工程勘察院先进事迹

第一篇：工程勘察院先进事迹

申报局2009－2010年先进集体事迹材料

打造地勘铁军队伍

实现经济跨越发展

——二四七大队工程勘察院先进事迹

“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。

以归属华勘为标志，二四七大队迎来了一个全新的发展时期。核工业天津工程勘察院——二四七大队队属具有独立法人资格的企业，进入了自1993年建院以来最好、最快的发展时期。二年来，在局、队两级领导班子的正确领导下，经过全院干部职工的不懈努力，经济持续快速发展、综合实力明显增强、员工收入显著提高、发展环境日益改善，打造了一支享誉业内的铁军队伍，创造了一个又一个发展奇迹。

一、经济持续快速发展，综合实力显著增强

思路决定出路。二年来，工程勘察院在大队“地勘兴队”发展战略引领下，牢固树立“以改革创新促发展，以发展促和谐保稳定”的发展理念，破除小富即安思想、树立大发展意识，着力做大做强勘察施工业。为适应新形势下加快发展的需要，不断深化经营机制改革，积极推进发展方式转变，大力开拓市场，创品牌、树形象，经济总量一年迈上一个新台阶，实现了阶段性跳跃式发展。结算收入从2009年2229.15万元到2010年的近4000万元，增长了79.4%，形成了持续快速发展的良好局面。

面对市场的激烈竞争，工程价格下降、材料和人工成本上涨、利润空间降低的困难局面，勘察院千方百计提高施工效率、节能降耗、降低成本，不断提升发展质量。2009年实现利润为144.71万元。2010年有望实现利润160.47万元,经济效益稳步增长。

随着经济效益的提高，员工收入稳步增长。2009年人均年收入水平6.78万元，2010年职工收入稳步提高。稳定了职工队伍，进一步激发了干部职工干事创业的积极性，形成了良性发展局面。

二、大力开拓行业和区域市场，积极培育新的经济增长点

市场是龙头。要壮大经营规模、实现跨越发展，就必须要选准市场主攻方向，加大市场开发力度。为此，勘察院确立了大力开拓资源勘探和工程勘察两 1 个市场的市场开发战略。在区域市场上，向新疆、内蒙等资源大省进军；在行业市场上，巩固扩大铁路勘察市场份额，重新打入核工业系统地勘市场，积极进入煤炭勘探领域，培育新的经济增长点。

铀矿勘探与核设施工程勘察一起成为勘察院稳定的业务来源。属地化后，继续保持与核工业地质总局及相关兄弟单位的良好合作关系，密切关注核工业内部政策调整走向，选准有利时机重新打入核工业铀矿资源勘探市场，近几年相继承揽了江西、陕西、新疆、广东等地铀矿勘探项目。

进入煤炭勘探领域取得重大突破，成为勘察院又一个新的经济增长点。不断扩展新的服务领域、拉长产业链，培育新的经济增长点，才能保证勘察院的健康发展和日益壮大。2009年，勘察院勇闯“禁区”，决心进入煤炭勘探领域。在新疆承揽了沙尔湖煤田勘查施工任务，当年投入钻机两台，完成产值300万元，取得了一定效益，更重要的是快速掌握了煤炭勘探技术，锻炼了队伍，为下一步扩大经营规模增强了信心、创造了条件。2010年加大了在沙尔湖煤田勘探投入，又承揽了山西河津煤矿勘查整合项目，创产值上千万元。

三、夯实管理基础，提升企业化管理水平

加强制度建设。根据企业发展战略需求和企业发展实际，工勘院认真开展对各项规章制度、管理方法、操作规程的“废、改、立”工作，逐步建立健全了一整套规章制度体系，实现了用制度管人、靠制度办事。在加强管理的过程中，注意发挥各级管理人员、技术人员和一线员工的积极性和创造性，在总结经验、集思广益的基础上开展制度建设，并把职工个人收入与制度的贯彻落实情况挂钩，进一步提高了职工遵章守纪、文明生产的自觉性，增强了职工主人翁责任感。

