市、省(自治区)诚信企业申报材料[范文]

第一篇：市、省(自治区)诚信企业申报材料[范文]

以人为本 诚信经营

——******集团股份有限公司参评***市诚信企业申报材料

***集团组建于1993年3月，1998年底股票在上交所挂牌上市，高新技术企业，****市一级利税大户，AAA级信誉企业，****市文明单位，****市劳动关系和谐单位、“全区企业文化建设先进单位”荣誉称号、“全国企事业知识产权试点单位”、“***最佳企业公民”、全国“关爱员工优秀民营企业”、第四届“全国社会与劳动保障优秀民营企业”等荣誉。

兽用生物制药产销量连续七年名列国内行业前茅，房地产业区域知名。所属***臵地公司荣获****市第三届百姓满意优秀房地产商前三甲品牌奖、***自治区“2007－2008年度诚信企业”等多项荣誉称号；*******公司2008年荣膺*********实验室并攻克******技术难关，添补了国内行业空白；****公司获批江苏省首批企业院士工作站，*******公司、****公司两家皆为国家级高新技术企业，截止2010年12月底，集团公司总资产*亿元，总股本*亿股，在职员工*人，其中大学本科及以上学历*人。2010年全年实现营业收入*亿元，利润总额*亿元，2009年全年实现营业收入*亿元，*元，2008年全年实现营业收入*亿元，利润总额*亿元。***集团重视企业文化建设工作，是“全区企业文化先进单位”。企业发展壮大的同时，以“金贵人为本，宇高鹄益飞”为核心价值观的***文化日益得到彰显，企业文化内涵更加丰富。《***信条》明确“我们的使命是致力健康事业，共创美好生活。我们对使用我们产品和我们提供服务的客户负责。我们必须迅速和准确地了解客户的需求，高品质地为我们的客户提供优秀的产品和优质的服务，与我们的供应商和经销商和谐合作共赢发展。”集团公司开展多种形式教育培训，并以《***人》为平台持续开展企业文化宣传，使“以人为本，诚信经营”理念深入人心。

在企业经营管理层面上，集团公司制定了重大经营管理和人事决策事项召开党政工联席会议研究决议的制度，搭建起党政工相互沟通的平台，形成了“三驾马车”的民主决策模式，充分发挥党组织和工会参与企业经营管理的作用，为企业党组织有效发挥监督作用提供了保障，从而保障了经营决策的正确性。集团总部设立了法律事务部，制定规范了合同管理流程，制定出台了《***集团招标采购管理制度》，由法律事务部负责合同履约及招标采购的监管工作。对基建项目、大宗物料采购等实行招标采购，10万元以上由集团公司招标管理委员会组织公开招标。“诚信、敬业、创新、贡献”是集团公司的员工准则。集团公司提出了以“人品打造产品”的理念，树立诚信、负责、至善的公众形象。为此，2003年发起了建立学习型组织的行动，由集团党委牵头组织持续开展培训教育和读书学习活动。面对全球金融危机形势，集团将2009年确立为“创新与变革年”，以创新变革迎接挑战，抢抓机遇；年初进一步对全体员工提出了提升专业技能、职业道德和执行效率的要求。公司员工张红梅被评为2007－2008年度全市职业道德建设先进个人。思想建设、制度建设、企业文化建设与职业道德建设多管齐下，形成了坚实的诚信保障体系，确保诚信经营理念落到实处。

“感恩济世，产业报国”是***集团的社会责任理念，《***手册》对这一理念的释义是：“缴纳我们应付的税款，支持社会公益事业，以感恩之心回报社会，回报国家。”***集团在企业发展壮大的进程中始终如一地践行这一理念，积极支持社会公益事业，模范履行社会责任。继98年抗洪期间向南方受灾地区捐赠100万元药品，2003年捐现金100万元支援政府抗击“非典”工作，2005年向*畜牧局捐现金60万元支助*市打*********工程；2008年5.12汶川大地震发生后，集团领导紧急召开会议研究布臵赈灾事宜，捐款捐物近300万元；其中集团公司捐现金132.4万元（130万元直接捐给了灾区，2.4万元用于慰问建筑公司的四川籍员工），捐赠羊绒毯等救灾物资价值110万元，组织发动员工捐款111720元，党员缴纳“特殊党费”89230元。集团领导亲临灾区一线慰问受灾群众。2009年荣膺自治区红十字会抗震救灾“人道、博爱、奉献”金质奖章。

