第一篇：金牌业绩单位事迹材料
唱响团结求实的电业赞歌
------XXXX金牌业绩单位事迹材料 有一种美德是奉献，有一种力量是信念，有一种成功是被认可，有一种感动是平凡。XXXXXXXX团队在平凡的工作岗位上，辛勤耕耘，甘于奉献，唱响了团结求实的电业赞歌。
今年以来，我们严格调度管理，积极落实省公司制订的县级调度“十条禁令”。坚持科学、规范调度，确保电网安全、经济、优质、稳定运行。2009年元至六月份共完成转供电量7.2亿Kwh，实现最高负荷23.6万kW，执行工作票83份，合格率100%，执行调度命令票421项，合格率100%。无发生任何误操作、误调度及考核以上责任事故。尤其是今年夏季我市居民用电负荷增长迅猛，城区电力缺口十分严重，我们及时制订《XX供电区电力迎峰度夏应急预案》，修编拉闸限电轮次，合理编排运行方式，严格要求调度人员以高度的责任感，保证电网安全，确保高招、中招、迎峰度夏期间城乡居民生活用电，确保重要单位和重要事项用电。
1、积极配合局重点工作，做好调度、通信和自动化的相关工作。
我们紧紧围绕局重点工作，合理编排运行方式，严格调度措施和安全措施，最大限度减少因改造造成的停电时间和次数，提高供电能力。同时积极作好配套的调度通信和自动化改造工作，确保重点工程全面完成。
（1）完成预防性试验的调度和运行方式调整工作。（2）完成春节、五
一、迎峰度夏、高招、中招、两会等重要节日和重要工作期间的保电任务。
（3）完成《XXXX处置大面积停电事件应急预案》、《XX县调对电网运行突发事件应急工作预案》、《XX电网XXXX电网事故应急处置预案》、《XX局调度自动化系统突发事件应急预案》、《XX局通信系统突发事件应急预案》、《“零启动”方案》、《重要用户供电应急预案》、《XX供电区电力有序供应应急预案》等各种供电应急预案的编制工作。
(4)做好“三公”调度与优质服务工作。根据省市公司下发的有关三公”调度的相关文件精神，做好以下几个方面工作：(1)电网停电信息的实时公布。（2）临时停电的用户通知。（3）网厂联系会。（4）利用短信发布平台，将停电信息提起24小时通知大用电客户。
(5)编制、组织了6月04日XX电网综合反事故演习。
2、加强学习，搞高业务水平，完成好各项工作。
随着近年来，我市电网系统的不断复杂，综合自动化新设备的不断投运，调度运行、通信、远动人员的业务素质直接影响我市电网的安全运行，我们在不断增强自身学习的同时，还不断进行集中学习，利用周二、五政治学习会后，进行集中学习，讨论工作中遇到的问题和处理办法，总结经验。通过各种形式的自学习、提高了单位人员的业务素质。
3、提高服务意识，搞好优质服务。
调度运行是一个服务窗口单位，用户的需要就是命令，所以为了严格纪律，严格考核，规范和约束每个人的行为，通过健全了岗位责任制、值班制度、劳动纪律、卫生制度及相应的内部考核办法，同时，严格调度纪律，树立服务社会、服务基层、服务用户的意识，以一流的服务，赢得用户的信赖。不断拓展服务内含，按照局对承诺服务的要求，严格按照有序用电计划的安排，及时向用户发送用电信息，预警级别，以便使用户合理安排生产，减少企业损失。在当前负荷特别紧张的情况下，我们严格遵循却电不却服务，听到骂声不还口，直至得到用户满意为止。
孙子曰：“上下同欲者胜。”我们的企业如同一部机器，它有很多齿轮需要啮合，而后一同转动。只有大家同心同德，为着共同的目标而努力，一份份热情相加，一颗颗汗水凝聚，方能成就企业的宏伟基业。XXXX团队作为XX电业局的一部分，在平凡的工作岗位上，不懈地努力着，倾注我们的满腔热血，换来了电网的安全经济运行；奉献我们的全部智慧，铸就了XXXX今天的成就。我们将继承传统，务实谋发展，开拓创新，携手创辉煌，继续唱响团结求实的电业赞歌。
二〇一〇年六月二十三日
第二篇：金牌业绩单位事迹材料
唱响团结求实的电业赞歌
------XXXX金牌业绩单位事迹材料有一种美德是奉献，有一种力量是信念，有一种成功是被认可，有一种感动是平凡。XXXXXXXX团队在平凡的工作岗位上，辛勤耕耘，甘于奉献，唱响了团结求实的电业赞歌。
今年以来，我们严格调度管理，积极落实省公司制订的县级调度“十条禁令”。坚持科学、规范调度，确保电网安全、经济、优质、稳定运行。2009年元至六月份共完成转供电量7.2亿Kwh，实现最高负荷23.6万kW，执行工作票83份，合格率100%，执行调度命令票421项，合格率100%。无发生任何误操作、误调度及考核以上责任事故。尤其是今年夏季我市居民用电负荷增长迅猛，城区电力缺口十分严重，我们及时制订《XX供电区电力迎峰度夏应急预案》，修编拉闸限电轮次，合理编排运行方式，严格要求调度人员以高度的责任感，保证电网安全，确保高招、中招、迎峰度夏期间城乡居民生活用电，确保重要单位和重要事项用电。
1、积极配合局重点工作，做好调度、通信和自动化的相关工作。
我们紧紧围绕局重点工作，合理编排运行方式，严格调度措施和安全措施，最大限度减少因改造造成的停电时间和次数，提
高供电能力。同时积极作好配套的调度通信和自动化改造工作，确保重点工程全面完成。
（1）完成预防性试验的调度和运行方式调整工作。
（2）完成春节、五
一、迎峰度夏、高招、中招、两会等重要节日和重要工作期间的保电任务。
（3）完成《XXXX处置大面积停电事件应急预案》、《XX县调对电网运行突发事件应急工作预案》、《XX电网XXXX电网事故应急处置预案》、《XX局调度自动化系统突发事件应急预案》、《XX局通信系统突发事件应急预案》、《“零启动”方案》、《重要用户供电应急预案》、《XX供电区电力有序供应应急预案》等各种供电应急预案的编制工作。
(4)做好“三公”调度与优质服务工作。根据省市公司下发的有关三公”调度的相关文件精神，做好以下几个方面工作：(1)电网停电信息的实时公布。（2）临时停电的用户通知。（3）网厂联系会。（4）利用短信发布平台，将停电信息提起24小时通知大用电客户。
(5)编制、组织了6月04日XX电网综合反事故演习。
2、加强学习，搞高业务水平，完成好各项工作。
随着近年来，我市电网系统的不断复杂，综合自动化新设备的不断投运，调度运行、通信、远动人员的业务素质直接影响我市电网的安全运行，我们在不断增强自身学习的同时，还不断进行集中学习，利用周二、五政治学习会后，进行集中学习，讨论工作中遇到的问题和处理办法，总结经验。通过各种形式的自学习、提高了单位人员的业务素质。
3、提高服务意识，搞好优质服务。
调度运行是一个服务窗口单位，用户的需要就是命令，所以为了严格纪律，严格考核，规范和约束每个人的行为，通过健全了岗位责任制、值班制度、劳动纪律、卫生制度及相应的内部考核办法，同时，严格调度纪律，树立服务社会、服务基层、服务用户的意识，以一流的服务，赢得用户的信赖。不断拓展服务内含，按照局对承诺服务的要求，严格按照有序用电计划的安排，及时向用户发送用电信息，预警级别，以便使用户合理安排生产，减少企业损失。在当前负荷特别紧张的情况下，我们严格遵循却电不却服务，听到骂声不还口，直至得到用户满意为止。
孙子曰：“上下同欲者胜。”我们的企业如同一部机器，它有很多齿轮需要啮合，而后一同转动。只有大家同心同德，为着共同的目标而努力，一份份热情相加，一颗颗汗水凝聚，方能成就企业的宏伟基业。XXXX团队作为XX电业局的一部分，在平凡的工作岗位上，不懈地努力着，倾注我们的满腔热血，换来了电网的安全经济运行；奉献我们的全部智慧，铸就了XXXX今天的成就。我们将继承传统，务实谋发展，开拓创新，携手创辉煌，继续唱响团结求实的电业赞歌。
二〇一〇年六月二十三日
第三篇：以一流业绩 创金牌服务单位
以一流业绩 创金牌服务单位
一、规范服务行为 增强服务和竞争意识
XX支行自觉奉行“以客户为中心，以效益为导向”的服务宗旨，在全体员工中深入开展以爱岗敬业、遵纪守法为主要内容的职业道德教育，进一步规范员工的服务行为，树立良好的服务风尚。XX支行还通过竞赛、讨论等多种形式，加强员工间的交流、合作，从而形成合力，使支行有一种凝聚力、向心力，逐步形成你追我赶，争做服务明星，争相做好优质文明规范化服务，为支行的业务发展出谋划策的良好氛围。
二、规范服务环境，完备服务配套设施
XX支行努力打造一流的服务环境，无论从硬件还是软件方面，尽显细节配套，使客户有一种宾至如归的感觉。一是规范服务环境。支行的营业大厅宽敞明亮，环境优美，根据客户需求设置了利率牌、收费标准、等离子电视、ATM取款机等；盆景四季常开，等候区座椅清洁整齐，柜外点钞机随时供客户使用，大厅还配备了小药箱、老花镜、笔墨、饮水机、便民伞等便民用品；设置客户意见簿，用客户的心声和建议来不断提高XX行的服务层次和水平；先进的监控设施，由专人负责，时刻处于正常工作状态，保证了客户的资金安全。只要客户一走进营业大厅，就有一种温馨、舒适、方便、安全的感觉。
二是规范窗口设置。XX支行按照总行的要求，科学设置窗口，开设现金区、自助服务区、贵宾服务区和休息等候区，实行柜员制，为残疾人、儿童和孕妇提供优先服务。为减少客户等候时间，推出机动柜员制，实行合理分区，将业务分流到ATM，多媒体自助终端，电话银行、网上银行。
三、规范服务行为，提升业务水平
XX支行一直秉承着“服务立行”的观念，以客户为中心，实施服务制胜战略，将文明规范服务的要求和标准嵌入到经营管理的各个方面：首先统一员工服务形象，在统一着装的基础上，给女员工配备了头饰，明确规范了员工的仪表仪容，给客户留下干净整齐的印象。第二、尊重客户，微笑服务，不怠慢不顶撞客户；不违规操作，提供快捷准确的服务；按时营业，不延迟开门、不提前关门。第三，通过多方面的培训和学习，如每月对员工的基本功进行定期测试，对基本技能常抓不懈；组织员工观看服务礼仪教学光牒，开展规范化服务示范“一对一”练习，积极参加名师讲解营销知识,一系列的活动加强了员工对规范化服务的理解和掌握，增强服务的主动性和技巧性。
四、规范内控管理，加强服务监督
XX支行认真学习《中国银行业文明服务公约》及实施细则等文件，支行坚持晨训和例会制度，做到每日班前20分钟到岗，列队整齐，做5分钟广播体操。每日营业终了，随机调阅监控设施，查阅当日服务情况，大堂经理对柜员服
务情况也作监督反馈，在每周的例会中及时点评服务过程中出现的问题，做到表扬先进，鞭策后进。支行还根据总部下发的员工考核制度制定了详细具体的考核标准，将上级的制度落实到实处，将考评结果直接与员工的绩效挂钩，使员工实行自我管理。在此基础上，支行更重视社会的监督、客户的监督，支行采取重点谈话、客户问卷调查、义务监督员等形式对网点服务进行监督检查，在营业大厅内有客户留言本和醒目的投诉电话，公布投诉程序，从而使支行在自我进步和客户监督中与时俱进。
五、规范服务流程，创新服务模式
在这个竞争的时代，XX支行认识到有创新才会有突破，在客户拓展、营业模式、管理模式等方面进行了大量的探索和尝试，向客户不断推出个人理财、网上银行、国际业务等业务项目，全面推行客户经理首问负责制，开辟信贷绿色通道。
结合自身情况在XX银行中率先推行了大堂经理制，强化大堂经理的服务管理，主动了解客户金融需求，及时处理柜面纠纷，引导客户使用ATM自助设备，绿色服务通道，电话银行等服务平台。
规范文明的服务给XX支行带来了丰硕的成果，各项业务取得了长足的发展，我们在今后的工作中会用心做好每一个细节，做到“以客户为中心，创造完美服务”来展现良好的形象。
第四篇：煤矿金牌员工事迹
2011年9月金牌员工事迹
一、赵飞，男，23岁，2010年3月参加工作，采煤一区采煤工。该同志自参加工作以来吃苦耐劳，工作认真负责；工作之余积极向老工人学习询问工作方面经验，在参加工作的短短时间里，迅速成长为该队的80后生产骨干。2011年9月份，在Ⅱ616小面回采过程中，该同志积极参加区部组织的“劳动竞赛”、“合理化建议”活动；生活方面，该同志能够积极帮助困难同事；学习方面，积极参加区部组织的教育培训活动，在9月份区部安全技术测试当中成绩优秀，为区部80后新工作出了良好的表率作用，进一步端正了区部新工的工作思想情绪，推进了区部的安全生产工作。
