浅谈女工如何在生产建设中发挥半边天作用

第一篇：浅谈女工如何在生产建设中发挥半边天作用

浅谈女工如何在煤化工建设中发挥半边天作用

女工是企业生产主体的重要组成部分，如何能在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要意义。但从目前煤化工整体情况来说，女工在煤化工岗位上占据一定的比例，就煤化工质检中心来讲，现在册员工有404名，其中女职工有269人，占到了总人数的67%。如何调动女工的工作积极性，充分发挥女工的“半边天”作用就显得尤为重要，但就质检计量中心女职工来讲还存在一些突出问题，如：自身业务素质还有待提高，维权意识淡薄、在家庭和工作两者间协调方面还存在矛盾。因此，如何充分发挥女职工半边天作用，已摆在质检计量中心工会面前的一个重要课题。

一、加强宣传，突出女职工在企业中的地位和作用

当今社会，妇女已经成为经济社会建设的一支重要力量或不可缺少的主力军，但是仍有很多人片面的认为女人只要把家庭照顾好，事业应该由男人打拼，要打破传统的思想观念和因循守旧的思想观念，彻底消除在人们头脑中轻视女职工的错误思想。首先要把女职工组织建设纳入企业各项工作的总体规划，凸显女职工在企业中的地位和作用。充分发挥报纸、电子屏、橱窗、黑板报等舆论宣传工具的作用，工会要组织广大女工干部和女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强女工就业前、就业后的培训，不断提高技能水平和综合素质。构建和谐家庭，推动和谐企业、和谐社会建设。家庭是组成社会的最小细胞。“细胞”与整个“肌体”是息息相关的，每个“细胞（家庭）”都健康和谐了，整个社会的“肌体”必然会健康和谐。反之，如果构成社会大系统的最小单元——家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。正如孟子所讲，“天下之本在国，国之本在家”，可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会的大系统中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业、和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，她们作为一个家庭主妇，她的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，有必要在女工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时要及时做好调解工作，化解家庭纠纷。要在广大女工中大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的家庭文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会作出贡献；其次要建立女职工“爱岗敬业、无私奉献”先进事迹宣传专栏，大力宣传广大女职工的先进事迹，用自己身边的人、身边的事，现身说法去大力宣传女职工在企业中的地位和作用，用感人的事迹去充分说明女职工当家作主能顶半边天的作用，大力弘扬她们爱岗敬业，默默无闻，勤勤恳恳，无私奉献的精神；大力提倡她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德；大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。

二、注重培养，提高女职工岗位技能水平

提升女职工技能素质，提高女职工岗位建功能力，是岗位对每一名女工提出的需要。随着煤化工的不断发展壮大，煤化工板块的初步形成，特别是高科技、高技术在煤化工的不断应用与女职工整体素质较低的矛盾日益冲突，广大女职工越来越感到现有的技术水平已经不能满足工作的需要，从而就越来越明白提高自身素质的重要性。当前形式表明，如果缺乏必要的业务素质和能力就会被本岗位所淘汰，提高女职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。尽管近年来煤化工相继引进一批大中专毕业生，在年龄、文化结构、层次上有所改善，但在生产岗位上她们对现场实际了解较少，对设备的工作性能还不能很好的掌握，在工作上很难适应岗位的要求。针对这些问题，一是要广泛组织开展女工“全能比赛”。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女工积极参与；二是要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及优质服务竞赛等，使女职工成为群众性经济技术活动的重要组成部分，促进各项任务目标的实现，并对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；三是要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的。另外，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高。

三、创新载体，着力为女职工办实事办好事

加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。全面组建女工组织建设，提升女工队伍素质，为女工说话办事。要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，努力实现女工组织的完善化。这样只有依靠组织的力量才能有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。在此基础上，还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，一是开展学习经济、法律、举办女职工健康知识讲座女职工保健知识讲座，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育知识等活动，使女职工能够熟悉、掌握相关的法律法规，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工作，提高她们的法律意识；二是坚持落实好每年女职工健康体检工作,建立健全女职工健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，对查出有病的女职工，让她们得到及时的治疗，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。并按时发放女职工卫生保健费，做到不漏一人，让女职工充分享受企业发展带来的实惠政策；三是对特困女职工实施困难救助，对那些特困女职工和单亲女职工采取结对帮扶，遇到大灾大难的时候组织募捐等方式帮助她们摆脱困境，并对女职工困难档案实行动态管理及时调整信息，解决她们后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为员工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。

四、维护权益，营造关爱女工氛围构建和谐企业

构建和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重大任务，工会组织作为党联系职工的桥梁，作为维护广大职工利益的代表，理应紧密结合女工的特点，凝聚女工的力量，发挥女工的优势，在和谐煤化工的建设中发挥半边天作用。

加大宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围。女工权益保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受侵害。其实，这不仅仅是一个涉及到女工个人利益的问题，更重要的是一个关系到企业良性发展，煤化工公司和谐稳定的大问题。所以，要运用各种媒体宣传女工群体是工人阶级不可分割的重要组成部分，是生产力最活跃因素之一，是社会生产力发展的中坚力量，无论在社会历史发展中，还是在社会主义市场经济形势下，为生产力的发展和社会进步付出了不可估量的代价，发挥了不可替代的作用，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女职工参加工会举办的女职工知识讲座。要充分利用报纸、公开栏等宣传阵地，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。把女职工权益维护作为工会女职工组织一项重中之重工作来抓。就当前质检计量中心来讲有毒有害气体在岗位上依然存在，并且经常性必须使用和接触的试剂中有59种有毒有害，其中有6种是剧毒，这就要求工会组织切实把女职工权益维护工作作为重中之重工作来抓。一是要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传力度，通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男职工一样应享受的基本权利和义务；要以建立法律援助中心为契机，通过采取开设女工法律援助热线、法律咨询网站、法律宣传日、定期接待日等方式，为女工提供法律服务。建立有执行、有监督、有检查、有协调的维权工作机制，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，同时工会必须参加安全生产技术部门牵头的法律监督检查，努力营造煤化工公司形成尊重女工、关爱女工的良好氛围。在这个氛围之下，女工权益维护工作开展起来才能顺利、顺畅，富有成效地通过宣传典型与惩治违法相结合，对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，从而营造一种女职工学法、懂法、守法的氛围，达到增强企业经营者的守法意识和女工自我维护意识和能力的提高，避免企业改制后女工权益保护工作的削弱。

五、突出特色，积极开展身心健康的文体活动

“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女工工作的有效手段。经常性组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型节日期间举办职工文艺汇演；“三八”节期间应举办“巾帼风采”（手抄报）比赛活动、家庭才艺表演，以此庆祝女同胞健康、有意义的节日，安全生产月应举办知识竞赛、演讲比赛等，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。

不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，真正成为企业和谐发展的“半边天”。

第二篇：发挥女工家属半边天作用

发挥女工家属半边天作用 为汾西的发展再做新贡献

--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言

刘

燕 尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。

我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。”

六十年风雨兼程，六十年春华秋实。我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。

常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。对一个企业来讲，很不寻常。有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。为企业的经营发展做出了积极贡献。开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。开展了女工家属安全协管各项工作，发挥女工家属协管委员会的职能，构筑全方位的服务体系，充分利用井口“亲情驿站”的平台，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，利用“三声一风”“三违人员”“1711程序帮教法”等有效方法，推动了女工家属协管工作再上新台阶。为企业的安全生产作出了积极贡献。多年来集团公司女工委及部分二级单位女工委，多次获得地区，省及国家先进荣誉表彰。

当前，我们煤炭企业遇到困难，职工难免要有思想波动，也会影响到我集团公司的安全生产，和谐稳定等方面工作的正常开展。而2016年，又是十三五的开局之年，因此女工家属工作既面临机遇，也面临着挑战。所以我们要主动适应新常态，迅速形成新局面，我个人认为，今后女工家属的工作重点是在认真做好本职工作的前提下，加强学习，提高认识，认清形势，不断提高自身素质，增加女工家属工作的使命感和责任感。要充分利用女工家属的特殊身份和地位，采取多种有效的方法，积极向广大职工传递正能量，启发调动职工安全生产的积极性，要发扬中国女性温柔、贤惠、包容等传统美德，相夫教子，呵护亲人，维系家庭的幸福和美满。解除职工的后顾之忧，要做现代女性理性、拼搏、创新等时代品格的实践者，不断拓宽工作思路，争当企业安全生产和谐稳定的守护者。进一步充分发挥女工家属工作的作用力和影响力。为汾西的发展再做新贡献。我们坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，万众一心，拧成一股绳，就没有过不去的关卡，朋友们，努力吧，汾西的明天会更美好!

第三篇：发挥妇联组织在新农村建设中的半边天作用

发挥妇联组织在新农村建设中的半边天作用

一、围绕大局，提高认识，增强参与社会主义新农村建设的责任感

××市是典型的农业大市，910万人口中有640多万是农民，其中农村妇女劳动力占农业劳动力的60以上。近期，我们重点就“如何发挥妇联组织作用，团结带领广大妇女参与社会主义新农村建设”进行了专题调研。通过调研我们发现：

