第一篇：第1期：统计局五大工作亮点
第1期
长阳土家族自治县统计局 2012年2月14日
长阳统计局2011年度五大工作亮点
2011年，长阳统计局在县委、县政府的正确领导和省、市统计局的具体指导下，紧紧围绕建设“特色农业大县、新型工业强县和生态文化旅游名县”发展战略，坚持 “依法统计、科学统计、和谐统计”的工作理念，以提高统计数据质量为中心，以提升统计服务水平为重点，以统计制度方法改革为切入点，以强化“双基”建设为保障，以干部队伍建设为抓手，开拓进取，争优创先，为促进全县经济社会又好又快发展作出了应有的贡献，其工作特色明显，亮点纷呈。
一、适应形势发展要求，提出工作新思路
结合全县经济社会发展形势和统计工作实际，准确定位，制定了“123-321”的工作思路和发展目标，即：“找准一个定位”：找准县级统计部门是领导决策的参谋、数据资源的源头、承上启下的纽带的定位。“明确二大目标”：即提高统计数据的真实性；提升统计服务的有效性。“把握三个抓手”：一抓统计工作外部环境和内部建设；二抓部门统计工作；三抓基层、基础工作。“三个三分之一的工作方法”：三分一的时间做好专业报表；三分一的时间开展调查研究；三分一的时间转化数据和调研成果。“实现两方面的成绩”：通过努力，实现在全市县市区统计工作走在前列；实现在全县部门综合考评中进入先进方阵。“建设一个有战斗力的、和谐的工作团队”：即在党建工作、工、青、妇等群团工作方面迈上新的台阶，建设一个有战斗力的、充满生机和活力的、和谐的工作团队。
二、强化基层基础工作，“双基”建设取得新成果 加强统计基层基础工作建设。一是根据省市统计局要求，对乡镇统计基础工作坚持常抓不懈，制定了“双基”工作日常检查考核制度，使“双基”工作管理常态化；二是加强目标管理，严格考核制度，进一步完善了乡镇统计工作目标管理考核办法，并加强了对目标任务的调查研究，定期对目标管理工作进行检查督办；三是加强对企业统计基础工作指导，强化服务与监督。局领导带队深入“三上”企业，对“企业一套表”工作进行指导，对重点耗能企业能耗情况实施跟踪监测，对如何破解企业统计服务难题进行调研，同时为所有“三上”企业下发了专门印制的统计台帐，为工业、农业等专业制定了专项管理措施；四是按照《宜昌市统计专网整合方案》要求，积极筹措资金，确保统计专网整合工作顺利进行，运行稳定。
三、人口普查圆满完成，大型普查取得新经验 按照普查方案及省、市安排部署，结合长阳实际，创造性开展人口普查工作。县人普办被评为全省第六次人口普查先进单位。全县9个单位及36名普查员被评为省、市先进集体与个人。一是创新宣传方式。制作专题片，开展专题宣传的宣传方式得到省市领导高度评价并作为经验在省普查简报上予以刊用。二是创新普查质量控制措施。在落实省市要求的基础上创新人口基础数据的核查比对方法，对主要工作环节，结合实际采取了一系列行之有效的控制措施。节省了一定的经费支出，同时更加确保了基础数据准确，在全市组织的光电录入过程中，长阳普查表录入完成的时间最短，质量最好。在整个人口普查工作中，结合长阳实际创新的一些行之有效的做法和经验得到上级普查机构的肯定和推广。
四、全力推进统计改革，各项改革取得新进展 一是“企业一套表”改革稳步推进，联网直报顺利实现了从全省到全国的过渡。在做好原有“三上”企业一套表工作的基础上，扩大范围，充实内容，先后将限额以上批发零售和住宿餐饮业中的大个体户、劳动工资、科技、固定资产投资、开发区统计等专业纳入一套表体系。至12月底全县已有134家“三上企业”、157个固定资产投资项目纳入了企业一套表网上直报范围，网上直报率达到100%。网上直报基本走上了常规化的轨道，有力地推进了传统的统计生产方式的变革。
二是加强统计基本单位名录库的建设。组织相关专业对“三上”企业名录信息进行核查，全面进行查漏补缺，实现专业库与名录库的及时对接与资源共享。按照《全国统计系统基本单位名录库建设维护与使用管理暂行办法实施细则»的要求，进一步规范完善以“三上”企业为主基本单位名录库和专业库。
三是根据国家对规模以上工业、固定资产投资项目提高标准的新情况和“三上”企业、投资项目“先进库，后报数”的新要求，及时向县委、县政府汇报，并及时调整思路和方法，加强宣传和协调沟通，得到了领导的高度重视，乡镇、部门、企业的大力支持，确保了改革的顺利推行。
四是加强GDP核算基础工作。加强部门数据衔接协调，确保全县经济社会发展成果应统尽统，全面、准确反映全县经济发展实际。
五、强化服务意识，统计服务水平得到新提高 一是把握数字客观准确性，提高服务质量。县统计局坚持实行数据质量“一把手”负责制；坚持完善统计数据质量评估制度，对主要统计数据实行重点监控，定期检查，综合审核，科学评估；强力推进基层基础规范化建设，逐步实现了基层统计机构管理制度化、业务程序化、资料档案化、工作法制化。二是加强了统计资料的编辑发行。县统计局高标准做好《统计月报》、《统计摘要》、《统计年鉴》等三种统计资料的编辑发行工作，拓宽了服务领域。
