关于报送2012年发展党员工作计划的通知

第一篇：关于报送2012年发展党员工作计划的通知

关于报送2012年发展党员工作计划的通知

各基层党（工）委：

为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支素质优良、结构合理的党员队伍，对于保持党的先进性，推动党组织建设发展具有重要的意义。为确保党员发展工作严谨、规范、民主，根据市委组织部关于做好党员发展工作的有关要求，现就做好2012年党员发展计划工作通知如下： 1.各级党组织要从全面推进党的建设的高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性，把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导，高度重视。特别是基层党委书记要亲自把关，分管副书记和党办主任要认真履行岗位职责。第一季度发展党员预审工作要确保在2月15日前完成，并按此时间报送发展党员档案，未按时预审并报送的，取消发展党员计划。

2.严格实行发展党员的预审制、公示制、责任追究制和票决制。区委组织部继续实行发展党员工作预审制，重点从宏观上调控发展的新党员在文化程度、年龄结构、性别比例、行业、地域和各社会阶层分布等方面符合整体发展规划，保证年度发展计划落到实处。各级党组织在接收预备党员和预备党员转正中要普遍实行公示制和票决制，广泛听取群众的意见，增强发展党员的透明度。要严格实行发展党员工作责任追究制，对不按程序发展、搞“人情”入党或把入党作为一种奖励措施的，除取消发展对象的预备党员资格外，要按 党内有关规定追究有关人员的责任。

3.严格发展程序，保证党员质量。各级党组织要认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，严格发展党员的程序和步骤，认真履行入党手续。要坚持成熟一个发展一个的原则，禁止突击发展和成批发展。在具体工作中，要坚持“四查”、“四看”，即严格审查支部大会决议，看是否按照规定程序吸收；严格审查考察材料，看发展对象是否具备党员条件；严格审查培养人意见，看基层党组织对发展对象的培养教育情况；严格审查有关手续，看各种材料的填写和应履行的程序是否完备，党委审批预备党员时要做到“五不批”，即未列入发展计划和确定为培养对象的不批；支部培养教育不达一年以上的不批；未经集中培训的不批；没有经过政审的不批；程序不规范的不批。

4.报送要求：2012年发展党员计划、2012年第一季度发展党员名单的纸质版经审核盖章后，于元月20日前上报区委组织部组织科；同时，将电子版表格发送至组织科上报邮箱：zzkgy8356040@163.com。

特此通知

附件：基层党（工）委2012年第_____季度计划发展对象名单

中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部

2012年1月13日

第二篇：关于报送2011年发展党员工作总结和2012年发展党员工作计划的通知

关于报送2011年发展党员工作总结和2012年发展党员工作计划的通知

各市委组织部，省直机关工委组织部、省委教育工委组干处、省国资委党委组宣处：

为贯彻落实全国组织部长会议关于发展党员工作的要求，加强发展党员工作宏观调控，切实做好新形势下发展党员工作，请你们对本地区本系统本单位2011年发展党员工作情况进行认真分析和总结，并提出2012年发展党员工作计划。1、2011年发展党员工作总结，包括基本情况、主要措施和经验做法，目前存在的主要问题及原因，发展工人、农民、大学生党员工作专项分析等。2、2012年发展党员工作思路、工作目标和主要措施，包括落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体考虑，发展党员计划数和工人、农民、大学生等重点群体发展党员计划数，加强发展党员工作宏观调控的主要措施和保障手段，加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度、适度发展大学生党员及做好在青年教师中发展党员工作的初步打算等。

请各地各部门将书面报告和电子版，于2月28日前报送省委组织部组织指导处。联系电话：，邮箱：

，传真：

，联系人：。

省委组织部组织指导处

2012年2月16日

第三篇：报送2013年工作计划通知

关于报送2013年工作计划的通知

**公司各部门、各分公司：

为更好地做好2013年的工作，促进公司的建设和发展，根据*/月** 日全体人员会议上*的要求，现将有关事项和要求通知如下：

一、各公司、各部门要在总结2012年工作的基础上，深入分析当前面临的新形势新任务，根据目前承担的考核指标，结合业务工作开展情况，科学谋划好2013年工作，在讨论、研究的基础上提出2013年工作的基本思路、目标任务和主要措施。

