第一篇：发挥基层电力女职工“半边天”作用的思考
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发挥基层电力女职工“半边天”作用的思考 作者：林文春
来源：《科技创新导报》2011年第29期
摘要:在贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的进程中，基层电力女职工积极发挥“半边天”作用，立足岗位建功，岗位成才，为打造一流的电力企业做出积极的贡献已成为电力企业工作的一项重要内容。本人结合工作实际,探讨如何做好电力企业女职工作用的思考。关键词:电力企业 女职工 半边天 作用
中图分类号:R136 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)010(b)-0000-00前言
作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的电力女职工。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大电力女职工的积极性、创造性，充分发挥电力女职工的“半边天”作用，切实维护电力女职工合法权益和特殊利益，加快提高电力女职工整体素质，加强电力女职工组织建设，努力开创电力女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。2 当前基层电力女职工工作存在的问题及其现状
由于种种原因，电力企业长期以来形成的“大锅饭”的意识，由于工作岗位相对轻松和收入较稳定，使大多数电力女职工养成了安于现状的思想意识，电力女职工的竞争能力和敢于迎接挑战的能力在一步退化。电力体制改革的步伐在加快和不断深化的同时，给电力企业女职工工作增加了许多新课题、新挑战，带来了一定困难，组织工作的不足之处也日益突显，主要表现在以下几方面：
⑴电力女职工组织机构不健全，工作责任不明，机构如同虚设，没能很好发挥女职工“代言人”的作用。虽然有的单位设立女工委员会，但是由于企业机构改革，精简人员，一人多职，女工委员身兼多职，在这种情况下，就很难有充足的精力多方兼顾，往往使女职工工作处于被动的局面。
⑵对工会工作认识不够，思想不到位，尤其是对女职工工作不能给予支持和重视，从而导致工作难以开展，没能及时解决企业内部涉及女职工利益问题，多数女职工维权意识淡薄，工作停留在较低的层面。女职工组织缺乏号召力，凝聚力和战斗力不能充分的发挥出来。⑶女职工活动形式单
一、古板，不能有效的激发女职工的工作积极性，更谈不上深入挖掘女职工内在潜力，为企业发展建功立业。
⑷由于少接受培训，加上培训的内容和形式单一，电力企业女职工受教育面狭窄，知识结构参差不齐，技能培训都有一定的局限性，很多女职工不能设身处地的为电力企业发展着想，不能积极投身电力体制改革中，认识不到深化国有企业改革的必要性和重要性，不能正确对待改革中的岗位调整和暂时困难。如何发挥电力女职工“半边天”作用几点思考
随着社会的进步和改革的不断深入,如何围绕电力工作大局，在推动电力改革与发展的实践中,更好地发挥基层电力女职工“半边天”作用，很值得我们深入思考。
⑴要真正确保电力女职工组织机构的健全，建立和完善参政议政机制，疏通电力女职工参政议政渠道，让电力女职工能有更多的机会参与企业的经营决策。
①从组织上保证。要健全制度，完善组织，为电力女职工实施民主权利开辟有效的途径。要建立健全女工委员会，将女工工作列入到全年工作目标中去，使电力女职工工作走上制度化、规范化。
②从思想上引导电力女职工走出自我小天地，自觉地为电力事业做贡献。
③在事业上支持和帮助教育电力女职工克服自满现状，组织她们参加多种社会活动，充分调动女职工的积极性。
④从生活上关心。为电力女职工创造一个良好的工作、学习、生活环境，寻找电力女职工最关心、最敏感的热点问题，有针对性地开展工作。
⑵要大力培育女职工的主人翁意识，培养“四有”、“四自”电力女职工队伍。
培养电力女职工的主人翁思想。以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。一是抓“三个代表”重要思想和爱国主义教育，从而增强热爱党、热爱祖国、热爱社会主义和热爱企业的意识，树立起主人翁思想；二是抓爱岗敬业教育，引导女职工正确认识理想与现实、个人奋斗与企业兴衰的关系，在本职岗位上实现人生价值；三是做好宣传教育。要根据本身特点把思想政治教育渗透到文化、娱乐中去，在满足女职工审美需要和兴趣爱好的过程中，净化心灵，陶冶情操，提高觉悟，升华精神境界。
⑶发挥维护帮助作用，保障电力女职工合法权益。
①加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。
②从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。
③从构建扶贫帮困的长效机制，将困难的电力女职工帮扶救助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难是电力工会女职工组织义不容辞的责任，确实为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活上的困难。
④从措施上重视女职工身心健康，定期组织进行女职工体检，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，保护女职工的身心健康。
⑷要不断增强电力女职工整体素质。
在市场经济条件下，电力体制的改革使女职工面临着诸多的挑战，新时期的电力女职工工作要大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场。随着社会的发展，电力女职工也有追求的目标和强烈的成功欲望，但是成功与否取决于自身素质的高低和努力程度，素质的高低直接关系到女性在激烈的社会竞争中能否获得平等发展的机会。因此，电力女职工要紧跟时代发展的步伐，切实增强学习的紧迫感，全面提高思想道德、科学文化和业务素质水平。要始终坚持对女职工的“四自”教育和改革形势教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；要根据不同岗位的不同需求，采取多种形式有针对性的开展工作，挖掘女职工的内在潜力，提高她们的综合素质，以适应现代电力体制改革下复杂多变的市场竞争。
⑸发挥服务功能，创新工作机制，开创电力女职工工作的新局面。
高素质的电力女工干部队伍，无疑有利于电力企业女职工各项工作的开展。新形势下电力女工工作，对电力女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，电力女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立电力女工工作的“品牌”意识，创新意识、服务意识，提高电力女工工作服务大局的能力，组织动员女职工依法维护女职工合法权益能力，女职工组织自身创新发展的能力。结语
电力体制的改革与发展，离不开广大电力女职工的积极参与，建设“三精一优”现代公司的远大目标，给电力企业女职工，女工干部搭建了展示风采的宽广舞台，我们电力女工工作要以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到建设“三精一优”现代公司的实践中去，更好地展示电力女工风采，充分发挥女职工作用，开创女工工作崭新的局面。
第二篇：发挥女工家属半边天作用
发挥女工家属半边天作用 为汾西的发展再做新贡献
--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言
刘
燕 尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。
我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。”
六十年风雨兼程，六十年春华秋实。我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。
常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。对一个企业来讲，很不寻常。有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。为企业的经营发展做出了积极贡献。开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。开展了女工家属安全协管各项工作，发挥女工家属协管委员会的职能，构筑全方位的服务体系，充分利用井口“亲情驿站”的平台，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，利用“三声一风”“三违人员”“1711程序帮教法”等有效方法，推动了女工家属协管工作再上新台阶。为企业的安全生产作出了积极贡献。多年来集团公司女工委及部分二级单位女工委，多次获得地区，省及国家先进荣誉表彰。
当前，我们煤炭企业遇到困难，职工难免要有思想波动，也会影响到我集团公司的安全生产，和谐稳定等方面工作的正常开展。而2016年，又是十三五的开局之年，因此女工家属工作既面临机遇，也面临着挑战。所以我们要主动适应新常态，迅速形成新局面，我个人认为，今后女工家属的工作重点是在认真做好本职工作的前提下，加强学习，提高认识，认清形势，不断提高自身素质，增加女工家属工作的使命感和责任感。要充分利用女工家属的特殊身份和地位，采取多种有效的方法，积极向广大职工传递正能量，启发调动职工安全生产的积极性，要发扬中国女性温柔、贤惠、包容等传统美德，相夫教子，呵护亲人，维系家庭的幸福和美满。解除职工的后顾之忧，要做现代女性理性、拼搏、创新等时代品格的实践者，不断拓宽工作思路，争当企业安全生产和谐稳定的守护者。进一步充分发挥女工家属工作的作用力和影响力。为汾西的发展再做新贡献。我们坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，万众一心，拧成一股绳，就没有过不去的关卡，朋友们，努力吧，汾西的明天会更美好!