为适应企业的发展需要，勘察院大力转变经营管理模式，着力实现由生产经营型向经营管理型转变。按照“专业化分工、集团化经营”的原则，按照业务性质，将勘察院划分为工程勘察、岩芯钻探、岩土施工、地灾治理与测绘四个独立核算的部门，明确了各部门的目标与任务，制定了相应的管理制度和考核办法，完善机台、单项目核算机制，进一步激发了各部门和全体员工的积极性和创造性，壮大了经营规模，提高了经济效益和发展质量。

四、打造核心技术，树华勘二四七品牌

核心技术是企业具有市场竞争力的有力保证。勘察院在长期的生产实践中，认真组织职工开展“创建知识型组织，争做知识型员工”活动和技术创新活动，在复杂地层钻探领域形成了自己独特的技术和工艺，培养造就了一支技术水平高、综合素质好团队协作强的核心员工队伍，涌现出甲方和同行业赞誉的王牌机长马维川等一大批先进机台班组和先进个人，无数次出色的完成了别人不能完成的任务，树立了华勘二四七品牌形象。

核工业西南某中放废液处置场水文地质勘察施工项目：该场区为强自然造斜地层，技术质量要求高、施工难度大，先后有四家施工单位不能满足技术要求退出。勘察院发挥技术优势，精心组织施工，保质保量地完成钻探试验任务。“不用招标，后续工程还由你们做”，优质高效的施工能力得到了厂方和设计院的高度评价。

新疆伊犁铜矿勘探项目：三家单位进行6个钻孔施工，最终只有3个达到标准要求，勘察院负责施工的2个钻孔全部达标。

新疆白杨河铀铍矿勘探项目：有十多家单位、近50台钻机同时施工，勘察院负责施工的项目被甲方誉为“招牌工程”、“样板工程”，主动把深孔、施工难度大的钻孔留给勘察院，把孔位提前部布好等着勘察院施工。

新疆沙尔湖煤田勘探施工：2010年20多家施工单位、近百台钻机参与施工，在勘察院进军煤田勘探施工的第二年，就以高效率、高质量名列前茅，受到甲方和同行高度评价，在业内树立了自己的品牌形象，不仅提升了市场竞争力、促进了市场开拓，也提高了施工效率、保证了经济效益。

五、注重企业文化和队伍建设，铸造地勘铁军队伍

企业要发展，队伍是关键。在新的历史发展时期，勘察院广大干部职工秉承核地质人热爱祖国、勇于奉献的优良传统，胸怀“为社会积累财富、为客户创造价值、为员工谋求利益” 的神圣使命，抱住“打造行业知名企业”的美好愿景，图强思变、创业奉献，形成了一支技术精湛、敬岗爱业、艰苦奋斗、敢打硬仗，具有较强的凝聚力和创造力的核心员工队伍，形成了人人为发展争做贡献的良好氛围。勘察院连续多年被大队评为先进单位，所在党支部被评为先进党支部，取得了物质文明和精神文明建设双丰收。

在新疆沙尔湖项目部，全体人员工战高温、斗风沙、冒严寒，大年正月初 3 十前离家，腊月二十五以后才收队回家，常年战斗在荒无人烟的沙漠和戈壁滩上，涌现出一大批可歌可泣的先进人物和事迹：机长马维川，刻苦钻研煤炭钻探技术，享誉沙尔湖，被工程指挥部誉为“王牌机长”；技术工人郭建华自制钻塔起装器，大大降低了劳动强度，提高了工作效率；已退休的老机长李宝成，放弃社会上其他单位的高薪聘请，不计报酬毅然回到勘察院发挥余热，用他自己的话说“我对二四七勘察院有感情”。

在人才培养、使用上，勘察院坚持“全员学习、终身学习、学以致用”的学习理念，为适应加快发展的需要，对新招录的大学毕业生和技校生，根据本人的特点和能力进行有针对性地培养，安排专人进行传、帮、带，使之尽快掌握和提高技术水平，强化岗位培训，在生产实践中加强学习和锻炼，加快成长步伐。同时，深化劳动用工和分配制度改革，想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给待遇，极大的激发了广大职工的干事创业的积极性，为实现跨越发展营造了良好的发展环境。

2010年12月10日

第二篇：2012-1-勘察院材料

创先争优促发展以人为本构和谐

—市勘察院党委先进事迹

深入开展创先争优活动以来，院党委按照局党委的部署，以基层党组织建设为重点，认真探索新形势下党建工作的特点和规律，促进党建工作与业务工作的相互融合，推动党建工作标准化、主题活动特色化、党员作用主体化、服务管理人文化，以更加开阔的视野、创新的理念，务实的精神，不断加强和改进党建工作，有力促进了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

一、加强党建与业务工作的同步化，构筑科学的组织体系。我院现有正式职工近480余名，党员208余名，分别从事着水工环、地热与浅层地温能、辅助生产、多种经营和管理服务等多个不同领域的工作。为提高基层党建工作水平，坚持基层党组织的全覆盖，在创先争优活动中，院党委把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重点，先后成立了国外项目党支部和离退休党支部，梳理健全了党小组划分设置，形成了健全有序、充满活力的组织体系。做到了工作战线延伸到哪里，党的组织就建在哪里，党的活动就开展到哪里，党员的作用就发挥到哪里。今年上半年，全院又通过换届选举，加强了支委班子建设。通过坚持不懈地抓基层、打基础，我们的党员无论在市区还是城郊，无论在国内还是在国外，都能结合工作实际开展组织生活,为党建工作提供了坚实的组织保证。

二、推动党建工作的标准化，形成规范的工作制度。建立有效的工作制度，使党建工作有标准、有规范、有制度，对于提高党建工作水平尤为关键。对于我院来说，党员人数多、基层党组织多，如果没有相对统一的党建标准和规范，党建工作的好与差就难以衡量，创先争优工作的要求和目标也就难以落实到位。为此，院党委在健全完善《“三重一大”实施细则》、《党委会议制度和议事规则》、《党风廉政建设责任制实施细则》等制度的同时，经过调查研究，提出了《党总支部考核评价办法》，从工作实践来看，对党总支和支部建设起到了积极的推动作用。此外，院党委把加强党风廉政建设与开展创先争优活动相结合，在廉政风险防范管理工作中，党总支、支部认真组织党员和干部查找、评估四类风险点，初步建立起科学有效的廉政风险点监控网络，为党风廉政建设的开展提供了依据。党组织和党员群众普遍反映，实行党建标准化，使全院党建工作有了统一的标准和规范，真正做到了围绕发展抓党建、抓好党建促发展。

三、突出主题活动的特色化，创新有效的活动载体。院党委根据党组织和党员队伍的实际，不断创新活动的内容方式，创建主题鲜明、特色突出的活动载体，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在创先争优活动中，院党委开展了“三优”评选表彰活动，通过树立典型、示范引导，促进党组织履职尽责创先进，引导党员立足岗位争优秀；开展了“要有共同的理想、坚定的信念，为勘察

院的发展不辱使命！”的主题党课活动，引导广大党员树立共同的理想目标，坚定发展的信念，在思想上同心，目标上同向，行动上同步，为科学发展再建新功；组织了预备党员宣誓和老党员重温誓词活动，增强了广大党员的党员意识和责任意识；组织开展党史学习、文艺表演、才艺展示、参观展览等系列活动，使广大党员职工对党增加了了解，增进了感情。去年六月份，院合唱团代表局组织参加了市直机关“永远跟党走”大型歌会活动，在用歌声表达对党的浓浓深情的同时，也使参演者接受了一次生动活泼的党课教育。今年五月份，院合唱团代表局参加了市直机关“文化节”，通过我们的院歌—《探索者之歌》，表达了我们地勘人的找矿立功决心，展示了我们地勘人的昂扬向上的精神风貌。各总支、支部也都以“弘扬光荣传统，岗位创先争优”为主题，开展了形式多样、富有意义的党日活动。工会、共青团在院党委的领导下，发挥群众组织优势，开展了“职工之家创建”、“号手队创建”等活动，积极引导职工投身地勘事业发展，使我院真正成为了职工的健康之家、安全之家、快乐之家、民主之家、学习之家和建设之家，得到了市总的高度赞扬，并被授予“市模范职工之家称号”。

四、发挥党员作用的主体化，形成灵活的党员管理方式。在创先争优活动中，院党委把充分发挥党员主体作用作为加强党建工作的重要环节，提出了争创“五个好”党组织和“五个模范”共产党员的创先争优标准。各总支、支部通过开展“党性教育”、“作风建设”、“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌示范”和“组

织创新”等活动，引导广大党员做到在日常工作中能看出来、在关键时刻能站出来、在危急关头能豁出来，充分发挥主体作用，涌现出何运晏、夏孟等一大批市直机关和局、院优秀共产党员，以及地质机械厂、岩土工程公司等一大批先进基层党组织。同时，院党委还以落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，积极推进党务公开工作，细化落实党风廉政建设责任制，聘请了党风廉政建设监督员。通过这些措施，充分保障了党员主体地位和各项权利，激发了广大党员的积极性、主动性和创造性。

五、注重管理服务的人文化，建立长效的帮扶关爱机制。在充分发挥党员先锋模范作用的同时，院党委坚持以人为本的理念，积极做好党员的服务管理工作。在创先争优活动中，针对以往工作中要求多、关爱帮扶不够的实际情况，从建立健全党内激励、关怀、帮扶机制入手，建立工作制度，采取有效措施，使广大党员特别是基层生产第一线的党员、老党员、生活困难党员真正感受到入党后不仅有义务、有责任、有奉献，而且有权利、有温暖、有荣誉。在激励党员方面，院党委去年筹措资金四万余元，对先进党组织和优秀共产党员进行了表彰奖励，对他们的成绩给予了充分肯定。在关怀党员方面，院党委和总支、支部将“党员谈心活动”纳入日常工作，针对党员工作生活中出现的思想问题，经常地、有针对性地开展心理疏导工作，主动为他们减压、减负。在困难帮扶方面，除发挥“帮困基金”、“金秋助学”等活动的重要作用外，今年还针对刘文铁儿子得病这一家庭困难，专门组织开

展了捐款救助活动。为有效调动了广大党员群众的积极性，我院在生产一线广泛开展工地文化、工地卫生、工地生活的“三个工地建设”，使施工生产一线职工的生产生活条件得到明显改善。此外，院党委还积极参与并引导党员职工参与社会公益事业。我院连续开展十年的内蒙古扶贫打井项目今年进入收尾阶段，并获“市民族团结进步奖”。今年上半年，我院又派出专业技术骨干和富有经验的施工人员，为延庆千家店打出了优质矿泉水，让此前需要长途跋涉挑水吃的村民，足不出户就喝上了“幸福水”。每年，院党委还组织“共产党员爱心”、“缴纳特殊党费”等活动，引导党员职工关爱社会，参与和谐社会建设。

第三篇：工程勘察院离退休党支部经验交流材料

文章标题：工程勘察院离退休党支部经验交流材料

退休不褪色夕阳无限美

——工程勘察院离退休党支部现有离退休党员22名，其中支委3人。党员中既有副厅级干部、高级工程师，也有一般干部和工人，既有参加过抗日战争和解放战争的老党员，也有社会主义建设时期入党的省劳模和普通党员。

历年来，在——特区建设中，——工程勘察院开展了大量的城市地质、水文工程地质、环境地质、灾害地质、旅游、农业地质等城市基础性工作，完成了——机场、御温泉、海泉湾等重大地质勘察施工项目，完成了——陆地1300平方公里五万分之一的综合地质调查和1500平方公里的海沙资源调查，为——建设做出了贡献。

这些成绩的取得，同样凝聚着老党员的辛勤劳动。今天我们虽然退休了，但我们关心——建设和单位发展的热情没有减退。近几年来，我们主要从以下三个方面开展工作。

一、充分认识加强离退休党支部建设的重要性，为支部活动的开展创造良好的条件

离退休党支部是凝聚老党员力量,发挥老干部作用的战斗堡垒。几年来，离退休党支部能摆正位置，服从领导，积极向上级党组织汇报工作，争取党委和领导的关心和爱护。——工程勘察院党委高度重视和支持老年人的工作，院成立了离退休人员管理科，党委成员经常参加我们的组织生活，听取我们的意见，每年定期组织参观学习，春节、重阳节定期聚餐，并在活动经费上给予大力支持。今年院里为解决老年人爬五楼开会、学习困难的问题，在办公设施非常紧张的情况下，专门在一楼给我们拨款建设了党员活动室，为我们退休党员更好地发挥余热贡献力量提供了保障。

二、始终牢记党员身份，坚持做到老有所学

我们以党员活动之家为阵地，按照院党委每年的安排，定期组织支部党员学习党和国家的方针、政策。支部全体党员始终牢记共产党员的身份，离岗不离党，人退心不退，始终保持了共产党员旺盛的革命意志和进取精神。1944年参加八路军，1946年加入中国共产党的副厅级离休干部杨才厚，81岁高龄，半身不遂，行走困难，每次支部活动他都在别人搀扶下，到五楼会议室参加会议，而且从不中途退会。1947年入党的刘芳美，当时年仅19岁，是当地青年妇女先锋队小队长，她带领姑娘们做军鞋，做大饼，送往前线支援前方打胜仗。解放后随丈夫南下，全心全意支持丈夫工作，做过居委会主任等工作，由于丈夫工作经常调动，而她的组织关系按时接转，但工作却丢了，至今是家属，没劳保，没医保，没有个人收入，却仍坚持每月向党支部交党费。刘芳美今年已是79岁高龄，身患肾病、高血压，行动靠轮椅，在去年开展的先进性教育活动中，她多次带病参加。离休干部黄启衡，1946年参加革命，1948年在只有4人参加的小山村的茅屋里，点上一根蜡烛举行入党仪式，加入了中国共产党，在战争年代是冒着生命危险闹革命的。去年先进性教育活动中，他每次会议从不缺席。退休干部邓立楷，先进性教育活动期间在湖南老家，我们寄给他学习资料和院里的活动安排，他通过自学，亲笔写出心得体会寄回党支部，以表达对党的无比深情厚意。

老党员们的榜样和示范作用，对全院的先进性教育活动起到了很好的推动和促进作用。据统计，去年全年共组织支部活动13次，完成了先进性教育活动的相关规定动作，并举行座谈会。在院党组织的关怀下，前年七一我们组织党员去韶山进行爱国主义教育，去年组织去香港、澳门参观，激发了同志们的学习热情。

三、始终不忘服务群众，坚持做到老有所为

老同志退休了，虽然不能直接为院服务，为社会服务，但我们时刻关心着国家，关心着党，关心着集体，着重发挥了老党员们两个方面的作用：

一是发挥老领导和老专家的作用，以实际行动推动单位发展和社会进步。我们经常召开座谈会，积极配合单位的中心工作，提出了很多合理化建议，有些被单位采纳。单位有些年轻的技术人员经验欠缺，院里请老同志讲授专业知识的实际应用，实行传帮带，老同志不计报酬，帮助培养了一大批业务骨干。共产党员、高级工程师邵力军，推掉其他单位的高薪聘请，退休后坚持为院服务，在技术上帮助年青人成长。在他的帮助和影响下，有2人取得高级工程师资格，2人取得注册岩土工程师资格。在去年兴宁大兴煤矿透水事故中，我院水文地质高级工程师莫琼华，凭着在兴宁工作过的经验，通过单位给省政府事故处理小组提出自己对解救办法的看法和建议。

二是发挥老政工和老黄牛的作用，为队伍建设和构建和谐社区尽心尽力。我们离退休党支部不但是离退休党员的家，还是离退休职工的家，是我们——工程勘察院发展的坚强后盾。院的各项决定，老党员带头执行，在单位整治小区车辆乱停乱放问题上，退休党员带头交纳私家车的停车费；我们积极做好离退休人员的思想工作，带动全体离退休人员支

