辅助人员八条禁令

第一篇：辅助人员八条禁令

《辅助人员八条禁令》铁规铁纪

为了严明纪律，规范文职辅警等警务辅助人员的行为，根据北京市公安局文职管理制度，制定本规定。

1.严禁散布有损国家和公安机关声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；

2.严禁在互联网、其他媒体以及日常生活中传播谣言，泄露公安机关内部工作信息；

3.严禁工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等行为；

4.严禁参与赌博、卖淫嫖娼、有偿陪侍及其他违法犯罪活动；

5.严禁打听案情、说清托人、接受吃请、收受财物、透露案情等行为；

6.严禁超越职权参与执法、使用警械具、接触枪支弹药等行为；

7.严禁驾驶警车或无内部准驾证驾驶公务车辆；

8.严禁从事营利性经营活动，受雇于其他任何组织、个人等兼职行为；

各派出所辅警等警务辅助人员必须严格遵守上述规定，违者一律由相关机构解除劳动合同，构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

各单位要按照上述规定，对辅警等警务辅助人员严格加强纪律教育，不合格人员要及时退回。对单位管理不到位、责任不落实的，追究两级领导责任。警务辅助人员出现违法违纪问题的，要立刻上报办公室，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。

第二篇：江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令及相关说明

江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令

一、严禁通风报信。

二、严禁殴打、侮辱群众。

三、严禁殴打、体罚违法犯罪嫌疑人。

四、严禁挪用、侵占涉案财物。

五、严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要”。

六、严禁参与赌博。

七、严禁在工作时间饮酒、酒后驾驶机动车。

保安联防等公安辅助人员违反上述禁令的，予以清退，收回制式服装、装备、标志和相关证件，并不得重新聘用。

对保安联防等公安辅助人员违反上述禁令的行为，所在公安机关主管领导和分管民警隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，予以纪律处分。对指使保安联防等公安辅助人员违反上述禁令的公安机关领导和民警，一经查实，予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或开除。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本禁令自二OO三年三月十五日起施行。原有规定与本禁令不一致的，以本禁令为准。关于《江苏省保安联防等公安 辅助人员七条禁令》有关问题的说明

一、适用对象

本禁令适用于公安机关直接管理使用的保安联防、社区保安（辅警）、交通协管员、户口协管员，以及聘用的驾驶员、打字员、勤杂工、停车场管理员、门卫等公安辅助人员。

保安服务公司招聘的保安人员，纳入保安联防序列的物业管理企业参照执行。

二、有关条款说明

1、禁令中的“通风报信”，是指将公安机关执法办案过程中，有关行动部署、案件情况等情报信息泄露给相关单位和个人。

2、禁令中的“吃、拿、卡、要”，是指利用职权或冒用公安机关名义，侵犯群众和单位利益的行为。

3、禁令中的“工作时间”是指工作日的上班时间和早晨、中午，以及其他执勤、值班、备勤时间。

4、禁令中的“酒”，是指白酒、黄酒、啤酒、葡萄酒等含酒精的饮料。

5、禁令中的“酒后驾驶机动车”，是指任何时间酒后驾驶汽车、摩托车等机动车。

6、禁令中“造成严重后果的”，是指①因通风报信，对案件侦破工作造成严重影响、涉案犯罪嫌疑人逃脱等后果的；②因殴打、侮辱群众，导致其伤残、死亡等后果的；③因殴打、体罚 违法犯罪嫌疑人，导致其伤残、死亡等后果的；④因挪用、侵占涉案财物，造成重大损失或严重后果的；⑤因酒后驾驶机动车交通肇事致人伤残、死亡，或使公、私财产遭受重大损失，或引起群体性事件后果的；⑥因违反禁令，造成其他严重后果的。

7、禁令中“分管民警”，是指所在单位具体履行对保安联防等公安辅助人员教育、管理职责的民警。

8、禁令中的“主管领导”，是指所在单位具体分管保安联防等公安辅助人员工作的副职或正职领导。

9、禁令中的“纪律处分”，是指警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。对党员民警和党员领导干部给予较重行政处分的，由有关党组织给予相应的党纪处分

第三篇：八、其他主要人员

其他主要人员

根据工程项目大小、技术复杂程度和文明施工要求配备各项目专业管理人员，尽量避免管理漏洞，管理真空现象，满足工程需要。

公司决定派出技术力度强，综合素质高，工作责任心强，能打硬仗的项目经理部。该项目部，机械设备，配置充足，管理水平到位，工程优良率达80％，真诚为甲方提供优质服务，创建品牌工程贡献社会，考虑到该工程建筑面积不大，项日部组成：项目经理一名，项目技术负责人一名，施工员一名，质量检查员，安全员一名，资料员一名，材料采购员一名，预算员一名，机械管理员—名，测量员二名，现场电工一名，取样员一名等。

由公司施工技术部负责编制施工组织设计，经总工批准，甲方/监理认可后，由施工技术部下发到项目部实施。

施工中的作业指导书，根据工程特点，对“企业标准”进行选用、整理并装订成册，以便在该工程中执行。

接到施工图后由该项目工程师组织施工技术管理人员，认真熟悉图纸和施工规范，操作规程，吃透设计文件内容，搞清各专业之间配合协调关系，明确施工过程的有关规定，做到重点清楚，目标明确。

在熟悉图纸的基础上结合施工特点及现有施工条件，由公司施工技术部组织图纸自审、会审，解决图纸中存在的问题，及时解决与施工条件相违背的部分，清除施工技术障碍，该工作在开工前尽早进行。项目经理负责对工程项目范围内质量、安全进行全面交底，并对其有效性负责。

根据建筑总平面图的工程坐标、方位和各单位工程施工图，由项目工程师组织实施进行定位测量放线，标出轴线、开间尺寸，由项目工程师绘制定位放线图，经项目经理审批后进行放线工作，必须通知公司参加审核。

第四篇：五条禁令八不准心得体会

学习“教师五条禁令”心得体会

著名的教育家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范。”作为一名光荣的人民教师，不仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。师德师风教育活动是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。诚信立教，首先要做到淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心；创新施教，要做到以人为本，因材施教，同时要不断加强自身学习，与时俱进，学习先进的教学理念和方法，更新教育观念，掌握先进的教学技术和手段。教师工作五条“禁令”是对我们教师工作基本道德的要求，我们理应自觉遵守。通过最近一段时间认真的学习“教师五条禁令”，我也深受教育，下面谈谈自己的一点体会：

1、作为一名光荣的人民教师，无论在什么场合，是否有学生在场，是否与学生交谈，都要时刻不忘自己的教师身份，言谈举止要文明得体，切实做到严以律已，以身作则。凡是要求学生做到的，自己一定要先做到，要用自己的实际行动去感动学生、带动学生，共创良好学习氛围。不仅如此，作为教师还要时时刻刻注重加强自身的职业道德修养，不断学习，不断进步，表里如一，言行一致，坚守高尚的道德情操，真正体现出真善美的形象。

2、教书育人不同于工厂工人，自开学的第一天起就会一直忙到学期结束，每天虽然放学了，可心里还想着作业是否批阅，明天的课是否备好等，就在这样的忙碌中度过每一天。俗话说“干一行，爱一行，专一行”，我们应该在本职岗位上树立起高度的事业心、责任心，热爱本职、忠于职守，尽心尽力、尽职尽责。

3、在新课改的背景下，更应该刻苦钻研教材，不断探索新世纪、新时代的教学规律，改进教学方法，提高自己的业务素质，在常规教学中，要把握好教学过程中的每一个环节，精心组织课堂教学，深入浅出，通俗易懂，充分调动学生的学习积极性，不断提高学生的学习成绩，真正做到向课堂四十分钟要质量。

4、古人云“严师出高徒”，我认为不论什么时候老师严格要求是没有错的，现在的孩子家长太溺爱，有的还自命清高，不把老师放在眼里，老师在讲课，他在下面说话，捣乱影响别人听课，这样的学生如果屡教不改，就应该经家长允许适当地进行体罚，否则会把整个班搅乱的，每位学生如果不能有一个良好的听课环境，学习质量能上去吗？

总之，学习“五条禁令”势在必行，严格要求自己，热爱教育事业，用崇高的人格魅力来影响和教育我们的学生。

教师八不准心得体会

我国现代教育家夏沔尊说：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。”教师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮成长的孩子。如果说智慧要靠智慧来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。在我的教育生涯中也做到将自己的心掏出来给孩子们！古代教育家早就提出“有教无类”，“同在一片蓝天下，孩子们应该有同等的受教育权利。我是一名农村教师，农村孩子大多是留守儿童，父母的爱感受很少很少。

“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。怎样才能做一名好教师呢？我认为，热爱学生，尊重学生是教师最基本的道德素养。一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表、；廉洁从教。

”热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间，将一名有偷窃习惯的学生培养成一名成功的农庄主席。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特殊变故的学生，容易形成特别性格，我们班就有一位这样的同学.在他的学习生活中我对他是真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱的温情去融化他“心中的坚冰”，让他在愉快的情感体验中接受教育。虽然我无法象太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但我却可以象母鸡爱护小鸡一样，关爱自己的每一个学生。但值得思考的是：为什么老师们对学生如此关爱，却得不到学生的理解和认可？

“一日为师，终身为父”是学生对老师的尊敬之言。既然做“父亲”，就要关心爱护学生，尊重学生，对学生负责。教师切勿将此言理解为可以用“家长”的身份来干涉学生、指使学生甚至利用学生。教师应该热爱教育事业，热爱学生，主动经常与学生沟通交流，了解学生的思想，想学生所想，从心里愿意与学生成为朋友，建立起平等和谐的师生关系。这样，学生平时会主动和老师交流思想，遇到问题，也会主动征求老师的意见。老师遇事要冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对自己所有的学生一视同仁，树立较高的威信。热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是现今大多数家庭都是独生子女，生活条件也好了，父母的期望，社会竞争的越来越激烈，使现在一些学生负担很重，形成了很大的心理压力，他们容易形成孤僻、霸道的个性，使部分学生进入大学后就出现了许多的不适应。

“言必行，行必果”，行动实践远胜于说教。师德 ,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！其实，在日常的教育教学工作中，我们教师都在用行动诠释着师德师风的真正内涵。师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！

通过这次学习，我又受到了一次深刻的教育，充分认识到高校教师责任重大，任务艰巨，决心在太阳底下这个最光辉的职业中，“正人先正已”、“打铁先要自身硬”，学而不厌、勇于创新、认真执教、爱岗敬业，和广大教师一起以良好的师德，共同撑起教育的蓝天！

第五篇：辅助人员考核办法修正案

xxxxxx公证辅助人员考核管理办法修正案

为进一步加强对本处公证辅助人员的监督、指导和管理，正确客观评价公证辅助人员工作成绩和综合素质，经xxxxxx2017第17次处务会研究决定现对《xxxxxx公证辅助人员考核管理办法》（下称“办法”）进行修正，具体修正内容如下：

一、“办法”第二条原为：公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、考核与平时检查相结合的原则。

现修订为：考核范围为本处的公证辅助人员，但入职本处不满半年（含试用期三个月）的人员不在考核范围内。公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、考核与平时检查相结合的原则。

二、“办法”第三条原为：公证辅助人员考核,由处务会确定的考核领导小组组织实施。

现修订为：公证辅助人员考核,由人力资源和行政管理部组织实施，由处务会讨论确定最终结果。

三、“办法”第七条原为：公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第二十二条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。

现修订为：公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第十六条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。

四、“办法”原第九条至第十八条内容删除，现“第九条”内容为：因过错被取消评优资格的，不得被评为优秀或称职。

五、现“第十条”内容为：公证辅助人员应于每季度最后一个月15日前，填写《公证辅助人员考核民主测评表》。

六、现“第十一条”内容为：

（一）由人力资源和行政管理部在每季度最后一个月的15日后组织召开民主测评会议，公开进行投票并计算出所有人员的优秀、称职、基本称职、不称职票数；

（二）各部门推选出本部门的优秀员工，上交至行管部；

（三）处务会根据民主测评结果确定所有人员的等级，考核结果在本处公示一天。

七、“办法”第十九条原为：公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据；公证辅助人员考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。

根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖，对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定，处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别，处罚分为300元、500元、700元三个级别，在次季度第一个月发放或扣除。

根据考核结果，调整岗位和工资。

（一）考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%），月基本工资上调200元；

（二）考核结果为称职的人员（不超过应考核人数的20%），月基本工资上调150元；

（三）考核结果为不称职的，基本工资下调200元；

（四）基本工资上调或下调从次第一个月发放工资时调整，至该年年末止，共计12个月。

现修订为“第十二条”，内容为：公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据；公证辅助人员考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。

（一）根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖，对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定，处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别，处罚分为300元、500元、700元三个级别，在次季度第一个月发放或扣除。

（二）根据考核结果，调整岗位和工资。

1、考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%），月基本工资上调200元；

2、考核结果为称职的人员（不超过应考核人数的20%），月基本工资上调150元；

3、基本工资上调从次第一个月发放工资时调整，至该年年末止，共计12个月。

(三)根据考核结果：

1、单位组织学习考察或外出培训时，被考核为优秀或称职的人员优先；

2、向被考核为优秀或称职的人员发放荣誉证书，以示表彰。

八、新增一条内容，为“第十三条”：考核结果作为警告及辞退员工的依据。

（一）半年考核及考核时，如被考核人员的基本称职及不称职得票率合计超过30%小于60%时，经处务会研究后视情况给予橙色警告一次；

（二）半年考核及考核时，如被考核人员的基本称职及不称职得票率合计超过60%，经处务会研究后视情况给予黄色警告一次；

（三）累计橙色警告两次，给予黄色警告一次；

（四）累计黄色警告两次的，变为红牌，予以辞退。

（五）任意一次考核结果的不称职得票率超过30%时，经处务会研究后视情况直接予以辞退。

九、新增一条内容，为“第十四条”：不论聘用合同是否届满，只要达到予以辞退标准，一律予以辞退。

十、“办法”第二十条原为：本处设立最佳新人奖、最佳上进奖、公证质量标兵奖、出勤标兵奖、工作方法改进创新奖和先进个人奖，上述奖项按照考核结果及处务会讨论确定，并给予适当嘉奖。

现修订为“第十五条”，内容为：本处设立最佳新人奖、最佳上进奖、服务标兵奖、出勤标兵奖和先进个人奖，上述奖项按照考核结果及处务会讨论确定，颁发荣誉证书并给予适当嘉奖。

十一、“办法”第二十二条原为：被考核人因下列行为之一被评定为不称职等次的，应当解除与被考核人的聘用关系：

(一)以公证员名义私自承办公证事项，出具公证文书的；(二)私自收取公证费或索取、收受当事人财物的；

(三)篡改公证文书和有关证明材料、核实情况材料、谈话笔录、录音录像资料或者公证档案材料的；

(四)因过失或者管理不善造成公证档案或其中部分关键材料毁损、丢失的；(五)业务考试累计三次考试成绩不及格的；

(六)一内被投诉次数超过三次的，经查证属实的；(七)利用职务之便侵占本处财物的；

(八)泄露在办理公证事务中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和个人隐私，造成严重后果的；

（九）故意或者职务过失犯罪受刑事处罚的；(十)其他违反法律、法规和制度的行为。

现修订为“第十六条”，内容为：公证辅助人员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)以公证员名义私自承办公证事项，出具公证文书的；(二)私自收取公证费或索取、收受当事人财物的；

3(三)篡改公证文书和有关证明材料、核实情况材料、谈话笔录、录音录像资料或者公证档案材料的；

(四)因过失或者管理不善造成公证档案或其中部分关键材料毁损、丢失的；(五)业务考试累计三次考试成绩不及格的；

(六)一内被投诉次数超过三次的，经查证属实的；(七)利用职务之便侵占本处财物的；

(八)泄露在办理公证事务中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和个人隐私，造成严重后果的；

（九）故意或者职务过失犯罪受刑事处罚的；(十)其他违反法律、法规和制度的行为。

十二、新增一条内容，为“第十七条”： 考核结果确定后，本处将考核结果告知员工的家属或家长。

十三、其他条款内容不做变更，只对各条数字排序做相应调整。

十四、本修正案自颁布之日起实施。

内蒙古自治区xxxxxx

二〇一七年十二月十二日