五岔沟林业局2009-2011年精神文明建设规划

第一篇：五岔沟林业局2009-2011年精神文明建设规划

五岔沟林业局

2009-2011年精神文明建设规划

为更好地贯彻落实党的十七大精神，进一步加强社会主义精神文明建设，巩固和发展我局以往文明单位创建成果，切实提高我局干部职工思想建设、作风建设水平，培养高素质干部队伍，争创盟级文明单位，按照盟文明委《关于盟级文明单位建设基本条件》和实施细则的要求，结合我局工作实际，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设生态文明总要求，全面贯彻落实党的十七大精神，充分发挥精神文明建设工作的优势，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进创建工作，全面提高干部职工的整体素质，为五岔沟林业生态建设的又好又快发展，提供强有力的精神动力和思想保证。

二、创建目标

巩固市级精神文明单位标兵称号，力争创建盟级文明单位。

三、工作任务

(一)领导班子建设。以提升领导能力为重点，加强各级领导班子建设，尤其要加强局领导班子建设，提高领导干部科学判断形势、驾驭市场经济3001应对复杂局面、依法行政和总揽全局等五种能力，强化政治、发展、创新、大局、忧患等五种意识，加强学习、教育和培训，使各级领导班子思想政治素质和执政能力有明显提高，班子结构和整体功能有明显改善，作风建设有明显的改进，民主集中制得到有效贯彻，班子的团结和活力有明显增强，成为能够团结和带领广大林业干部职工和林农群众开拓创新，齐心协力建设“依法治局、科学发展、内方外圆、富民强局”的坚强领导核心。

(二)思想道德建设。一是扎实开展邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，提高领导干部的理论水平和理论指导实践、解决实际问题的水平。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，使广大干部职工自觉遵守公民道德基本规范，提高社会公德、职业道德、家庭道德水平；规范党政干部从政行为，树立正确的“事业观、工作观、政绩观”，勤政廉政，带动整个行风的好转。三是积极开展群众性精神创建活动，在全行业继续深入开展创建“精神文明示范窗口”活动，积极开展警民共建活动和经常性公益活动。

(三)机关作风建设。一是全面提高机关效能。认真贯彻执行《森林法》、《野生动物保护法》、《防沙治沙法》、《森林防火条例》等法律法规，提升依法治林水平；以贯彻实施《行政许可证》为契机，进一步清理林业行政审批项目，最大限度地减少林业行政审批，简化手续，提高效率，并加大对林业行政审批的监管力度，规范林业行政审批行为；进一步健全和认真贯彻执行机关效能建设各项制度，完善以岗位责任制明确工作职责、以承诺制明确管

理和服务要求、以公示制推行政务公开、以公开评议强化民主监督、以失职追究制严查工作纪律的效能建设管理体系，不断提高机关效能建设水平。二是切实转变机关作风。转变文风、会风，文山会海现象得到有效遏制；转变工作作风，切实提高为基层和林农服务水平；加大行风建设力度，力争在全市系统民主评议行风中居前列。

(四)文化环境建设。一是加强党的建设，以党建带动群团建设，建立健全工青妇组织，充分发挥他们在机关精神建设中的作用。二是积极参加市直各种文体活动，经常组织丰富多彩、健康有益的群众性文化、体育、科普等活动，局机关每年组织2次以上大型文体活动。三是加大资金投入，完成老干活动室建设，增加文体设施、器材，并得到充分利用。四是积极开展林业关键岗位培训及专业技术人员继续教育和各类专题讲座，鼓励和支持干部职工参加成人学历教育；力争在2009年，使局机关绝大多数科级以上干部的文化程度达到大学以上。五是积极参加爱卫活动，卫生管理制度健全，局机关环境整洁，绿化美化好。六是继续加强综治安全管理工作，创建安全文明机关，实现局机关无重大刑事案件，无重大责任事故，无严重违法乱纪行为。

(五)林业业务工作。用科学的发展观指导林业各项工作，不断深化林业改革，加快林业发展，力争到2020年在全省率先基本实现林业现代化，把焦作建设成为环境更加优美、产业更加发达、科技更加进步、管理更加先进、市场更加开放的豫西北绿色

明珠。在创建市级文明单位期间的目标是加快建立比较完善的林业生态体系和比较发达的林业产业体系。到2011年末，全局要完成新造林面积62.27万亩，有林地面积由目前的80.52万亩，达到144.8万亩；四旁树总株数由目前的2700万株，达到5800万株；林网控制率由目前的84.3%，达到95%以上；林木覆盖率由目前的28.2%，达到31.2%；活立木蓄积量由目前的355.8万立方米，达到580万立方米；全面完成集体林权制度改革；林业产业总产值达28.37亿元；所有的县（市）区建成林业生态县，初步实现林业生态市。

四、保证措施

(一)建立机制，加强领导。局领导班子带头认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，把创建盟级文明单位切实摆上议事日程，加大投入，建立和完善局党组书记亲自抓，分管领导具体抓，办公室、机关党总支、监察室、计财科、森林公安局等部门各负其责，群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制，切实做到领导干部、牵头单位、工作任务的“三落实”。总结完善和实施综合目标管理责任制工作，进一步创新考评机制，继续把精神文明建设、党建工作、业务工作纳入目标管理责任制一并考核。注重典型示范，局领导继续带头抓好集体林权制度改革、工业原料林基地建设等工作，不断完善各项工作机制，促进林业又好又快发展。

(二)建设学习型组织，提高干部职工素质。把建设学习型组

织作为局精神文明建设、机关党的建设、加快林业改革与发展的奠基工程，在全局广泛开展建设学习型组织活动。坚持以人本，以加强人力资源能力建设，构筑终身学习体系为基础，以加强党的执政能力和执政水平为重点，以调动和激发组织和党员干部个人学习为主线，以学习先进理论、基础知识、专业知识和先进工作经验为内容，广泛深入地开展创建学习型组织活动。区分不同的岗位和业务特点开展学习活动，局机关组织党员干部重点学习“全国干部学习读本”、《公务员法》和《行政许可法》等法律法规以及相关专业知识，使党员干部不断增强开拓创新、把握全局、调查研究、依法行政、综合分析的能力和水平。局直属单位在抓好理论学习的基础上，围绕业务工作，加强业务学习，提高党员干部的业务水平，充分发挥党员先锋模范作用。对职工要以学习提高劳动技能和技术为主要内容，以开展岗位练兵、技能技术竞赛为载体，不断提高林业职工队伍思想境界和劳动技能，成为岗位的技术能手，发挥好主人翁的作用。

(三)大力实施林业生态市建设战略，推进林业改革与发展。根据全局不同区域的自然条件和林业产业建设现状，进行林业建设生产力布局优化配置，形成以生态建设为主线，以林业生态创建为载体，以重点林业工程建设为依托，发展与保护相协调的林业发展态势，将全局林业建设提向崭新的层面。“2009年是实施这一战略承前启后的重要一年，全市要确保完成资源培育任务27.8975万亩，其中要完成山区生态体系建设工程13.07万亩，农田防护林体系改扩建工程2.977万亩，防沙治沙工程0.7万亩，生态廊道网络建设工程1.908万亩，环城防护林及城郊森林0.03万亩，村镇绿化0.3万亩，林业产业工程2.96万亩，森林抚育和改造5.9525万亩。同时，要精心组织好全民义务植树活动，大力推动城乡绿化一体化建设，确保全市义务植树尽责率达到90%以上。

(四)普及法律知识，坚持依法行政。广泛深入开展民主法制教育，普及法律知识，增强干部群众自觉维护宪法和法律尊严、严格依法办事、依法行政的意识。认真实施林业普法规划，采取专题讲座、举办培训班、案例分析教育、自学等多种形式，普及林业法律基本知识，逐步实现林业法制教育的经常化、规范化、制度化。积极引导公民依法行使权利、履行义务，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性。着力增强广大干部特别是各级领导干部的法制观念，加大对领导干部和行政执法人员法制教育培训力度，使他们牢固树立起执法为民的意识，在学法、用法、守法、护法，依法行政和依法办事方面起表率作用。加大林业执法力度，整合现有林业行政执法队伍，探索成立林业综合行政执法机构，实现由分散执法向集中执法的转变。

(五)增强服务意识，转变机关作风。要把人民群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，牢固树立执政为民的服务意识，弘扬求真务实的精神，抓好各项工作，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

一要加强党风廉政建设。坚持惩防并举，注重预防，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，确保局机关和局直属单位无重大违法违纪行为的发生。二要增强透明度。按照《政府信息公开条例》要求，坚持“公开为原则，不公开为例外”，做到主动和依申请公开信息。特别是对外服务和执法窗口单位，凡能公开事项都要做到公正公开，主动接受群众监督。三要全面推行优质服务。想林农所想，急林农所急。凡对外服务的项目，要根据各自业务特点，实行实时服务、导办服务、预约服务和延时服务，做到随到随办，不得拖延。四要改进文风会风。严格会议审批，压缩会议次数和规模，精简机关公文，提高会议和公文的质量，提高办事效率。五要加大林业行风建设。认真开展民主评议行风活动，深入推进纠风专项治理工作，切实纠正损害林农利益的不正之风，以良好的行风推进党风政风建设。

(六)做好思想政治工作，维护机关安全稳定。以理想信念教育为核心，深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领宣传教育和“三个代表”重要思想学习教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义精神和正确的世界观、人生观、价值观宣传教育，引导干部群众坚定对马克思主义的信仰，对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。切实加强维护社会稳定的宣传教育，做好深入细致的思想政治工作，努力化解矛盾纠纷，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把宣传教育群众同热情服务群众结合起来，主动关心干部职

工群众的思想、工作和生活，定期分析、掌握和解决不同时期干部职工的思想动态和热点、难点问题，多做思想动员、释疑解惑、凝聚人心的工作，努力维护林业的安定稳定。继续抓好唯物主义和无神论的教育，在全局形成崇尚科学、反对迷信的良好氛围。深入揭批“法轮功”邪教本质，继续做好“法轮功”防范工作，随时掌握好各种动态，努力维护局直机关的安定稳定。

(七)开展群众性活动，丰富干部职工文化生活。一是继续在局机关深入开展以创党建工作先进单位、创盟级文明单位为载体的精神文明建设活动。二是树立典型，弘扬先进模范人物事迹。在全市林业系统继续深入地开展学习谢延信先进事迹、弘扬谢延信精神活动，使谢延信的精神在新时期进一步不断得到发扬光大。三是深入开展以“规范服务、文明执法”为主要内容的创建文明站所活动，使林业行业逐步成为文明行业。四是积极参与公益活动，组织参与“希望工程”、“扶贫救灾”、“送温暖”、献血等各类社会性公益活动，竭力为社会奉献爱心。五是重视机关文化建设，充分发挥党群团、工青妇等组织作用，在元旦、春节、五

一、国庆等重大节假日，经常组织丰富多彩、健康有益的群众性文化、体育等活动。同时，要积极参与街道共建活动，警民共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，提高精神文明建设水平。

(八)做好老干部工作，发挥老干部作用。尊老敬贤是中华民族的传统美德。在我局及局直属单位离退休老同志中，许多同

志都把一生中的宝贵年华都奉献给了大森林，为开发林区、建设五岔沟林业做出了很大贡献，是我们的一笔宝贵财富。我们一定要进一步提高认识，增强做好老干部工作的自觉性，认真落实老干部工作领导责任制，坚持在职领导联系老干部工作制度，充满感情地对待他们，关心他们的生活，落实好他们的政治、生活待遇，以只争朝夕的精神为老干部办实事、办好事，让他们安度晚年。同时，要从老同志实际情况出发，组织他们更好地在三个文明建设中发挥作用。如：要组织具有丰富经验的老干部参与考核领导班子和干部工作，努力为建设高素质的干部队伍服务；要按照自愿量力、社会需求与本人志趣相结合的原则，发挥老同志专长和余热，使他们能够老有所为；要发挥老体协在精神文明建设中的作用，开展有益于身心健康的文化体育活动。二00九年一月十五日

第二篇：五岔沟林场简介

五岔沟林场简介

五岔沟林场位于林业局所在地，始建于1959年，现有经营施业区管护面积62482公倾。东与西口林场、明水林场毗邻，南与特门林场、海力斯台林场相连，北与牛汾台林场、白狼林业局、阿尔山林业局毗邻。海拔在570—1749米之间，年平均温度为-3.2℃。森林覆盖率69.22% ；公益林地面积61561公顷；有林地面积39954公顷 ；宜林荒山荒地面积14806公顷。