建设社会主义新农村，离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新，妇女在新农村建设中发挥着不可替代的作用。第一，妇女是发展农村经济的主力军。近年来，农村“男工女耕”的趋势日渐明显，农村经济建设妇女唱主角、妇女是主力。第二，妇女是农村精神文明建设的重要力量。在农村，老人的赡养、儿童的抚养主要靠妇女，邻里关系的协调程度直接决定于妇女，农村的文化宣传活动、家园街巷的卫生也主要靠妇女去做。第三，妇女是农村民主管理的重要参与力量。随着农村妇女文化素质的提高，农村劳动力结构的变化，妇女将更广泛地参与农村党的基层组织建设、村民自治和多方管理事务。

二、理清思路，明确任务，推动妇女为社会主义新农村建设贡献力量

当前，农村妇女工作面临着前所未有的机遇，妇联组织要抢抓机遇，主动作为。要紧紧围绕党政工作中心，找准妇联组织参与社会主义新农村建设的最佳切入点,积极探索妇联工作与新农村建设的结合点，原创：http://www.xiexiebang.com/充分发挥妇联职能和优势，集中力量打造农村妇女工作的新亮点和新品牌。要牢牢把握提高农村妇女综合素质这一根本点，引导广大妇女在新农村建设中建功立业。要进一步加强基层妇联组织和妇联干部队伍建设，夯实服务新农村建设的支撑点，组织动员广大妇女为建设社会主义新农村、开创我市现代化建设的新局面贡献力量。今后我市农村妇女工作的重点是围绕一条主线、突出二个关键、深化三项服务、发展四类典型、实施五大行动，充分发挥妇联组织在社会主义新农村建设中的助推作用。具体地说：

“一”就是要牢牢把握农村妇女增收致富这条主线。

“二”就是要突出提高农村妇女综合素质和培养“双带”型基层妇联干部、妇女带头人这两个关键。

“三”就是要不断深化科技、培训、创业三项服务，实现“人人有技能、户户有项目、家家有钱赚”的目标。

“四”就是要发展妇女合作经济组织、“三八绿色工程”示范基地、“妇”字号龙头大户和巾帼示范村四类典型，发挥其示范、辐射作用，带动周围村组共同发展。

“五”就是要实施“生产发展提升”、“生活宽裕富民”、“乡风文明示范”，“村容整洁推进”、“管理民主参与”五大行动，引导广大农村妇女和家庭积极投身“创业杯”、“小康杯”、“新风杯”、“家园杯”、“和谐杯”五杯竞赛活动，推动新农村建设全面展开。

三、突出重点，狠抓落实，引领妇女全面参与社会主义新农村建设

当前和今后一段时期，具体要抓好“五大行动”建设：

（一）实施“生产发展提升行动”，引导妇女发展新农业，争创“创业杯”。一是实施“新型农村妇女塑造计划”。加强县、镇、村妇女培训学校阵地建设，重点培育10个有特色、上规模的巾帼培训基地，年培训10万名新型女农民，力争实现“十一五”期间培训妇女50万人的目标。二是引领妇女走高效农业发展之路。组织农村妇女和家庭争创优质粮种植大户、精品畜禽养殖大户、农产品加工大户、园艺特产生产大户、绿色食品发展大户，指导和推动农村妇女开展以“赛科技创新、赛优质高效、赛规模经营、赛带动效应”为主题的竞赛活动，促进农村妇女守土生财。三是发展各类“妇”字号新经济组织和女能人队伍。引导和鼓励巾帼龙头企业、妇女专业大户、农村女能人，领办创办农村妇女专业合作经济组织。大力推广“妇代会 协会”形式，积极探索“妇联＋公司”、“龙头企业＋妇联＋农户”等模式，培训一批协会带头人，扶持一批妇代会主任领办新经济组织，树立一批妇女新经济组织先进典型，培养壮大女经纪人队伍，使她们成为传授新技术的“信息员”、农产品的“推销员”、农村妇女走向市场的“领航员”。06年，六县（市）及贾汪区要培育5个、每个镇村要培育2个不同类型的专业妇女合作经济组织典型。

（二）实施“生活宽裕富民行动”，引导妇女开辟增收新途径，争创“小康杯”。深化“双学双比”竞赛活动，引领广大农村妇女科技致富、转移致富、创业致富。一是实施“带动”计划，加快妇女劳动力转移步伐。要在帮助农村妇女转变观念、提高转移就业技能、提高转移就业的组织化程度、打造转移就业品牌、保护转移就业积极性上下功夫，提高农村富余女劳动力的整体素质，增强妇女转岗就业的能力，促进农村妇女离土致富。要鼓励外出务工妇女返乡创业，把“打工潮”变为“创

第四篇：妇女在生态文明建设中发挥“半边天”作用

妇女在生态文明建设中发挥“半边天”作用

浩渺烟波傍太湖、苍山竹海倚天目。7月，市委六届十次全会审议通过了《关于加快推进生态文明建设的实施意见》，《湖州市生态文明建设规划纲要》也通过专家评审，在湖州这座有着悠久历史和传统文明的城市，“生态城市、美丽乡村、特色产业、和谐民生”已经成为经济社会发展追求的目标，一曲共谱生态文明的乐章正在这块江南清丽地奏响。

站在人类文明百万年的历史长河中前望，一次全新的文明进程正在向我们渐行渐近。生态文明建设的提出和实践，足以改变整个社会的发展方式、增长方式和消费方式，让人类和自然在此生彼长中和谐发展。生态文明建设需要全社会的共同努力。妇女作为社会“半边天”，既是直接受惠者，更应该是生态文明建设的直接参与者。今后，市妇联将牢牢把握“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”的工作定位，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上深入实践，紧贴市委、市政府中心工作，以妇女为生力军，以家庭为立足点，发挥优势、积极探索，动员广大妇女和家庭在推进生态文明建设中贡献力量。

参与生态文明建设是新时期妇女工作的重要任务

市妇联围绕市委推进生态文明建设的中心，及时下发了《关于妇联组织积极参与推进生态文明建设的通知》。各级妇联组织和广大妇女要充分认识加强生态文明建设的重要意义和对我市科学发展产生的重大影响，切实把思想认识统一到市委的决策和部署上来。

参与生态文明建设是妇联组织服务中心工作的重要任务。市委六届十次全会提出努力走出一条具有湖州特色的生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路，使湖州成为生态文明建设的先行区和示范区的目标。各级妇联组织要清醒地认识到这是市第六次党代会提出的建设现代化生态型滨湖大城市奋斗目标的进一步深化和拓展。在当前和今后一个时期，各级妇联组织要以生态文明建设为抓手，充分发挥妇联作为党的“坚强阵地”的作用，引领妇女积极投身生态文明建设，为加快推进现代化生态型滨湖大城市建设作出积极贡献。

参与生态文明建设是妇联组织服务妇女群众的重要载体。生态文明以可持续性发展为依托，以人的全面发展为最终目标，是践行科学发展观的内在要求，是建设和谐社会的基础和保障。各级妇联组织要充分认识参与生态文明建设的重要意义，把参与生态文明建设作为推进妇女创业创新、维护妇女儿童合法权益、优化妇女发展环境的一项重要工作来抓，丰富工作载体，全面履行服务妇女的工作职责，促进妇女与经济社会的协调可持续发展。

参与生态文明建设是妇联打响特色工作品牌的重要内容。妇联组织有着联系妇女和家庭的独特优势。各级妇联组织要充分挖掘利用优势资源，将生态文明与生态家庭、绿色家庭、环保家庭等特色家庭创建活动紧密结合起来。找准推进生态文明建设的突破点，在促进各项工作发展中创新参与生态文明建设工作思路，在参与生态文明建设中盘活妇联工作，进一步打响妇联特色工作品牌。

组织妇女参与生态文明建设“十件实事”

生态文明建设是一项全新的工程，需要各级妇联组织围绕妇联工作职能，发动妇女参与，不断创新思维、创新载体。

1.加大生态文明宣传。发挥妇女网站等宣传媒体的作用，以节日为契机，加大生态文明和环境保护的宣传力度，提高广大家庭和妇女参与生态文明建设的自觉性。

2.强化生态文明教育。利用湖州师院女子学院等阵地，把生态文明、环境保护的文化和理念纳入到妇女教育培训体系中，引导广大妇女树立人与环境协调发展的思维方式和价值导向。

3.开展生态文化研究。注重发挥妇女研究会等妇女研究组织的力量，深入研究如何引领妇女通过全面参与经济、政治、文化、社会各个层面的工作来推动生态文明建设等问题。

4.推动女企业家转型升级。引导女企业家加快产业结构调整，加强技术改造力度，加大生态基础建设投入。鼓励广大妇女积极参与经济结构调整，着力转变发展方式，提升产业竞争力。

5.发展循环经济和绿色产品。鼓励女企业家和女能手大力发展技术含量高、环境影响小、资源能源消耗低、经济效益好的绿色产业。推广应用资源节约新技术、废旧物资资源化和再生利用等技术，努力提高单位资源产出效率和资源利用水平。

6.实施“巾帼人才培育计划”。开发妇女人才资源，强化妇女人才科技支撑。大力推进产学研合作，加快建设能源类、环保类科技创新项目，推动女性科技人员研发节能环保产品。

7.推进“巾帼植树造林”活动。深化巾帼志愿者植树造林活动，调动和发挥广大妇女群众的力量，为实现城市园林化、农村森林化、道路林荫化、河道生态化、单位花园化发挥作用。

8.发挥“巾帼保洁队”作用。发挥全市10万多名妇女组成的女子保洁队和巾帼志愿者队伍的作用，把“巾帼示范村”争创活动与推进生态文明建设有机融合起来，扩大影响，注重实效，推进生态城市、美丽乡村建设。

9.做好“生态家庭”试点工作。号召广大家庭积极参与“生态家庭”创建试点工作，同时继续开展妇联系统“绿色家庭”等创评活动，引导广大家庭树立健康的生活方式，增强生态文明建设“人人有责”的责任感和自觉性。

10.深化“低碳家庭〃时尚生活”活动。深化“低碳家庭〃时尚生活”主题活动，推进节能减排家庭示范社区工作，引导广大家庭从点滴做起，形成注重节约、爱护自然、保护环境的良好社会风尚。

建立妇女参与生态文明建设“三项机制”

推进生态文明建设是一项惠及广大妇女群众的民心工程，妇联组织要注重建立参与该项工作的长效机制，不断丰富妇联组织在生态文明建设中的工作内涵。

建立工作机制。要围绕生态文明建设的要求，提出工作任务，明确工作职责，形成齐抓共管、广泛参与的责任机制。定期召开会议，研究决定参与生态文明建设工作中遇到的重大问题和重要事项，增强工作的有效性和影响力。

健全监督机制。建立和完善妇女工作监督员制度，充实和调整妇女工作监督员队伍。同时，要注重发挥各级女干部、人大女代表、政协女委员和各级妇女代表在生态文明建设中的民主参与和民主监督作用，引导她们为生态文明建设建言献策。

完善考核机制。将生态文明建设的各项工作内容纳入各级妇联目标考核体系，把参与生态文明建设的工作实绩作为各级妇联考核的主要内容。要根据生态文明建设的总体要求，完善绿色家庭、环保家庭创建等家庭创建工作的标准和考评体系，进一步规范创建、检查、评比、表彰工作制度，形成长效机制。

第五篇：因势利导发挥女工作用

因势利导发挥女工作用

常言说，女人撑起半边天。如何因势利导，发挥女工在石油企业发展中的作用，是管理者必须认真对待的问题。

首先，应千方百计调动女工建功立业的积极性。通过组织开展争创巾帼建功示范岗、评比女工标兵、开展女工劳动竞赛等活动，调动女工立足岗位做贡献的积极性，提高基层女工的创新能力。

其次，要加强女工业务培训，增强她们建功立业的本领。各级女工组织要适应石油企业改革发展和生产建设的需要，努力培养和建设一支“一岗精、两岗专、三岗懂”的复合型女工队伍。通过组织各类培训班和交流活动，进一步拓宽教育和培训内容，用企业发展前景鼓舞人，生动活动吸引人，典型学习带动人，促进女工队伍素质的整体提高。

此外，还要注重关心困难女工的生活。特别是针对困难家庭等特殊群体，不断完善服务，做到帮扶活动的制度化、规范化和经常化。

与此同时，还要高度重视维护女工合法权益。各级女工组织要坚持把维权工作的重点放在组织女工学法、知法、懂法上，为女工维权提供基础保障；坚持把工作落脚点放在帮助女工解决实际问题上；坚持把女工健康体检等工作作为关心女工的重要举措，切实为女工办实事、办好事，进一步调动女工的积极性，让女工在石油大发展的舞台上演绎更多精彩。

要关心员工“心事”

小刘这几天情绪有些反常，笑容没了，话也懒得说几句，一天到晚还唉声叹气，连仪表上所显示的压力突然超标也没注意。要不是他的师傅感觉出他情绪有些不对，及时发现并排除了这一险情，后果真是不敢想。过后一问小刘，才知道是女朋友跟他分手了。

现在企业越来越重视员工的身体健康状况，每年都要为员工组织一些健康检查、职业病检查等，这是企业关心员工的一种具体体现。但是，身体上的问题是解决了，心里边问题怎么解决呢？

相关资料显示，企业员工因自身心理因素而造成工作失误，引发的事故所占比例越来越大。如今随着人才竞争和市场竞争的日趋激烈，生活节奏和工作节奏的逐渐加快，人们所承受的压力越来越大，面对的困难越来越多，“心事”也就越来越重，经常出现精神恍惚、萎靡不振、丧失信心等不良情绪，并习惯把这种不良情绪扩大化。如果员工总是带着“心事”上岗，无疑像是带着一颗定时炸弹上岗一样。这种潜在的危险将会给企业生产带来意想不到的危害，不仅影响装置的安稳生产，更会影响企业的长足发展。

笔者认为，员工的“心事”也要有人来解决。企业对员工应该长期实施“温暖人心工程”。单位领导要为员工建立家庭档案，对员工的出生环境、性格特点、心理状态、所需所想实施动态管理，从而因地制宜，对症下药。通过准确把握员工的思想脉搏，及时减轻员工的精神负担，让“心事”远离员工，远离岗位，让员工充分感觉到企业大家庭的温暖。

