纺织标准化管理制度[精选]

第一篇：纺织标准化管理制度[精选]

安全生产责任管理制度

一、董事长安全职责

（1）董事长安全生产的第一责任人，对集团的安全生产全面负责，牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作。

（2）加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制。（3）保证集团安全生产投入的有效实施。

（4）审定安全生产规划和计划，确定安全生产目标。组织制定安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。

（5）督促、检查安全生产工作，认真监控、及时消除生产安全事故隐患。

（6）负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。

（7）定期研究安全生产问题，向职工代表大会、股东大会报告安全生产情况。

（8）组织制定并实施集团生产事故应急预案。

（9）及时、准确、完整报告生产事故，有效组织事故救援工作。（10）组织对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，发生重大事故做到直接向上级报告。

（11）主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题（12）落实法律、法规、规章规定的其他职责。

二、总经理安全职责（1）按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全负主要责任。

（2）组织制定、修订和审批生产安全规章制度、安全技术规程及安全措施计划，并组织实施。

（3）坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。

（4）组织生产职能部门对基层上报事故进行调查处理。（5）组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改。（6）负责安全培训、教育和考核工作。

（7）定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

三、设备经理安全职责

（1）按照谁主管谁负责的原则，对机动、设备系统的安全工作负责。（2）组织制定、修订和审批机动设备系统安全管理规章制度及安全技术规程，并组织实施。

（3）坚持贯彻“五同时”原则，监督检查机动、设备主管部门安全职责履行和规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。（4）组织机动、设备部门对基层上报的设备事故进行调查处理，向上级安全主管部门报告。

（5）组织机动、设备安全大检查，落实设备隐患整改，制定安全防范措施。

（6）负责设备大修的安全管理。（7）定期召开机动设备系统的工作会议，分析机动系统安全生产动态，及时解决存在问题。

四、经营经理安全职责

（1）按照谁主管谁负责的原则，对供应、销售系统的安全工作负责。（2）组织制定、修订和审批供应、销售安全生产规章制度及安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。

（3）贯彻“五同时”原则，保证供应的原材料、设备、备品、配件质量符合国家标准，因质量问题造成工伤事故，负责追究有关人员的责任。

（4）组织或参加供应、销售系统上报事故的调查处理。

（5）组织供应、销售系统的安全大检查，落实供应销售系统重大事故隐患的整改。

（6）负责供应、销售系统的安全教育和考核工作。

（7）定期召开供应、销售系统的安全工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在问题。

五、党委安全职责

（1）对本企业贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。

（2）搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识。

（3）发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。

3（4）总结推广安全生产先进经验。在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。

（5）支持工会开展群众性的劳动保护监督检查安全生产竞赛活动。（6）深入生产一线，掌握理解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防范于未然。发生事故后，要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。

六、工会安全职责

（1）贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产中的作用。

（2）加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。

（3）组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持厂长经理关于安全工作的奖惩。

（4）协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。

（5）会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

（6）关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养、做好女工劳动保护工作。

（7）落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。

4（8）参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

（9）工会作为企业安全生产监督委员会成员，要把职业安全卫生工作列入职工代表大会议题。

七、办公室安全职责

（1）协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。作好集团安全会议记录，对安全部门的有关材料及时组织汇审下发。

（2）组织检查落实干部值班制度。

（3）负责临时参观学习办事人员的登记和进厂安全教育。（4）进行总结、安排工作时纳入安全工作。

八、安全技术监督部门安全职责

（1）贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律法规和制度，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督工作。

（2）负责对职工进行安全教育培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育，制定安全活动计划。

（3）组织制定、修订本企业安全管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

（4）组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

（5）参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合安全卫生技术要求。（6）会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大型机械进行安全监督工作。

（7）深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

（8）对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

（9）负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加基层上报的各类事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织向上级汇报。

（10）会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

（11）负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。

（12）检查督促有关部门和单位搞好安全技术装备的维护保养管理工作。

（13）建立健全安全管理网，直到基层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。

九、生产调度部门安全职责

（1）及时传达、贯彻上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。

6（2）在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，立即制止并向领导报告，严禁违章指挥、违章作业。

（3）在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

（4）参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬和批评。

（5）负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝和减少非计划停工和跑、冒、漏事故，实现安全、稳定、优质生产。

（6）负责生产事故的调查处理、统计上报，及时向上级安全部门报告，参加对基层上报事故的调查处理。

十、技术部门安全职责

（1）编制和修订的工艺技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行请况进行检查、监督和考核。

（2）在制定长远发展规划、编制全厂技术措施计划和技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用安技措施经费。制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。

（3）负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加基层上报事故的调查处理。

（4）执行安全生产“三同时”的原则，组织技措项目的设计施工和投用时的“所同时”审查。（5）组织并检查各生产单位对生产操作工人的安全技术培训考核。（6）负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

（7）组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。（8）在技术改造和新建、改扩建装置建成时，负责组织危险区域划分和审查工作。

十一、设备动力安全职责

（1）贯彻国家、上级部门关于设备设计制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管范围业务内的安全工作。负责制定和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。

（2）负责各种起重机械、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘防毒、机械、和电器连锁装置、安技装备的定期检查和校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用。

（3）负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求。禁止危险等级不够的家电进入生产装置。

（4）再制定或审定有关设备设计、制造、改造方案，编制设备检修计划时，应有相应的职业安全技术措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督。

（5）组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

（6）负责对压力容器、起重设备及特种设备的登记取证工作。（7）负责本专业特殊工种安全技术培训和考核工作。（8）签定施工合同必须有安全责任条款。

（9）负责设备事故的调查处理，及时向安全部门通报，参加基层上报其它事故的调查处理。

十二、人事部门安全职责

（1）对新入厂人员及时组织安全教育和考核，考试合格方可分配到车间工作。会同安全部门对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

（2）贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。（3）贯彻劳动法，控制加班加点。

（4）参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

（5）把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

（6）组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

（7）按照国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

（8）在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

十三、保卫部门安全职责

（1）健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查、临时入厂人员的检查和登记，负责关键要害部门安全生产保卫工作。

（2）负责企业内有毒有害物品的管理和审批。（3）负责交通事故的调查、处理、上报并及时通报安全部门，会同车管部门进行交通安全管理监督，参加有关事故的调查处理。

（4）负责各类事故的现场保卫工作。

（5）参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。

十四、财务部门安全职责

（1）按照规定交纳安全保证金，并保证返回企业安全保证基金用于安全范围。

（2）保证事故隐患治理费用、安全教育费用的资金到位。（3）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。

（4）保证劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

十五、供、销部门安全职责

（1）负责按计划保质量及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。（2）负责各类劳动保护用品的采购、保管。

（3）贯彻执行«运输车辆、船舶安全管理制度»及«化学危险品安全管理规定»，结合本单位的实际，制定相应的实施细则。

（4）对购入设备、配件及有关原材料的安全质量负责，符合国家和上级有关标准。

十六、基建部门安全职责

（1）组织建设项目的设计审查，保证工程项目的施工质量，做到新建项目不留隐患。按照“三同时”原则，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

10（2）严格贯彻执行国家颁发的«建筑安装工程安全技术规程»及其它有关安全规程、标准，制定并组织审查建筑安装施工安全措施，对安全措施落实情况进行督促。

（3）负责基建与生产的联系、配合、交接工作。

（4）负责组织外来基建施工队伍和人员的安全教育培训考核，未通过考核者不能雇用。签定施工合同必须有安全责任条款，发生事故按合同处理。

（5）负责施工质量事故的调查、处理、统计、上报。

十七、行政部门安全职责

（1）建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和技术操作规程。

（2）负责本部门的安全工作，组织安全大检查、安全教育和隐患整改。

（3）负责按规定标准做好保健食品、防暑降温饮料供应。（4）负责食堂、所属仓库的安全防火管理和饮食卫生。（5）负责本部门热水加热器、电气设备及其它设施的安全管理。（6）负责行政、生活设施的安全卫生管理。

十八、团委安全职责

（1）配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育，动员和督促团员、青年在安全生产中发挥积极作用。

（2）组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全生产突击队作用。（3）结合团员、青年的特点，广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，建立“青年安全监督岗”，对企业安全生产实行有效的管理监督。

（4）总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。

十九、车间主任安全职责

（1）车间主任对本单位安全生产全面负责。

（2）保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入仪事日程，做到“五同时”。

（3）组织制定并实施车间安全管理规定、安全操作措施和安全措施计划。

（4）组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育；对职工进行经常性的安全教育、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动。

（5）每周组织一次车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

（6）组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进班组和个人。

（7）对本车间发生的事故坚持“三不放过”的原则，及时报告和处理，并负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施；对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准执行。

（8）负责动火的申请，组织并落实好动火安全措施。

（9）建立本车间安全管理网，充分发挥车间和班组安全员的作用。（10）建立健全车间干部的值班制度。

二十、工段长、班组长安全职责

（1）贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求。全面负责本工段的安全生产。

（2）组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。

（3）组织并参加班组安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

（4）负责对新工人进行岗位安全教育。

（5）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，作好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。

（6）负责生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。

（7）提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。

（8）组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。二

十一、生产工人的安全生产职责

1、认真学习《安全生产法》、《山东省安全生产监督管理规定》等相关法律法规以及业务知识，严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，有权拒绝违章作业的指令，可随时对他人违章操作加以劝阻和制止。

2、要根据工艺条件精心操作，各种生产记录要正确、清楚、可靠，正确分析、判断和处理事故苗头。

3、要正确使用个人劳动防护用品，保持作业现场整洁、道路畅通，做到“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

4、坚持岗位安全检查，检查和维护本班组的安全设施，保证安全可靠，并做到正确使用防护器具和灭火器材。

5、积极参加安全生产活动、岗位技术练兵和事故应急救援演练，主动提出改进安全生产的建议。

6、发生或发现工伤事故、未遂事故要立即报告班组长及单位负责人；发生重大事故除积极抢救伤员外，还应采取措施防止事态扩大，保护好现场，向事故调查人员如实介绍情况。

识别、获取、评审、更新安全生产

法律法规、标准及其他要求的管理制度

1.目的

为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。2.适用范围

适用于本公司所有部门获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3.职责

3.1安全生产领导小组办公室

3.1.1负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.1.3负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。3.1.4负责制定公司的安全生产规章制度。

3.1.5负责法律法规、标准及公司的安全生产规章制度的发布 3.2各部门

3.2.1各部门定期获取本部门适用的获取的法律、法规及其它要求，并及时传递到安全生产领导小组办公室。

3.2.2负责将相关的法律法规、标准、公司的安全生产规章制度以及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3.2.3负责制定本单位、部门的安全生产规章制度和安全操作规程，负责传达给员工，并遵照执行。4.程序

4.1获取途径

4.1.1安全生产领导小组办公室通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2部门办公室收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等及时送交安全管理办公室。

4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，并及时报送安全生产领导小组办公室办公室进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据公司生产、活动和生产过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据管材行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3安全生产领导小组办公室组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.3.3安全生产领导小组办公室每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1安全生产领导小组办公室及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。

4.4.2各部门要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门培训学习情况做好相应记录

4.4.3安全生产领导小组办公室每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。并负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1 安全生产领导小组办公室负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到各部门，各部门要组织全体人员学习并严格执行。

4.5.2各部门应根据本部门特点制定适合本部门的安全生产规章制度或公司安全生产规章制度实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。

4.5.3各部门应根据本部门工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性进行危害分析，在分析的基础上编制岗位安全操作规程，下发到车间和班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1安全生产领导小组办公室每年一次组织有关部门对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，安全生产领导小组办公室和各部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经组长批准后进行修订。

4.6.4新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

安全投入管理制度

1、目的

为加大安全生产的资金投入，建立安全生产长效机制，确保安全生产，特制定本办法。

2、使用范围

办法适用于公司内各单位。

3、引用标准及相关文件 《安全生产法》

《《安全生产许可证条例》

4、安全费用的提取和财务管理

4.1 安全费用按销售收入的1%提取，按每月提取，计入成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。

4.2 当年提取得安全费用应全额用于安全生产，年底不得保留余额。4.3 安全费用提取额不能满足安全生产实际投入需要的部分据实在成本中列支。

5、安全费用的使用范围

5.1 从业人员的安全培训、教育费用； 5.2 为从业人员配备劳动防护用品的费用； 5.3 安全设施、设备投入和维修保养费用；

5.4 重大危险源、重大事故隐患的评价（评估）、整改、监控费用； 5.5 事故应急救援器材、设备投入及维护保养费用； 5.6 事故应急救援演练费用； 5.7 特种设备的检测检验费用；

5.8 工业卫生设施、设备的投入和维护保养费用； 5.9 工业卫生检测费用； 5.10 安全生产技术措施费用； 5.11 其他用于安全生产的费用。

6、安全费用的使用程序

6.1 每年的12月底各单位将下一年度安全费用使用计划报安全处，经安全处评审、汇总，制订公司年度安全费用的使用计划，报公司审批后实施。

6.2 涉及日常安全费用的使用由使用单位填写《安全专项费用使用申请表》，安全处进行鉴定、签字后，经主管副总经理、总会计师签字，财务处方可列支安全费用。

6.3安全处负责对使用的安全费用进行登记备案，于年底将安全费用的提取和使用情况报安全生产监督管理部门。

文件和档案管理制度

为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。

一、公司设立文件档案管理专员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求，并逐步实现电子信息化管理。

二、凡是公司在工作中形成的文件、制度、规程和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整地收集、整理、立卷、保管。

三、人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。

四、档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。专门进行管理。

五、所有档案文件应根据其相互联系、保存价值等分类整理，保证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。

六、文件资料档案的保管、查阅。

1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。

2、文件柜、档案室要保持整洁卫生，认真做好文件档案“八防”工作，特别是档案室防火、防鼠、防湿、防盗工作要常抓不懈，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。

七、公司内部员工因工作需要查阅档案资料，须报请公司分管领导批准，外单位人员要查阅、复印公司档案，必须持单位介绍信并经本公司分管领导批准后，方可查阅；公司所有档案一律不允许外借。不论是谁查阅、复印档案，公司档案管理员都必须如实进行登记，注清查阅时间、查阅内容、查阅人姓名、批准领导、是否复印等相关内容。

八、对于公司机密文件及档案的管理，设有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机密。

安全教育培训管理制度

安全生产教育是搞好安全生产工作的一项思想建设和基础工作。它可以提高职工搞好安全生产的自觉性，更加牢固地树立“安全第一”的思想，使职工熟悉安全生产科学知识，提高安全操作技能，掌握发生工伤事故的规律，进而防止事故的发生。

一、入厂教育，新工人入厂必须进行集团、公司、车间三级安全教育，并经考核登记。

1、集团教育：国家有关安全生产法令和规定，本集团安全制度和生产特点，一般安全知识。

2、公司教育：本公司生产特点，公司产品安全技术规程，安全生产规定制度，安全装置，专用防护器具的管理使用方法。

3、车间教育：本车间工序的性质，特点，岗位设备的安全技术操作规程，岗位工艺技术操作法，岗位事故案例以及预防排除事故的措施，个人防护用品使用要求等。

二、正常教育

（1）、各级领导应对职工进行经常性的安全思想，安全技术和劳动纪律教育，以增强法制观念，使职工自觉遵章守纪，履行安全职责。

（2）、安全委员会应负责组织每年一次全员职工安全技术学习。

20（3）、对重大 危险作业，必须由施工部门会同安全、设备等有关部门研究，制订安全施工措施。

（4）、各公司要坚持定期的安全日活动（车间可在班前、班后会进行）

1、传达上级指示、政策、通报及有关执行情况；

2、检查一周来的安全生产和规章制度的执行情况；

3、按“四不放过”的要求：分析本单位一周内发生的各类事故，提出不安全隐患，认真落实整改措施；

4、进行安全技术，工业卫生和文明生产等知识教育；

5、总结评比安全工作，交流，推广安全操作经验；

三、特殊教育

1、从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆驾驶等特殊工种，必须由主管部门进行专业教育，并由主管部门经考核合格后发证，进岗位时必须携带安全作业证。

2、对新产品、新工艺、新技术、新设备的投产使用，由技术部门进行工艺规程、安全操作规程，岗位操作法的专门教育。

3、对违章作业发生重大事故和恶性未逐事故者，应由安委会和所在单位进行现场教育，提出处理意见。

四、调转教育

1、公司之间的职工进行调转时，应由调入单位按规定进行公司及和车间教育。

2、公司内部职工进行调转时，也应按新调入工人进行车间及教育。

3、职工调动岗位后，一个月内，其所在单位必须进行安全教育和考核。

4、对不按规定进行教育，给予批评或罚款或并处罚，对造成事故者，要追究有关人员的责任。

特种设备及人员安全管理制度

第1条

为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。

第2条

企业现有特种作业人员的作业种类如下：

1、电工作业（含运行和维修）

2、金属焊接、切割作业

3、锅炉作业（二类司炉）

4、压力容器作业

5、起重机械作业（行车）

6、压力管道作业

7、电梯作业

8、特种设备管理（锅炉、压力容器、起重机械安全管理）

第3条

安全处负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的 22 组织和联系，综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。

第4条

各公司应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报厂安全处，由技安处汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。

第5条

特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市劳动技校、泰安市特种设备检测院考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。

第6条

特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别委托市劳动技校、市技术监督局等部门进行，考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。

第7条

取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。

第8条

特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

第9条

每年由技安处组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入企业内部发的《安全技术操作证》。

第10条

特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经企业主管厂领导同意。

第11条

对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖励制度》等 相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。

1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；

2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；

3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；

4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。

设备设施安全管理制度

为加强对设备设施的安全管理提高设备设施运行的安全性和可靠性确保设施安全、稳定、长期满负荷运行特制订本制度。

一、设备设施选购 1 设备设施管理人员应根据本企业特点、工艺要求广泛收集信息包括国际、国内本行业的生产技术水平设备设施安全可靠程度、价格、售后服务等经过论证提出初步意见报总经理比准实施。2 安装、调试、验收、建立档案等。

二、设备设施使用前的管理工作 1 制订安全操作规程、设备检维修方案。2 制订设备设施维护保养责任制设备定期检查和考核记录。3 安全管理人员负责监督安装安全防护装置。4 做好员工培训工作。内容包括设备设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后方可持证上岗。5 特种设备的操作人员应持有有效地操作资格证书否则不准上岗。

三、设备设施使用中的管理工作 1 严格执行本制度由公司领导和 设备设施管理人员负责检查落实。2 设备设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。作业过程中设备设施发生故障应及时给予排除。3 设备设施管理人员应根据设备设施零件的使用状况组织作好设备设施的安全检修工作落实专人负责实施。将设备设施故障消灭的萌芽状态确保设备设施本质安全。

四、设备设施维护保养制度

1、设备设施运行与维护坚持“设备设施专人负责共同管理”的原则精心养护保证设备设施安全。2 操作人员要做好以下工作 ①自觉爱护设备设施严格遵守操作规程不得违章操作。②及时消除跑冒滴漏。③做好设备设施经常性的润滑、紧固、防腐等工作。④做好设备设施的运行、维护、养护记录。⑤保持设备设施清洁场所窗明地净环境卫生好。4 设备设施管理人员要建立设备台帐和档案包括原始资料和检维修资料、检测资料对防雷防静电设施等按照规定进行检测且证件齐全。

建设项目安全设施“三同时”管理制度

一、凡新建、改建、扩建、技改、革新项目在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

二、公司应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段按照国家有关规定进行规范管理。

1在进行可行性研究论证时必须进行安全论证 2设计单位在编制初步设计报告时应同时编制《安全专篇》 3施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工不得擅自更改安全设施的设计并确保施工质量

4按照国家建设项目竣工验收规范进行验收不符合安全规程和国家或行业标准的不得验收和投产使用

5建设项目正式投入运行后安全设施必须与生产设施同时投入使用

6生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度履行变更程序作好变更记录并对变更全过程进行风险管理。

三、新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计必须执行以下规定

1设计人员必须严格执行国家有关安全、卫生、环护、消防等设计规范和标准。

2设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时必须有鉴定报告。

3新产品转入批量生产必须符合下列条件

(1)采用成熟的工艺方法。

(2)工艺条件的选取应符合安全要求。

(3)具备可靠的安全措施包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等。

(4)设备选型和建构筑物应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定的要求。

(5)设计文件要有安全可靠性评价。

四、审查初步设计或方案时应有安全、职业卫生、环保、消防部门参加评审工作凡未经上述部门签署同意的财务部门有权拒绝付款。

五、凡引进先进的工艺装置和技术必须同时引进先进的安全、工业卫 生、环保、消防设施和技术或在国内配套相应水平的设施和技术。

六、施工过程中应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查及时纠正施工中的缺陷。

七、公司安全卫生、环保、消防等部门参加竣工验收工作。凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车或经考核达不到原设计要求的项目均不能验收。

生产设备新增、验收的管理制度

第一条、由生技部负责引进的新增设备，无费用预算的，应进行超预算申请，公司的流程审批。

第二条 设备的选型。

1．设备选型的基本原则：生产上适用，技术上先进，经济上合理。2．设备选型考虑的主要因素：主要参数、安全性、操作性、经济性、环保与节能。

第三条 设备的验收及安装。

1．设备安装前检查。订购设备到达后，由生技部负责检查，检查的主要内容如下：

（1）开箱前逐件检查到货件数、名称是否与合同相符；到货时的外包装有无损伤；若属裸露设备（构件），则要检查其刮碰等伤痕及油迹等损伤情况。

（2）按照装箱单清点核对设备型号、规格、零件、部件、工具、附件、备件以及说明书等技术文件。若发现有残损现象则应保持原状，当场拍摄照片，并向采购部提供证据，协助办理索赔事项。

2．设备的安装定位

（1）设备安装定位的基本原则：满足生产需要及维护、检修、技术安全、工序连接等要求。

（2）设备在车间的安装位置、排列、标高以及立体、平面间相互距离等应符合设备平面布置图及安装施工图的规定。

（3）选定找平基准面的位置，以支承滑动部件的导向面（如机床导轨）或部件装配面、工卡具支承面和工作台面等为找平基准面。

（4）固定螺栓、螺帽和垫圈的规格应符合说明书与设计的要求。第四条 设备的试运转。1．试运行前的准备工作

（1）擦洗设备，检查油箱及各润滑部位，按设备技术要求加注润滑油脂。

（2）各运动部件应轻松灵活。

（3）试运转电气部分。为了确定电机旋转方向是否正确，可先摘下皮带或脱开联轴节，使电机空转，经确认无误后再与主机连接。电机皮带应均匀受力、松紧适当。

（5）检查安全装置，保证正确可靠，制动和锁紧机构应调整适当。（6）熟悉设备操作规程。2．空运转试验

（1）空运转应分步进行，由部件至组件，由组件至整机。启动时先“点动”数次，观察无误后再正式启动运转，并由低速逐级增加至高速。

（2）空运转试验应检查内容有：速度的变速运行情况；各部位轴 承温度；各变速箱在运行时的噪声,不应有冲击声；机械、液压、电气系统工作是否正常和灵敏可靠；各种自动装置、联锁装置及联动装置的动作是否协调、正确；各种保险、换向、限位和自动停车等安全防护装置是否灵敏、可靠。

3．设备的负荷试验

（1）负荷试验可根据设备的设计能力，按由低到高的负荷顺序分别进行。

（2）在负荷试验中要按规范检查轴承的温升，液压系统的泄漏、传动、操纵、控制、自动和安全装置工作是否正常，运转声音是否正常。

生产设备设施报废管理制度

1、具有下列情况之一的生产设备应予报废：

（1）已超过规定使用年限的老旧设备，其主要结构和主要部件已磨损破坏，设备效能已达不到最低生产使用要求，不能修复改装。

（2）因意外灾害和事故使设备受到严重损坏无法使用、修复和改造者。

（3）严重影响安全，继续使用将会引起危险事故，且不能修复改装，必须拆除的设备。

（4）自制非标准设备和装置，经生产验证和技术鉴定确不能使用并且无法修复、改装和调出利用者。

2、设备报废由使用单位向安全设备处提出申请，由安全设备处会同使用单位进行认真的技术鉴定，鉴定后填写设备报废申请书，并提交集团董事长、总经理审查批准后报财务处销帐。

3、报废设备的拆除，要由拆除部门按计划制定拆除方案，报安全设备处备案后方可进行拆除作业，拆除后的设备原使用单位应清洗干净，验收合格后方可报废。

施工和检维修安全管理

第一章 施工组织

第一条 由公司组织施工工作包括新建、改建、扩建、技改、大修等工程 施工必须加强施工组织管理，按审核批准的施工图纸，编制施工方案（施工 组织、设计），报主管副总经理批准。1． 凡在厂区及已建工程区域内动土施工，必须办理 《动土安全作业证》，弄清拟建区内的地下管网、电缆和水文地质情况。2．所有建筑安装工程项目的施工方案（施工组织设计）中，都必须有安 全施工技术措施、内容。大型吊装、水下及深坑作业、拆除等特殊工程，都要编制单项安全施工技术方案，经批准后方可施工。

第二条 每项工程施工前，施工部门负责人、工程技术人员、施工员等，在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指令和安全措施 的交底，未经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒绝施工。

第三条 有两个以上单位联合施工时，应由建设单位和总承包单位统一 组织管理现场安全工作，分包单位必须服从建设单位和总承包单位的指挥，对分包的工程项目、工程承包合同要明确安全责任和要求。对不具备安全施 工条件的施工单位，不得对其发包工程。第四条 参加施工的人员以及外来施工作业人员，必须进行本系统、本 工种、本岗位的安全技术规程以及施工安全注意事项的安全教育培训，施工 单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度并接受监督。

第五条 新建、改建、扩建、技改、大修等工程施工中，有关危险作业分 别按危险作业有关规定执行。

第六条 对承包、外包给有资质的建设施工单位进行的施工项目，公司 应与建设施工签订安全生产合同，明确各自的安全责任，同时遵守本制度，若建设施工单位的作业对公司构成影响、危及安全，应及时制止。

第二章 施工现场管理

第七条 施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置应符 合安全要求。安排施工临时建设的设施及机具、材料和水、电、气（汽）管 网等，都要符合安全、防火和工业卫生的要求。

第八条 施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、悬崖、高压电气设备、易 燃易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时 指定专人负责。各种防护措施、安全标志未经施工负责人批准，不得移动或 拆除。

第九条 施工现场的道路、沟渠必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必 须保证行车安全要求。场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通 指挥和交通标志。

第十条 施工现场必须做好季节性防护工作，夏季要防暑降温，雨季来 临之前应对排水系统、临时设施、电气设备和大型施工机械进行检查，沿河 流域的工地要做好防洪抢险准备，雨季过后要采取防滑措施。

第十一条 阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。临时电气线

路架 设必须符合电气安全规程要求。

第十二条 施工工地材料、机具、设备的堆放，必须整齐稳固。拆除的 材料、脚手架、工具等要及时清除，做到工完、料尽、场地清。

第十三条 施工现场易燃、易爆、有毒物质的存放，必须设专库专人管 理，并按《危险化学品安全管理制度》中有关规定执行。

第十四条 施工现场要按规定配置消防器材，并按《防火防爆管理制度》 中有关履行动火、用火、生火手续。

第三章 施工机械与电气设备

第十五条 各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护 检修，保持机械设备完好。

第十六条 各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装 置。

第十七条 起重机械、木工机械上的各种安全防护装置必须齐全完好。

危险物品及重大危险源管理制度

第一章 总则

第一条 目的 为了辨识公司范围内作业场所的危险物品及重大危险源，对其进行科学评价和采取有效控制措施，保证公司生成经营安全平稳运行。

第二条 适用范围 适用于公司生产活动中危险物品、危险源的辨识、风险评价及风险控制等管理。

第二章 制度基本内容

第三条 职责

1、公司主管安全负责人：批准公司 A 级危险源汇总表。

2、生产部：负责监督管理公司危险源辨识、风险评价活动，并编制 A 级危险源汇总表。

3、各部门：组织实施本单位危险源的辨识、风险评价和风险控制等工作。

第四条 危险源识别

1、危险源分类：危险源分类主要有按照生产过程危险和有害因素分类及企业职工伤亡事故分类等方法。

2、危险源识别条件 2.1 辨识时应充分考虑三种状态，即：正常态：指正常、持续的生产运行；异常态：指生产的开车、停车、检修等情况；紧急态：指发生爆炸、火灾等重大突发情况。2.2 辨识时应充分考虑三种时态，即：过去：过去的作业活动、系统或设备等安全控制状态及发生过的人身伤害事故和未遂事故；现在：作业活动、系统或设备等现在维护、改进、报废的安全状态；将来：可以预见的未来作业活动、系统、设备等即将产生的安全状态。2.3 六种能量逸散类型，即：动能、势能、电能、物理能、化学能、生物能。2.4 四种事故起因，即：人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷、管理缺陷。

