地质勘察院年终安全工作总结

第一篇：地质勘察院年终安全工作总结

2010年安全生产管理工作总结

在局技安处和院党政领导的正确领导下、院职能管理部门的积极协助参与、以及院各生产单位的共同努力下，全面完成了局下达给我院的各项安全生产控制指标。目前我院的安全生产工作总体趋向好转，但形势依然严峻。现将2010年我院的安全生产管理工作总结如下：

一、细化安全生产管理 根据年初局下达的关于《XX省地矿局2010年度安全生产工作要点》，结合我院实际业务额逐年增长，业务范围不断扩展，细化各项安全生产管理工作。认真把X副局长在全局安全工作会上关于“强化管理落实责任、确保地勘经济安全发展”的讲话精神落实到实处。对我院的《安全生产管理办法》安全考核与奖惩制度作了修改，同时把安全生产责任制度细化到各项目负责人，不仅对二级实体第一负责人考核，要求二级实体单位对每位项目负责人进行考核；在施工项目分包方面，作好分包单位的统计建档、认真做好对分包单位资质审核工作；按时向局进行安全月报、季报、年报，并将其内容及时向院领导通报。

二、安全检查和隐患整治注重实效 安全检查采取院专项检查、突击检查和各公司例行检查、日常检查相结合的方式。今年4月份按照局转发省政府《关于立即开展全省安全生产大检查的通知》结合我院的生产实际制定了大检查具体实施方案，采取分级检查和自查的方式展开了安全生产大检查。5月份认真总结大检查中发现的隐患，要求立即整改，并对难以整改到位的项目：。5-7月份结合开展“安全生产年”的各项活动，增强汛期安全防范能力和应急水平的监督管理。多次由院领导带院深入汛期施工现场，全面掌握可能由洪水、滑坡、泥石流等自然灾害引发生产安全事故的风险，明确重点防范领域和区域，期间对全院承担的在建项目针对性抽查。XX泥石流整治项目是我院承担国家重点项目，是安全生产工作管理的重点，安办跟随院领导多次到现场调查作业危害情况，向有关专家了解当地自然环境信息，与项目部管理人员交流作业场所详情，分析现场人员住、行及工作时的安全隐患并提出个体防护措施。国庆前夕由安办组织相关部门成立检查组对广元旺苍攀成钢60万吨焦化工程建构筑物地基变形加固处理施工、滨湖之春商住楼基坑施工工程、成化区团结片区安置房基坑土石方工程等重点施工项目进行了安全检查，对安全隐患提出整改建议，各项目部均在规定时间内完成整改。

三、安全生产宣传及从业人员培训工作 坚持把安全知识普及教育、安全法规的系统培训和宣贯、各类人员的取证上岗培训作为安全管理的重要工作来抓。一是传送《安全技术手册》、《野外地质调查安全手册》、《野外安全行车手册》等书籍到各生产一线，使技术人员、驾驶人员学习安全知识，学习野外生存、自救、互救技能，掌握野外呼救方法，以保证我院野外地质工作顺利进行。二是督促各公司、项目部紧抓对现场作业人员的上岗前、安全操作规程的教育和培训。三是利用“安全月”、“夏季送清凉”等活动配合院政治人事工作部相关部门进行安全生产知识宣传教育。

四、认真做好生产安全事故的上报、处理工作 事故发生后，及时准确、完整地向院领导及上级有关部门报告，配合二级实体及时有效地组织救援，并顺利开展事故调查和善后处理工作。

五、加强汽车运输安全管理工作 坚持车辆统一安全管理的原则，建立了驾驶员安全行车档案、定人定车、车辆维修保养、安全学习等各项安全管理制度。利用多种形式组织驾驶员学习安全行驶知识，交流野外驾驶经验。严格要求各公司的项目部野外临时租赁的车辆资料的登记备案，杜绝租用问题车辆。及时向驾驶员传达最新的道路交通安全法律法规和上级有关部门的汽车运输管理要求。

六、做好职业健康安全管理体系内审工作 11月份成立了内审人员12人组成内审组5个，对各部门和实体在建项目进行内审，共发现轻微不符合项9项。目前各部门已全部对不符合项的原因进行了认真分析和整改，迎接第三方监督审核。

七、职业病危害摸底调查工作 为确实保障从业人员的职业健康安全，为制定地质勘查相关职业病危害防治的规章制度和采取相应防范控制措施提供基础依据。年初局将摸底调查与评价任务交给我院实施。5月份成立院施工、检测、勘察方面专家组，针对地质勘查和岩土、水质检测生产作业环境中的职业健康主要危险源分析。并编制了《省地质勘查行业作业环境职业健康主要危险源摸底调查与评价项目工作方案》。

八、安全生产管理工作的不足及努力方向

（一）职业健康安全管理体系需要进一步调整和修改。我院的职业健康安全管理体系于2005年建立并运行的。体系的建立，对提高全院员工安全意识，保持全院安全生产形势的稳定起到了指导作用。但由于相关法律、法规的修改、新工艺、新方法的应用，加上国家新的职业健康安全体系标准即将出台，现有体系文件滞后于我院的生产经营实际。

（二）临时用工管理仍然过于粗放，单位承担法律责任风俭加大。部分项目部对临时用工安全教育难以跟上，违章操作现象时有发生。个别钻机老板用工不购买意外伤害保险，意识非常淡薄，出了安全事故不及时做工作、赔付处理，引起劳工纠纷，严重影响我院的形象。

（三）野外租赁用车管理风险很难控制。各二级公司、项目部租赁车辆汽车运输安全风险仍然较大，尽管租车前签订了租车协议，对驾驶员、车况、保险等做了要求，但这些车辆大多从属于私人，车辆安全性能和车况不一定能满足野外交通运输要求，租车协议也未从根本上规避道路运输安全风险和责任，反而由此产生其他负面影响。需要探索新的野外租赁用车管理模式。

（四）部分作业班组级安全教育与实际操作联系不够密切。将进一步贯彻落实《XX省生产经营单位安全生产责任规定》和《XX省政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求。把工作的重点放在班组一级，加大对其监督力度。严查违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。

2010年12月16日

第二篇：北京市地质工程勘察院简介

北京市地质工程勘察院暨北京市水文地质工程地质大队成立于1955年，是原地矿部为解决首都供水问题而组建的全国第一支地下水资源勘察队伍，现有职工近千人，具有中高级职称的350多人，拥有资产1．6亿元和各种国内外先进设备400多台套。该院拥有国家颁发的工程勘察综合类甲级证书(包括工程勘察、工程测量、水文地质勘察、岩土工程等)、地 质勘察甲级资格证书、地质灾害防治甲级证书(含施工、勘察、监理、设计)、工程咨询甲级证书以及其他建设工程施工、环境评价等各类甲乙级资格证书15个，并在地勘行业率先通过了IS09001质量体系认证。四十多年来，该院先后施工了10000余眼水井，北京市95％的水源地勘察、设计、施工和80％的企事业单位供水井均由其开凿，并在亚洲、非洲、南美洲等七个国家执行国际招标和中国政府经济对外援助的供水勘察和打并工程项目。还承担北京市地热资源勘探开发的任务：查明了四条地热带、十个地热田，打出200多眼地热水 井，出水温度最高达89摄氏度。该院是承担区域工程地质勘察评价、各类建设工程的选址及地基的勘察、测试、评价的权威单位。先后完成 了北京密云水库、怀柔水库等大中型水利工程的工程地质勘察工作，还陆续完成了北京地铁七条线路、中央电视 塔、分钟寺水厂、水源十厂等的选址、选线及勘察工作。完成了近万座普通建筑、数千座高大建筑的基础勘察工作。1980年以来，该院凭借强大的技术实力打入岩土施工市场，可承担隧道、地基、岩土工程勘察、设计与施 工，尤其对于工程降水有丰富的经验和强大的技术支持，先后完成了北京地铁复八线全线降水工程、北京饭店 二期基坑降水护坡及连续墙工程、中直关厢小区CFG桩工程、国家大剧院降水工程等建设项目近千个，优良率 达90％以上。1980年被原地矿部授予“地质找矿重大贡献单位”，1987年获“全国对外工作先进集体”，1991年被地矿部、人事部、国家计委、全国总工会授予“全国地质功勋单位”，1997年一2001年连续五年被北京市评为“首都文明 单位标兵”，2002年获“全国五一劳动奖状”北京市地质工程勘察院院秉承“敬业合作，拓源图强”的企业精神和“诚信服务，与您共盈”的经营理念，愿与社会各界朋友谋 求共同发展，为首都城市建设做出更大贡献。

第三篇：勘察院工会工作总结

勘察院工会工作总结2004年，勘察院工会在局工会和院党委的领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我院的中心工作，结合工会自身特点，突出工会组织参政议政和维权的职能，充分发挥职工的聪明才智和参与管理的热情，积极推进民主管理，并通过多种多样的活动，活跃职工气愤，增强队伍的凝聚力和战斗力，为我院实现全年工作目标发挥了较好的作用。

