浅谈如何进一步发挥企业女工作用1

第一篇：浅谈如何进一步发挥企业女工作用1

浅谈如何进一步发挥企业女工作用

作者：唐胜华

【摘要】在全面深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会，推进企业健康和谐发展新常态，实现中华民族复兴中国梦的伟大进程中，我们要进一步提高思想认识，切实加强女工组织建设，从思想上高度重视，从人员选配上加强，切实维护女工合法权益。要进一步强化教育，切实提高女职工整体素质，持续提升女工干部综合素质，持续提升女工综合素质，持续加强和谐建设。要搭建创新平台，激励女工建功立业，争做创新型女工，争做知识型女工，争做技术型女工，正确教育和引导广大女职工树立起高度的主人翁责任感，发扬自信、自力、自强、奋发向上、无私奉献的精神，在各自平凡的岗位建功立业。【关键词】发挥； 企业； 女工； 作用

一、进一步提高思想认识，切实加强女工组织建设

（一）思想上高度重视。各级领导和女工干部要不断提高思想认识，加大对有关法律法规的宣传力度，贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》等有关法律法规，提高企业领导对健全女职工组织重要性的认识，建立健全女职工委员会，形成党、政、工齐抓共管的良好态势，并进一步扩大女职工组织的覆盖面，提高女职工的入会率，最大限度地把女职工组织到工会女职工组织中来，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织和制度保障。

（二）加强人员选配。在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司女职工委员会作为女职工工作的组织者和指导者，把加强女工组织建设作为工作的基本点。公司工会女职工委员会按照“引导、维护、服务”的工作宗旨，在各基层单位建立健全女职工组织，狠抓女职工组织思想作风建设，努力建设一支思想好、业务精，有战斗力的女职工干部队伍，公司女职工工作形成组织网络化，活动经常化，工作标准化的工作格局，各级女职工组织各尽其责，结合实际开展各项女工工作，增强了女职工组织的凝聚力，提高了公司女工工作的整体水平。

（三）切实维护女工合法权益。通过建立健全劳动关系、职工代表大会、集体合同制度、厂务公开制度和其他各种形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。通过工会女职工组织参与企业重大决策和相关制度修订、制订工作，对女职工实行“五期”劳动保护，特别是对生产一线女工劳动条件和劳动保护用品的发入等实行有效监督。关注女职工的生命健康权。女工委要认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，落实女职工健康检查和疾病跟踪治疗工作，保障女职工的身心健康。坚持开展为困难女职工“送温暖”活动,从关心她们的生产、生活入手，重视和关心单亲困难女职工的家庭生活，通过走访慰问、献爱心等活动，为困难女工解决实际困难。充分履行女职工组织工作的维权职能，为女职工办实事、办好事，充分发挥女工作用。

二、进一步强化教育，切实提高女职工整体素质

（一）持续提升女工干部综合素质。通过定期进行理论培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，充分发挥半边天的作用。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司每年选派基层女工干部参加有关女工业务、素质培养、能力训练等培训教育，保障女工干部素质符合当前女工工作、企业发展新需要，公司积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，女职工坚持学习已蔚然成风。

第二篇：浅谈如何进一步发挥企业女工作用2

（二）持续提升女工综合素质。要以弘扬企业精神、文化和塑造良好的形象为前提，对女职工开展职业道德教育和“自尊”、“自信”、“自强”、“自立”教育，启发女职工自找压力，自发“充电”，以适应当前企业发展新需要。目前，中石化中原石油工程有限公司钻井二公司女职工，92%达到高级工技术水平，6名女职工达到了技师技术水平，公司有23名女职工通过自学先后取得大专以上学历，成为生产一线敢于拼搏、吃苦耐劳的中坚力量。

（三）持续加强和谐建设。坚持开展社会公德、家庭美德教育。女工组织要以创建“和谐家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等丰富多彩的家庭文化活动为载体，以女职工在家庭中的特殊作用为切入口，充分发挥女职工在社会稳定中的桥梁纽带作用。钻井物资供应公司，以两年为一届开展文明家庭评选活动，提高家庭成员素质，努力营造和谐、文明、廉洁、平安的家庭氛围，激励女职工充当贤内助，激发女性温柔、贤惠、善良、纯朴的本质，既有益于职工家庭和睦、促使企业职工安心稳定工作，更有益于社会的和谐稳定发展。

三、搭建创新平台，激励女工建功立业

（一）争做创新型女工。女职工如何真正成长为企业和谐发展的“半边天”，这就需要女职工自强不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司钻井二公司，“家”的文化理念是创建和谐企业的一个重要支点，“家”给广大女职工营造一个舒适的氛围，在这个氛围里，可以让女职工感受到自己作为这个企业员工，她存在的重要性，感受到她是这个“大家庭”的一份子，她们的价值得到认同，从而提高她们参与企业建设的积极性，加深对企业建设的依赖感和归属感。在“人人可成才，绩效论英才”的人才理念下，公司尊重并鼓励广大女职工建功立业，引导和规划女职工职业生涯策划，主动为女职工提供各种形式的培训教育与提升机会，并采取请进来，走出去方式，为女职工成才创造良好的条件，实现了女职工生涯与企业价值的真正融合。同时，公司广泛推进学习文化，不断夯实学习培训与人才评价机构的基础工作，深化女职工在学习中的主体意识。并发放女性读物，征集征文读后感，使女职工学习兴趣空前高涨，积极性、主动性和创造性得以充分发挥。

（二）争做知识型女工。在石油石化企业，广大女工必须用文化素质武装自己，满足石油石化行业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力。只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据企业对女职工的要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司积极疏通女职工成才通道，盘活人才储备机制，打造具有女性特色的成长舞台，让所有的女职工自愿将自己的才华、能力毫无保留的展现出来。近年来，中石化中原石油工程有限公司钻井二公司成功举办了女职工周末学校、女性沙龙论坛、手工作坊秀、色彩知识讲座、流动课堂、单身派对等多种形式的培训及活动，累计参加人数达到了600余人次，既丰富了女职工业余文化生活，陶冶了女职工生活情操，同时也展现出来公司女工秀外慧中、多才多艺的人格魅力。

（三）争做技术型女工。通过劳动竞赛的开展，为广大女职工搭建起提升自我素质、实现自身价值的平台，积极引导广大女职工把每一个岗位都当成展示的舞台，把每一项工作都作为学习的途径。通过开展竞赛活动，发挥女职工的聪明才智，努力培育和树立一批“女职工巾帼建功示范岗”和“女职工巾帼建功标兵”，充分展示广大女职工建功立业的精神风貌，为推进女职工健康稳定发展做出贡献。公司工会要带领全体女职工积极参与公司转型工作，努力提高主体意识、竞争意识、风险意识，学习意识和创新意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身素质，把个人价值的实现和企业的发展联系起来，争做创新型、知识型、技术型的女职工，坚持不懈地用知识武装头脑，用技术武装能力增强学习能力、创新和竞争能力，不断提高女职工在企业中的地位，实现自身价值，打造一片靓丽的天空。

第三篇：进一步发挥企业纪委委员作用

如何发挥纪委委员的作用

纪委委员作为党的纪律检查委员会的组成人员，是加强和推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，参与党风廉政建设的领导工作，其作用发挥得如何，直接关系到纪委工作开展的广度和深度，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争至关重要。如何发挥好每位纪委委员的作用，是当前需要认真研究的一个重要课题。

一、现状与分析

目前，企业纪委委员作用并未受到重视，职能没有得到有效发挥；有些纪委委员，只任职、不履责，只挂名、不工作。这种现象不仅削弱了纪委委员的职能，而且一定程度上影响了反腐倡廉工作的深入开展。

企业纪委委员大多是企业各单位负责人，每个人的业务工作都是企业管理的重点，在企业管理活动中责任重大，整天忙于具体的业务工作。从纪委开展工作有利的一面讲：他们业务精通，了解企业各项工作的具体情况，易于发现问题，便于纪委工作的开展。但也存在一些问题：一是自身业务忙不过来，无法抽身参与纪委的各项工作。二是大都是行政和业务干部出身，对意识形态工作缺乏足够的认识，不知如何做。三是无法积极主动大胆的开展纪检工作。这些问题的由来是由于企业的特点所决定，也是企业纪委自身无法改变的现实。

从纪委工作自身建设的角度看，除纪委书记外，委员均为兼职，一般为领导干部或各主要部门负责人，具有相当的政策理论水平和较高的政治素质，为进一步搞好纪委工作奠定了良好的基础。发挥好兼职纪委委员的作用是企业纪委工

作的重要内容，深入研究如何更好的发挥企业兼职纪委委员作用的途径，探索如何更好的发挥企业兼职纪委委员作用的方法是企业纪委十分重要的基础工作。

从企业来讲，纪委工作涉及的外部环境和条件，主要有以下三个方面；

一是党委的领导，按照党章规定；各级纪委在同级党委和上级纪委的双重领导下进行工作，就是党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的企业党风廉政建设和反腐倡廉工作格局，党委工作是否有力，方法是否适当都构成了纪委工作能否得到有效开展的重要基础，也是能否调动和发挥好纪委委员工作积极性重要基础，如果党内政治生活不正常，党委的政治核心作用就难以得到有效发挥，必然致使在党委领导下的纪委工作受到阻碍，造成纪委工作受重视程度不高，最终影响纪委委员作用的发挥。

二是企业行政的有力支持，企业纪委围绕企业的生产经营开展党风廉政建设和反腐倡廉工作是企业纪委不变的宗旨。赢得企业管理人员的理解和支持是开展好纪委工作的根本保证，也是增强和调动兼职纪委委员工作积极性的最有效措施。其中既有纪委通过宣传和积极工作赢得行政理解与支持的问题，同时又有行政领导人员对纪委工作全面认识和理解的程度而导致的支持力度上的问题，这些问题解决的好坏直接影响纪委工作开展顺畅与否，最终导致兼职纪委委员是否大胆顺利、而不是左右为难的开展工作的程度。

三是纪委自身工作问题，职责权限不够具体，委员不清楚有何“为”、有何“不为”。尽管《党章》和《党内监督条例》对纪委委员的职责作了相应明确，企业也出台了发挥

纪委委员作用的意见，但结合企业实际，针对职责的具体操作办法还不够细化，也没有指导操作的具体配套制度去支撑完善，如果完全照搬，针对性、操作性不强。擅长的做点、不擅长的也做点，不利于特长作用的发挥，难以形成整体合力。从实践的观点出发，影响纪委委员工作积极性的原因有以下问题需着力加以解决。

首先，应该看到多年以来由于纪委自身宣传不够、或是工作思路不清晰，满足于督促、查案，忽视对自身工作理念的宣传，纪委工作服务服从于企业中心工作的理念，不仅是一般职工、即使是纪委工作人员也没有得到很好的理解，还存在一些误区。

其次，纪委委员参与纪委组织、领导工作，相应权利义务还不能得到较好落实，与纪委委员相适应的地位还不能激励他们从事相应的工作。由于工作内容的不同，兼职委员对纪检监察工作不熟悉、不了解，不知如何利用自己的纪委委员身份开展工作，对纪委委员的身份认同感还存在差距，或者对此身份不以为然，认识不到纪检工作与自身业务工作之间的有机联系。这些思想认识上的误区导致兼职纪委委员对纪检工作不热心、不关心。

二、对策与探索

（一）坚持党委统一领导，积极做好组织协调。

纪委在反腐倡廉工作中的组织协调作用，不仅是工作协调，也包括人际协调，从而确保纪委组织各项活动的有效开展，企业纪委书记要充分利用好自己的职务便利，适时地发挥好自身作用。一是利用党委委员的身份，在召开党委会上，督促召开专题研讨会，研究、分析、部署本单位的党风廉政

建设和反腐倡廉工作，提出发挥纪委委员作用的意见建议。每年年初在党委会专题研究一年来党风建设的开展情况，有针对性地提出当年党风廉政建设的针对性措施，得到党委的高度重视和大力支持，从而也为纪委委员发挥作用营造良好的环境。二是利用公司领导的身份，利用召开纪委工作会、检查工作等方式，有意识的宣传纪委委员的作用，提升他们在工作中的地位，为他们提供展示的平台，督促重视发挥纪委委员的作用。

（二）突出分类指导，针对性明确职责任务。

要以《党章》、《党内纪律监督条例》为职责依据，参照企业相关工作意见，结合工作实际，从总体上明确企业纪委委员职责，并根据委员共性，确定纪委委员基础性、保障类目标任务。同时，要在明确纪委委员总体职责的基础上，尽快出台具体细化的配套制度，对委员职责进行分类指导。对不同工作侧重点进行任务划分，根据各自所在的工作单位、所担任的职务，根据岗位职能优势及各自特长，明确其责任分工，将其本职工作与反腐倡廉工作通盘考虑。真正让企业纪委委员做到各在其位、各施其职，明确有所“为”、有所“不为”。

（三）坚持不断地对纪委委员进行培训，提高做好纪委工作的责任心和工作的自觉性。

高度重视对纪委委员的培训工作，坚持每年举办一次纪委委员培训班。着力增强兼职委员的责任意识，一面学习，丰富理论知识；一面交流做好企业纪委委员工作的经验教训，同时通过网络、电教化，购图书等形式，激励大家主动学习，增强当好企业纪委委员的责任感和工作水平。

（四）创新制度，为纪委委员开展工作创造机会。

企业纪委委员作用的发挥不能只靠个人热情，没有制度保障终会是短暂，在企业的各种会议上要求纪委委员参加，共同讨论党风廉政建设工作。一方面注重制度创新，通过制度要求规范纪委委员，既有效地推动企业纪检工作的开展，也为企业纪委委员开展工作提供制度保证。

（五）注重宣传教育，努力营造良好的纪检工作氛围。

作为纪委的宣传教育，要注意到两个层面；一方面是针对干部、党员所进行的反腐倡廉教育，另一方面是面向企业的各方面的有关纪委工作思路、原则的宣传。因此在宣传形式上，要既注重面：通过举办各种会议宣传和专栏、贴标语，开办网页、在企业小报上连载等形式，大力宣传纪委工作理念。同时又注重点：即通过中心组学习、各类培训班等形式，向领导干部、重点岗位和党员进行党风廉政教育、廉洁从业教育。从而使纪委的教育起到警示作用的同时又为纪委工作营造出良好的工作氛围。

发挥好企业纪委委员作用，只是企业纪检工作体系中的一个工作环节，需要同企业纪检工作的其他各方面协同一致，才能共同促成企业纪检工作的新局面，尤其是在国企改革涉入深水区，体制、机制的矛盾日渐突出，各方利益显得更加激烈，企业纪检工作任重而道远。纪检工作只有努力开拓创新，不断紧随企业发展变化的新形势、新要求，创新纪检工作的方法与手段，为维护企业健康发展做出自己应有的贡献。

第四篇：因势利导发挥女工作用

因势利导发挥女工作用

常言说，女人撑起半边天。如何因势利导，发挥女工在石油企业发展中的作用，是管理者必须认真对待的问题。

首先，应千方百计调动女工建功立业的积极性。通过组织开展争创巾帼建功示范岗、评比女工标兵、开展女工劳动竞赛等活动，调动女工立足岗位做贡献的积极性，提高基层女工的创新能力。

其次，要加强女工业务培训，增强她们建功立业的本领。各级女工组织要适应石油企业改革发展和生产建设的需要，努力培养和建设一支“一岗精、两岗专、三岗懂”的复合型女工队伍。通过组织各类培训班和交流活动，进一步拓宽教育和培训内容，用企业发展前景鼓舞人，生动活动吸引人，典型学习带动人，促进女工队伍素质的整体提高。

此外，还要注重关心困难女工的生活。特别是针对困难家庭等特殊群体，不断完善服务，做到帮扶活动的制度化、规范化和经常化。

与此同时，还要高度重视维护女工合法权益。各级女工组织要坚持把维权工作的重点放在组织女工学法、知法、懂法上，为女工维权提供基础保障；坚持把工作落脚点放在帮助女工解决实际问题上；坚持把女工健康体检等工作作为关心女工的重要举措，切实为女工办实事、办好事，进一步调动女工的积极性，让女工在石油大发展的舞台上演绎更多精彩。

要关心员工“心事”

小刘这几天情绪有些反常，笑容没了，话也懒得说几句，一天到晚还唉声叹气，连仪表上所显示的压力突然超标也没注意。要不是他的师傅感觉出他情绪有些不对，及时发现并排除了这一险情，后果真是不敢想。过后一问小刘，才知道是女朋友跟他分手了。

现在企业越来越重视员工的身体健康状况，每年都要为员工组织一些健康检查、职业病检查等，这是企业关心员工的一种具体体现。但是，身体上的问题是解决了，心里边问题怎么解决呢？

相关资料显示，企业员工因自身心理因素而造成工作失误，引发的事故所占比例越来越大。如今随着人才竞争和市场竞争的日趋激烈，生活节奏和工作节奏的逐渐加快，人们所承受的压力越来越大，面对的困难越来越多，“心事”也就越来越重，经常出现精神恍惚、萎靡不振、丧失信心等不良情绪，并习惯把这种不良情绪扩大化。如果员工总是带着“心事”上岗，无疑像是带着一颗定时炸弹上岗一样。这种潜在的危险将会给企业生产带来意想不到的危害，不仅影响装置的安稳生产，更会影响企业的长足发展。

笔者认为，员工的“心事”也要有人来解决。企业对员工应该长期实施“温暖人心工程”。单位领导要为员工建立家庭档案，对员工的出生环境、性格特点、心理状态、所需所想实施动态管理，从而因地制宜，对症下药。通过准确把握员工的思想脉搏，及时减轻员工的精神负担，让“心事”远离员工，远离岗位，让员工充分感觉到企业大家庭的温暖。

心理健康了、心态平和了，员工对企业自然就会产生归属感、荣誉感和责任感。这样员工就会在上岗时精神饱满，离岗时轻松愉快，保证了装置的安稳运行，从而实现企业和员工双赢。

基层员工也要善于表达

笔者长期在基层工作，发现这样一种现象：一些员工操作能力、技能素质都很棒，但语言表达能力和写作水平却不敢恭维。有的员工一离开设备、现场和书本，表达就会卡壳。有一些员工，因口头表达能力、文字表达能力薄弱，致使自己的创新成果、学习经验得不到推广和应用。缺乏“纸上谈兵”的能力，阻碍了员工的全面发展，也不利于企业的持续发展。的确，赵括因为纸上谈兵成为千古笑柄，也因此，人们不愿再与纸上谈兵这个词为伍，避之唯恐不及。但是，良好的口头和文字表达能力不但可以帮助员工更全面地展示自己的才华，还可以使员工更深入地与人分享知识，更好地掌握知识并创新知识，使所学知识转化为企业的财富。因此，知识经济时代的员工，恰恰需要一种“纸上谈兵”的勇气和智慧，需要加强学习，广泛涉猎，成为知识财富的拥有者和传播者。

提高员工表达能力，企业在组织员工培训时，应加大对基础知识的培训力度，力求内容深一点，范围广一点，难度大一点，方法活一点。除了强化员工实践操作能力外，还必须重视对员工进行语言表达能力、基本写作能力的培训，把相对复杂的设备原理和操作规程等用通俗、流畅的语言表达出来。组织考核时，既要重视员工业务技能的培训与提高，还要观察员工笔下写得是否正确，语言表述是否准确、精彩。只有这样，才能实现员工和企业的持续发展。

班组长要善于“察言观色” 班组是企业的细胞。班组管理的好坏，直接影响着企业的发展，班组长在日常工作中不仅要对生产了如指掌，还要善于对班员“察言观色”。

在日常的班组工作中，作为“兵头将尾”的班组长经常会陷入这样的误区：对生产进度了如指掌，对设备运行、规章制度的执行情况也非常重视。然而，一旦提到员工的思想、兴趣爱好、家庭情况等，就觉得那是个人的事，与生产无关，不闻不问。

殊不知，就是这些看似无关紧要的情绪因素，往往会酿成重大安全隐患。比如有些倒班员工在休班时过度娱乐，上班时无精打采；有些员工下班后过度饮酒，第二天上班后仍醉意满面；还有些员工在家中遇到不顺心的事，情绪低落，工作中精神恍惚。对于这些员工，如果不善于“察言观色”，加强管理，盲目地让他们上岗，会给安全生产埋下巨大的隐患。

作为基层车间的班组长，工作中要善于“察言观色”，时时处处关爱员工，真正成为员工的贴心人；详细了解和掌握员工的生活和想法，关注他们的情绪变化，掌握他们的思想动态，不断增强员工的安全责任意识，使其养成良好的习惯。只有这样，企业发展的脚步才能不断的向前迈进。

全力干好年终工作

年怕中秋月怕半。转眼间，2009年只剩下两个月了。如果把全年的工作比作一部气势宏大的剧作，那么经过年初到金秋的“发生”、“发展”和“高潮”，剩下的最后两个月就该是“大结局”了。通常说来，“结局”怎么样，往往影响人们对全剧的评价。“结局”精彩，全剧增辉；“结局”难看，全剧失色。所以，干好最后两个月事关全局。

干好最后两个月，既要着眼于硬实力的提升，不折不扣、不带任何水分地逐项落实硬性指标，也要把发展方式、工作理念和企业文化等软实力建设，毫不放松地抓在手上。硬性指标，一般容易引起重视，而作为软实力的企业文化建设则容易被忽视。因此，干好最后两个月，软实力同样不能欠账。

干好最后两个月，不仅在于要以大手笔写好2009年的精彩结局，还在于为2010年开好局、起好步做好准备。从这个意义上说，干好最后两个月，又是对统筹兼顾把握能力和可持续发展驾驭能力的一次实战练兵。

