德能仪表水表外壳材料的分析及应用

第一篇：德能仪表水表外壳材料的分析及应用

德能仪表水表外壳材料的分析及应用

1、铸铁壳水表

由于铸铁水表存在二次污染，因此，强制性水表安全规则要求在2010年淘汰灰铸材料的铁壳水表，对于大口径水表，将以球墨铸铁代替灰铸铁。

水表内所有接触水的零部件应采用通常认为无毒、无污染、无生物活性的材料制造，并应能抗内外腐蚀。

2、铜壳水表

在逐渐淘汰铸铁壳水表的呼声越来越高的时候，国际铜价尚处于低位，一些厂家选择使用黄铜代替铸铁制造水表外壳。

随后的铜价上涨，造成铜壳水表价格过高，且在户外安装容易被盗窃，采用黄铜代替铸铁制造水表外壳的趋势没有形成气候。我国是一个铜资源缺乏的国家，并且铜的冶炼需要耗费大量的能源，与节能减排的政策不相符。

黄铜是铜加铅的产物，其产生的铜绿，其毒性远远大于铸铁铁锈对人的危害，所以，使用黄铜，并不能解决二次污染问题。

3、铝合金壳水表

铝合金采用压铸工艺，成型特点明显，产品外表美观。

添加微量元素的铝合金材料，可以抵抗外部的污染，也不会在内部产生对水质的污染。产品强度满足制造水表外壳及其附件的物理强度要求。

4、塑料壳水表

行业中正研制开发适合国内需要的塑料壳水表并同时在制定产品标准。塑料水表不但可以解决铸铁水表存在的二次污染、铜壳水表价格昂贵等问题，同时也是防止安装在户外水表铜件被盗窃的解决方法。

塑壳水表的制造过程，可以充分体现节能环保，这与国家节能减排政策相适应。4.1尼龙材料

尼龙外壳水表，是近几年塑料水表首选材料，尼龙塑料壳水表，在国际、国内市场经受了各种条件的考验。

尼龙材料基本分三个等级，从高到低分别是：瑞士的芳香族尼龙（6T/6I）、德国的BASF玻纤尼龙（PA66）、国产的改性玻纤（PA6）。

尼龙外壳水表的优势在于卫生、防盗、便宜，其强度、抗老化、抗蠕变方面只要选材恰当，足够满足水表的正常需要。

但是，由于尼龙原材料的市场价格差异很大，做成黑色的水表，很难分辨出性能的优劣，一旦几年后出现质量问题，可能是爆发性的。

尼龙表壳可能出现的问题是在紫外线照射后的老化问题，因此，水表供应商的试验手段和技术实力至关重要。

尼龙在水中吸水以后强度会明显下降，韧性增强，其强度只有干态的60%。尼龙的强度主要通过添加玻纤来实现，好的尼龙材料玻纤越多价格越贵，差的尼龙材料则玻纤越多价格越便宜。

第二篇：水表外壳材质的选用认识与建议

水表外壳材质的选用认识与建议

来源：普惠仪表 发布日期：2011-09-25 11:27

一、不锈钢：

若用不锈钢制造水表壳，虽能符合饮水卫生要求，但其成本较高，且不易加工，所以不适宜批量生产。

二、黄铜：

若用普通黄铜制造水表壳，其卫生要求很难达到，若用锡青铜、无铅铜制造水表壳，成本较高，且资源缺乏，户外安装已被盗窃。目前情况下也不适合我国国情。

三、球墨铸铁：

其显著特点是强度高、韧性好、抗腐蚀能力强，在抗拉、抗弯、硬度、延伸率、耐冲击性及水压试验等方面的技术性能都大大优于灰铸铁。目前我国城市水管网的供水管道已全部采用球墨铸铁管，确保了供水管网的安全运行和供水的卫生安全可靠性。国外的大口径水表，除少量用铜和不锈钢外，其余大部分均采用球墨铸铁。所以，我们大口径水表壳用球墨铸铁是非常及时的，非常合理的。但球墨铸铁用在小口径表壳上，质量绝对优于灰铸铁，且能达到用在大口径表壳的同样效果。但有一个不足之处，球墨铸铁和灰铸铁从外观上是很难分别的，必须要经过相关仪器检测分析，否则很难判断。且球墨铸铁的成本要比灰铸铁高许多，若采用球墨铸铁做小口径表壳，容易使灰铸铁小口径表壳混进来，进而打价格战，扰乱水表市场。另外，小口径表壳产量大，且销售渠道复杂，一些小企业和个体户生产、销售的垃圾表大都是小口径水表，而大口径水表的生产经营大都在较大企业与自来水公司之间进行，垃圾表不易混入。所以，我们认为大口径水表壳采用球墨铸铁较为合适。

四、灰铸铁：

解放初期，由于铜是军用物资，资源很缺，我国把原来用铜生产水表壳的标准改用灰铸铁暂时代替，一直沿用至今。但铁壳水表的饮水卫生一直无法过关，其内部防腐处理不好，短时间就会生锈，造成水质的二次污染。一开水龙头，先出来的是锈水黄水，既浪费又不卫生，根本达不到饮用水的卫生要求，对人体有害，国外都未采用此材料。由于灰铸铁表壳抗拉强度低、韧性差、抗腐蚀能力弱，在水表安装时易断，冬天结冰时易爆裂。铁壳水表用不了几年拆下来检查时，整个水表烂得不像样，看了之后，谁还敢喝通过的水。另外，随着社会的进步，人民生活水平的提高，也应该用其他材料来代替灰铸铁，以提高人们的生活质量。再者，由于灰铸铁表壳造价低，技术含量不高，制造方便，使一些小企业和个体户易造出垃圾表。由此，我们认为水表壳的材质用灰铸铁已不合时宜。

五、工程塑料：

若采用向国外进口的工程塑料制造水表壳，虽能满足水表的技术性能要求，但成本也不低，且工程塑料本身易蠕变和老化，表壳受外界和流经水的温度影响，热胀冷缩后造成对水表的性能都有较大变化。另外，用工程塑料生产最大的坏处就是好性能的没有推广，差的已遍地开花。因为塑料成分复杂、检测困难、管理难度大；且劣质的普通塑料不但价格低，还含有毒素，会危害人们的身体健康，搞不好将对水表行业造成沉重的打击。因此，目前情况下也不宜采用工程塑料。只能用在出口订单上。

六、铝合金：

应用一直很广，我们日常用的饭盒、茶壶、铝锅等都是铝合金制品。由此，根据我们近年来的研发，生产了好多的铝合金水表壳，自投放市场以来，没有发现质量问题，水表外壳要求的所有指标均能达到。若用铝合金来制造水表壳，既符合饮用水的卫生要求，又能使水表的技术性能得以保证，铝合金水表壳还有外观漂亮、不易腐蚀、易于加工、方便运输、性能稳定、资源充足、经久耐用等优点。国外客户对该表壳也很感兴趣并且已有少量订货。水表壳选用铝合金材料，还有一个最大的好处，就是能大幅降低垃圾表的生产量。因为目前之所以垃圾表能存在且产量大，其主要原因是灰铸铁垃圾表壳可偷薄且便宜，铜接管铜罩也能偷轻，或用铁来代替，使得其在价格竞争上有很大的空间，所以垃圾表屡打不止。若用铝合金水表壳，则情况就大不相同了。其偷料空间少，使得价格竞争上的空间减少；且在生产工艺上有一定的技术含量，不易随便生产。所以，使用铝合金生产水表壳特别是小口径水表壳，将是对垃圾表以致命打击，从而有利于水表行业的良性发展。

综上所述，目前大口径水表壳使用球墨铸铁，小口径水表壳使用铝合金材料是较合理的选择。

第三篇：德能勤绩廉内涵分析

高校中层管理人员考核指标内涵分析

一、德

德是指遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。古语说：“德若水之源，才若水之波”，德在不同的历史时期有不同的内涵，不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。在高校中层领导干部考核评价指标体系中，“德”由六个方面构成：

（一）政治意识、理想信念

政治意识是一定的政治主体所具有的政治认知、政治态度和政治信仰，它既包括民族和个人的政治心理（政治文化），又包括社会阶级集团的意识形态。理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。崇高的理想信念是一种强大的精神力量，它在激发人们的主动性和创造性、鼓舞斗志、振奋精神等方面产生巨大的能动性。

（二）坚持原则、公道正派

所谓原则是指经过长期实践检验所整理出来的符合事物运行规律的合理化准则与规矩。工作、学习、生活中遵照科学的原则行事，必会顺利；违背正确的原则行动，其可悲的下场是可想而知的。公道一词，古已有之，意思是公正的道理。比如，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公正公平。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，其本义逐渐淡化，常用的是它的引申义，指人的品行和作风规矩、端正、光明等。公道与正派词意相近，但各有侧重。对高校中层领导干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。

（三）思想品质、职业道德

思想品质是指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。职业道德是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。

（四）求真务实、实事求是 求真就是要了解实际情况，掌握事物之间的内在联系，探寻事物发展变化的客观规律；务实就是要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。求真是认识过程的第一个飞跃，即由生动的直观到抽象的思维、由感性认识到理性认识的飞跃；务实是认识过程的第二个飞跃，即把从客观实际中求得的规律性认识，转变为改造客观世界的实践活动，并取得预想的结果。“实事求是”是毛泽东在领导中国新民主主义革命的过程中提出来的。1941年9月，毛泽东《在改造我们的学习》一文中明确指出：“‘实事求是’的‘实事’就是客观存在着的一切事物，‘是’就是客观事物的内部联系，即规律性，‘求’就是我们去研究。”他针对当时党内存在的主观主义特别是教条主义现象，对怎样做到“实事求是”提出了具体的意见：“我们要从国内外、省内外、县内外、区内外的实际情况出发，从其中引出其固有的而不是臆造的规律性，即找出周围事物的内部联系，作为我们行动的向导。”同年12月，毛泽东还为中共中央党校题写了“实事求是”四个大字作为校训，经过延安整风思想解放运动和党的第七次代表大会，“实事求是”成为中国共产党的马克思主义思想路线的最集中的中国化表述，得到全党的确认和拥护贯彻，并在中国人民中得到广泛的实行。为了做到“实事求是”，就要“一切从实际出发，理论联系实际”，就要“在实践中检验真理和发展真理”。

（五）作风民主、团结协作

作风民主可以描述为亲民爱民、接触群众，善于听取不同的意见，甚至反对的意见。团结协作是指人们为了集中力量实现共同理想或任务而联合起来，相互支持，紧密合作。

（六）服务意识、奉献精神

服务意识是指自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。奉献精神就是在平凡的工作中，踏踏实实，认认真真地做好自己的工作，并不断地总结经验，争取做得更好。54第四章高校中层领导干部考核评价指标内涵分析上海师范大学硕士学位论文

二、能

能是指业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况，通常是指完成一定活动的本领。能力是熟悉、改造和控制客观世界的综合力量，是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求，其决定着工作人员是否承担得起某项工作和任务。

在高校中层领导干部考核评价指标体系中，“能”由九个方面构成：

（一）驾驭全局的能力

所谓驾驭全局，就是在战略思维的指导下，将战略问题策略化、具体化的行为。驾驭全局能力是领导者特别是“一把手”善于运用战略思维，善于全面掌握局势、指导工作的能力。其要素主要包括：第一，思想驾驭能力，即根据形势和任务的要求，及时提出工作思路，贯彻工作意图的能力；第二，政策驾驭能力，即运用政策，贯彻落实政策的能力；第三，矛盾驾驭能力，即面对复杂矛盾，有效解决矛盾的能力；第四，组织驾驭能力，即运用组织建设、组织设计、组织管理等手段，达到人力资源的最佳配置，实现组织目标的能力。

（二）抓班子、带队伍的能力

“抓班子”就是要加强领导班子的学习力、决策力、执行力，这样才能担负起为高校科学发展掌舵护航的责任。“带队伍”就是要有一支能干事、会干事、能干成事的领导干部队伍；有一支思想素质高、党性原则强、处处发挥模范带头作用的党员队伍；有一支数量充足、结构合理、素质优良的的人才队伍，为推动高校科学发展提供不竭的智慧和力量。

（三）科学决策的能力

科学决策是指领导者在制定政策与策略、作出决议与决定时能够符合客观实际，尊重客观规律。要使决策科学就必须在科学的思维方法指导下运用科学的决策技术采取科学的实际步骤。

（四）组织协调的能力

组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。其内涵包括：组织能力、授权能力、冲突处理能力、激励下属能力。

（五）政策水平和业务能力

政策水平是指对党的路线、方针、政策理解的深度和贯彻执行的情况。一个人的理论水平和政策水平是紧紧连在一起的。理论成熟是政治成熟的表现，提高政策水平必须先提高理论水平。所谓业务能力，主要是指组织才能、表达才能、写作才能以及科学的工作方法等。

（六）处理复杂、疑难问题的能力

这是高校中层领导干部必须具备的能力，主要体现在领导干部要能够把复 杂、疑难问题转化成简单、易处理的问题，从而有效解决实际问题。

（七）调查研究的能力

调查是指对客观事物的考察、考核和计算，从而了解客观事物的真相，是一种感性认识的活动。研究是指对调查来的材料进行加工，透过这种研究来对事物本质的认识。调查研究是指通过有计划、有步骤地考察研究对象，搜集和整理资料，分析各种因素及其相互关系，以便摸清事实真相，从中发现事物的本质及其规律。调查研究能力是高校中层领导干部的一项基本工作能力，是调查能力和研究能力的统称，是从事调查研究活动所具备的本领和技能。主要包括：信息收集能力、信息分析能力、报告撰写能力。采用各种调查方法，了解真实情况，运用系统的观点、普遍联系的观点对调查的问题作出总体判断和估价，用事实、数据说话，为上级决策提供可靠的理论依据，调研成果具有超前性和预见性。

（八）开拓创新的能力

所谓开拓创新能力，是指人们根据确定的目标与需要灵活地、创造性地运用已知的一切知识与信息产生出某种具有独到见解的、新颖的、具有开拓性的而富有积极社会价值的精神产品或物质产品的能力。

（九）心理素质

心理素质是指人的认识、情感、意志等精神方面的特征发展的实际状况,主要表现为人获取知识的能力,对客体是否符合自身需要的反应能力和自觉确定目的、实现目标的能力。

三、勤

勤是指责任心、工作态度、工作作风情况。古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。在高校中层领导干部考核评价指标体系中，“勤”由四个方面构成：

（一）精神状态

领导干部的精神状态，在很大程度上决定着一个地方的兴衰成败。领导干部的精神，是 4 其综合素质的集中体现，能否做到淡泊名利，在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能否做到官要无所求，业要有所创，实际上对我们每位领导干部都是一种考验。

（二）工作作风

工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线，也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是党的工作作风建设的核心问题。工作作风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。加强和改进党的工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对形式主义和官僚主义，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（三）工作投入程度

工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。其受到两方面因素的影响：一是个人特质。个人特质包括人口统计变量和人格特质两方面。人口统计变量是年龄、性别、婚姻状况、年资或教育程度等；二是工作投入会受到个人所处的工作环境所影响。工作情境因素包括领导风格、组织气候或是工作特性等。

（四）工作主动性

按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指：“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指领导干部根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。

四、绩

绩是指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及所产生的效益。它是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，也是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神成果。在高校中层领导干部考核评价指标体系中，“绩”由四个方面构成：

（一）履行岗位职责的成效

岗位职责是指根据学校法人或者其他组织的规定,正处级干部所在岗位的工作任务和责任范围。作为高校的中层领导干部应该履行岗位职责，其成效是考核他们工作绩效的重要指标。

2．工作目标的完成情况

工作目标就是指被考核人员的工作所要达到的境地。高校的中层领导干部有自己明确的工作目标，其达到程度或完成情况理应作为他们工作绩效的考核指标。

3．工作特色和创新程度

高校中层领导干部除了要履行岗位职责、完成工作目标外，还必须在工作中做出特色，勇于创新，其程度也是考核他们工作绩效的指标。

4．工作满意度

这里的工作满意度主要指群众对高校中层领导干部工作的满意度，这在较大程度反映着领导干部工作的好坏，是他们工作绩效的重要标尺。

五、廉

廉是指廉洁自律、廉洁奉公情况。古语说：“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公和严格自律是我们党的优良传统和作风，能否保持廉洁，关系到人心向背，关系学校的成败。在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。在高校中层领导干部考核评价指标体系中，“廉”由三个方面构成：

（一）遵纪守法

人们在社会生活中遵守有关纪律，依法办事，严格规范行为就叫遵纪守法。作为高校中层领导干部应该做遵纪守法的模范。

（二）廉洁自律

廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。廉洁自律是指廉洁奉公、坚持原则，不利用职权损公肥私,能够自我约束,自我规范的行为。

（三）公众形象

所谓“形象”，本是文艺领域的术语，它是指文学艺术家在一定的创作思想指导下，对 6 历史生活和现实生活加以选择提炼所创造的有一定思想内容、审美意义和外在形式的生动具体的艺术典范。后来，人们广泛借用这个概念，在政治和社会生活中加以使用，指一个人的形体、概貌、气质、风度等方面给人留下的某一个侧面或整体的印象。领导公众形象是指领导者在其领导活动中，在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价。

第四篇：德能修养演讲稿

演讲稿

亲爱的同学们： 大家好！

今天我演讲的内容是“网络工程师的广阔前景”。

首先，我们得知道什么是“网络工程师”，网络工程师就是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作，不仅仅局限于软件部分，也包括硬件部分。网络布线、数据链路方面的工程师也是网络工程师的一种。

网络工程师的分类有很多标准，常见的标准有：

从路线上分：路由交换型、无线型、布线型等；从认证上分：思科、华为、华

三、神州数码等属于厂商认证，软考、劳动保障部、北大青鸟等属于机构认证；从网络平台发展阶段上分：网络平台架构师、信息技术工程师、网站运营工程师、网站商务工程师、电子商务工程师、项目工程师 等等。

作为未来网络工程师的我们，应该具备哪些技术知识呢？我们须具备以下几方面的知识：

1、完整的计算机网络系统如何工作。

2、网络中最核心的路由技术和交换技术。

3、网络管理、网站维护和网络安全知识。

4、一个网络应用的建设过程。

5、配置和管理公司的计算机系统。

5、能够设计一个完整的IT系统。

6、具备网络工程师的职业道德。总之，IT网络是一个不断扩展的领域，越来越多的人需要连接在一起，需要越来越多的IT网络专业人士支持这日益增长的需求。所以，这作为我们的专业课程，我们更应该努力学习，将来成为一名优秀的网络工程师。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：德能勤标准.

附件1：

考核标准（德、能、勤三部分共30项，逐项打分，对应填入民主测评表）

德的考核（每项最高4分）

1、爱党爱祖国爱人民。政治立场坚定，坚持原则，走群众路线。

2、思想品德高尚，廉洁奉公，光明磊落，大公无私。

3、办事公道，一心为民，乐于奉献，乐观进取。

4、服从领导，顾全大局，维护集体形象，爱护公共财产。

5、严以律己，宽以待人，虚心好学，团结同志，宽容大度。

6、具有团队精神，积极参加单位组织的学习培训及各项活动。

7、讲政策、讲原则、爱岗敬业、有事业心、有责任心。

8、遵守国家法律法规、场规场纪。

9、举止庄重、谈吐文明。不酗酒滋事、偷闲怠工、非工上网等。

10、其他方面比较突出的。

能的考核（每项最高3分）

（一）党政办公室主任

1、协调、检查、督促各部门的工作，贯彻实施党和国家的方针政策、实验场的各项规定。

2、协调机关党政职能部门间及各单位的工作，对重要工作进行跟踪督办。

3、做好上情下达和下情上传工作。

4、协助场领导组织起草文件材料，组织撰写年鉴。

5、各项会议及活动的组织安排。

6、承担实验场的信访接待工作。

7、对外联络和接待事务。

8、做好部门协调，处理突发性事件。

9、负责公章和场领导印章的日常管理与使用。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（二）园区办公室主任

1、招商引资、项目报批、项目推荐、发展规划方面。

2、审查项目准入、土地征用、划拨、出让工作。

3、园区招商引资、联系待引进项目的对接和已落户园区项目的服务工作。

4、参与重点项目的方案审查、可行性评估、竣工验收等工作。

5、协助园区政策调研、形象策划、信息的收集、编辑、报送。

6、配合园区管委会组织实施园区项目的基础设施、公建配套建设等工作。

7、做好资金协调工作，管好用好开发建设资金。

8、科研院所来场参观、考察、调研、实习、实践活动的相关接待和服务工作。

9、规范工作流程，追求服务质量。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（三）人事劳资科科长

1、人事制度改革、人事任免文件、人事调配手续。

2、、本科室印章管理和规范使用。

3、在册职工的工资造册、审核、报批、晋级等。

4、建立健全干部、职工考核制度。

5、管理档案资料；建立健全人事档案管理制度、劳资保密制度。

6、组织在职人员技术等级晋升工作。

7、在职职工退休手续报批；死亡人员抚恤金计算。

8、养老保险及公积金管理。

9、居民养老保险、新农保工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（四）财务科科长

1、认真贯彻财务、财务管理和会计核算制度。

2、管理好全场财会人员和各项会计业务工作。

3、对各经营单位下达、落实财务、费用、利润等考核指标，向实验场提供财务建议。

4、统一调度资金，组织、指导属下单位的财务管理和经济核算。

5、编制会计报表；报送财务决算；负责实验场国有资产管理。

6、养老保险金收缴、发放工作，与市社保局进行养老保险金结算工作。

7、对实验场的会计工作和会计资料的真实性、完整性、保密性负责。

8、做好实验场土地承包费收缴、各种补贴发放工作。

9、接受财政、税务、审计机关的监督，组织本单位财务人员的岗位培训。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（五）保卫科科长

1、认真完成实验场党政领导与涿州市公安局国保大队交办的各项任务。

2、全场的户籍和流动人口管理。

3、对生产、储藏、销售有毒有害产品的治安管理，查禁黄、赌、毒等社会丑恶现象。

4、加强治安耳目建设，维护本辖区安全稳定。

5、定期对本场重点部门、重点部位进行安全检查、督导，排查安全隐患。

6、指导全场各单位治保小组成员工作，完善群防群治体制。

7、同电管站、车队组成“电力设备联防队”，保证输电线路与输气管道安全运行。

8、预防盗采砂石料，保障实验场土地不受侵害。

9、限高处工作人员，严守岗位，秉公执法，不得偏袒徇私。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（六）工会办公室主任

1、维护职工的合法权益，做好困难职工的帮扶工作，制定工会工作计划。

2、听取职工的意见建议，沟通领导与职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。

4、在条件成熟时，积极筹备实验场工会代表大会。

5、履行民主参与职能，参与民主管理和民主监督。

6、着力履行维护职能，发挥工会桥梁纽带作用，不断促进职工生活条件的改善。

7、组织好群众性文体活动，丰富职工的文体生活，使职工陶冶情操，增长知识。

8、做好职工福利及低保工作和去世职工的善后工作及丧葬费、抚恤金等相关发放手续。

9、宣传党和政府有关离退休职工的政策，做好老年活动中心的服务工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（七）宣教科科长

1、搭建信息平台、收集相关信息、宣传实验场建设发展的新闻信息。

2、全场干部、职工的政治理论学习和思想政治教育工作。

3、宣传党的理论、路线、方针、政策，统一思想，促进实验场的改革、发展。

4、组织干部理论培训和学习，提高干部、职工的综合素质。

5、对外发布新闻信息，联系新闻媒体。

6、协助场领导组织起草文件材料。

7、协助有关部门开展全场及实习学生临时性文化活动方案的策划、组织。

3、履行教育职能，开展“三德”教育，提高干部、职工的综合素质。

8、实验场重大活动和其他工作影像资料的留取、登记、归档。

9、职工教育培训工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（八）物业中心办公室主任

1、辖区公共设施的日常维护与管理，改善职工的工作和生活环境。

2、实验场公有房屋正常使用、管理、修缮。

3、水、暖正常供应、维护、维修，按规定收取水费、卫生费、取暖费。

4、锅炉安全运行、正常供暖，定时维护检修，司炉工定期培训、持证上岗。

5、家属区、办公区的环境卫生，及时清理垃圾。

6、辖区绿化，道路的维护、修缮，保证给、排水系统畅通。

7、做好全场的报刊、信函收发工作。

8、多媒体厅、会议室日常维护管理，达到随时待用状态。

9、严抓环境卫生及各项安全工作，创建高质量的餐饮服务团队。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（九）农业科技服务中心主任

1、服务农业生产，做好新技术、新品种的推广、示范工作，提高实验场的知名度。

2、协助领导抓好实验场的农业生产，为领导提供真实可信的数据。

3、职工种植业保险工作，为职工及时规避风险。

4、积极与地方政府联系沟通，使国家惠农政策惠及我场职工。

5、为职工提供农业生产技术服务。

6、引进先进的农业科学技术，提高我场职工种植水平。

7、服务到田间地头，发现问题及时解决或上报。

8、优良品种的引进推广工作。

9、烘干机和库房的维修、管理和粮食收购及销售工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（十）电力通讯服务中心主任

1、贯彻《电力法》、《电力设施保护条例》，保障辖区供电任务。

2、负责本供电区域10KV及以下的低压电网改造和反窃电工作。

3、安全用电知识的宣传和普及工作，依法保护电力设施。

4、提报维修工程、设备维护及技改工程计划，做好各项日常维修工作。

5、根据季节性变化的特点，做好各专业的反事故预防工作和设备运行分析。

6、加强技术管理，完善电力档案，加强技术培训。

7、定期召开安全生产例会，组织电工进行规程学习，不合格者不得上岗。

8、与客户签订供用电合同时，要明确安全责任。

9、加强劳动管理，按定员定额组织生产，保障通讯、网络、有线电视安全畅通。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（十一）车辆管理办公室主任

1、树立安全意识，杜绝事故发生。

2、遵守交通规则，文明、守法、安全、节约，保持车容、车貌整洁。

3、为预防突发事件的发生，坚持24小时值班制度。

4、为全场各单位提供优质服务，及时准确完成行车任务。

5、按照实验场要求和有关规定，为全场在职职工及离退休人员的紧急用车提供方便。

6、未经批准不得擅自动用车辆，严禁将车交给非司机驾驶、公车私用。

7、加强管理，注重实效，节约能源，提高工作效率。

8、定期组织本行业技能培训学习，提升业务素质和服务质量。

9、与相关单位保持信息联通互动，掌握相关交通法规更新状况。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（十二）农业分场场长

1、组织职工从事农业生产，贯彻落实实验场的各项规定，团结一致，和谐稳定。

2、组织农田承包，加强合同管理，按规定收取承包费。

3、了解、掌握生产、生活中的问题，协调处理职工矛盾。重大问题及时上报。

4、改善职工的生产、生活条件，帮助职工脱贫致富。

5、保护农田水利设施，定期检查维修，确保正常生产。

6、维护本单位范围内土地、农田水利设施、道路、房屋等资产的完整。

7、协调好与周边邻村的关系，使职工正常生产、生活环境得到保障。

8、安全生产教育，做到安全生产，防患于未然。

9、积极配合协助有关部门，做好本单位科技园区发展过程中的各项工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（十三）职工医院院长

1、贯彻《卫生法》，做好医疗、预防、财务、总务、药房、门诊、护理等工作。

2、组织检查医疗护理工作，并采取积极有效措施不断提高医疗护理质量。

3、领导医药工作的开展情况，采取积极措施，支持新技术、新业务的开展。

4、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。

5、检查督促、财务收支开支、审查预决算，对物资采购计划严格审查把关。

6、根据实验场安排定期组织全场职工进行体检，建立个人健康档案。

7、关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

8、及时处理职工及群众对医院工作的意见。

9、严把药品质量关，坚持正规进货渠道。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（十四）实验站办公室常务副主任

1、按照学校总体要求，将实验站建成“教学、科研兼示范性”综合性校外场站。

2、发挥实验站功能作用，满足学校相关学科实践教学的要求。

3、与项目负责人密切沟通，按专家教授的要求提供优质服务。

4、明确分工，相互配合，相互协调，努力提高业务水平。

5、保护公共财产及实验材料不受损失。

6、未经场领导同意，不得擅自在站内占用土地搞其他种植。

7、制定合理的收费标准，按规定收取各项费用。

8、制定劳动纪律，安全生产，工作规范等制度，爱护劳动工具、设备等，定期维护保养。

9、提高安全意识，正确使用机械和农药。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（十五）党支部书记考核标准

1、贯彻执行党的路线、方针、政策、实验场的各项规定。

2、完成上级党组织交付的各项工作任务,为发展建设保驾护航。

3、制定党支部的工作计划，组织完成党支部的工作。

4、抓好党支部思想、组织、作风建设和党员学习、民主生活。

5、做好经常性的思想政治工作，做好发展新党员工作。

6、充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

7、加强党风廉政建设。教育党员廉洁奉公，防腐倡廉。

8、党政团结，牢记服务宗旨，共同做好本单位各项工作。

9、坚持群众路线，坚决反对四风，与党中央保持高度一致。

10、完成上级领导交办的其他工作。（十六）副科考核标准

1、决策上参与不干预，出好主意当参谋，求真务实，尽心。

2、职责上到位不越位，按照分工抓落实，忠于职守，尽力。

3、权力上有权不越权，及时通气多沟通，尽职尽责，不争。

4、思想上出力不出名，多作贡献不争功，明辨是非，求同。

5、工作上补台不拆台，精诚团结顾大局，分忧解难，配合。

6、对领导尊重不奉承，取长补短同进步，当好助手，善谋。

7、对同事大度不嫉妒，团结互助求共赢，与人为善，律己。

8、对群众解难不刁难，真心实意为服务，以诚换真，沟通。

9、对自我严格不出格，帅先垂范做表率，文明礼貌，争先。

10、对业务精通不笼统，独挡一面有创新，在位谋政，积极。（十七）在岗人员考核标准

1、维护单位形象，自觉遵守国家的法律法规、实验场的各项规定。

2、维护团结稳定，严于律己，宽以待人，与同事，相互学习、帮助，互谅互让。

3、办公环境做到窗明几净，桌面整洁，摆放有序，地面干净。

4、廉洁自律，忠于职守，秉公办事。艰苦奋斗，勤俭节约。

5、牢记服务宗旨，优质服务，急事即办，不耽搁。

6、工作要分轻重缓急。不拖、不靠，能当天完成的不推到明天。

7、勤学习，提高素质、能力。加强语言修养，提高写作能力和口头表达能力。

8、说话要语气和蔼、态度谦恭，文明礼貌。

9、接打电话热情，答复问题认真，找人及时，说话客气，询问交待事情清楚。

10、衣着整洁，仪表大方，不卑不亢，平易近人，诚实处事，礼貌待人。

勤的考核（每项最高3分）

1、遵守国家法律法规、单位各项规章制度、劳动纪律。

2、服从工作安排、勤勤恳恳、任劳任怨、主动积极、肯学肯钻。

3、热爱本职工作，责任心强。不迟到、早退、旷工，勤奋敬业。

4、按时、按质、按量，独立完成本职工作及上级领导交办的各项临时性事务。

5、责任心强，自动自发自觉工作，发现问题，及时解决。

6、能听取和接受领导和同事提出的意见、合理化建议。

7、工作积极、态度端正、一丝不苟、严肃认真。

8、勤俭节约、廉洁自律、以身作则、率先垂范。

9、勤奋不怠、甘于奉献。锐意进取、开拓创新。

10、其他方面比较突出的。