危险源识别方法 3.1 各部门按作业场所、设备、岗位辨识，并结合现场观察、查阅资料和记录、访谈等进行。3.2 各部门对辨识出的危险源进行汇总后由员工代表和部门领导审议，并报生产部审定或备案。

第五条 风险评价方法 风险评价方法采用“作业条件危险性评价法”。

1、判定准则 危险性指数大于 320 的，确定为 A 级； 危险性指数大于等于 160 但小于等于 320 的，确定为 B 级； 危险性指数大于等于 70 但小于等于 159 的，确定为 C 级； 危险性指数大于等于 20 但小于等于 69 的，为 D 级； 危险性指数小于 20 的，危险性不大不列入等级。

2、判定方法：作业危险性是下列三个因素的乘积：发生危险事件的可能性 L；作业者在危险环境下的状况 E；事故的可能后果 C；危险指数 WLEC 发生危险事件的可能性（L）L 分 数 完全预料到 10 相当可能 6 不经常，但可能 3 意外，很少可能 1 可以设想，但极少可能 0.5 极不可能 0.2 实际上不可能 0.1 作业者在危险环境中的状况（E）E 分 值 连续处在危险环境中 10 每天在有危险的环境中工作 6 每周一次在危险环境中工作 3 每月一次在危险环境中工作 2 每年一次在危险环境中工作 1 极难出现在危险环境中工作 0.5 事故的可能后果（C）现象 可能后果 分值 大灾难 多人死亡 100 灾难 数人死亡 40 非常严重 一人死亡 15 严重 严重致残 7 重大 手足伤残 6 较大 受伤较重 3 引人注目 轻伤 1 危险指数评价（W）W 评价 危险源等级 320 极危险 A 160-320 高度危险 B 70-159 很危险 C 20-69 可能危险 D

作业安全管理制度 目的 为规范公司内作业的安全管理控制和消除生产作业过程中的潜在风险实现安全生产制订本制度。适用范围

2.1 本制度适用于本公司各部门、车间。

2.2 申办厂内安全作业许可证的项目

2.2.1 厂内动火作业在公司内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。

2.2.2 进入有限空间作业进入设备内部进入专用管道、地沟、地井、烟道进入专用贮料池等进行检验、检测、维修、养护等。

2.2.3 破土作业公司内进行的内部地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等。

2.2.4 临时用电作业企业内一切临时用电的作业。

2.2.5 高处作业按照《高处作业分级》GB/T360893标准规定的各种作业。

2.2.6 起重吊装作业在企业内进行安装、拆除、维修等作业。

2.2.7 断路作业生产区域内的交通道路上进行施工及吊装吊运物体等影响正常交通的作业。

2.2.8 企业内部规定的其他需办理安全作业许可证的项目。职责与分工 主管部门安全部。负责公司内各项作业安全管理制度的监督执行。各部门、车间。认真贯彻执行本制度保障各项作业安全实施。内容与要求

4.1 各项作业必须办理安全作业许可证。

4.1.1 申办厂内安全作业许可证的程序

4.1.1.1 由作业或被作业部门提出指定专人向管理部门提出申请。

4.1.1.2 安全作业许可证由相关部门签发并进行监督注重时效性。

4.1.2 安全作业许可证的内容

4.1.2.1 安全作业许可证应注明作业内容和作业的起止时间。

4.1.2.2 应规定具体的防范措施和作业区域。

4.1.2.3 需通知的相关部门和具体的防护要求。

4.1.2.4 作业负责人和作业监护人。4.1.3 安全作业许可证的使用要求

4.1.3.1 严格遵守作业的起止时间如超时应及时补办相应手续。

4.1.3.2 对作业区域应有明确的警戒标识。

4.1.3.3 防范措施应告知所有作业人员并按规定穿戴和使用防护用品。

4.1.3.4 作业监护人应坚守岗位不得擅离职守和做其他工作。4.1.3.5 作业完成后应及时按防范标准清理作业现场通知相关部门撤除警戒标识并及时向主管部门汇报作业完毕。

4.1.4 作业涉及到企业关键装置和重点部位时应进行风险评价和制定相应的控制措施。

4.2 动火作业按照《防火、防爆及动火作业管理制度》相关要求执行。

4.3 进入有限空间作业

4.3.1 必须保证要进入的设备与生产系统可靠隔绝加盲板或拆除一段管道不允许采用关闭阀门、加水封等办法代替。并清洗、置换。作业单位要做好严密的劳动组织工作分工明确责任到人。由设备所属单位对将进入设备人员进行必要的技术交底和安全教育。

4.3.2 进入设备作业前由设备所属单位进行可靠的置换冲洗确保清除干净。由质监部取样进行分析符合安全要求后由安环科办理安全作业

许可证。

4.3.3 特殊情况需在不置换的情况下进入设备短时间作业必须由设备所属单位第一负责人在安全作业许可证上签字并亲临现场加强监护使用防爆工具佩戴长管防毒面具或空气呼吸器以及其它劳动保护用品。使用前应仔细检查确保防毒面具、空气呼吸器完好。

4.3.4 禁止用氧气吹风。进入有腐蚀性、窒息、易燃、易爆、有毒物料的设备内作业时必须穿戴适用的个人劳动防护用品防毒面具。

4.3.5 设备内作业必须设作业监护人监护人应由有经验的人员担任监护人必须认真负责坚守岗位并与作业人员保持有效的联络。

4.3.6 设备内应有足够的照明照明电源必须是36V以下的安全电压如在潮湿场所内照明灯具的电压不得超过12V。

4.3.7 严禁在作业设备内向外投掷工具及器材。

4.3.8 在设备内动火作业除执行公司有关安全动火的规定外动焊人员离开时须认真检查防止将焊割炬等物件留在设备内。

4.3.9 作业完工后经检修人、监护人、使用部门负责人共同检查确认设备内无人、工器具等方可封闭设备孔。

4.4 破土作业 4.4.1 破土作业的范围

4.4.1.1 挖土、打桩、埋设接地极或铺桩等入地深度0.4米以上者。

4.4.1.2 挖土面积在2平方米以上者。

4.4.1.3 利用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地。

4.4.2 动土作业必须办理破土安全作业许可证不准以口头形式传达否则都按违章作业处罚。

4.4.3 破土安全作业许可证必须由车间负责人办理必须经生产部审查批准。

4.4.4 车间办理破土安全作业许可证应标明破土地点、范围、深度、并画上简图附有文字说明。

4.4.5 如破土作业有可能影响到工艺管线、公用工程必须由召集相关单位、部门共同确定动土安全方案。

4.5 临时用电作业

4.5.1 非电工严禁进行包括拉接、拆除电焊机及其它电气设备的电源线等的用电操作必须由电工负责办理。

4.5.2 检修大修时电工班要安排专人负责拉接、拆除临时用电线保证用电安全。由生产部办理安全作业许可证。

4.5.3 工期较长需要多台临时用电器的作业项目由电工班安排专人到施工现场拉接、拆除电线。

4.5.4 除临时用电接线盘外其它配电盘禁止拉接临时用电。如特殊情况确需在工艺配电拉接临时用电的应经电工班班长同意。否则不准接线。

4.5.5 临时电源线不得搭靠工艺设备、管道等。

4.5.6 使用手电钻、砂轮等手持电动工具必须绝缘良好并配上触电保安器以防止触电事故。

4.6 高处作业

4.6.1 高处作业的定义

4.6.1.1 高处作业是指凡距坠落高度基准面2米及其以上有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。

4.6.1.2 带电高处作业是指作业人员在电力生产和供、用电设备的维

修中采取地零电位或等同电位作业方式接近或接触带电体对带电设备和线路进行的高处作业。低于表中距离的视为接近带电体。

4.6.2 高处作业的分级

4.6.2.1 作业高度在25米时称为一级高处作业。

4.6.2.2 作业高度在5米以上至15米时称为二级高处作业。

4.6.2.3 作业高度在15米以上至30米时称为三级高处作业。4.6.2.4 作业高度在30米以上时称为特级高处作业。

4.6.3 高处作业的分类

4.6.3.1 特殊高处作业

4.6.3.1.1 在阵风风力为 6级风速 10.8米/秒及以上情况下进行的强风高处作业。

4.6.3.1.2 在高温或低温环境下进行的异温高处作业。4.6.3.1.3 在降雪时进行的雪天高处作业。

4.6.3.1.4 在降雨时进行的雨天高处作业。

4.6.3.1.5 在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业。

4.6.3.1.6 在接近或接触带电体条件下进行的带电高处作业

4.6.3.1.7 在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作业。

4.6.3.2 在坡度大于45°的斜坡上面进行的高处作业。

4.6.3.2.1 在升降吊装口、坑、井、池、沟、洞等上面或附近进行的高处作业。

4.6.3.2.2 在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域或转动设备附近进行的高处作业。

4.6.3.2.3 在无平台、无护栏的塔、釜、炉、罐等化工容器、设备及架空管道上进行的高处作业。

4.6.3.2.4在塔、釜、炉、罐等设备内进行的高处作业。

4.6.3.3 一般高处作业指除特殊高处作业和化工工况高处作业以外的高处作业。

4.6.4 高处作业的管理规定

4.6.4.1 从事高处作业的单位必须经安环科办理登高安全作业许可证落实安全防护措施后方可施工。

4.6.4.2 登高安全作业许可证审批人员应赴高处作业现场检查确认安全措施后方可批准高处作业。

4.6.4.3 高处作业人员必须经安全教育熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等不准进行高处作业。

4.6.4.4 高处作业前作业人员应查验登高安全作业许可证检查确认安全措施落实后方可施工否则有权拒绝施工作业。

4.6.4.5 高处作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品作业前要检查作业中应正确使用防坠落用品与登高器具、设备。

4.6.4.6 高处作业应设监护人对高处作业人员进行监护监护人应坚守岗位。

4.6.5 高处作业安全防护

4.6.5.1 高处作业前施工单位应制定安全措施并填入登高安全作业许可证内。

4.6.5.2 不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。

4.6.5.3 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋上下时手中不得持物。不准投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时应采取措施防止坠落。

4.6.5.4 在化学危险物品生产、储存场所或附近有放空管线的位置作业时应事先与区域负责人取得联系建立联系信号并将联系信号填入高处作业许可证备注栏内。

4.6.5.5 登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时必须铺设牢固的脚手板并加以固定脚手板上要有防滑措施。

4.6.5.6 高处作业与其他作业交叉进行时必须按指定的路线上下禁止上下垂直作业若必须垂直进行作业时应采取可靠的隔离措施。

4.6.5.7 高处作业应与地面保持联系根据现场情况配备必要的联络工具并指定专人负责联系。

4.6.5.8 在采取地零电位或等同电位作业方式进行带电高处作业时必须使用绝缘工具或穿均压服。

4.7 起重吊装作业

4.7.1 各种起重吊装作业前应由生产部办理安全作业许可证。应预先在吊装现场设置安全警戒标志并设专人监护非施工人员及车辆禁止入内。

4.7.2 吊装中夜间应有足够的照明室外作业遇到大雪、暴雪、大雾及六级以上大风时应停止作业。

4.7.2 起重吊装作业人员必须佩戴安全帽高处作业时遵守高处作业安全规定。

4.7.3 吊装作业前必须对各种起重吊装机械的运行部位、安全装置及

吊具、索具进行详细的安全检查吊装设备的安全装置要灵敏可靠。吊装前必须试吊确认无误后方可作业。

4.7.4 作业中必须分工明确坚守岗位并按起重吊装指挥信号统一指挥。

4.7.5 严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等做吊装点未经生产部审查批准不得将建筑物、构筑物作为锚点。

4.7.6 任何人不得随同吊装重物或吊装机械升降。在特殊情况下必须随之升降的应采取可靠的安全措施并经过现场指挥人员批准。

4.7.7 起重吊装作业现场如须动火严格执行动火安全规定。

4.7.8 起重吊装作业时起重机具包括被吊物与线路导线之间应保持安全距离1KV以下的距离≥1.5m10KV的距离应≥2m 35KV的距离≥4m。

4.7.9 外协作业时应按照《承包商管理制度》相关内容执行。

4.7.10起重吊装作业时必须按规定负荷进行吊装严禁超负荷运行所吊重物接近或达到额定起重吊装能力时应检查制动器用低高度、短行程试吊后再平稳吊起。

4.7.11 悬吊重物下方及吊臂下严禁站人、通行和工作。4.8 断路作业

4.8.1 凡在厂区内进行断路作业必须办理断路《安全作业许可证》。

4.8.2 由项目负责人负责申请办理断路《安全作业许可证》并负责施工现场管理。

4.8.3 断路《安全作业许可证》由断路作业项目负责人办理由施工单位填写《安全作业许可证》中施工单位应填写的内容由行政办公室负责审批断路《安全作业许可证》并在断路路口设立断路标志为来往的车辆

提示绕行线路并督促检查执行情况。

4.8.4 施工作业人员接到断路《安全作业许可证》确认无误后即可进行断路作业。

4.8.5 断路作业前施工单位负责在施工现场设置围栏、警示飘带、交通警告牌夜间要悬挂红灯。

4.8.6 断路作业结束后施工单位负责清理现场、拆除现场、路口设置的挡杆、断路标识围栏、警示飘带、警告牌、红灯。项目负责人检查核实后报告行政办公室恢复交通。

4.8.7 断路作业应按《安全作业许可证》的内容进行严禁涂改转借、变更作业内容、扩大作业范围或转移作业部位。

4.8.8 在断路《安全作业许可证》规定的时间内未完成断路作业时必须重新办理断路《安全作业许可证》。

4.8 甲单位到乙单位作业乙单位要向甲单位交待清楚安全措施遇有排空、泄压等异常情况要先通报甲方然后实施多单位交叉作业时由设备场所所属单位牵头制定安全措施提出安全要求进行安全监护。

相关方及外用工（单位）管理制度

1．公司根据要求，结合本单位实际情况，制定对相关方的安全管理制度，对进入生产、施工现场的相关方首先要经过职业健康安全教育。2．相关方进入生产、施工作业现场参观或检查、指导工作，应由接洽单位进行安全教育或安全交底，并由熟悉现场的人员陪同监护，不允许相关方独自活动。

3．工程项目开工前，由项目主管部门组织制定施工安全措施，签

订施工安全合同，办理开工安全条件备案手续，对将要开工的工程项目，主管部门应事先告知受影响的单位。

4．接洽相关方进入生产、施工现场的单位负责人应书面告知相关方危险源及提出安全要求，并进行监督。

5．使用劳务工的单位负责告知本单位生产、作业过程或工程的相关危险源、主要风险和预防控制措施、安全管理制度等。告知内容还包括，遵守国家相关法律、法规和公司有关安全管理制度的要求，以及工程施工或检修前的组织及措施要求，相关单位施工、检修、安装等资质、人员资质和所用设备的许可资质证件以及工器具有效性等方面的要求等。6．要对劳务输出单位进行资质审查，督促其对劳务人员进行安全教育培训、签订劳动合同，对劳务工要视同单位职工进行管理，签订劳务合同要明确使用、输出劳务双方的安全管理责任。

7.公司内部的施工、检修单位以及其他相关配合和劳务用工单位均按相关方进行管理，劳务输出单位对输出人员负有安全管理责任。8．接待政府工作人员和外来参访者的责任部门要向其提供满足现场必须的劳动防护用品，并派专人陪同进入作业现场，监督劳动防护用品的穿戴情况。

9．对培训实习人员按《安全教育培训管理程序》要求进行安全教育，按在职职工进行管理。

10．对设备、原料供货商、供货及提货人员，要求其必须服从现场人员管理，穿戴符合公司规定的劳动防护用品，保证运输工具符合安全要求，不得随意进入作业现场或非指定场所，不得随意动用和操作公司的设备设施。

职业健康管理制度

一、职业安全健康管理

1、公司职业安全健康工作由安全生产直接责任人负责。日常工作由安全生产工作小组组员刘西军协调落实。

2、公司每年实行职业安全健康年检制，检测单位为市职业病医院或有资质的职业病卫生检测站。

3、新建、扩建、改建和引进工程项目，其职业健康安全防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时验收投入使用。工程职业健康安全卫生部分的设计审查和竣工验收需经卫生职业部门签字同意、才能审查、验收。

4、及时采取防尘措施，尽量避免粉尘污染，减少员工接尘的时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。

5、发生急性中毒事件时，要及时进行处理并向职业安全健康劳动卫生部门和市（区）安监部门、市（区）建设部门报告。

6、制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，并要求严格执行。

7、如发生职业病者，依据《中华人民共和国职业病防治法》规定要求，对职业病者进行治疗；依据治疗部门所开具的医疗证明，对需要疗养或调离原工作岗位的，视病情轻重予以处理。

8、严格执行《中华人民共和国职业病防治法》和国家、山东省规定的职业健康卫生安全的有关法律、法规。宣传贯彻执行劳动保护、职业卫生健康的方针、政策。

二、职业健康安全防护

1、有毒有害产生场所应设有职业健康安全防护装置。由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康安全的有害的化学、物理、生物

因素以及其他职业危害有害因素，如工作间密封防尘、噪声防护等。

2、防护设备、防护措施应和生产设备同步进行。

3、防护设施装置完好率在95%以上。

4、每年接受市职业安全健康安全等劳动卫生监督检验所的检测或有资质的劳动卫生检测站检测，并建立职业健康卫生档案和员工健康监护档案。

5、建立劳保用品发放、使用制度；以及职业安全健康、劳动卫生知识的培训教育制度。定期对员工进行教育。

三、生产职业安全健康劳动卫生监测

1、生产场所有毒有害因素的浓度、劳动过程中的有毒有害因素、一般卫生条件和卫生技术不良有关的有毒有害因素应符合国家职业安全卫生健康标准。

2、有毒有害作业点进行监控，其监控率不少于95%，工作时间或工作次数，监控在正常的工作范围内。

3、粉尘或物理因素监控合格率应有90%以上。

4、粉尘作业岗位按国家标准程度进行分级，不允许存在二级危害，更不能有三级、四级危害因素的存在。

5、如发现有毒、有害因素超标，应及时进行治理整顿，降低有毒有害因素的浓度，使之符合国家允许的标准以下。

6、混料配料中接触化学物质、粉尘浓度增大，必须使用防毒口罩，并且穿好工作服、戴好防护手套等。

7、噪声作业岗位按国家标准进行监控，消除和减弱生产中噪声源，控制噪声的传播，加强个人的防护，使之符合国家允许的标准以下。

四、职业危害培训教育

新员工上岗前要进行职业健康安全培训教育，在岗期间要定期组织员工进行职业安全健康卫生培训教育。

1、培训教育内容：

⑴学习和掌握相关的职业安全健康卫生知识。

⑵遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

⑶正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

⑷发现职业病危害事故隐患及时报告。五：员工健康监护

1、员工进公司工作前要进行就业前体检，体检合格才能进入公司工作。对在有毒有害作业岗位工作的员工每年进行一次体检，无毒害作业岗位和办公室后勤人员每二年进行一次体检，并建立员工职业安全健康监护档案。

2、一年一次者，体检率应在90%以上，两年一次者的体检率应在85%以上。

3、在职业性体检中，发现职业性重监护人员，须及时到专科医院就疹。

4、在每年的五月份到十月份制订防暑降温措施，发放清凉饮料费。食堂增加凉茶、汤水供应。

5、公司安全生产部门制订职业防治技术措施，防止各类健康安全事故的发生。

个体防护装备管理制度

1劳动防护用品的定义

（1）本规定所称劳动防护用品，是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

47（2）特种劳动防护用品是指列入国家安监总局公布的《特种劳动防护用品目录》的劳动防护用品。

（3）一般防护用品是指未列入国家安监总局公布的《特种劳动防护用品目录》的劳动防护用品。

2、劳动防护用品的采购

（1）公司应当按国家有关规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

（2）劳动防护用品的采购工作由供应部负责，由安全设备处监督。

（3）采购劳动防护用品时，应核实生产单位的生产资质是否符合国家有关规定，不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。

3、劳动防护用品的验收

（1）一般劳动防护用品由仓库保管员负责验收，必要时可要求其他部门进行协助。

（2）特种劳动防护用品由安全设备处协助仓库保管员验收。

（3）发现劳动防护用品存在质量问题，验收人员有权拒收或要求供应部门进行退货或换货。

4、劳动防护用品的保管

（1）仓库内的劳动防护用品由仓库保管员负责保管。

（2）个人劳动防护用品由所有者自己保管。

（3）公用的一般和特种劳动防护用品由所在单位负责人或其指定人员负责保管。

（4）以上人员所保管劳动防护用品，要求随时处于完好状态。防护用品要求每周进行检查、擦拭和维护，并做好记录。

5、劳动防护用品的发放

（1）劳动防护用品应按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和公司《劳动防护用品发放标准》进行发放。

（2）一般劳动防护用品的发放由公司人事部按公司《劳动防护用品发放标准》进行发放。

（3）特种劳动防护用品和超出正常发放标准的劳动防护用品，须由生产部门申请总经理审批后，由公司人事部负责发放。

（4）在事故抢险及其他特殊应急的情况下，仓库保管员在得到主要领导人口头批准后，对一般劳动防护用品和特种劳动防护用品可先发放后办手续。

（5）员工有权向公司提出配备所需劳动防护用品的要求。

（6）工会对公司劳动防护用品管理情况进行监督。

6、劳动防护用品的使用

（1）一般和特种劳动防护用品的正确使用方法的培训，集团由安全设备处负责，公司由生产负责人或其指定人员负责。

（2）员工在上岗前，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（3）有关职能处室、工会、车间、工段、班组等有关人员，应经常对员工劳动防护用品正确佩戴和使用的情况进行监督，发现问题及时纠正。

（4）任何劳动防护用品不得穿着出厂。

7、劳动防护用品报废

（1）一般劳动防护用品的报废，根据公司劳动防护用品管理制度规

定的要求决定。

（2）公用的一般劳动防护用品的报废由车间、处室的负责人，根据公司劳动防护用品管理规定的要求决定，由仓库保管员鉴定并收回。

（3）特种劳动防护用品的报废，须经公司定期送专业机构检测，根据出具检测报告决定是否报废。

安全生产检查制度

1、集团主要负责人每季度必须参加一次全集团安全生产检查，平时进行不定期检查。

2、公司每月组织一次由主要负责人参加的安全生产检查（每月20日以前），车间每周一次、班组每天一次安全检查。集团检查时察看检查记录公司安全生产检查，发现问题及时解决。

3、集团安委会（集团安全、设备、消防）、各公司生产经理、车间主任参加，每月底进行一次，检查中发现的违章作业现象，要现场纠正。对查出的隐患认真记录，提出整改意见或措施，责令被检单位限期整改。难以在期限内整改的，应以书面形式说明原因，采取的措施及整改时间报安全设备处监督执行。

4、车间每月在集团组织检查前进行一次自查：检查班长在每月巡回检查发现的问题是否已解决，检查对安全条例的遵守情况及发现新的不安全因素等。检查后须向集团公司安委会提供检查整改报告。

5、集团相关部门不定期对各公司的安全生产情况进行检查。查

第二篇：标准化管理制度

第一章总则

第一条为促进公司技术进步，稳定和改进产品质量，提高公司效益，根据《标准化法》结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度规定了标准化管理工作的目标和任务、标准内容、标准化实施等规定和办法。

第三条公司标准化管理的任务是：在近期内建立起公司的技术标准体系，在此基础上逐步建立健全公司的管理标准和工作标准体系。技术标准体系是企业标准体系的主体，是企业组织生产、技术和营销活动的技术基础。

第二章机构与职责

第四条公司标准化管理工作在技术总监的领导下，由标准化计量管理室(以下简称标准化管理室)归口管理。各有关部门设立兼职标准化员，其业务工作受标准化管理室领导，兼职标准化员经培训合格后方可上岗。

第五条标准化管理室职责：(详见标准化计量管理室部门职能)

(一)贯彻执行国家有关标准化的法律、法规，制定公司标准化管理制度及其实施细则，并进行监督检查。

(二)组建公司标准化管理组织系统。

(三)承担或指导企业标准文件的拟订和报批工作。

(四)管理公司标准化技术文件。

(五)协助培训部对专(兼)职标准化员进行培训。

(六)承担标准化事宜的对外联络工作。

第六条专(兼)职标准化员的职责是：

(一)在标准化管理室指导下，协助所在部门领导做好本部门标准化管理工作。

(二)在本部门内贯彻执行公司标准化管理制度及有关规定。

(三)承担或协助本部门负责的标准文件的拟订、报送初审工作。

(四)监督本部门实施有关标准的情况，及时向本部门领导或标准化管理室汇报。

(五)收集本部门对标准化管理工作的建议和要求，负责提出本部门修改、增定标准文件的报告。

(六)积极接受标准化培训，努力钻研业务工作。

第七条公司标准化管理机构(岗位)图示：

第三章技术标准内容

第八条技术标准建立的途径与目标：收集国内外有关标准信息，采用或制定出具有国内先进水平的标准。有关部门提供必要的技术资料，由有关部门分别拟订标准文本草案，最终由标准化管理室规范文本，经批准后组织实施和监督检查。

第九条技术标准的构成：以与质量有关的技术标准为主体，同时包括安全、卫生、能源、环保、定额等技术标准。具体构成见下图：

第十条产品标准：公司登记采用轻工业部技术标准“q/cyss001-XX香精香料”作为组织公司生产、检验及销售各种产品的依据。本标准是强制性标准，必须严格执行。

第十一条生产用原料标准：对每种原料都编出相应的原料验收标准，用于验收、使用与存贮。

第十二条生产用半成品(料)标准：每种反应香基都编出半成品标准，用于验收、投料或转序。

第十三条检测的通用方法(标准)：对不同试样测定相同项目，尽量使用相同或相近的方法。

第十四条生产工艺类标准：是规范生产工艺的文件，每种生产工艺都应制定标准指导生产过程。

第十五条产品包装材料、产品包装质量标准：涉及每种包装材料、器具及使用要求、标识、包装质量要求系列文件，是确保产品外部质量形象的保证。

第十六条

公司要适时制定营销、售后服务、生产现场-环境以及安全技术、能源、定额等内部使用技术标准，以便安全文明生产，保证产品质量，提高企业信誉。

第四章产品标准登记与审验

第十七条凡符合涵盖范围内的产品已作了登记；凡属生产超出涵盖范围的产品，应增补企业产品标准并依法办理登记，在企业内外执行，是强制性标准。

第十八条国家规定登记和审验周期是：登记二年，审验三年。

第五章技术标准制定程序

第十九条产品标准制定(增补)程序：

(一)标准起草：由标准化管理室按标准编制规范起草标准文本、标准编制说明文件。为使标准编制得以进行，由技术部提供：产品项目指标、与国内外同样产品项目指标对比资料、型式-出厂检验项目、验收方法、存放、包装条件与要求、保质期等。由质量管理部提供检测方法(包括特殊要求的取样方法)、判定方法、反映方法准确性的试验数据一套(包括标准偏差)等资料。

(二)讨论-审定：在技术总监指导下，由标准化管理室、质量管理部、技术部组成讨论-审定小组，讨论后定稿。

(三)批准实施：由标准化管理室整理出报批稿，上报技术总监审核，由总经理批准后发布实施。

第二十条生产原料验收标准制定程序：是企业内部使用标准。

(一)标准起草：由标准化管理室按标准编制规范起草标准文本，由质量管理部、采购部提供技术资料。

(二)讨论-审定：按第十九条第二款执行。

(三)批准实施：由标准化管理室整理出报批稿，经技术总监批准后发布实施。

第二十一条生产用半成品(料)标准制定程序：是企业内部使用标准。

(一)标准起草：由标准化管理室按标准编制规范起草标准文本，由质量管理部、技术部提供技术资料。

(二)讨论-审定：按第十九条第二款执行。

(三)批准实施：按第二十条第三款执行。

第二十二条检测的通用方法标准制定程序：是企业内部使用标准。

(一)标准起草：由质量管理部起草，要求根据公司情况和国内外发展水平，尽量采用公认的、先进的、准确的检测方法，尤其是国标、行标已确定的通用方法。

(二)讨论-审定：由质量管理部、标准化管理室讨论定稿。

(三)批准实施：由质量管理部整理出报批稿，经技术总监批准后发布实施。

第二十三条生产工艺类标准制定程序：是企业内部使用标准。

(一)标准起草：技术部工艺室起草，标准化管理室从规范性上给予指导。

(二)讨论-审定：按第十九条第二款执行。

(三)批准实施：由工艺室整理出报批稿，经技术总监批准后发布实施。

第二十四条包装材料、包装质量标准制定程序：是企业规范产品外包装标识的系列标准，是企业内部使用标准。

(一)标准起草：由质量管理部、市场部起草，由采购部、技术部提供必要的技术资料，标准化管理室协助。

(二)讨论-审定：在技术总监指导下，由质量管理部、市场部、采购部、标准化管理室、技术部组成审定小组讨论定稿。

(三)批准实施：由质量管理部整理出报批稿，经技术总监批准后发布实施。

第二十五条其它企业内部使用标准的制定程序视具体内容参照本章相应的制定程序执行。

第六章标准使用管理与修改规定

第二十六条新开发的产品(包括按新项目指标改进的已有产品)，如超出“q/cyss001-XX”涵盖范围，制定标准按第十九条执行。但两种标准文件的征求意见稿由研制者提出。

第二十七条新产品试产前必须提出该产品的标准文本、标准编制说明的征求意见稿，以保证在产品批量投入市场前，产品标准实施于组织生产、检验和销售过程中。

第二十八条公司不允许无标准的产品生产；不允许不符合标准的原料、半成品投料和转序；不允许不符合产品标准要求的制品出厂销售。特殊情况，须经公司领导批准，并在技术部和质量管理部备案后，有关部门方可放行。

第二十九条有下列情况之一时，应修改现行产品企业标准。

(一)企业所登记采用的行标进行修改时；

(二)企业产品项目指标普遍不适合市场需求，不适合程度不低于该产品销量的1/2时；

(三)企业产品质量有突破性改进，需要用新的项目指标表示产品这种质量特征时；

(四)国家或行业对食用香精、食品添加剂等产品有新的要求时。

第三十条修改程序：有关部门书面提出修改现行产品标准申请，报标准化管理室列入计划，经技术总监批准后按计划执行。标准文件起草、讨论-审定、批准实施按第五章第十九条规定执行。

其他“企业内部使用标准”的增补、修改，参照第五章相应标准的制定程序进行。

第三十一条新标准实施之前，以公司名义发文公告：原标准作废、停用、收回时间，新标准实施时间。必要时办理新标准登记手续。

第三十二条个别产品在销售合同中规定的特殊项目指标，只是对特定用户交货、验货的依据，不列为修改现行产品标准情况。公司不允许双重标准对外同时运行。

第三十三条按照国家规定，制订、登记备案性的产品标准，其费用摊入该产品成本中。

第七章附则

第三十四条除生产工艺标准外，本制度中确定的标准，由质量管理部监督实施，前者由技术部工艺室监督实施。

第三十五条本制度由标准化管理室制定和解释，其中涉及技术性内容时，视具体情况由技术部、质量管理部或其它职能部门解释。

第三十六条本制度报技术总监审定，由总经理批准后施行，修订时亦同。

第三十七条本制度施行后，凡原有相同或类似的规章制度和与之相抵触的规定自行废止。

第三十八条本制度自颁布之日起施行。生产调度部门负责人工作责任规定

职务

1.在生产副厂长领导下，贯彻上级有关生产方面的方针、政策，根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划，并组织检查、落实和考核。

2.根据新产品试制计划和生产技术准备综合计划，负责编制本部门生产技术准备计划，并组织检查落实。

3.加强统一指挥，组织并领导全厂生产调度工作，定期召开生产作业会，严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。

4.负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促贯彻执行。

5.加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。

6.负责办理全厂工艺性外委协作和产品零件的外委外购合同的签订，承接外来修理加工任务。

7.根据生产计划和生产需要，向工艺、动力、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并检查其完成情况。

8.组织安排工厂各级调度人员的业务学习，提高业务管理水平。

9.做好生产作业统计工作，按时填报生产报表。

.根据工厂方针目标展开要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。

11.完成厂部临时布置的各项任务。

职权

1.有权对车间和生产服务单位下达完成或配合完成生产计划方面的调度命令，并对各单位执行调度命令的情况进行督促、检查和考核。

2.在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建议。有权调整瓷件、附件作业计划和金工模具品种计划。

3.有权检查生产会议决议执行情况和生产计划完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向主管厂长报告。

4.根据生产现场需要，有权召开有关车间、科室负责人紧急会议。

5.根据生产计划的要求，有权签订零件加工生产协作方面的合同。

6.对生产用的动力有指挥、协调、调配权。

7.对生产中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向有关领导汇报。

职责

1.对由于计划不周，调度工作不力，影响全厂产量、品种计划的完成或达不到均衡生产的要求负责。

2.对下达调度命令的正确性负责。

3.对因管理不善，造成工位器具、工模具和半成品、在制品供应不能满足生产需要或储备超过定额，致使资金严重积压负责。

4.对由于管理混乱，所辖库房的库存零件工模具发生丢失、锈损、磕碰划伤造成的损失负责。

5.对因指挥不当，造成人身、设备事故及部门内发生交通、火灾事故负责。

6.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断和落实负责。??

生产车间保密规定

第一条为贯彻公司《保密制度》，保证公司技术秘密安全，特制定本规定。

第二条生产部建立保密工作机构，在公司保密工作领导小组的领导下，负责生产部保密工作的领导、监督与检查。生产部经理为机构负责人，计划调度主管、各班组长为机构成员，下设兼职保密员。

第三条坚持对员工进行保密教育，提高保密意识，落实保密责任，明确保密责任。

第四条严格执行公司《保密制度》，维护公司秘密安全，消除泄密隐患，堵塞泄密漏洞。

第五条在职员工一律与公司签订《技术保密合同书》，遵守合同内容，承担违约责任。

第六条生产部所属员工须严格做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第七条对载有公司秘密的文件、图纸、记录等资料，由专人负责登记、保管，并定期向档案室归档。

第八条香精生产配方，配制香基配方，须由专人按规定传递、管理。香基配制人员须严守配方秘密，不得扩大知晓范围。

第九条对已经用于生产的新原料，领料员、香基配制员及其他有关人员不得泄露原料名称、价格、生产厂家、供应商等有关信息。

第十条加强对配制香基和自制香料实体的管理，不得流失，严防被窃。

第十一条员工不得对外泄露公司生产技术、设备及工艺情况和相关数据，对来访、参观客人要按预定计划接待，不得扩大交流、参观范围，关键设备谢绝参观。

第十二条对维护公司秘密做出贡献的员工，按规定进行奖励，对泄密、窃密者按规定给予处罚。

第十三条本规定未尽事宜，按公司《保密制度》和《保密制度实施办法》执行。

第十四条本规定由生产部制订和检查，报生产总监批准后自发布之日起执行。第五条标准化管理室职责：(详见标准化计量管理室部门职能)

(一)贯彻执行国家有关标准化的法律、法规，制定公司标准化管理制度及其实施细则，并进行监督检查。

(二)组建公司标准化管理组织系统。

(三)承担或指导企业标准文件的拟订和报批工作。

(四)管理公司标准化技术文件。

(五)协助培训部对专(兼)职标准化员进行培训。

(六)承担标准化事宜的对外联络工作。

第六条专(兼)职标准化员的职责是：

(一)在标准化管理室指导下，协助所在部门领导做好本部门标准化管理工作。

(二)在本部门内贯彻执行公司标准化管理制度及有关规定。

(三)承担或协助本部门负责的标准文件的拟订、报送初审工作。

(四)监督本部门实施有关标准的情况，及时向本部门领导或标准化管理室汇报。

(五)收集本部门对标准化管理工作的建议和要求，负责提出本部门修改、增定标准文件的报告。

(六)积极接受标准化培训，努力钻研业务工作。

第七条公司标准化管理机构(岗位)图示：

第三篇：纺织企业安全管理制度

安全管理制度

第一节 总则

第一条

安全生产是企业的头等大事，搞好安全生产是一切管理部门的重要职责，本公司的各项工作都要创造安全、卫生的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，实现安全、文明生产。

第二条

公司的各级领导干部、工程技术人员、工作人员、生产工作以及有关人员均应熟悉安全操作规程和规章制度，人人注重安全。

第三条

牢固树立预防为主“安全第一”的思想，认真贯彻安全促进生产“生产必须安全”的方针，坚持“谁主管、谁负责”和管生产必须管好安全的原则，积极做好有关安全生产的各项工作。

第四条

根据“江苏省安全生产条例”、“中华人民共和国职业病防治法”有关法律法规的有关规定，确保公司员工在生产、工作中的安全和健康，防止各种事故的发生，圆满和超额完成公司的各项任务。为提高公司经济效益，促进生产工作的顺利进行，特制定安全管理制度。

一、员工上班时不准擅离工作岗位，不准看书报、闲谈和私自换班，更不准将自己操作的机器、设备交给他人操作。

二、员工上班时，必须按规定穿戴好、使用好劳动保护用品用具。女员工应留短发或将长发卷入帽内，不准穿裙子、高跟鞋、拖鞋进入生产现场，更不准系围巾和赤脚上班。

三、不准酒后上班或当班睡觉，上班时精力要集中，不准将小孩或与工作无关的人带进生产车间，当班不准做私活和与本职工作无关的事。

四、操作工必须熟悉机械设备性能，严格执行生产工艺要求。特殊工种必须持证上岗，严格遵守设备的操作规程，不准违章作业，不准违章指挥。

五、对各种机电的安全防护装置，必须全部穿戴整齐，严格贯彻 执行各种机械设备的操作、维修、保养制度。正在运行的机电设备不准乱动、乱搬，以免碰伤或触电。

六、在检修机械、电气设备时，必须断电停机，无指令信号，任何人不得合闸。

七、配电室、油库、材料库、原料库、成品库等要害部门，闲散人员未经许可不得入内。

八、各种压力容器、车辆、机电设备的安全装置必须齐全，灵敏可靠。

九、各种消防设施和器材，应按消防规范化设置齐全，不准随便动用，安装位置显眼，周围不准堆放其它物品。

十、发生重大事故和未遂事故要及时处理。

十一、安全生产，人人有责，如发现违章作业的行为要及时查处纠正，以保障生产、工作的顺利进行。

第二节 安全生产责任制

一、工作前认真检查机械设备、安全防护装置、清理场地，确定安全可靠后，方可开机。二、一切操作工作，未经考试合格，不准独立操作，必须持有合格证，才准上岗操作。

三、生产过程中，必须注意观察机器设备运行情况，如发现有异常情况，应立即停机进行处理。机械设备运行时，严禁用手触转动的部位。

四、必须钻研技术，熟悉自己操作使用的机械设备性能、原理。严格执行工艺操作规程。

五、检修机械设备时，安全措施未落实不准检修，检修后的设备，未经彻底检查验收，不准使用。

六、严禁非电气人员拆装、修理电气设备。使用电气设备时必须戴好绝缘手套等安全设施。

七、电气设备上严禁堆放其他物品，不准用湿手接触电气开关，不准用潮湿的工具洗刷电气线路和电气设备。

八、加强用火管理，禁火区严禁吸烟。动用明火、要严格执行用火管理制度。

九、对易燃、易爆、剧毒和有腐蚀性的物品，必须分类存放，并有专人管理。

十、对生产有害于人体的液体、气体、灰尘等必须隔离生产场所，必须配备相应的治理装置和安全保护措施。

第五条 安全技术措施规划管理制度

一、各车间、部门在编制月、季、年的生产、技术、财务计划的同时，必须编制车间、部门的安全措施计划。

二、安全措施计划内容包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、防火、防爆、防毒、防污染和防职业病等为目的的各项措施。

三、各车间、部门编制的安全措施计划，报送公司办公室汇总，报总经理批准后，纳入全厂的生产、技术、财务计划中确定各项措施落实。

四、安全技术措施项目所需的经费，在生产成本中列支，由财务部对此经费进行监督，保证资金到位。

五、安全技术措施所需的物资、材料、设备由供销部按公司审批计划，保证供应。

第六条

安全生产值班制度

为了保证安全生产，公司应设立一名值班员负责安全，每天佩戴标志值班，负责全厂的安全生产工作。

第七条

值班员的任务

1、宣传贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法规及规章制度。

2、认真检查各种安全防护罩、装置、设施，对发现不安全因素的隐患要立即报告处理。

3、检查员工使用的劳动保护用品是否符合规定要求，如使用不当者立即纠正。

4、认真填写好值班记录，坚持交接班制度。第八条

安全员职责

1、有权对安全生产工作进行检查，对安全生产工作做得不好的单位和个人进行批评，并责令其改正；对违章操作、危险作业的，有权提出批评和劝阻，劝阻不听的有权停止工作，情况严重者，报告公司严肃处理。

2、对当班发现的隐患需查明情况，如处于紧急状态的重大事故隐患，有权停止操作，并报告分管副总经理处理。

3、有权制止长头发、系围巾、高跟鞋、拖鞋人员进入车间。第九条

各类事故的管理制度

一、各类事故的定义：

1、生产操作事故：在生产操作过程中，违反工艺指标和岗位操作规程，指挥有误，造成原料半成品、产品报废、影响了减产或停车事故。

2、生产质量事故：凡是生产出来的产品、半成品质量不符合国家标准和技术要求，直接影响生产和检修计划的完成。

3、交通运输事故：凡是违反交通管理、事业心不强、操作不当发生翻车、碰车、伤人、伤车，造成经济损失和伤亡者。

4、生产设备事故：企业所有的生产设备发生事故或损坏，直接造成损失或停产。

5、火灾事故：无论何种原因，凡是发生了起火，直接造成财产损失或者人身伤亡的称为火灾事故。

6、爆炸事故：不论任何原因，造成化学性、物理性爆炸事件，使财产遭受损失或停产、伤亡的。

7、工伤事故：职工在生产过程中，由于存在危险因素，突然使人身受到损伤，或使人的某种器官失去正常机能，负伤人员立即中断工作的一切事故。

8、人为故意损坏事故：心怀不满或故意泄愤，人为对物体或物资实施破坏或损毁者。

9、自然事故：凡属外界因素影响或客观上尚未认识掌握发生的 不可抗拒的灾害事故。

10、未遂事故：凡是操作不当或维修不彻底等因素，已够上事故条件，而及时发现抢救，避免了事故发生。

二、各类事故发生应负责任

1、生产事故，由生技部负责。

2、生产设备事故，由管机械设备、动力的生产设备部负责。

3、产品质量事故，由生技部所属的质量检验部门负责。

4、交通事故，由管理车辆的供销部负责。

5、火灾事故，保卫部、生技部负责。

6、爆炸事故，保卫部负责。

7、人身伤亡事故，由保卫部、生技部负责。

8、破坏事故，由保卫部负责。

9、自然事故和未遂事故，由各分工管理部门，按事故类别划分责任。

10、各类事故发生情况，直接损失、间接损失等情况应及时反映汇报生技部和保卫部。

三、引起各类事故的原因

1、违章操作。

2、维修检查不彻底。

3、缺乏安全知识和操作不当。

4、设备配件、工具等不齐或质量不良。

5、检查质量不良。

6、检查计划不周。

7、工作场地通道不畅通。

8、照明不良。

9、劳动组织不合理。

10、没有安全操作规程或者规章制度不健全。

11、对现场工作缺乏了解或指导失误。

12、设计、安装、制造有缺陷。第十条

机器设备安全检查制度

一、认真贯彻执行机械工业部颁布的《关于设备管理及设备检查制度》文件精神。

二、生技部经常对员工进行安全技术知识和设备维修保养教育。

三、定期或不定期对全厂机械设备进行检查，并建立设备检修登记卡。

四、对机械设备进行调查、测试、分析可能发生的事故原因，并研究防范措施。

五、机械设备改善、维修时，必须制定安全措施和技术要求。

六、各车间、部门所属设备、除维修人员外，任何人不得任意拆装，各种设备不准带病运转。

第十一条

卫门制度

为确保社会治安秩序和国家、集体、个人财产的安全、人身安全，促进两个精神文明的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定以下制度。

