创建四型老科协

第一篇：创建四型老科协

以创建“四型”协会为动力

为企业发展再做贡献

商洛市老科协商洛炼锌厂工作站

各位领导、各位站长、我厂工作站的各位会员：

在市老科协关心和指导下，在商洛炼锌厂党委、厂长的领导和支持下，自工作站组建以来，以创建“四型”协会为动力，发挥会员技术特长，紧紧围绕企业发展，开展技术服务，为企业的扩能、增效、发展再做贡献。站长柳兴龙同志被市老科协评为2010年度老有所为先进会员，市老科协商洛炼锌厂工作站被市老科协评为2011年度创建“四型”协会先进集体。

建站以来的工作回顾

商洛炼锌厂老科协工作站是2009年成立的，现有会员16名，其中高级工程师7名，共产党员8名，退居二线和企业返聘人员4名。

——老有所学，学无止境。虽然退休了，但会员们仍然不断的在学习党的各项方针政策，报刊杂志基本上人手一份，在政治上不断学习，增进关心国家大事的信念，每隔一段时间集中交流学习心得体会，互通未知的国家大事，加深对中央、省、市的重大决策，经济发展的形势和国计民生的方略理解。并不断的面向社会宣传、见到老同志、知己、朋友，侃谈对国家的发展形势，大好局面。通过市老科协组织、了解，知情商洛市发展的重大策略，国计民生和兴商富民政策。

——积极参与企业活动，争当一名发挥余热的服务性会员。高级工程师享受国务院特殊津贴，副会长李经书同志在职时为商洛的工业发展做出了重大贡献，功不可没。离职退休后，又身兼为社会服务的多个职务，为商洛的经济发展献计献策。为企业的兴旺发达出谋划策，为年轻 1 干部和科技人员塑造了一个良好的形象。高级经济师屈恩娃退休后，仍不忘为职工服务，每年腾出时间为职工写春联。在厂大硫酸建设中，与工程师张考成、魏巨昌返聘上岗，发挥各自特长，屈恩娃同志负责大硫酸的文化制度建设，张考成同志负责大硫酸机械设备制作安装的质量监督，魏巨昌同志负责大硫酸余热锅炉安装过程的质量监督，为大硫酸的顺利建成做出了不可磨灭的贡献。工程师李效芳同志、高工戴占良同志退休后多次受聘于社会技术岗位，为社会的发展也做出了一定的贡献。工程师王世明对仪器仪表技术非常精通，退休后，被企业返聘在原工作岗位，在技术上，毫无保留地传授给年轻技术人员，为企业培养了一批技术骨干，为厂实现自动化控制起到了保证作用。

——把创新型作为己责己任，彰显科技人员的形象和风采。高级工程师柳兴龙人称不知疲倦的老黄忠。在职时，身任总工程师，企业三次大的技术改造，领导都把大、难、顽的工作交给他，而他件件工作都做得细、实、严，尽职尽责，一丝不苟。2000年，全厂开展向柳兴龙同志学习的号召，以柳兴龙为榜样、为楷模、为标尺，使全厂员工实现人生价值的职业道德风貌，产生了一个新的飞跃。退居二线后，除继续完成大硫酸建设任务外，企业领导把8万多平米的居住小区的筹建任务交给他，他以一个老党员、老科技工作者的本色职能欣然承接了重任。仅用了半年时间，主体工程已近尾声，为小区的高质高效建设做出了贡献。

人生的生命是有限的，但为工作、为发挥人生价值是无限的。高级工程师、工作站副站长强健文是建厂时引进的技术人员，25年来把毕生的精力和智慧全部奉献给了有色工业。退居二线后，企业把重大的科研攻关项交给了他。近两年，他完成了商洛炼锌厂湿法浸出工艺的银回收、浮选试验，提出了合理的工艺流程和操作规程方案。继而，完成了东升 2 公司布袋收尘和青铜峡烟道灰的浸出回收有价金属试验，提出了合理的工艺流程，以上两大攻关项现相继投入运作。

——参与社会活动，力所能及地提供援助。在商洛开展抗洪救灾活动中，工作站成员从自己微薄的退休金中，捐款1000多元救助灾区。在市老科协为农村无偿送书活动中，会员募资300多元专程从书店购买农用新书捐赠，充分体现了会员扶贫济困的社会美德。

——和睦相处、奉献爱心，创建和谐的社会氛围。我们有一个深刻的感受，虽然退休了，已不在其职其位，但原在企业与职工建成深厚工作关系、知心关系、同志关系现依然存在，特别是在职的干部和员工，无论是你去企业办事还是在途中相遇，首先问候的身体状况、生活状况，一般诚恳的心底交流无不使人感动。无论那个职工因公因病住院，会员们知情后都去探望、安慰。一种道不尽的人情交往关系使人深感和谐、融洽的风气永在。更令人敬佩的是高级工程师，原任炼锌厂质检科科长的李新民同志。十三年来，不厌其烦的照顾瘫痪的妻子，喂水喂饭，洗脚搓澡，每天用轮椅推着病人外出散心，饱受了常人难以做到的磨难。他的事迹被华商报、商洛日报等多家媒体进行了宣传报道。厂有关领导有时抽空去探望和慰问，锌业公司总经理何学斌同志对李新民的任劳任怨深表感动，由炼锌厂出资送给价值480元的一把轮椅，知情人对李新民的爱心非常敬仰。

——建站两年来的点滴体会。前几年，没有工作站这个新家，退休人员成了家庭保男，买菜、做饭、接送孙子、压马路、量街道，成了无业游民，没有一点生活情趣。自建站两年来，虽然各项制度不健全，但感到有了老年新家，老科协正好为我们搭建了平台，使我们老有所为、老有所用，有了暮年的生活乐趣，使会员们感到活得充实、活得高兴、3 活得健康。

2012年工作设想

一、把学习放在首位，树立新观念、新思维。紧紧围绕党和国家的政策、法令，认真选择学习内容，灵活的学习方法，在内容上要有知识性、趣味性，关心国家大事，关心国际国内的热点问题，跟上形势发展的需要，大事不糊涂，交流不落后。其次，对省、市出台的政策法规、法令及经济发展的重大决策，国计民生的策略，要重视学习，争当一名合格的商洛市民。

二、把服务和创新加强工作力度，年终见成效。开展“四型”活动使我们这些老科技工作者责无旁贷的义务和职责，更是老有所为的用武之地。坚持做好抽查、研究，谏言献策，结合自身的技能和特长，积极参与企业和社会的技术服务，退居二线和返聘的科技人员，力争在今年的创新方面拿出几件看得见、摸得着、有成效的硬件，力争在厂年终总结表彰会上获得表扬，向党的十八大召开献礼。

三、创建良好的和谐氛围，融洽的人际关系、社会关系。人际关系是在不断的交流中增进、加强。知心、交心，以心换心是中华民族的历史传统，一方有难，各方支援，要开展会员之间的走访和探望活动，重视听取会员的意见和建议，正面的、反面的都要听，维护会员的合法权益。今年，对有技术职称的退休人员吸收加入工作站，不断扩大队伍，加强工作站的建设。

四、建立各项活动制度。一个组织，都有一定的规章制度，有章可循。今年，力争建立起切实、可行、易实施的规章制度，发到每个会员的手中，等以后有了活动室再印写上墙。使会员们有章可循，按时参加活动，建立起活动的记载，要经得起检查检验，不弄虚作假、自己哄自 4 己。

五、几点建议。一是请求领导在两三年内帮助解决活动场所，配备必要的办公用品和健康有益的活动用品。二是可否在厂党委成员中指派一名委员监管监督，指导工作站的工作，使工作站与企业不脱离沟通和交流。

商洛炼锌厂老科协工作站是成立时间不长的新站，一切都不健全，我们决心向其他站学习，在不断摸索中进取，力争在近两年内把工作站建成老年活动之家。

以上汇报如有不妥，请指正。

2012年3月30日

第二篇：乡镇创建四型老科协申报材料

**镇老科协创建“四型”协会申报材料**镇老科协自成立以来，在镇党委、政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，积极组织、动员全镇广大老科协工作者，秉承“创建学习型、创新型、服务型、和谐型协会”的理念，坚持“发挥优势、老有所为；愉悦身心、尽力而为”的“二为”方针。结合老科技工作者的自身特点，积极开展工作，在科技咨询、学术交流、兴办实体、教书育人、建言献策、自身建设等方面，取得了一些成绩，为全镇经济社会发展做出了一定贡献。

一、在创建“学习型”方面，当好党委、政府参谋和助手，搞好专题调研，积极建言献策。

年初，针对部分农民施用化肥和农药，不讲科学的实际，我们组织部分专家积极推广农作物无公害标准化生产技术，多次到田间地头对种植户进行面对面指导。对农业产业结构调整、农产品价格与农民增收等农业问题进行了专题调研，写出了专题调研报告，提出了进一步更新观点，用抓工业的理念抓农业的发展思路。加快标准化生产步伐，提高农产品质量；加强职业技术培训，促使劳动力向非农产业转移等建议。同时，我们又组织部分老科技工作者，对全镇工业经济发展情况进行了专题调研。采取分片集中座谈与走访企业相结合的方法，分别对全镇工业园区内部分企业进行了实地调查，认真听取了各单位关于工业经济发展情况的介绍，并深入企业详细了解生产经营、项目建设情况以及企业家和企业员工的一些想法和建议，实事求是的分析了全镇工业经