三是统计分析、信息的数量和质量有了进一步提高。2011年，县统计局将统计信息纳入岗位目标考核的最重要内容，激发干部撰写信息的积极性，从而为党政领导和社会各界提供了全方位、宽领域、多形式的统计信息服务。全年在各级媒体上共发表调研资料、信息201篇次，其中国家级媒体1篇次，省级媒体28篇次，市级媒体163篇次，县级媒体9篇次，其中得到县级主要领导批示的调研资料共4篇，获得省级优秀经济统计论文二等奖一篇、三等奖4篇。在全市位居前列。
四是围绕党委政府中心工作和社会热点开展工作统计服务。结合“三万”活动，组织完成了调研活动，形成了两个质量较高的调研报告，围绕综合目标考核、“双评双比”提供基础数据和进行群众测评，完成了组工调查、社会治安和群众安全感调查，参与了政协组织的相关商贸服务业等调研活动。
五是围绕全面反映长阳社会经济发展成果，在有关部门的配合下，全力抓好全县牲猪调出大县的争取、国家级贫困县相关政策的争取和“三上”及房地产开发企业的“进规”、“进限”申报及争取工作。
第二篇：三集五大后的工作亮点
“三集五大”体系建设是贯彻落实国家电网公司战略部署、深化“两个转变”的重要实践。宁夏石嘴山供电局高度重视，按照国家电网、宁夏公司要求和统一部署，以“集约化、扁平化、专业化”为目标，坚持“人等我做、人做我优、人优我成”的工作思路，坚持“不立不破”、“先完成，后完善”的工作方法，排除主客观不利因素，超前开展、统筹谋划、稳妥高效推进“三集五大”体系建设。
目前，该局已如期完成“三集五大”体系建设前期准备、新模式导入阶段工作，全面转入磨合改进阶段。在“三集五大”建设过程中，该局全体干部职工凝聚共识、开拓创新，统筹推进，以“加减乘除”法，高质量完成“三集五大”体系建设任务打下了坚实的基础。
“加”： 开展“一对一”交流成效显著
情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实。为积极稳步推进“三集五大”体系建设，针对改革难点和热点，该局积极跟踪、超前摸底、加强调研、深入研究。加大 “五大”体系建设宣传力度，召开启动会、座谈会等形式进行政策宣讲、文件解读；电子大屏滚动播放“三集五大”知识幻灯片，制作了“五大”体系专题宣传展板，举办“建设和弘扬统一的企业文化”和“三集五大”体系知识宣贯考试；创新开展了干部职工“一对一”交流活动，通过与基层员工一对一交流，了解员工思想动态，及时化解不稳定因素，并根据员工个人的特长和意愿，制定了具体到每个员工的岗位编制表，为后续“三集五大”体系建设人员有序调整打下了坚实的基础，达到以扎实的思想政治工作护航“五大”体系建设的目标。截至7月底，共召开43次会议协调解决“三集五大”体系建设相关问题，共编制“三集五大”体系建设工作简报13期，开展答题3024人次，制作“五大”体系专题宣传展板36块，征集论文50篇。
“减”：精简组织机构 压缩管理层级
“三集五大”体系建设完成后，初步实现了业务和资源集约化、组织机构扁平化、管理模式专业化的目标。机构精简率为44.12%，全民制业务用工总数由1043减少到841人，主业科级及以上干部由77人减少到63人，班组由原来的81个减为64个，用工效率提升率为19.44%。
“乘”：人财物集约化管理取得新成绩
为加强人财物集约化管理，该局乘势而上，全面推行建设量化积分的全员绩效管理体系，建立健全执规考评、履职考评、卓越绩效考评相结合的考核、激励约束机制。财务“六统一、五集中”工作取得实质进展，核心财务资源进一步集中调控和优化配置。物资招标、比质比价采购程序更加严格规范，积极应用电子商务平台，提高了物资采购供应效率。
“除”：“星海工程”管理创新亮点纷呈
在推进“三集五大”体系过程中，该局始终以问题为导向，以剔除管理短板作为“三集五大”体系建设的主攻点，在年初提出实施“星海工程”，旨在通过“亮点管理、综合提升、整体超越”，一时间，全局呈现出一派主动工作、主动服务、自发寻短板、主动育亮点的工作热潮，上半年，评审选出“星海工程”18个局级亮点，8个工区级亮点、21个班组级亮点。如“大检修”建设引入安全风险辨识系统，针对各岗位工作职责调整和人员岗位调整工作中出现安全风险点进行分析量化，制定防范措施，有效化解了各类风险；局办公室建立“一本帐”，对办公用品、办公场所、车辆等各类资源统一调配，提高了各类办公资源使用效率，避免了资源分配不公等问题。在“三集五大”体系建设中全局职工“寻短板、育亮点”，积极推动“三集五大”体系建设。（杨玲霞 王宗伟）
第三篇：【工作】《社会保险法》五大亮点解读
《社会保险法》五大亮点解读
亮点一：养老保险
' G D缴费不满十五年妥善解决
【案例回放】高级工程师
' n D w U蒋乃群自1962年开始在大型国有企业南京汽车厂工作，1989年以“停薪留职”方式离开南汽，成了淘金深圳的新移民。
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深圳市社保局表示:根据深圳市有关规定,非深圳户籍员工必须实际缴费年限累计满15年,才能享受按月领取养老金的待遇。而蒋乃群在深圳的实际缴费年限只有7年。
`0 d6 K$ H“ z% o/ Y/ 南京市社保局的理由是:按国务院有关规定,蒋乃群应在深圳领取养老金。因为蒋乃群辞职多年,南京已没有他的社保账号,而且已过退休年龄,无法办理退休手续。
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蒋乃群无法理解：“我在国企干了30年,一直缴纳社保金；又在民企按规定缴纳7年社保。一辈子缴社保金,合起来总共缴了37年,怎么临退休了倒没有退休金?”
蒋乃群走上7年上访和诉讼之路，打官司都以W B)o m败诉告终。HR论坛,H社区,H沙龙博客人力资源博客HR精英博客今日人力资源，资讯,H新闻人力资源新闻招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包EHR,苏州沙龙深圳HR沙龙上海沙龙南京HR沙龙
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2008年11月,国家人力资源和社会保障部派人找到蒋乃群,作为特事特办，从2009年1月1日开始,蒋乃群可每月从南京社保局领取1500元养老保险,并享受医保待遇。【新法解读】《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。”
《国务院关于完善企业职工基
$ i5 w% O本养老保险制度的决定》（[2005]38号）规定：“本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。” 2002年5月30日,原国家劳动和社会保障部办公厅在给上海社保部门的《关于对户籍不在参保地的人员办理退休手续有关问题的复函》中明确表示:
一、参保人员因工作流动在不同地区参保的,不论户籍在何处,其最后参保地的个人实际缴费年限,与在其他地区工作的实际缴费年限及符合国家规定的视同缴费年限,应合并计算,作为享受基本养老金的条件;
二、参保人员达到法定退休年龄时,其退休手续由其最后参保地的劳动保障部门负责办理,并由最后参保地的社会保险经办机构支付养老保险待遇。但按照《立法法》的规定,特区法规在经济特区范围内适用,而该文件仅是劳动和社会保障部办公厅对上海社保部门发出的一个复函,并非具有普遍约束力的法规,在法律效力上远低于作为特区法规的《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》。因此,蒋乃群的养老保险待遇问题只能适用《条例》。
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现实中，基本养老保险关系转移接续不畅，已成制约我国社会保险事业发展的突出问题。由于转移接续难，造成劳动者参保积极性不高，有的地方甚至出现大量农民工退保。据深圳市社保部门统计，2009年深圳共有580多万人参加基本养老保险，退保人数100万人次。如何使社保制度真正覆盖流动人群特别是农民工群众，受到 党和国家的高度重视。2009年12月29日,由国务院制定的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,从2010年1月1日起,包括农民工在内,参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,均可自由转移养老金账户。《社会保险法》则以国家立法形式将这一政策上升为法律，明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》施行后，如出现类似蒋乃群的案例，则可选择回户籍所在地南京享受基本养老保险待遇。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
同时，他
b i4也可选择在深圳继续缴费至满十五年后，在深圳享受基本养老保险待遇。因为即使职工到达法定退休年龄时累计缴费尚不足十五年，也并不代表其丧失领取养老保险金的权利。《社会保险法》赋予此类职工予以“补救”的合法渠道，即通过“继续缴费满十五年”来成就其依法按月领取基本养老金的权利。
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至于《社会保险法》提及的转入新型农村社会养老保险和转入城镇居民社会养老保险如何享受待遇，有待国务院出台相关规定进行细化。亮点二：工伤医疗费用第三人不支付由基金先行支付 【案例回放】张祥是北京某建筑工地的吊车工。2006年10月的一天，由于司机操作失误，吊车上的钢筋捆撞倒张祥，造成他踝骨骨折。“当时老板把我送医院后只是草草处理一下。没过多久我感觉伤处越来越厉害，最后右脚疼得连路都走不了。这时再去找老板，老板已不愿掏钱治病了。听说因为老板没给我上工伤保险，按规定钱全得由他出，他想把这个钱赖掉。”直到2007年3月，张祥听人说北京有个免费为农民工打官司的地方，找到了北京市农民工法律援助工作站。没想到这官司打了近两年时间。
考虑到手术费太高，张祥
% @%忍着病痛，想等拿到赔偿后再做手术。没想到由于拖得太久，又引发创伤性关节炎等并发症，伤情越来越严重。等劳动能力鉴定下来已是2007年7月，他被鉴定为八级伤残。该月中旬，张祥去石景山区劳动仲裁委申请仲裁，两个多月后裁决书下来，支持张祥赔偿7万多元的请求。
2007年11月，老板起诉到法院。12月，一 b R G审判决老板付给张祥69000元。老板又上诉到北京市第一中级人民法院。2008年5月，张祥收到二审维持原判的判决书。但事情还未结束，法院强制执行时又遇麻烦，虽然原公司还在，但公司法定代表人和账号都变了，新法定代表人因回老家联系不上。经法院辗转协调，直到2008年底才为张祥要到25000元的赔偿金。
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【新法解读】根据现行《工伤保险条例》，用人单位未为农民工上工伤保险，受伤农民工包括医疗费在内的全部保险待遇都由用人单位承担。表面看，这是对用人单位不为劳动者上工伤保险的一种制度性惩罚，但实际上这种制度设计使得农民工
发生工伤事故后，救治费用和相关补偿均要依赖用人单位。结果是ZF不管、用人单位推托，往往种种不利后果都落到受伤农民工身上。
《社会保险法》明确：
N Q A“用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后再由用人单位偿还；另外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，也由工伤保险基金先行支付，随后再向第三人追偿。”
工伤保险医疗费先行垫
论坛博客 G H E(m G%付制度，从制度设计上真正实现工伤保险制度本应具有的统筹资金、共担风险的功能，这是现代国家实行工伤保险制度的根本意义所在，使工伤职工尤其是农民工能真正得到工伤保险基金的保障。即使用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤后同样可向社保基金申请工伤治疗费，其工伤也能得到及时治疗。如果《社会保险法》的这些条款能早日施行，张祥这样的劳动者就不会因受工伤没钱治而落下终身残疾。亮点三：失业
U人员医保待遇不再打折
【案例回放】家住广州市的论坛博客 m小梅自幼体弱多病，6岁时为增强体质，注射当时流行的进口丙种球蛋白，却染上乙肝病毒。
成年后，小
$ j6 W梅在某私企工作仅两年，父亲因中风突然去世，她也因操劳过度而肝病发作，从此开始在家休养。但她还得挑起家庭重担，努力做一份份的兼职来赚钱养家。因患精神分裂症多年自闭在家的姐姐，曾患癌症又有严重慢性心脏衰竭、风烛残年的老母亲，一家母女苦命相依，靠着老母固定的退休金收入和小梅微薄的兼职收入，艰难维持着每月六七千元药费及日常开销。祸不单行。姐姐近日突然离家，被民警送回时，全身发紫，被紧急送医。医院随即通知小梅，发现她姐姐有多项并发症且危及性命，须立刻送入专门的监护病房救治。短短9天的住院治疗，开销已达1万多元。短期急救及后续的康复治疗等费用，着实难倒一家人。
【新法解读】小梅
$家庭应首先为小梅姐姐办好领取失业保险金手续。小梅所在的广州市规定，领取失业保险金期间患严重疾病需住院治疗的，其在指定医疗机构住院医疗费用的核销应于出院后30天内到失业保险发放机构申报，给予不超过本次医疗费用50%的一次性补贴。《上海市失业保险办法》第十八条(医疗补助金)规定，失业人员在领取失业保险金期间生育或者患病的，可在户籍所在地的地段医院或指定的医疗机构就诊，并可向就业服务机构申请领取医疗补助金。医疗补助金标准为失业人员因就诊所发生医疗费用的70％。医疗费用较大、本人及其家庭承担确有困难的，失业人员可向就业服务机构申请增加医疗补助金。《社会保险法》加强对失业人员的保护力度。第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。根据《社会保险法》，小梅姐妹领取失业保险金期间，个人不再缴纳医疗保险费，但继续享受基本医疗保险待遇，报销的医疗费用也不再打折。当然，小梅姐妹享受此待遇的前提条件是在领取失业保险金期间。根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金需符合以下条件：