一、公司内员工和外来人员必须严格遵守治安管理条例，如在厂区不服从指挥，故意肇事者按照治安管理处罚条例有关条款论处。

二、公司员工和外来人员进出门自觉接受门卫人员检查，如带公司财产出厂门者，按照本人认识态度好坏和情节轻重酌情处理。除退还外，还必须按照财产折款的一至五倍处以罚款。

三、凡外来人员必须先到门卫室登记、验证后经门卫人员允许后方可进厂，在洽谈业务和会客时不得影响本公司的正常生产、工作秩序，如有违反者，给予10至30元罚款的处理。

四、当班的门卫人员必须做好当班的详细情况记录，交接班时，同时做好交接班记录，方能离岗。

五、门卫值班人员应着装整齐，坚守岗位，坚持原则，礼貌待人，以理服人。

第十二条

安全技术教育制度

一、为了贯彻预防为主的方针，防止工伤和设备事故的发生，必 须加强安全技术教育。定期和不定期地举办安全生产学习班，学习安全生产和劳动保护方针、政策、法规和有关安全生产知识。总结工作、交流经验、树立典型、表彰先进。通过不同形式的安全教育和安全知识宣传，使干部、员工懂得安全生产的重要性。从而树立“安全第一”的思想，不断提高安全生产的管理水平，实现安全生产、文明生产。

二、凡是新工、代培工、实习人员、临时工以及工人工种交换，都必须进行公司、车间、班组三级安全技术教育，经考试合格后，才允许进入工作岗位。

第十三条

安全生产定期检查制度

一、安全检查是及时发现揭露生产中不安全因素，组织力量及时解决，消除事故隐患，是搞好安全生产的重要措施。安全生产定期检查是贯彻执行领导、工人、技术人员三结合的原则，发动和依靠员工边学边改。在整改中做到人员、措施、完成日期三落实。

二、公司、车间、部门必须建立安全生产检查制度，定期或不定期开展查思想、查纪律、查制度、查隐患、查措施、查领导为中心的安全生产检查活动。三、三级安全检查：

1、公司安全检查，由主管安全生产的领导负责，以生技部、保卫部为主，设备、动力、基建等部门参加，每个季度对全厂进行一次全面安全大检查。

2、车间检查，由车间、科室领导参加，有关职能人员和班组长参加，每月进行一次安全检查。

3、班组检查，由班长组织，组长参加，每周进行一次安全检查。

四、专业性检查

1、以设备、动力部门为主，定期对压力容器、电源、起重等设备、设施进行专业性检查，并对以上设备建立安全技术档案。

2、以基建部门为主，定期对房屋建筑物进行安全检查。

3、以供销部为主，定期对运输车辆、易燃、易爆、强腐蚀等物资仓库进行安全检查。

五、对查出的问题逐项进行登记，本着“三不放过”的原则，认真研究解决，确保财产、物资的安全，生产的安全。

第十四条

安全技术措施计划编制的规定制度

一、各车间、部门在编制月、季、生产、技术、财产计划时，必须编制本部门的安全技术措施计划。

二、安全技术措施计划内容包括改善劳动条件，防止伤亡事故、防尘、防毒、防腐、防火、防爆、防污染和预防职业病为目的的各项措施。

三、各车间、部门将编制的安全技术措施计划报保卫部汇总审查，经公司审定后纳入生产、技术、财产计划，并落实措施、人员、实施期限，保卫部负责监督检查。

四、安全技术措施项目所需资金由企业保证，所需物资、材料、设备由供销部按批准计划负责采购，保证供应。

五、安全技术措施计划，应本着节约办事的原则，虽解决实际问题，又节约开支。

第十五条

安全动火制度

一、凡是易燃、易爆的车间、岗位、设备、仓库等区域，属禁火区，严禁烟火。

二、凡是禁火区和其他盛装过易燃、易爆的设备、管道动火必须按规定办理动火手续。

三、在办理动火手续后，由安全保卫部门派人监督动火。动火作业区内严禁吸烟。

四、重大项目的动火，由总经理召集生产、安全、技术部门拟定安全措施后，方可进行动火，并指定动火地点、时间。

五、在禁火区内，无动火手续，擅自扩大动火范围，不采取规定的安全措施，一经查出，除令其停止动火外，视其情节追究责任，由此造成事故的要加倍处理。

六、在易燃易爆气体管道，设备上动火，必须截断气源、电源，清除干净体内易燃易爆物。第十六条

安全防火制度

一、员工都应学习防火知识，并能熟练使用各种灭火用具。

二、各部门配备的消防抢险器材应有固定的放置地点，并由单位的负责人负责维护、检查、保养，经常处于良好的战备状态。做到每个员工都应知道灭火器材的存放位置，非因事故不许动用。

三、生产区存放电石、油漆、化学药品，及易燃易爆的仓库、油罐一律不准动火。

四、禁火区域和仓库严禁吸烟。

五、易燃易爆物品应有固定的存放地点，并定期进行检查，严禁乱堆乱放，更不能无人管理。

六、公司道路要畅通，消防栓，灭火器材附近和周围不准堆放其他物资，必须保持使用方便。

七、在公司内动用明火的工作，都要有专人负责，工作结束后，要熄灭火种，方可离开用火现场。

八、消防用具只能用于灭火，不得擅自作为他用，更不准乱堆乱放。

九、禁止在高温管道、设备上以及棉花分级室内洪烤衣物、鞋子、帽子等一切易燃物品。

十、厂内不准擅自使用明火炉，如因批准使用火炉、电炉，均应有可靠的防火措施，并应有专人负责管理。

十一、各生产班组为基本的普通义务消防小组，班组长为义务消防组长，在各义务消防小组基础上，由公司成立消防抢险应急队，队长由保卫部部长担任。

十二、及时检查、总结、评比、表彰防火、灭火先进。第十七条 要害部位安全管理制度

一、要害岗位的划分：

1、生产指挥岗位的调度室、化验室、实验室。

2、掌管重要机密岗位的电话室、档案室、技术资料室。

3、对生产有重大影响有关键岗位的配电室。

4、重要动力、设备岗位的供水、供汽、供电岗位。

5、重要物资岗位的原棉、棉纱、棉布、化纤、油料等仓库，以及车库。

二、要害岗位的安全管理制度

1、要害岗位的人员要保证爱岗可靠、技术过硬，凡需调入要害岗位的人员，必须由总经理认定。

2、新调入要害岗位的人员，要进行安全保密教育，必须遵纪守法，通过技术和安全考核合格后才能独立操作。

三、要害岗位人员出入规定：

1、要害岗位操作人员、检修人员、保卫人员、有关领导可以进入本岗位，其余人员一律禁止入内。

2、当班人员对进入本岗位的外来人员，有权进行盘问、查阅证件，凡不符合规定者，应拒绝其进入本岗位。如发现有可疑人应及时报告有关领导和保卫部，并记入交接班登记簿。

3、要害工作岗位要建立外来人员登记制度。

4、要害岗位接受参观学习时，由总经理审定同意后，方可进入，但参观人员不得乱串岗及乱动设备。

第十八条

电、气焊（割）工安全操作制度

一、凡未经过电、气焊（割）技术培训和考试合格人员，不准进行电、气焊工作。

二、焊工操作时必须穿戴好安全防护用品。

三、焊工进入车间作业时，必须事先和所在车间领导联系，待到场搞好安全措施后，才能开展工作。

四、凡有易燃、易爆物品，及附近需要焊接的必须事先办理动火手续。

五、禁止在带压、带电、承受重物的支架上进行电、气焊作业，确实需焊接必须取得安全部门许可，方可焊接。

六、进入有毒、易燃、易爆容器内焊接时，事先对容器清理干净后，经有关部门审定，安全措施齐全的情况下进行作业，需用照明时，只能用24伏以下的电灯照明，容器外面必须有一人进行监护。

七、电气、焊工配合起重作业时，严禁电焊机的零线、火线与起重的盖绳、走绳、错点绳接触。焊接的火花与绳掌距离应保持在300毫米以上，否则造成的后果就由焊接工负责。

八、电焊工特殊要求

1、工作前要求检查焊接机、工具及电线等是否有潮湿、漏电、混线、接头松动等现象，如发现问题及时解决后，方可使用。

2、电焊机及附属设备，必须安放在适当地点，防雨浸湿。

3、电焊机的一切电源线应尽量短，要求一般不超过三米，电源开关要结实完好，以防漏电、触电。

4、严禁光背、赤脚、不用防护罩操作，以免弧光危害身体健康。

5、电焊机使用时间过长，应经常检查电焊机温度，一般不超过70度。

6、电焊场所不得靠近易燃、易爆物品，离乙炔发生器、氧气瓶距离应在10公尺以上。

7、焊接中途要离开时，夹钳应放在绝缘物品上，离开时间较长，应切断电源。

九、气焊特殊要求：

1、乙炔发生器、氧气瓶，离电缘明火距离10米以外，乙炔发生器与氧气瓶之间相距10米以上。如小于以上距离，应采取隔绝措施。

2、气焊（割）在拉运氧气瓶时，严禁在地上滑行，氧气瓶的胶圈应保持完好，氧气瓶使用后必须戴上安全帽。

3、禁止用油手和油污物品和带油板手与氧气瓶接触，夏季应避免阳光爆晒，也不能靠近高温的地方，以防爆炸，放置时气咀应高于底部。

4、在起火时，首先应检查焊（割）是否完好，开关是否灵活，乙炔是否产生，点火应先开乙炔气门，后开氧气门。

5、发现乙炔发生器压力不足时，不准用重压在筒上，在冬季如减压器、胶管、氧气瓶结冻时，只能用蒸气和热水溶化，不准用火烤。

6、盛装电石桶必须有盖，应安放在阴凉近风干燥处，不能与其他物品混杂。开盖时，不准用铁器打击，以免发生火花，引起爆炸。

第十九条

治安保卫制度

一、公司员工加强有关法律法规的学习，增强法制观念，自觉遵守和维护厂区安全，确保良好的生产、工作、生活秩序。

二、专职保卫人员必须模范执行护厂制度，安心本职工作，坚守工作岗位，认真履行职责。

三、公司员工和一切外来人员进厂门时，应接受专业门卫人员和护厂人员的查询，不得无故刁难。凡出厂物资，护厂人员、门卫人员有权检查，对私自拿走集体物资者，有权阻止出厂。

四、对重要文件资料，严格登记保管和传阅手续，遵守保密制度，防丢失、防被盗。无关人员不得随意进入办公室。离开办公室关锁好门窗，防止意外事故的发生。

五、对重要设备、动力系统禁止无关人员进入，非本厂职工和闲散人员一律不得进入车间和接近设备，以确保安全。外来参观人员，必须经总经理批准。停产和检修时间，由车间、班组指派人员守护。如因失职造成后果，必须追究责任。

六、物资仓库要专人负责，严禁无关人员进入仓库，对易燃物资加强防火管理，消防器械不得乱搁乱放。仓库物资严格入库使用制度。

七、自行车进厂必须按指定位置停放，听从指挥，不得任意停车影响厂容。

八、需要在厂住宿的外来人员，必须办理住宿手续，经许可后方能留宿。如窝藏坏人，查清后从严从重处理。

九、公司安全保卫部门和治安组织，对公司内有权进行治安检查，凡住厂员工、家属和外来留宿人员，应接受询问和检查，不得无理取闹。

十、凡在公司内打架斗殴或结伙闹事者，必须按照违反治安规定论处，造成后果由肇事者承担责任。

十一、节假日临时增添的护厂人员、业务上由保卫部统一指挥，保卫部有权对部门的治安保卫工作进行监督检查。

第二十条 生产车间安全防火制度

一、车间认真贯彻执行国家颁发的《劳动安全法规》和有关安全操作规程，做到安全生产，人人有责。

二、车间必须做到并严格执行各种安全规程，反对违章作业，正确使用、爱护设备和劳动保护用品。

三、车间在工作前，必须做好安全检查，按规定穿戴好劳动保护用品。

四、上下班前车间要对所属的物品进行清点，并作好登记，发现可疑情况及时向公司汇报，保护现场，同时要关好门窗，切断电源，清理好火源。

五、车间内严禁吸烟、打闹、睡觉、带小孩和无关人员进入车间，不得撤离职守。对所配备的各种安全警示标志，和灭火器材不得随意乱动和损坏。

六、不准穿拖鞋、系围巾、高跟鞋、裙子，及赤脚进入车间，车间的一切安全设施及装置不准任意搬动，保证安全生产，操作顺利进行。

第二十一条

原料仓库安全防火制度

一、原料保管员必须熟悉本职工作范围的安全防火知识，不准将火种、易燃物带入仓库及其他物品带入仓库存放。

二、严禁非仓库人员进入仓库，不准在仓库内开会、点火吸烟。

三、仓库动力照明设备，必须按照规定位置使用，不准私拉乱接电气设备，使用40伏以下的灯泡照明，并做到人走必须关掉仓库电源，并做好安全检查。

四、必须严格制订检查制度，按照仓库物资规定堆码的距离，严格遵守仓库防火的有关规定。

五、上下班前要检查仓库内原料，把门关好，发现可疑情况和治安案件要保护现场，及时向保卫部报告，进行调查处理。

六、建立健全原料进出仓库制度，发现可疑情况立即报告。

七、必须熟悉所属范围的消防器材性能和使用方法，在仓库附近的消防器材严禁移动和作其他使用。

第二十二条

辅助材料安全防火制度

一、材料、零配件、必须分类堆放整齐、稳固、高度堆码适当，遵守仓库物资堆码距离规定，各种精密仪器、仪表、工具等要妥善放置。

二、搬运锋利器具或零配件、腐蚀药品，必须戴好手套，货物不得超过货架。

三、工具、零配件，不准放在电器开关附近或压在电源线上。

四、仓库内严禁自拉乱接电源线，照明灯泡不准超过60w。

五、保管员要坚守工作岗位，不得擅离职守。

六、各种材料、零配件要经常检查，下班时应关好门窗、电源。

七、必须熟悉所属范围内的消防器材的性能和使用方法，在仓库附近的消防器材不得移动或作其他使用。

第二十三条

配电房安全防火制度

一、非工作人员，不得随便进入配电房。

二、配电房要保持良好的清洁环境，严禁存放易燃易爆物品。

三、定期对变压器，开关等电气设备及线路进行检修，发现问题及时解决。

四、值班人员，要坚守工作岗位，认真监护电压负荷的变化情况，填写好当班运行记录。

五、停电清扫检修时，严禁使用汽油和煤油。

六、严格执行安全操作规程，电工在安装、维修电气设备、线路时，必须两人以上，不准违章作业。按规定配置好消防器材。

第二十四条

油库安全、防火制度

一、油库房内除本库保管员或公司领导许可外，其他人员禁止入内。

二、凡进入油库人员，严禁携带火柴、打火机等发火物及易燃物，严禁吸烟。

三、开闭油桶时，禁止用金属或砖头等工具。

四、禁止用渗漏或注油不严的桶、罐存装油料。

五、油库发生火灾，应立即报告，并组织扑救，禁止用水灭火。

六、不用油料应分开存放，保管员应常检查油料库，门窗及各种设施是否安全可靠。发现不安全隐患应及时报告，并采取有效措施。

七、保管人员应经常检查所配置的消防器材，油库附近的消防器材不准随意乱动。

第三节 各级安全生产责任制

一、保卫部部长安全生产责任制

1、负责宣传贯彻执行党中央、国务院有关安全生产环境保护、劳动保护方针、政策和《四川省安全生产条例》，结合公司的实际情况，组织制定相应的规章制度。并贯彻执行，监督检查其执行情况。