第三篇：关于如何发挥基层工会作用的思考
关于如何发挥基层工会作用的思考
王舜
中国石化集团西南石油局油田工程服务公司
摘要: 随着社会主义市场经济体制的健全完善，改革的深入和开放的扩大，基层工会工作的外部环境、工作对象日益复杂化和多元化，给工会工作带来了新的机遇和挑战。在这个过程中，基层工会工作也暴露出一些与党政期望、社会发展、职工要求不相适应的问题，本文试图分析这些问题产生的原因，探讨如何更好的发挥基层工会的作用，以期为促进基层工会更好地履行职能提供依据和参考。
关键词:基层工会 职能维护
2001年新《工会法》明确工会职能以来，我国各级基层工会顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，注重突出维护职能，全面履行四项职能，在团结教育职工群众、维护职工合法权益、参与地方民主管理、服务经济社会建设等方面发挥了积极作用，取得了突破进展，是我国工会工作发展最好的时期之一。
然而在新时期，我国基层工也会面临着种种新的考验和挑战：所有制形式和分配方式日益多元化劳动关系日趋复杂，农民工问题凸显，考验着工会的维权能力；困难职工的生活、医疗住房、子女读书等问题备受关注，考验着工会的服务能力；国有、集体企业转制，产业结构调整，非公企业、外资企业快速发展，职工队伍结构发生变化，考验着工会的适应能力；社会主义市场经济体制改革逐步深入，工会在协调、稳定劳动关系方面所起的作用和肩负的责任显著增强，挑战着工会传统的工作方式[1]。如何充分发挥基层工会的作用，是一个值得探讨的问题。
1、我国基层工会的现状
近年来，基层工会组织始终坚持围绕中心、服务大局，切实履行自身职责，充分发挥独特优势，在促进企业改革发展、维护职工合法权益、发展健全企业工会组织和基层民主管理制度、协助政府做好下岗失业职工再就业和基本生活保障工作、帮扶包括农民工在内的困难职工群体，以及积极主动维护职工队伍团结和社会和谐稳定等方面，做了大量工作，取得了丰硕成果。
1.1履行基本职责，维权工作取得新成效
适应经济关系、劳动关系的深刻变化和构建社会主义和谐社会的客观要求，各级基层工会坚持以职工为本，主动依法科学维权，抓住发展和谐劳动关系这条主线，把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。充分发挥工会与政府联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，加强协调劳动关系和社会利益关系，宏观参与和源头维护成效显著。抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，推进工资集体协商，开展创建劳动关系和谐企业活动，基层协调劳动关系机制进一步完善。推动工会组织领导下的维权机制建设，创造了社会化维权、双向维权、城际工会维权联动机制等新鲜经验，形成了党和政府主导、工会运作的社会化维权格局。贯彻落实党和政府关于解决农民工问题的战略部署和政策措施，集中力量为农民工办实事，推动解决农民工欠薪问题，努力改善农民工劳动安全卫生条件，积极协助处理侵犯农民工合法权益的重大典型案件，维护农民工合法权益工作机制更加健全。
1.2参与立法制策，反映意愿实现新突破
积极参与立法制策，构筑源头维护平台，充分发挥劳动法律和政策的保障作用。各地基
层工会组织积极参与《工会法》、《公司法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《企业破产法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的制定和修改，特别是《劳动合同法》的制定，进一步完善了我国劳动合同制度，为劳动者实现劳动经济权益提供了重要法律依据。配合各地人大开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等执法检查，促进劳动法律法规的实施。同时，积极参与涉及职工切身利益的就业、分配、保障等地方性法规和政策的制定实施，依法建会、依法维权的法律保障体系初步形成，从而推动了许多涉及职工利益问题的妥善解决。
推进基层民主建设，落实企业厂务公开，充分发挥职代会在构建和谐企业中的作用。大力加强基层民主政治建设，进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度。积极参与国有企业改制工作，推动解决拖欠职工工资、职工分流安置、职工社会保险接续等问题，在维护改制企业职工权益、确保国企改制顺利进行中发挥了作用。着力提高职代会制度建制率，推行厂务公开规范化建设，使厂务公开民主管理与企业经营管理、改革发展相结合。
1.3服务经济建设，劳动竞赛展现新风貌
适应全面建设小康社会给工人阶级提出的新任务，面对建设创新型国家对职工队伍素质提出的新要求，各基层工会团结动员广大职工大力发扬主人翁精神，自觉站在时代前列，积极投身改革开放和现代化建设，为推动经济社会又好又快发展作出了贡献。广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”、建设创新型企业等活动，三峡工程、青藏铁路、奥运工程、载人航天、首次月球探测等重大项目都凝结着广大职工的智慧和汗水。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力加强职工思想道德素质和科学文化素质建设，创新示范岗、创新能手、技术创新成果大量涌现，高技能人才、“首席工人”茁壮成长，技术工人登上国家科技奖最高领奖台，充分展示了新时代我国职工的风采。充分发挥劳模的示范引领作用，表彰和宣传许振超、李斌、孔祥瑞、王洪军、窦铁成等一大批先进模范人物，广大职工学习劳模、争当劳模，立足本职岗位、争创一流业绩，“劳动光荣、知识崇高，人才宝贵、创造伟大”已经成为时代最强音。
