关于评选09年度公司优秀员工的通知

第一篇：关于评选09年度公司优秀员工的通知

关于评选2009年度公司优秀员工的通知

公司决定开展2009年度优秀员工评选工作，现就有关事宜通知如下：

一、优秀员工奖励

按公司管理制度标准每人给予500元物质奖励，并记入个人业绩档案，做为提职晋级的参考依据。

二、评选标准

（一）工作努力、态度积极，按时完成任务，工作能力突出。

（二）遵纪守法，听从指挥，互相协作，事迹突出。

（三）工作认真负责，保证服务质量，业务成绩显著。

（四）有其他优秀事迹，为其他员工学习的榜样。

（五）有下列行为之一的，没有优秀员工评选资格。

1、当年内事假累计达15天以上者；

2、当年内有旷工行为者，或迟到、早退超过30次者，或连续迟到、早退10次以上者；

3、造成重大质量事故，或受《公司管理制度》第三十八条二、三、四款处分过的员工。

三、名额分配

（一）按部门2009年末在册人数分配名额；

（二）优秀员工比例约占部门人数的25%；

（三）具体名额：

1.测绘分公司员工17个名额；

2.测绘分公司项目经理及副经理2个名额； 3.公司内业部（原四楼和七楼）10个名额；

4.矿业分公司2个名额；

5.给予行政管理部门（原办公室、财务、人力资源、总工办）3个名额；

四、具体评选方法

（一）以本通知第三条所分配名额以部门为评选单位，由部门领导组织评选。

1.测绘分公司员工名额通过推荐考核产生，具体名单在公司全部人员评选产生后一起公布;2.测绘分公司项目经理及项目副经理由分公司经理组织相关人员评选;3.公司内业部由原内业部经理组织相关人员评选;4.矿业分公司由分公司经理组织相关人员评选;5.行政管理部门（原办公室、财务、总工办）由行政部主任组织相关人员评选。

（二）分公司副经理级以上管理人员不参与评选。

（三）各负责人要严格按照评选标准的各项规定组织相关人员采用民主评选的方式认真评选，名单在下午3：30分之前上报公司人力资源部。

计划与人力资源部 2010年2月2日

第二篇：关于公司优秀员工评选通知

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的2013里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2013中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：

一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进

二、评选时间：2013年1月9日-2013年1月13日

三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名

四、评选标准：

1、忠诚守信，认同公司文化与理念；

2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；

3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；

4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；

5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序

1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于2014年1月13日中午12点前将评选出名单交人

力资源部。

3、人力资源部2014年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则：

1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在2014年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

2014年1月9日

第三篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第四篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第五篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX