加强党风廉政建设和精神文明建设

第一篇：加强党风廉政建设和精神文明建设

加强党风廉政建设和精神文明建设

为推进全省住房城乡建设事业科学发展提供坚强保证

同志们：

根据会议安排，我就加强住房城乡建设系统党风廉政建设和精神文明建设作一个工作报告。这次会议的主要任务是：全面贯彻十七届中纪委五次全会和省纪委十二届五次全会、全国住房城乡建设系统党风廉政建设、精神文明建设工作会议精神，回顾总结2009年全省住房城乡建设系统党风廉政建设和精神文明建设工作，研究部署2010年工作任务。根据厅党组研究的意见，下面，我讲三个问题。

一、2009年工作简要回顾

2009年，厅党组按照省委、省政府和省纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，紧密结合住房城乡建设系统实际，坚持“两手抓”、“两同时”，不断深化党风廉政建设责任制，认真落实惩防腐败体系和一系列配套制度措施，党风廉政建设和反腐败斗争取得了较好成效，为推进全省住房城乡建设事业科学发展提供了坚强政治保障。

（一）着力加强典型教育，反腐倡廉的思想基础进一步夯实

一是大力宣扬全省住房城乡建设系统先进典型。去年5月份组织全省住房城乡建设系统劳动模范及抗震救灾、廉政先进事迹报告会，在全省系统进行巡回报告，听众达4万余人次，营造了学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。目前，全省住房城乡建设系统有5个单位荣获全国文明单位称号，有8个单位荣获全国精神文明建设工作先进单位称号，有25个单位获得全国青年文明号，有136个单位获得省级文明单位，95个单位被评为省级青年文明号，有3位同志被授予浙江省青年岗位能手。

二是充分运用多种形式开展警示教育。厅机关和直属单位以及全省系统各行业结合形势和任务，采取多种方式开展警示教育。去年6月份，我们专程请重庆市规划局领导给全省住房城乡建设系统纪检监察干部介绍“重庆规划腐败案件”，剖析原因，总结教训。专门组织厅机关和直属单位人员观看了省直机关处级干部违法案例的警示教育片。全省系统各行业、各单位通过举办廉政报告会、参观廉政教育基地、参加法院庭审以及深入实施廉政文化“八进”等工作，进一步拓展廉政教育活动载体，增强了廉政教育实效。

三是积极构建职业道德规范体系。我们组织人员在全省住房城乡建设系统开展了加强职业道德建设的课题研究，重点对职业道德建设现状、职业道德规范、职业道德建设长效机制等进行调研，形成了浙江省住房和城乡建设系统各行业人员职业道德规范体系。

（二）着力加强“两同时”，党风廉政建设责任制进一步落实 一是落实责任分工。坚持“两手抓、两同时”，在抓业务工作的同时，抓好党风廉政建设，在明确业务工作责任的同时，明确党风廉政建设责任，做到两项任务同时抓，两个责任同时定，两项工作一起部署，一起检查，一起落实。根据省委、省政府和省纪委对党风廉政建设工作要求以及厅领导分工调整，制定•浙江省建设厅党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工‣，细化具体任务，确保责任落实。近几年，我们每年都是年初召开全省建设工作会议，同时召开党风廉政建设和精神文明建设工作会议，三个会议一起召开，并在会上厅与11个市住房城乡建设各行业行政主管部门签订了党风廉政建设责任制。全省各市系统按照要求，普遍制定和建立了党风廉政建设责任制分工，形成了党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门、各单位各负其责，形成逐级都负责，层层抓落实的工作机制。

二是加强检查考核。根据党风廉政建设年初布臵、年中检查、年底考核的要求，厅党组坚持定期听取党风廉政建设责任制落实情况汇报，专题进行分析，及时发现问题，落实工作措施，保证各项工作得到真正的贯彻落实。同时，按照考核办法，对各市住房城乡建设部门年度考核实行党风廉政建设“一票否决制”。全省系统都实施了年度党风廉政建设责任制检查考核。去年，有二个市级行业行政主管部门，因领导班子成员发生问题，被“一票否决”。

