监狱廉政建设发言材料范文

第一篇：监狱廉政建设发言材料范文

从小处着手显廉政本色

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

非常感谢监区领导给我这个机会，让我和大家一起交流廉政建设心得。我今天交流的题目是《从小处着手，显廉政本色》。

监狱长经常教导我们的一句话是：监狱基层民警是权力最大的。的确，对服刑人员的岗位安排，计分考核，行政、刑事奖励的基础材料，都是由分监区民警安排、上报。服刑人员及其家属也最容易想到将公关对象定在分监区民警身上。那么，作为一名监狱人民警察，在履行对服刑人员教育改造职责的同时，在执法环节中要如何抵得住诱惑，守得住清贫，不被服刑人员的蝇头小利拉下水。将“廉洁”二字贯穿落实到我们的日常工作及生活中呢？我觉得，应从以下几方面入手：

一要加强廉政学习，始终保持清醒的头脑。常言道:人不学，要落后。只有经常学习，才能使自己的头脑清醒，才会使自己不犯错误。每次监区组织民警进行廉政学习，我都会认真地听，认真地体会。其次，认真学习监狱纪委编发的《清风文苑》和情景式案例，从别人的案例中吸取教训。加强自身的廉政修养，筑牢拒腐防变的防线。

二要完善管理机制，将权利关进制度的笼子。作为分监区长，对分监区的服刑人员在岗位安排，计分考核中有着极大地操作空间。安排什么岗位，每月考核，以及勤杂后勤岗位人员的选用.....这些都是在分监区完成最基础的工作。为了确保公平、公正，我们建立制度，充分发挥分监区民警会的作用，这些工作都必须在分监区民警会上由全体民警共同参与决定。在这里，我介绍下我们分监区勤杂后勤人员的选用程序。当有岗位空缺时，首先，在分监区民警会上制定岗位选用标准，其次，在服刑人员大会上宣传，动员服刑人员报名。然后，在民警会上进行资格审查，将不符合条件人员剔除。安排民警对合格人员开展个别谈话教育，了解其工作能力和思想动态，确定候选人员。最后，提交分监区民警会议讨论，确定使用人员并上报监区，经批准后才使用。通过这一流程，就能真正做到杜绝暗箱操作，将权利关进制度的笼子。

三要强化廉洁自律，树监狱警察良好形象。作为监狱人民警察，要做到廉洁自律。首先是心，心要清静。“不与富交，我不贫;不与贵交，我不贱”。其次是手，手得干净。俗话说：“金钱面前莫伸手，伸手必被抓!”面对眼前的名利财色要保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人。要经常反思自己所结交的朋友，有没有带着目的和你交往的，对这种朋友要排除在自己的朋友圈外。这样，才能保证自己不被别有用心的人利用，才能保证自己的清正廉洁。此外，还要加强“八小时”之外的自觉自律。“八小时”之外，脱离了组织的监管，不能因为没有组织的监督就忘乎所以，不能因为不加强自我约束，做出不廉洁行为，从而影响监狱人民警察的形象。

各位领导，同志们，我们是新时代的执法者，头顶国徽，代表着国家的尊严，是廉洁从政的排头兵。作为最基层的民警，面对社会的诱惑，我们要坚定信念，不忘本色。在廉洁从政的道路上走得更加踏实，更加稳健，做一名合格的监狱人民警察。谢谢大家！

第二篇：廉政建设发言

廉政建设发言

廉政建设是立党之本，治国之基。大力加强干部队伍廉政建设，提高广大干部特别是领导干部的思想素质，是摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。廉政建设不能停留在口头上，要注重实效，重在落实，贵在坚持，把廉政建设当作我党的一项长期的任务来抓。就我们公司而言，我个人认为，总体执行情况是好的，并且取得了非常明显的成效。特别是

通过学习江泽民同志“三个代表”重要思想和贯彻落实中央关于开展党风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要指示精神，各级负责人的责任心和党性得到了进一步加强，做到了认识到位、领导到位、责任到位，为xxxxxxxxxxxxxxxxx的改革发展和稳定发挥了积极的作用。

党风廉政建设首先是思想道德建设。领导干部的思想认识上不去，谈廉政就是一句空话。坚定马克思主义和共产主义信念，是党政干部的精神支柱。党政干部必须身先士卒，榜样的力量是无声的，在社会主义市场经济条件下，领导干部要走在思想道德建设的前列，树立崇高的理想和坚定的信念，并带领干部职工创造出一流的工作业绩，才是对我们党忠诚的表现。我们支部一班人，紧密结合本单位实际，将党风廉政建设作为领导班子工作的重要内容纳入单位目标管理，坚持学习教育和制度建设一齐抓，思想上高度重视，认识上高度统一，营造了廉政建设齐抓共管的良好氛围。树立了蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然正气。实践证明，原创：www.xiexiebang.com只有真正树立正确的世界观和人生观，才能真正过好名位关、权力关、金钱关，才能堂堂正正的做人，踏踏实实的干事，清清白白的为“官”。

全心全意为人民服务，这是我们党的宗旨，也是每个干部的天职。我感到我们公司的每一位干部都基本做到了大公无私、廉洁奉公，吃苦在前、享受在后。自己在建房期间从未动用公司的一车一卒；经常徒步或骑车上下班；在儿子结婚期间,主张一切从简、婚事新办，决不铺张浪费。在企业经营活动中坚持按程序办事，实行政务公开，在用车、招待等方面严肃审批制度，为企业减少了一些不必要的开支，有效地防止了一些腐败现象的滋生。同时增强了财务管理、绩效考核工作的透明度，有效地消除了部分同志对一些敏感问题的疑虑。加强了领导的自我约束力，增强了领导的威信，从而使公司的凝聚力和团队精神得到了加强。出现了公司上下齐心协力、同舟共济、共谋发展的良好局面。所有这些，都是与干部的廉政休戚相关的。

总之，通过不断地学习，自己的政治思想得到了提高，并在学习中找到了差距并切实加以改正。身为公司副经理，工作中难免有一些接受吃请的现象，我自己也有决心杜绝此类现象的发生。在今后的工作中，我一定认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，居安思危，清正廉洁，为信阳通信的改革发展稳定作出新的更大的贡献。有不到之处，敬请各位批评指正。

第三篇：监狱廉政建设总结

监狱廉政建设总结 我监党委、纪委按照省厅局党风廉政建设总体部署，坚持从实际出发，围绕监狱中心工作，始终将廉政文化建设作为反腐倡廉的一项基础性工作来抓，以责任制建设为龙头，以教育预防为基础，以文化建设为抓手，进一步健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。通过抓好“切入、结合、责任、平台”等四个重点环节，全面加强监狱廉政文化建设，着力增强全体民警的廉洁自律意识和防范意识，探索了一些切合监狱实际的廉政文化建设的方法和载体，取得了实实在在的效果。

一、深入调查研究，定位廉政文化建设的“三个切入” （一）从教育上切入，加大宣传。监狱将廉政文化教育纳入监狱教育培训计划中，充分运用电视、《大连山人》报、监狱局域网等媒体对廉政文化进行广泛深入的宣传，坚持寓教于理、寓教于文、寓教于乐。通过举办廉政歌曲比赛、廉政知识竞赛等活动，积极寻求大家喜闻乐见的载体，寻找打动人心的契合点，以“润物细无声”的方法和韧性，发挥廉政文化潜在的熏陶、引导、渗透和影响力量。

（二）从源头上切入，早做预防。为阻断腐败动机与机会间的连接，监狱始终把培育和强化廉洁理念作为廉政文化建设的切入点。结合“保持共产党员先进性教育”、“社会主义法治理念教育”、“遵守党章，执政为民”和“执法规范化建设”等主题教育，组织民警

职工学习相关法律法规及政策文件，不断强化廉洁自律意识和公正文明执法意识，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉构筑抵御不良风气的思想道德防线。

（三）从文化上切入，把握方向。在廉政文化建设中，我们注重抓好三个基本环节的落实，即抓好廉政文化认同环节的落实，使廉洁规范成为民警、职工的群体观念，使各级领导常记廉政之责，全体民警争做廉洁之人；抓好廉政文化固化环节的落实，以制度来规范全体党员民警的言行，在廉政制度的引导规范下，形成良好的群体行为模式；抓好廉政文化内化环节的落实，使廉政规范内化为民警、职工的廉洁理念，达到人人参与、崇廉尚廉的效果。

二、立足监狱实际，把握廉政文化建设的“三个结合” （一）与制度保廉相结合，以规范细化执法过程引领监狱廉政文化建设。监狱从规范民警执法细节入手，先后制定和完善各项工作制度和规定 40 余项，将廉政文化建设融入制度，纳入到党风廉政建设责任制进行考核，加大正面激励力度，着力构建廉政建设的长效机制，使民警、职工在工作和生活中努力适应廉政文化的内在要求。通过细化执法程序，强化细节意识，将执法过程中具体、明确的标准量化到各个细节，将廉洁理念深入到各个工作领域和生活层面，进一步消除执法漏洞，严防执法腐败。

（二）与练兵促廉相结合，以提高民警执法水平推动监狱廉政文化建设。监狱结合民警岗位大练兵活动，定期组织民警进行应知应会和廉政法纪知识的学习和考核，分期分批开展刑罚执行、岗位执勤等执法技能培训，强化民警应知应会知识的掌握，不断规范民警执法执纪行为。通过整肃警容风纪、签订民警执法执纪承诺书、反商业贿赂保证书等形式，进一步严明工作纪律，促使民警养成良好的执法习惯。

（三）与检查督廉相结合，以完善执法监督机制促进监狱廉政文化建设。监狱通过完善警务督察通报制、信息反馈制等，坚持将执法过程中多发、易发腐败问题的执法环节作为监督重点，采取多种方式,对各个岗位民警的服务态度、工作作风、工作纪律、服务行为等执行情况开展监督检查。在窗口单位、执法一线的明显位置张贴廉政文化标语，设置意见箱，公开监狱举报电话和电子信箱，定期征求社会群众和相关部门的意见和建议，对执法过程中出现的违纪违规问题，认真调查处理，严格责任追究。通过完善执法监督机制将廉政文化引入执法的各个岗位和环节，拓展了廉政文化建设的深度和广度。

三、创新建设机制，突现廉政文化建设的“三级责任” （一）坚持党委统一领导。监狱党委始终把廉政文化建设作为一项政治任务来抓，成立了由党委书记任组长，纪委书记、分管政工领导分工负责，纪检、政工、办公室、信息技术中心等部门参加的廉政文化建设领导小组。在深入调查研究的基础上，制定下发《关于加强廉政教育活动的实施意见》,并实行了“三个纳入”，即将廉政文化建设

纳入全监政治思想工作，纳入党风廉政建设责任制，纳入“三好班子”、“五好党支部”创建活动，一并部署、一并落实、一并考核。

（二）坚持部门联动推进。由纪委监察室牵头，政工、办公室、狱政等部门参加，定期召开联席会议，就如何推动监狱廉政文化建设共同策划，明确阶段性目标任务和责任分工。各党（总）支部积极运用现有资源，采取多种形式，开展监狱廉政文化共建活动，形成了以党委为核心，各党（总）支部为堡垒，全体民警职工为主体，共同参与的廉政文化建设大环境，推进了监狱廉政文化建设。

（三）坚持群众广泛参与。监狱在总结以往开展廉政文化建设的基础上，不断探索监狱廉政文化建设的内涵和外延。每年向民警家属寄发廉政公开信，适时开展家庭回访和座谈，倡导家属做到“五提醒”，当好“廉内助”，筑牢家庭廉政防线。在社区聘请廉政监督员，开展“文明五好家庭”推荐评比等活动，着力提高广大党员民警职工及家属对廉政文化建设重要性的认识，调动全员参与的积极性，使他们在享受和参与廉政文化建设中受到感染，接受教育。

四、营造整体氛围，搭建廉政文化建设的“三个平台” （一）搭建示范警示教育平台。纪委监察室会同政工等部门发挥大宣教优势，采取多种方法，选树了一批勤政廉政的先进典型。一方面开展“每月之星”、“执勤规范岗”、“青年文明号”等评比活动，由各党支部组织全体民警参与评比推荐，树立标杆，通过经验交流会、演讲比赛等形式，大力弘扬身边的先进典型。另一方面以近年来系统内外民警违法违纪案件为反面教材，并从在押职务犯中采集制作《迟到的忏悔》等警示教育材料 10 余篇，采用典型案例剖析的形式，及时对民警进行警示教育。定期深入各基层单位巡回播放《职务与犯罪》、《警钟》、《贪婪的代价》等警示教育片，组织全体民警学习讨论，从中吸取教训，防微杜渐，扩大了教育覆盖面。

（二）搭建文化教育渗透平台。监狱综合运用“三会一课”、警衔晋升培训、参观展览、举办讲座等形式，营造浓厚的廉政教育氛围。先后在全监组织开展了学习“党章”、“两个条例”等廉政法纪知识竞赛，举办了“党员先进性”、“警察行为规范”、“心理健康”等知识讲座，还开展了以“唱廉歌、明荣辱、树正气、促和谐”为主题的廉政歌曲大家唱活动，着力营造廉荣贪耻的大教育氛围。同时将廉政文化融入到监狱文化建设中，积极标树“甘于奉献、自强不息、勇争一流”的大连山人精神，组织民警开展结对传带活动，促使民警养成良好的自律意识和行为习惯，凝聚了警心，增强了教育的亲和力、渗透力和感染力。

（三）搭建廉政阵地辐射平台。监狱坚持以创建优秀“党员之家”为载体，广泛开展读文思廉、家庭助廉等活动，坚持深入机关、监区开展经常性廉政教育活动，适时把廉政教育的阵地向社区和家庭拓展。监狱以支部园地、老干部活动室为中心，订购书报杂志供大家阅览，并适时将《廉政文化丛书》、《廉政格言警句》等读本分发到各部门

和监区单位，组织开展写读书日记和学习心得交流活动，使大家在读书学习中启迪人生，受到教育。此外，还定期邀请离退休老党员、老干部走上讲台，开展勤政廉政主题系列讲座，宣传艰苦创业、清廉做人的思想境界，起到了良好的示范作用

第四篇：廉政建设表态发言

提高认识惩防并举扎实推进 努力开创廉政文化建设新局面

各位领导，同志们：

大家好！为切实落实集团公司开展廉政文化建设活动精神，促进项目实现跨越式发展，我向各位领导及各位同仁郑重承诺：在以后的工作中，将一如既往地贯彻执行集团公司关于党风廉政文化建设的部署和要求，以集团各项规章制度为基础，以廉政建设的各项举措为引领，进一步完善党风廉政文化建设体系，努力将项目打造成集团公司党风廉政文化建设示范工程。

一、强化组织领导，构筑保障体系。将认真贯彻执行上级党风廉政法规制度，严格执行交通系统廉政建设“八条禁令”，将项目建设与大力弘扬艰苦奋斗作风、培养优秀党员干部、深入开展廉政文化建设相结合，成立廉政文化建设领导小组，加强领导，按照“惩防体系”责任分工，保持与集团党委、纪委监察室高度一致，令行禁止，不发生违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和失职渎职的行为，积极营造“以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉洁”的干事创业环境。

二、强化廉洁教育，增强拒腐防变能力。坚持每月开展一次廉政教育，继续组织好党风廉政建设理论和法规的学习，抓好党章、党性党风党纪和廉政学习，自觉加强道德修

养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋；同时，与管理处各科室签订廉政建设责任书、与每一位员工签订廉洁从业承诺书，明确廉政建设和反腐败任务分工，切实构建廉政文化建设保障体系。

三、强化重点监管，规范源头治理。通过廉政文化建设领导小组，对工程建设中易发生腐败的材料采购、工程款结算、招标投标、设计变更审批等方面进行定期检查，采取公平招标、采购三人行等多种方法，切实做到公正、公开、透明，不断健全和完善决策机制、管理制度，杜绝“吃、拿、卡、要”行为，有效防止腐败发生；开展自查自纠，班子成员经常性对照检查，互通有无，着力从源头上预防腐败，规范工作程序，着眼大局、推动项目建设发展。同时以廉政建设为先导，把握成本控制要点，从细节入手，以“精打细算”、“节约开支”的良好作风落实项目建设管理各项工作，确保做到“工程优质、干部优秀”，成本低廉。

四、强化“四结合”，着力为加快建设服务。一是与加强领导干部作风相结合，加强对领导干部作风建设的监督，杜绝领导干部廉洁从业问题；二是与临时党支部建设工作相结合，充分发挥党员领导干部先锋模范作用、战斗堡垒作用；三是与工作作风建设相结合，进一步提高工作效能，加强监理作风整顿，切实增强队伍的创造力、战斗力和凝聚力；四是与创造学习型企业相结合，构建具有特色的廉政文化体

系。

各位领导，廉政文化建设是一项系统而持久的工作，我们有决心在集团公司领导下，按照示范点建设要求，进一步完善管理处效能建设和制度建设，使廉政文化建设各项要求落到实处，牢筑廉政文化阵地，全力为加快建设保驾护航。

第五篇：教师廉政建设民主生活会发言材料

提起廉政建设，我心里还直犯嘀咕：作为一名普通教师，一不从政，二不当官，这和教师有什么联系呢？可在我细细思量后才发现，廉政建设原来与每位教师的联系却是如此紧密，如此息息相关。最新的联合国调查指出：决定中国的未来是中国孩子是否具备吃苦耐劳、有责任心、能搞好廉政建设这三个方面素质，教育是培养孩子这三个方面素质的主要途径，我国教育学家叶澜教授指出：“教育是一种以价值选择在先，具有价值导向的人为事业。”这就告诉了我们教育的功能就在于培养人，造就人，如果教育这个工程腐败了，塌下的将不是一幢高楼大厦，不是一座雄伟的大桥，不是一个防洪大坝，而是一个国家的未来，一个民族的希望。教育功能的实施关键在教师，教师是否廉洁自律将直接影响着天真烂漫的孩子们，影响着我们中华民族的未来。如果想要现在的孩子将来搞好的廉政建设，那廉政建设就得从娃娃抓起，从校园抓起，这个伟大而又艰巨的任务完成依靠的是平凡而伟大的教师。

一.加强师德师风自我修养，提高教师职业道德水平。

加强师德师风自我修养，提高教师职业道德水平。将爱岗敬业，教书育人，为人师表作为师德的核心内容。这正如捷克著名大教育家夸美纽斯所说：“教师应该是道德卓异的优秀人物”。因而我常以《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》作为检验自己的行为，增强管理育人意识，弘扬忠于职守、尽职尽责的敬业精神，树立崇高的职业道德理想，并把它奉为职业活动的行动指南。从而加强师德师风自我修养，提高教师职业道德水平。在教育学生的过程中往往对家长进行心里的疏导和指导他们教育孩子的方法。

二.加强法律知识的学习，提高依法治教水平。

我加强对《教师法》、《义务教育法》等法律知识学习，通过主观世界的改造，克服侥幸的心理倾向，以法律、法规作为执教的方向、动力和保证，从而提高依法治教水平。

三.学习廉政榜样，树立正确人生目标。

榜样的力量是无穷的。我以人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞为榜样。树立自己的人生目标。在工作中自己常常早来晚走，又是在校时间长达12个小时。从没有叫过苦，更没有因此而收受任何贿赂。

四.转变作风，积极工作。

要贯彻落实科学发展精神，脚踏实地地做好本职工作，要深入教学、深入学生开展工作，多学习教育专著和教育理论，多了解学生，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成教学工作任务。

总之，教师虽不能像伟人一样成为偶像，受人敬仰，也不能像英雄那样树碑立传，流芳千古，更不能像明星一样妇孺皆知，但我却肩负着国家的未来和民族的希望的历史使命。那就让我用人梯的风格、红烛的精神、清风的柔情和真诚的爱心从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度、昂扬的斗志、无私的奉献的精神，廉洁的作风去塑造着学生的灵魂，成就孩子的未来，创造教育更加辉煌的明天吧！