（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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但在非领取失业保险金期间，小梅姐妹还可按规定参加城镇居民保险。《社会保险法》规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和ZF补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由ZF给予补贴。根据上海现行规定，参加居保按规定登记缴费后，可享受以下待遇：（1）门急诊发生的符合医保规定的医疗费，累计超过1000元以上的部分，在社区卫生服务中心（或一级医疗机构），由医保支付60%，个人自负40%；因病情需要转诊至二、三级医疗机构的，由医保支付50%，个人自负50%；（2）住院（含急诊观察室留院观察）发生的符合医保规定的医疗费用，由医保支付50%，个人自负50%。
亮点四：职工未
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_就业配偶享受生育医疗费用待遇
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【案例回放】2008年央视春晚的小品《公交协奏曲》里，农民工出身的王宝强身着蓝色民工服、头带安全帽、脚踩雨靴，一身建筑工人打扮，本色表演极具舞台效果。
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当冯巩问他为什么不舍得从兜中取出一元钱买公交车票，他答：“大哥，俺捂的不是钱，是命！这是兄弟们捐的救命钱啊！”“俺有个工友，他老婆生孩子，难产大出血，这钱交了押金，还欠1000多呢！”
【新法解读】《社会保险法》规定，职工应当 “参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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该条规定将未就业的职工配偶纳入生育保险，改变了原有生育保险只保参保人员的作法，充分体现我国社会保障制度是要保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的建制本意。《社会保险法》实施后，小品中的工友老婆生孩子，即使她本人未就业，只要其配偶的用人单位已缴纳生育保险费，也能按国家规定享受生育医疗费用待遇。戏中的王宝强和冯巩也不必为难了。
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需注意，按《上海市城镇生育保险办法》第十五条，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。而按《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。
亮点五：单位不缴
沙龙论坛互动社区精彩共享 @论坛博客' H A% D社保费将强制划拨 【案例回放】 “我已坐火车走了。不要找我，对不起。”放在屋里小桌上的这张纸条，是丈夫临走前留给妻子的，旁边还附有丈夫的存折和密码。2010年10月11日，43岁的伍昭前得知自己患癌后，担忧高昂的治疗费用拖累
家人，悄然离家。
伍昭前在穗打工多年，老乡和朋
论坛博客 P G @友也大多从事环卫工作，而且多数人未与清洁公司签劳动合同，除每月千元出头的工资，毫无其它保障。万品清洁服务公司何经理承认，公司与伍昭前确未签订劳动合同，但给工人购买了意外保险。目前伍昭前已回家。他表示：“当时头脑一片空白，根本不想和任何人接触。第一反应就是不能让家里人知道。离家后，我也不知该往哪走，只想跑远点，就算死也别死在家里。” 【法律解析】即使在《社会保险法》出台之前，清洁公司对伍昭前也有应尽的法律义务。公司未为伍昭前办理医疗保险存在过错，就应对其医疗费用支出承担责任。按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。长期以来，我国社会保障立法主要散见于一些行政法规、规章和政策中，权威性不足，法规之间缺乏衔接。一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷，直接影响参保人员的切身利益，造成他们断保、不能或不能及时享受有关社保待遇。
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《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。按《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳
@ G社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险法》施行后，用人单位依法及时足额缴纳社会保险的法律责任大大加重。《社会保险法》还规定：“医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”如此，像伍昭前这样的劳动者合法权益就更有保障了。
第四篇：工伤保险条例2010五大亮点
工伤保险条例2010五大亮点
发布时间：2010-12-26 19:43:00 要评论
阅读次数：7772次 作者：张士谦 我 工伤赔偿法律网12月8日消息：国务院总理温家宝今天（2010年12月8日）主持召开国务院常务会议，决定对《工伤保险条例》作出修改。
针对工伤保险制度面临的新情况、新问题，修改后的条例草案有如下几大亮点：
（一）扩大了工伤保险适用范围。
除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。
（二）扩大了上下班途中的工伤认定范围。
除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
（三）简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。
1、对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定决定；
2、明确了再次鉴定和复查鉴定的时限；
3、取消了行政复议前置程序。
（四）提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。
1、一次性工亡补助金标准调整为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。
（五）增加了工伤保险基金支出项目。
1、将工伤预防费用增列为基金支出项目；
2、将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由基金支付。
还加大了对不参保单位的处罚力度，加强了对未参保用人单位工伤职工的权益保障。
第五篇：山阳县科技特派员工作呈现五大亮点范文
山阳县科技特派员工作呈现五大亮点
山阳县科技特派员工作逐步由探索试点、区域推广迈向重点突破、全面推行，呈现出良好的发展势头。
一是创建示范基地，发展特色产业。先后选聘71名科技特派员进驻16个农业产业基地镇、15个龙头企业，建立各类科技创业示范基地68处，其中高坝店镇石头梁村核桃科技示范基地被命名为陕西省现代农业科技创新示范基地，城关镇桃园村核桃基地、十里铺镇高一村养鸡基地、户家垣镇桃园村立体种养基地被认定为商洛市科技特派员科技创业示范基地，示范带动发展规模化养鸡小区43个、养猪小区36个，核桃面积发展到25万亩，新发展标准化设施蔬菜示范基地7个，中药材发展到5.3万亩。
二是深入基层创业，实现互惠双赢。科技特派员深入基层创业，建立利益共同体，实现了与农民、企业的互惠双赢。止目前，共建立了18个利益共同体，资金入股13个，技术入股5个。特别是驻三元公司的科技特派员从领办到引办，通过资金、技术入股，药品加工提升到20余个品种，年加工丹参突破1500吨，产值突破2000万元，年分红20多万元。
三是组建行业组织，带动全民创业。目前，科技特派员帮助组建协会、合作社35个，形成了示范基地户户有产业、家家入组织，人人搞创业，打造出朝安手工挂面、山野人家红薯粉条、秦丰土鸡蛋、金山香菇、山阳九眼连和琥珀核桃仁等20余个特色品牌，农特产品走俏省内外市场，促进了名、特、优农产品生产加工产业的迅猛发展，增加了农民收入。
四是争取创业项目，带动产业发展。争取资金380万元，带动融资6286万元，建立科技特派员项目储备库1个，收录项目60个，争取省市科技计划项目18个，组织实施科技计划项目48个。驻龙山公司的科技特派员协助企业申报鼯鼠养殖项目，已争取100万元扶持资金专项推广鼯鼠繁育技术，带动养殖大户100户，年产值超过1000万元，填补了山阳药用动物养殖的空白，带动了企业长足发展。
五是注重科技创新，促进产业升级。止目前，共引进推广新品种、新技术、新工艺97项，研发新产品20余个，有7项科技成果分别获省市县科学技术奖，其中电炉法熔化氧化钒制片新技术开发与工业化应用被评为陕西省科学技术三等奖、商洛市科学技术特等奖。莲菜双膜栽培、核桃高接换优、立体农业、正大模式养猪等一批农业科技成果，新法提钒、丹参加工与提取、皂素清洁生产等一批工业科技成果研发、转化，使经济效益提高20%以上。
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