三是完成牵头任务。根据省委、省政府•2009年省直单位反腐倡廉建设和作风建设责任分工‣（浙党风廉政发„2009‟1号）的要求，我厅承担了加强住房公积金监管、治理房地产开发中违规变更规划、调整容积率的问题以及开展城市房屋拆迁中损害群众利益专项治理等三项工作的牵头任务。厅党组高度重视，及时进行部署，认真抓好落实。通过加强住房公积金监管，目前，全省各地基本上已经建立大笔资金存储、调度等重大事项须集体研究决策以及公开透明操作制度。加快推进监管信息系统建设，基本实现了省、市、县（区）住房公积金管理信息系统的联网，极大提高了住房公积金相关数据信息更新的及时性和准确性，保证了全省住房公积金高效、安全运行。通过开展房地产开发中违规变更规划、调整容积率问题的治理工作。全省共清查规划建设项目3366个，清查项目用地面积达到11599.07公顷，涉及变更用地性质、调整容积率的项目419个，其中查处违法违规项目58个，违法违规项目用地面积96.72公顷，补交规费等收入97906.68万元，罚款4186.57万元，有力地促进了我省房地产市场健康稳定发展。通过开展城市房屋拆迁工作专项治理，全省各地共自查的拆迁项目465个，涉及拆迁房屋面积759.3万平方米，被拆迁人4.97万户。11月中旬至12月中旬，我厅会同省发改委和省监察厅组成三个督查组，由厅领导带队，分别对杭州、嘉兴、丽水，宁波、绍兴，温州、台州等地开展专项治理情况进行督查，有效化解了拆迁信访矛盾，严肃查处了违法违规案件和突出问题，切实维护了广大群众的合法利益。

（三）着力加强制度建设，具有行业特色惩防体系进一步推进

根据中央•工作规划‣和省委•实施办法‣的部署以及省纪委关于构建惩防腐败体系的具体要求，我们在制定了具有行业特色的•浙江省建设系统建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作细则‣及责任分解的基础上，去年，我们注重在抓落实和完善制度上下功夫。年初，厅党组印发了•†浙江省住房和城乡建设厅2009年惩防体系建设工作要点及责任分工‡和†2009年—2012年浙江省住房和城乡建设厅制度建设责任分工表‡‣（浙建党组„2009‟8号），将•工作细则‣中的制度建设的各项任务落实到分管厅领导和相关处室。目前，年度要求制定的配套制度基本完成。加强了全省住房城乡建设系统构建惩防体系工作的督促检查，保证了惩防体系工作的落实。继续完善和实施了•浙江省建设市场不良行为记录和公示办法‣。去年，我厅对全省39家企业和39名个人的不良行为进行了记录和公示。

（四）着力加强廉洁自律，领导干部勤政廉政意识进一步增强

严格执行领导干部廉洁自律各项规定。认真贯彻落实•中国共产党巡视工作条例（试行）‣等四个重要文件精神,对工程建设项目招投标和房地产开发等经营活动以及行政许可事项做到不插手、不干预、不打招呼，不利用手中的权力为亲属及朋友谋私利。特别是落实严禁领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等规定,进一步规范领导干部从政行为。认真开展“小金库”治理自查自纠“回头看”，进一步建立和完善了一系列相关制度，巩固治理成果。开展了“两提高、两降低”效能建设主题活动。据统计，去年会议经费与指标数下降了20.85%，出国(境)经费下降了64.79%，招待经费下降了11.62%，公务车费用下降了16.74%。

（五）着力加强行风建设，损害群众利益的不正之风进一步纠正

一是深入推进“阳光建设”。去年以来，全省住房城乡建设系统认真总结“阳光建设”工作经验，结合行业自身特点，积极整合行政资源，深入实施•政府信息公开条例‣，加快推动职能转变，全面提升服务能力，努力树立住房城乡建设系统良好形象，“阳光规划”、“阳光拆迁”、“阳光售房”，“数字城管执法”等阳光系列工作已向各个基层站所延伸，取得了显著成效。