五岔沟林场现有职工总数450人，其中林业在册职工273人。退休职工177人。全场职工参加养老保险、医疗保险，参保率达99%。

2009年新建标准化办公楼面积1766平方米，职工活动室和图书阅览室齐全，场区绿化、美化、硬化近2000平方米。

现林场领导班子五人，机关工作人员18人。管护队伍40人。五岔沟林场严格管护队伍工作制度，实行场、站、员管理，责任层层落实、分工明确。各检查站配备完好的对讲机，所有管护员实行“人员着装，摩托车挂牌”巡护，管理方式规范。

家庭生态林场管理进一步加强。施业区内家庭生态林场总数为 91 户，其中生态林场退出经营的24户，实现转型经营的2户。同时完成了5户1000米以内家庭生态林场 的红瓦白墙标准化建设，落实了十有标准，使家庭生态林场做到环境优美、科学管理，体现绿色生态特色。

私有化造林逐年提高，家庭生态林场累计实现私有造林面积12895亩，成活率、保存率明显提高。退耕还林承包到户、专人管理、连年进行补植。其保存率和成活率经上级验收合格。按时完成 “三北四期”造林任务。560亩成活率达到85%以上。

2009年秋季完成人工林生产3330立方米，正在作业中的商品林生产11543立方米，伐区作业质量明显改善，2010年经国家林业局三总量检查，获得好评。

“一村一品”项目明确、成绩喜人。2009年与万佳公司签订350亩收购合同后秋季9户种植户中有8户利润平均达600元/亩以上，实现每户种植20亩土地年收入达万元以上。今年确定卜留克种植面积1000亩。这将大大带动五岔沟地区的种植产业和订单农业的发展。

计划生育工作严格按照局计生办下达的各项指标完成各项工作。全年无一例计划外生育。

2010新建育苗基地一处，育苗面积 181 亩。

党建工作成效显著，森林防火已经取得连续二十一年无人为火灾和重大伤亡事故的好成绩。

第三篇：中共五岔沟林业局海力斯台林场党支部

——中共湖光农场厂机关政工党支部

在农场党委的正确领导下，围绕着党委工作的总体指导思想，即：大力发展农业产业，强化内部管理，完成全年各项工作目标。我支部深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，坚定信心，开拓创新，抢抓机遇。构建和谐发展企业，提升企业核心竞争目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现农场工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治、组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了贡献。

一、充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，模范实践“三个代表”重要思想，以坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，切实找准基层党建工作的“结合点”、“切入点”、“支撑点”、“提升点”，探索出一条基层党建工作的新路子，理顺关系、搞好活动、发挥作用，使党建工作为农场经济建设提供有力的政治保障和组织保障。党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。党员奉献岗位，廉洁自律，率先垂范;积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动农场的管理水平上了一个新的台阶。

二、加强服务意识，强化服务职能。

在党委领导班子的正确领导下正确带领下，以生产经营目标为中心，以富民强局理念和服务宗旨为根本，从强化自身管理入手，积极谋划市场妥善应对、勇于闯市场，打硬仗。我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的监督机制，一个好的形象”的工程建设，努力将林场创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的农场。与此同时，做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私地先锋模范。

三、加强素质教育、团结合作、积极发展党员。

农场的发展需要每个职工的共同努力。为了充分发挥每个人的主观能动性，培养整体意识和主人翁责任感，通过各种形式的学习和活动来加强对党员的素质教育，使党员的自身素质、团结合作精神和凝聚力都得到明显的提高。同时，党支部非常关心后备党员培养，共发展预备党员一名、积极分子三名，并指定专人对他们进行培养和指导，了解他们的思想认识，组织他们参加支部的学习，关心工作学习，并及时指出他们存在的不足。通过对他们的培养和教育，使他们从思想到行动上都得到了大程度的提高。

四、组织生活会规范严谨。支部生活会坚持每月召开一次，若工作需要即随时召开。在保证正常开好支部组织生活会的前提下，我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。

综上所述，我党支部在工作中取得了一些成绩，但是，用科学发展观的要求来衡量，海力斯台林场党支部的差距还很大。海力斯台林场党支部决心通过学习实践活动，认真找出党支部存在的差距和问题，边学边改，达到四个增强，即：党员先进性意识进一步增强，党员精神面貌和工作作风进一步增强，政治业务学习效果进一步增强，在本职工作中的领导或骨干作用进一步增强，从而进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体党员干部的智慧和力量，为不断推进农场的经济持续发展和奋力开创海力斯台林场各项工作的新局面，实现经济跨越式发展做出新的更大的贡献。

第四篇：湖北省林业局“十一五”期间社会主义精神文明建设规划

湖北省林业局“十一五”期间社会主义精神文明建设规划

“十一五”时期，是我国经济社会发展的重要战略机遇期，也是我省实施林业经济结构调整、建立完善林业两大体系的关键时期。根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和省委、省政府《关于开展“文明湖北”建设活动实施意见》，为进一步加强“十一五”时期局直属系统社会主义精神文明建设，促进湖北林业又快又好的发展，特制定湖北省林业局“十一五”（2006－2010年）社会主义精神文明建设规划。

一、指导思想

1、指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“以德治国”和“两手抓，两手都要硬”为方针，以文明创建活动为载体，按照“立足长远、着眼当前、扎实推进、务求实效”的原则，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，努力形成健康有序的社会环境和文明和谐的人际关系，全面提高干部职工的思想道德和科学文化素质，为湖北林业实现跨越式发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

2、基本方针。按照党的十六届五中全会提出的要求，坚持求真务实的原则和“重在建设”的方针，以经济建设为中心，从我省林业实际出发，有计划地抓好思想道德、科学文化、规章制度和队伍建设，在巩固、提高、延伸、辐射上下功夫，在想实招、办实事、求实效、抓落实上下气力，从具体事情做起，从日常行为养成做起，从职工关心的问题抓起，一个时期明确一个重点，一个阶段解决一个问题，最大限度地调动职工参与精神文明建设的积极性，努力把我局精神文明建设提高到一个新的水平。

二、奋斗目标

3、主要目标。全体职工更加坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任；全体职工的思想道德、科学文化、法制观念进一步增强；做好本职工作、抢抓机遇图发展的紧迫感、责任感进一步增强；在全局上下形成了“内强素质、外树形象”的共识，形成了热爱林业、讲求实干、诚实守信、崇尚先进的风尚，形成了互帮互助、融洽和谐、言行文明的人际关系，形成了环境优美、秩序优良、服务优质的人文环境；“十一五”期末，省林业局力争成为一个具有丰富文化底蕴、浓郁现代气息、较高文明程度的省直机关，争取进入湖北省最佳文明单位或国家级文明单位的行列。

三、主要任务

4、思想理论建设。认真开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“三基本”（基本理论、基本路线、基本纲领），以及胡锦涛同志重要讲话精神的学习、教育、实践活动，全面提高党员干部的思想政治素质；认真落实中央、省委关于加强和改进党委（党组）中心组学习的《意见》，努力使我局的理论学习步入规范化、制度化的轨道。局党组每年检查通报一次局直单位中心组的学习情况，每两年表彰一批先进中心组；坚持理论联系实际，把学习理论与改造主客观世界、加强党的执政能力建设和先进性建设、促进林业改革与发展有机结合起来，真正用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践，加快湖北林业实现跨越式发展的进程。

5、思想政治工作。从改革发展稳定的高度，充分认识加强思想政治工作的极端重要性、紧迫性。认真落实中央、省委关于思想政治工作的一系列指示，根据局直机关的实际，通过强有力的思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心；大力弘扬江泽民同志倡导的“五种精神”（“解放思想、实事求是”、“与时俱进、勇于创新”、“艰苦奋斗、务求实效”、“知难而进、一往无前”、“淡泊名利、无私奉献”）和“湖北精神”及“林业行业精神”，在新时期、新形势下要将这些宝贵的精神财富注入新内涵，与时俱进、发扬光大，激励全体职工在实现中部崛起和振兴湖北林业中建功立业；省局每两年召开一次思想政治工作研讨会，多形式大力宣传改革创新、无私奉献、艰苦创业、廉洁奉公、爱岗敬业的先进典型，广泛开展争先创优和“吴天祥小组”等活动；深入开展“三个主义”（爱国主义、集体主义、社会主义）和基本国情、省情、维护民族团结、维护祖国统一教育和国防教育，努力把这些教育成果转化到林业工作的各个方面。

6、公民道德建设。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，按照公民基本道德“二十字”（爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献）规范要求，深入开展社会公德（文明礼貌，助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法）、职业道德（爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会）、家庭美德（尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结）教育，坚持贴近基层、贴近群众、贴近生活，从群众最关心的具体事情做起，各单位每季度要开展一次以为人民服务为核心以集体主义为原则的公民道德实践活动，努力把尊重个人合法权益与承担社会责任、注重效率与维护社会公平一致起来。切实加强思想道德、心理健康、民主与法制和诚实守信教育，把基本道德规范融于规章制度和各项管理之中，使教育和管理相得益彰、相互补充，统一发挥作用。引导干部职工反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，争做“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）的人民公仆。

7、形势政策教育。当前，国内外局势时刻发生变化，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。根据中央、省委的重大决策部署和中心工作，紧密联系实际，省局及各单位一要定期开展多形式的形势政策教育活动，要抓住职工反映突出、影响改革发展稳定如体制改革、反腐倡廉等热点、难点问题，充分发挥思想政治工作明理导向、解疑释惑、化解矛盾的作用，保持和谐稳定；二要经常开展以热爱祖国、报效人民为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的教育，树立正确的“三观”（世界观、人生观、价值观），提高民族自尊心、自信心和自豪感，引导职工在建设中国特色社会主义事业的伟大实践中、在时代和社会的发展进步中吸取营养，并始终保持昂扬向上的精神状态。

8、抓好素质教育。各单位一要有针对性地抓好职工尤其是团员青年的“素质教育”，认真实施“科学素质工程”，每年要开展一次丰富多彩、富于创造性的青少年科技教育活动，提高青少年科学思维、科学发明创造能力；二要通过经常性的马克思主义宗教观和唯物论、无神论及科普宣传教育，弘扬科学精神，传播科学思想、方法，普及科学技术知识，坚决反对邪教，增强广大职工识别和抵制唯心主义、封建迷信和各种伪科学的能力；三要充分发挥职工文化活动室、图书室、阅览室、荣誉陈列室、党团活动室、市民文明学校和职工之家的作用，经常开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，着力搞好重大节庆日的文体活动，努力营造积极向上、开拓进取的文化氛围，活跃文化生活，陶冶人们情操，为职工提供健康有益的精神食粮。

9、文明创建工作。按照“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路和务求实效的要求，以文明创建活动为载体，以“讲文明、树新风”为主要内容，不断丰富和创新文明创建活动的内容。坚持以人为本，着力在文明言行、环境卫生、服务态度的服务质量上下功夫，大力倡导“爱岗敬业、勤政为民”、“开拓创新、求真务实”、“由我来办、办就办好”、“急事急办、特事特办”的工作作风，各单位要定期组织开展好“讲文明、送温暖、献爱心”、“崇尚科学文明、反对愚昧迷信”、“保护生态环境、倡导文明新风”活动和争创青年文明号，以及义务植树、营造“三八”妇女林、“五四”青年林等系列活动，努力构建设廉洁高效、诚实守信的服务环境和文明礼貌、健康向上的人文环境及全面协调、可持续发展的生态环境。

10、争创文明单位。各单位要严格按照《湖北省文明单位管理办法》的规定，以加强思想道德教育、创造优美环境、提供优质服务、丰富文化生活、加强基础建设、强化常规管理为内容，以文明学校为阵地，定期或不定期地搞好职工的学习和轮训；要精心抓好文明细胞（文明职工、五好门栋、五好文明家庭和文明社区）的建设，促进我局文明程度的整体提高。到“十一五”期末，全局文明单位、文明处（科）室、文明门栋、文明家庭达到95%以上，全局职工都有一个良好的安居环境和生活条件。

11、创建文明系统。严格按照《湖北省文明系统（行业）建设管理试行办法》的要求，完善创建管理办法、健全工作目标责任制和考评与激励机制，抓好日常动态管理，以“三个有利于”为标准，以行政执法、计财、项目、综合管理为重点，认真推行社会服务承诺制、行政执法责任制、生产经营信誉制，在林业窗口和行政执法部门倡导以人为本的服务信念，完善便民利民措施，扎扎实实为基层、为林农、为职工提供优质而规范的服务。到“十一五”期末，省局直属单位和市州、县市区林业局的文明单位的比例要达到90%和85%、80%以上，力争将全省林业系统建成文明系统。

四、组织领导

12、强化社会主义精神文明建设的组织领导。各单位的党组织尤其是党政主要负责人，必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，要从战略和全局的高度充分认识加强和改进社会主义精神文明、物质文明、政治文明建设的重大意义，把“三个文明”建设始终摆在重要位置，切实加强领导。各单位要认真制定规划和工作计划，要坚持“三个文明”建设一起抓，实施整体推进、重点突破、分类指导、分步落实。局党组将把“三个文明”建设的成绩作为考核党政领导班子、使用和奖励干部的重要依据。

13、完善社会主义精神文明建设的运行机制。各单位要建立健全党委（支部）统一领导、主要领导亲自抓、分管领导负责抓、职能机构具体抓、党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、全局上下共同关心、大力支持的社会主义精神文明建设格局，领导体制和工作机制，局机关各处室要完善处长负责制和一岗双责制。各单位的文明委（办）应充分发挥其协调和指导作用，开会研究，及时督办检查，狠抓计划落实。对目标考核不合格的单位要予以批评并责令限期整改；对由于思想上不重视导致严重后果或存在严重问题的要追究领导责任。

14、加大社会主义精神文明建设的资金投入。加大资金投入，是社会主义精神文明建设的基础条件。各单位要采取行之有效的措施，广泛吸纳社会各方面的资金，支持、鼓励对社会主义精神文明建设的投资和捐赠，努力形成多渠道、多形式的投资格局。各单位每年要安排一定的资金，用于不断改善文明创建工作条件和优化文明创建工作的手段。

15、优化社会主义精神文明建设的工作队伍。加强社会主义精神文明建设工作队伍的建设，是加强和改进社会主义精神文明建设的组织保证。局直各单位尤其是党政主要领导必须把社会主义精神文明和思想政治工作队伍建设作为一项战略任务来抓，要采取切实措施，培养一批坚持以马克思主义为指导、理论功底扎实、勇于开拓创新、善于联系实际的社会主义精神文明建设工作队伍，充分发挥他们在社会主义精神文明建设工作中的作用。各单位的领导班子集体要深入持久地开展争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）活动，班子成员要带头“三讲”（讲政治、讲学习、讲正气）；各单位应认真搞好专、兼职党务干部的学习与培训，从政治、工作、生活上重视、关心他们，要建立并完善社会主义精神文明建设工作队伍的选拔、培养、管理、激励、保障机制，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好机制和社会氛围，鼓励支持他们安心本职工作，成为精神文明建设工作方面的专家。从事精神文明建设这项工作的同志，应正确把握形势发展变化的要求，服务大局，心系群众，努力学习、扎实工作，不断开创我局新世纪社会主义精神文明建设的新局面。

第五篇：林业局精神文明建设事迹材料

林业局精神文明建设事迹材料

今年以来，我局以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，审时度势，带领全局400名干部职工积极探索新形势下加强精神文明建设的新途径，内练凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力，弘扬战斗力，在“三个文明”建设方面取得了比较好的成绩，为推动各项工作的完成提供了强大的精神动力和可靠的政治保证。

一、加强领导，建立有效的运行机制。为切实加强精神文明创建工作，我局成立了由一把手担任主任，纪检书记担任副主任，机关各科科长、基层单位主要领导为领导小组的成员。机关办公室为常设机构，办公室主任兼管文明办工作。14个基层单位都建有文明创建小组，自上而下形成了整体合力，确保了各项活动和目标任务的全面落实。

二、分解任务，确保各项责任落实到位。年初我局把市区两级对精神文明创建工作提出的总体目标和要求作为今年的重点工作进行了部署，专门召开了党委会、工作会和宣传大会，进行了专题研究和动员发动，把精神文明建设纳入全局工作的总体规划，并作为机关效能建设的重点工作常抓不懈定期分析情况，跟踪抓好落实，解决疑难问题。同时把精神文明创建工作作为单位考核奖惩的重要内容，实行目标管理，与党委机关的中心工作一起安排、一起检查、一起落实。逐级签定责任书40余份，将工作职责、任务分解，落实到人头和岗位。为了使文明创建工作贴近实际、贴近工作、贴近群众，将工作目标进一步细化、量化到每项工作之中，定期不定期地检查督促指导，每月分析情况，每季检查进度，半年和年终总结讲评一次，真正做到年有目标、季有重点、月有活动，一级抓一级，一环扣一环，层层有人管，事事有回音的创建格局。

