-山丹县创业就业工作凸显五大亮点

第一篇：-山丹县创业就业工作凸显五大亮点

山丹县创业就业工作凸显五大亮点

2017年，我县创业就业工作围绕“创业引领、就业优先”工作主线，有效落实更加积极的就业政策和措施，以深入推进“创业就业工程”为统领，大力促进城乡失业人员及高校毕业生等重点人群的创业就业工作，确保了全县就业形势的总体稳定。

一是加大创业就业政策宣传力度。结合开展“就业援助月”、“春风行动”、“2017春季招聘会”、“三大计划”等各项创业就业专项活动，充分利用广播、电视、网络等媒体和印发传单、张贴标语、进村入户等方式，大力宣传各项就业创业政策，累计发放各类宣传资料2000多份，接受职业咨询指导1600人次。

二是积极拓宽就业渠道。建立以人社、双创、财政、工商等部门的就业联动协调机制和政策资金保障体系，统筹推动各项计划和扶持政策落地见效，逐步形成了大就业工作新格局。着重推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，强化服务推动就业。至目前，城镇新增就业3000人以上，城镇登记失业率控制在2.08%。

三是全方位帮扶困难人员就业。依托乡镇及社区人力资源和社会保障服务平台及年初开展的“就业援助月”、“春分行动”等专项活动，对辖区内文化程度不高、缺乏技能的失地农民等就业困难人员，适时进行上门走访活动，宣传各项就业政策，了解他们的基本情况和就业意向，免费提供简单实用的技能培训和创业培训，对有能力愿意创业的高校毕业生提供政策咨询、开业指导、小额贷款、政策扶持、跟踪帮扶等“一条龙”服务，帮助其实现创业，至目前，通过适时开发公益性岗位，安置9人就业，引导357名高校毕业生到企业服务。

四是加大培训力度带动就业。以张掖国际物流园区为平台支撑中心，创业创新大厦、马可波罗电子商务孵化基地、沃谷创业孵化园等4个孵化基地为重点，吸纳带动800余人就业，充分发挥引领示范作用。加大创业培训工作力度，扩大培训范围，先后在县文化旅游创意中心、县司法局、县沃谷创业孵化园开设SYB创业意识培训班共计10期，培训人员500余名，直接带动1000多人实现就业。进一步加强和改进创业担保贷款方式，简化放贷流程，提高贷款额度和期限，拓宽担保渠道，至目前共为97人和1户企业发放创业担保贷款980万元。

五是强化公共就业服务信息化建设力度。不断完善推动“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业创业工作的广泛应用。以“数据集中、职能下延、信息共享”为目标的就业信息服务体系建设，增强和提升全县基层就业和社会保障公共服务的效率和水平。开通就业创业微信公众平台，面向社会发布就业信息、岗位培训、技能培训、业务办理等多项网络服务，使群众能够更方便快捷的了解创业就业培训、创业扶持政策就业信息、业务办理等流程, 全面推动我县公共就业服务信息化建设力度和人才服务信息化质量双提升。

山丹县人力资源管理服务办公室：尤伟华

二〇一七年五月三日

第二篇：山丹团县委青年就业创业见习基地工作做法1

山丹团县委青年就业创业见习基地典型材料

共青团山丹县委（2012年3月20日）

近年来，共青团山丹县委积极响应团中央、团省委总体部署，认真贯彻落实县委、县政府关于就业创业的政策方针，大力开展共青团“青年就业创业见习基地”工作，切实做好募集筹建基地、组织青年见习、完善见习管理、全程跟踪服务等四个方面的工作，为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等青年群体提供见习机会。

截至2011年底，共建立县级共青团“农村青年就业创业见习基地”9个，团中央级青年就业创业见习基地1个，省级2个，市级7个。见习基地已经成为促进山丹青年就业创业的重要阵地，成为联系和服务青年的重要纽带，成为服务党政中心工作的重要载体。

一、整合资源建基地

自全团开展青年就业创业见习基地工作以来，山丹团县委将此项工作作为全县各级团组织服务青年的一项重要工作，精心组织策划，对见习基地的建立方式、标准、程序进行反复研究讨论，成立了见习基地工作协调领导小组，并遵循市场机制和社会公益