济的现状，存在的问题及对策，内容翔实，分析透彻，针对性和可操作性比较强，报告体观了老科技工作者的中心意识、服务意识和强烈的事业心、责任感。

二、在创建“创新型”和“服务型”方面，科学普及扎实推进，服务效果不断增强。

科技咨询坚持质量第一、讲究实效的原则，紧跟形势，服务内容、服务形式、服务手段不断创新。去年5月，在镇驻地利用集市组织开展了大型科技咨询活动，卫生、农业、法律、教育等方面的老科技工作者现场接受咨询200多人次，发放技术明白纸1000份，应村民邀请深入田间地头，进村入户解决技术问题7个，受到当地群众的好评。协会领导还多次到潘庄养鸡场帮其出路子、想点子，解决其在鸡厂规划、销售等方面遇到的难题。在科普内容和科普活动领域不断拓宽的同时，活动形式也发展到巡回宣讲、面对面座谈、现场指导、印发资料、培训等多种丰富多样易于接受的方式，服务质量得到提升，服务效果明显增强。

三、在创建“和谐型”方面，扩大对外联谊交流，学习经验取长补短。

老科协是一项新兴事业，为了把这项新兴事业办的更好，切实办成“老科技工作者之家”，我们加强了与兄弟乡镇老科协的联系。我们平时主动到兄弟乡镇老科协参观学习，听取兄弟乡镇关于组织建设、制度建设、建言献策等方面的经验和做法。这些好的经验和做法，为我们增强信心，取长补短，把老科协工作开展的更好，提供了有益的借鉴。

四、加强组织和制度建设，确保各项工作顺利开展。

对于老科协的成立，镇党委、政府非常关心和支持，拨了专项经费，安排了办公室，购置了完备的办公设备。切实加强制度建设，根据老科协章程有关规定：先后制定了《学习制度》、《财务制度》、《值班制度》等日常管理制度，明确了主任分工和值班任务，办公室配备了2名工作人员，为工作的顺利开展打下了一个良好基础。另外，在为老科技工作者服务方面做了些力所能及的工作，去年和今年春节分别向全体会员印发了科普挂历，并送去了慰问品。

镇老科技成立以来，做了一些工作，也取得了一些成绩，但与兄弟乡镇相比，与新形势、新任务和镇党委、政府的要求相比，还存在很多不足，有待进一步改进和提高。一是部分老科技工作者对老科协组织和老科协工作在认识上有差距。认为自己从岗位上退下来，要休息好，不愿再学新东西，不愿再问国事政事，有技术不愿献，有言不愿谏，影响老科协作用的发挥；二是技术咨询手段落后，模式单一，与现代社会群众对技术信息的心理需求期望不相适应。在提高技术信息传播速度，扩大普及面，增强影响力等方面受到很大限制；三是“老科协工作者之家”的作用发挥不够，针对老科技工作者自身的活动开展较少，一定程度上削弱了协会的感召力和凝聚力。四是在挖掘老科技工作者潜力上有所欠缺，部分老科技工作者的作用和专业特长没有真正发挥出来。下一步工作打算：

①围绕镇党委工作大局，做好社会专题调研、建言献策工作，切实发挥好参谋助手作用。

②拓展办会理念，进一步树立经营协会的观念，积极创办科技经济实体。根据服务领域，发挥老同志的经验和专业特长以创办科技型实体，走以会养会的路子，不断提高自身支撑发展能力。③切实加强与兄弟社团的联谊，以服务促进与各民间组织的共同提高。在业务上，注重加强与县内各社团民间组织的联系，积极主动邀请有关社团和民间组织参与本会活动，加强情况通报，及时互通信息，定期或不定期地开展联谊活动或采取其他方式和措施，力所能及的帮助其解决实际问题，达到相互促进，共同提高的目的。

④加强自身建设，努力把老科协办成“老科技工作者之家”。不断学习新知识，适应新形势；积极发展新会员，壮大自身实力，增强自身活力；进一步健全和完善各项规章制度，推进协会运作更加科学、规范、有效，努力创建“四型”协会。

**镇老科协工作委员会

2012年8月23日

第三篇：四型机关创建

资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案

为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。

一、工作目标

紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。

二、适用范围

青少年校外活动中心全体教职工

三、工作步骤

（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）

1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；

2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室； 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。

