乡镇干部驻村工作感悟（★）

第一篇：乡镇干部驻村工作感悟

乡镇干部驻村工作感悟

◎ 姚建国

干部驻村是新形势下加强群众工作，改善干群关系行之有效的办法之一，通过稳妥推行，这一机制发挥了推动公共服务、融洽党群干群关系、促进农村各项工作落实的积极作用，受到基层干部群众的一致欢迎。然而，近年来，由于种种原因，一些乡镇干部驻村工作存在搞形式、走过场现象，少数驻村干部驻不下，留不住，难做事，一定程度影响了干部驻村这一机制效果的发挥。凭着长期从事基层工作的体会，就如何进一步做好这项工作，笔者以为关键要实现五个转变。

实现驻村干部由单一的行政人员向复合型人才转变，进一步提高驻村干部综合素质

随着形势的不断发展变化，人民群众对驻村干部的要求越来越高，驻村干部不再是以前单纯地开好几个会，传达一下上级相关精神，抓好几项硬任务就算完事的老一套工作模式，而是面临着群众对市场信息、敏感政策、实用技术以及自身权利保护等方面的现实需求，要掌握这些本领就必须通过学习来实现。因此，驻村干部要解决驻得下、进得去、能做事、受欢迎的问题，就必须首先带头抓好自身的学习，要通过学习了解现行的农村政策法规、农业实用新技术、市场信息及农民工维权等知识，使自己成为新时期农村工作的“多面手”和“排头兵”，从而更好地满足基层人民群众的需要。

实现驻村干部由客到主的转变，进一步端正对人民群众的服务态度

通过推行干部驻村机制，因地制宜推动驻村干部到村里上岗任职，让乡镇干部成为农村一线的工作者。把传统的指导型、传达型、检查型干部转变为服务型、示范型、参与型干部，乡镇干部不再是典型的机关干部，而是农民的干部；不再是背着手转悠的干部，而是扑下身子干事的干部。具体讲，就是使乡镇干部深入基层调研指导的多，蹲在机关浮在上面的少；与群众交朋友的多，脱离群众的少；说服教育、示范引导的多，对群众搞强迫命令的少。

实现驻村干部工作责任由虚到实的转变，进一步树立务实为民的工作作风

通过推行干部驻村工作机制，使乡镇干部既要履行作为机关干部的工作职责，更要集中精力抓好村里的工作，实现“双岗双责”目标。要把村级工作和乡镇干部本职岗位工作结合起来统筹考虑，用村里稳定和发展评价驻村干部工作实绩，用协调解决村里的实际问题衡量驻村干部工作能力，用与农民群众是否建立普遍联系和心系群众冷暖衡量驻村干部的道德素质，进而促使驻村干部由“裁判员”、“传达员”变为“指导员”、“服务员”。

实现驻村干部工作任务由软到硬的转变，进一步增强抓稳定、促发展的责任意识

通过驻村工作机制推行，进一步明确驻村干部“建强一个村级班子、理清一条发展思路、建立一套民主制度、促进四个文明建设、服务一村农民群众、维护一方社会稳定”的六项任务。从制度上将驻村干部岗位职责与村级工作捆绑，业绩考核与村级工作相挂钩，变以前干部形式上联系驻点村的软任务为强化责任捆绑，加大考核奖惩的硬指标，使驻村干部工作任务更加明确。通过加强对驻村干部业绩考核，注重考核结果运用，进一步调动基层干部工作积极性、自觉性和主动性，使驻村干部身先士卒，做给村干部看，带着村干部干，帮助村干部理思路、出点子、教方法，切实形成乡村团结协作、共谋发展的农村工作氛围。

实现驻村干部与群众感情由疏到亲的转变，进一步密切党群干群关系

通过推行乡镇干部驻村工作机制，从制度上将基层干部工作与人民群众利益捆绑在一起，促使广大党员干部自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在为民办实事好事的过程中，使驻村干部更贴近群众，增进对群众的了解，同时也增强群众对干部的理解和信任，实现干群关系的进一步密切和谐。

（本文作者系梅江镇人大主席）

第二篇：乡镇干部驻村蹲点工作记录表

乡镇干部驻村蹲点工作记录表

驻村干部

乡镇干部驻村蹲点工作记录表

驻村干部

乡镇干部驻村蹲点工作记录表

驻村干部

乡镇干部驻村蹲点工作记录表

驻村干部

乡镇干部驻村蹲点工作记录表

驻村干部

第三篇：乡镇干部驻村工作现状及对策思考

乡镇干部驻村工作现状及对策思考

当前，许多乡镇政府纷纷制定出台乡镇干部驻村制度等一系列制度和管理措施。大多数乡镇干部除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展。

但是，从目前看，乡镇干部驻村制度和驻村干部队伍仍存在不少问题，主要表现在：

一是驻村干部不知“做什么”。驻村干部下村后到底“做什么”不够明确，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。服务意识也不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。二是驻村干部不知“怎么做”。主要表现在：普遍缺乏农业技术知识。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。许多农民群众都反映：我们群众对科技干部、科技特派员非常欢迎，但现在的驻村干部懂得农技知识的很少，缺乏对我们农村种养殖的指导。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，1

要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不能得到有力化解。

三是对驻村干部工作考核不到位。对驻村工作考核缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。

四是驻村干部流转机制不健全。由于驻村干部各村交流较少，在同一村工作长了，就易出现以经验办事的情况，不注重创新，工作积极性、主动性减退，工作方法固定僵化，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。对此，我们提出意见建议：一是明确工作职责，解决“干什么”的问题。驻村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣传员，农村矛盾的调解员，为农民谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。概括起来，要求做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。二是明确工作制度，解决“怎么干”的问题。提高工作针对性。既要“坐诊”，实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。也要“出诊”，驻村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握

第一手资料，为制定解决方案提供依据。还要“会诊”，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

三是完善驻村工作考核制度，解决干好干坏一个样的问题。要制定出硬性的考核内容，从村民代表、乡镇干部和乡镇领导三个层面加强对驻村干部的考核。驻村干部每年定期在村两委成员、村民代表、党员会上进行述职，由村民进行无记名投票评议。同时，乡镇对驻村干部要从村级创业承诺、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。

四是建立驻村干部交流和培训机制，解决干的原动力问题。逐步建立和完善驻村干部的流转机制，对长期在同一地域和村工作的驻村干部实行异地交流。要按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，定期组织驻村干部集中“充电”，按照农业和农村现代化建设对乡镇干部的本质要求，进行知识技能培训，帮助乡镇干部全面理解掌握党和国家在农村的新政策、新法规，农业和农村经济管理的新技术、新知识，在新的历史条件下做好农村工作。

第四篇：驻村工作感悟

驻村工作感悟

“一条大河波浪宽，风吹稻花香两岸……”这是电影《上甘岭》的插曲，一首充满了强烈的爱国思乡感情的歌曲，每当听到这首曲子，都会将我的记忆拉回到刚刚结束的驻村生活，每逢固定的时间段村里的大喇叭会一遍又一遍的播放这首曲子，那些过去发生在村里的人和事历历在目。

20xx年底我主动报名参加“xxx”驻村工作，20xx年2月，我被选派至xx县xx镇xx村，没想到这一驻扎就是两年三个月。“xxx”驻村工作就好比新时代里的“上山下乡”运动，发展好的城区干部支援偏远落后地区发展。过去总是感觉时代参与感不强，但是来到这穷乡僻壤，投身脱贫攻坚事业中，才正真感觉自己卷入到时代洪流，裹挟前进。

刚来到村里，感觉很不适应。一方面，农村生活环境比较艰苦，衣食住行都受到很大限制。另一方面，远离家乡亲人，思乡之情让人身心备受煎熬。但是，经过一段时间的调整与适应，逐渐发现村里是一个可以沉心静气，踏踏实实干实事的地方，没有外界的诱惑和干扰，只能将自己全身心投入到工作中，投入到党国事业中去，奉献自己的青春，服务这片土地上的人民群众。找到工作的意义感和使命感后，驻村的日子就不会太难熬。

我所在的村20xx年底被纳入建档立卡深度贫困村，由于人均耕地少、耕地均产低、宗教极端思想渗透严重、群众“等靠要”思想比较普遍、基层党组织软弱涣散等原因，造成贫困状况十分严重，脱贫攻坚任务十分艰巨。20xx年2月我接手村里的脱贫攻坚工作，在工作队队长的带领下，经过工作队队员和村“两委”班子的共同努力，20xx年底我村提前一年实现整村脱贫。两年来对脱贫攻坚工作的感悟颇多。

一、要想干成事，必须先得建强基层党组织。我村村“两委”班子共9人，只有1名国家干部担任村党支书。村干部整体能力水平低，文化水平低，国语水平低，计算机水平低，是导致农村基层工作差的重要原因之一。在工作队主导村里各项事务后，我村先后根据工作需要对村干部做出适当调整。调整后，新的干部都是二十多岁的年轻人。当新鲜血液流入后，明显感觉工作效率更高，与村干部的交流更容易了。最明显的是每天我们都会开派工会和研判会，以前为照顾村干部，会将每句话翻译一遍，一个会能开两小时，而现在改用国语主持会议了，会议时间大幅度缩短，工作效率整体上提高一大截。我们每名工作队队员也积极的发挥传帮带作用，与村干部结对子一帮一，我们教他们国语、计算机、工作方法，他们教我们维语，当翻译。我们办文水平高，他们干农活能力强。大家扬长避短、相互学习、团结互助、形成深厚友谊。我认为想要打造一支永远不走的“工作队”，就必须依靠并培养出一批本土的村干部。

二、要想密切联系群众，必须走进贴近群众生活。农村工作与机关工作不同，在基层最需要解决的是跟农民利益相关的事情。村里实行农户包干责任制，每个工作队队员、村干部都包联20-30户村民，我们每一季度至少要走访一遍自己的包户，特殊情况下一个月至少全覆盖一次。掌握包户农民的家庭人口、生产、生活、收入情况是我们最基础的工作，在此基础上，我们会记录、上报并帮助解决群众的困难诉求。只有建立与村民的联系，才能打下良好的群众基础。最大的困难就是与村民语言不通，鸡同鸭讲。当入户与村民面对面时，需要赶紧找来村干部或者大学生来翻译，用最简单直接的语言表述。有时候着急了，边笔画边猜，嘴里不时蹦出几个蹩脚的维吾尔语词汇，大家相互间也能理解个大概。所以，利用闲暇的时间学习维吾尔语发音和词汇是做好群众工作的基本功。另外，工作队队长总是告诫我们：“切莫做农村里的机关干部”，就是提醒不要总呆在村委会，多出去走走，多跟村民打交道。只有多为群众办好事实事，多为村民谋福祉，才能真正提高村委会、村党支部在村民中的公信力。

三、长远发展看谋划，近期实施抓落实。要想打赢脱贫攻坚战，光是蒙头苦干是不够的，还需要静心思考，长远谋划。要遵循先整体后个别的原则，对照贫困村退出需要满足“五通七有”标准，对照贫困人口脱贫需要满足“两不愁三保障”标准。首先，利用好国家对南疆四地州投入的大量资金和项目，从修路、建房等基础设施上改变村容村貌。其次，在公共环境卫生上，少不了大搞拆旧房土墙、林道植树等事项。但是，这还不够，农村集体经济最薄弱的地方就在于缺少一项可持续、增收的产业发展。为破除这一障碍，我村工作队引进新疆军企集团建立了种鸽养殖合作社，利用原有荒废的大型牛羊棚圈改造成鸽舍，经过一年筹建与养殖，合作社养殖2万羽种鸽，吸纳了17名贫困户就业，收到良好实效。对于贫困户脱贫，我村的思路就是，先改善村民的居住环境，再增加农民人均收入。先让村民建起富民安居房，发展庭院经济，每家每户都一片小菜地，一席葡萄，一个大拱棚，改造室外厨房，改造水冲式厕所，发展三新生活，家家户户过上有沙发、茶几、床。接着，加大农村富裕劳动力的就业，安排介绍就业岗位，让村民对外能够外出就业，走出去，动起来，依靠自己双手，劳动致富，自主创业，寻找致富门道，对内能够种田养家。授人以鱼不如授人以渔，只有这样才能保证脱贫实效，真脱贫，脱真贫。

四、穷根在于思想，扶贫先扶志。在村里我一直会思索一个问题，“xx县地处平原，水土都还算充足，但这里为什么还是这么贫穷落后呢?”思来想去，觉得最重要的原因还是跟人相关：是过去宗教极端思想渗透，毒害无辜群众，使之产生不切合实际的精神寄托和虚假幻想;是“等靠要”的惰性思想植根，仅仅满足于现状，陷入安贫乐道的假象。该如何破除落后、“等靠要”思想呢?这真是个难题。结合实际，一方面我们增加了干部去村民家走走，唠唠家常，说说现在党的方针政策、扶贫利民政策，情感式的宣传教育的次数。另一方面我们打算从改变传统生活习惯等实际行动来影响他们的思想。但需要注意的是欲速则不达，我们村20xx年新建一个公共浴室，发放过免费洗澡票，但是村民很少来洗澡，到后来洗浴设备都放坏了，我想改变思想真需要要一个过程。这些年，南疆地方政府对孩子的教育特别重视，总是投入大笔资金修建学校、幼儿园，孩子可以享受到“十五年”免费教育、雨露计划、大学生补贴等好的教育政策，孩子的受教育率接近100%，受教育程度越来越高，我们相信等下一代人成长起来，会成为建设家乡的中坚力量。