干好最后两个月，切忌赶中出错、赶中出乱。年终岁尾，有许多积压下来的工作往往需要背水一战，“赶”字成了关键词。需要特别注意的是，越是“赶”的时候，越要把“好”字放在前头；越是“赶”的时候，越要牢记“安全”二字。赶，不能“萝卜快了不洗泥”；赶，不能放松安全。否则，就会赶中出错、赶中出乱。从这个角度说，干好最后两个月，必须坚持“有力、有序、有效”的原则。

年终冲刺的号角已经吹响，时间紧，任务重，百万员工发起最后两个月的总攻吧！

干好年终工作

转眼间，2010年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戏的话，那么经过年初到金秋的“发生”、“发展”和“高潮”，剩下的最后两个月就该是“大结局”了。通常说来，“结局”怎么样，往往影响人们对全剧的评价。所以，干好最后两个月事关全局。

干好最后两个月，既要不折不扣、不带任何水分地逐项落实硬性指标，还要搞好总结，为2011年开好局、起好步做好准备。切忌赶中出错、赶中出乱。年终岁末，有许多积压下来的工作往往需要背水一战，“赶”字成了关键词。特别需要别注意的是，越是“赶”的时候，越要把“好”字放在前头；越是“赶”的时候，越要牢记“安全”二字。赶，不能“萝卜快了不洗泥”；赶，不能放松安全。否则，就会赶中出错、赶中出乱。从这个角度说，干好最后两个月，必须坚持“有力、有序、有效”的原则。年终冲刺的号角已经吹响，时间紧，任务重，百万员工发起最后两个月的总攻吧！

思想政治工作的着力点在基层

如何与时俱进地做好新时期基层思想政治工作，增强基层思想政治工作时效性，已成为思想政治工作者的一项重要课题。加强新时期基层企业组织建设，把思想政治工作的着力点放在基层，是新形势对思想政治工作提出的客观要求。

思想政治工作如果不深入到员工中去，对员工思想迷惑不“解”，心气不顺不“知”，精神不振不“晓”，就会“盲人摸象”，瞎指挥，乱决策。思想政治工作者要通过深入一线调研，经常同广大干部员工交流思想，倾听员工的意见和呼声，弄清员工的所思所忧，真正做到知员工心、明员工意，才能准确把握员工的脉搏，才能找出问题的症结，提出解决问题的对策，增强基层思想政治工作的针对性。

随着企业改革发展，员工的思想观念、价值观念、生活及活动方式都有了新变化，这就需要我们不仅要教育员工干好本职工作，还要充分利用员工的业余时间，开展喜闻乐见的寓知识、娱乐为一体的活动，使思想政治工作“全天候”贯穿在员工的工作、生活中。另外，企业领导要带头改革传统的思想政治工作方法，开会要有针对性，有意识地把关系员工切身利益、企业利益的相关内容融于会议内容中，体现思想政治工作对实际工作的指导运用。要有计划、合理地、分层次地组织各种形式的政治理论学习，不断调动员工的工作热情。

企业领导在思想政治工作中还应当做到“打铁首先自身硬”，要以身作则，用自身的影响力、带动力、形象力使员工产生共鸣。好的作风可以带出好厂风，起到稳人心、暖人心、团结队伍的作用。“夏送清凉、冬送热饮”的传统，就是思想政治工作的有效手段。无论盛夏酷暑还是寒冬腊月，企业党政领导都要坚持深入生产一线，在感情上贴近员工，让员工感受到企业的关爱、领导的真情。

企业领导还要抽时间参加一些义务劳动，在共同的劳动中与员工交谈，了解员工所思所想，了解生产一线的具体情况，丰富自己的思想认识，从中找到解决矛盾、促进工作的有效方法，增强工作的实际效果。

抓安全要关注员工心理健康盛夏刚过，许多企业都在利用这一有利时机开展生产装置大检修活动。此时，工地上随处可见的安全标语、危险警示等等，仿佛在时刻提醒着人们：要注意安全，遵章守纪。

目前，安全已成为许多企业的头等大事，被摆到企业管理的首要位置。然而，笔者认为，安全生产，仅有醒目的标语，善意的叮嘱，甚至严苛的制度都远远不够，只有从“心”开始，注重员工的心理表情，及时开展心理疏导，使他们保持明朗、健康的心态，才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。

现代社会，人们开始关注心理健康。因为心理健康与否，直接关系到一个人的生理或身体健康。近些年，人们也逐渐认识到心理健康与安全生产间的内在联系。那么，怎样将“心理安全”的理念引入到企业安全管理当中，谨防因心理不健康而导致“心理事故”的发生，应成为现代企业管理者关注的问题。