心理健康了、心态平和了，员工对企业自然就会产生归属感、荣誉感和责任感。这样员工就会在上岗时精神饱满，离岗时轻松愉快，保证了装置的安稳运行，从而实现企业和员工双赢。

基层员工也要善于表达

笔者长期在基层工作，发现这样一种现象：一些员工操作能力、技能素质都很棒，但语言表达能力和写作水平却不敢恭维。有的员工一离开设备、现场和书本，表达就会卡壳。有一些员工，因口头表达能力、文字表达能力薄弱，致使自己的创新成果、学习经验得不到推广和应用。缺乏“纸上谈兵”的能力，阻碍了员工的全面发展，也不利于企业的持续发展。的确，赵括因为纸上谈兵成为千古笑柄，也因此，人们不愿再与纸上谈兵这个词为伍，避之唯恐不及。但是，良好的口头和文字表达能力不但可以帮助员工更全面地展示自己的才华，还可以使员工更深入地与人分享知识，更好地掌握知识并创新知识，使所学知识转化为企业的财富。因此，知识经济时代的员工，恰恰需要一种“纸上谈兵”的勇气和智慧，需要加强学习，广泛涉猎，成为知识财富的拥有者和传播者。

提高员工表达能力，企业在组织员工培训时，应加大对基础知识的培训力度，力求内容深一点，范围广一点，难度大一点，方法活一点。除了强化员工实践操作能力外，还必须重视对员工进行语言表达能力、基本写作能力的培训，把相对复杂的设备原理和操作规程等用通俗、流畅的语言表达出来。组织考核时，既要重视员工业务技能的培训与提高，还要观察员工笔下写得是否正确，语言表述是否准确、精彩。只有这样，才能实现员工和企业的持续发展。

班组长要善于“察言观色” 班组是企业的细胞。班组管理的好坏，直接影响着企业的发展，班组长在日常工作中不仅要对生产了如指掌，还要善于对班员“察言观色”。

在日常的班组工作中，作为“兵头将尾”的班组长经常会陷入这样的误区：对生产进度了如指掌，对设备运行、规章制度的执行情况也非常重视。然而，一旦提到员工的思想、兴趣爱好、家庭情况等，就觉得那是个人的事，与生产无关，不闻不问。

殊不知，就是这些看似无关紧要的情绪因素，往往会酿成重大安全隐患。比如有些倒班员工在休班时过度娱乐，上班时无精打采；有些员工下班后过度饮酒，第二天上班后仍醉意满面；还有些员工在家中遇到不顺心的事，情绪低落，工作中精神恍惚。对于这些员工，如果不善于“察言观色”，加强管理，盲目地让他们上岗，会给安全生产埋下巨大的隐患。

作为基层车间的班组长，工作中要善于“察言观色”，时时处处关爱员工，真正成为员工的贴心人；详细了解和掌握员工的生活和想法，关注他们的情绪变化，掌握他们的思想动态，不断增强员工的安全责任意识，使其养成良好的习惯。只有这样，企业发展的脚步才能不断的向前迈进。

全力干好年终工作

年怕中秋月怕半。转眼间，2009年只剩下两个月了。如果把全年的工作比作一部气势宏大的剧作，那么经过年初到金秋的“发生”、“发展”和“高潮”，剩下的最后两个月就该是“大结局”了。通常说来，“结局”怎么样，往往影响人们对全剧的评价。“结局”精彩，全剧增辉；“结局”难看，全剧失色。所以，干好最后两个月事关全局。

干好最后两个月，既要着眼于硬实力的提升，不折不扣、不带任何水分地逐项落实硬性指标，也要把发展方式、工作理念和企业文化等软实力建设，毫不放松地抓在手上。硬性指标，一般容易引起重视，而作为软实力的企业文化建设则容易被忽视。因此，干好最后两个月，软实力同样不能欠账。

干好最后两个月，不仅在于要以大手笔写好2009年的精彩结局，还在于为2010年开好局、起好步做好准备。从这个意义上说，干好最后两个月，又是对统筹兼顾把握能力和可持续发展驾驭能力的一次实战练兵。

干好最后两个月，切忌赶中出错、赶中出乱。年终岁尾，有许多积压下来的工作往往需要背水一战，“赶”字成了关键词。需要特别注意的是，越是“赶”的时候，越要把“好”字放在前头；越是“赶”的时候，越要牢记“安全”二字。赶，不能“萝卜快了不洗泥”；赶，不能放松安全。否则，就会赶中出错、赶中出乱。从这个角度说，干好最后两个月，必须坚持“有力、有序、有效”的原则。