二是继续开展评创“群众满意基层站所”活动。组织厅政风行风监督员对8个省级候选单位和53个省系统候选单位进行明查暗访，同时对2007年度的先进单位进行复评。对在复评检查中3个单位发生的违法违纪问题，按照创评标准和规定进行摘牌，取消了其先进。还组织厅政风行风监督员对浙江省第十六届房博会行风情况进行了全程监督，保证了房博会圆满顺利。三是加快推进行政审批制度改革。通过“审管”分离，将分散在各职能处室的行政许可（审批）职能集中到政务办理中心，由中心牵头实行规范化、格式化运作，负责行政许可（审批）事项。通过“简政放权”，我厅修改完善了扩权事项的申报和管理工作流程，制定了与此相适应的监管服务制度，提高管理效率和服务质量。通过加强“实时监控”，对行政审批事项的受理、承办、审核、批准、办结五个环节进行实时监控,做到了全过程透明，多节点把关，监督内容和过程有记录、有回复，实现信息技术与行政监察业务的有机结合，我厅行政许可的提前办结率从系统实施前的28%提升到75%，变更事项均为当日办结。

（六）着力加强监督工作，纪检监察职能作用进一步发挥

一是加强领导干部执行廉洁从政有关规定的监督检查。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，会同厅人教处把领导干部个人有关事项报告制度纳入加强干部日常管理的常规工作，全年共有106人报告了个人有关事项；全程参与了“小金库”专项治理工作的督促检查；通过参加厅及厅直单位领导班子民主生活会、述职述廉、日常考核等，强化对领导班子和班子成员的监督和管理；会同厅人教处、办公室严格把好领导干部因私出国（境）审批关，进一步规范审批程序。二是加强对领导干部任免工作的监督。驻厅纪检组积极参与厅管干部任免的各项具体工作，加强对•干部选拔任用条例‣规定的原则、标准、制度、程序及要求选拔和任用干部的监督检查，逐步实现从事后监督向事前、事中全过程监督的转变，防止用人上的不正之风。三是加强对企业资质审查、审批等工作的监督。加强了对企业资质审查工作的全程监督。四是高度重视信访工作。去年，驻厅纪检组共收到信访举报73件（次）。驻厅纪检组高度重视举报线索，认真分析每件信访举报线索，慎重处理信访举报件。对反映党员干部在廉政建设和党纪政纪方面的问题，及时组织调查核实和处理；对涉及行业管理方面的信访件，及时进行转办转交和督办；对于不属于我们调查处理范围的信访件，及时转交相关部门和单位；对实名举报的信访件，及时调查核实并答复举报人。另外，对省纪委转来的二件重要信访件进行了初步核实，并将核实结果及时报送省纪委有关部门。

五是加强纪检监察机构的自身建设。按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，分两批组织了160多名市、县系统纪检监察干部参加的业务培训，使系统广大纪检监察干部在政治理论、业务素质和工作能力均有了明显提高。

（七）着力加强精神文明建设，行业思想道德和文明水平进一步提升

一是文明行业创建工作成效显著。去年，我省供水行业被省委省政府继续认定为浙江省文明行业。在全省住房公积金管理系统开展了创建省级文明行业工作。继续深化燃气行业创建工作，认真抓好风景名胜区、环境卫生、房地产等行业的文明行业创建活动。2009年，湖州市住房公积金管理中心、温州水务集团和金华市自来水公司、舟山蓝焰燃气有限公司被住房城乡建设部评为全国住房城乡建设系统创建文明行业示范点。杭州市水业集团有限公司等143个单位被评为全省住房城乡建设系统创建文明行业示范单位。我们总结的•注重创建过程，夯实创建基础，不断推进我省住房城乡建设系统文明行业创建活动‣的经验在全国住房城乡建设系统创建文明行业工作会议上作了介绍。

二是行业文化建设深入推进。去年，在系统广泛开展了“道德文化建设”征文活动，各市住房城乡建设行政主管部门和广大企事业单位干部职工积极参与，撰写出一批具有行业特点和富有时代精神的研究论文。近几年来，每年设计一个主题，开展一次征文，形成一批成果，印制一本汇编。去年，对“方远杯〃服务文化建设” 征文活动进行了表彰，有33篇征文和4个单位获奖，获奖征文在省政研会会刊上刊登。我厅总结的行业文化建设“五个深化”经验，在全国住房城乡建设系统“推动文化大发展、提高文化软实力”座谈会上作了发言。

