第一篇：先进资料
发挥先锋模范作用，促进学校和谐发展 先进基层党组织金昌市一中党总支先进事迹材料
金昌市一中是市属高级中学，“甘肃省示范性普通高中”。现有教学班46个，学生2400名，教职工164人，其中教职工党员49名，占教职工总数的30%，下设4个党支部(教务支部、政教支部、总务支部和行政支部)。多年来，在上级党组织的关心指导下，市一中党总支以加快教育改革发展为己任，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕加快学校发展的工作目标，开展了大量卓有成效的工作，突出抓好教师队伍建设，深化师德教育活动；着力发挥党员干部的率先垂范作用，认真开展党员示范工程，不断增强感召力；着力发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强战斗力；着力提高党员队伍的整体素质，增强凝聚力；着力提高质量与管理，增强竞争力，为全面提高教育质量，加快学校发展，为创建省级示范性高中提供了强有力的思想和组织保障。学校党总支在学校的发展过程中起到了保驾护航的作用，确保学校大政方针的制定，保证学校政令畅通，使学校在短短几年中实现了跨越式的发展。
一、紧密围绕中心工作，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用
学校一直把党的建设作为各项工作的生命线，党支部按业务职能设置，党支部书记由分管领导或科室主任兼任，这样的体制及人员配备为党组织顺利开展工作打下了坚实的基础。
近年来，各项工作始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的路线、方针和政策，紧密围绕学校改革与发展的中心任务，参与学校改革重大事项的决策，切实发挥了党总支的政治核心作用，为学校发展壮大提供了强有力的组织保证。领导班子讲学习、讲正气、讲团结，坚持民主集中原则，与行政领导班子一同制定了“学校发展规划”，并结合本校的实际情况，以改革、发展、创新、超越的思路，统一思想、大胆实践，充分发挥教师的主体作用，使学校各项工作成绩斐然，蒸蒸日上，为学校朝着具有鲜明民族特色的、先进的现代化优质高中的目标发展发挥了积极作用。学校重视科学民主决策，成立了校委会，重大问题均由班子研究，集体讨论。进一步完善了各种管理制度，严格执行收支两条线制度，严格执行工程招标制度，严格执行学校采购制度，严格执行公务招待制度，严格招生纪律，规范了请示汇报制度。由于办学方向正确，教职工心顺气旺，改革发展稳定成果显著，学校于2003年通过了“金昌市示范性高中”验收，2004年12月跨入“甘肃省示范性普通高中”行列，2004年被省军区、省教育厅评为“全省学生军训工作先进单位”，被市委宣传部和市教育局联合授予“以德治校示范校”荣誉称号，2005年被市委宣传部、市环保局、市教育局评为“绿色学校”。学校的办学经验和成绩先后被《未来导报》、《工作研究与通讯》、《金昌发展研究》、《金昌日报》、《金昌年鉴》和甘肃教育网站、金昌电视台报道。多年来，高考年年有佳绩，年年有提高，高考升学率在全市位居前列。其中2002年高考上线率达86.7%，1人进入全省文科前三名，被中国人民大学录取，1人被清华大学录取；2003年高考上线率达89.6%；2004年高考上线率达89.8%，文科成绩尤为突出，囊括了金川区文科前4名，其中第一名被中国人民大学录取；2005年600分以上17人，重点线以上52人，重点上线率11.6%，本科线以上170人，本科上线率达38%，有69名同学分别被中国科学技术大学、同济大学、国防科技大学等知名高校录取。
二、不断加强党的建设，在各种思想教育活动中表现突出
校党总支积极贯彻执行党的路线、方针、政策，积极组织学习实践党章活动。下发了《关于组织党员深入学习党章的通知》，要求全体党员在学习中做到“四个一”（即一本党章、一本荣辱观、一份心得、一个建议），突出“两个效果”（即八荣八耻入耳入脑，党章意识加深、加强）。
作为第二批先进性教育活动单位，我校党总支认真按照上级要求，按量保质地完成了各项工作，整个教育活动取得了显著效果。全校党员的素质有了明显提高，基层党组织建设得到了加强，学校的各项工作得到了有效促进，建立了一整套长效机制，涌现出一大批优秀党员教师。2005年，2名教师被评为“全国优秀教师”和“全市劳动模范”，2人被评为“市教育系统先进个人”，4人被评为“市教育系统先进性教育活动优秀共产党员”。我校被市教育局党委评为“教育系统党员先进性教育活动先进集体”，推荐参加了全市“保持共产党员先进性教育活动”经验交流会，介绍了学校开展党员先进性教育的经验和做法。
三、抓好中心组的学习，加强支部建设，充分发挥党员教师的模范作用 校党总支一贯倡导马克思主义学风，坚持理论联系实际，党总支中心组学习每月两次，并能紧密结合学校的改革发展、教学科研、学生管理等方面切实开展工作，通过理论与实际的结合，提出了学校发展、学科建设的新思路。与此同时，校党总支认真组织教职工党员、学生党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《加强党的执政能力建设》等文献，结合学校教学改革、学生管理进行深入研讨，理论学习结合思想工作实际，搞得有声有色，富有成效。为加强教育，党总支还组织党员到爱国主义教育基地参观，组织教职工观看录像并举行老党员重温誓词活动等，使党员充分了解自身思想动向，并在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。支部是党的最基层组织，如何发挥支部战斗堡垒作用是新时期党建工作面临的新课题，学校积极探索新时期党建新路子。党总支每年年初都布置了支部年度要抓好的工作重点，不断完善制度。制度建设概括为 “六个一”，即：
1、每学期思想工作状况交流制；
2、坚持党员与党外群众结对挂钩联系制；
3、支部书记每学期谈心制；
4、每学年民主评议制；
5、每月支部书记例会制；
6、每学期组织研讨制。同时，扎实开展“三优三创”活动，在各项工作中充分发挥党员先锋模范作用，取得了明显成效。在每年评选的先进工作者、先进教师、优秀班主任中党员占70%以上，党员已真正成为学校教育教学的排头兵。
四、密切联系群众，落实“凝聚力工程”，积极做好教职工思想教育工作 党的宗旨是全心全意为人民服务，因而校党总支始终把全心全意为教职工服务放在工作首位，深入落实“凝聚力工程”各项工作。认真坚持“党群联系”制度，团结群众。面对严峻的教育发展形势，必须进一步增加危机感，必须以新思路谋求发展，以新突破促进改革，以新举措推动各项工作，为此，校党总支能及时主动找教师谈心，交流思想，及时做好思想工作，使全体教师都心情舒畅，为学校顺利开展工作奠定了良好的思想基础，增强了凝聚力。同时，学校坚持以人为本，特别重视为师生排忧解难，解决后顾之忧。学校在教职工中加强了“健康为本”的教育，成立了教工之家，并不断完善有关设施。学校继续加强设备设施投入，继续充实各功能室设备，以满足教学的需要。
另外，学校还积极做好教职工的文化生活、外出学习、参观的组织工作，积极组织“迎奥杯”教职工羽毛球、乒乓球比赛、“三八”妇女节文化娱乐活动、高三年级教师考察学习活动、召开离退休老同志座谈会等活动。近年来，全校教职工的福
利待遇、生活条件和工作环境得到很大改善，有力地促进了学校的全面发展。在市教育局组织的对学校的年度考核中，我校的队伍建设、精神文明建设、教育工作获得高度评价。
五、以精神文明建设为主题，不断提高德育工作的实效性 校党总支始终以精神文明建设为主题，坚持以德育为核心，注重德育工作的实效性，大力开展校园诚信教育活动，德育工作质量不断提高。在德育工作中，认真组织学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》、《进一步加强和改进未成年人思想道德建设》等文件精神，出台了《金昌市一中师德承诺四十条》和《金昌市一中学生日常行为规范十要十不准》、《金昌市一中学生荣辱二十条》，开发了金昌市一中思想品德教育系列校本课程《品德教育篇》和《人与自然篇》及金昌市一中《德育工作论文集》等德育教材。始终坚持把提高学生思想道德素质放在素质教育的核心地位，在学生中全面试行了党员捆绑帮扶制，使各班学生的思想政治工作得到了加强，为学校各项工作的开展奠定了坚实的基础。为加强改进党员教育活动和思想政治工作，校党总支又开创了党建及思想政治教育工作的新方式，即通过校园网，大力开展网上思想品德教育活动。另外还设立了健康教育和心理咨询室。为深入研究德育工作的实效性，学校坚持开展爱国主义教育，充分利用国旗下的讲话、班会、团队活动等多种形式，对学生进行爱国主义、集体主义、理想前途教育；同时深入开展了法制教育、国防教育、心理健康教育等专题讲座30多场，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。定期邀请部队领导作国防教育报告，邀请校外辅导员作政治思想教育报告，邀请法制副校长作法制报告达20多场，学校采取现身说法、案例分析、知法守法的教育形式，全面提高了学生的思想觉悟；每年组织学生举行18岁成人宣誓仪式；另外，在班级管理方面学校还出台了“班主任量化管理”方案，召开了“后进生”转化经验交流会，强化了宿舍管理及挂牌值周上岗，评选“十佳宿舍”；深入开展了“校园诚信教育”、“科技文化月”及“校运会”等活动；成立了学校宣传中心，编辑出版《星空报》、《绿原》，开展好学生社团活动，一大批班主任、教师关于德育、心理论文获奖。还开展了帮助贫困生就学活动，仅2005年，学校为一些家庭贫困的学生免除了学杂费，免除74名家庭困难学生学杂费等各类费用共计64165元，解决了这些学生上学的后顾之忧。全校教职工积极为“扶残助残”事业捐款7290元，为“关注母亲，关爱女孩，救助计划生育困难户”捐款2880元，为市盲聋哑学校教师撖建祖家属捐款3860元，献上了学校和全体教职工的一片爱心。
六、高度重视，扎实做好学生党员的培养教育工作
学校对学生党建工作的重要性认识统一，积极做好党员发展工作，着力营造奋发向上的浓厚氛围。每个学年都举办一期党校学习班，由总支委员为优秀团员和学生上党课，讲述党的理论知识及在中学里如何申请入党，对学生提出希望和要求。把中青年骨干教师和高三学生作为重点，加大党员培养和发展力度。近年来，学校成立了学党章小组，对于申请入党的同学校党总支充分利用党校、团委等阵地，对他们进行政治理论培训和思想教育，激发他们的政治热情，不断提高对党的认识，端正入党动机。对于正式确定为发展对象的同学，由支部针对中学生口头表达能力不强的现状，对他们提出在支部会上“脱稿讲述自己入党志愿”的要求，变原来照本宣科的“读”为生动具体、融入感情的“讲”，受到学生党员的普遍欢迎。高三支部学生党员实行每月一次的学习制度，从《求实》、《人民日报》等报刊上选取学习资料并保证每人一份，及时组织学生党员和发展对象认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想及中央各次重要会议精神，学习之后以
小组讨论的形式让党员在相互交流中加深认识、共同提高。自2000年以来，在教职工和广大青年学生中努力做好党员的发展工作，先后发展了教工党员5名；有180名优秀团员递交了入党申请书，有19名被确定为入党积极分子，有4名被确定为发展对象，有1名入党。虽然材料准备工作、讨论发展工作繁琐，但学校还是严格把好了质量关，成熟一个发展一个。在党总支正确的政治保证和有效监督之下，学校得到了健康和谐的发展，多年来，取得多种荣誉称号。1992年被省委宣传部、省教委评为“甘肃省德育工作先进集体”；2001年被市委评为“金昌市先进基层党组织”； 2002年获得教育系统年度目标管理考核一等奖；2003年被团中央组织部“全国'五四'红旗团委创建单位”，被市委、市政府评为“先进集体”；2004年校团委被团市委授予“金昌市五四红旗团委”；学校被省军区、省教育厅评为“全省学生军训工作先进单位”；被市委宣传部和市教育局联合授予“以德治校示范校”荣誉称号；并获得教育系统年度目标管理考核一等奖；2005年被市委宣传部、市环保局、市教育局评为“绿色学校”；被市教育局党委评为“教育系统先进性教育先进单位”，并获得教育系统年度目标管理考核一等奖。目前，全校师生正以开拓进取和奋力拼搏的精神，与时俱进，勇于创新，努力把学校建设成为“金昌一流，河西名校，全省示范”的现代化高中。
金昌市一中党总支
二○○六年六月十五日
第二篇：先进资料
吕庆伟青年岗位能手先进事迹材料吕庆伟同志在安全工作中，敢抓敢管，时刻牢记安全第一的思想，在2006-2007中，吕庆伟同志为圆满完成公司安全环保的总体目标，为全面完成公司的安全生产任务而做出了突出贡献。
一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，他能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
二、完善制度的修订工作按照公司的安排06要将《安全一岗一责制》重新改版，为了有岗必有责，吕庆伟他深入车间、工段、班组，细化了每个岗位，在原《安全一岗一责制》基础修改了483个岗位，重新编制了51个岗位。新的《岗位HSE职责汇编》已于8月份印刷成册下发到公司每个岗位。为全厂职工责任制的落实打下了基础。对照中石化安全生产监督制度修改了公司安全制度中的有关技术内容，完善了临时用电制度、动土作业制度、高温作业制度等。另外还对公司HSE体系文件、HSE管理手册有关内容进行了修改，草稿已印刷成册。
三、.加强现场管理，及时纠正违章行为。2006他加强了对公司所有的现场检查管理工作，除积极参与了公司的年检、季检、月检、周检和上级单位的各项检查外，他还时常到车间了解情况，检查现场，发现问题及违章及时纠正，特别是对在乙烯、罐区、聚乙烯、水气、成品、丁烯车间施工的外来车辆及人员的违章，都及时给予教育和严肃批评，有严重违章者就给予一定的经济处罚。这使外来施工人员的违章行为有所收敛。另外，他还积极参与各车间的班组安全活动，与大家共同探讨加强现场管理的办法和建议，开拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在进入现场工作时都自我约束，起到表率作用，从而有效地遏制了现场混乱的现象。
四、.结合《职业病防治法》的要求，加强了职业卫生的管理。一是重新规范了职业卫生档案，特别是对公司新的丁烯装置安全和职业卫生验收的材料进行了重新整理，报省市安全、卫生等部门审批，现公司已得到了省卫生厅职业卫生验收批复。二是坚持做好职业卫生监测工作，06年积极配合市职防所对公司职业卫生现状进行了监测评价，确保了职业卫生监测率100%，合格率大于95%的目标。
五、严格动火程序及审批权限制度，凡现场动火作业都是亲自到现场落实措施。06年，共审批动火65次，都确保了动火安全。
六、、加强教育，促进安全管理工作。
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是化工厂安全工作的基础。
1、认真做好安全月、百日安全活动的开展工作。在安全月期间，吕庆伟参与组织全厂职工学习安全教育文件，升安全旗仪式，组织人员参加濮阳市举办的“平安濮阳安全生产法律法规知识电视大赛”，安全板报、安全征文的评比等工作。
2、对厂内重点部位保护、工作薄弱环节、现场施工及各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的检查消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。
3、通过开展丰富多彩的教育活动和各种途径的渗透讲解，使厂内职工、特别是外来施工人员接受比较系统的防火防爆、防交通事故、防触电、防中毒、防烫、防人员伤害等安全知识和技能教育。增强了职工安全意识，教育提高了他们安全防范能力和自我保护能力。
吕庆伟工作中不断学习业务知识，勤学好问的他提高了自己的各项业务技能。并取得了法律专业大专毕业证书。中石化安技干部岗位的结业证书、河南省生产经营单位安全生产管理人员的安全资格证书、上海华东理工大学颁发的安全工程师专业培训证书和HSE内审员资格证书。由于有吕庆伟这样的安全管理人员在加上各级领导对安全工作的重视，职工自身安全意识的增强。安全管理工作也较前提高。他个人入厂13年来也曾十五次被中原石油化工有限责任公司、公司党委评为先进生产工作者、优秀共产党员、安全环保先进个人、记功一次、青年岗位能手、04年被河南省濮阳市安全生产委员会评为2003全市安全生产先进工作者、05年又被中国石化评为2004度安全先进职工、07年被河南省濮阳市人民政府评为2006全市安全生产先进工作者等荣誉。为中国石化、全市和中原石油化工有限责任公司的安全生产做出了突出贡献。xxx同志具有很高的政治素质和良好的思想品德，能自觉地加强党性修养，深入学习马列主义、******************思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，在事关方向、原则问题上的立场、观点能同党中央保持高度一致。能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，自觉地为群众谋利益，从不计较个人得失，坚持原则，公道正派，克己奉公，以身作则，谦虚谨慎，清正廉洁，是忠实的实践“三个代表”的楷模。他善于学习，知识面宽，文化底蕴丰厚，熟悉业务经营工作，经验丰富，素质很好。善于运用马克思主义的立场、观点、方法和市场经济规律，尤其是按照“三个代表”要求，分析观察解决新问题。看问题远见卓识，超前性强，切合实际，富有创造性。
xxx同志事业心强，经营管理业务过硬，工作作风扎实。2007年2月份调入xxx购物广场工作，他一直勤思实干，任劳任怨，一心扑在事业上，怀着强烈的事业心和高度的责任感及认真负责的工作态度，为使xxx购物广场长足发展，开创新局面，他节假日不休息，起早贪黑，忘我工作。面对商场的难题，他充满信心，敢于创新，大胆实践，努力钻研业务，深入一线调查研究，坚持一手抓管理一手抓业务，开展了丰富多样的文化营销和商品促销活动。xxx购物广场在xxx经理的领导下，时刻以“顾客就是上帝，顾客的需求就是工作的依据，达到顾客满意就是商场的工作目标和标准”作为服务宗旨，按照“主动、热情、耐心、周到”的八字方针开展优质高效服务，让消费者高兴而来，满意而归。商场各部组开展了以“说好三声服务，树立美好形象”为内容的服务竞赛活动。一是比经营、看效益。商品经营要树立以市场为导向，以销售为中心，以效益为目标的理念，商品进货选择最佳渠道，把握最佳时期，购进最佳商品，获取最佳效益，努力做到勤进、快销、不积压。节日期间，各部门积极与厂家、联营商衔接，营造商品让利、打折、有奖销售的促销氛围，使经济效益一路攀升。二是比管理、看效果。商场各部组制定了严格管理制度并认真落实实施，员工以良好的精神状态、文明的举止、优质的服务和娴熟的技能，服务于顾客。员工在服务中做到主动、热情、耐心、周到，杜绝了与顾客争吵的情况，服务实现零投诉、服务工作受到消费者的好评。三是比展示，看特色，各柜组做到商品丰富、品种多、花样多、体现出高档商品优、中档商品新，大众商品全。四是比能力、看业绩。一切工作的落脚点均体现在业绩上，每月召开组长以上人员业务管理会，提前作动员，及时作总结，把销售与个人收入挂钩，形成了人人在岗位上比管理，在销售上比贡献的竞争氛围，通过比能力、看业绩活动，在员工中形成一种竞争向上的氛围，使员工看到自我价值，达到学有榜样、弘扬正气的目的。五是比创新、看发展。重点是在二、三楼招商进店、拓展品牌要有新的进展。向招商要出路，向联营、合作要规模、上品牌，向开拓要市场，通过招商的进展，2009年商场对2000多平方米经营场地进行了改造，鞋类和服装卖场进行了高标准的装修，商品经营在规模化、品牌化、系列化方面有了明显的突破，并取得了骄人的销售业绩。
xxx购物广场是我区主要服务窗口单位之一，员工的一言一行都将反映出企业的形象，为打造一支高素质的职工队伍，xxx经理提出了“以人为本，从严治店，内提素质、外树形象”的管理理念。每周利用晨会时间，对员工重点进行了柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈列、行为规范、服务质量等方面内容的培训，培训的方式，由专业人员讲课与销售能手、服务标兵，经验交流相结合，在培训的基础上进行考核，使员工素质得到提高，柜台服务工作明显好转，为增加企业的凝聚力，使员工爱岗敬业，公司还举办了以各营运部门为单位的“感恩的心、明天会更好”等多种形式的歌咏比赛和演讲比赛，不仅增强了企业员工的团队精神，而且进一步增强了党组织的凝聚力，同时还展现出了商场全体员工的精神风貌，从而增强了员工对企业发展的信心。服务工作中商场的每名员工主动、热情、耐心、周到地接待好每一位顾客，在服务过程中给顾客带来片片温馨和欣慰，急顾客之所急，想顾客之所想，待顾客似亲人，热情周到。每个人都严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在xxx购物广场蔚然成风。一个亲切的微笑,一句温暖的问候，努力将服务意识根植到每名营业员的心中，充分展示新时期,新形势下大楼员工的良好形象。xxx经理还积极倡导并参加各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务，便民服务。先后与区民政局、文体局、区书法协会等部门联合举办了“抗震救灾献爱心”、“趣味运动会”“新春送春联”等多项爱心公益活动。取得了社会各界的赞许的同时，企业也收到了良好的社会效益和经济效益！立足岗位做好五个“围绕” 求真务实创建“青年文明号”集体
湖北龙海化工有限公司团支部
我们湖北龙海化工有限公司始建于一九九五年，是一家民营股份制企业。是具有新产品开发、生产、经营为一体的石油开发产品企业。公司产品远销江汉、江苏、山东、青海、吐哈、塔里木、玉门等油田。是中石化集团、中石油集团油田化学剂、市场成员厂家之一，在全国各地油田享有极好的信誉。全公司现有职工138人，35岁以下青工人数85人，占总公司职工人数的61%。文化程度普遍在初、高中及以上。
为充分发挥好集体企业的基层团组织作用，公司团支部根据刘家场镇团委的安排，结合自身实际情况，积极申报开展“青年文明号”集体的争创活动，并做好五个“围绕”，把创建“青年文明号”工作做得有声有色。
一、围绕产品质量，人人当好质检员
公司的产品质量代表着公司的形象。为了维护公司形象，“青年文明号”首先从材料采购抓起，绝不采购不合格的原辅材料，绝不允许以私人关系纳入不合格材料，绝对禁止不合格材料入库；其次是抓车间各道工序，要求各生产线上青年职工严格执行“上道工序对下道工序负责”制度，拒绝接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，严格执行“三检”（自检、互检、专检），不给不合格产品通关创造任何机会，从而取得了合格品率为99%，赢得了较好的市场回应。
二、围绕生产经营，个个争做排头兵
化工二厂一车间是我公司青年文明号生产线，是生产腈钾盐的车间，也是各地领导和客户来我公司参观检查的主要现场。针对这样的特殊性，这里的共青团员个个都当排头兵，从人员的着装、设备的运转保养、半成品、成品的定置摆放等都严格要求，以保持空气清洁、环境整齐有序。并制定了《青年文明号活动记录》方案，每月不定期进行一次活动抽查，内容包括：劳保用品穿戴、环境卫生、安全操作、定置情况等方面，严格按照《青年文明安全监督岗管理办法》执行考核，在团支部的有力协助下，车间现场管理成效显著，多次受到前来参观的各级领导和外地油田客户的一致好评。
三、围绕企业文化，时时注重强素质
企业文化建设是一个企业的核心工作。“青年文明号”强化政治思想工作，以优质的服务态度促进公司生产经营工作，始终把青工思想素质作为工作重心来抓。