二、张琦，男，43岁，1995年参加工作，综采一区采煤工。该同志在工作中能够吃苦耐劳，经验丰富技术过硬。该区回采工作面有一处液压支架降不下来。按以往的处理方法，不管是挑顶还是卧底，都必须进行放炮。如果这样就可能造成其他设备的损坏，更会可能带来危险。根据工作经验他采用邻架支架作为设为增压器，强行迫降不降柱“死架”的处理方法，最终使液压支架安全地降了下来。这一方法的提出，不仅省时省力，还给该区液压支架检修提供了安全技术保障。在工作中，他责任心强，他决不让设备“带病”运行，每次施工前他都要对支架检查一遍看看是否有跑液、漏液现象，立柱有没有损坏。
三、苑伟，男，40岁，1990年参加工作，综采二区电钳工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。一次夜班，工作面滚筒采煤机出现开启后不自保，显示站不显示，不能割煤，由于跟班电工无法处理，他连夜从及时里外的家中赶到现场，及时打开控制箱，测量主控器有无电压输入，检测+24V正常，正常情况下需要更换主控制器，但当时矿上没有备用配件，为了不耽误生产，他打开主控制器进一步测量，发现继电器板有虚焊，而井下无条件焊接，只有快速带到地面焊接，焊好后迅速下井装上，从查问题到处理好正常生产仅用了120分钟，且为矿减少了一大笔的设备投入。
四、王力，男，35岁，于1994年6月参加工作，综采二区支架工。该同志对工作认真负责，兢兢业业，刻苦钻研。坚持高标准严格要求自己，积极进取，求真务实，较好地完成了区和队布置的各项工作任务，正是由于在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在综采二区三队中建立了较高的威信，在全区员工中形成了良好的口碑。不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，擅于团结和带领其他员工，使大家共同进步。受到了区队领导一致好评，也为全区员工做出了表率。他是综采二区员工们的好兄弟，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。
五、赵夫忠，男，35岁，1998参加工作，生产准备区员工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。在单位进行2615综采面的拆除过程中，他由于工作细致，对工作高度忠诚，作业时能把安全当作第一责任，质量标准高，几个队长一致同意让他在拆除硐室带拨干活。他带领工友严格按照规程作业，不干违章活，不蛮干，把硐室的工作分解、细化到参加拆除的每一名员工，六名员工各负其责，最后经过拨头确认以后才可以施工，他用显微镜的角度抓现场，对每一个小小的安全隐患都不放过，总是保质保量的完成区队领导交给的任务。
六、冯如先，男，43岁，2003年参加工作，掘进区六队迎头工。该同志自参加工作以来任劳任怨，凭着其踏实的工作作风，逐步从一名普通员工成长为掘 进区的技术骨干。他在迎头干着喷浆工的工作，手指磨破了用纱布简单的包扎一下，又拾起枪头参加如新一轮的工作中，凭着他的踏实肯干，技术越加纯熟，在掘进区的喷浆工中那是绝对的大拿。作为巷道美容师的喷浆工，为了更好的把巷道成型喷的更好看，他虚心的向有经验的老工人请教，从点滴小事做起，从料的配比，风水的配合，枪头的角度等等做起，在10月份的星级员工评比中被评为掘进六队四星级员工，成为掘进区工人的技术权威。曾荣获矿先进个人称号、矿青工技术比武第二名。
七、耿治虎，男，40岁，2000年参加工作，综掘区一队迎头大工、综掘机司机。该同志自参加工作以来，扎根在综掘队伍中练就出了过硬的岗位技能和不服输的性格。他对于班队长安排的任何一样工作，总是想尽一切办法不折不扣的去完成，执行力突出。今年综掘一队施工Ⅱ6117风巷以来，他是现场施工最忙的人，开机割窑、打眼放炮，前前后后，都是他忙碌的身影。正式由于他的突出表现，分别在8、9月份被评为综掘区“四星级员工”，吃苦耐劳的精神被同事和区队领导认可。曾被评为矿2007优秀员工。
八、张彪，男，41岁，1996年参加工作，综掘区四队掘进工。该同志工作中任劳任怨，处处起到了带头作用。自该区开展“星级员工”评比以来，他是综掘区四队被评为“四星级员工”次数最多的人，是出了名的迎头大拿。作为一名迎头大工，从打眼放炮、出矸钉道、架棚套棚、挂网喷浆，他样样精通，处处是其他员工质量标准化的学习榜样。今天以来他本人没有一次违章记录，班组成员没有一起工伤，真正做到了“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，为全区的安全稳定作出了突出贡献。