2、我国基层工会存在的问题
2.1维护职能的履行不到位
为职工说话办事，维护职工的合法权益，既是职工群众对基层工会的要求，也是基层工会应当履行的基本职责。特别是在市场经济体制尚未健全，法律法规还不完善，劳动关系尚未规范的情况下，工会作为职工利益的代表者和维护者，更应当仁不让地承担起维护职工合法权益的责任，理直气壮地为职工说话，替职工办事。但在实际工作中，由于基层工会维权缺乏有力的法律保障和有效的切入途径，加之工会人力、财力等资源的制约，基层工会维护职能的履行并不到位，维护效果并不理想。如许晓军、李珂2005年开展的调研显示：在组建了工会的非公企业中,有38.8%的职工认为自己不是工会会员。而在两家私营企业当中,认为自己不是工会会员的职工比例分别是84.2%和89.3%。仅有28.7%的会员对工会的印象是“亲近”,而71.3%的会员对工会的印象是“疏远或一般”。说明这些基层工会在相当程度上
[2]失去了代表劳动者的功能,并且造成了工会与职工关系的疏远”。又如广州市总工会2003
年对外来务工人员进行生存和发展状况的调查数据显示，职工在遇到困难时，选择的求助倾诉对象（限选三项）依次为：老乡，82.61%；亲戚，62.32％；好友，58.78％，工会干部和党组织干部仅排第六位和第九位。由此可见，职工对工会代表和维护其权益的效果和信任程
[3]度并不高。
2.2建设职能的履行常错位
工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。在实现建设职能方面，工会积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职
工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。多年来，基层工会在围绕国家和本地区各个时期的经济社会发展目标，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动，推进技术进步，提高经济效益发挥了积极作用。但同时，由于部分地方党委政府、有关部门和工会组织对建设职能的理解不全面，不到位，甚至错误地认为工会履行建设职能，就是要工会团结和动员职工群众参与到当地经济社会建设的方方面面。于是乎，从青年教育到老龄工作，从交通整治到环境保护，从打黄扫非到禁赌禁毒，从卫生城市创建到文明城市创建，工会工作无所不在，无所不搞。战线拉得太长，面铺得太广，工作疲于应付，重点难以突出，效果难以保证。
2.3参与职能的履行弱化
工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参政议政的一项社会职能。目前，政府及有关部门在研究制定经济和社会发展计划，制定劳动、工资、社会保障、物价、住房以及其他职工切身利益的重大决策、措施时，有同级工会参加，充分听取工会的意见；各级政府在设立就业、物价等有关职工切身利益的专门机构时，能吸收同级工会的代表作为正式成员参加工作；某些涉及职工群众切身利益的重大问题，各级政府或政府有关部门能与同级工会分别或共同联署发布文件。这些做法措施为工会代表职工参政议政，发挥民主渠道作用，创造了有利条件。
但从基层工会自身而言，目前在履行参与职能的过程中，存在着宏观参与力度不够，超前参与意识不强，主动参与能力不足等问题。另外，目前在省市基层工会中，主要履行参与职能的是保障工作部和法律工作部，在县区级工会中，则主要是维权部。由于机构改革后，工会干部减少，一两个部门的人手既要做好本职工作，又要参与劳动、就业、保障、物价、住房等政策法规的制定修订，能够投入多少精力是可想而知的。而要保证参与职能的充分履行，开展调查研究，收集各方意见，分析现状原因，作出决策建议是必备的前提条件。这种现实矛盾造成不少时候，工会干部只是带着耳朵参加一些会议，带着嘴巴发表一些意见，发份文件表示没有意见。
3、发何发挥基层工会的作用
3.1克服工会组织的行政化倾向
由于受计划经济和平稳市场经济的影响，工会主席一般由上级“安排”产生，甚至有些基层工会主席干脆由克服工会组织的行政化倾向行政副职“兼任”，工会干部也全是由单位各部门负责人兼任，以致从组织上把工会与行政合二为一。在这种情况下，有的工会干部对自己身份的认识很难到位，他们不是把自己定位在维护职工合法权益上，而是凡事与行政领导保持一致。特别是在双方利益上发生冲突、职工合法权益受到侵犯时，往往不能为保障职工利益鼓与呼，从而脱离了群众，堵塞了反映职工意愿、要求的渠道，造成不良影响，甚至产生严重后果。因此，基层工会主席的产生必须实现民主化，实现政、工分开，各司其职。
基层工会主席由会员直接民主选举产生，可有助于“工会领袖”增强职工群众意识，放下“官架子”，努力做到想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需，以群众的情绪为第一信号，以职工满意不满意、拥护不拥护作为衡量工作成绩的主要标准。只有这样，才能从根本上克服基层工会组织的行政化倾向，使工会成为职工名副其实的“娘家”。
3.2架起干群之间理解的桥梁
一个工会干部、尤其是工会主席，必须作风正派，办事公道说话谦和，对人宽厚。对于职工反映的符合政策、事实清楚、有能力解决的问题，要及时向领导汇报，并督促有关部门研究、限期解决；对于因客观原因暂时无法解决的问题，要给职工讲明原因和困难，并做好耐心细致地解释说服工作；对于违反政策、事实不清的问题，要善于做好思想政治工作，以情感人，以理服人尽可能使矛盾得到化解。对在工作中表现优秀的职工，工会要及时配合用