“心理问题”在生产中表现为方方面面。比如，对于安全工作的模糊认识，持“命运决定”论、“倒霉论”、“小心也没用”等消极观点，这些心理问题会导致人经常处于听天由命的被动状态。

又如，个别领导在生产中“瞎指挥”，让员工产生逆反心理。于是，窝着火、憋着气去操作，必然分心走神，很容易发生事故。

再如，员工在工作、生活上有后顾之忧，背着沉重的包袱，或者和同事、家人闹矛盾，发生纠纷，都容易产生思想负担。

至于带病上班，带病作业，又得不到应有的关心和治疗，都会导致心理上压抑、苦闷，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易导致生产事故的发生。值得我们重视的是，“心理事故”是隐形的、不易察觉的，是生产中更大的“隐患”，更应及时发现和消除。

有句安全标语说得好：“高高兴兴上班去，平平安安回家来。”它比较突出地体现了心理安全的重要性。如果企业的各级管理者都能多关注身边员工的心理健康，多关心员工的思想和精神生活，给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助，那么，员工的心理必然洒满阳光，企业的安全生产也必将最大限度地得以实现。机关干部要练好“三功”

建设一支高素质的机关干部队伍，是积极推进综合性国际能源公司建设，为集团公司应对挑战、实现科学发展提供人才保证的重要途径。笔者认为，作为机关干部，应练好“脑功、嘴功、笔功”。

练好“脑功”，就是要武装一颗知识丰富的头脑。这就要求机关干部要坚持不懈地向书本学习、向领导和同事学习，向基层学习，在实践中学习，努力使自己既掌握丰富的政治理论知识，又精通专业技能；既通晓企业管理，又熟知组织协调，成为复合型干部。只有这样，才能为领导当好参谋，为基层做好服务。

练好“嘴功”，就是要练就能言善讲的口才。常言道：“好马出在腿上，好人出在嘴上。”说明了语言表达能力的重要性。机关干部经常到基层宣讲企业的大政方针，这就要求我们在日常工作中，要多学习一些语言的艺术和技巧，使自己的讲话让人更爱听，以此提高企业政策的传播效果。

练好“笔功”，就是要写就一手好材料、好文章。用文件指导基层工作，是机关的一项重要职能。这就要求我们机关干部，要刻苦学习写作知识，提高文字工夫，提高写作水平，练好基本功，使自己成为“手笔相应”的机关干部。

员工情绪也需“管理”

我们石油企业走出去的队伍，大多工作在条件艰苦的环境中，面对在在国外生活、工作的很多不适应，员工的情绪容易受到影响。

由于特殊的生产环境和作业条件，走出去的企业更要对员工的情绪管理引起重视。这对企业的安全生产、优质生产和高效生产更能产生积极的作用。

在我工作的野外工区，队上的安全员每天早上要对当天出车的司机进行察看，遇到情绪不佳的司机，问清缘由，然后再决定司机是否出车。而诸如“思念亲人”、“今天心情不好”等，都成为保证安全驾驶、拒绝行车的理由。有“情绪”的司机只有等到情绪平稳后，方可驾车执行任务。

如何能够因势利导，及早发现和调整员工心中存在的“负情绪”显得更为重要。很多企业在引导员工情绪由“负”转“正”方面采取的措施“五花八门”，比如设立“员工发泄室”，员工可以在这里随意发泄心中的不满；再比如聘请专业的心理医生进行心理辅导和干预。但“走出去”的企业更需要通过各种人性化的管理方式，使员工在工作中能感受到温暖，从而实现“泄压”的目的。

“走出去”的企业要科学建立员工情绪管理的有效组织架构，能够有部门、有人员关注员工的情绪，干预员工的“负情绪”。积极推行“快乐工作”的理念，创造宽松、和谐、有序的工作环境。对员工进行心理教育和辅导，引导员工面对艰苦和思乡等压力时，能够正确对待，保持积极向上的工作作风。

“情绪”，我们只有充分认识到它的特殊性，才能采取有效的调节手段，使“情绪”更健康，让企业更加安全、和谐。

责任心决定安全人是认识和改造世界的主体，无论做什么事情，人的作用都是第一位的。员工是企业安全生产的主体，在动态变化的安全生产活动中，态度和责任心是影响工作效果和效率的基础，那些可见和不可预见的事故隐患，都有赖于员工在工作中敏锐发现和果断处置。只有如此，企业才可能实现长久的安全。

一个没有责任心的人就像一个流动的安全隐患。相比存在于装置及设备内的各类静态的安全隐患，没有责任心的应付式的工作，这种隐患更加危险。这样的“隐患“流动到哪里，不但静态的安全隐患不能及时发现和消除，还有可能新增安全隐患，引发事故。