三是精神文明建设工作制度和运行机制不断健全。全省各级住房城乡建设系统各行业行政主管部门，始终坚持“谁主管、谁负责”、“既抓行业管理，又抓文明创建”的原则，逐步落实分管领导和兼职工作部门以及相关工作人员的精神文明建设工作责任。把精神文明建设工作纳入业务部门、所属企事业单位发展目标，层层签订创建工作责任书；纳入年终双百分目标考核体系，与单位负责人、有关干部职工的经济收入挂钩；落实了目标机制、责任机制、考核机制、激励机制、约束机制和保障机制，努力把精神文明建设的“软任务”变为“硬任务”。同时，充分发挥行业协（学）会的网络优势和组织作用，积极配合厅抓好精神文明建设。省建设政研会坚持服务大局、服务中心、服务基层，把群众性精神文明创建、行业文化建设、政风行风建设、职业道德建设等方面的调查研究作为自身工作的重要任务，为全省住房城乡建设系统精神文明建设作出了积极的贡献。

2009年，厅党组认真贯彻执行中央和省委党风廉政建设和反腐败各项工作部署，努力推进反腐倡廉和行业精神文明建设工作，促进了住房城乡建设事业的发展，住房城乡建设事业各项工作取得了明显成效。但是，我们也清醒地认识到，我省住房城乡建设系统党风廉政建设和反腐败工作任务仍然十分繁重，建设系统违法违纪案件仍然易发、多发，尤其是领导干部违法违纪案件时有发生，损害群众利益的不正之风还不同程度存在。对于这些问题，我们必须采取有效措施，认真加以解决。

二、2010年主要任务

2010年是全面实现“十一五”规划的关键一年，也是贯彻落实党的十七届四次全会精神、开创我省住房城乡建设系统反腐倡廉建设新局面的重要一年。今年全省住房城乡建设系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发观，按照党的十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会、省委十二届六次全会、省纪委十二届五次全会的部署，坚持反腐倡廉方针，紧紧围绕全省住房城乡建设系统中心工作，以完善和落实具有我省住房城乡建设系统行业特色的惩防体系为重点，以开展治理工程建设领域突出问题为抓手，以维护人民群众根本利益为目标，把教育、制度、监督、改革、纠风、惩处贯穿于住房城乡建设系统工作的各个环节，开拓创新、狠抓落实，努力开创我省住房城乡建设系统党风廉政建设和精神文明建设工作新局面。

（一）以落实具有行业特色惩防体系为重点，加强和完善各项配套制度建设。根据省委、省政府和省纪委的部署，结合住房城乡建设系统各行业特点，认真落实•浙江省城乡建设系统建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作细则‣，紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等方面，总结反腐倡廉工作经验，深入查找住房城乡建设系统容易诱发不廉洁和腐败行为以及损害群众利益的环节、部位和岗位，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，建立健全易发多发腐败现象的行业调查分析和专项治理制度，健全党风廉政建设责任制及其配套制度，整体推进以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，不断形成防治腐败的整体合力。积极研究探索住房城乡建设系统行政监察工作机制，在广泛调研的基础上，制定具有行业特色、覆盖全系统行业的行政监察实施细则。

（二）以深化反腐倡廉教育为基础，不断强化领导干部廉洁从政。要坚持不懈地开展党性党风党纪和廉洁从政教育，深化反腐倡廉专题教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断增强党员干部特别是领导干部廉政意识。要充分利用法纪教育基地，廉政文化基地教育功能，坚持不懈地开展示范、警示教育和岗位廉政风险防范教育活动，今年将结合工程建设领域突出问题专项治理工作，开展行业预防职务犯罪警示教育，做到警钟长鸣。深化廉政文化建设，继续推进廉政文化“八进”工作，总结“八进”经验做法，增强“八进”实效。加强领导干部廉洁自律工作。各级领导干部要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，领导班子成员要率先垂范，作出表率，既要严格遵守廉洁自律的各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要认真贯彻执行•党纪处分条例‣和中央即将颁布的•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣等相关规定，严肃查处和整治领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益，严禁违反规定私自从事营利性活动，严禁违反规定收送现金、有价证券、支付凭证。切实纠正领导干部在住房方面的违纪违规行为。进一步规范领导干部离职或退休后的从业行为，不得违反规定在企业和各类社团组织领取报酬，加强和规范社团组织的资金管理。认真贯彻落实•关于党员领导干部报告个人有关事项的规定‣，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，加强监督检查。

