第一篇:劳动竞赛事迹材料
XXXXXXX 三季度劳动竞赛申报材料
2014年三季度以来,XXXXXXX围绕XX公司“凝心助推发展”主题劳动竞赛,全体员工戮力同心,克服改造工程多、工作任务繁重等困难,狠抓安全生产,实现了安全生产无事故,服务质量无投诉的工作目标。通过大家的辛勤努力,XXXXXXX平均服务满意率达到94.3%,赢得了XX基地广大员工家属的一致赞誉。笔保障,赛服务,比诚信,赛业绩,比安全,赛和谐,争当高效保障先锋。
一、群策群力,团结协作,做好正常维修工作。三季度以来,中心全体员工克服天气炎热、工作点多面广,特种作业多,应急工作多等困难,充分发扬不怕苦、不怕累的铁人精神和团结协作精神,全体员工一同战高温、斗酷暑,共完成4314项次报修,工作量较去年同期增加5%。在实际工作中,一是狠抓服务规范的执行,不断加大对员工的约束力度,稳步提升员工队伍整体素质,力争做到每一名员工都是一扇窗,每一名员工都是典型;二是坚持与用户沟通,对于不能立即前往现场的,提前与用户取得联系,说明原因,争取用户理解;三是在维修过程中,严格执行各类维修服务标准,做到“工完、料尽、场地清”,为用户提供贴心维修服务;四是除了正常报修外,维修完毕中心要求员工要对住户房间进行“联动检查”,及时消除房间隐患;五是加强回访,了解用户动态,对反馈信息及时做出调整,整改不足,同时在派工单上留下联系电话,方便用户反馈意见,及时发现和解决各类问题。
通过以上举措,今年三季度,XXXXXXX服务满意率达到了94.3%,高于公司年初下达的指标,服务赢得了XX基地员工的一致肯定。
二、统筹安排,抓好安全,保质保量完成二期改造工程。在保质保量做好日常各项维修工作的前提下,中心领导牵头,率领技术员、监督员、班组长深入现场,抓工程质量、落实工作进度。改造现场,员工头顶烈日,连班加点,有条不紊的高效完成了1#办公楼32台空调主机线路改造、30#公寓楼120间宿舍线路改造,养殖场6个大棚线路改造、17#公寓楼243间宿舍线路改造、1#-6#公寓楼312间宿舍卫生间线路改造共五项XX基地配套二期改造工程。
在公寓电气线路维修改造过程中,现场施工人员克服住户房间设施摆放凌乱、来回搬运工作量大,作业空间狭小、环境温度高等不利因素,始终将用户利益放在第一位,搬家具轻移轻放,工作完成将物品恢复原位,清扫现场卫生,坚决杜绝损坏住户房间内各类设施,把改造对住户的影响降到了最低。与此同时,施工现场安排技术员、监督员、班长现场指导,落实安全措施,抓施工质量,确保改造一次过关。
三、及时排查、消除隐患,确保“三大系统”正常运行 一是细致排查,做好天然气管网秋季检修。为确保XX基地大院天然气管线完好,及时消除天然气管网安全隐患,中心组织专业人员开展天然气管网秋季检修工作,对XX基地大院内各类天然气阀门、阀池、阀井、地面管线与地埋管线、动静密封点进行检漏与保养,发现问题及时整改,确保天然气管线安全稳定的运行。目前已完成家属区1栋至25栋总调压阀组、24#至29#楼、公寓、食堂林带周边各控制阀井阀门盘活、除锈、清洁等工作。此外,沿天然气主管网走向,从西林带拐角至北门,南墙林带至锅炉房,西林带至公寓,西林带至伍佰二,小区24#-26#楼,19-21栋,砸探眼检测共63处,天然气管网运行正常。
二是细致排查,做好XX基地大院低压电气线路巡检工作。为提高XX基地大院低压配电线路的整体运行水平,中心长期以来一直坚持低压电器巡检工作。此次秋季检修,主要是对各公寓楼、办公楼、家属楼及各前线食堂配电箱内灰尘进行清扫,检查空气开关、断路器、漏电短路器工作是否正常,线路是否老化,接触是否良好,并通过摇测绝缘电阻、接地电阻检查线路对接地情况、测量相间、零间接触是否良好,发现问题整改,确保XX基地大院低压线路运转正常。截止目前,共完成1470台配电箱及数十条电缆的检修工作。三是抓进度、保质量,全心全意做好排污管网巡检工作。排污管线是XX基地大院运行的“静脉”血管,为确保XX基地大院排污管线畅通,XXXXXXX精心组织,抽调数名精干力量对XX基地大院近14千米排污管网、1200多个排污检查井进行检修,确保基地大院排污管网运行正常。通过对排污管网两端管线反复进行高压清洗,用自制工具打捞检查井内淤积泥沙、切削排污井内植物根茎,抽吸各职工餐厅隔油池污物,确保了排污管线、隔油池清洁、畅通。截止目前为止,共打捞各类污泥、垃圾近4吨,此项工作预计将持续至10月底完工。