一、加强工会自身建设。年初，我们按照章程的要求，召开了第八届职工代表大会和工会会员代表大会的第二次全体会议，听取并审议了全院的工作报告和工会工作报告以及工会的财务收支情况报告，认真履行了代表大会的基本职能。今年我们根据各部门的实际情况和工作需要，对勘察咨询公司和岩土一公司的基层分会主席进行了改选，另外，我们通过定期召开基层分工会主席工作会议，检查各基层分会的活动情况，并及时通报我院的工作情况，同时了解职工的思想动态和要求，有效地推动了工会各项工作的开展。为了不断提高工会干部的业务水平，提高工会工作的质量，我们积极组织分会主席参加了由局工会统一安排的两次工会干部培训班，通过学习，开阔了工会干部的思路和眼界，为进一步提高我院工会工作的整体水平奠定了良好的基础。为了更好地发挥工会组织的作用，我们针对我院专业门类较多，作息时间差异较大的实际情况，及时调整工作机制，增强基层分工会的自主性，由各分会根据各自的生产情况组织适合本部门特点的活动，较好地发挥了工会组织的作用。

二、积极推进民主管理。今年以来，我院工会配合行政管理，从制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。在制度修编工作中，我们广泛征求职工意见，比如在制定《职工奖惩条例》时，我们将各种违纪行为一一列出，并印成意见征集表发给每一名职工代表，让大家决定对每种违纪行为如何处罚，最后将征集上来的意见通过汇总整理，形成了一套完整的奖惩制度，得到了职工的广泛认同。另外，在制定《考勤管理规定》、《职工带薪休假制度》等规章制度的过程中，也事先将制度草案发给职工代表，并根据职工提出的意见和建议进行了反复的修改。对于涉及职工切身利益的各项决策更是认真听取职工意见，比如在取消女浴室的问题上，院里在深入调研的基础上，反复征求职工的意见，最终拿出了圆满的解决方案，既缓解了办公用房紧张的情况，又保障了女职工的福利不受影响。除了让职工直接参与各项政策制度的制定以外，院党委还充分发动职工，让大家更加深入地参与到我院的管理工作当中，今年进行了一次大范围的职工满意度调查活动，并且还在全院技术人员当中，对我院的技术发展现状和今后发展方向进行了问卷调查活动，及时掌握职工的需求，倾听职工和呼声，了解我院在生产、管理和技术进步方面中存在的不足，为院党委和院班子的决策提供了重要的参考依据。最近，我院结合加强党的执政能力建设，在全院范围内展开了一场大讨论，让全体职工一起来查找我院在管理和发展上存在的差距，并提出改革的建议，通过广泛深入的研讨，不仅找出了我们迫切需要解决的问题，还使全院职工进一步统一了认识，增强了合力。另外，我们注意保障广大职工的民主监督权力，比如在机关目标管理的考核过程中，把基层职工对于机关科室工作的认可度做为一项重要的考核指标，并且针对基层职工提出的问题，还要求机关科室拿出具体的整改措施，最后还要连同整改措施落实情况反馈给提出意见的同志或部门。今年，我院各生产单位的二级民主管理工作也取得了良好成效，进一步向制度化、规范化和经常化迈进，特别是在奖金分配、专业发展和部门管理等问题上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨询公司在制订奖金分配方案时，经初步讨论，多数职工认为个别岗位的分配方案不合理，于是公司领导班子充分听取职工意见，修改了分配方案，并采用投票表决方式获得了多数人的同意。另外咨询公司制订的《主持人分级考核办法》、《工作量核算办法》以及内外业质量控制补充规定等内部管理制度也都是经过了民管小组的多次讨论和反复修改后才开始执行的，经实践证明效果是良好的。岩土一公司在制定分配方案时也是根据民管小组的意见，进行了两次修改后才正式执行的。他们为了更广泛体听取不同层面职工的意见，还增补了民管小组成员，分别审议通过了质量、安全、工程进度和劳动纪律等方面的多项内部管理制度。特别是在设备管理的问题上，职工普遍认为应该改变老的管理模式，于是公司责成有关人员编制了设备管理办法，但是在提交民管小组讨论的过程中，由于意见分歧较大，最终予以否决。为了进一步推动这项工作，切实发挥设备潜力，岩土一公司不久前进行了一次全员问卷调查，广泛征求意见并请职工对公司的管理和发展拿出自己的想法，职工参与的热情十分高涨，提出了许多好的建议。另外，其他单位在二级民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列举。通过上述多个侧面的总结，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深层次、更高水平推进，不仅有效地调动了职工参政议政的热情，保证了职工民主监督的权力，并且较好地发挥了民主监督对