（三）以强化监督制约为手段，不断规范权力运行。贯彻落实•党内监督条例‣和浙江省党内监督十项制度实施办法，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。按照“四个重要文件”要求，严格执行党政领导干部问责制，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。落实领导干部述职述廉制度。加强对资质审查审批工作的监督，规范审批标准、程序，系统各级纪检监察机构要与业务部门密切配合，积极参与审批审查工作。同时，通过电子监察系统，对行政审批事项的各个环节进行实时监控,防止暗箱操作和以权谋私的问题发生。要会同有关职能部门加强对行业协会换届选举、财务管理、评优评奖等工作的监督检查，加强对学会、协会人员出国（境）实行严格审查审批制度。要切实加强制度执行情况监督检查，严肃查处违反制度的行为，不断提高制度的执行力。

（四）以解决损害群众利益突出问题为目的，切实加强政风行风建设。大力弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强领导机关和领导干部作风建设，加大对领导机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度，及时发现和纠正少数领导干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象。认真开展“倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风”专项行动。继续严格控制出国（境）团组数量和规模，完善因公出国（境）管理制度。加强公务用车使用管理，严禁违反规定为领导干部配臵用车。严格公务接待标准，进一步规范公务接待制度。深化机关效能建设。以“改进服务、提升效能”为目标，认真开展“公述民评”、“创建满意机关”活动，积极参加评选“政风行风建设双十佳新事”，继续开展“两提高、两降低”效能建设主题活动。结合系统实际，重点在城市管理、城镇房屋拆迁、公用事业、住房公积金、建筑业等行业开展纠风工作，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。继续推进“12319”服务热线建设，积极推进服务热线与数字化城市管理相结合，不断扩大服务覆盖面，拓展服务功能，提高服务质量，进一步改善行业形象，提高人民群众的满意度。加强行业协会和中介组织的监管。按照“廉洁建会”的要求，严格收费标准，坚决制止乱收费、乱办班等违规行为。加强对招标代理、造价咨询、房地产经纪等市场中介组织的监管，不断规范市场中介组织行为。

（五）以深入开展专项治理为契机，切实解决工程建设领域突出问题。认真贯彻落实•关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见‣，重点抓好规范城乡规划管理、加强工程建设实施和质量管理2项牵头工作，积极做好规范工程建设项目招标投标活动等4项配合工作，深入治理房地产开发中违规变更规划、调整容积率和工程建设项目标后监管薄弱、转包、违法分包、不履行监理责任、建设质量低劣、责任不落实以及建筑安全生产事故时有发生等突出问题，及时查处和通报典型案件。继续开展住房公积金专项治理。对住房公积金挤占挪用资金回收情况进行专项目稽查，坚决纠正服务不规范、办理时间长、提取手续复杂等问题，加强业务数据和资金流向监管，防止发生贪污、挪用、骗提、骗贷公积金等问题。深入开展“小金库”专项治理，巩固专项治理成果。加强单位财务管理，严格落实“收支两条线”，提高财务透明度，建立健全防治“小金库”的长效机制。

（六）以信访举报线索为突破，严肃查办违法违纪案件。要切实加强信访举报工作，充分发挥信访举报在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用，认真、细致、严谨对待每一次信件举报和诉求，及时发现案件线索，严肃处理违规、违纪和违法人员。要继续重点查处发生在系统机关和具有公共管理职能的事业单位领导干部中滥用职权、腐化堕落、失职渎职案件；严肃查处发生在房地产开发、工程建设招标投标、城乡规划调整、住房公积金管理、城镇住房保障、农村危房改造和资质审批、资格考试、评优评奖中的权钱交易、以权谋私案件；严肃查办在城镇房屋拆迁、村庄整治、市政管理中侵害群众利益的案件。要加强与监察、检察机关的联系与协作，形成整体查办合力。

（七）以加强自身建设为保证，努力提高纪检监察干部队伍整体素质。全省住房城乡建设系统纪检监察机构要以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为目标，以全面实施“素质提升工程”为抓手，继续深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，切实加强自身建设，不断提高能力水平。要按照为民、务实、清廉的要求，加强纪检监察干部的思想政治建设，加强理论学习，指导实践，推动工作。要加强纪检监察业务知识和相关知识的学习，不断提高适应新情况、解决新问题以及提升服务和保障住房城乡建设事业科学发展的能力。今年，继续举办全省住房城乡建设系统纪检监察干部培训班，不断提高纪检监察干部专业化水平。要关心爱护纪检监察干部，努力解决在工作生活中的实际困难，积极为干部的成长进步创造条件。要坚持从严管干部、带队伍，强化政治纪律、工作纪律和保密纪律。要带头秉公用权，严格自律，自觉接受各方面的监督，做到在系统中有威望、在干部群众中有威信、在查办案件中有威力，切实树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