活动的基本规则，制定了《山丹县青年就业创业见习基地实施办法》。

1、注重宣传，提升社会认知。全县各级团组织通过组织化和社会化渠道，努力加大青年就业创业见习基地的宣传力度，构建了立体多层的社会化宣传渠道，营造了提高就业创业技能、成功就业创业的良好社会氛围。一是广泛利用报纸、电视、广播、黑板报等媒介，在青年和企业中大力宣传有关青年就业创业见习基地的政策精神和工作流程。二是通过乡镇、县直属团组织动员青年企业家、青年文明号集体建立见习基地、提供见习岗位。三是走进校园宣传，通过问卷调查、宣传彩页发放等形式在学校宣传此项活动，让学生将国家政策带入家庭，为见习基地和失业、待业青年搭建无形的交流平台。

2、多方联动，务求创建实效。一是对各乡镇团委提出量化任务指标，并列入目标责任考核内容，要求每个乡镇至少建立1个见习基地，并做到定期深入企业、社区、农村，掌握相关单位用工需求情况，不放过任何一个可以帮助青年就业见习的机会。二是加强与事业单位、非公有制企业联系，重点在规模较大的成熟型企业和创新型企业中下发见习需求意向表，并积极争取企业领导的支持，提供技术含量较高、学习机会较多、能力提升空间较大、见习待遇较好的见习岗位。三是促进行业协会会员之间联动，广泛联系青年企业家、创业带头能人等先进青年代表，从中选取有接纳见习青年意愿和能力的单位建立见习基地。

二、突出服务抓对接

青年就业创业服务工作，建立见习基地是基础，实现人员对接是关键。我们坚持日常性、集中性、灵活性相结合，探索“以共青团为平台、以市场机制为原则、以需求为导向”的便捷有效的对接途径，帮助企业发现自己所需要的人才，为青年积累工作经验、提高就业创业能力，推动见习基地与见习人员的有利互动，达到双赢。

1、大力推进岗位对接。不断深化“牵手能人•青春创业”活动，组织百名能人与百名青年结对创业，新建“农村青年创业园区”9个，开展进城务工青年“订单式”技能培训，培训青年300人。加强和规范青年就业见习基地建设，新建国力路桥公司和清泉镇南山养殖合作社两个青年就业见习基地，把工作重心放到落实见习人员上，为待业青年提供就业信息，促进青年和企业双赢，确保了工作实效。

2、有效促进基地管理对接。团县委对已签约的9家见习基地下发《共青团“青年就业创业见习基地”评估考核标准》，对见习基地从制度管理、见习工作开展情况、见习成效等方面进行考核考评。团县委领导及相关部门负责人定期深入见习基地调研走访，了解见习基地运转、企业经营状况、见习人员管理等情况，并积极协调相关部门帮助见习基地企业解决在生产发展过程中遇到的困难和问题。

3、积极开展跟踪服务对接。为更好地对见习人员的见习过程及见习后就业创业情况进行跟踪管理，促进青年见习工作健康、规范、有序地开展，团县委积极构建全程化后续服务。一是建立见习青年人才库，定期走访见习人员，了解见习动态及见习后工作动态并录入数据库信息，全面掌握见习工作作用发挥情况。二是创业能人与农村青年结对，有技术问题一对一的帮扶解决。三是规范办理见习结业手续，并积极做好见习青年见习结束后的推荐就业工作，及时反馈见习青年的就业去向。四是全面掌握见习人员专业特征，注意协调见习基地科学合理地针对见习青年的实际特点安排见习工作，保障见习生在见习岗位真正能够用所学的专业解决实际问题，了解企业全貌和生产运作流程，并以见习为窗口了解整个社会运作、运转机制。

三、完善制度促管理

为提高见习基地的整体运作水平和绩效，团县委从基地管理和人员管理两方面入手，建立完善工作机制，使见习基地工作有序开展。

1、建立见习基地政策保障制度。下发了《青年就业创业见习基地的实施办法》，为见习基地工作提供“申请－建立－对接－管理”的一整套完善的工作体系。

2、建立见习基地签约授牌制度。按照见习基地建立标准，2011年对符合条件的国力路桥公司、清泉镇南山养殖合作社签订了见习基地协议。合同签订后，按照统一标识悬挂见习基地的