三、精心组织,抓安全,赶进度,完成工程改造。今年三季度,中心按照矿区服务事业部的整体要求,对XX基地大院内各类老旧、损坏路灯进行改造。面对繁杂的工作,中心领导不推诿、不抱怨,亲自组织人员顶酷暑,比干劲,连班加点,在20天时间里突击新安装技术检测中心路段、消防支队路段等4处共19盏路灯,更换石油公园东北侧路段、技术检测中心路段、消防支队门前路段等3处20盏旧路灯,更换XX基地大院内老旧损坏庭院灯40盏,确保XX基地大院夜间照明正常。
在全体员工的共同努力下,XXXXXXX以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,连续加班加点、齐心协力抓进度,优质、高效的完成三季度各项工作,以自己的实际行动,为公司赢得了荣誉,为XX发展提供了有力保障。
XXXXXXX
2014年9月26日
第二篇:劳动竞赛主要事迹
为响应公司“六比六创”劳动竞赛活动号召,在边疆寒冷地区树立公司品牌,我项目部针对内蒙东北部气候的特殊情况研究决定,项目部提出 “和气候比赛跑,跟时间要效益”的劳动竞赛口号。通过一系列的主题劳动竞赛活动,取得了良好的经济效益和精神文明的全面发展。
一、“前线比进度,后勤比服务”拉动全体职工积极性。施工一线全体技术人员以极高的热情投入到生产过程中,积极创造施工条件,全线第一个开始清表及砂砾换填工作。在其余标段陆续开始清表及砂砾换填工作时,我标段已完成40%清表工作,15万余方的砂砾换填。在8月份时大部分标段进行砂砾换填大干时候,我标段已完成砂砾换填551316m³,占总数的98.03%,除台背回填处砂砾换填外,完成全部的砂砾换填工作,从根本上保证了在本路基填筑工作完成总工程量的89.05%。后勤技术部门积极联系业主、设计代表,搞好设计变更工作,保障前线及时解决施工问题。在本内变更冻土强夯为砂砾换填,减少强夯面积14万余平方米,增加砂砾换填30余万立方米,直接增加产值1千余万元,极大了节约了施工时间。
二、地处严寒地带,有效施工期短,“和气候比赛跑,跟时间要效益”深深的印在每个一线技术人员心中。悠长的冬季终于过去,夏天来临了,虽然温度不高,但紫外线强度太强了。看一个个技术员黝黑的皮肤,爆皮的脸庞,但始终流露着刚毅的表情。经理,书记到第一线慰问职工,轻轻触摸着技术员爆皮的鼻梁:孩子,辛苦了,疼不疼?憨厚的技术员右手挠着头皮说“宁让脸皮都换完,不让工期拖一天”。一句“盗用”公司的话说出了全体一线职工的心声。你没看到不远处的磅礴大雨吗?技术人员全身流水的在指挥着工人把基坑护好,抽水设施移到安全地带。而实际上在不远处的地方还是艳阳高照(地区区域性降雨严重)。就在这样的环境下,这一个月创造出5000万的产值,而这只是一个20000多万的项目。
通过劳动竞赛活动,切实激发了职工的工作热情和积极性,强化落实了项目的各项管理措施,全面发挥了项目的管理和经营能力。在任务重,工期紧的情况下,保质量、保安全,赶时间、抢进度的完成公司及业主下达的各项任务指标。项目专门成立【草原路人】杂志,第一时间收集施工通讯报道,表扬工作优秀部门,竖立榜样标杆作用,激起全体职工积极性,促进劳动竞赛成果最大化。
第三篇:公司工会劳动竞赛事迹
劳动竞赛活动事迹材料
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(2013年12月)