很多安全事故的发生，表面来看有这样或那样的原因，但深究起来，责任心以及责任意识的缺失占很大比例。抓好安全生产，查找整改隐患，首先应当从主观上找原因，看一看每个人的责任意识是否明确、思维方式是否正确、工作方法是否对头、工作作风是否端正。只有把这些问题搞清楚了，才能找到改进、提高和弥补的方向与措施。反之，避重就轻，讳疾忌医，只找”静态的隐患“过错，不谈”动态的隐患“的危害，不但不能正确地分析原因，找不到症结所在，而且可能因为思想上没有引起足够重视，积小患成大患，最终造成更大损失。

因此，态度决定一切，责任心决定安全。抓实安全生产，恪守安全规程，最根本的一条，是责任心的问题。必须教育广大员工增强责任心，努力把安全工作做得最好，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变。

第五篇：发挥女工作用 助推企业发展

女职工征文

发挥女工作用

助推企业发展

由于石油管道施工企业有其特殊性，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此，大部分女职工工作在机关、后勤等工作岗位。她们在自己的本职岗位上同样兢兢业业、尽职尽责，为企业的发展奉献着自己的青春，是一支不可忽视的力量。如何发挥女职工的特殊作用，使广大女工树立起高度责任感，提高自身素质，为企业发展奉献智慧和力量，笔者结合本单位实际情况谈几点个人看法。

一、女工作用分析

女工是促进企业改革发展的重要力量，主要表现在以下几个方面：

1、在安全生产中有着不可替代的作用。由于女工一般不在一线参加施工作业，加之女工一般比男工心细认真、安全意识强，所以女工“三违”和人身事故比男职工少得多。另外，女工还对于帮助丈夫搞好安全生产有着不可替代的作用。

2、对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。女职工是文体娱乐活动的主力军。比如：节日的文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。因为有了女工，企业才显得更加富有生机。

3、女工是构建和谐企业的重要因素。在工作中，有女工的地方，就会有欢歌笑语，就会给人带来一种相对轻松的工作情绪，创造一个和谐的工作环境，进而提高工作效率和质量。在和谐生活的建设中，女工更能发挥其独到的作用。八小时以外，女职工主要承担家庭事务，和同事、朋友、邻居之间的交流、走动，对形成团结互助、尊老爱幼、邻里和睦、家庭和谐的生活氛围有着十分重要的作用。

二、女工作用发挥现状和不足

1、企业的特殊性限制了女工作用的发挥。由于石油管道施工生产在野外，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此限制了女职工作用的发挥。

2、个别单位对女工的不重视限制了女工作用的发挥。一些单位对女职工关心、重视不够，如：在减人提效、干部的选拔任用、入党、评优等方面有重男轻女的倾向等，在一定程度上挫伤了女工的积极性，不利于女工积极性的发挥。

3、部分女工自身素质低限制了其作用的发挥。一些女工只爱干清闲、舒适的工作，缺乏责任心、事业心，从主观上限制了女工作用的发挥。

三、充分发挥女工作用，助推企业和谐发展

1、建立有利于女工发挥作用的长效机制。在制定企业发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，统筹安排；建立健全女工工作制度，并抓好贯彻实施，真正发挥好女工组织的桥梁、纽带作用；结合企业实际，搭建有利于女工建功立业的平台，如争当“三八红旗手”、争做“优秀女工”、“巾帼文明示范岗”等活动，不断总结经验，并加以推广；在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工，如建立健康档案、跟踪治疗等；倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。

2、着力提高女工素质。女职工要在企业发展中有所作为，最根本的还是要提高自身素质。一是提高身体和心理素质，增强适应艰苦环境的适应能力。二是熟练掌握本专业、本岗位的各种技能和知识，努力成为具备创造能力和开拓精神的人才。三是不断拓展知识面，增长自己的才干，善于运用所学到的理论知识分析、研究、解决安全生产、经营管理中的实际问题。

3、大胆探索，开创女工工作新局面。企业党政工组织要深入调查和研究不同层次、不同阶段、不同层面女工群体的新变化、新特点和新要求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，增强女工工作的实效性；企业女工组织应当抓住机遇，积极适应企业改革发展的需求，创立新的运行机制，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式。

总之，要充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥，必须要健全和完善工会女工组织，夯实自身建设的基础，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工真正成为勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的新型群体，为企业的发展贡献自己的力量。