集团公司是****市政府*****节的支持赞助单位，累计出资、物品100多万元。多次被评为社会扶贫先进单位、昭君文化节“最佳支持单位”。2009年2月下旬集团发起组织了“承担社会责任，奉献爱心热血”员工自愿无偿献血活动，120名员工无偿献血41850ML；被****团委授予“全市无偿献血优秀青年志愿者服务队”荣誉称号。2008年中央电视台采访报道了***公司****多次为特殊血型急重病人无偿献血的感人事迹。

科学发展、快速发展，感恩济世、产业报国，做一个模范履行社会责任的企业公民是***集团的持守的经营理念；诚信、敬业、创新、贡献，做一个有社会责任感的公民是***集团对员工的最基本要求。

******集团股份有限公司

第二篇：申报企业诚信承诺书

申报企业诚信承诺书

本单位已认真学习《关于开展2021企业“直通车”专项职称评审工作有关事项的通知》有关要求及职称评审规章制度，现申报参加宜昌市企业“直通车”专项职称评审，郑重承诺如下：

1、本单位于 2019 年 05 月注册，成立至今，正常经营纳税。

2、本单位本批次的所有申报人员均与我单位签订了正式劳动合同，并由本单位为申报人足额足月缴纳了社会保险。

3、本单位依法依程序对申报人员提交的所有申报评审材料（包括学历、职称、考试、奖励证书及论文、业绩证明等材料）及社保缴费证明进行了审核和公示，均真实有效。

4、若存在弄虚作假、材料不实等情况，本单位愿按照《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）承担相应责任。

联系人签名（手签）：

联系电话（手机号）：

法人代表签名（手签）：

申报单位（盖行政公章）：

2021年03月16日

第三篇：河北省诚信企业申报报告

秉承百年信誉 真诚服务社会

衡水市邮政局

长期以来，衡水市邮政局秉承了“人民邮政为人民”宗旨，高度重视企业的诚信建设工作，牢固树立“善待客户 尊重员工 追求卓越”企业理念，矢志不渝地承担着一个国有企业应负的社会责任，从提高全市邮政服务质量入手，不断强化诚信管理。多年来，我们在推进企业诚信建设工作方面做了大量卓有成效的工作，取得了较好效果，得到了社会各界的普遍认可。我们着重做好了以下几个方面的工作。

一、加强基础设施建设。

近年来，衡水市政府多次就邮政基础设施建设、市场准入等问题下发文件。2010年，衡水市政府在全省第一个下发了《关于加强邮政普遍服务工作的通知》，要求城建、财政、税务、邮政等各部门协同配合，做好全市范围内的邮政普遍服务工作。按照市委市政府的要求，结合“水市湖城”和“双城同创”等工作，我局在资金十分困难的情况下，多方筹措，加强了基础设施和通信能力建设。对全市28个邮政支局所进行了装修改造，对市内信箱（筒）进行了粉刷；着力提高邮政信息化水平，全市104个营业窗口全部实现了业务处理电子化、联网化，改变了传统的手工作业模式，提高了工作效率和服务水平。

目前，全市拥有自办邮路3228公里，邮政自办局所110个，电子化支局104个，街道信箱(筒)166个，报刊零售网点118个，信报箱格口7.49万个，67个邮政储蓄网点全国联网，形成了一个遍布城乡、四通八达的邮政网，较好地完成了党和人民交给的邮政普遍服务任务。

二、不断扩大服务领域，满足人民群众需求。

围绕市政府构建现代产业体系、现代城镇体系和大力发展产业集聚区、大力推动“水市湖城”建设等重大经济发展战略，大力开展数据库商函、集邮、电子商务、城市物流、金融等服务。进一步完善了中小企业信息库，建立了从服务咨询、指导到售后等全过程的服务体系，为中小企业提供了优质、方便、快捷的邮政服务。全市建成“邮政三农服务站”400多个，开办了化肥、种子、酒水、日用品配送等多项邮政业务，竭尽全力为农民朋友的生产、生活提供便利的服务。开办了代收话费、电费、代发工资、养老金及粮食直补款、代售航空客票、活期账户变动通知等新业务。这些业务的开办，使邮政业务种类日臻完善，大大增强了邮政服务社会、服务经济、服务人民生活的能力。