人单位加以表扬，尤其对取得显著成绩的职工要及时予以精神鼓励和物质奖励；对落后的同志则要主动关心、爱护、热情帮助，让他们时刻感到组织的温暖，以激发其斗志。只有这样，基层工会组织才能在领导与群众之间架起理解的桥梁从而在企业的改革发展稳定中充分发挥出工会组织的积极作用。
3.3敢于为职工争取合法权益
《工会法》规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”，《劳动法》规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”。这些规定明确了工会在协调劳动关系中的身份和职责。“敢于”是要有维权的勇气。作为职工“娘家”的工会组织，维护职工合法权益是法律规定的义不容辞的职责。因此，在争取职工合法权益方面，工会干部必须拿出勇气，勇敢地站出来代表职工向用人单位争取职工的合法利益，而不能当抹稀泥的“和事佬”，更不能为了自己保“官”而对职工反映的情况不闻不问，甚至劝说职工不要“惹事生非”„，有了“敢于”的勇气后，就得多做“善于”这篇文章。经营管理者也是人，也有感情，因此，工会干部在代表职工与用人单位协商保护和发展职工利益时，应做到有理有节，让其为理所服，为情所动，力争在和谐的气氛中为群众争取到正当利益。合法利益争取到后，千万不要与单位领导“争功”，更不要把自己视为群众的代言人或“救世主”而傲气十足。职工反映的有些实际问题或困难，领导一时无法解决时，工会干部要积极主动地为领导出主意、想办法。千万不要得理不饶人、向单位领导耍态度，甚至于为逞一时之气向群众做反宣传，把单位领导与职工群众人为地推向对立面，这不仅于事无补，反而会事与愿违。
3.4建设高素质职工队伍
基层工会组织在突出维权职能外，也有教育好单位职工的职责和义务。工会干部必须以三个代表”重要思想为指导，以培育“四有”职工为主要目标，努力建设一支积极向上、充满朝气的高素质职工队伍，为企事业单位的发展奠定坚实的人才基础。提高职工素质，可以通过多种途径，比如充分发挥工会文化技术教育阵地作用，切实加强对职工的文化、技术和技能的教育与培训，从适应市场经济实际发展和职工实际需要出发，调整职工教育和培训内容，办好各类学校和文化技术教育阵地，为提高职工素质做些实实在在的事情；可以通过组织职工开展多种形式的技术创新、管理创新和建功立业活动，在实践中提高职工素质，如开展技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，鼓励职工掌握先进技术、技能，提高创新能力；还可以通过加强思想道德建设，深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，引导职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。大力提倡爱岗敬业、奉献社会的职业风尚，树立职工身边的行业典型，让职工赶有目标、学有榜样，形成赶、比、超的浓厚氛围。在中国工会十五大上，胡锦涛总书记的重要讲话和习近平副主席的贺词为各级工会组织开展工作近一步指明了前进方向。在新的时期，基层工会组织一定要把握机遇，开拓进取，适应形势，调整思路，面对当前国际金融危机对职工和企业的不利影响，努力探索出一条依靠工人阶级推进企业发展的新路子，维护工人阶级主力军地位和合法权益的新路子。参考文献：
[1] 陈伟光.发挥工会优势促进社会和谐开创广州特色工会工作新局面[R]．广州:广州市总工会,2007
[2] 许晓军 李珂.职工眼中的企业工会[J].中国劳动关系学院学报.2006.20(2)：48-52
[3] 张龙.广州市外来务工人员生存和发展状况调查[A].广州市总工会,2004
第四篇：浅谈如何发挥女职工组织的作用
浅谈如何发挥女工组织作用
一直以来，工会女工组织在各级领导的大力支持与帮助下，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的大局，在维护女工的合法权益和特殊利益，加强女工队伍建设，提高女工队伍整体素质，活跃女工业余文化生活等方面做了大量工作，使女工组织在公司安全生产经营中发挥了积极作用。女工组织如何增强凝聚力和影响力，最大限度地把广大女工团结到工会组织中来，最大限度地维护女工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女工工作积极性、创造性，是每个女工组织值得思考和探讨的重要问题。下面，本人就浅谈一下自己的想法：
一、加强女工组织建设，提高工会自身能力
工会女工组织的自身建设是工会女工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女工队伍素质是工会女工组织的职责所在，建立健全女工委员会，提高女工干部素质，是维护女工权益有力的组织保证。工会应该在增强女工维权力量上狠下功夫，按照全总颁发的工会女工委员会工作条例，建立健全女工委员会，配备兼职女工干部，按照《工会法》规定做好工会女工组织的自身建设，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，并积极发挥女工组织的作用。在建立女工委员会的同时还要
结合上级工会的有关规定，制定《工会女职工委员会条例》,并将其下发到每名女工委员手中，组织女工认真学习，为开展女工工作提供理论依据。
二、建立健全维护工作机制，维护女工合法权益