2013年,*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署,坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路,以劳动竞赛活动为载体,突出重点,发挥优势,把握节奏,增强实效,凝聚了职工智慧,汇集了职工力量,为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障,公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位,连续3年获得**省诚信企业,连续24年获得**省文明单位;先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。
一、“三到位”保证竞赛推进
一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的基本要求,成立以公司主要领导任组长,工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合,做到了“四同步”,即“竞赛小组同步设立、竞赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时,在公司34个基层单位和18个县公司设立竞赛小组,为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。
二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合,我们年初通过“职工诉求与意见表达渠道”建设,1广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议,领导小组对于征集到的职工意见进行专项研讨,科学制定竞赛方案,逐个细化竞赛目标,量化考核标准,重点加大对一线职工的奖励力度,充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用,成为企业和谐发展的“助推器”。
三是机制保障到位。在竞赛管理机制上,我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、全员参与、整体推进“五位一体的工作机制,安排专项资金,确保劳动竞赛深入开展。在推动工作机制上,我们积极落实“四个一”制度,每月编发一期《劳动竞赛简报》,通报竞赛信息;每季度召开一次竞赛推动会,协调竞赛进度;每半年组织一次互比互看互学交流会,督促整改提高;年终进行总结评比表彰,授牌颁奖,激励先进。“四个一”制度环环相扣,保证了劳动竞赛的持续开展和常抓常新。
二、在竞赛中实现“三提升”
一是在竞赛中提升安全生产。我们将安全生产作为劳动竞赛的重要内容之一,相继开展了安全生产“三项行动”、“全国安全月”、“三查一整改”、安康杯“十个一”等竞赛活动。重点开展了反违章专项竞赛,制定《领导干部下现场管理办法》,各级干部主动深入现场监督检查9300余次,4132个生产、基建现场保持平稳有序,有力保障了电网的安全运行,在最大负荷突破700万千瓦、八次刷新历史纪录的情况下,未发生六级及以上人身、电网和设备事故,连续安全生产突破2900天。
二是在竞赛中提升营销服务。我们针对营销管理与优质服务中存在的薄弱环节,组织开展攻关劳动竞赛,群策群力,不断补强服务短板,消除业务环节瓶颈。针对用电企业,上门服务,帮助优化用电方案,打造了一批24小时送电工程;针对普通家庭客户,开通阶梯电量短信提醒服务,推广手机缴费、居家缴费等新模式;创新建立“两个电话”、“三条短信”的“2+3”供电抢修闭环管理模式;深入开展共产党员服务队竞赛,累计开展服务9000余次、抢修1.3万次、处理故障1.1万个,组织公益活动230余次,以实际行动提升了服务质量和客户满意度。在全市民主评议行风11连冠基础上,获得***市委、市政府民主评议免评资格。