三、认真履行普遍服务和特殊服务义务，确保邮政通信安全畅通。近年来，尽管企业内部改革和经营任务非常繁重，但衡水市邮政局从讲政治的高度，认真履行普遍服务和特殊服务义务，推进邮政普遍服务基础设施建设，形成了便捷、通畅、高效的邮政服务网络体系，树立了邮政普遍服务的行业信誉。

认真做好特殊时期的邮政服务工作。在玉树地震、上海世博会以及“一年一大步，三年大变样”城市建设中，我局积极按照市委、市政府和省邮政公司的部署，全力保障特殊时期的通信畅通。为确保邮政通信畅通，我局成立了一把手任组长的邮政安全工作领导小组，加强了对此项工作的组织领导，要求全体员工站在讲政治的高度，牢固树立安全意识、政治意识和大局意识，确保邮政安全万无一失。我局制定了应急预案，建立了邮件安全保障工作机制，密切配合地方有关部门，对收寄、运输、投递等重要环节实行严防死守，确保邮路、邮件安全。先后多次开展了对速递、物流邮件内部安全检查、邮运汽车 邮路专项检查等，确保了特殊时期寄递物品安全和人民群众用邮安全。

四、开展“百日创建”活动。

在邮政改革发展的关键时期，为引导干部职工凝心聚力提高服务质量，自2010年7月1日起至10月10日，利用100天时间在全市邮政系统开展“百日创建”活动，旨在以此为载体，学习河北乐亭县姜各庄支局经营与管理的先进经验、学习东四邮电局典型做法、学习全国劳模先进事迹，从激发员工能动性入手打造一流的支局标杆团队，从抓班组支局建设入手强化基础管理，进而促进服务质量进一步提高。为使活动取得实效，我局成立了局长任组长的活动领导小组，将活动分为学习动员、营造氛围、总结提高三个阶段，按照时间表逐步推进，并采取会议、表彰、演讲、报告等多种形式和媒体、专栏、板报、信息等有效载体，营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，增强职工的职业道德和职业情感，弘扬奉献意识和爱岗敬业精神，全面依托提高服务促效益提升。

五、坚持素质提高与监督检查并重，努力提高服务质量。为提高服务质量，我们坚持了“两手抓”。一方面，我们向社会公布了7项服务承诺，围绕服务，认真践诺，在全系统开展了“我让客户满意，客户对我放心”的竞赛活动。以“建精品窗口，创优质服务”、“营投工种练功比赛”等各类活动为载体，下大力气抓好了员工培训工作，开展了支局长、班组长竞赛、职业技能鉴定、青年岗位能手评比等活动。邀请北京东四邮局全国劳模沈智慧局长来到衡水，和全局干部员工进行了面对面的交流，并对前台服务人员进行了现场指导，强化了员工“视用户为亲人”的理念。通过开展多项活动，激发了广大员工做好服务工作的热情，进一步增强了员工素质，提升了服务水平。另一方面，我们着重发挥了内外结合的监督体系的作用。一是强化内部督查，组织各级业务检查人员严格按规定对服务工作进行全面检查，对检查中发现的问题及时通报，并采取有力措施加以整改，推动邮政服务质量不断提升。二是充分发挥社会对邮政服务的监督作用。通过报纸、电视等多种渠道，向社会公布了邮政服务承诺、省市两级监督电话以及各单位的监督电话；2010年向全市邮政用户、监督员以及各行各业缮发征求用户意见函4000份，走访党政机关、学校及企事业单位290家，上门走访个人用户380多人次，广泛征求社会各界对邮政服务工作的意见和建议，并及时制定措施抓好整改，切实解决工作中的不足之处；召开社会监督员座谈会2次，参加市政府组织的“纠风热线”3次，对每件投诉我们都认真受理，仔细分析产生的根本原因，寻求解决的办法，通过处理、沟通、解释、赔偿等手段，均得到了客户的谅解和满意。经过不懈的努力，全市邮政服务工作再上一个新台阶，2010年全市邮政服务综合满意度达到95分，超过了全省邮政平均水平。