（二）查摆整改阶段（5-6月）在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。

（三）巩固提升阶段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。

2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。

3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。

（四）总结评比阶段（11-12月）

对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。

（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。

（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。

（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。

（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。

（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。

第四篇：创建四型机关

连云港市劳动就业管理处“创建四型机关暨

软环境建设优化年”工作计划

2008年，我处创建四型机关暨软环境建设优化年工作的总体规划是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委、市政府关于软环境建设的一系列部署，根据市劳动和社会保障局党组的统一布署，把创建学习型、服务型、效能型、创新型的“四型”文明机关活动作为统领机关建设工作的主要抓手，进一步强化全处干部职工对软环境建设的思想认识，努力开创劳动就业工作的新局面。主要计划如下：

一、继续加强领导，形成工作合力

1、为切实保证创建活动落实到实处，继续加强对这项工作的领导，坚持从组织机构上切实形成一套工作班子。根据创建活动实际内容，明确具体分工，确保任务明确到人、责任落实到人。

2、在全处范围内广泛宣传进一步开展创建工作的重要性，促使全处每一名干部职工都把这项工作作为大事放在重要位置，形成“人人想着创建、事事想着创建、处处想着创建”的局面，牢固树立全处一盘棋的思想，切实推动四型机关暨软环境优化建设，为圆满完成目标任务打下坚实基础。

二、开展理论学习，创造浓厚学习氛围

1、认真开展政治理论学习，深入学习：党的十七大报告，省市党代会精神，中纪委十七大报告，《公民道德建设实施纲要》，《中共

连云港市委连云港市人民政府关于进一步优化投资发展软环境建设的意见》（连发[2006]49号），《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发[2006]50号），《连云港市优化投资发展软环境建设考核评议暂行办法》（连委办发[2007]64号）等，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高全处干部职工的理论水平和理论修养。

2、加强业务培训，组织干部职工开展业务培训，重点学习劳动保障法律法规，熟练掌握劳动保障各项业务工作程序。全面开展岗位练兵活动，以业务知识学习为岗位练兵活动的主题，以熟练应用劳动保障法规政策为岗位练兵的重点，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，不断提高全处干部职工的业务工作水平和能力。

三、继续加强软环境建设，提高服务水平

1、工作中注意不断增加劳动和社会保障管理工作的透明度，不断完善内外约束机制，不断提高工作质量和办事效率。

3、向社会公布接待与咨询联络电话，以树立窗口单位形象，接受全社会监督。在此基础上，坚持每位工作人员挂牌上岗服务，努力做到工作态度端正、热情、工作作风严谨、细致，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，同时增强集体荣誉感和责任感，为我市软环境建设做出更大的贡献。

四、科学管理，发挥最佳工作效能

1、通过将各项工作的具体内容、工作标准和要求以及服务程序、监督约束措施等分解成为切合实际的责任目标，来要求全体工作人员

加强各项工作，切实抓好各项工作。

2、坚持对与人民群众利益密切相关的办事内容和社会公示，并作出了服务标准和时限承诺，公开服务规章和程序，以更好地服从和服务于经济建设。

3、严明工作纪律，严格责任追究。通过提高考核质量，奖优罚劣、奖勤罚懒，责任追究到位，从根本上保证各项目标任务落实到位。

五、不断进取，提倡积极创新精神

树立创新意识，要在思想上有新解放，实践上有新创造，以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点。在全处弘扬创新精神，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围，引导全处干部职工，紧紧围绕本部门、本单位的工作实际和全处迫切需要解决的大问题，充分发挥机关工作人员的聪明才智，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作。切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念，联系部门实际，解放思想更好地为发展服务。在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使各项工作进一步体现时代性，把握规律性，赋予创造性，用创新的思想和观念，实现创新工作业绩。

第五篇：创建四型机关

“创建四型机关，争做四型干部”活动

实施方案

为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据县委的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”（以下简称“创建四型机关，争做四型干部”）活动方案如下：

一、活动目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为妇女儿童提供优质医疗服务。

二、活动主要内容

1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。

具体要求：一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力，确保医疗服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。

2、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。

具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕县委、卫生局的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定各科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。

3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导工作，以增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕医疗卫生的发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动医疗卫生工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要

坚持服务患者的理念，切实改进医德医风，增强服务意识，提高服务效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解职工所需、所想，深入开展联系帮扶困难职工和送温暖活动，帮助职工搞好生产，过好生活。

4、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻”、“下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对党员干部工作作风和生活作风的监督，树立良好形象。

三、活动要求

要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入单位效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。

1、制定计划，明确目标。我们要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。

2、宣传发动，营造氛围。要运用工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进

典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。

3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。

英吉沙县妇幼保健院

2011年2月