持院领导班子的工作；职工对福利待遇有疑问，离退休党支部给予解释；支部非常关心每位党员，遇到党员病了住院，都组织人员去看望，让党员能感觉到组织的关心和温暖；在小区治安防范方面，离退休同志利用空闲时间多的特点，经常关注屋前房后的安全，去年，共产党员黄柏林发现2人行为可疑，在可疑人行窃时，将其抓获。

虽然我们做出了一些成绩，但离一名真正共产党员的要求还有一定距离。在新的历史条件下，我们将进一步加强学习，发挥作用，真正做到老有所学、老有所为、老有所乐，为和谐社会建设做出力所能及的贡献。

《工程勘察院离退休党支部经验交流材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读工程勘察院离退休党支部经验交流材料。

第四篇：北京市地质工程勘察院简介

北京市地质工程勘察院暨北京市水文地质工程地质大队成立于1955年，是原地矿部为解决首都供水问题而组建的全国第一支地下水资源勘察队伍，现有职工近千人，具有中高级职称的350多人，拥有资产1．6亿元和各种国内外先进设备400多台套。该院拥有国家颁发的工程勘察综合类甲级证书(包括工程勘察、工程测量、水文地质勘察、岩土工程等)、地 质勘察甲级资格证书、地质灾害防治甲级证书(含施工、勘察、监理、设计)、工程咨询甲级证书以及其他建设工程施工、环境评价等各类甲乙级资格证书15个，并在地勘行业率先通过了IS09001质量体系认证。四十多年来，该院先后施工了10000余眼水井，北京市95％的水源地勘察、设计、施工和80％的企事业单位供水井均由其开凿，并在亚洲、非洲、南美洲等七个国家执行国际招标和中国政府经济对外援助的供水勘察和打并工程项目。还承担北京市地热资源勘探开发的任务：查明了四条地热带、十个地热田，打出200多眼地热水 井，出水温度最高达89摄氏度。该院是承担区域工程地质勘察评价、各类建设工程的选址及地基的勘察、测试、评价的权威单位。先后完成 了北京密云水库、怀柔水库等大中型水利工程的工程地质勘察工作，还陆续完成了北京地铁七条线路、中央电视 塔、分钟寺水厂、水源十厂等的选址、选线及勘察工作。完成了近万座普通建筑、数千座高大建筑的基础勘察工作。1980年以来，该院凭借强大的技术实力打入岩土施工市场，可承担隧道、地基、岩土工程勘察、设计与施 工，尤其对于工程降水有丰富的经验和强大的技术支持，先后完成了北京地铁复八线全线降水工程、北京饭店 二期基坑降水护坡及连续墙工程、中直关厢小区CFG桩工程、国家大剧院降水工程等建设项目近千个，优良率 达90％以上。1980年被原地矿部授予“地质找矿重大贡献单位”，1987年获“全国对外工作先进集体”，1991年被地矿部、人事部、国家计委、全国总工会授予“全国地质功勋单位”，1997年一2001年连续五年被北京市评为“首都文明 单位标兵”，2002年获“全国五一劳动奖状”北京市地质工程勘察院院秉承“敬业合作，拓源图强”的企业精神和“诚信服务，与您共盈”的经营理念，愿与社会各界朋友谋 求共同发展，为首都城市建设做出更大贡献。

第五篇：勘察院工会工作总结

勘察院工会工作总结2004年，勘察院工会在局工会和院党委的领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我院的中心工作，结合工会自身特点，突出工会组织参政议政和维权的职能，充分发挥职工的聪明才智和参与管理的热情，积极推进民主管理，并通过多种多样的活动，活跃职工气愤，增强队伍的凝聚力和战斗力，为我院实现全年工作目标发挥了较好的作用。

一、加强工会自身建设。年初，我们按照章程的要求，召开了第八届职工代表大会和工会会员代表大会的第二次全体会议，听取并审议了全院的工作报告和工会工作报告以及工会的财务收支情况报告，认真履行了代表大会的基本职能。今年我们根据各部门的实际情况和工作需要，对勘察咨询公司和岩土一公司的基层分会主席进行了改选，另外，我们通过定期召开基层分工会主席工作会议，检查各基层分会的活动情况，并及时通报我院的工作情况，同时了解职工的思想动态和要求，有效地推动了工会各项工作的开展。为了不断提高工会干部的业务水平，提高工会工作的质量，我们积极组织分会主席参加了由局工会统一安排的两次工会干部培训班，通过学习，开阔了工会干部的思路和眼界，为进一步提高我院工会工作的整体水平奠定了良好的基础。为了更好地发挥工会组织的作用，我们针对我院专业门类较多，作息时间差异较大的实际情况，及时调整工作机制，增强基层分工会的自主性，由各分会根据各自的生产情况组织适合本部门特点的活动，较好地发挥了工会组织的作用。