牌匾。为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，见习基地和见习人员签订青年就业创业见习协议书。

3、建立见习基地信息月报和网上录入制度。为确保青年就业创业见习基地工作顺利开展，团县委确定专人负责信息月报和网上录入工作。每月对见习基地的上岗情况进行统计汇总并及时录入，目前，我们的台账录入率是100％。

四、工作结合上水平

自山丹县启动青年就业创业见习基地工作以来，将见习基地工作与团组织建设、服务青年就业创业、维护青年合法权益紧密结合起来，有力地推进了全县共青团工作迈上新的台阶。

1、促进了两新团组织建设。在申报见习基地时优先考虑有团组织的单位，对还没有建立团组织的集体进行积极动员、详细指导，帮助其建立团组织，截止目前，全县9个见习基地已全部建立团组织。促进国有企业与见习基地团组织结对，通过资源互通、优势互补，不断健全团的组织、活跃团的活动。在青年文明号、青年岗位能手等评选表彰活动中向见习基地单位适当倾斜，充分调动见习基地单位积极性。围绕企业文化建设和青年实际需求，在见习青年中开展“我为企业建言献策”为主题的知识竞赛、技能大比武等活动，丰富团员青年的业余文化生活，促进两新组织健康发展。

2、提升了服务青年就业创业的水平。努力协调见习基地更好地为青年提供服务，实现见习基地与见习青年的良性互动。及

时了解见习人员工作动态，对于见习期满有就业或创业意愿的青年，在同等条件下，提供相关就业信息，同时推出录用优先、贷款优先、推荐优先“三优先”服务。目前，在团组织的牵线搭桥下，我们已为参加为农村创业青年发放小额贷款916万元。

3、维护了青年的合法权益。以维护青年的合法权益为立足点，制定《山丹县共青团青年就业创业见习基地申请标准》，保证见习基地可靠、规范。见习人员与见习基地负责人签订《见习协议书》，保护了见习人员的正当权益，同时聘请县司法局律师服务所的司法干部担任法律顾问，提供法律咨询，保证见习青年的基本权利不受侵害。认真落实好见习人员工资待遇问题，同时为见习人员缴纳人身意外伤害保险费用。

第三篇：三集五大后的工作亮点

“三集五大”体系建设是贯彻落实国家电网公司战略部署、深化“两个转变”的重要实践。宁夏石嘴山供电局高度重视，按照国家电网、宁夏公司要求和统一部署，以“集约化、扁平化、专业化”为目标，坚持“人等我做、人做我优、人优我成”的工作思路，坚持“不立不破”、“先完成，后完善”的工作方法，排除主客观不利因素，超前开展、统筹谋划、稳妥高效推进“三集五大”体系建设。

目前，该局已如期完成“三集五大”体系建设前期准备、新模式导入阶段工作，全面转入磨合改进阶段。在“三集五大”建设过程中，该局全体干部职工凝聚共识、开拓创新，统筹推进，以“加减乘除”法，高质量完成“三集五大”体系建设任务打下了坚实的基础。

“加”： 开展“一对一”交流成效显著

情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实。为积极稳步推进“三集五大”体系建设，针对改革难点和热点，该局积极跟踪、超前摸底、加强调研、深入研究。加大 “五大”体系建设宣传力度，召开启动会、座谈会等形式进行政策宣讲、文件解读；电子大屏滚动播放“三集五大”知识幻灯片，制作了“五大”体系专题宣传展板，举办“建设和弘扬统一的企业文化”和“三集五大”体系知识宣贯考试；创新开展了干部职工“一对一”交流活动，通过与基层员工一对一交流，了解员工思想动态，及时化解不稳定因素，并根据员工个人的特长和意愿，制定了具体到每个员工的岗位编制表，为后续“三集五大”体系建设人员有序调整打下了坚实的基础，达到以扎实的思想政治工作护航“五大”体系建设的目标。截至7月底，共召开43次会议协调解决“三集五大”体系建设相关问题，共编制“三集五大”体系建设工作简报13期，开展答题3024人次，制作“五大”体系专题宣传展板36块，征集论文50篇。