三是在竞赛中提升管理水平。我们把劳动竞赛作为提升工作效率的重要载体。创新开展班组建设“争星夺旗”竞赛,形成了人人争先、群星闪耀的良性竞争格局,“星级员工”的影响力、带动力,辐射到了生产经营的各个领域。持续开展职工技术创新活动,成立创新工作室8个,形成职工技术创新成果100项,连续两年荣获全国优秀质量管理小组称号,“县域35千伏设备专业化运检管理新模式”获中电联管理创新成果优秀奖。
三、“三突破”展现竞赛成果
一是职工素质实现新突破。竞赛中,我们把提高职工素质作为劳动竞赛的重要内容来抓,先后举办各类培训班115期,累计培训9300人次;开展竞赛调考3522人次。同时大力构建“四级四类”人才职业发展通道,深入推进人才培养、选拔使用、考核评价和激励约束机制建设,公司及以上优秀专家人才达到87人,涌现出****公司专业领军人才杨郁、****公司服务之星王昕等众多专家型人才,一支管理高效、技术精湛、操作精准的精锐之师逐渐形成。
二是关爱职工实现新突破。在竞赛过程中,我们始终把维护职工利益,改善职工生产生活条件放在重要位置。加快运检基地建设,在办公房屋分配过程中,本着倾斜于一线、机关从紧的原则,重点解决好了基层单位的办公条件。克服持续加大的经营压力,职工收入实现了稳步增长。深入开展冬送温暖、夏送清凉,平时送帮助活动,使干部职工感受到了家庭的温暖和组织的关怀,极大地激发了干事创业的激情和活力。
三是企业发展实现新突破。在劳动竞赛的推动下,公司持续保持了良好的发展态势,业绩考核和同业对标保持省公司第一名,同业对标在**大型供电企业排名稳步提升。牢牢把握大气污染防治的有利时机,积极推动特高压落地,得到省、市领导的高度重视,在全社会形成了加快特高压入冀、落地***的广泛共识。***市区变电站“十一五”遗留项目全面“销号”、“十二五”工程有序落地、“十三五”项目超前推动,劳动竞赛已成为推进公司发展的有力“法宝”。
面对新的形势和任务,下一步,*********公司工会将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,贯彻落实市总工会和行业工会的各项决策和部署,结合党的路线教育实践活动,积极发挥好工会“桥梁纽带”作用,进一步凝聚职工智
慧,汇集职工力量,调动广大职工工作的积极性、主动性和创造性,为推动企业发展再建新功勋。
第四篇:劳动竞赛先进个人事迹(共)
劳动竞赛先进个人事迹
劳动竞赛先进个人事迹
杨**,男,29岁,毕业于东北农业大学,本科学历,中国共产党党员,该同志以党性为后盾,以政治责任感为动力,从思想上、作风上加强自身建设,恪尽职守、辛勤工作,以创新的精神理念出色开展了现代化大农业劳动竞赛活动,为企业的发展做出了积极贡献和优异成绩。
一、全心全意为企业,劳动竞赛创新收
在此次劳动竞赛中,他结合公司的实际情况,经过认真分析与周密部署,制定了系列计划,开展了以“六赛”(即:赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)形式为主题内容的劳动竞赛;同时创建“亲民先锋岗”等活动。在他的组织和带动下,公司有机酸菜车间、益康车间、有机大酱车间、有机脱水蔬菜车间、动力车间、原料车间六个车间及有机酸菜车间的“挑选班组”、“包装班组”。共150余名一线员工参加了竞赛。充分调动和发挥职工积极性和创造性,出色的完成了生产任务,使企业增产增收。
二、刻苦专研创新路,夯实基础展新图
1、创新教育形式,积极开展主题教育。在开展劳动竞赛的的同时他十分注重>企业文化更新,一是结合全员>培训的机会,为了适应公司发展和生产需要,紧密结合生产时间,以“创建学习型”企业活动为依托,引导员工立足岗位,不断提高员工的专业技能水平。先后开展大型员工培训4次,总计学时8天。二是组织开展各项文体活动。增强党员干部的团结意识、大局意识,充分展示了亲民公司敢于拼搏、锐意进取的光辉形象。三是通过创建《亲民简报》,将公司的精神及时传达到每一个党员干部和员工,并将表现突出的优秀党员干部予以公开表扬,形成良好的比学赶帮超氛围。