二、积极推进民主管理。今年以来，我院工会配合行政管理，从制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。在制度修编工作中，我们广泛征求职工意见，比如在制定《职工奖惩条例》时，我们将各种违纪行为一一列出，并印成意见征集表发给每一名职工代表，让大家决定对每种违纪行为如何处罚，最后将征集上来的意见通过汇总整理，形成了一套完整的奖惩制度，得到了职工的广泛认同。另外，在制定《考勤管理规定》、《职工带薪休假制度》等规章制度的过程中，也事先将制度草案发给职工代表，并根据职工提出的意见和建议进行了反复的修改。对于涉及职工切身利益的各项决策更是认真听取职工意见，比如在取消女浴室的问题上，院里在深入调研的基础上，反复征求职工的意见，最终拿出了圆满的解决方案，既缓解了办公用房紧张的情况，又保障了女职工的福利不受影响。除了让职工直接参与各项政策制度的制定以外，院党委还充分发动职工，让大家更加深入地参与到我院的管理工作当中，今年进行了一次大范围的职工满意度调查活动，并且还在全院技术人员当中，对我院的技术发展现状和今后发展方向进行了问卷调查活动，及时掌握职工的需求，倾听职工和呼声，了解我院在生产、管理和技术进步方面中存在的不足，为院党委和院班子的决策提供了重要的参考依据。最近，我院结合加强党的执政能力建设，在全院范围内展开了一场大讨论，让全体职工一起来查找我院在管理和发展上存在的差距，并提出改革的建议，通过广泛深入的研讨，不仅找出了我们迫切需要解决的问题，还使全院职工进一步统一了认识，增强了合力。另外，我们注意保障广大职工的民主监督权力，比如在机关目标管理的考核过程中，把基层职工对于机关科室工作的认可度做为一项重要的考核指标，并且针对基层职工提出的问题，还要求机关科室拿出具体的整改措施，最后还要连同整改措施落实情况反馈给提出意见的同志或部门。今年，我院各生产单位的二级民主管理工作也取得了良好成效，进一步向制度化、规范化和经常化迈进，特别是在奖金分配、专业发展和部门管理等问题上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨询公司在制订奖金分配方案时，经初步讨论，多数职工认为个别岗位的分配方案不合理，于是公司领导班子充分听取职工意见，修改了分配方案，并采用投票表决方式获得了多数人的同意。另外咨询公司制订的《主持人分级考核办法》、《工作量核算办法》以及内外业质量控制补充规定等内部管理制度也都是经过了民管小组的多次讨论和反复修改后才开始执行的，经实践证明效果是良好的。岩土一公司在制定分配方案时也是根据民管小组的意见，进行了两次修改后才正式执行的。他们为了更广泛体听取不同层面职工的意见，还增补了民管小组成员，分别审议通过了质量、安全、工程进度和劳动纪律等方面的多项内部管理制度。特别是在设备管理的问题上，职工普遍认为应该改变老的管理模式，于是公司责成有关人员编制了设备管理办法，但是在提交民管小组讨论的过程中，由于意见分歧较大，最终予以否决。为了进一步推动这项工作，切实发挥设备潜力，岩土一公司不久前进行了一次全员问卷调查，广泛征求意见并请职工对公司的管理和发展拿出自己的想法，职工参与的热情十分高涨，提出了许多好的建议。另外，其他单位在二级民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列举。通过上述多个侧面的总结，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深层次、更高水平推进，不仅有效地调动了职工参政议政的热情，保证了职工民主监督的权力，并且较好地发挥了民主监督对