年终冲刺的号角已经吹响，时间紧，任务重，百万员工发起最后两个月的总攻吧！

干好年终工作

转眼间，2010年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戏的话，那么经过年初到金秋的“发生”、“发展”和“高潮”，剩下的最后两个月就该是“大结局”了。通常说来，“结局”怎么样，往往影响人们对全剧的评价。所以，干好最后两个月事关全局。

干好最后两个月，既要不折不扣、不带任何水分地逐项落实硬性指标，还要搞好总结，为2011年开好局、起好步做好准备。切忌赶中出错、赶中出乱。年终岁末，有许多积压下来的工作往往需要背水一战，“赶”字成了关键词。特别需要别注意的是，越是“赶”的时候，越要把“好”字放在前头；越是“赶”的时候，越要牢记“安全”二字。赶，不能“萝卜快了不洗泥”；赶，不能放松安全。否则，就会赶中出错、赶中出乱。从这个角度说，干好最后两个月，必须坚持“有力、有序、有效”的原则。年终冲刺的号角已经吹响，时间紧，任务重，百万员工发起最后两个月的总攻吧！

思想政治工作的着力点在基层

如何与时俱进地做好新时期基层思想政治工作，增强基层思想政治工作时效性，已成为思想政治工作者的一项重要课题。加强新时期基层企业组织建设，把思想政治工作的着力点放在基层，是新形势对思想政治工作提出的客观要求。

思想政治工作如果不深入到员工中去，对员工思想迷惑不“解”，心气不顺不“知”，精神不振不“晓”，就会“盲人摸象”，瞎指挥，乱决策。思想政治工作者要通过深入一线调研，经常同广大干部员工交流思想，倾听员工的意见和呼声，弄清员工的所思所忧，真正做到知员工心、明员工意，才能准确把握员工的脉搏，才能找出问题的症结，提出解决问题的对策，增强基层思想政治工作的针对性。

随着企业改革发展，员工的思想观念、价值观念、生活及活动方式都有了新变化，这就需要我们不仅要教育员工干好本职工作，还要充分利用员工的业余时间，开展喜闻乐见的寓知识、娱乐为一体的活动，使思想政治工作“全天候”贯穿在员工的工作、生活中。另外，企业领导要带头改革传统的思想政治工作方法，开会要有针对性，有意识地把关系员工切身利益、企业利益的相关内容融于会议内容中，体现思想政治工作对实际工作的指导运用。要有计划、合理地、分层次地组织各种形式的政治理论学习，不断调动员工的工作热情。

企业领导在思想政治工作中还应当做到“打铁首先自身硬”，要以身作则，用自身的影响力、带动力、形象力使员工产生共鸣。好的作风可以带出好厂风，起到稳人心、暖人心、团结队伍的作用。“夏送清凉、冬送热饮”的传统，就是思想政治工作的有效手段。无论盛夏酷暑还是寒冬腊月，企业党政领导都要坚持深入生产一线，在感情上贴近员工，让员工感受到企业的关爱、领导的真情。

企业领导还要抽时间参加一些义务劳动，在共同的劳动中与员工交谈，了解员工所思所想，了解生产一线的具体情况，丰富自己的思想认识，从中找到解决矛盾、促进工作的有效方法，增强工作的实际效果。

抓安全要关注员工心理健康盛夏刚过，许多企业都在利用这一有利时机开展生产装置大检修活动。此时，工地上随处可见的安全标语、危险警示等等，仿佛在时刻提醒着人们：要注意安全，遵章守纪。

目前，安全已成为许多企业的头等大事，被摆到企业管理的首要位置。然而，笔者认为，安全生产，仅有醒目的标语，善意的叮嘱，甚至严苛的制度都远远不够，只有从“心”开始，注重员工的心理表情，及时开展心理疏导，使他们保持明朗、健康的心态，才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。

现代社会，人们开始关注心理健康。因为心理健康与否，直接关系到一个人的生理或身体健康。近些年，人们也逐渐认识到心理健康与安全生产间的内在联系。那么，怎样将“心理安全”的理念引入到企业安全管理当中，谨防因心理不健康而导致“心理事故”的发生，应成为现代企业管理者关注的问题。

“心理问题”在生产中表现为方方面面。比如，对于安全工作的模糊认识，持“命运决定”论、“倒霉论”、“小心也没用”等消极观点，这些心理问题会导致人经常处于听天由命的被动状态。

又如，个别领导在生产中“瞎指挥”，让员工产生逆反心理。于是，窝着火、憋着气去操作，必然分心走神，很容易发生事故。

再如，员工在工作、生活上有后顾之忧，背着沉重的包袱，或者和同事、家人闹矛盾，发生纠纷，都容易产生思想负担。

至于带病上班，带病作业，又得不到应有的关心和治疗，都会导致心理上压抑、苦闷，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易导致生产事故的发生。值得我们重视的是，“心理事故”是隐形的、不易察觉的，是生产中更大的“隐患”，更应及时发现和消除。