2、抓载体、求创新,营造具有鲜明特色的党建文化。杨**同志具有较强的开拓创新精神,他从实际出发,在此次劳动竞赛中,他对公司的党支部思政、党建、精神文明等工作也进行了大胆的创新和开拓:一是深化文明单位创建力度,开展了以“办公纪律好、办公行为好、办公环境好”为主题的“文明办公室”创建活动,促使工作效率和工作质量不断提高,逐步树立公司新形象。二是围绕农场“党群互助共建”载体,开展“四先两带一促进”主题活动,构建以农场党委为核心,公司党支部为基础,公司党员为主体,全体员工共同参与的党建工作新格局。把党的工作渗透到公司的政治、经济、文化、生活的各个领域。
3、心系员工,兼职工会主席的他对员工始终怀着一种深厚的感情,想问题、做事情都从全心全意维护员工利益的高度出发。无微不至的关怀,使广大员工感受到了亲民公司这个大家庭的温暖。
杨**同志,他以一名优秀共产党员的标准,严格要求自己在做好本职工作的同时,也用他乐观、积极向上的阳光一面,积极地带动和影响着身边的每一位同事。几年来,他先后多次荣获公司优秀管理者、劳动模范,农场劳动模范、优秀共产党员、优秀报道员、优秀工会主席,管局优秀团干部、管局优秀共产党员、管局优秀青年等荣誉称号。寒来暑往,一路艰辛与坎坷,目前的北大荒亲民有机食品有限公司已经是拥有260余名员工的北安管理局的有机食品龙头企业。伴随着公司的不断发展,他也逐步成长起来,沐浴着有机食品的春风,他卯足了劲,为红星农场有机食品产业无怨无悔的奉献着自己的青春与汗水!《劳动竞赛先进个人事迹》
第五篇:劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介
储运队直属焦作市润华化学工业有限公司财务部,现有员工18名,包括正副队长两名。年龄结构在22至57岁之间。储运队常年负责公司内绝大部分原料及产品的装卸车工作。另外公司公办区域的卫生及维护工作、生产部罐区清理工作和平时的杂务工作。2012年主要做了以下几个方面的工作:
一、围绕储运队工作重点,积极安排确保公司运行正常
公司自扩大生产规模至今,乌洛托品产量大幅增加,甲醛出货量频繁,为保持公司进出货正常,储运队也积极参与、妥善安排,取得了良好成效。期间储运队牵头,多次安排员工一同外出巡河、开挖河道,确保公司工业用水排放不扰民、不误公司生产;罐区停罐检修及罐区清理期间,储运队在两位队的带动下,众队员个个奋勇争先,他们奋战在甲醛罐区清理一线,不计较个人得失,工作上不分份内份外,在工作中接受任务不讲借口,牺牲个人休息时间,争分夺秒抢进度,较好的完成公司交给的任务,确保了公司存、供货链正常。
二、重视安全生产,狠抓安全工作
储运队作为基层班组,他们始终把安全工作放在首位。在安全工作中,他们一手抓全员安全意识教育,长期坚持安全学习,认真开展“反三违”活动,积极配合“安全月”等活动,并认真学习公司安全会议文件及各项规章制度。另一方面,他们注重现场的安全工作,对职能部门查出的卫生问题和安全隐患及时整改。在全体班员的共同努力下,2012年储运队未发生一起轻伤及以上事故。
三、加强班组建设,促进班组团结
储运队里有队长、副队长,制定班组规章制度,通过班组民主生活会的形式,使班组职工积极参与班组的民主管理中来。实行班务公开、工资分配公开,使每个职工感受到自己是这个班组的主人,安心本职工作,真正做到劲往一处使,心往一处想,无形中促进了班组团结。
从事储运队工作的员工大都没有很高的学历,但公司的成就中一定有他们的一份辛劳。他们非常珍惜现在的一切,因为珍惜,所以进取,进取中他们拥有了一种积极向上的阳光心态。他们不辱使命,战严寒,斗酷暑,风里来,雨里去,在平凡的岗位上,从事着确保企业发展顺畅的阳光事业,奉献着一片真情。