第四篇：建材桂林地质工程勘察院简介

建材桂林地质工程勘察院

桂林中非基础工程有限公司

简介

建材桂林地质工程勘察院是中国中材集团公司下属具有独立企业法人资格的国有企业，成立于1983年，拥有工程勘察专业类岩土工程(勘察、设计、监理、监测、治理)甲级及水文地质勘察、工程测量乙级等资质证书，通过了GB／T19001－2008质量管理体系、GB／T24001－2004环境管理体系和GB/T28001－2001职业健康安全管理体系认证。桂林中非基础工程有限公司是从建材桂林地质工程勘察院分立注册的施工企业，具有建设部批准的专业承包地基与基础施工贰级(资质证书编号:B2014045030001）。经过二十多年的发展，我院(公司)我院已发展成为集岩土工程勘察、岩土工程治理、水文凿井、工程测量、工程物探、各种桩基础施工和地基处理等于一体的综合性的岩土工程专业勘察、施工队伍。

我院(公司)现有在职职工136人，其中有职称的技术人员61人，占职工总数52％；在技术人员中，高级职称29人(含返聘3人)，中级职称25人。项目经理15人，各工种操作人员均经过培训，并持证上岗。

我院设备先进，配套齐全，拥有各类工程勘察、测试设备以及相关测绘、水文仪器设备237台套，并已实现办公自动化，技术成果数字化。

我院业务范围遍及广西各市县，并延伸至湖南、广东、贵州、越南等地，工程项目涉及工业及民用建筑、公路、桥梁、铁路等多个领域，先后完成了工程勘察和岩土工程设计、治理、水文凿井等项目2000多项，其中工程勘察甲级项目30多项，提交的工程勘察成果获省部级以上优秀勘察成果奖20余项。

我院始终坚持“质量第一，用户至上；诚实守信，求实创新”的质量方针，严格遵守法律法规及行业相关规定，信守合同，保证工程质量，服务热情周到，具有良好的社会信誉。我们竭诚欢迎新老朋友进一步合作，互利共赢。

第五篇：2012-1-勘察院材料

创先争优促发展以人为本构和谐

—市勘察院党委先进事迹

深入开展创先争优活动以来，院党委按照局党委的部署，以基层党组织建设为重点，认真探索新形势下党建工作的特点和规律，促进党建工作与业务工作的相互融合，推动党建工作标准化、主题活动特色化、党员作用主体化、服务管理人文化，以更加开阔的视野、创新的理念，务实的精神，不断加强和改进党建工作，有力促进了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

一、加强党建与业务工作的同步化，构筑科学的组织体系。我院现有正式职工近480余名，党员208余名，分别从事着水工环、地热与浅层地温能、辅助生产、多种经营和管理服务等多个不同领域的工作。为提高基层党建工作水平，坚持基层党组织的全覆盖，在创先争优活动中，院党委把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重点，先后成立了国外项目党支部和离退休党支部，梳理健全了党小组划分设置，形成了健全有序、充满活力的组织体系。做到了工作战线延伸到哪里，党的组织就建在哪里，党的活动就开展到哪里，党员的作用就发挥到哪里。今年上半年，全院又通过换届选举，加强了支委班子建设。通过坚持不懈地抓基层、打基础，我们的党员无论在市区还是城郊，无论在国内还是在国外，都能结合工作实际开展组织生活,为党建工作提供了坚实的组织保证。

二、推动党建工作的标准化，形成规范的工作制度。建立有效的工作制度，使党建工作有标准、有规范、有制度，对于提高党建工作水平尤为关键。对于我院来说，党员人数多、基层党组织多，如果没有相对统一的党建标准和规范，党建工作的好与差就难以衡量，创先争优工作的要求和目标也就难以落实到位。为此，院党委在健全完善《“三重一大”实施细则》、《党委会议制度和议事规则》、《党风廉政建设责任制实施细则》等制度的同时，经过调查研究，提出了《党总支部考核评价办法》，从工作实践来看，对党总支和支部建设起到了积极的推动作用。此外，院党委把加强党风廉政建设与开展创先争优活动相结合，在廉政风险防范管理工作中，党总支、支部认真组织党员和干部查找、评估四类风险点，初步建立起科学有效的廉政风险点监控网络，为党风廉政建设的开展提供了依据。党组织和党员群众普遍反映，实行党建标准化，使全院党建工作有了统一的标准和规范，真正做到了围绕发展抓党建、抓好党建促发展。