二、各公司、各部门要根据**会上提出的具体要求，在研究讨论的同时，开展一次对公司规章制度的大学习，通过学习，进一步熟悉和明确各项规章制度中的具体规定和要求，以便规范自己的行为，并保证自己的一言一行与公司要求相一致，使自己少违规或不违规，以愉快的心情投入到各项工作中去。

三、学习讨论中，要围绕行政管理和业务管理两大主题，认真谋划今年工作。要通过学习讨论弄清楚搞明白行政管理和业务管理重要关系，要知道没有很好的行政管理措施和手段就不会有理想的业务管理效果，也就不会产生理想的经济效益这个道理，要很好的解决重业务轻管理的做法，把“管人与管事”这篇文章做好。制定的计划要做到重点突出，思路清晰。

四、各公司、各部门在学习讨论中要注意搜集大家对公司规

章制度执行一年来和行政、业务管理方面的意见和建议，以便及时修正。

五、各公司人事行政部要很好的汇总归纳，把本公司开展学习讨论情况和工作计划措施形成文字材料。材料要把本公司的特点反映出来，计划措施要明确具体，实用性强，不能应付了事，不负责任。形成的文稿经公司领导审签后，务必于**文档形式报送至集团公司总裁办公室。

六、各公司、各部门的学习讨论组织情况将在集团公司简报上刊登，对组织得力、学习讨论认真、材料准备充分的公司和部门予以通报表扬，同时对不负责任、应付了事、不符合要求的予以通报批评，甚至追究有关领导的责任，希望认真对待。

第四篇：关于报送月度工作计划和总结的通知

关于报送月度工作计划和总结的通知

公司各部门：

为做好服务协调和监督检查工作，强化公司绩效考核制度，公司特提出公司各部门每月按时报送工作计划和工作总结。撰写月度工作计划和总结是各部门重要日常工作之一，其主要作用：

1、明确月度工作的目标、任务；

2、掌握工作的主动性，避免盲目性；

3、建立正常的工作秩序，提高工作效率；

4、便于公司领导了解各部门工作实绩和存在问题。

为此，各部门必须认真做好月度工作计划和总结工作，具体要求如下：

1、月度工作计划应以月度阶段性工作为重点，包括工作内容、工作要求、工作时限、责任人等，按公司规定的统一格式填写。

2、工作总结以工作计划为基础，包括工作实绩、存在问题、整改措施等。

3、工作计划由公司行政管理中心审核、跟踪、检查执行情况。

4、工作计划和总结于每月28号前上交至公司行政管理中心人事部（报本月的工作总结和下月工作计划）。迟交一天处罚部门经理50元，依次累计，超过3天仍未上交，公司将不予该部门进行该月绩效考核，该部门所有员工绩效以0分处理，并处罚该部门经理进行500元，通报批评。

5、工作计划（和总结）用电子版格式和书面材料各一份，交至公司行政管理中心人事部汇总并报行政管理中心总经理审核，作为绩效考核的重要构成部分。

xxxxx有限公司

二0一三年xx月xx日

第五篇：关于报送工作总结和工作计划的通知

关于报送工作总结和工作计划的通知

公司各部门、子（分）公司：

为全面总结2015工作，谋划部署2016工作，现就报送2015工作总结和2016工作计划相关事项通知如下：

一、报送内容

各单位要认真回顾总结2015各项工作完成情况、采取的措施及取得的成绩，统计2015生产经营指标完成情况（暂不能完全统计的采用预估数），实事求是地分析工作中存在的问题；同时，分析本产业面临的市场新形势，提出和制订2016重点工作及措施。

二、具体要求

（一）框架结构：一是2015主要工作总结，要突出重点，寻找亮点，体现特点；二是2015工作中存在的问题和不足，要实事求是，切中要害，不遮不掩；三是2016的发展思路和工作举措，要抓住重点，创新举措，亮出实招。

（二）材料内容要条理清晰，简明扼要，数据详实；字数控制在5000字以内。

（三）工作总结和计划须经单位主要负责人审核后报送。