2、负责制定公司安全生产、环境保护、劳动保护的长远规划，年、季、月工作计划草案。其草案报经总经理审定后，正式计划组织实施。

3、协同生技部，搞好工人的安全技术教育，特别是新工人，进厂考试合作后，才能上岗独立操作，组织特殊工作的安全技术培训，进行安全知识考试。

4、参加新建工程、新产品、新工艺、科学试验项目的会审、验收。如发现不合符安全生产和劳动保护规定的要求时，有权拒绝验收，投产使用。

5、定期组织公司安全生产大检查，每季至少检查一次，每月组织安全生产技术检查一次，发现隐患事故及时向总经理汇报。

6、组织参加重大事故的调查分析会，按照“三不放过”的原则，提出事故处理意见和改进措施，使公司作出处理决定，并督促执行。同时负责公司工伤事故的统计、分析和上报。

7、负责劳动保护计划审批，督促有关部门按规定发放和使用。检查有关部门做好预防事故发生的安全生产工作。

第二十五条

工会主席安全生产责任制 工会主席对本公司的安全生产、环境保护、劳动保护负协助责任，开展技术交流的组织协助工作。

1、认真贯彻、宣传、执行党中央、国务院有关《四川省安全生产条例》、《中华人民共和国职业病防治法》。

2、积极推广公司员工坚持“安全第一”的思想，安全生产、劳动保护工作列入工会管理的议事日程。

3、积极开展以工会会员为榜样，组织以查思想、查纪律、查制度、查领导等检查活动，及时总结推广先进经验，对避免和防止重大事故减少人员受伤的安全有功人员，推行实施奖励方案。

4、组织召开工会干部工作会议，讨论研究工会中有关安全生产存在的问题，做好内部协调工作。

5、加强工会各项工作建设，协助抓好劳动保护、安全生产实施工作，保护员工的身体健康。

第二十六条

财务部长安全生产责任制

1、负责组织员工认真学习、贯彻执行国家有关安全生产、文明生产的方针、政策。

2、认真执行国家有关安全生产、环境保护、劳动保护经费提取开支的方针、政策、规定。

3、负责督促安全生产、环境保护、劳动保护经费的审批手续，正确使用。

4、负责经费管理，开支。做到既解决实际问题，又不浪费资金。第二十七条

供销部长安全生产责任制

1、认真贯彻执行上级有关安全生产、环境保护、劳动保护的制度、政策、法规和规定。

2、把安全工作列入重要议事日程，对所属职能人员经常进行安全生产、文明生产的思想教育，坚持每月开展检查一次安全活动。

3、负责督促安全技术措施所需设备、材料、各种器材、劳动保护用品、消防器材等物资，按计划及时采购供应。

4、严格执行有关防火和危险物品的管理规定，搞好仓库防火和 危险物品、气瓶、化学药品等安全管理工作。

5、教育驾驶员严格遵守交通规则和厂区交通规定，做好审核工作。

6、坚持在设备开箱时，会同工程技术人员、技术档案资料管理员三者到场检验。箱内设备资料、说明书交资料室归档，工程技术人员需要时应向资料档案室借用。

7、本部内发生事故，要及时填写事故报告，并负责查明原因，采取防范措施，提出处理意见一并上报。

第二十八条

公司办公室主任安全生产责任制

1、认真贯彻执行《四川省安全生产条例》、《中华人民共和国职业病防治法》保证生产建设顺利进行。

2、安全生产，人人有责，负责贯彻执行《要害岗位管理制度》，提高管理员工自觉性，加强安全管理工作。

3、收发、打印、电话、档案等职能人员，必须严格操作规程的安全规定，如发生遗失等情况应按事故处理。

4、教育要害岗位人员熟悉防护器材的使用和发生事故的处理。

5、定期和不定期主持各职能部门的安全工作会议，研究环境保护工作的重大事故的分析调查和善后处理工作会。

6、制定公司的现行管理制度，是预防安全事故的重要手段，行政办公室要全权负责落实。

第二十九条

生技部长安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、劳动保护有关法律、法规。

2、经常检查所属职能范围的安全工作，使之符合安全要求，并组织员工搞好安全检查和安全活动日。

3、编制、修订工艺规程、工艺条件、设备检修、保养检验规程，必须符合安全技术要求。

4、按规定组织车间对变压器、管道、起重设备、电气设备、安全装置、消防设施等进行定期检验，同时向总经理报送检测数据和情 况。

5、组织设备大检修、安全措施计划的编制和确保检修时安全进行。

6、严格负责内部分工，各业务人员根据其事故划分范围负责进行调查分析，并统计上报安全保卫部门和主管部门汇总。

7、充分发挥员工，积极参加安全生产大检查、消除不安全因素、改善劳动条件、防止事故和职业病的发生。

8、有计划的对生产员工进行安全技术教育，9、负责进行公司分析化验人员安全生产和安全技术知识教育。加强化验仪器、仪表管理，随时保持清洁良好、严格操作规程。如违章操作影响仪器、仪表的精度和带来产品质量问题，应视为质量事故处理。

10、加强化验分析药品的管理，特别是有关危险性的药品，要妥善保存，专人负责，必须考虑安全措施。

11、编制实验分析工作的安全规程，并负责贯彻执行、检查其执行情况。负责质量事故的管理和调查、分析、上报。

12、负责审核和修改有关设备、安全、管理制度和操作规程，并贯彻检查方案的落实情况。

13、加强公司设备的管理和随时掌握设备的运转情况，保证安全运转率达90%以上。

14、积极参加重大设备事故的调查分析，提出初步的处理意见。

15、负责组织对房屋建筑、起重机械、电气仪表、锅炉、压力容器、高压线路、管道、设备、安全设施等，定期开展安全检查、监督和验收工作。

16、积极组织设备的检修、安全措施的制定和落实。

17、对重大设备事故隐患，及时消除处理、严禁带病运转。第三十条

车间主任安全生产责任制

1、积极主持本车间员工努力学习党和国家有关安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策。使车间员工懂得安全工作的重要性。

2、组织本车间员工讨论落实、完成和超额完成公司下达的各项工作任务，及时解决生产中出现的疑难问题，对发生的事故要本着“三不放过”的原则处理。

3、组织员工开展技术学习和经验交流会，狠抓车间人员的技术培训，给促进生产打下良好的基础。

4、合理组织和调配本车间人员的劳动能力，经常检查各项制度的贯彻执行情况，对违章作业和违反劳动纪律者，及时纠正，给予批评教育和处理。

5、严格督促员工按照安全技术操作规程进行生产，搞好安全生产，文明生产。

6、严格按照公司规定的关于工伤、病假办理审批手续。第三十一条

班、组长安全生产责任制

1、努力学习国家有关安全生产、环境保护的有关方针、政策。

2、带领本班组员工认真执行各项规章制度，坚持开好班务会、生产安全会、政治学习会、总结批评会、事故分析会，搞好员工业余谈心活动。

3、负责汇总本班的生产原始记录，考勤记录和各种软件资料工作。

4、带头搞好本班组区域的工业卫生、保持环境优美、作业场所文明。

第三十二条

基建工程技术人员、施工人员安全责任制

1、新建设计时要符合安全生产、工业卫生和环境保护规程。改建、扩建时要符合安全、环境要求，有关规定。

2、制定施工方案时，要提出施工安全措施。检查施工计划时，要检查安全生产、工业卫生和环境保护项目的执行情况。

3、积极参与基建工程中的事故调查分析会议，研究、落实防范措施。

4、经常对现场施工人员进行安全教育，做到施工安全，发现有危险情况及时处理，严禁片面的抓进度或降低费用进行施工和违章操 作。

第四节 安全考试责任制

1、公司各级领导应对员工经常进行安全生产教育，增强法制观念，确保安全生产。

2、凡新入厂员工，上岗时必须进行三级安全教育，经考试合格后才准进入工作岗位。公司安全教育由公司办公室主持内容，关于国家有关安全生产的方针、政策、法规、本厂各项安全生产制度、生产工艺特点、一般安全知识，教育时间不少于16小时。车间、部室的安全教育，由主管安全的副总经理组织，内容为车间、科室生产工作特点、安全技术规定和各项制度，时间不少于12小时。班组教育内容，以本班组生产特点、主要任务、主要设备及生产工具、本班组劳动保护制度和经验教训，有关安全生产规程，和一般安全常识。

3、外来人员由接待部门负责交待安全注意事项。

第五节 防火工作责任制

第三十三条

防火负责人职责

1、认真贯彻执行上级消防工作的有关规定，将防火安全工作纳入生产行政管理计划。做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

2、布置和组织本单位的防火宣传教育工作。

3、组织制定防火安全制度，并认真布置贯彻。

4、组织防火检查、主持研究整改火险隐患。

5、领导消防抢险救援队、强化管理、创造必要工作条件。

6、指导对消防器材的配置、维修、保养和管理工作。

7、对本厂的火灾事故，积极组织员工加以补救，并负责查明原因，提出处理意见。

第三十四条

消防员职责

1、主动当好单位防火安全组织的参谋，贯彻落实上级消防工作文件、指示精神。

2、经常保持与上级消防监督部门的联系，及时反映本单位防火 安全工作情况。

3、依靠和发动职工，利用多种形式，开展防火安全宣传教育，普及防火、灭火知识。

4、组建义务消防队伍。

5、协助制定各项防火安全制度、落实各项防火安全措施。

6、配合有关部门进行防火安全检查、督促整改火险隐患。

7、负责公司消防器材的配置、保养、使用，保证完整好用。

8、协助有关部门，调查火灾，并保护好火灾现场。第三十五条

安全会议制度

认真执行安全会议制度，不仅是公司安全生产内容，也是发展生产、加速企业发展的措施，为避免企业财产遭受损失，搞好安全工作。

1、每月末由总经理和分管防火安全的副总经理分别主持召开安全生产和防火组织成员会议。

2、讨论本月发生的事故，并对事故责任的处理。

3、总结本月安全生产、防火工作的经验，找出存在的问题，对不安全隐患决定整改措施。

4、评比本月安全防火工作，对搞得好的部门和个人给予表扬和奖励。

5、安全会议由安全员发出通知，做好记录，并负责检查上月会议决定的执行情况。

第三十六条

检查制度

（一）检查内容

1、查思想、查认识、查责任心

2、查制度建立情况、查有无违章作业、冒险蛮干现象、查制度执行情况。

3、查纪律，有无违反劳动纪律、擅离职守，做与工作无关的事。

4、查领导，是否列入议事日程，与生产做到“五同时”没有，是否做到奖惩分明。

5、查隐患，是否做到安全生产、文明生产，设备是否都有安全 设施，房屋建筑物有无不安全因素，有无跑、冒、滴、漏现象。

（二）检查形式：

1、公司检查，每季度由主管安全的副总经理召集有关部门组成检查组，并发动员工进行，情况由安全部门汇总上报。

2、车间检查，每月一次，由生技部、车间领导组织，有班组长参加。

（三）专业性检查

1、生技部应定期对压力容器、电气设备、电气作业等进行专业性检查，并建立安全技术档案。

2、供销部应定期对运输、易燃易爆物资及仓库进行检查。

（四）季节性检查：

1、每个员工必须进行班中巡回检查制。

2、每个班组必须坚持执行交接班制度。

3、各级干部、职能部门必须结合自己的业务，经常深入生产、工作现场进行检查。

4、安全检查要实行公司管理与员工、普通与重点、专业与临时检查，与整改相结合的原则。

5、对暂时不能整改的项目，要采取临时性有效措施，纳入安全措施计划编制。

6、整改隐患要“三定”“三不准”原则，既定目标、定时间、定落实人员。“三不准”及班组能整改的不准推给车间，车间能整改的不准推给公司，公司能整改的不准推给上级安全主管部门。