三、突出主题活动的特色化，创新有效的活动载体。院党委根据党组织和党员队伍的实际，不断创新活动的内容方式，创建主题鲜明、特色突出的活动载体，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在创先争优活动中，院党委开展了“三优”评选表彰活动，通过树立典型、示范引导，促进党组织履职尽责创先进，引导党员立足岗位争优秀；开展了“要有共同的理想、坚定的信念，为勘察

院的发展不辱使命！”的主题党课活动，引导广大党员树立共同的理想目标，坚定发展的信念，在思想上同心，目标上同向，行动上同步，为科学发展再建新功；组织了预备党员宣誓和老党员重温誓词活动，增强了广大党员的党员意识和责任意识；组织开展党史学习、文艺表演、才艺展示、参观展览等系列活动，使广大党员职工对党增加了了解，增进了感情。去年六月份，院合唱团代表局组织参加了市直机关“永远跟党走”大型歌会活动，在用歌声表达对党的浓浓深情的同时，也使参演者接受了一次生动活泼的党课教育。今年五月份，院合唱团代表局参加了市直机关“文化节”，通过我们的院歌—《探索者之歌》，表达了我们地勘人的找矿立功决心，展示了我们地勘人的昂扬向上的精神风貌。各总支、支部也都以“弘扬光荣传统，岗位创先争优”为主题，开展了形式多样、富有意义的党日活动。工会、共青团在院党委的领导下，发挥群众组织优势，开展了“职工之家创建”、“号手队创建”等活动，积极引导职工投身地勘事业发展，使我院真正成为了职工的健康之家、安全之家、快乐之家、民主之家、学习之家和建设之家，得到了市总的高度赞扬，并被授予“市模范职工之家称号”。

四、发挥党员作用的主体化，形成灵活的党员管理方式。在创先争优活动中，院党委把充分发挥党员主体作用作为加强党建工作的重要环节，提出了争创“五个好”党组织和“五个模范”共产党员的创先争优标准。各总支、支部通过开展“党性教育”、“作风建设”、“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌示范”和“组

织创新”等活动，引导广大党员做到在日常工作中能看出来、在关键时刻能站出来、在危急关头能豁出来，充分发挥主体作用，涌现出何运晏、夏孟等一大批市直机关和局、院优秀共产党员，以及地质机械厂、岩土工程公司等一大批先进基层党组织。同时，院党委还以落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，积极推进党务公开工作，细化落实党风廉政建设责任制，聘请了党风廉政建设监督员。通过这些措施，充分保障了党员主体地位和各项权利，激发了广大党员的积极性、主动性和创造性。

五、注重管理服务的人文化，建立长效的帮扶关爱机制。在充分发挥党员先锋模范作用的同时，院党委坚持以人为本的理念，积极做好党员的服务管理工作。在创先争优活动中，针对以往工作中要求多、关爱帮扶不够的实际情况，从建立健全党内激励、关怀、帮扶机制入手，建立工作制度，采取有效措施，使广大党员特别是基层生产第一线的党员、老党员、生活困难党员真正感受到入党后不仅有义务、有责任、有奉献，而且有权利、有温暖、有荣誉。在激励党员方面，院党委去年筹措资金四万余元，对先进党组织和优秀共产党员进行了表彰奖励，对他们的成绩给予了充分肯定。在关怀党员方面，院党委和总支、支部将“党员谈心活动”纳入日常工作，针对党员工作生活中出现的思想问题，经常地、有针对性地开展心理疏导工作，主动为他们减压、减负。在困难帮扶方面，除发挥“帮困基金”、“金秋助学”等活动的重要作用外，今年还针对刘文铁儿子得病这一家庭困难，专门组织开

展了捐款救助活动。为有效调动了广大党员群众的积极性，我院在生产一线广泛开展工地文化、工地卫生、工地生活的“三个工地建设”，使施工生产一线职工的生产生活条件得到明显改善。此外，院党委还积极参与并引导党员职工参与社会公益事业。我院连续开展十年的内蒙古扶贫打井项目今年进入收尾阶段，并获“市民族团结进步奖”。今年上半年，我院又派出专业技术骨干和富有经验的施工人员，为延庆千家店打出了优质矿泉水，让此前需要长途跋涉挑水吃的村民，足不出户就喝上了“幸福水”。每年，院党委还组织“共产党员爱心”、“缴纳特殊党费”等活动，引导党员职工关爱社会，参与和谐社会建设。