第五篇：驻村感悟

驻 村 感 悟

梨坝村驻村工作组组长

杨山

当组织选派我去正安驻村时，我心情无比的激动。在激动之余，内心又有些沮丧，因为实在不清楚能去干些什么？怎么干?脑海里翻云覆雨的想象着自己在村里的各种情形。不管如何，这是上级对我的考验和信任，我下定决心一定要把驻村工作干好、干实。

春光明媚的4月，空气里透着浓浓的芳香，我带着一颗激动的心来到了正安县凤仪镇梨坝村驻村。转眼瞬间，我在这里已工作了二个多月，时间虽短但对我的触动很大，收获也多。原来在一直在企业工作，现在到行政农村工作，角色发生了较大的转变，开展的工作情况也大不一样，感触极深。

真蹲实驻 虚心学

在驻村期间我把“家”安到了群众中间，坚持吃住在村，目的是了解村情民意，我经常下组与村民交谈用心拉近干群关系，做到从群众中来到群众中去，了解他们的生产、生活情况，在实际工作中虚心请教村支两委人员的工作方法，因为对我来说既不懂农村工作方法，又不懂得各类实质性的政策，真是知之甚少，头脑里虽然想法很多，但又不知道该从何下手，在这种情况下村支两委人员看在眼里急在心里，主动帮助和关心我，使我迅速找到了工作方向，为做好驻村工作打下了坚实的基础。

实帮实促 解民忧

根据省、市、县各级对驻村工作的要求和坚决打赢脱贫攻坚战的整体思路，从贯彻“六个精准”要求，到实施“五个一批”工程；从加大“农民夜校”宣力度，到精准“回头看”摸底，我基本掌握了困难户等特殊群体的生产生活情况，并协助村支两委建立了帮扶台账，完善了各类上墙资料。工作中每到一户，就与他们拉家常，促膝交谈，给他们再宣讲脱贫政策，倾听他们的意见和建议然后把它记录下来，作为指导我们村支两委在各项工作中还有哪些不足，哪些还需要改进的地方，这样既拉近了距离，又扭成了一股绳，共同合力解决脱贫“着力点”，助推他们在脱贫攻坚路上致富脱贫。

勇于担当 务实干

今年是“十三五”开局之年，也是打赢脱贫攻坚战的关键之年，越是在这种情况下我们驻村干部和共产党员越要发挥先锋模范带头作用，勇于担当适应新常态，保持坚韧不拔的工作劲头和求真务实的工作作风，认认真真地做好脱贫攻坚工作，要完善和健全基层党组织与扶贫工作相结合起来的核心作用，使他们相信党、相信各级组织成为带领他们致富的坚强战斗堡垒。工作中我不计个人得失，讲付出、讲奉献，用一腔热忱做好驻村工作。在5、6月份期间我帮助村民和贫困户田间劳动6次，向民政兜底困难户和贫困户以个人名义募捐了一定的资金和衣服、裤子10套，我能力有限，但在竭力帮助贫困户中我会无私的奉献，因而我学到了很多东西，也得到了快乐。作为一名驻村干部，在处理涉及村民利益的时候，心无私念是关键。在农村，家长邻短，鸡毛蒜皮的事情很多，但涉及到老百姓利益的时候就不是小事了。在4月中旬调处土城及保上土地占用补偿金纠纷一事及大田坝交通事故一事，在处理这两起事情中，我及村支两委始终坚持公平公正公开，不偏袒，不徇私，讲原则，依法规，努力调解此事，赢得了村民及上级领导的认可。在6月底汛期防范期间，我心系老百姓的生命财产安全，多次冒着暴雨半夜赶到地质灾害隐患点，做好应急防范工作，使老百姓的损失降到最低限度。

一份耕耘一份收获，我在驻村工作中真正体会到了学在深处强信念提境界的意义，这是我人生的一大财富，我定会在今后的工作中更加努力，以更大的热情投入到驻村工作中，以实际行动践行初心，砥砺前行。