女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女工的合法权益和特殊权益，必须在建立机制上狠下功夫, 加大宏观维护的力度，积极参与涉及女工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处损害女工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女工的法律援助、法律服务工作。女工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立以女工维权监督保障机制为重点，建立《女工劳动保护实施细则》，建立对女工重大问题的监督和调查研究制度，以及建立法律咨询服务等相关制度。
工会应始终把加强源头参与，促进维护力度，切实为女工办实事作为落实女工合法权益的有效途径。强化源头参与，是解决依法维护的源头问题。工会女工委员会主任应作为职工方代表，代表广大女工的利益，积极参与《集体合同》的集体协商和签订整个过程。以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女工基本利益和重大利益的事情写入集体合同，使女工的合法权益和特殊利益在企业管理中有据可依，通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女工利益的深层次维护。同时要大力普及女工劳动保护及安全卫生知识，深入宣传贯彻《劳动法》等法律法规，丰富女工安全卫生防护知识，增强女工的自我保护能力。疏通女工参政议政渠道，坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论。增加女工在职代会等民主管理工作中人员的比例，使女工在企业经营管理中发挥重要的作用。
三、关注女工的热点难点问题，推进理论研究与女工工作相结合和创新
深入基层，调查研究女工的热点难点问题是强化女工干部为女工发展的实践服务，是提高女工工作水平，实现女工工作研究创新的重要环节。要以发现问题并掌握第一手资料为目的，深入到企业女工中调研。同时可以通过广泛征集女工提议、建议等方式来了解当前女工的热点及难点问题，可以就工会女工生育保险的覆盖面、落实待遇以及困难女工维权等问题来展开调查研究，对女工其他特殊权益保障情况进行调研。通过调查研究为企业工会女工工作提供大量的信息资料和决策提供参考依据，从而更好地为工会领导决策提供事实依据。可以利用企业网络平台做为女工理论研究基地，形成了资源共享，工作互动的机制。女工干部要发挥模范带头作用，深入基层掌握第一手材料，不断促进女工队伍的成长，在解决职业女性面临的问题、改善职业女性的生存和发展环境、构建和谐社会等方面发挥重要的作用，从而推动理论研究与实际工作的结合与创新。
四、开展岗位练兵活动，提高女工文化素质
随着企业的不断发展和机构改革的不断深入，广大女工在面对竞聘上岗和薪酬改革的形势下所承担的压力很大，同时随着企业建设步伐的加快，知识更新的速度也不断加快，企业对女工的综合素质要求也越来越高。为了让女工爱护和珍惜自己现有的工作岗位，女工组织应该通过开展各种岗位练兵活动，采取积极措施和教育形式，引导她们继续学习，促使女工树立终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使女工把岗位学习、岗位成才做为提高素质、追求进步的自觉行动。
广泛开展女工特色的经济技术创新活动，提合理化建议、技术比武等活动，来激发广大女工的劳动热情和创造活力，发挥广大女工立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，无私奉献的精神。通过评选巾帼建功能手、建功标兵等活动来加强对女工先进典型的选树和培养，通过大力宣传身边的楷模，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，为构建和谐社会建功
立业。同时还应针对女工工作特点，将岗位练兵与技术比武重点放在生产一线女工较集中的部门和分场。通过竞赛促使和鼓励广大女工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就出一批适应新形势的学习型、创新性的女工队伍。
五、开展文体活动，陶冶女工情操
各类文体娱乐活动是广大女工展示形象和才华的舞台，女工组织应积极踊跃的参与其中，以活跃广大女工的业余文化生活，进一步增强女工组织的凝聚力，促进企业文化建设。如组织开展迎新春联欢会、“安全在我心中”演讲比赛、蹬山比赛、乒乓球等比赛以及各种喜闻乐见的室内外文体活动，让女工的矫健身影和飒爽英姿得到充分的彰显，既搭建了女工交流互动的平台，提高了女工的整体素质，增强了女工为企业服务的意识，又增进了彼此之间的了解与团结合作精神，为企业多元文化更好地融合奠定基础。同时要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德建设活动，弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。围绕提高女工心理身体素质，工会女工组织可以通过开展健康和心理健康讲座，定期进行妇科检查等活动，实现身体素质达标。
新的时期，新的形势，为企业女工工作发展提出了新的要求，企业女工组织只有最大限度地把广大女工组织到工会