六、加强宣传报道，宣传典型经验

为宣传总结诚信管理、邮政服务工作出现的好经验、好做法，我局专门开辟了《衡水邮政信息》开辟专栏，及时对各单位涌现出的典型事例进行宣传报道。同时，积极向各级。与此同时，我局还通新闻媒体、黑板报、光荣榜、各类会议等载体，宣传报道诚信建设、邮政服务工作中的先进单位、先进个人，营造了浓厚的诚信服务氛围。

二〇一一年四月九日

第四篇：企业申报省青年文明号汇报材料

我们**公司**队成立于*年*月，现有职工*人，其中党员*人，团员青年*人，全队职工平均年龄*岁，青工平均年龄*岁，是一支吃苦耐劳、优质服务、充满青春活力和战斗力的名牌队伍。我队自成立以来，以创建山东省青年文明号和管理局名牌维修队为总体目标，内抓管理，外树形象，取得了累累硕果，先后荣获管理局“十佳文明窗口”、名牌基层队、先进基层党组织、双文明先进集体、先进团支部、青年志愿者先进集体和胜北社区“名优服务”品牌、“居民信得过”青年志愿者服务队等荣誉称号。工作中，我们充分发挥青年团员的先锋模范作用，以组织建设为保障，以系列共建活动为载体，以增强队伍的凝聚力和竞争力为主攻方向，多头并举，优质服务，使“青年文明号”创建活动有声有色地开展起来。

一、加强教育，提高认识，夯实创建工作的基础环节

在创建“青年文明号”活动的实践过程中，我们首先把青工思想教育作为首要任务，抓紧抓实。我队队长*同志，多年来以高度的事业心、责任感和青年人特有的热情，扎根基层，勤奋工作，勇于创新，在平凡的岗位上创出了一翻不平凡的业绩，先后被评为管理局“十大杰出青年”和劳动模范。他在工作中所体现出的敬业精神、创新精神和奉献精神，对全队青年团员无疑是一种极大的激励和鼓舞。对此，团支部以**同志为榜样，时时教育青工“人人学习**，人人争当**”，使青年团员的思想观念在服务定位、服务态度和服务行为的理解上发生了较大的转变。

为把青工思想教育长期化、制度化，我们把每月20日定为学习日，学习马列主义毛、邓理论、“三个代表”重要思想，经常性地开展青工“三德”、“三观”教育，激发和培养青工爱岗、敬业、奉献的热情。我们还把青年学理论、学《公民道德建设实施纲要》作为创建的重要指标，成立了4个青年学习小组，定期召开学习会、座谈会，大力宣传和倡导以“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”为内容的青年文明号信用公约，使青年职工在思想上由“要我干”改为“我要干”。

为使创“号”工作有新的突破，去年6月，我们在全体青工中开展了“如何创建名牌队伍和省青年文明号？”的大讨论。此项活动在青工中引起了强烈反响，大家结合工作实际，畅所欲言，献计献策，找出自身在思想认识上存在的差距，提出了创建名牌维修队和省青年文明号的具体措施。活动极大地激发了青工创“号”的热情，他们自发开展服务竞赛、学习竞赛，充分利用业余时间学理论、钻业务、练技能。目前，全队已有80%的青工参加了成人教育学习，23%的青工取得了相应高一层的学历。