三、突出重点，广泛深入地开展各项创建活动。一是强化理论武装，积极开展理论信念教育。按照区委宣传部党员干部学习计划的要求，我们制定了文明创新宣传计划和个人教育培训安排，开展了学习“三个代表”重要思想和科学发展理论活动，并利用8、9、10三个月人员、时间相对集中，节假日能够挤出一定空间的机会，组织大家认真学习了党的十六大、十七大精神和新党章相关内容，开展了相关政策理论考核，法律知识竞赛，通过集体学习、集中培训，互相交流心得等形式，使全局干部职工加深了对新时期党的路线、方针和政策的理解和支持，特别对党的十七大规划的新蓝图，明确的新任务、新目标、新要求充满了希望，全方位提高了大家的理论武装水平和综合素养。二是结合迎奥运、树新风、讲文明主题教育，重点开展了“文明礼仪用语”、“献爱心进家庭”、“奥运我参与、我奉献”、“植树迎奥光荣”等主题教育宣传活动，包括离退休老干部共450多人积极投入到活动中来，激发了大家的工作热情和奉献精神，使全局上下呈现出安心本职、积极进取、真抓实干的生动局面。三是积极开展“三观、三德、三义”信念教育，结合春季造林开展了学习马永顺、孙俊福和身边的张建国造林模范活动，组织机关和基层30名同志进行了《公民道德建设实施纲要》的知识竞赛，对行业绿化、执法、农业技术等1000名骨干进行了职能培训，提高了大家的专业技术和岗位素质，转变了不同人群的思想作风和工作作风。四是深入开展文明执法活动。先后对67名行业执法人员进行了文明上岗，公正执法等内容的培训和教育，进行了公平、公正、文明执法的理论答辩和工作政绩的述职，采取了解情况，走访群众等方法检查执法人员在实际工作中有无吃、拿、卡、要、送等现象的发生，并通过明察、暗访、设立举报箱、接受服务对象评议等方法，监督执法人员的行为，杜绝了各种不良现象的发生，满意率达98%以上。五是开展了“八荣、八耻”教育宣传活动，组织大家认真学习胡锦涛总书记关于“八荣、八耻”的讲话精神，在全局系统掀起了“以荣为本，涉耻为辱”的研讨、讲座和评选活动，使广大干部职工树立了正确的荣辱观、道德观和人生观。自觉讲文明、树新风，加班加点工作，主动节水、节电、节约办公，廉洁自律成为一种时尚。六是搞好延伸服务，全面拓宽机关的服务功能。为了进一步转变作风、规范行为、提高效率、优化服务，我局结合文明创建和林业局的职能，推出了四种服务模式，深受各级领导和广大群众的好评。着力职能向基层延伸。将林业局的16项行政职能，在各乡镇、街道分别设立了服务窗口，由400多人的兼职和临时工作人员承担相应的服务承诺，积极为百姓办好事、办实事。着力服务向百姓延伸。通过上门、深入田间地头、承包和点对点服务等方法，为800多户林农、果农、菜农、花农培训业务骨干1500多名，解决技术难题80多项。着力宣传向社会延伸。通过网站、组织大型活动和知识讲座等方式，及时将有关林业、农业等相关政策、信息、技术等300多条内容在第一时间里告知百姓，使全区60多万人次享受到了直接和间接的服务。着力服务窗口向一线延伸。我们将39项行政许可的全程办理服务窗口分别设在机关、乡镇、街道和村委会，使广大村民、居民能够享受到就近、就便、一次解决问题的服务。截止10月底审批办理事项700余项，咨询服务2000余人次，满意率达到100%。七是狠抓对口扶持双赢计划的落实。按照区文明办的要求，我局与大灰厂村委会签定了文明创建合同，在北宫森林公园为大灰厂村解决了200多名农民就业问题，在生态林管护中为村民提供了70多

人的就业岗位，并延续了5户特困家庭帮扶对子的年限，缓解了他们工作、看病、小孩上学困难的问题。在此基础上，我们还多次深入该村，帮助他们筹划新农村建设规划，并提供多项绿化政策支持和120多万元的占地资金补助。一面“山村年年增绿色，百姓天天唱和谐”的旌旗表达了百姓的心声，也是对我们文明创建工作的最高褒奖。