女工组织中来，团结带领女工在工作实践中建功立业，女工组织才更富生命力；只有不断提高工会干部队伍的整体素质、增强女工干部的组织协调能力，女工组织才能更富感召力；只有依法维权，真正关切女工的要求，帮助女工解决实际问题，在办实事中求作为，女工组织才更富有凝聚力；只有以各种有效的活动为载体，把广大女工吸引到工会组织中来，女工组织才能更富有影响力，女工组织作用才能充分得到发挥。
第五篇：浅谈女工如何在生产建设中发挥半边天作用
浅谈女工如何在煤化工建设中发挥半边天作用
女工是企业生产主体的重要组成部分，如何能在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要意义。但从目前煤化工整体情况来说，女工在煤化工岗位上占据一定的比例，就煤化工质检中心来讲，现在册员工有404名，其中女职工有269人，占到了总人数的67%。如何调动女工的工作积极性，充分发挥女工的“半边天”作用就显得尤为重要，但就质检计量中心女职工来讲还存在一些突出问题，如：自身业务素质还有待提高，维权意识淡薄、在家庭和工作两者间协调方面还存在矛盾。因此，如何充分发挥女职工半边天作用，已摆在质检计量中心工会面前的一个重要课题。
一、加强宣传，突出女职工在企业中的地位和作用
当今社会，妇女已经成为经济社会建设的一支重要力量或不可缺少的主力军，但是仍有很多人片面的认为女人只要把家庭照顾好，事业应该由男人打拼，要打破传统的思想观念和因循守旧的思想观念，彻底消除在人们头脑中轻视女职工的错误思想。首先要把女职工组织建设纳入企业各项工作的总体规划，凸显女职工在企业中的地位和作用。充分发挥报纸、电子屏、橱窗、黑板报等舆论宣传工具的作用，工会要组织广大女工干部和女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强女工就业前、就业后的培训，不断提高技能水平和综合素质。构建和谐家庭，推动和谐企业、和谐社会建设。家庭是组成社会的最小细胞。“细胞”与整个“肌体”是息息相关的，每个“细胞（家庭）”都健康和谐了，整个社会的“肌体”必然会健康和谐。反之，如果构成社会大系统的最小单元——家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。正如孟子所讲，“天下之本在国，国之本在家”，可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会的大系统中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业、和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，她们作为一个家庭主妇，她的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，有必要在女工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时要及时做好调解工作，化解家庭纠纷。要在广大女工中大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的家庭文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会作出贡献；其次要建立女职工“爱岗敬业、无私奉献”先进事迹宣传专栏，大力宣传广大女职工的先进事迹，用自己身边的人、身边的事，现身说法去大力宣传女职工在企业中的地位和作用，用感人的事迹去充分说明女职工当家作主能顶半边天的作用，大力弘扬她们爱岗敬业，默默无闻，勤勤恳恳，无私奉献的精神；大力提倡她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德；大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。
二、注重培养，提高女职工岗位技能水平
提升女职工技能素质，提高女职工岗位建功能力，是岗位对每一名女工提出的需要。随着煤化工的不断发展壮大，煤化工板块的初步形成，特别是高科技、高技术在煤化工的不断应用与女职工整体素质较低的矛盾日益冲突，广大女职工越来越感到现有的技术水平已经不能满足工作的需要，从而就越来越明白提高自身素质的重要性。当前形式表明，如果缺乏必要的业务素质和能力就会被本岗位所淘汰，提高女职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。尽管近年来煤化工相继引进一批大中专毕业生，在年龄、文化结构、层次上有所改善，但在生产岗位上她们对现场实际了解较少，对设备的工作性能还不能很好的掌握，在工作上很难适应岗位的要求。针对这些问题，一是要广泛组织开展女工“全能比赛”。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女工积极参与；二是要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及优质服务竞赛等，使女职工成为群众性经济技术活动的重要组成部分，促进各项任务目标的实现，并对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；三是要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的。另外，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高。
三、创新载体，着力为女职工办实事办好事