一是坚持周点评会。就是每周六上班前用一定时间点评本周工作，安排布置下周工作，宣讲公司的价值观念。二是每半年进行一次思想小结。让青年员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
三是张贴宣传企业文化的标语。把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。四是树立先进典型。每年都通过评选先进单位和先进个人的形式，给青年员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志。
五是坚持每月一次学习培训。通过培训给全体青年员工换思想、换脑筋，消除了原来的不少糊涂观念，促进了思想的更新和工作作风的转变。
六是举行厂内技术交流活动，举办技能培训，通过考试竞争上岗，公开、公平的竞争氛围，良好的学习环境，使青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的良好风气
七是适时开展文化活动。2008年，我们以“我为公司做些什么”为题开展了一次征文比赛，2009年，在公司全体员工中开展了“我心中的刘仁富”征文活动，大家通过征文活动对原董事长的人格魅力、崇高精神、博大胸怀有了更深刻的认识和了解，激发了大家齐心合力发展龙海的热情。我们还组织参加了镇团委举办的文艺汇演，参加汇演的共青团员通过这次活动增强了企业凝聚力和工作责任感。
通过这些形式的活动，不断提高了青年团员的素质。他们自觉遵守劳动纪律和工艺纪律，基本杜绝了无故请假或电话请假现象，一年中，电话请假和无故旷工者不超过5人，出勤率达到了99.7%，青年文明号生产线集体发挥积极作用，为职工队伍建设做出了贡献。
四、围绕节能降耗，事事做好当家人
在成本管理上，我们在供、销、产等方面采取得力措施压缩了生产性开支，在日常管理中，“青年文明号”严格控制各项非生产性开支，采取多项措施节约成本费用，堵塞了漏洞，使公司的生产成本降到最低，经济效益增到最大。在产值、销售额实现增长的情况下，我们保持了管理费用不增，制造费用、财务费用、生产成本同比有了较大幅度的下降。
团支部还正确引导青工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识，把个人的前途和企业的命运紧密联系起来，在团支部积极引导和教育下，在工作中，青年文明号集体生产线上的每一位团员青年能做到公物私待，节约每一滴水、每一度电、设备停止运转后，第二天就能精心保养设备。
五、围绕科技创新，人人都当科研员
为不断适应市场的变化，团支部还重点进行了新产品的开发工作，几年来，我们坚持以市场需求为导向，调整内部产品结构，通过加快产品结构调整，在保证原有订单产品的供应外，通过抓新产品开发这个重要环节，一批技术含量高，附加值高的产品逐渐投入规模生产，高新技术产品在公司的产品结构中所占的比例不断提高。
近几年期间，以共青团为主体组织研发，进行技术攻关。开发出以下几种产品投入到了市场：①高温降失水剂(JS-1)；②乳化沥青（RFT-3）；③低荧光防塌剂（GLA）；④复合重晶石粉；⑤成膜降滤失剂（CMF）。还开发出了羧甲基淀粉CMS和接枝多元共聚物降滤失剂SK-Ⅱ两种新产品。
在团支部的组织下，公司青年文明号生产线上的部分青工获得了公司颁发的“先进个人”和 “岗位能手”荣誉称号，并获得了一定奖励。公司销售部销售精英易华同志在工作中，他不断学习和摸索，改变创新理念，提高发展质量，通过不懈努力，奋力拼搏，销售额逐年上升，从2003年销售额为350万元到2009年一跃成为1472万元。这些青年职工们起到的良好带头作用，大大激发了其它青年职工们学技术、争当有用人才的热情。
三年多时间以来，通过团支部和生产线上广大团员青年的共同努力，“青年文明号”协助公司抓产品质量和服务质量，创新创效，降本降费，并使生产线环境整洁规范，青工技术业务水平提高，思想政治素质得到增强，达到了创建青年文明号促生产、提效益的作用。在今后的工作中，我们还需结合非公有制企业的性质，把工作做细做实，让全体共青团员在思想上有认识，在工作上有行动，在技艺上求先进，把“青年文明号”创建工作不断推向前进。
追求卓越 超越自我 ——记青年岗位能手易华
青春是人生最美好的时光，事业是人生最重要的选择，青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后，他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造，在他的事业中寻求自我的价值。湖北龙海化工有限公司的易华就是这样的人，他以“干好本职工作就是人才”这句朴实却又充满哲理的话为座右铭，把理想与自己的本职工作结合起来，以激昂饱满的热情、敬业奉献的精神、积极进取的品格，踏实工作、默默耕耘，用热诚与勤奋作笔，谱就出亮丽灿烂的人生华章——
2002年至2010年，连续9年被公司授予“先进个人”、“销售标兵”光荣称号； 2002年至今，多次被他所在的客户市场江苏油田授予“最受信任的业务员”称号； 多年来，他被松滋市刘家场镇委授予“优秀共产党员”的光荣称号。
有眼人都看得到，自易华2002年到龙海公司任销售员以来，他思想上求进取，工作上求业绩，生活上严要求，为龙海公司的发展、为龙海公司经营目标的实现作出了不可磨灭的贡献。
一、追求卓越，业务水平突出
易华同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自2002年入伍龙海化工销售行列以来，坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。每年的销售业绩都是全公司的第一。最近3年完成销售额4000万元，占公司3年总销售额的40%以上。2010年，公司根据他的表现，提升他为公司销售总监，任职以来，他勇挑重担，团结和带领全体业务员，爱岗敬业，积极进取，求真务实，出色地完成了公司下达的销售任务，也为全公司员工做出了表率。销售工作对人员素质的要求特别高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和公司未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习销售相关的业务知识，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。
正是由于他在工作中对自己的严格要求，正是由于他对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在我公司的销售队伍中建立了较高的威信，在全公司员工和业务市场中形成了良好的口碑。
二、超越自我，思想素质过硬
易华同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。
公司党组织根据他的表现，于2009年吸纳他为党委委员任纪委书记。他深知销售工作在公司经济发展中的重要性，以加快公司发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十七大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在公司历年组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动、“保持党员先进性教育”活动，到“党组织五个基本建设”活动，他都表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。
按照公司销售方案的相关规定，根据易华2010年的销售额可以报销一定数量的业务费用，可他坚持根据实际情况开支，将完全可以归属于他自己的80多万元全部交给了公司。仅此举动，就完全可以窥视到他一颗无限忠于公司的心，就完全可以展示他无比过硬的思想素质。
三、情真意切，对待他人真诚
作为销售队伍的领头人，易华同志不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，对待他人真诚，擅于团结和带领员工共同进步。他很好的吸收了公司在创业中形成的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大。他时刻以公司的规章制度为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把公司的整体利益摆在工作的第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于他做好了销售员的思想沟通和引导，使得公司销售队伍员工的思想进步，积极向上，没有出现任何违法乱纪行为。
生活中的易华同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。他曾经这样说：“一个人关心他人，就要宽以待人，热心助人，就要在别人有困难的时候去拉一把”。他是这么讲的，也是这么做的。公司的同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。
易华同志始终保持着奉献的精神和高昂的工作热情，深深感染身边的每一位员工，深受同志们的赞赏。
平凡的人在平凡的岗位上作着不平凡的事，平凡的人在平凡的岗位锤炼了不平凡的意志；平凡的人在平凡的岗位作出了不平凡的业绩。这是一种境界，是一种态度，是一种对企业高度负责的精神，是一种送给易华的最好褒奖。
第三篇：先进资料
——记**小学教师李**同志
李**，陕西宝鸡人，1964年生，大专学历，中共党员，小学高级教师，1985年参加工作，先后担任过初中、小学数学教学，从1992年起，潜心研究小学数学教学。她忠诚党的教育事业，始终以一个优秀教师的标准严格要求自己，师德高尚，爱岗敬业，勤奋努力，成绩卓著，深受学生的爱戴、家长的欢迎和社会各界的广泛赞誉。在小学数学教学中，她努力探索素质教育的新途径，在教中研，研中改，积极实践新课程标准，形成了“趣、实、活、新”的教学风格，被誉为“小学数学教坛上的一颗明星”。
她对本职工作精益求精，勇于开拓创新，探索出了“自学点拨式”课堂教学模式，该模式依据“以人为本的教学思想，自主学习的教育理念，合作学习的教育理论”，树立了“以教师为主导，以学生为主体”的教学意识，构建了“学生先自学，教师后点拨”的教学模式，创设了宽松和谐的课堂教学氛围，促进了学生全面和谐地发展，教学效果非常显著，得到上级主管部门的高度评价并大力推广应用。多年来，她所带班级学生的数学及格率均达96%以上，优秀率均在95%以上，一直稳居同级同科第一或全县第一，先后有60多名学生在县级以上数学竞赛中获奖或发表了数学小论文。2005年所代六年级四班68名学生在全县毕业会考中数学及格率96.92%，优秀率87.69%，平均分94.415，综合成绩93.71，再次名列同级五个教学班第一。
她坚持走“科研引路，教改助教”的路子，截止目前有80多篇教研论文在国家、省、市、县20多家教育教学刊物上发表或获奖。其中《联想转换“五技巧”》、《加强小学数学中的素质教育》、《实践新“课标” 做到“四转变”》、《增大学生学习的自由度》、《试论小学数学教学中学生创新能力的培养》等发表在《中小学数学》、《甘肃教育》、《兰州教育》、《平凉日报》、《平凉教育》、《甘肃教育学院学报（自然科学版）》、《中小学骨干教师国家级培训论文集》等刊物上；《我是如何在小学数学教学中实施素质教育的》荣获第二届全国教学与管理优秀论文评选二等奖，《试论小学数学教学中学生创新能力的培养》荣获甘肃省2002年优秀论文一奖，《增大学生学习的自由度》荣获平凉市素质教育有奖征文二等奖；《分数、百分数应用题编题训练》、《转“差”贵在“五心”》等入选《中国教育丛书》、《教坛群英论文集》、《中国素质教育论文集》等书；2003年4月她出版了个人第一部教研专著《学步集》，全书分为上、下篇，上篇收录研究文章40篇，以解题方法的研究为主，兼及素质教育、创新能力、作业训练、“差生”转化、课程标准、教学模式等方面的研究；下篇收录20例教学设计，全是示范课教案；从这些文章和教学设计中，可以反映出她超前的教育理念，先进的教学思想，灵活的教学方法，独特的教学思路，鲜明的教学风格，可以感受到她敢于创新的精神，严谨务实的教学态度和热爱工作、热爱学生的品质。她的这些论文或总结教学经验、或研究教材教法、或进行学法指导、或指导教研教改，都具有很高的学术价值。
她执教的《加、减法的一些简便运算》、《乘法分配律》分别于2000年6月、2002年12月荣获甘肃省第四届、第六届小学数学课堂教学大赛一、二等奖，她于2000年10月至2001年1月参加了中小学骨干教师国家级培训，承担的跨世纪园丁工程“特级教师计划”专设课题《培养学生创新能力的途径》，经过三年多的潜心研究，探索总结出了培养学生创新能力的途径、方法，“自学点拨式”课堂教学模式，突出了学生的主体性，实现了六个转变：（1）从学生的被动学习转变为全体学生的积极参与；（2）从以教师的讲课为主转变为教师指导学生自主探索与学习为主；（3）从学生静听转变为积极思维、大胆质疑 ；（4）从原来师生之间的单向交流转变为师生、生生之间的多向互动交流；（5）从重视结论的掌握转变为对学习过程的理解；（6）从重视对知识的运用转变为对新知识的不断探索与理解。该课题于2003年5月通过市级鉴定,被评为优秀等级,同年10月通过国家教育部鉴定，并颁发了结题证书，该研究成果2004年9月荣获第五届甘肃省基础教育科研优秀成果二等奖。
她多次承担了市县乡教师培训的任务,多次上示范课,作专题讲座,介绍经验,在她的精心培养下,东华小学教师张顺斋的论文《怎样找等量关系》发表在《小学生课程辅导》2004年第1期上,齐会利老师执教的《同分母分数加、减法》2004年6月荣获平凉市小学数学课堂教学大赛一等奖,指导该老师设计的教案《质数与合数》2003年9月荣获甘肃省优秀教案评选二等奖,指导青年教师杨蕊设计的教案《9加几》2003年12月荣获平凉市优秀教案评选一等奖,指导王采菊老师申报的市级研究课题《小学数学课堂教学实效性的研究——分层教学研究》被批准立项为市级重点研究课题，同时还指导王采菊、杨有庆、张顺斋等同志在教学业务上迅速成长,被评为市、县 “骨干教师”、“学科带头人”、“优秀教师”等,她带领的高年级数学组在2003年10月被教育局授予“优秀教研组”，她本人被同时授予“优秀教研组长”。
李**同志二十年如一日，默默地耕耘着，无私地奉献着，孜孜地追求着，用自己的青春谱写着辉煌的篇章„
精益求精
勇创佳绩
——继续教育辅导教师个人先进材料
刘一涛，贵州省仁怀市中枢镇人，1979年生，大专学历，中共党员，小学一级教师，2000年参加工作，先后担任过小学语文、数学、信息技术教学，忠诚党的教育事业，始终以一个优秀教师的标准严格要求自己，师德高尚，爱岗敬业，勤奋努力，成绩卓著，深受学生的爱戴、家长的欢迎和社会各界的广泛赞誉。从2001年起，我被聘请为学校的辅导教师，潜心研究小学教师信息技术培训教学。经过五年多来的努力，我在学校“继教” 培训工作中作出了积极的贡献，本人现就五年多来的工作总结如下：
一、刻苦钻研，精通业务。
俗话说教无止境，学无止境，如果说教学生教师需要不断的学习，不断的钻研，那么，培训教师，就更是要学习，更是要钻研，作为辅导教师就要有相当的要求，没有过硬的本领是不行的。为止，我积极参加上级组织的各种培训，先后参加过遵义地区组织的美术骨干教师培训，市教育局组织的计算机培训，市教育局及组织部组织的远程教育技术人员培训等。在培训期间，我不断提高自己的认识，激励自己不断学习，不断接受新的知识；学习中认真作好培训笔记，并积极向未知领域冲击，尽量解决知识的实际运用问题，参训期间，曾获得“优秀干部”称号，受到同事的好评。另外，除了参加培训，我还养成了业余自学的习惯，购买了有关教育理论和教育技能的书，如计算机、新课改、等方面的。在课余或休息的时候，就潜心学习，钻研业务，即使是比较忙的时候，我也要保证自己看书的时间，决不因为忙等原因而松懈。在学习中，如果遇到困难，我都虚心向专业或比较熟悉的老师或朋友请教，以高标准来要求自己学习。比如，学习计算机时候，我让自己多与其计算机接触，多用业余时间进行操作练习，使自己能胜任“小继教”辅导教师的工作，为今后的培训工作奠定基础。
二、精心备课，认真上课。
为上好每一堂课，我在“小继教”培训前，首先，认真钻研教材及课标，把握培训的要求，比如，在计算机初级培训和贵州省计算机小继教考试；培训的时候，我主要以计算机初级考试和教师对计算机实用性的要求，拟定培训计划，将知识点重新归纳疏理，知识由浅入深，由表及里，由理论到实际，层层深入。针对五马小学地理位置较为偏僻,属于仁怀市的边远乡镇,科技和观念都较为落后,在计算机培训时,基本上的教师都没有接触过计算机,没有一定的知识基础,只有极少数的教师有点基础，这给我们的培训带来了一定的难度。在培训时，我充分利用有基础的三名教师，先使他们的计算机基础提高，再利用他们帮助我进行上机操作辅导。上课主要通过先讲解理论，在进行示范操作，教师练习后进行个别辅导，对突出的问题，进行集体纠正。每次培训时间都在2小时以上，虽然我们学校老师较多，但是，对每一位老师的要求我都能够满足，每天的教学任务都能够及时地完成。我除了培训本校教师以外，还根据要求对辖区内的镇内教师进行培训，用同样的热情和时间帮助了更多的教师掌握了计算机基础知识，得到了他们的尊敬和认可。为使教学效果最佳，培训的内容都制作成了课件，生动直观地进行了教学。
三、耐心辅导，释疑解难。
由于我镇教师环境的限制，加上教师年龄偏大，对新知识新理念的接受较为缓慢，辅导教师成了一项耐心细致的工作。为了利于他们学习，我首先从思想上引导他们，让他们觉得想学计算机而且觉得学起来并不难。为了使他们完成学习任务，老师们练习的时候，我都尽量满足他们，对他们提出的问题都作了一一的解答，并手把手的进行辅导，尤其对老教师，从鼠标的使用开始，慢慢的启发他们的兴趣。每天晚上，只要还有一位老师，我就不会离开计算机教室，所以辅导工作往往要进行到晚上11点，四、取得成绩。
通过小继教培训，使我校教师顺利通过了计算机初级考试、贵州省计算机小继教考试和计算机中级考试，过关率达到了百分之百。目前，我校教师的计算机操作运用水平较强，多数教师能利用计算机制作课件上课，老师们能根据自己的需要到网上去查找相关资料。教师们争先恐后地到远程教育教室去上课。使我校的课堂教学有了空前的转变。不少教师还自己购买了家用电脑。我片区的村校也添置了计算机和打印机设备，各校也能够进行计算机办公了，过去，我们到市里面参加优质课竞赛都没有拿奖的机会，现在不同了，我片区的李芳艺、刘云等老师，在市的比赛中多次获奖。
本人的工作也得到了上级领导的肯定，03-04学连续两年考核被评为优秀，多次受到镇内表彰。
我数年如一日，默默地耕耘着，无私地奉献着，孜孜地追求着，为的是汇报国家和社会对我的培养，唯一能做的是用自己的青春谱写教育辉煌的篇章„„
教师个人先进材料
作为幼儿园高级教师，周凤霞老师在工作上有高度的责任感，遵守职业道德规范及园里的各项规章制度，把热爱教育事业放在首位，注重为人师表，立足本职，勤奋钻研业务，努力提高文化专业知识和教育教学的技能。
在教育教学活动方面，她遵循各科教学大纲，钻研教材，按要求认真备课，并根据幼儿年龄特征的不同，遵循科学创新的教育原则，精心设计每一节教育活动，力求使教学方法做到新颖，恰到好处的激发挖掘幼儿的思维潜力。让幼儿在轻松愉快的氛围中积极主动的去思考、去探索、去创新。她积极参加中心级观摩活动，大班教学活动“我的小手变变变”获中心勇于探索奖。她编写的主题活动“神奇的笔” 获中心三等奖。教学观察案例“在探索中学习习近平衡”获中心二等奖，在2007年11月的武汉市教师观察案例评比活动中获优秀奖。多年来她一直担任幼儿园甲班课题组组长职务，并每年获奖。其中，2005年课题“建立积极适宜的师幼互动关系”获中心二等奖，2006年课题“幼儿园音乐欣赏教学初探”获中心三等奖。2007年的课题“建设园所文化，适应市场需求”获得中心二等奖。
在完成本职工作的同时，作为美术专业教师，她还担任了幼儿园美术兴趣班的工作，每年组织我园幼儿参加国内外美术大赛，均获得了优异的成绩。在2007年第十二届《世界和平书画展》国际青少年儿童书画评奖活动中，周凤霞老师获一等园丁辅导奖。幼儿园获优秀集体奖。其中幼儿获特金奖2人、金奖6人、银奖5人，铜奖6人，优秀奖4人；在第十二届《全国中小学生绘画书法比赛》活动中幼儿获一等奖2名；二等奖3名；三等奖6名。为幼儿园赢得了荣誉。受到了家长和老师的好评。
我们坚信，她将时刻铭记着自己的神圣使命，以“以园为家，爱生如子”的信条激励自己，更加脚踏实地地立足于幼教岗位，把工作做得更加出色。
第四篇：安全先进资料.doc
***是一名电力电缆产品检验工作者，在班组安全工作中,严格执行安规的各项规定。他认真贯彻落实公司“安全第一、预防为主”的工作方针，积极履行安全职责，在安全生产工作中，本着作业无隐患，预防为主的原则，定期对生产作业环节，生产操作环节，电压设备状态进行检查，务求实效，真实做到了不落过，不放过。由于工作性质，电压试验任务对人员要求非常高，特别是安全方面，人在疲劳时，就会忽略安全，每当这种时候，他总会一边不断的提醒大家，“注意安全、注意安全”。
在安全学习教育上，为把一切不安全隐患消灭在萌芽之中，积极营造安全文明有序的工作生产环境，该同志积极用好安全技术操作规程，引导职工学习，积极营造安全学习气氛，提高职工们的安全意识。他在班组安全会上，结合工作中的现状，互相指出不足和隐患。时间一长，同志们都养成了良好的习惯。在工作中也无时无刻不把安全放在首位，这和他的努力是分不开的。
对新进人员的安全培训方面。他积极与新进人员沟通，在制定业务培训计划时相应有针对性地进行安全知识宣贯。在现场培训中结合工作特点讲解危险点和控制方式，从根本改正了新进人员普遍认为先学好技术忽视安全的错误思想。降低了新进人员因为业务水平不够在日常工作中存在的安全风险。从而快速提高新进人员安全思想水平。
他所在的班组已经保持了安全无事故纪录，这固然是靠同志们一起的努力来完成的，但是，正是因为有了像他这样兢兢业业，一丝不苟的老检验员，以自己的实际行动来影响带动班员，不断的给大家督促和提点，才会使我们将安全真正的放在心中的第一位置，时时刻刻牢记安全工作重要性。
第五篇：文明小区先进资料
物业小区先进材料
小区于2012年6月首次交房，小区总占地
平方米，总建筑面积
平方米，可容纳
户，形成一个规模社区。小区绿化率达到40%，种有香樟、桂花、塔松、剑麻、冬青、铁树、枇杷树、桃树、石榴树、红枫、银杏等各种草木，是使小区环境优美、空气清新，四季花香。
小区配套：另小区内设有中央喷泉、小桥流水、假山等建筑小品，广场内配备有各种健身器材，使住户在享受小区生活的同时有一个锻炼身体、休闲娱乐的场所。幼儿园是我县唯一一家社区内幼儿园，可容纳学生300余人，使小区住户足不出院就可托送孩子，方便了家长，方便了孩子。小区有地下停车场和地下车库，可容纳300多辆车辆停放，使业主爱车停靠有地方。小区每个单元户都安装有对讲系统，采用智能卡刷卡进入，非本单元人员需打对讲核实后方可进入本单元。另各楼栋门前及重要交通要道都安装有监控设备，在加强小区防范措施的同时也将防盗及安全知识进行了宣传，使防范成为一种习惯。小区大门装有智能道闸系统，为小区有车住户办理停车卡，车辆出入由业主自行刷卡，非本院车辆需登记核实到访地后放行，杜绝了外来车辆在我小区停靠侵占小区业主停车位置。
小区设有健全的物业管理制度对小区的方方面面进行全局把控。小区卫生按时清扫，保洁到位，公共秩序部实行24小时值班制度，小区内不间断巡视，主出入口进行陌生人盘查登记，维修人员对业主报修能及时处理，能做到小修15分钟内到达现场，急修不过夜。
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