2018年组宣工作推进会典型发言材料：做实党建基础工作 推进党组织标准化建设（本站推荐）

第一篇：2018年组宣工作推进会典型发言材料：做实党建基础工作 推进党组织标准化建设（本站推荐）

2018年组宣工作推进会典型发言材料：做实党建基础工作 推进党组织标准化

建设

2018年组宣工作推进会典型发言材料：做实党建基础工作推进党组织标准化建设

xx矿业公司党委现有1个党总支，33个党支部，70个党小组，758名党员。在日常工作中，xx矿业公司以问题为导向，着眼基层、基础、基本功，通过夯实党建基础工作，推进党组织标准化建设。主要做法概括为“1253”。

“1”即编发了一本《基层党组织标准化操作手册》。

手册共分六部分：文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、规范篇、应知应会篇。内容包括各类文件、工作制度；常用工作方法；党建重点工作流程；各类表格、会议记录范本、党建知识应知应会等。操作手册分类清晰，内容实用，有文有图有表，简单明了，基层党支部通过学习手册，各所取需，能尽快熟悉党建业务，掌握操作流程，规范开展工作，有效提高了党组织标准化创建的质量和水平。

“2”即推行了两项制度。

一是推行党建工作联系函制度。针对基层支部安全生产、经营管理等工作任务较多，xx矿业公司定期对党建重点工作进行梳理，以联系函的形式，通过公司网站、QQ群、微信群下发给基层支部，实行督办提醒。联系函做到“四明确”，明确第一责任人、明确近期党建重点工作、明确工作时间节点、明确完成任务标准。通过工作联系函，让基层支部明白“干什么、怎么干、什么时间干好、干到什么程度”，既压实基层党建工作责任，又实现两级党建工作常态化交流指导的“无缝对接”。XX年，共下发了9次党建工作联系函，基层支部比较认可。

二是推行党建工作季度互查制度。结合“一矿两井”模式，出台《xx矿业党建工作互查制度》，从政工部门和基层支部聘请10名党建工作业务丰富、工作责任心强的党务工作者为“党建体检专家”，每季度开展朔里、石台两井党建工作互查。

党建互查要求“六个到位”，即：

1、标准制定“细”到位。互查标准提前一周在公司网站下发，互查标准包括三个方面，一是上季度查出问题的整改情况；二是党组织标准化建设，把所有党建工作融入八个方面，做到不缺项不遗漏；三是日常党建工作，即：负面清单管理和正向激励加分。

2、工作互查“实”到位。互查前召开小组会，进行分工，提出“严标准、严要求、严结果”，让互查红红脸、出出汗，不走过场，切实把基层党建工作存在的问题查出来。

3、互查结果“认”到位。互查实行百分制，扣分事项，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部书记一一确认，确认无误后，在互查结果表上进行签字。

4、查出问题“改”到位。所有查出的问题，都作为下一季度互查的重点，防止问题重复出现，强化问题整改效果。

5、党建知识“问”到位。互查要求支部书记必须参加，互查组成员随机提问党建应知应会内容，促进支部加强相关文件和业务知识的学习，提升支部书记的党建业务水平。

6、奖惩问责“严”到位。互查结束后，形成书面互查通报，见人见事见问题见结果。同时，召开通报会，对评出的前三名表彰奖励，颁发“先进党支部”牌；后三名通报批评，单位挂“末位警示党支部”牌，会后由公司党委委员对末位警示支部书记进行工作约谈。

经过去年4次党建工作互查，起到了实实在在的效果。互查中，不仅发现问题、整改问题，更能让基层在互查互学中裨补阙漏，提升基层党建基础工作整体水平。

“5”即开展季度“五个一”活动。开展一次支部书记异地讲党课。东西井的党支部书记互换讲党课，提高支部书记的理论水平，实现两井文化的交融和党建的交流。开展一次党员过政治生日活动。找准党建工作与企业中心工作的切入点，要求广大党员过一个有意义的政治生日（即编一条“手机党课”信息；提一条合理化建议；写一句心里感言；查一条安全隐患），增强党员荣誉感，发挥党员先锋模范作用。开展一次红色党性教育。组织党员赴淮海战役纪念馆、蔡洼、双堆集等接受实地红色教育，开展“重温入党誓词”主题活动，学习党章党史等，让广大党员经常感受党的光辉历史和肩负的光荣使命。评选表彰一次五星党员。“采取“两级”考核的方式，季度进行评比、表彰，评选的结果在“两级”党务公开栏上进行公示。通过科学设“星”、规范评“星”、公开亮“星”，激发“创星争星”的内生动力，营造“学比赶超”的浓厚氛围。编写一期基层党建工作成果展示。总结党建工作好的做法、好的经验，通过公司网站、“xx先锋”公众号、支部书记论坛等形式，进行党建工作成果展示，推进公司党建工作全面升级。

“3”即做实“三微”服务工作。

开启“互联网+党建”模式，推行“三微”服务，即“线上微支部”，建立公司党委、基层总支（支部）两级党建工作QQ群和微信群，便捷两级党组织的互联互动和信息交流。“掌上微课堂”，以xx先锋公众号、公司网站先锋信息及每日在线微支部的更新为载体，及时宣贯上级文件、精神，推送党建前沿资讯，推广公司先进党建经验。“指上微服务”，经常性在QQ群和微信群内开展“线上民主接待”，畅通诉求渠道，在线实时回复和互动，让党建工作步入“指尖时代”，为党建工作注入生机活力。

第二篇：2018矿业公司组宣工作推进会典型发言材料

2018矿业公司组宣工作推进会典型发言材

料

关于矿业公司组宣工作推进会典型发言材料怎么写呢？还是不会写吗？不用着急，小编今天整理了2018矿业公司组宣工作推进会典型发言材料，希望与大家分享。

01

xx矿牢固树立“培训是软实力硬基础”的培训理念，持续推进“13510”培训体系建设，明确培训主体，创新培训手段，丰富培训内涵，以教提质、以学促安。

一、开展分级垂直培训，落实培训工作责任制。

一是副总以上矿领导每季度拟定培训计划，要求认真备课、制作课件，保证不得低于8学时授课，杜绝“以会代训”现象。同时，要求各专业副总开展科技创新技术攻关，带领提升本系统、本专业职工技能水平。二是职能科室开展“缺口”培训、“五星”培训等专业培训，着力提高了专业技术人员的分析与解决问题能力。同时，xx矿将垂直培训情况纳入矿督办项目，每周办公会通报开展情况，进一步压实了培训责任。

二、开展“五步教学法”培训法，促使培训工作精细化。

xx矿在不断探索创新职工培训工作新思路，结合实际，摸索出一套班组培训讲、教、练、纠、评的“五步教学法”，“五步教学法”有效解决了在培训工作中会干不会教的问题，化解了“教”、“学”、“考”三张皮的问题，实现“学”、“用”结合的针对性教学和实用性教学。同时，利用此套教学流程为今后教学资源共享、系统化教学课程积累基础资料和规范化教学提供了铺垫。目前，已优选出运输区《盘形闸拆检》和通风区《正确检查瓦斯检查仪药品》两个教学片已在“xx微学堂”发布。

三、开展“实用小课堂”，促使培训工作精准化。

结合“两个规范”和《安全生产法》等相关要求，突出岗位标准化操作、安全操作规程及操作技能等方面的培训，直面实际工作中存在的问题或者需要解决的问题，“对症施培”。2017年以来，xx矿针对性的开展了《快速清理皮带机架》《浅孔动压注水工艺操作》等培训，有效地减少了安全生产事故，提高了工作效率。

四、实施培训正向激励制，提高培训工作的积极性。

一是实施“创新收购”制。每月由基层各单位提出技术创新课题，各专业副总进行指导完成，季度汇总评比。2017年xx矿共评选出49项技术创新课题，矿上统一“收购”，共支付市场化工资万元。通过实施“创新收购”制，有效的调动了职工求知欲，有力地促进职工探索解决实际问题的积极性。二是实施“教学教案”收购制。对首次投入讲课的课件按500元/课时收购，精品系列课程按800元/课时收购、对录制的教学视频，可推广使用的按每分钟 元收购。通过“教学教案”收购制，进一步提高了教师的备课质量，同时也提升了教师的荣誉感，促使各方面的人才加入到教师队伍中来。三是开展技能“出售”制。2017年，针对在机电设备维修过程中遇到故障束手无策，把问题和困难抛给他人等问题，xx矿在保运一区作为试点开展了技能“出售”制，采取差异化市场工资结算，通过考试、实操、故障处理、班组职工评议等手段，核定职工的市场化工资，让职工中树立“想挣钱就得先学技术”的思想，提高职工学技能的积极性，有效的解决了职工中存在“会的多、干的多、罚的多”的消极思想。

培训工作不可能一蹴而就，贵在坚持，坚持从少到多、坚持以点带面，通过实施有效的培训改善和提升广大职工的安全意愿、操作标准，进而夯实矿井安全根基。

02

xx矿业公司党委现有1个党总支，33个党支部，70个党小组，758名党员。在日常工作中，xx矿业公司以问题为导向，着眼基层、基础、基本功，通过夯实党建基础工作，推进党组织标准化建设。主要做法概括为“1253”。

“1”即编发了一本《基层党组织标准化操作手册》。

手册共分六部分：文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、规范篇、应知应会篇。内容包括各类文件、工作制度；常用

工作方法；党建重点工作流程；各类表格、会议记录范本、党建知识应知应会等。操作手册分类清晰，内容实用，有文有图有表，简单明了，基层党支部通过学习手册，各所取需，能尽快熟悉党建业务，掌握操作流程，规范开展工作，有效提高了党组织标准化创建的质量和水平。

“2”即推行了两项制度。

一是推行党建工作联系函制度。针对基层支部安全生产、经营管理等工作任务较多，xx矿业公司定期对党建重点工作进行梳理，以联系函的形式，通过公司网站、QQ群、微信群下发给基层支部，实行督办提醒。联系函做到“四明确”，明确第一责任人、明确近期党建重点工作、明确工作时间节点、明确完成任务标准。通过工作联系函，让基层支部明白“干什么、怎么干、什么时间干好、干到什么程度”，既压实基层党建工作责任，又实现两级党建工作常态化交流指导的“无缝对接”。2017年，共下发了9次党建工作联系函，基层支部比较认可。

二是推行党建工作季度互查制度。结合“一矿两井”模式，出台《xx矿业党建工作互查制度》，从政工部门和基层支部聘请10名党建工作业务丰富、工作责任心强的党务工作者为“党建体检专家”，每季度开展朔里、石台两井党建工作互查。

党建互查要求“六个到位”，即：

1、标准制定“细”到位。互查标准提前一周在公司网站下发，互查标准包括三个方面，一是上季度查出问题的整改情况；二是党组织标准化建设，把所有党建工作融入八个方面，做到不缺项不遗漏；三是日常党建工作，即：负面清单管理和正向激励加分。

2、工作互查“实”到位。互查前召开小组会，进行分工，提出“严标准、严要求、严结果”，让互查红红脸、出出汗，不走过场，切实把基层党建工作存在的问题查出来。

3、互查结果“认”到位。互查实行百分制，扣分事项，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部书记一一确认，确认无误后，在互查结果表上进行签字。

4、查出问题“改”到位。所有查出的问题，都作为下一季度互查的重点，防止问题重复出现，强化问题整改效果。

5、党建知识“问”到位。互查要求支部书记必须参加，互查组成员随机提问党建应知应会内容，促进支部加强相关文件和业务知识的学习，提升支部书记的党建业务水平。

6、奖惩问责“严”到位。互查结束后，形成书面互查通报，见人见事见问题见结果。同时，召开通报会，对评出的前三名表彰奖励，颁发“先进党支部”牌；后三名通报批评，单位挂“末位警示党支部”牌，会后由公司党委委员对末位警示支部书记进行工作约谈。

经过去年4次党建工作互查，起到了实实在在的效果。

互查中，不仅发现问题、整改问题，更能让基层在互查互学中裨补阙漏，提升基层党建基础工作整体水平。

“5”即开展季度“五个一”活动。开展一次支部书记异地讲党课。东西井的党支部书记互换讲党课，提高支部书记的理论水平，实现两井文化的交融和党建的交流。开展一次党员过政治生日活动。找准党建工作与企业中心工作的切入点，要求广大党员过一个有意义的政治生日（即编一条“手机党课”信息；提一条合理化建议；写一句心里感言；查一条安全隐患），增强党员荣誉感，发挥党员先锋模范作用。开展一次红色党性教育。组织党员赴淮海战役纪念馆、蔡洼、双堆集等接受实地红色教育，开展“重温入党誓词”主题活动，学习党章党史等，让广大党员经常感受党的光辉历史和肩负的光荣使命。评选表彰一次五星党员。“采取“两级”考核的方式，季度进行评比、表彰，评选的结果在“两级”党务公开栏上进行公示。通过科学设“星”、规范评“星”、公开亮“星”，激发“创星争星”的内生动力，营造“学比赶超”的浓厚氛围。编写一期基层党建工作成果展示。总结党建工作好的做法、好的经验，通过公司网站、“xx先锋”公众号、支部书记论坛等形式，进行党建工作成果展示，推进公司党建工作全面升级。

“3”即做实“三微”服务工作。

开启“互联网+党建”模式，推行“三微”服务，即“线

上微支部”，建立公司党委、基层总支（支部）两级党建工作QQ群和微信群，便捷两级党组织的互联互动和信息交流。“掌上微课堂”，以xx先锋公众号、公司网站先锋信息及每日在线微支部的更新为载体，及时宣贯上级文件、精神，推送党建前沿资讯，推广公司先进党建经验。“指上微服务”，经常性在QQ群和微信群内开展“线上民主接待”，畅通诉求渠道，在线实时回复和互动，让党建工作步入“指尖时代”，为党建工作注入生机活力。

03

近年来，xx处宣传思想文化工作以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，积极探索“互联网+宣传思想文化工作”模式，唱响主旋律，传播正能量，取得了一定效果。

一、打好“组合拳”，推进理论武装深入开展

加强党委中心组学习出实招。做到规定动作不走样、自选动作有创新。每期编发《xx处党委中心组学习便览》和学习预案，进一步深化中心组“述学、评学、考学”机制，定期对中心组成员的学习笔记进行批阅点评，提升中心组成员学习主动性；开展季度学习情况述学、理论学习测试，学习成果考察考核，按照“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次进行评学，根据考评情况，每半年对“优秀”者授予党委中心组“学习之星”称号，推动了党委中心

组学习科学化、制度化、规范化。

指导科段理论学习不放松。制定《xx处科段理论学习制度》，向科段下发理论月度学习提示，并对学习情况实行月度抽查、季度集中检查，检查包括考勤、笔记、个人辅导教案等内容，将理论学习检查结果纳入科段级管理人员综合考核指标体系，并作为党支部工作目标管理的重要内容。

二、建好“舆论场”，抢占互联网宣传阵地

发挥“互联网+”优势补短板。充分发挥“互联网+”优势，建立可信、可管、可控的宣传网络阵地，积极有效地开展宣传思想文化工作。打造“淮矿xx”微信公众号、党委中心组理论学习微信群等宣传平台，及时掌握基层职工思想动态和舆论导向，不断提升舆论引导的权威性和影响力。建立支部书记QQ群、微信群及班组网络信息平台，把重要信息、政策方针等通过网络进行实时发送，让职工通过手机就可以看到企业的最新形势政策、发展动向、职工活动等信息，为全处偏远岗点职工了解企业发展状况提供了便捷的平台。

打造xx特色网站树形象。对处网站进行升级改版，形成覆盖面广、正面声音强大、服务功能齐全、传播效果好的宣传思想文化工作网络阵地。充分利用网络传播的特点和优势，注重发挥定向引导作用，在网站开辟了“要闻推荐”“xx新闻”“党务政务公开”等子栏目，及时传达上级部门信息、企业形势任务、工作重点等。加强网站管理，对xx处网站

实行分片包干、统一监管，确保网站时时、日日有更新。xx处网站在2017年三个季度中被xx矿业评为五星级网站。

三、构建“大格局”，凝聚发展正能量

做好宣传报道工作聚合力。在舆论引导和对内对外宣传上，坚持把握主导权，赢得主动权，不断做深主题宣传、做亮成果宣传、做精典型宣传、做好导向宣传，做强形象宣传，制定《xx处宣传报道收购单项考核兑现办法》，把宣传报道工作纳入内部市场化进行考核兑现，积极有效调动宣传骨干的工作积极性。进一步拓宽宣传渠道，延伸宣传触角，加大“报、网、台、微”宣传报道力度，实现宣传工作质量、数量“双量”齐升。

04

开展形势任务宣讲接地气。建立处、段、站（车间）三级宣传网络，不断创新宣传方式方法，利用文艺小分队进班组、形势任务有奖知识竞答等形式，让形势任务宣传更接地气，职工更易接受。创新思想政治工作解民忧。完善处包科段、科段包班组、班组包个人三级联动思想政治工作格局，通过建立月度职工思想动态汇报制度、党员干部联系职工电子档案以及xx处重大舆情预防应急处置预案等，及时了解和掌握职工的思想状况，做到超前预判，正面舆论引导，增强思想政治工作的精准性和实效性，切实解决联系对象的思想问题和实际困难。

1月19日，韩城矿业公司召开2018年宣传思想工作会，通报各单位2017年四季度及全年公司媒体、对外报道用稿情况，宣读四季度“争十佳创一流”新闻季赛评选结果，总结2017年宣传思想工作，部署2018年宣传思想工作要点及新闻宣传舆论工作要点，安排全年新闻报道任务。

公司党委副书记、纪委书记范武生参加会议并讲话，对2017年公司宣传思想工作概括为六个亮点，对2018年宣传思想工作提出六点要求。公司所属二级单位党委书记（副书记）、党群部长、公司党委宣传部及各单位新闻宣传骨干30余人参加会议。

公司党委宣传部长首先组织大家学习了全国宣传部长会议精神，会议要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强四个意识，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神这条主线，扎实做好2018年宣传思想工作，为公司实现新目标提供坚强的思想保障和强大精神力量。

范武生讲话时首先肯定了全体新闻工作者一年来为新闻宣传工作所作的努力。并代表公司党委对大家一年来的辛勤付出表示感谢。他从形势任务教育常态化，意识形态工作目标化，理论学习达到制度化，舆情阵地建设规范化，队伍提素培训常规化；精神文明建设创建常态化六个方面，概括总结了公司2017年宣传思想工作呈现出的亮点特色。对2018年工作提出六点要求，一是理清思路，完成好新闻宣传工作；

二是认清形势，开展好形势任务宣传教育；三是创新方法，宣传企业，为企业发展鼓劲加油；四是关爱人才，培育好一支能说会写素质强的政工干部队伍；五是加强舆情监控，控制好舆情，为企业保驾护航；六是重视调研，把握好职工的思想脉搏。

公司党委宣传部部长从形势任务教育、意识形态、对外报道、政研统战、自身建设等五个方面对2017年公司宣传思想工作进行了简要总结，指出了存在的三个方面的不足；重点对2018年宣传思想工作进行了安排部署。

2018年宣传思想工作的基本思路是：不忘初心，牢记使命，发挥优势，服务中心，强化意识形态，突出宣传引导，用新思想引领新时代，靠新使命开启新征程。总体部署是：围绕一个主线，突出三个重点，强化三大阵地，实现六项目标。按照“1336”的工作思路，促使公司宣传思想工作向更高目标迈进。围绕一个主线，就是围绕企业转型升级追赶超越目标任务这一主线，团结一心，创新驱动，锐意进取，精准发力，提升公司宣传思想工作的影响力、创造力、号召力。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、舆论阵地建设和舆情监控应对三个重点工作，充分发挥优势，凝聚人心，振奋士气，为矿区2018年实现布局调整追赶超越目标任务提供精神动力、舆论支持和思想保障。强化三大阵地，就是强化报纸、电视、网站三大舆论主阵地，巩固壮大积极向上的主

流思想舆论，提高媒体传播力公信力影响力；同时，加强微电影微视频创作，丰富职工文化生活；通过强化舆论阵地建设，讲好韩煤故事，宣传企业正能量，唱响矿区发展主旋律，打好舆论先行主动仗。坚持正确的政治方向，履职尽责，担负起企业新闻舆论工作的职责和使命。实现六项目标，就是要在意识形态、对外宣传、阵地建设、形势任务教育、政研统战、舆情监控等方面，分别达到陕煤化集团公司考核评比先进行列的目标，促进宣传思想工作迈上新台阶。

会上，公司电视台、网站、矿工报负责人通报了2017年第四季度及全年各单位稿件完成情况，指出了写稿中存在的具体问题；宣读四季度“争十佳创一流”新闻季赛评选结果。安排了2018年新闻宣传舆论工作要点和全年新闻报道任务。

公司党委副书记范武生为四季度优胜新闻宣传先进单位下峪口矿党委宣传部颁发了荣誉证书。

为了能够更好抓好2018年宣传工作，各生产矿井党群部长从新闻稿件素材、稿件质量、报道方式、新闻写作人员能力水平等多个方面进行了交流发言，同时提出了本单位2018年宣传工作重点

第三篇：矿业公司2018年组宣工作推进会典型发言材料

矿业公司2018年组宣工作推进会典型

发言材料

xx矿牢固树立“培训是软实力硬基础”的培训理念，持续推进“13510”培训体系建设，明确培训主体，创新培训手段，丰富培训内涵，以教提质、以学促安。

一、开展分级垂直培训，落实培训工作责任制。

一是副总以上矿领导每季度拟定培训计划，要求认真备课、制作，保证不得低于8学时授课，杜绝“以会代训”现象。同时，要求各专业副总开展科技创新技术攻关，带领提升本系统、本专业职工技能水平。二是职能科室开展“缺口”培训、“五星”培训等专业培训，着力提高了专业技术人员的分析与解决问题能力。同时，xx矿将垂直培训情况纳入矿督办项目，每周办公会通报开展情况，进一步压实了培训责任。

二、开展“五步教学法”培训法，促使培训工作精细化。

xx矿在不断探索创新职工培训工作新思路，结合实际，摸索出一套班组培训讲、教、练、纠、评的“五步教学法”，“五步教学法”有效解决了在培训工作中会干不会教的问题，化解了“教”、“学”、“考”三张皮的问题，实现“学”、“用”结合的针对性教学和实用性教学。同时，利用此套教学流程为今后教学资源共享、系统化教学课程积累基础资料和规范化教学提供了铺垫。目前，已优选出运输区《盘形闸拆检》和通风区《正确检查瓦斯检查仪药品》两个教学片已在“xx微学堂”发布。

三、开展“实用小课堂”，促使培训工作精准化。

结合“两个规范”和《安全生产法》等相关要求，突出岗位标准化操作、安全操作规程及操作技能等方面的培训，直面实际工作中存在的问题或者需要解决的问题，“对症施培”。XX年以来，xx矿针对性的开展了《快速清理皮带机架》《浅孔动压注水工艺操作》等培训，有效地减少了安全生产事故，提高了工作效率。

四、实施培训正向激励制，提高培训工作的积极性。

一是实施“创新收购”制。每月由基层各单位提出技术创新课题，各专业副总进行指导完成，季度汇总评比。XX年xx矿共评选出49项技术创新课题，矿上统一“收购”，共支付市场化工资4.1万元。通过实施“创新收购”制，有效的调动了职工求知欲，有力地促进职工探索解决实际问题的积极性。二是实施“教学教案”收购制。对首次投入讲课的按500元/课时收购，精品系列课程按800元/课时收购、对录制的教学视频，可推广使用的按每分钟元收购。通过“教学教案”收购制，进一步提高了教师的备课质量，同时也提升了教师的荣誉感，促使各方面的人才加入到教师队伍中来。三是开展技能“出售”制。XX年，针对在机电设备维修过程中遇到故障束手无策，把问题和困难抛给他人等问题，xx矿在保运一区作为试点开展了技能“出售”制，采取差异化市场工资结算，通过考试、实操、故障处理、班组职工评议等手段，核定职工的市场化工资，让职工中树立“想挣钱就得先学技术”的思想，提高职工学技能的积极性，有效的解决了职工中存在“会的多、干的多、罚的多”的消极思想。

培训工作不可能一蹴而就，贵在坚持，坚持从少到多、坚持以点带面，通过实施有效的培训改善和提升广大职工的安全意愿、操作标准，进而夯实矿井安全根基。

第四篇：非公党建工作推进会发言

全*非公党建工作推进会上的发言

**镇正科级助理 **

各位领导：大家好！

我叫**，今年53岁，现任**镇正科级助理、****科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。

一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”

在乡镇工作近30年，分管企业6年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到**镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员

二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”

通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子11名，发展新党员6名。

三、当好教导员，对党建资料十分“细心”

细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。

四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心”

党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他6家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。

五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心”

企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没有一定的耐心说服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做解释、劝说

第五篇：非公党建工作推进会发言

非公党建工作推进会发言

各位领导：大家好！

我叫**，今年53岁，现任**镇正科级助理、****科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。

一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”

在乡镇工作近30年，分管企业6年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到**镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员

二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”

通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子11名，发展新党员6名。

三、当好教导员，对党建资料十分“细心”

细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。

四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心”

党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他6家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。

五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心”

企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没有一定的耐心说服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做解释、劝说工作，几个回合下来，我的诚心感动了业主。威艾彼法人代表徐林雄亲自主持召开股东大会，拨出党建经费3万元，用于党支部硬件建设，有力地支持了公司党建工作的开展。而且他本人思想也发生了很大变化，亲自撰写入党申请书，要求入党。这些都让我很受欣慰，因为自己的付出没有白费。

一份耕耘，一份收获。我所负责的5个支部作为全镇非公组织“五个基本”建设样板点，多次接受*、镇两级党建工作检查，也得到了各级领导的肯定。回顾半年来的工作，我有三点体会：第一，学会业务是做好党建指导工作的基础。教育者须先受教育，党建指导员只有自身的素质上去了，才能去指导他人开展工作。党建指导员自己要多参加学习和业务培训，结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，切实增强解决实际问题的能力。第二，顾全大局，是做好党建指导工作的前提。党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建的思路，要以推动发展的实绩来检验非公党建的成效。第三，真抓实干，是做好党建指导工作的关键。实实在在地做人，实实在在地做事，脚踏实地履行好职责，做到胸怀公心、请组织放心、让群众贴心，必能成事。