二、强化培训，“号”“手”联动，激发青工创新创效能力

青年文明号的创建，离不开“青年岗位能手”的促进。为了使更多的技术尖子脱颖而出，我们下大力气抓好青工培训工作，使全体青工在管理、技术、服务上勇于创新，全力铸造了品牌形象,创新创效能力明显增强。一是加强岗位培训，开展“号”“手”联动。我们坚持岗位练兵、技术比赛等培训措施，在各类工种、岗位开展“一日一题、一周一教、一月一考、一季一评”活动，使每个职工做到一精、二会、三懂，全面熟悉和掌握服务范围所涉及的内容，成为一专多能人才，这为创品牌、树形象奠定了基础。同时，我们还与“争创文明服务窗口，争当文明服务岗”活动相结合，激励青工苦练技能，优质服务，争当岗位能手，先后涌现出**.***.等一批先进青年和优秀团员，营造了良好的争“手”氛围，有力地促进了“号”的创建。今年3月份，我们结合自身行业特点，开展了“职工培训月”活动，促使全队形成了钻业务、爱学习、比技术的良好风气，青工业务素质技术水平逐步提高。

二是把工作中的难点，作为技术攻关的重点。维修队坚持靠管理增效、靠科技增效，深入开展“立项攻关”等系列活动，培育了青工的创造和创新精神。工作中，我们以班组为单位成立技改、Qc等多类型攻关、实验小组。团支部靠上去帮青工们出主意、想点子，指导青工结合自身岗位特点，选择、制定具体可行的课题，并在操作实施过程中给予监督和指导。几年来，由我队青工研究出的“胶粘内封法”、“灌肠疏通法”、“管线快速补漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等诸多维修技术新工艺，受到了同行业的一致好评，曾有20余家兄弟单位登门学习。去年，全队青工立足岗位，攻坚啃硬，突破常规，大胆创新，先后选择攻关课题23项，共实施18项；同时，提合理化建议60余条，有12项创造经济效益达10多万元。其中“将二次供水改为一次供水”的建议实施后，年节约用电10万度，减少电费和人工支出7.5万元。凭着过硬的服务技术，我们不仅能给辖区内的居民提供优质服务，还为外围小区居民提供服务150余次，服务范围涉及油田及地方10余个小区。

第五篇：关于申报2010自治区自然科学基金项

关于申报2010自治区自然科学基金项目的通知

各有关单位：

根据自治区科技厅通知，现开始申报2010自治区自然科学基金项目。自治区自然科学基金面向全区，支持基础与应用基础研究，培养科学技术人才，为提升我区自主创新能力奠定基础。根据科学发展与管理需要，以及与国家自然科学基金项目管理接轨，自2008年起，自治区自然科学基金项目设立两类项目类别：面上项目和青年科学基金项目。面上项目支持科技人员在自然科学领域的自由选题，开展创新性的科学研究，力图通过研究得到新的发现或取得重要进展；鼓励开展具有前瞻性、勇于创新的探索性研究工作；注重保护非共识项目。青年科学基金项目是青年科技工作者的起步基金，支持青年科技人员在自然科学领域的自由选题，培养青年科技人员的独立科研、勇于创新和开展协同研究的能力。为做好2010自治区自然科学基金项目的申请工作，现将有关事项通知如下：

1．自治区自然科学基金面上项目申请人申报条件：具有高级专业技术职称或者具有博士学位，或者中级专业技术职称(须提供1篇在其研究领域发表在国内核心期刊的论文)的科技人员。

自治区青年科学基金项目申请人申报条件：具有硕士以上学位，或者有2名与其研究领域相同、具有高级专业技术职称科技人员推荐的科技人员；申请人在申请当年（2010年）1月1日未满35周岁；项目主要参与者应以青年为主体。

2．现承担有自治区自然科学基金项目的负责人，不能作为项目负责人申请2010自治区自然科学基金项目，2009年年底结题并申请验收的自治区自然科学基金项目负责人除外。

3．自治区自然科学基金项目平均资助强度8万元/项，研究期限一般为3年（2010年1月—2012年12月）。

4．《自治区自然科学基金项目申请书》（以下简称《申请书》）须使用2009年新版本《申请书》（见附件1），《申请书》“项目类别”一栏请填写“面上项目”或“青年科学基金项目”。《申请书》要求A4纸双面打印，提交内容一致的电子文件及纸质材料一份。

5．各单位统一报送，不受理个人申请。

6．截止时间：2009年11月6日，愈期不予受理。联系人：自然科学科王新绘

联系电话：2232

附件1：《自治区自然科学基金项目申请书(2009版)》

科研处

二〇〇九年九月二十二日