05关于美容公司月度优秀员工评选规定的通知

第一篇：05关于美容公司月度优秀员工评选规定的通知

张氏国际集团贸易总部

总部字[2013]第005号

关于浙北分公司月度优秀员工评选的规定

第一条 为实现集团贸易2013年销售目标，充分激发员工的主动积极性及潜能，树立优秀标杆，引导每个人都成功，特制定本规定。

第二条 奖项种类及标准

（一）黑马奖

1、新 人 级：美导组、销代组冠军

2、参评对象：所有试用期新员工

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：试用期间的美导/销代组新员工月度绩效考核分数第一名者。

（二）鲶鱼奖

1、美导一、二星级：冠军、亚军、季军

2、参评对象：所有一、二星级美导

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：月度服务业绩目标达成率排行前三名者。

（三）牛犊奖

1、美导三星级：冠军、亚军、季军

2、参评对象：所有三星级美导

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：月度服务业绩目标达成率排行前三名者。

（四）猎狗奖

1、美导四星级：冠军、亚军、季军

2、参评对象：所有四星级美导

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：月度服务业绩目标达成率排行前三名者。

（五）千里马奖

1、美导五星级：冠军、亚军、季军

2、参评对象：所有五星级督导

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：月度服务业绩目标达成率排行前三名者。

（六）骆驼奖

1、督导C-SS级：冠军、亚军、季军

2、参评对象：所有督导

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：月度服务业绩目标达成率排行前三名者。

（七）乔吉拉德奖

1、销售代表级：3个冠军

2、参评对象：所有销售代表/主管

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：开发总家数（首批加盟满1万）排行第一名者；开发总业绩排行第一名者；单店开发业绩最高者。

（八）狮子奖

1、销售经理级：品牌经理（含团队主管）组冠军、亚军、季军；拓展经理（含团队主管）组冠军

2、参评对象：所有品牌经理、拓展经理

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚。

4、评奖标准：品牌团队人均销售额排名前三名者；拓展团队人均销售额排名第一名者。（团队下属员工不满3人者不参与排名）

（九）英雄团队奖

1、团 队 级：品牌组团队冠军；拓展组团队冠军

2、参评对象：所有销售团队（品牌服务团队/拓展团队）

3、奖励标准：现金奖励1000元；每人奖牌一枚。

4、评奖标准：品牌团队销售业绩目标达成率排名第一者；拓展团队人均开发家数排名第一者。（团队下属员工不满3人者不参与排名）

（十）蜜蜂奖

1、职能部门员工级：总部组第一名；分公司组第一名

2、参评对象：总部和分公司职能部门所有员工

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚

4、评奖标准：月度绩效考核总分最高者

（十一）张氏关怀优质服务奖

1、全 员 级：冠军、亚军、季军

2、参评对象：浙北所有分公司全体经理及员工

3、奖励标准：500元牌价产品券，奖牌一枚

4、评奖标准：月度客户服务满意度最高者；服务行为事迹赢得客户书信表扬，足为公司员工楷模者。

（十二）打破集团（公司）记录奖

1、参评对象：所有销售部门员工

2、奖励标准：1000元现金，奖牌一枚。

3、评奖标准：创造的工作成果打破集团（公司）单项历史记录者。

（十三）分公司流动红旗奖

1、参评对象：杭州张氏、杭州芊蔓、杭州欧歌、杭州邦成、杭州风潮

2、奖励标准：流动红旗一面。

3、评奖标准：月度目标达成率排名第一的分公司。

（十四）分公司每月之星-销售王奖

1、全 员 级：经理王、美导王、销代王

2、参评对象：各分公司全体获以上月度优秀奖的经理及员工

3、奖励标准：专属设计明星海报张贴在公司文化墙，接收全体员工朝拜。

4、评奖标准：以分公司为单位进行评选，团队人均销售额排名第一的中层经理（下属员工须满3人）；服务业绩第一名的美容导师；开发家数最高的销售代表（如果家数一样，再比开发业绩）。

（十五）PK竞赛奖

1、参评对象：自愿PK的经理和员工

2、奖励标准：兑现承诺

3、评奖标准：约定标准

（十六）员工羚羊奖

1、参评对象：所有员工

2、奖励标准：员工通报批评、公开做检讨和承诺。

3、评奖标准：

① 以上各奖项对应级别的美导/督导服务业绩目标达成率末尾者（完成目标除外）。② 开发家数、开发业绩各最后一名的销售代表（完成目标除外）。（十七）经理羚羊奖

1、参评对象：所有销售团队

2、奖励标准：经理人上台做检讨承诺；倡导俯卧撑文化（个数为本团队业绩目标达成率与第一名的差额）。

3、评奖标准：各级别中层经理业绩目标达成率排名最后一名者（完成目标除外）。

（十八）年度总冠军奖

1、参评对象：所有员工

2、奖励标准：冠军奖励现金1000元，亚军奖励500元。

3、评奖标准：以分公司为单位进行评选。全年奖牌总数第一、二名者。（十九）评奖说明

1、每一级别参与竞赛排名人数未满3人者，不参与评奖；不足6人者，只评选第一名；不足12人者只评选前二名；满12人者方可评选前三名。

2、以上获奖者必须完成销售目标；完成目标者不参评羚羊奖。

3、不满4人（含经理）的团队、没有经理的团队、销售目标不满10万的团队不得参与任何团队奖项的评选。

4、新网点开发以客户首批打款或出货满1万方可计算网点数。

第三条

浙北市场以杭州张氏、杭州芊蔓、杭州欧歌、杭州邦成、杭州风潮公司所有员工共同参与以上各奖项的评选。

第四条 以上月度优秀员工颁奖大会在每月的2日隆重举行，可由各分公司轮流主办。

3月欧歌；4月芊蔓；5月张氏；6月邦成；7月风潮； 8月欧歌；9月芊蔓；10月张氏；11月邦成；12月风潮； 1月芊蔓；年会欧歌

第五条

本月度奖励办法由总部和浙北分公司人力资源部负责实施，从2013年3月1日开始执行。

特此通知。

张氏国际集团贸易总部

主题词：2013年关于浙北分公司月度优秀员工评选规定的通知

上报：张氏国际集团董事会

下发：杭州张氏、欧歌、芊蔓、邦成、风潮 张氏国际集团贸易总部

2013年2月28日印发

第二篇：关于公司优秀员工评选通知

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的2013里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2013中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：

一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进

二、评选时间：2013年1月9日-2013年1月13日

三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名

四、评选标准：

1、忠诚守信，认同公司文化与理念；

2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；

3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；

4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；

5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序

1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于2014年1月13日中午12点前将评选出名单交人

力资源部。

3、人力资源部2014年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则：

1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在2014年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

2014年1月9日

第三篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第四篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第五篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX