关于金融系统的收入

第一篇：关于金融系统的收入

金融业高管薪酬是其他行业7倍 领工资也能发财

2011-5-9 8:35:00 投资者报 共有评论2条 进入理财大学

《投资者报》研究员 刘宗源

“靠领工资，很难发财”，很多人这样认为。

这种说法在金融行业中基本上是不对的。无论是高管还是普通员工，与其他行业同级别的相比，身居金融领域的高管和员工靠领工资就能发财。

《投资者报》数据研究部统计，2010年金融行业的上市公司的高管团队平均年薪位居行业榜首。广发证券异军突起，以7209万元登上高管团队年度薪酬的冠军位置，平均每位高管年薪360万元。

金融业高管人均年薪令人咋舌，2010年高管年薪的新科状元是中国平安的执行董事张子欣，年薪酬高达1067万元。在高管薪酬榜单的前10名中，有6名为金融行业的高管，除张子欣外，还有中国平安马明哲、广发证券王志伟和李建勇、深发展肖遂宁和民生银行董文标。

金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较，前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元，后者平均为368万元，前者是后者的7倍。

在全部2106家上市公司中，包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819位高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬，若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪酬为134万元。

除了高管外，员工与其他行业相比较，也是优势明显，大部分员工的年平均工资超过很多企业的高管年薪。

统计结果显示，2010年金融行业的员工平均年薪24万元，平均年薪最高的公司为安信信托，为87万元，与该公司高管薪酬基本一致，其次是浦发银行和招商银行，员工平均年薪高达37万元，中国人寿最低，平均年薪为8.89万元。

高管总薪酬为其他行业7倍

近水楼台先得月，在发薪水方面，似乎也符合这个道理，整日与钱打交道的行业也优先给自己多发点薪水。

Wind数据显示，2010年，金融行业高管薪酬最高，农林牧渔业行业高管薪酬最低。

如果将金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较，前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元，后者平均为368万元，前者是后者的7倍。

2010年各行业高管总薪酬比较，金融行业最大方，支付给高管团队最高，高出第二名能源行业近2000万元，后者平均每年支付给高管团队的报酬为575万元；支付给高管最少的行业是农林牧副渔行业，仅有233万元。

按这些行业支付高管团队薪酬的高低排序依次是：金融保险业、采掘业、房地产业、建筑业、批发和零售贸易、交通运输仓储业、传播与文化产业、信息技术业、综合类、社会服务业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、农林牧渔业。

支付给团队薪酬最高的是金融企业——广发证券，2010年共支付了7209万元，比最低的高7200万元，最低的是*ST丹化仅有9.36万元。

支付给管理团队薪酬超过5000万的共有4家，其中有3家为金融企业，它们分别是广发证券、民生银行、中国平安，随后的前6名还有3家为金融企业：中信银行、招商银行、光大证券。

银行、保险、证券和信托高管团队2010年领取的年薪总额分别为41340万元、37658万元、11640万元和1253万元，合计为9.19亿元，占2010年A股高管团队薪酬总额的10.71%。

2010年保险、银行为每位公司高管发放的年薪均值分别为3880.13万元和2583.80万元，排名A股前两位，证券业的年薪均值为2084.21万元，超越其余行业排名第三。

高管人均年薪134万元

金融行业支付整个团队的薪酬远远高于其他行业，高管的平均年薪其他行业高管也难以匹敌，他们单个人的年薪高于不少企业的全公司高管总薪酬。

包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819人任高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬，若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪酬为134万元。

2010年公布高管薪酬的2106家企业中，公司高管团队总薪酬低于134万元的共有385家。

在金融中的几大细分行业比较，保险行业高管人均薪酬最高，其次是信托、证券和银行。

3家上市的保险公司，共有73名高管，2010年领取了1.16亿元，平均每位高管领取了159万元；信托公司有安信信托和陕国投A，其中安信信托9位高管平均每位领取139万元；上市的证券公司共领取了3.76亿元，287位高管平均每位领取了131万元；16家上市行354名高管共赚得4亿元的薪酬，即平均每位高管有116万元。

与上一年相比较，大部分金融企业为高管加薪，统计有可比数据的31家金融企业，其中有20家进行了不同程度的加薪，占总样本数的6成，仅有11家进行了减薪。

2010年，金融企业高管大幅加薪的主要集中在证券业，这20家加薪的金融企业，有11家为证券公司。

在证券公司中，除去广发证券因借壳上市，前后两年业务类型不一致出现大比例攀升外，太平洋、西南证券、东北证券、光大证券、长江证券，与上一年比较，分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。

太平洋证券加薪幅度最大，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，在2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。

如果与净利润增长率进行比较，不少金融企业2010年利润不见增长，薪酬却大幅提高。

《投资者报》数据研究部统计，金融上市公司中2010年利润同比下降的有12家，这些下降的主要是证券公司；下降位居前10名全部为证券公司，他们分别是华泰证券、国金证券、海通证券、招商证券、西南证券、光大证券、兴业证券、山西证券、东北证券、太平洋。

薪酬增幅最大的太平洋证券在净利润跌幅位居榜首，2009年实现净利润为4.05亿元，2010年下降至2.03亿元，相对上一年度下降了近50%，而高管薪酬却翻了一番。

类似的公司还有东北证券、光大证券、西南证券、海通证券和国金证券，他们在2010年均将公司的利润转向高管的口袋里，相对应的公司利润却同比大幅下滑。

2010年的金融行业中，不少企业虽然净利润增幅较大，却降低了高管薪酬的总支出。这样的企业主要集中在银行和保险行业中，比较典型的有中国人寿、中国太保、中国银行、建设银行和深发展A，他们在2010年企业净利润的增幅均超过了10%，而他们均进行了不同程度地降低高管薪酬总支出。

金融高管年薪6倍于普通员工

金融行业员工薪酬位居各行业之首，金融高管的平均薪酬又是员工的6倍。

《投资者报》数据研究部统计，2010年2106家上市公司员工的平均年薪为12.62万元，若剔除金融行业，平均薪酬为12.35万元，而金融行业的平均员工年薪为24万元，是其他行业的两倍。

金融行业高管的平均年薪为134万元，是员工年薪的6倍。

在金融行业内部，保险行业高管薪酬与员工的差别最大，平均是员工的19倍。这3家保险公司中，与员工年薪酬差距最大的是中国平安，高管平均年薪为284万元，员工的平均年薪为9万元，前者是后者的31倍；相差最小的是中国人寿，高管是员工的10倍，前者平均领取97万元，后者仅有8.8万元。

其次是证券业，最高者与最低者相差比较大。最大的是广发证券，高管平均薪酬为360万元，员工的平均薪酬为21万元，最低的是山西证券，高管平均薪酬为53万元，员工的平均年薪为23万元，相差仅两倍多。

在银行业中，相差最大的前三家是深发展、中信银行和民生银行，这3家高管的平均薪酬分别为242万元、213万元和227万元，而他们员工的平均薪酬分别为30万元、27万元和30万元，相差均超过7倍。

在金融企业中，不同企业之间员工的平均薪酬相差也比较大。员工平均薪酬最高的是安信信托，员工平均薪酬为87万元，与高管的薪酬基本一致，紧随其后的是浦发银行和招商银行，员工平均年薪高达37万元。

三大保险公司员工的平均薪酬均比较低，不仅是金融行业最低薪酬水平，而且低于上市公司员工的平均薪酬。中国太保、中国平安和中国人寿，2010年员工平均年薪分别为9.77万元、9.04万元和8.89万元。

第二篇：金融系统工作总结

金融系统工作总结

时间稍纵即逝，在七月份，由于是第一个月来上班，要注册执业证书，所以一个月下来，没有执业证书，所以没能很好的开展业务。但自己并没有因此而没去开展。这个月基本都是在自己的亲戚朋友之间跑，告诉他们我现在在华泰上班，让他们了解华泰现在能够开展的业务。另外就是在柜台实习了一些时间，充分的了解基础业务的办理流程。为以后业务的开展打下更好的基础。

八月份的时候由于执业证书已经注册好，可以开展业务。于是就在亲戚朋友之间先开展。另外还去了兴业银行做电话销售，对于电话销售，有没有成果其实是另外的，但是每一次都会自己去调整自己的心态，从一个很浮躁的自己，慢慢的变得比较踏实。我觉得这就是一个很大的进步。在该月的努力下，也成功的开了两个客户，那种喜悦的确难以形容。

周末的时候就会在家里看书，因为九月底要考基金考试。所以为了能够一次通过，都比较花时间在复习上。去争取能够和别人面对面交流的机会。因为我认为，能够面对面交流才是最好的机会，只要人家肯坐下来和你交流，才有和别人促成合作的机会。而且在九月份，开始在摸索适合自己的方法，在找一些比较好的渠道去发展自己的业务。

虽然三个月下来，只开了三个客户，但是我觉得整体上来说，还是要找到属于自己最好的方式，找到一个正确的渠道去开展业务。而且最重要的还是要熟悉公司的业务，特别是创新业务。只有足够专业，能够一一去解答客户的问题，才能更好的得到客户的信任。得到了客户的信任，才能更好的促成与客户之间的合作。只有足够专业，有比别人更好的服务。便能更好的去开展业务，更好的发展更多的客户。

在证券业的寒冬进入这个行业，虽然生存的压力很大，竞争也很大，但是我相信，坚持过去了，就会是明天。

第三篇：金融系统自我鉴定

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各位评委大家好,我是一名即将毕业的计算机系准毕业生。大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

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对即将毕业的我来说,虽然缺少工作经验和社会阅历,虽然缺少工作经验和社会阅历，读万卷书，行万里路，这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着!

金融行业实习自我鉴定

本文由xiexiebang.com提供参考!

