维护职工利益，是非公有制企业党组织开展创先争优活动的重要内容之一。“职工利益无小事”，只有了解职工愿望，代表职工利益，党的工作才能为职工所拥护，党组织才能在职工中形成政治领导核心。一是掌握职工 10

思想动态。通过开展“谈心接待日”活动，成立“党员服务小分队”，建立“党员责任区”，设立意见征求箱，组织党员定期走访职工等方式，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道。二是帮助调解纠纷。及时帮助解决个别企业主和管理人员法律意识不强，道德缺失，损害职工合法权益，如：拖欠工人工资和社保基金，不注意安全生产和劳动保护，任意延长劳动时间，侵犯员工人身利益等问题，引导员工依法、理智地（而不是对抗性、破坏性）维护自身合法权益，并做好思想政治工作。三是开展“心灵关怀”。大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，牵头建立企业职工互助基金，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，帮助员工解决思想困惑和实际困难，提升党组织向心力。

3、引导企业履行社会责任。推动企业和谐发展，必须切实增强非公有制企业的责任意识，引导企业在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，为企业持续快速发展营造良好的社会环境，实现企业经济效益与社会效益的统一。一是引导企业诚信经营。注重解决部分非公有制企业全局观念不强，依法纳税意识和诚信经营意识不强等问题，引导企业把自身发展与国家的发展结合起来，切实增强诚信意识，强化行业规范自律。二是参与新农村建设。通过开展“百企联村、共建新农村”和“村企党建联创”活动，引导企业帮助农村联动发展经济、联建基础设施、联办公益事业，为新农村建设作出贡献。三是开展“回报社会感恩”行动。引导企业力所能及地开展赈灾救灾、扶贫济困、兴教助学、城乡建设等公益活动，以报效国家、回馈社会、奉献民众的实际 11

行动，树立良好社会形象和信誉，为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。2010年，全区各企业支持慈善公益事业捐款累计达7300万元，使非公有制企业回报社会成为一种社会氛围、一种价值取向、一种良好风气，也使企业赢得了更多的社会尊重。

总之，在非公有制企业开展创先争优活动，企业党组织要紧紧围绕企业的生产经营和业务工作，精心设计和组织各具特色的实践载体，激发党员的积极性，努力把创先争优成果体现到加快经济发展方式转变，促进企业实现科学发展上来，努力达到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的具体要求。