九、梁长友，男，38岁，2006年参加工作，运输区调度员。该同志作为调度站的一名优秀调度员，工作任劳任怨，处处以身作则、严以律己；协调有方、精心调度、合理指挥，在他的辛勤努力和感召下，全班人员心往一处想、劲往一处使，凝能一股绳，克服客观的工作困难，保障了一线的车皮和材料供应，确保了人车运行的安全，在日常工作中，杜绝了“三违”，实现了“零工伤”，在历次的检查和召开现场会时，圆满的完成了各项任务，获得领导和员工的高度赞扬。
十、王春响，男，33岁，2006年参加工作，修护区班长，王春响同志平时注重抓好员工的安全学习、教育、培训，培养员工养成正规操作、安全施工的习惯。在工作中实行班组互保联保责任连带追究制度，采取班组和员工个人自我管理的方法，强化生产过程的安全监督检查，解决了巷修点多、面广、战线长、管理难度大的问题。通过健全和抓好班组讲评、分工、检查、验收、评比、奖惩制度的落实，提升全员执行力，带领全班出色完成了各项任务，为该区各项工作健康发展做出了突出贡献。
十一、李端林，男，32岁，2001年参加工作，通风区助理工程师。该同志为了掌握岗位业务技能，常常从监测设备的合理设计到现场的安装布置，从工序操作要领到行为规范、操作标准，都一一虚心地向工友们反复讨教。由于工作中踏实肯干、能吃苦耐劳，2009年他被聘任为通风区监测监控助理工程师，经常协助处理现场工作中遇到的危、难、险、脏、重等问题，积极为技术管理出谋划策。曾荣获2009我矿“十大杰出青年”之一。
十二、孙继承，男，26岁，2001年参加工作，运输区机电队井下电钳工。该同志在电器维修工作中，不放过一点蛛丝马迹。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心；职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。只要 工作需要，他总是随叫随到，2010年12月夜班二水平轨道绞车控制开关出现故障，当班值班电工处理不好，孙继承在深夜12点被召进矿下井处理。就这样他经常下班路上被召回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身，基于这种无私奉献精神，他被推荐评为金牌员工。
十三、刘彪，男，34岁,1995年参加工作，生产技术部主管技术员。该同志工作业绩突出，曾先后参与设计完成453-455工作面综采支架整架转移工作;参与完成的“《恒源公司综采支架转移安装的革新》、《无极绳绞车在生产应用的改进创新》”等“五小科技”成果，分获2008淮北市第十三届青年 “五小”科技三等奖和二等奖;2009年圆满完成了主井缓冲煤仓设计与施工；在通风系统改造方面，先后设计完成二水平南总回、南总回辅助回风上山及一水平放水巷等巷道，解决了风速超限及二水平南部采区通风困难等问题；在煤巷锚杆支护方面，大力推广煤巷锚杆支护工作，煤巷锚杆支护由实体煤巷锚杆支护逐步成功推广到沿空窄煤柱锚杆支护。
十四、涂肖龙，男，30岁，2001年参加工作，生产技术部技术员。该同志努力钻研业务知识，对注浆站进行一些小的系统改造，为优化劳动组合和注浆工艺做准备，从一名物探专业的毕业生逐渐成长为一名技术过硬的钻探注浆工程技术人员。曾参与多次井下疑难钻孔事故的处理，优化地面注浆工艺，并积极参与集团公司钻探课题研究项目，总结出特有的“挂壁注浆技术”，在今后的工作中得到了大量应用，为钻孔的安全施工打下了坚实的基础。编制出的“钻孔施工工艺”的课题研究报告荣获集团公司二等奖。曾获得我矿2010年“先进科技工作者”、“优秀员工”荣誉称号。
十五、陈体功，男，39岁，2001年参加工作，机修厂机修班组长。该同志技术过硬、做事雷厉风行又宽以待人。他总是以高质量、高效率的完成各项工作任务，不断优化劳动组合、细化作业环节，提高了劳动效率，确保了我矿安全生产工作的正常进行。他不仅自身努力工作，还充分发挥模范带头作用，把自己的学习经验和技术毫无保留地传授给身边的员工。曾荣获2002恒源公司“青年岗位能手”称号，2009“优秀员工”称号。