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其次,我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规.在这一点上我从实习单位同事那里深有体会.比如,有的业务办理需要身份证件,虽然客户可能是自己认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的去解释为什么必须得这么做.在银行职员的工作态度问题尤为重要,比如：在对待客户的态度,首先是要用敬语,如“您好,请签字,请慢走”;其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送,最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答.这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度,这样才能在自己的岗位上有所发展.最后,我觉得到了实际工作中以后,学历虽然很重要,但个人的业务能力和交际能力更为重要.任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要.实习过程里使我深深体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,使我们具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的。

第四篇：金融系统自我鉴定

金融系统自我鉴定

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曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

对即将毕业的我来说,虽然缺少工作经验和社会阅历,虽然缺少工作经验和社会阅历，读万卷书，行万里路，这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着!

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其次,我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规.在这一点上我从实习单位同事那里深有体会.比如,有的业务办理需要身份证件,虽然客户可能是自己认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的去解释为什么必须得这么做.在银行职员的工作态度问题尤为重要,比如：在对待客户的态度,首先是要用敬语,如“您好,请签字,请慢走”;其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送,最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答.这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度,这样才能在自己的岗位上有所发展.最后,我觉得到了实际工作中以后,学历虽然很重要,但个人的业务能力和交际能力更为重要.任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要.实习过程里使我深深体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,使我们具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的。

第五篇：工作总结---金融系统

200*年上半年，我处内部管理工作在支行党委及支行监管部门的指导和帮助下，在全处干部职工的共同努力下，逐步走上了制度化、规范化、程序化轨道，现将主要内管工作汇报如下：

一、建立岗位责任制，加大考核力度

年初结合本处实际情况制定出了《内部管理考核办法》、《岗位责任制》等一整套较为完善的内部管理制度，对每个岗位，都制定了操作规程，对每笔业务都有制度来约束，并对违反操作规程的都规定了量化扣分标准，且将其在日常工作中大力贯彻落实。

二、加强业务学习，提高业务素质

建立每周一次的例会学习制度，组织职工认真学习《省分行综合应用系统会计管理暂行办法》、《会计基础工作规范化管理施行办法》、《支行内部管理业绩评价办法》、《外汇业务风险防范及操作规程》等本外币业务知识及传达上级行下发的文件精神，强化临柜人员的风险防范意识使大家对每个岗位的工作都熟悉，成为一个多面手。在提高职工自身业务素质的同时，促进各项内管工作质量进一步提高。

三、岗位练兵，提高技能

为了更好地适应综合柜员制的实施，我处在内部开展了岗位练兵、岗位竞赛活动，并适时进行检查测试，促进了会计、出纳人员业务技能的提高,为今年能顺利过渡到综合柜员制奠定了较强的基础。

四、严格坐班制度，履行坐班职责

认真履行坐班主任委派制实施细则，严格按其要求实施监督，严格执行内控制度，加强临柜业务指导，工作协调以及事后的工作质量考核，对会计出纳工作中出现的问题及时解决并分析总结，以提高内部工作的整体水平。会计基础规范化得到有效执行，在错帐冲正、凭证要素、帐簿记载上都得到相应的统一规范。在抓内管工作的同时，狠抓规范和创新柜面服务工作，严格按省分营和支行制定的管理办法操作执行，组织职工反复学习，深刻体会，对客户以真诚和友情服务，向客户提供最好的金融服务，在柜面服务和环境服务这些方面均取得了一定进步。

五、防范金融风险，完善内部管理

我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；我的微小失误，可能给农行带来巨大损失。因此我处在风险防范方面做了较大的工作，具体为：严格执行帐户管理，按照人行帐户管理的要求，对开户单位逐一核查，补齐手续；加强银企对帐工作，建立银企对帐责任制，收回率一直保持在90%以上；严格执行现金管理，坚持大额现金上报审批制度；严格实行大额转帐业务审核审批制度，严把进出口关；加强有价单证和重要空白凭证管理，规范有价单证和重要空白凭证的使用、监督和核算，严格领用手续和定期查库制度；执行印、押、证分管分用，金库钥匙的平行交接；为防止密码泄露，操作员做到定期更换密码及输密他人回避制度，增强一线操作人员的责任心和安全防范意识、自我保护意识。

六、内管工作存在的问题及下半年工作打算

200*年上半年我处内管工作在全处干部职工的共同努力下，较前有了较大的进步，但是对照高标准、严要求，我们的工作仍然存在一些差距，主要表现在以下几个方面：

1、，近年来中间业务品种发展较为迅速，这些业务涉及面广，涵盖品种多，客户对这些业务的服务要求较高，相关的规章制度及操作规定又不能及时跟上，存在较大隐患；

2、由于我处作为支行的营业室，人均业务量本身就非常饱和，随着个金部的业务发展状大，也使我处的业务量不断增加，主管人员及柜员每天加班、加点还是疲于应付，且贷款借据的审核及