加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。全面组建女工组织建设，提升女工队伍素质，为女工说话办事。要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，努力实现女工组织的完善化。这样只有依靠组织的力量才能有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。在此基础上，还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，一是开展学习经济、法律、举办女职工健康知识讲座女职工保健知识讲座，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育知识等活动，使女职工能够熟悉、掌握相关的法律法规，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工作，提高她们的法律意识；二是坚持落实好每年女职工健康体检工作,建立健全女职工健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，对查出有病的女职工，让她们得到及时的治疗，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。并按时发放女职工卫生保健费，做到不漏一人，让女职工充分享受企业发展带来的实惠政策；三是对特困女职工实施困难救助，对那些特困女职工和单亲女职工采取结对帮扶，遇到大灾大难的时候组织募捐等方式帮助她们摆脱困境，并对女职工困难档案实行动态管理及时调整信息，解决她们后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为员工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。
四、维护权益，营造关爱女工氛围构建和谐企业
构建和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重大任务，工会组织作为党联系职工的桥梁，作为维护广大职工利益的代表，理应紧密结合女工的特点，凝聚女工的力量，发挥女工的优势，在和谐煤化工的建设中发挥半边天作用。
加大宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围。女工权益保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受侵害。其实，这不仅仅是一个涉及到女工个人利益的问题，更重要的是一个关系到企业良性发展，煤化工公司和谐稳定的大问题。所以，要运用各种媒体宣传女工群体是工人阶级不可分割的重要组成部分，是生产力最活跃因素之一，是社会生产力发展的中坚力量，无论在社会历史发展中，还是在社会主义市场经济形势下，为生产力的发展和社会进步付出了不可估量的代价，发挥了不可替代的作用，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女职工参加工会举办的女职工知识讲座。要充分利用报纸、公开栏等宣传阵地，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。把女职工权益维护作为工会女职工组织一项重中之重工作来抓。就当前质检计量中心来讲有毒有害气体在岗位上依然存在，并且经常性必须使用和接触的试剂中有59种有毒有害，其中有6种是剧毒，这就要求工会组织切实把女职工权益维护工作作为重中之重工作来抓。一是要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传力度，通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男职工一样应享受的基本权利和义务；要以建立法律援助中心为契机，通过采取开设女工法律援助热线、法律咨询网站、法律宣传日、定期接待日等方式，为女工提供法律服务。建立有执行、有监督、有检查、有协调的维权工作机制，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，同时工会必须参加安全生产技术部门牵头的法律监督检查，努力营造煤化工公司形成尊重女工、关爱女工的良好氛围。在这个氛围之下，女工权益维护工作开展起来才能顺利、顺畅，富有成效地通过宣传典型与惩治违法相结合，对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，从而营造一种女职工学法、懂法、守法的氛围，达到增强企业经营者的守法意识和女工自我维护意识和能力的提高，避免企业改制后女工权益保护工作的削弱。
五、突出特色，积极开展身心健康的文体活动
“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女工工作的有效手段。经常性组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型节日期间举办职工文艺汇演；“三八”节期间应举办“巾帼风采”（手抄报）比赛活动、家庭才艺表演，以此庆祝女同胞健康、有意义的节日，安全生产月应举办知识竞赛、演讲比赛等，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。
不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，真正成为企业和谐发展的“半边天”。
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