有句安全标语说得好：“高高兴兴上班去，平平安安回家来。”它比较突出地体现了心理安全的重要性。如果企业的各级管理者都能多关注身边员工的心理健康，多关心员工的思想和精神生活，给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助，那么，员工的心理必然洒满阳光，企业的安全生产也必将最大限度地得以实现。机关干部要练好“三功”

建设一支高素质的机关干部队伍，是积极推进综合性国际能源公司建设，为集团公司应对挑战、实现科学发展提供人才保证的重要途径。笔者认为，作为机关干部，应练好“脑功、嘴功、笔功”。

练好“脑功”，就是要武装一颗知识丰富的头脑。这就要求机关干部要坚持不懈地向书本学习、向领导和同事学习，向基层学习，在实践中学习，努力使自己既掌握丰富的政治理论知识，又精通专业技能；既通晓企业管理，又熟知组织协调，成为复合型干部。只有这样，才能为领导当好参谋，为基层做好服务。

练好“嘴功”，就是要练就能言善讲的口才。常言道：“好马出在腿上，好人出在嘴上。”说明了语言表达能力的重要性。机关干部经常到基层宣讲企业的大政方针，这就要求我们在日常工作中，要多学习一些语言的艺术和技巧，使自己的讲话让人更爱听，以此提高企业政策的传播效果。

练好“笔功”，就是要写就一手好材料、好文章。用文件指导基层工作，是机关的一项重要职能。这就要求我们机关干部，要刻苦学习写作知识，提高文字工夫，提高写作水平，练好基本功，使自己成为“手笔相应”的机关干部。

员工情绪也需“管理”

我们石油企业走出去的队伍，大多工作在条件艰苦的环境中，面对在在国外生活、工作的很多不适应，员工的情绪容易受到影响。

由于特殊的生产环境和作业条件，走出去的企业更要对员工的情绪管理引起重视。这对企业的安全生产、优质生产和高效生产更能产生积极的作用。

在我工作的野外工区，队上的安全员每天早上要对当天出车的司机进行察看，遇到情绪不佳的司机，问清缘由，然后再决定司机是否出车。而诸如“思念亲人”、“今天心情不好”等，都成为保证安全驾驶、拒绝行车的理由。有“情绪”的司机只有等到情绪平稳后，方可驾车执行任务。

如何能够因势利导，及早发现和调整员工心中存在的“负情绪”显得更为重要。很多企业在引导员工情绪由“负”转“正”方面采取的措施“五花八门”，比如设立“员工发泄室”，员工可以在这里随意发泄心中的不满；再比如聘请专业的心理医生进行心理辅导和干预。但“走出去”的企业更需要通过各种人性化的管理方式，使员工在工作中能感受到温暖，从而实现“泄压”的目的。

“走出去”的企业要科学建立员工情绪管理的有效组织架构，能够有部门、有人员关注员工的情绪，干预员工的“负情绪”。积极推行“快乐工作”的理念，创造宽松、和谐、有序的工作环境。对员工进行心理教育和辅导，引导员工面对艰苦和思乡等压力时，能够正确对待，保持积极向上的工作作风。

“情绪”，我们只有充分认识到它的特殊性，才能采取有效的调节手段，使“情绪”更健康，让企业更加安全、和谐。

责任心决定安全人是认识和改造世界的主体，无论做什么事情，人的作用都是第一位的。员工是企业安全生产的主体，在动态变化的安全生产活动中，态度和责任心是影响工作效果和效率的基础，那些可见和不可预见的事故隐患，都有赖于员工在工作中敏锐发现和果断处置。只有如此，企业才可能实现长久的安全。

一个没有责任心的人就像一个流动的安全隐患。相比存在于装置及设备内的各类静态的安全隐患，没有责任心的应付式的工作，这种隐患更加危险。这样的“隐患“流动到哪里，不但静态的安全隐患不能及时发现和消除，还有可能新增安全隐患，引发事故。

很多安全事故的发生，表面来看有这样或那样的原因，但深究起来，责任心以及责任意识的缺失占很大比例。抓好安全生产，查找整改隐患，首先应当从主观上找原因，看一看每个人的责任意识是否明确、思维方式是否正确、工作方法是否对头、工作作风是否端正。只有把这些问题搞清楚了，才能找到改进、提高和弥补的方向与措施。反之，避重就轻，讳疾忌医，只找”静态的隐患“过错，不谈”动态的隐患“的危害，不但不能正确地分析原因，找不到症结所在，而且可能因为思想上没有引起足够重视，积小患成大患，最终造成更大损失。

因此，态度决定一切，责任心决定安全。抓实安全生产，恪守安全规程，最根本的一条，是责任心的问题。必须教育广大员工增强责任心，努力把安全工作做得最好，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变。