十六、蔡辉，女，29岁，2006年参加工作，机修厂大修车间助理工程师。该同志在技术员这个平凡的工作岗位上，敬业精业，坚持在安全生产、创新管理、降本增效等方面献计献策，与其他的技术人员和工人师傅大胆创新并取得了丰硕成果：对ZKT-Ⅱ真空防爆开关综合试验台功能进行优化，对P－30B耙矸机漏斗进行重新设计改造，累计为企业节约资金近十万余元。她还积极参加集团公司及矿组织的各种活动，先后获得集团公司2009年“解放思想、应对危机”比赛二等奖； 2011年矿“创先争优在行动”演讲比赛二等奖；2011年“诵经典美文品美丽人生”诵读比赛三等奖，矿“优秀团员”、“优秀协安员”等荣誉。
十七、陈辉，男，33岁，1996年参加工作，运销部重介工。该同志任职于洗选车间，脱介筛位于主厂房7.5米层，噪音大，煤尘大，气味重，他经常在这个岗位上一站几个小时，耳边只能听到轰轰的机鸣声，他也毫无怨言；有一次，305筛下漏斗堵了，正是交接班的时间，他本来可以把故障交给下个班处理，但是直到把故障排除他才下班回家，这时离交班时间已过了三个小时。曾获05矿“先进个人”、06矿“优秀党员”、09矿“优秀员工”称号。
十八、苏邦奎，男，38岁，1993年参加工作，深部开发筹备处工程师。2010年从矿生产技术部地质主管正式调入筹备处，他深知基建矿井日常地质工作与生 产矿井截然不同，面对新任务，他没有退缩，而是迎难而上。虽然他只是一名普通的工程师，但由于工作业务熟练、为人忠诚、没有私心杂念，所以领导就让他直接负责水源井、井检孔、井筒预注浆工程。面对工程质量，他一丝不苟，立场坚定地站在矿方，维护我方的一切权益。他坚信：只要怀有一颗坦荡的心，与同事们齐心协力，一定能使矿井改建工程顺利完工。曾荣获2003、2007、2008年获优秀员工称号，2009年被评选为优秀班队长。
二十、吴慧娟，女，26岁，2005年参加工作，新源电厂锅炉车间司炉工。该同志面对着没有节假日的工种，风里来雨里去没有白天黑夜地倒班工作，别人都努力想办法脱离运行，找个轻闲活，而但她一干就是几年，并且深深地爱上了这平凡的工作。在工作中她任劳任怨主动帮助有困难的职工，带领新大学生学技术，走现场，不留余力把技术传授给他们。好让他们尽快走上岗位能独立上岗。时刻把集体利益考虑在第一位，集体荣誉感重于一切。为锅炉车间的其他女同志树立了典范，同时也影响和鼓舞着很多人。
二十一、夏伟，男，27岁，2001年参加工作，政工部广播及有线电视维修、维护员工。该同志工作勤奋，踏实认真。他以饱满的热情，积极投身于服务岗位中，坚持“服务他人，感恩社会”的宗旨，在广播、电视系统的正常使用和维护，以及有线电视网络前端机房播出机房的设备安装调试、维护等工作中总是任劳任怨，不怕难听话，也不怕加班加点，经常放弃个人休息时间，维修调试工业广场及社区工人村有线电视信号，确保收看质量。做到小问题不过夜，大问题不过天。多次受到服务单位以及社区居民的称赞和认可。在宣传工作岗位上，该同志从线路维护到摄像、到电视编辑，在每一次转型中，都绝对服从领导的安排，在做好日常性广播、电视线路维护的同时，积极认真做好领导交付的各类工作。
第五篇：学前班金牌之星事迹
学前班寇欣悦：
他是一个活泼可爱、热情大方的小女孩。平常热爱劳动，乐于助人，上课认真听讲，积极动脑。老师喜欢听到你回答问题时自信响亮的声音，能够正确而清楚地表达自己的想法和愿望。讲究卫生，热爱劳动，做事非常有耐心，打扫卫生时每次都把桌凳摆放的整整齐齐，擦的干干净净。你是最棒的！
学前班寇翰林：
他一名懂事做事有责任心的孩子，每次老师安排你做的事，你都能认真的完成，你有爱心，喜欢帮助同伴，小朋友都喜欢和你玩，你上课的表现特别棒，思维活跃，爱动脑筋，能大胆讲述自己的观点，敢于向困难挑战，学习专心，自信。
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