“减”：精简组织机构 压缩管理层级

“三集五大”体系建设完成后，初步实现了业务和资源集约化、组织机构扁平化、管理模式专业化的目标。机构精简率为44.12%，全民制业务用工总数由1043减少到841人，主业科级及以上干部由77人减少到63人，班组由原来的81个减为64个，用工效率提升率为19.44%。

“乘”：人财物集约化管理取得新成绩

为加强人财物集约化管理，该局乘势而上，全面推行建设量化积分的全员绩效管理体系，建立健全执规考评、履职考评、卓越绩效考评相结合的考核、激励约束机制。财务“六统一、五集中”工作取得实质进展，核心财务资源进一步集中调控和优化配置。物资招标、比质比价采购程序更加严格规范，积极应用电子商务平台，提高了物资采购供应效率。

“除”：“星海工程”管理创新亮点纷呈

在推进“三集五大”体系过程中，该局始终以问题为导向，以剔除管理短板作为“三集五大”体系建设的主攻点，在年初提出实施“星海工程”，旨在通过“亮点管理、综合提升、整体超越”，一时间，全局呈现出一派主动工作、主动服务、自发寻短板、主动育亮点的工作热潮，上半年，评审选出“星海工程”18个局级亮点，8个工区级亮点、21个班组级亮点。如“大检修”建设引入安全风险辨识系统，针对各岗位工作职责调整和人员岗位调整工作中出现安全风险点进行分析量化，制定防范措施，有效化解了各类风险；局办公室建立“一本帐”，对办公用品、办公场所、车辆等各类资源统一调配，提高了各类办公资源使用效率，避免了资源分配不公等问题。在“三集五大”体系建设中全局职工“寻短板、育亮点”，积极推动“三集五大”体系建设。（杨玲霞 王宗伟）

第四篇：关于2017年就业创业和农民工工作亮点情况的汇报

关于2017年就业创业和农民工工作亮点情况的汇报

济南市劳动就业办公室（2017年11月20日）

一、主要任务完成情况

截至10月底，全市城镇新增就业10.6万人，完成市政府全年任务目标的106%；新增农村劳动力转移就业4.5万人，完成市政府全年任务目标的90%；发放创业担保贷款2.16亿元；城镇登记失业率为2.06%，低于控制目标1.94个百分点，全市就业局势保持稳定。

二、主要工作亮点

（一）“主动服务”体系初步建立。积极推行主动服务，深入拓展主动服务内涵，将2017年确定为“主动服务制度落实年”，确定了就业创业和农民工工作为民办十件实事，作为主动服务的工作重点，不断升了市民对就业创业工作的“满意度”和“获得感”。一是确定了主动服务理念。即：“为了您的就业创业我们兢兢业业业、为了您的理解满意我们全心全意”的服务理念。二是向社会公开两项服务承诺。在城区公共就业服务机构实行 “一次告知，二次办结，三次上门”和“24小时工作时间内提供一次就业机会”两项服务承诺。三是积极践行主动服务。在帮扶就业困难人员方面，建立了“一人一卡”就业困难人员跟踪服务制度，强化跟踪服务，截至10月底，跟踪就业困难人员3.81万人次，帮助1002名困难人员实现就业。在精准服务方面，每季度通过媒体发布公共人力资源市场职业供求分析，让用人单位和市民第一时间了解市场供求变化，供需对接成功率连年上升。充分利用“大数据”思维技术，建立了补贴政策主动落实工作机制，每月筛选出符合条件的创业者，集中发送创业担保贷款政策宣传短信1.6万条，让创业政策家喻户晓，符合条件人员应贷尽贷。今年2月，中宣部《党建》杂志对我市“坚持扩大就业服务民生”进行了特别报道。4月份，市就业办又被全国妇联评为全国巾帼建功先进集体。