第三十七条 安全生产

奖惩实施细则

为强化企业管理，树立企业形象，惩治有损企业利益的不良行为，伸张正气特制定以下奖惩细则：

奖 励

一、对利用现有资源有发明创造，为企业创造出重大经济效益者奖300——3000元。

二、抢险救灾有功人员奖30——200元。

三、对发现重大隐患者奖100——200元。

四、对发现重大隐患并及时排除者奖100——300元。

五、发现盗窃公司财物主动为公司提供线索者奖50——300元。

六、发现公司财物被盗并将小偷抓获者奖300——800元。

七、公司财物受到威胁，一次为企业挽回重大经济损失5——20万元者奖3000——10000元。

处 罚

一、上班员工迟到、早退、串岗、离岗罚10——20元。

二、不佩戴上岗证进厂罚10——20元。

三、不按规定停放车辆罚10——20元。

四、生产区内吸烟罚50——100元。

五、因在生产区吸烟引起火灾未造成经济损失者罚100—300元，造成损失者罚300—1500元。情节严重的交县级有关部门处理。

六、酒后上班罚30—50元

七、员工在企业内吵架者罚20—50元、打架者罚100—200元。

八、制造是非唆使他人吵架或打架者罚100元—200元

九、损坏公司财物照价赔偿，有意损坏加倍赔偿。

十、未经允许挪用消防器材作它用罚50—100元。

十一、违章操作一次罚20—30元，因违章操作造成损失的罚100—500元。

十二、对盗窃公司财物知情不报者罚100—300元。

十三、盗窃公司财物按所盗价值的10倍处罚，情节严重的移交园区公安派出所处理，累计两次偷盗作开除处理。

十四、值车工上班期间披长发、打赤脚、穿拖鞋、钉子鞋、高跟鞋、戴头巾和穿宽大飘散的衣、裙、系围巾等一次罚20—50元；发现不改的罚50—100元。

第四篇：纺织企业班组管理制度

纺织企业班组管理

2005日1月1日全球纺织品配额取消后，中国制造的纺织品已遍及世界各地，许多企业不是接不到单子，而是生产不出能满足客户要求的产品，在交期、质量方面问题特别突出，以致企业信誉受损，成本增加。经常听到公司的领导报怨企业的基层管理人员素质不高。“万丈高楼平地起”。中国是纺织大国，向纺织强国迈进，必须加强纺织企业的班组管理工作，提升工厂的基础管理工作。

一、纺织企业班组管理的现状

（一）班组的定义

纺织企业班组是根据纺织企业的生产工艺流程及不同岗位的要求，由一个相同或几个不同的工种的员工组成的，是企业生产管理的基本单位。一般按照所承担的工作任务来分，分为生产型班组和非生产型班组两大类。生产型班组是一个有机结合的按同类型生产设备或同类型生产工艺而设立的，承担着繁重的生产任务。如：前纺乙班，络筒甲班等。非生产型班组是指为生产服务的辅助班组，它不承担直接的生产任务。如：机修班、保全队、后勤班等。

（二）加强班组管理的必要性

1、纺织行业的竞争日益激烈，现已进入了微利时代，提高内部管理水平是当务之急。

2、提高企业的素质，只有企业的每个细胞是健康的，企业才能健康的发展。

3、建设一流团队，培养高素质员工的需要；

4、班组长职业化的需要；

5、建立快速应对市场变化的需要；

6、走向国际化的需要。

7、纺织机械的自动化程度越来越高及新设备与新工艺的应用要求相应的管理水平的提高。

（三）班组管理中目前存在的问题

1、企业整体基础管理水平有待提高；

2、班组长职业程度不高；

3、班组长的文化和技术水平不高；

4、班组管理缺少现代化手段；

5、面对社会的发展，班组建设没有有效的新方法；

6、应变市场发展的速度慢；

7、班组工作繁重，忙乱无序。

二、纺织企业班组管理的内容及重要性

（一）班组管理的主要内容

班组管理最主要的内容是组织生产，完成上级下达的生产工作任务及指标，提高产品质量、降低成本，创造出更多的经济效益。主要内容有以下几个方面：

1、生产管理

生产班组是企业直接从事生产活动的基层组织，企业的生产任务和经营目标，是由班组来实现的，班组的完成生产任务和目标、指标是实现企业总目标的保证，如果班组管理中出现了计划、产量、质量、交期等问题，直接会影响到企业指标、目标的完成，引起客户的不满意。因此，生产管理是班组管理的主要内容。

生产管理是指对生产现场和生产过程，从组织生产，原料的投入，过程加工，半成品的标识及搬运、成品的打包出货的全流程的管理。主要内容包括：

（1）运转管理；

（2）设备管理。

生产管理的主要任务，是通过运转和设备管理对生产计划与过程进行控制，合理地组织生产，使生产中的各要素能有机地结合，提高产品质量，降低成本，准时完成交货期，培养员工认真工作，革除马虎之心，从而提高员工的整体素质，生产出客户满意的产品，实现企业效益最大化。

2、质量管理

质量是指一组固有特性满足要求的程度，“质量”可使用形容词如差、好、良来修饰。“固有的”与其相反是“外来的”，就是指在某事或某物中本来就有的，尤其是那种永久的特性。赋予产品、过程或体系的特性，如：产品的价格，产品的所有者，不是它们的质量特性。在企业管理中的质量包括产品质量和工作质量两个方面。

产品的质量是指产品的适宜性，包括性能、寿命、可靠性、安全性、经济性以及外观等满足使用要求的性能。一般把产品质量说成是产品的使用价值，这是不全面的，因为有经济性的内容，首先，要考虑成本与价值的关系，并不是质量越好的产品，就越好，质量的过盛也是一种浪费。有的员工认为，产品只要按作业标准要求执行则可，但这还不够，进行质量管理一定要从满足客户的需要出发。

工作质量是产品质量的保证，包括为达到产品质量标准所做的各项管理和技术工作的完善程度。工作质量虽然是产品质量的保证，但两个概念不同。产品质量是生产全过程中形成的，产品质量是一个企业素质的主要标志，它综合反映了产品从设计、试制、生产检验等各阶段的工作，也反映了工艺、设备、原

料、生产计划、和销售服务等各方面的管理水平。如果一个企业对不合格品检验控制的严格，交付客户的产品合格率高，客户投诉少，但不等于工作质量好，因为它可能是一个不合格品率高，生产过程中进行大量返工及成本高的企业。不能说明此企业的工作质量好。

质量管理是为保证和提高产品质量和工作质量所进行的各项管理活动的总称。质量管理的主要内容：

（1）工序质量控制

（2）质量检验

（3）质量改进QC活动的开展

（4）质量体系的建立

质量管理的主要任务，是通过不断地持续改进质量管理体系和质量管理方法满足客户的要求，促进生产高速发展，扩大国内国际市场为企业创造出更多的经济效益和社会效益。

3、安全管理

安全管理是指严格执行的安全方针、目标及规章制度，采取有效的管理措施和技术措施，确保人、财、物的安全。安全管理主要内容：

安全管理的主要任务，是采取一切技术措施和管理措施，发现和消除安全隐患，分析研究事故发生的原因，改善员工的工作条件，预防安全事故的发生。

4、劳动管理

劳动管理是对是企业有关劳动工资方面的领导、计划、组织、控制和协调等一系列管理工作的总称。劳动管理的主要内容：

（1）劳动纪律

（2）定额管理

（3）工资核算及奖惩

劳动管理的主要任务，是采用科学的管理方法，合理的进行定员、定编，和经济手段，充分地发挥员工的工作积极性，提高劳动生产率。

5、班组建设

班组建设在班组中利用现代化管理手段，规范班组管理，建设有凝聚力的团队，完成 各项工作目标。主要内容有：

1、制度建设

2、班组长综合素质的提高

班组建设的任务，是通过制度化建设，规范班组管理的工作流程和作业标准，同时，针对人性化的特点，组织领导员工开展各种活动，增进员工之间的理解，建立能打硬仗的基层战斗队。

（二）班组管理的重要性

1、班组是企业各项生产活动的落脚点

“上边千条线，线线都要班组来实现”，纺织企业的班组起到承上启下的桥梁枢纽和组织落实作用，公司的方针、目标及各项工作任务，分解落实到班组，由班组落实到每个工种的岗位上；每一个班组的活动都是企业生产活动的一部分。

班组是企业生产的经营活动中的重要环节，生产流程是一环扣一环。任何一个环节出现了问题都直接影响到企业生产任务，产品质量、交期的完成。在生产过程中，每个班组都承担着繁重的生产任务，对本班的人员管理、生产计划、质量管理、安全管理负有很大的责任，各项工作的完成好坏决定了整个企业的指标完成的好坏，同样班组的人员素质决定了企业管理水平。

2、班组是建设高素质员工队伍的阵地

班组通过开展6S、QC、TPM、IE等活动实现精益生产，在导入现代化管理方法的同时，也同样提高了员工文化知识和工作技能；班组通过制度化建设规范和引导员工的行为，改变员工的工作方式，摒弃不良的习惯，养成认真、细心，具有高素养和职业道德的人，从而实现班组管理现代化、科学化、人性化，调动员工的积极性，激励员工积极参与到生产管理活动中去，更重要的是使员工能自我发现问题，解决问题，能在实践中不断地改善各项工作。

班组针对本班的实际情况，组织各项劳动竞赛活动，主要组织“短小、公平、快速”的“比、学、赶、帮、超”活动，并制定出切实可行的奖惩制度，奖勤罚懒，调动员工学习理论知识和操作技术的积极性。

4、班组是企业管理的基础

在有的企业经常听到厂长或车间主任报怨，公司的管理制度或生产安排，很难落实下去，或者不能落实到位，每天一天忙到晚很累。班组长和员工素质不高，班组管理很难。班组管理是企业管理的基础，企业管理的各项管理制度，作业及工艺标准最终还是要班组来落实；同样，大量的记录、统计台帐等都在班组完成。同时，班组是生产一线的最基层的单位，最清楚生产中的关键及潜力所在，企业管理中的制度的完善程度需要到班组中实践、检验，存在的问题与不足之处，也最易在班组中反映出来，班组各项工作的水不平反映了整个企业经营管理水平。因此，加强班组管理工作，是提高企业管理水平的关键。

三、班组长应具备的素质

在粗放型生产方式向精益型生产方式转变过程中，基层管理人员身上承担着很繁重的生产任务，而且又要上下沟通协调，压力可想而知。现在默默无闻，老黄牛式的基层管理人员已经过时了，只会高高在上，指手划脚的班组长没有人追随了，对6S、ISO、TPM、QC 等管理知识一点不了解的，也呆不下去了。员工希望有魄力能够调动大家积极性的基层管理人员带领大家努力工作，而6S管理的最终目的，是提高全体员工的素质, 基层管理人员的职业化是实现这一目标的关键，也是6S管理得到持续改进的关键，实现基层管理职业化要求其必须具备以下素质：

1、专业能力

精通纺织行业的基础知识，对公司的规章制度熟悉，能熟练地掌握本班组的基本情况，员工的思想动态，技术设备、生产指标情况。

2、目标管理能力

能够根据公司、工厂、车间的方针、目标，结合本班实际，分解制定本班的工作目标，并合理地组织人员、分配任务，落实到每个工种岗位上去。

3、问题的解决能力

发现问题、解决问题，改善潜在的问题是班组长应具有的基本能力，主要是班组长如何运用5W1H的方法。就是多问几个为什么？5W是WHO何人做？WHAT做何事？WHY为何做？WHEN何时做？、WHERE何地做？、HOW怎样做？培养遇到问题，多思考的习惯。

4、组织能力

组织是指为了达到特定的目的，经由各部门分工合作的不同层次的权力和责任制度，而合理协调一群人的活动。组织能力就是具备组织方面的才能。班组长的主要组织能力体现在能协调好全班人员为了班组的共同目标进行工作。

5、激励能力

激励是指在企业管理中激发员工的工作积极性。激励能力是指针对人性的特点，利用各种现代化管理方法和激励措施，充分地发挥员工的聪明才智，认真地完成本职工作，积极参与公司的各项改善工作，提高工作效率，为公司的发展创造出更多的效益。

6、教育培训能力

组织各工种进行技术培训，不断地开展各种类型的技术选拔和现场观摩，对员工进行分析、指导，以及IE手法的使用对工作进行分析，是班组长应具有的能力。员工素质的提高开始于教育培训，终于教育培训。教育培训工作在班组管理中占有很重要的地位。

7、自我管理能力

自我管理是对自我的职业生涯进行规划，并学习和规范本人的行为，主要是习惯于时间管理、情绪管理等。不断地搞个人的素养，走职业化的道路。

第五篇：纺织公司员工宿舍管理制度

纺织公司员工宿舍管理制度

为了给广大员工创造一个安全、舒适、卫生的休闲、住宿环境，结给本公司的工作特点，特制订以下宿舍管理制度。

一、入住、离开手续的办理

1、入住：新员工必须凭公司人事部门出具的入住证明，由宿舍管理员统一安排入住。

2、离开：员工因在外租房或其它原因搬离宿舍，须经宿舍管理员清点公共财产无损坏、缺少方可搬离宿舍；离职或被辞退员工必须经宿舍管理员清点公共财产无损坏、缺少的情况下到公司办理离厂手续，然后搬出宿舍。

二、会客、留客人住宿的规定

1、会客：上午08：00－晚上21：00为允许员工在宿舍会客的时间。客人必须先在宿舍管理员处办理会客登记手续，并必须在本公司员工的带领下方可进入本公司宿舍，客人离开时须及时在宿舍管理员处办理注销手续。

2、客人留宿的审批手续：员工要留客人住宿的，应凭公司办公室的书面批条，到宿舍管理员处办理登记手续并由宿舍管理员统一安排住宿，若末经批准和登记允许，擅自留外来人员住宿的，每人每天收住宿费50元。

三、宿舍内严禁下列行为

1、严禁偷窃行为；

2、严禁打架斗殴；

3、严禁聚众赌博；

4、严禁男女非法同居；

5、严禁吸毒；

6、其它违反法律法规的行为；

如有以上情况一经查实一律开除，并视情节轻重送交公安机关处理。

四、作息时间规定

1、由于我司上班为轮班制，所上早上06：30开宿舍大门，次日凌晨01：30关宿舍大门。统一关门后，除正当理由的特殊情况外，一般不予开门进出。

2、晚上23：00后，禁止在宿舍内高声喧哗，禁止留异性在寝室闲聊玩耍。

五、入住行为准则

1、员工请不要在集体宿舍内存放贵重物品和现金，否则若有遗失，后果自负。

2、爱护公共财物，损坏公物照赔偿，故意损坏公物的按三倍赔偿。

3、注意用电安全，严禁私拉乱接电线或插座；严禁在宿舍内使用大功率电器，如：电饭煲、电炉、烤火炉等。如有违反者每次罚款100元

4、照明电由宿舍管理员统一管理，员工离开宿舍时必须关熄室内电器，用水后自觉关闭阀门，禁止长明电、长流水。若有违反，第三次起，每次扣罚10元。

5、注意公共卫生，禁止乱扔、乱倒垃圾；剩饭、剩菜应倒到指定位置。如有违反每次罚款5元，并将弄脏的地方清理干净。

6、服从宿舍管理员统一安排，铺位一经安定后不准擅自搬动床位。

7、本规定必须长期保留，若有撕毁者，将给予经济处罚10元/张。未举报当事者该寝室员工将共同承担处罚。

以上各条，希各位员工自觉遵守执行。为营造良好的住宿环境作出自己应有的贡献。多谢合作！

纺织公司