第一篇:华阳镇劳动保障服务所2011年上半年工作总结
华阳镇人力资源和社会保障服务中心 2011年上半年工作总结及下半年工作计划
上半年,在镇党委、政府的正确领导下,在市人社局的关心和指导下,我所紧紧围绕党委、政府工作中心开展工作,以年初责任状为工作目标,以创新、务实的工作作风,积极做好各项工作。现将半年来的工作汇报如下:
一、上半年工作基本情况
1、以创业促就业。我所紧紧围绕以千人创业万人就业大行动为主线,通过开展春风行动,农村实用人才培训,创业培训等形式,使城乡居民创业就业工作再上新台阶。上半年共举办了3期SYB培训90人,有2267人参加了创业意识培训,转移农村劳动力626人。2月19日开展了“2011春风行动”大型招聘会,利用交流会在石狮皮业城举办了招聘会,我镇各企事业单位和个体工商户提供岗位563个,招聘人数230人,现场达成意向就业人数152人。为鼓励下岗失业人员创业,为15人提供创业贴息贷款服务。对社区协理员全部实行持资格证书上岗。
2、社会保障工作循序渐进。上半年完成养老保险扩面119人,占年计划30%,征缴基金16。44万元,工伤保险277人,生育保险79人,失业保险115人,新农保扩面113人,新农保续保缴费率达25%。根据年初市政府和市局责任状,为确保任务的完成,我们将指标细化到各村并签定责任状。
3、退管工作任重道远。退管工作是一项尊老敬老、惠及民生的大好事。我镇现有退管人员5762人。我们积极提供零距离、全方位的优质服务。4月份为6105人进行资格认证,5月份开始新一轮为退休人员免费体检开展服务。针对退管人员的兴趣爱好,成立了193个自管组,分别成立了舞蹈队、腰鼓队、门球队等。充分展示他们的才艺。举办各类健康讲座13次,受听人数187人。上半年对14人患重病家庭困难的退休人员进行走访慰问。
4、创建和谐劳动关系。为全面贯彻实施《劳动合同法》,紧扣创建和谐劳动关系这一主线,进一步巩固和完善劳动合同制度,提高合同签订数量和质量,督促区内企业劳动合同签订率在90%以上,督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上,劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度,严禁企业使用童工,规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制,依法规范劳动关系,促进劳动关系和谐、稳定。
5、加大劳动保障执法。加大劳动保障法律法规宣传力度,提高各用人单位和劳动者的守法意识。加大劳动保障监察力度,维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设,实施网格化管理模式,实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标,有效化解矛盾,切实维护社会稳定。
半年工作虽然取得一定的成绩,但还是有些不足,由于劳保所 工作涉及面宽,政策性强,全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下,不断加强学习,熟悉业务,提高服务质量,争取做到群众满意,领导放心。
二、下半年工作我们将力争做到四个确保
一是确保社会保险扩面正超额完成。一以贯彻落实《社会保险法》为契机,加大对私营企业、个体工商户参保力度,做好灵活就业人员的参保宣传工作,做到能保则保。二要加大新农保全覆盖参保力度,把它作为村级责任状列到年度干部考核,同时抓好新农保续保缴费率,力争完成90%以上。
二是确保创业促就业工作有序推进。通过创业服务年、千人创业万人就业等大行动,积极开展“送政策、送信息、送岗位”等活动,帮助特困群体再就业,确保消除“零就业家庭”。
三是确保各类培训务求实效。下半年把培训工作作为重点来抓,准备开办二期SYB培训,一期电工焊工培训、家政培训、外来劳动力培训、失地农民培训等。
四是确保孵化基地通过验收。下半年把石狮村作为蔬菜农业孵化基地,该基地占地面积近千亩,将带动50户农户,140人创业,270的就业。形成生产、加工、销售一条龙服务,经营规模借助乡镇特色产业载体,进行对农业专业技术人员培训,促使农村劳动力旧体力型向技能型转变,增强其创业本领。
华阳镇人力资源和社会保障服务中心
二○一一年七月十日
第二篇:2010年XX镇劳动保障服务所工作总结
2010年XX镇劳动保障服务所
工 作 总 结
今年以来,镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下,在上级主管部门、机关各部门和各村(居)的关心帮助下,紧紧围绕全年劳动和社会保障各项目标任务,积极维护社会经济发展和老百姓根本利益,狠抓落实关键措施,促进了全镇劳动和社会保障工作的顺利开展,回顾一年的工作,分五个方面总结如下:
一、加大宣传力度,提升全民保障意识
2010年以来,我所组织引导全体工作人员认真学习党的十七届四中、五中全会精神和劳动保障相关法律法规,深刻领会胡锦涛总书记执政为民,科学发展观的理念,以为民利民惠民的服务意识,指导我们的工作,把劳动和社会保障工作做细做好做实。我们通过充分利用村居全体干部以及人口普查员集中的机会多次组织学习,讲解居民保险的政策,发放居民养老保险、农村合作医疗保险、城乡居民医疗保险、城镇职工社会保险、失地农民保障的宣传资料,同时,采取下村居、进企业、深入拆迁现场面对面的宣传讲解,公开服务热线电话,随时接受社会各界人士的法律政策咨询,经过反复的宣传讲解,职工群众参保积极性空前高涨,依法维权的意识明显提高,社会效益取得了显著增涨。
二、完善各项管理,突出服务重心
针对劳动和社会保障工作面广量大,老百姓对这项系统性工作的
认识越来越高,要求越来越具体的问题。今年以来,我所通过落实各人的工作职责,以方案程序管事的工作思路,自我加压,克服人手少、业务量大的矛盾,经常利用休息日和晚上的时间加班加点,做到一般性工作落实到人,责任到人并跟踪督查;重点难点工作拿工作方案,以方案程序管事。用科学发展观的服务意识来规范完善我们的各项管理,使管理的格局更加贴近实际,服务企业与职工群众、服务经济社会发展与建设高效服务型政府的迫切要求相适应,努力适应“为民、便民、务实、高效”的服务型站所建设的工作要求,超额完成全年的各项目标任务。
三、落实措施,促进就业再就业
就业是民生之本。只有高就业,老百姓才能快致富。今年为了进一步稳定提高农村劳动力就业率,采取一系列措施:一是组织农村剩余劳动力参加市区劳务市场咨询会来帮助农民寻找满意的工作岗位;二是及时调处各类劳资矛盾,稳定职工队伍;三是深入企业调查了解空岗信息,向求职者提供就业信息、介绍就业岗位,全镇今年农村劳动力就业率达到95%以上。
四、明确目标,突出重点,力争超额完成全年目标任务 社会保险是社会运行的稳定器、安全网,是提高农民生活质量,保持社会家庭稳定的一项重要措施。今年我们围绕全年社会保险的扩面目标任务做到早计划、早落实。深入企业、村(居)调查研究,采取切实可行的措施,全面完成全年的社会保险扩面征缴工作,形成了很好的社会效益。今年全镇新增高龄补贴人员1700人,新办居民养老保险1800人,居民医疗保险175人、学生儿童医疗保险1450人,农
村合作医疗保险15497人,个人参加职工医疗保险120人,新办就业证外出劳工人员110人,全镇城镇职工退休职工近200人,居民养老退休人员达798人。
失地农民保障工作是拆迁安置工作的重中之重,关注民生的大事,解家村13、14组在今年6月份432名失地保障人员全部办结,并已正常发放保障金。由于镇政府的高度重视关心,仲联村的历史征地矛盾得到彻底解决,全村12个组2216人失地保障工作正在紧张有序的开展,褚雅村部分组失地保障工作也在积极的申报之中。
今年,镇政府为村居一般干部补办社会养老保险,实现了镇村干部社会保险工作的全覆盖,特别可喜的是,群众的参保积极性明显高涨,老百姓主动上门排队缴纳居民养老保险费,充分说明我们基层干部把劳动保障工作做得到边到位,由于高龄补贴人员、参保退休人员的增加,预测今年全镇可获得市社保局养老资金发放额达436万元,全镇人均增加收入近200元,全镇累计参加城镇职工养老保险人数2300多人,居民养老保险参保人数4700多人,各项医疗保险做到应保尽保,为社会科学发展,建立和谐社会发挥了劳动保障的应有作用。
五、抓协调,保稳定,促发展,求和谐
劳动保障的目的是促进劳动关系的和谐,只有劳动关系和谐,才有社会的和谐、企业的健康发展。依法签订劳动合同是劳动保障的法律手段,我们把宣传贯彻执行《劳动合同法》作为推动劳动关系和谐的推进器,采取下企业宣传落实劳动合同的签订工作,从而有效的稳定了职工队伍,促进了企业的稳步快速发展。今年8月份,我所利用半个月的时间,配合市劳动保障监察支队对全镇所有重点骨干企业劳
动合同签订、社会保险参保、职工录用备案等基本情况进行了督查,从而有力地推动了企业职工参加社会保险、签订劳动合同的工作。同时,我们把劳资矛盾的及时处理纳入为企业服务、为职工维权的工作内容,及时化解劳资矛盾30多起,工亡事故1起,我们力求把问题处理在基层,有效减轻企业用人成本,减轻职工的诉讼费用,维护了企业、职工双方的利益,促进了劳动关系的和谐和社会的稳定。
在完成本部门正常工作的同时还积极围绕镇党委、政府的中心工作和区人事劳动局阶段性、突击性的工作,服从服务于医药高新区的发展,严格遵守机关工作制度,按照基层站所作风建设的要求开展各项服务活动。在2010年工作中,虽然取得了一些成绩,但与领导和群众的要求还有一定的差距,主要存在工作节奏还不快,责任心还有待于进一步加强,服务的质量和业务水平还有待于进一步提高,决心在今后的工作切实加以改进。
第三篇:2006年乡镇劳动保障服务所工作总结
镇党委、镇政府:
2006年,镇劳保所在镇党委、政府正确领导和在上级业务部门的支持指导下,认真贯彻落实省、市、县劳动保障及劳务工作会议精神,紧紧围绕工作目标,强化管理,落实责任,健全机制,完善服务,多渠道、多途径实现就业再就业人,全镇输出劳动力人,实现劳务收入万元,离退休人员社会化管理达,主要做了以下几个方面的工作:
一、制定
完善制度,狠抓所站工作人员学习,提高政策水平和业务素质
劳保所的工作,每一项都有严格的政策界限,学习跟不上,就不能熟练的开展工作。按照镇党委的学习安排,所里建立了每周一、三、五晚政治理论学习制度,周一业务学习及工作汇报制度,认真抓好所站工作人员的政治理论学习和业务知识学习,一年来,主要学习了党的十六届四中、五中全会精神,县委第十二次全委扩大会议精神和县、镇人代会精神。组织所站人员强化学习了再就业优惠政策、劳动和社会保障政策法规、社会化管理服务知识、计算机知识等,同时积极组织45人(次)参加了市、县劳动保障部门举办的劳保和劳务人员培训班2次,为做好劳动保障工作打下了坚实的基础。
二、落实各项措施,认真做好劳务输出工作
1、加强组织领导,健全工作网络。
按照县镇安排,从构建网络、掌握实情、落实责任入手,劳保所、劳务工作站两块牌子、一套人马,开展劳务输转工作。具体工作中,制定出台了沙河镇《关于加强劳务输出工作的意见》,建立健全了镇村(社区)社三级工作网络,与此同时,从落实责任入手,代表镇政府与各村(社区)签订了目标管理责任书,分解任务,落实指标,把劳务输出工作纳入政府经济工作目标管理,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面,从工作机制上保证了劳务输转工作的正常开展。
2、强化宣传发动,提高思想认识。
针对部分群众思想观念落后,不想出去、不愿出去的实际,劳保所从解决思想认识入手,wenmi114.com狠抓宣传推动,大造舆论氛围,采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、板报、标语、新闻、报纸和互联网信息媒体等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义、优惠政策和典型事例,进一步增强剩余劳动力外出务工的积极性。二是组织镇、村、社干部和广大青年农民开展劳务输转的大宣传、大讨论,让群众认识劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业,是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”,使广大务工青年克服怕字当头,怕担风险的守旧思想。三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型,组织召开了务工能人座谈会和巡回报告会,现身说法,交流他们外出务工的经验、体会和收入,用身边的事引导身边的人。四是编印下发《沙河信息服务》简报,定期宣传各种用工信息,为务工人员提供信息咨询和就业服务。止目前,镇劳务工作站共编印信息24期2500多份,发布各类劳务、用工致富信息121条,开展劳动力输转宣传咨询活动21次,为城乡1800多人提供了务工意愿。通过宣传发动,全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈,外出务工的信心日益增强。与此同时,组织人员对城乡劳动力资源状况进行了详细调查,将全镇劳动力资源结构、富余劳动力现状和劳务输转动态等情况进行整理录入微机,建立了劳动力资源信息库,分类建立劳动档案,实行动态管理。
3、强化技能培训,提高人员素质。
培训是劳务输出的助推器,劳务人员的文化程度和劳动技能直接影响劳动力的竞争力和劳动报酬的高低。对此,镇上按照市场与输入地企业的需求,积极组织开展外出务工人员技能培训,使大多数劳动力掌握了1-2门务工技能,使外出务工人员由“体能型”输出向“技能型”输出转变。一是抓好政策性培训。重点对外出务工人员进行基本权益保护、法律常识、城市生活常识、寻找就业岗位、签订劳动合同、劳动安全保护、职业病防治等知识的培训,增强外出务工人员的知法、守法和用法维权意识。二是抓好技能性培训。按照市场引导培训,培训促进转移的思路,坚持“实际、实用、实效”的原则,积极与用工企业和劳务基地加强联系,把技能培训与职业介绍、劳务输转紧密结合起来,采取先培训后输出或委托培训的方式,大力开展以财务管理、建筑安装、电子技术、家电维修、农机修理、家政服务为主要内容的“订单式”培训。止目前,全镇共举办各类培训班40余期,培训人员2200多人(次),已取得从业证书人员达727人。
4、拓宽输出渠道,扩大输出规模。
减少农民才能富裕农民。思路决定出路。基于这样的认识,针对地处城郊、信息通畅、建筑公司多、劳务输转灵便的特点,坚持把就地输转一批,季节性输出一批,能人带动输转一批,有组织输转一批做为劳务工作的主要形式,努力扩大劳务输转的规模和渠道。一是依托城郊,实行就地输转。积极动员鼓励城郊农户从事二、三产业。目前,全镇在餐饮、商业、娱乐、修理等行业的从业人员达1800多人。沙河建筑公司6个
项目部常年组织本镇1200名劳动力参与建筑工程,全镇有31个小型建筑工程队活跃在全县各乡镇,从事小康住宅建设,带动输出640人。12家私营企业和个体门点,带动本地劳务输转680人。二是能人带动,实行季节性输转。依托五三村王淑珍、东渠崖村张华林、化音村宋瑞等劳务输转带头人12个,季节性组织闲散劳力在新疆、敦煌、金塔等地从事餐饮服务、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作,年输转劳力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、贾天海、顾学明、汪世明等劳务输转能手积极向外拓展项目,在玉门、新疆、青海、宁夏等地从事工矿企业,铁路电气化改造、高速公路等国家重点工程项目建设,年输出劳力550人。三是有序组织,建立劳务基地输转。镇上筹资2万多元,先后组织3支小分队赴东南沿海进行实地考察,在山东青岛、福建泉州、广东佛山等地建立用工需求量大、企业相对集中、生产生活条件好、工资待遇高的劳务基地6个,有组织输转务工人员185人。
5、积极落实有关劳务输出的各项优惠政策
为了认真做好劳务输出工作,引导城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工,劳保所认真贯彻市、县有关文件精神,对城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工所能享受的优惠政策通过召开各种会议、发放宣传材料、张贴标语、出黑板报等方式,积极宣传,有力地推动了劳务输出工作的顺利进行。今年在认真调查摸底的基础上,共受理异地就业享受社保补贴28人,上报审批享受10人,享受补贴金额达14000多元。
三、多方协调,努力做好企业退休人员社会化管理服务工作
为推进全县企业退休人员社会化管理服务工作的开展,根据市、县有关文件会议精神,狠抓落实,积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。一是健全了机构,明确了工作职责,劳保所制定了社会化管理工作制度、养老金申领资格认定制度、养老金社会化发放信息反馈及信访接待制度,筹资为各社区悬挂社会化管理服务站标志牌5块,机构网络制度图版5块,营造了社会化服务的浓厚氛围,二是狠抓了社会化管理服务的宣传和调查摸底工作,为了使全县760名企业退休人员详细了解和掌握社会化管理的目的、意义、和具体内容,劳保所投入资金2千多元制作服务联系卡900个,印制致企业退休人员的一封信等宣传资料900多份,向退休人员进行了发放,发放过程中,为确保人手一份,所里租用车辆,派工作人员对居住在外乡镇人员人逐一进行家访,既发放了资料,又摸清了底细。通过调查,纳入社区管理服务的726人,已全部建立了退休人员基本情况台帐和信息库。三是认真作好档案接收管理工作。安排专人对需接转的726名退休人员档案进行了协调接收,共接受档案726份,全部按姓氏笔画编号整理,方便了资料查阅,提高了工作效率。四是开展了领取养老金资格认证工作;对领取养老金的700多名退休人员全部进行了认证。同时对转入社区的120名党员开展了正常的管理、教育活动;组织他们开展了社区丰富多彩的文体娱乐活动,极大的方便了退休人员。五是组织发放了11-12月份的养老金,作到及时准确,足额发放。
四、就业和再就业工作
1、结合下岗失业证的年检和企业离退休人员领取养老金资格认证工作,开展了下岗失业人员、“4050”人员、就业状况的调查,彻底摸清了城区下岗失业人员及就业状况,全镇共有下岗失业人员人,办理再就业优惠证人,再就业人。结合2006年再就业援助月活动,对居住在城区的148名“4050”人员开展了“送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖”为主要内容的援助活动。将再就业的优惠政策、用工信息送上门,对生活确实困难的对象,及时纳入低保,并适时进行慰问救助。帮助援助对象转变择业观念,鼓励援助对象外出务工,实现就业再就业。
2、开展农民工务工情况调查,按照县劳动局和镇党委、政府安排,对城区的非公企业及个体营业网点从业人员中的农民工的调查,摸清了农民从业的范围、行业、工资待遇。在城区企业和个体户中从业的农民工885人,涉及6大行业(其中制造业3人,住宿餐饮业271人,批发零售277人,居民服务业和其他服务业256人,其他行业78人)。
五、认真做好城市低保政策的落实工作
一是组织发放低保金200万元,建立健全低保管理档案,填写低保审批表273份;二是认真贯彻落实县政府召开的关于提高标准的会议精神,对城市低保标准按照10的比例进行了提高;三是根据县民政局和镇政府的安排,积极配合社区对原低保户中已死亡、退休、家庭生活发生变化人员进行清查,并上报取消低保享受58户158人;四是受理低保申请430户,严格审核把关,在社区初审的基础上,劳保所对申请低保对象进行了审查,并邀请镇政府分管领导进行入户抽查,经审核,向镇政府上报146户453人;五是开展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病调查,共调查低保户家庭中患重大疾病37户40人,非低保家庭患重大疾病27户27人。
六、存在的问题
1、企业退休人员社会化管理服务费难收缴。虽然我们做了大量的宣传动员工作,但企业都不愿承担此项开支,至今办理档案移交单位均未交费。
2、办公经费十分紧张。镇上在财政十分困难的情况下,仍安排部分经费用于劳动保障工作,但面对劳动保障大量而繁重的任务,根本是杯水车薪。
3、劳动保障工作人员素质需进一步提高,由于劳动保障工作人员都是招聘的下岗失业人员,还不能适应目前劳动保障工作的需要,需加大培训力度,提高他们的素质。
今后的打算:
1、认真组织,大力宣传,积极做好劳务输出工作。把落实下岗失业人员参加劳务输出实现异地就业享受的有关优惠政策作为今后工作的重点抓紧、抓好、抓细,落到实处,确保劳务输出工作的顺利开
展。
2、开展企业离退休人员社会化管理服务工作,接收退休人员,收取管理服务费。
3、开展空岗调查,搜集用工信息,为下岗失业人员牵线搭桥,促进再就业工作。
4、认真组织发放第四季度低保金。
姓名:___地址:甘肃临泽劳务办
第四篇:梅林镇劳动保障工作总结
梅林镇劳动保障工作总结
2009年,梅林镇劳动保障工作,在镇党委、政府的正确领导下,在市劳动和社会保障局的具体指导下,认真贯彻学习实践科学发展观,以创建充分就业村为目标,以稳定就业为重点,积极推进劳动就业保障工作,较好地完成了各级交给的任务。
一、劳动保障平台建设情况
为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设,全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力,今年,我镇按照“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)的要求,进一步强化领导,成立了以分管领导为组长,劳动保障事务所所长为副组长,各村劳动保障工作站协理员为成员的梅林镇劳动保障平台建设领导小组,领导小组下设办公室,由劳保所所长任办公室主任,负责镇村劳动保障平台建设日常工作,并将村级劳动保障工作站建设任务进一步细化、量化到村及协理员,同时将此项工作纳入村级目标责任考核,真正形成“千斤重担大家挑,人人肩上有压力”的浓厚氛围,采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。
基层劳动保障平台是劳动保障部门直接面对群众的服务窗口,是落实各项劳动保障工作的前沿阵地,也是实现劳动保障服务功能全覆盖的重要载体,在劳动保障工作总体格局中占有十分重要的地位。基层劳动保障平台服务质量的好坏、服务水平的高低,直接影响社会和谐稳定,直接涉及人民群众切身利益,直接关系党和政府的形象。根据市局统一要求,我镇已设置了专门办公场所——梅林镇就业和社会保障事务所,占地面积100平方米,内设人力资源市场(60平方米)、档案室(30平方米),配齐了办公桌椅两套、档案柜两组、电脑两台、打印机两台、电话一部、传真机一部、数码相机一部等办公设施(空调正在落实),完善了各项工作制度、工作职责、工作要求均已上墙,配备专职的工作人员2人;所辖8个村级劳动保障工作站窗口建设也按统一要求得到落实。
二、工作开展情况
我镇劳动保障所以劳动保障平台建设为载体,进一步明确工作职责,办事制度和办理程序,实行规范化的统一业务流程。严格按照工作内容和业务流程开展劳动保障服务工作,推进劳动保障平台工作的制度化,在政策规定、服务内容、办事程序、办理结果等方面实行“四公开”,在基础台
账、服务内容、工作流程、规章制度、工作人员业务水平标准等方面实现“五统一”,努力提高服务质量和效率。依托镇人力资源市场和劳动保障平台,在去年已实现田村村、桥头村创建充分转移村的基础上,今年又在积极申报梅林村、沙埠村的充分转移村创建和目标责任考评工作;顺利完成14000人的劳动力资源调查和信息录入工作;举办种植(山核桃、板栗)、养殖(养鸡)业、林业等各类新型农民技术培训5次、300人;大力开展就地就近就业、强化就业援助,拓宽市场就业,切实做好“四类人群”充分就业;积极做好梅林村大冲上、下25户被征地农民养老保险和33名村干部养老保险缴费工作;在基层劳动保障平台层面,大力开展技能培训、转岗培训和创业培训工作,使下岗失业人员和农村劳动力“零距离”接受技能培训,提高就业技能。在基层劳动保障平台加强劳动合同管理、监察维权、劳动仲裁等工作。
三、2010年工作思路及举措
(一)抓好培训,强化素质。加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和规范操作的培训。切实开展好“村级星级劳动保障协理员”评比活动,进一步提升基层劳动保障平台工作人员业务能力和工作水平。特别着重于社会保障、技能培训、劳动监察和劳动仲裁业务以及劳动合同管理等方面知识培
训,适应新时期工作任务的需要,使基层工作人员的业务素质得到整体提升,为全面发挥劳动保障的整体功能奠定坚实的基础。
(二)下大力完成辖区内人力资源建档工作。力争在两年内建立和完善辖区内劳动力资源的 “一户一册”建档工作;定期开展企业用工调查并发布用工信息,举办小型农民工供需洽谈会;开展新型农民技术培训和创业培训。(三)维护农民工权益,建立和谐劳动关系。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系”的宣传工作,督促企业按法规签订劳动合同,完善劳动工资保证金制度,增强企业、农民工的参保意识和维权意识,并积极参与协调劳动纠纷,切实维护职工权益。结合辖区实际,积极探索增强工作实效的举措,帮助有就业愿望的群众提高就业技能,转变择业观念,开发更多适合就业困难人员的工作岗位。
二00九年十二月八日
第五篇:XX镇2008劳动保障工作总结
XX镇2008劳动保障工作总结
根据中共十七大精神,紧紧围绕维护劳动者权益、保证社会安定的中心思想。XX镇政府劳动保障工作在上级领导的指导和统一部署下,按照充分发挥政策的牵引力,部门联合的促动力与组织领导的催生力。形成领导重视,部门合力,上下思想统一,社会各界积极配合的良好局面。现就我办2008的工作情况总结如下:
一、农民培训工作。我镇按照“人才兴镇、机制创新、形象宣传、强化手段和重点突破”的总体要求,充分发挥农民科技教育培训中心的职能,充分发挥农村现代教育网络的重要作用,以农民增收、提高粮食综合生产能力和促进农村劳动力转移就业重点,大力开展农民培训和农村实用人才培养,加大科技示范推广和信息传播服务力度,努力提高农民综合素质,加快农村富余劳动力向非农产品行业和城镇转移,加强对拟转移农民就业前的培训。
今年我办共牵头组织培训了1620人,我办今年主要负责的是电工、焊工、冷作工培训、特种行业起重机培训和针织培训等,大都推荐到本地的船厂和针织厂去,农民转岗就业率达到了95%以上,取得了不错的社会反响。
二、社会保险覆盖面工作。针对当前各类保险工作的征缴工作,我镇积极发动XX镇各企业要树立全局意识和整体观念,通力配合,全面落实企业职工的基本养老保险统筹,为企业职工解决好后顾之忧。今年扩面工作任务相当艰巨,但是我镇迎难而上,强化监督,加强检查,对各项保险没有落实的企业进行了宣传和沟通,争取完成任务。
总的来说,今年的保险扩大覆盖面工作完成情况良好,工伤保险和被征地人员养老保险都名列全县领先地位,其他养老、失业、医疗、等保险覆盖面工作也扎实推进,位于全县中列。累计完成社保扩面3160人,其中,养老保险227人,失业保险149人,医疗保险 271人,工伤保险341人,生育319人,被征地养老保险285人。
三、劳动关系协调工作。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来,经过强化学习和广泛地宣传动员,以不断增强人民群众的法律意识为先导,以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的,认真贯彻执行《劳动法》,取得了一定的成绩。
加大劳动保障监察力度。加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管,认真清理整顿劳动力市场,依法严惩侵害农民工权益的行为。同时,经常性走访各大船厂和各企业,宣传劳动保障法律法规宣传,加大劳动监察部门的执法力度,督促用工单位与农民工依法签订并严格履行劳动合同。
我镇劳动保障监察中队积极开展各项劳动保障监察工作,履行职责为企业员工争取利益,利用劳动用工年检和劳动执法全县大检查的时机,调查企业有无不良用工情况。
今年我办牵头成立了企业参与的劳动纠纷处理机构,及时有效地解决劳资纠纷和工伤纠纷等矛盾,共处理各类纠纷40余起,金额涉及200多万,处理率达100%。
四、城乡统筹就业工作。城乡统筹就业,是实现农村劳动力向非农产业和城镇转移的重要条件,是促进农民增收致富的关键环节,是全面建设小康社会的必然要求。为加快城乡一体化进程,更好地推动经济社会发展,应积极稳妥地建立城乡统筹就业的新机制。
今年新增就业岗位970人;公益性岗位开发10人;城镇失业人员再就业达240人,其中困难人员75人;农村劳动力转岗就业930人;网上开介绍信290人。社会失业率控制在3%%以内。
明年工作思路:
一、加强劳动监察执法。加强劳动法和监督法的宣传。把涉及民工切身利益的有关的法律条文印成小册子,由用工单位购买发到每一个民工的手中,让农民工了解自身的权益,并知道了解怎样通过法律的手段维护自己的合法权益。
二、做好各类培训计划安排。按照“做事、造势、务实”的要求,认真总结农民培训的效果、先进经验和农民通过培训科技致富的典型案例,扩大向社会各界和广大农民的宣传,营造关注、关心、支持和积极参加农民培训和农广校教育的良好环境和氛围。
三、认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策,关系到众多企业和广大职工,关系到他们的切身利益。广开就业渠道,促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策,多方位地拓宽就业再就业渠道,竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位,就业结构发生积极变化,特别是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。
四、做好社会保险征缴制度。针对明年新出台的外地民工保险制度,对企业进行宣传和发动,务必使明年的工作顺利开展。
XX镇政府
2008年12月21日