（二）创业带动就业工作明显提升。积极营造大众创业氛围，举办了“齐鲁银行杯”济南2017创业大赛，评选出初创企业和创意团队一等奖各1名、二等奖各2名、三等奖各3名和优秀奖各4名。加强创业载体建设，今年新认定市级创业孵化示范基地8家、市级创业孵化基地12家。目前，共建成省、市、区三级创业孵化基地113家。创新服务模式，市创孵中心与山东大学合作，在全省率先实行远程视频创业教学，创业者的创业成功率明显提升。科学运用“两创”示范专项资金，将符合创业担保贷款其他条件但有商业银行贷款记录的创业者纳入创业扶持范围，及时补齐政策短板。认真落实政府工作报告中“扩大创业担保贷款覆盖面”为民实事，通过实行目标责任制管理、定期通报、现场办公、开展政策宣传周等措施，目前发放创业担保贷款2.16万元，已比去年翻一番，扶持带动就业8205人。加大创业政策落实力度，全市有340家小微企业享受创业补贴825.4万元，有3881家个体工商户享受创业补贴1071.1万元。

人口转移就业11257人；打造“就业扶贫车间”85个，吸纳建档立卡贫困人口551人；接受技能培训1003人、创业培训126人。扎实开展区域扶贫协作，通过 “百企万岗进重庆”活动、制定落实 “3223”劳务扶贫协作框架协议，加强与重庆武隆区、湖南湘西州的劳务扶贫协作，共组织60余家企业赴两地招聘，提供岗位1万余个，现场达成就业意向1049人，湘西茶文化创业项目在我市成功落地。6月份，我市在国家人社部召开的全国中心城市家政服务劳务对接工作座谈会上作了典型发言。在8月份的全国东西部扶贫协作经验交流会上，我市劳务扶贫协作工作入选大会31个扶贫协作典型案例，作为东西部劳务扶贫协作典型经验向全国推广。

（六）就业创业培训更加规范。扎实推进就业培训五年规划，紧紧围绕市场需求和不同群体的特点，调整了职业技能培训补贴政策，提高补贴标准30%左右，补贴标准平均达1000元以上。突出对城镇失业人员、被征地农民、农村富余劳动力等重点群体开展职业培训，截至10月底，全市共完成培训1.68万人，培训后就业率达85%以上。试行个人到非定点培训机构申领补贴的手续和方法，将驾驶员、物流师等5个专业定为试点专业，进一步拓宽了补贴申领发放渠道。加大创业培训质量建设，举办了济南市创业培训讲师大赛，并在省创业培训讲师大赛获个人综合能力一等奖1名、优秀讲师1名。

（七）为“拆违拆临”工作中再就业人员托起民生保障底线。按照“拆违拆临”工作要“阳光拆迁、兼顾民生、帮扶要跟上”要求，充分发挥部门职能作用，制定下发了《关于加强

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第五篇：社区创业工作亮点

工作亮点

今年以来,本社区牢牢把握新形势下就业指导方针,积极开展就业创业技能培训工作,创新培训模式,丰富培训内容,努力提升劳动者就业创业能力。

一是与专业培训机构合作。为更好开展就业创业工作，与沛县创业职业培训学校签订培训委托协议书，由社区负责培训对象的报名组织工作，并提供花名册、身份证复印件、照片及身体状况说明等，由培训机构负责培全部培训工作，完成规定的科目和学时，直到参训人员考核结营。

二是课程设置有特点。大力支持广大妇女学技术、学技能、提高就业和创业能力。在职业技能培训项目、培训方式、培训服务上充分考虑广大妇女群众的需求,开展适合女性学习的美容师、育婴师、养老护理员等培训课程,受到广大女性群众欢迎,今年已累计培训学员58人。

三是自主创业有帮扶。加强创业培训,加大创业扶持力度,以创业带动就业。先后出台扶创业带就业计划实施方案、职业技能培训补贴办法和就业专项资金管理办法等配套政策文件,提高创业培训、自主创业的补贴,并将创业项目征集、创业项目对接纳入补贴项目范围,提升对创业的带动和支撑能力。今年已举办三期创业培训班,培训学员43人。今年以来,先后与培训机构合力开办厨师、美容师、养老护理员、育婴师、创业等职业技能培训班,培训后就业率达90%,超额完成培训任务,职业技能培训工作蓬勃开展,以培训促就业、促增收的社会效益初步显现。

接下来,本社区将继续坚持把增强职业技能作为帮助劳动者就业的根本之举,进一步通过多渠道、全方位开展职业技能培训,切实提高培训学员就业、创业能力,助圆城乡群众就业之梦。