（八）以加强职业道德建设为主题，全面提升精神文明创建水平。一是深入开展职业道德建设宣传教育主题实践活动，进一步提升干部职工思想道德素质。贯彻践行浙江省住房城乡建设系统从业人员职业道德规范，全面实施职业道德建设长效机制，拟定推行职业道德评价体系，组织召开•职业道德建设论坛‣，评选表彰浙江省住房城乡建设系统职业道德建设先进单位和个人。

二是深入加强行业文化建设，进一步提升住房城乡建设事业软实力。要继续征集“道德文化建设”征文。深化信用文化、廉政文化、和谐文化、服务文化、道德文化等系列行业文化建设和企业文化建设。深入开展“争创学习型组织，争当知识型职工”活动。组织评选浙江省建设企业文化建设先进单位。

三是深入推进群众性精神文明创建活动，进一步提升文明和谐水平。要继续深化文明行业创建活动，重点加大住房公积金管理行业创建省级文明行业的力度，加强供水、燃气、风景名胜区等行业创建工作。切实加强各级文明单位、青年文明号的创建活动，评选考核全国、省级青年文明号。积极配合做好文明城市、文明村镇的相关工作，要广泛开展先进典型事迹的宣传活动，进一步弘扬敬业奉献和时代精神。

三、注重实际，讲求实效，努力把今年全省住房城乡建设系统反腐倡廉各项任务真正落到实处

今年全省住房城乡建设系统反腐倡廉各项任务已经作了全面部署，下一步的关键是抓好落实。全省住房城乡建设系统各级纪检监察领导干部一定要紧紧围绕中心工作，紧密联系具体实际，创造性地把今年反腐倡廉各项工作落到实处。一要强化学习意识，保证思想认识到位。今年住房城乡建设系统反腐倡廉各项任务繁重，要完成工作任务，处理解决好工作中面临的许多新情况，新问题，需要我们各级纪检监察干部加强学习，切实增强理论学习紧迫感。当前，我们要认真学习、深刻领会胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，认真学习、深刻领会党的十七届四中全会和省委十二届六中全会精神，充分认识做好反腐倡廉工作的重大意义，强化政治意识，把思想统一到中央和省委精神上来。要把学习胡锦涛总书记的重要讲话精神与学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来，与全面提升纪检监察干部队伍素质结合起来，做到重实际、下实功、求实效，把住房城乡建设系统党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

二要强化创新意识，保证制度措施到位。随着我省住房城乡建设系统惩防体系建设形势的不断深入发展和人民群众对反腐倡廉提出了新要求新期待，要求我们必须勤于调查，善于研究，开拓思路，创新方法。要按照中央、省委和省纪委部署的今年反腐倡廉各项任务，创造性地开展工作。既要在思想方法和思想观念上与时俱进，开拓创新，增强创新意识，提高创新能力，又要把创新的理念、创新要求落实和体现到每项工作中去，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验。要针对住房城乡建设系统特点，着力加强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设，推进反腐倡廉制度建设创新。要注重运用科技手段，实施网上审批、网上公示、网上办公，提高办事效率和阳光操作，在落实惩防体系中不断加大科技促建的力度，努力推动住房城乡建设系统党风廉政和反腐败工作上水平。

三要强化履职意识，保证具体工作到位。胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上明确指出，纪检监察干部要注重加强思想政治建设和能力建设，忠诚于党和人民事业，忠实履行职责。我们纪检监察干部肩负着党和人民的重托，必须忠于职守，甘于清贫，乐于奉献。纪检监察机构要全面履行党章赋予的神圣职责，做好党章规定的“三项主要任务”和“五项经常性工作”。在履行职责中，加强对中央、省委关于推动科学发展重大决策部署执行情况、领导班子领导干部贯彻执行党的路线方针政策、廉洁从政、民主集中制、重大事项报告、干部任用、述职述廉、干部作风等情况的监督检查，为我省住房城乡建设事业的科学发展提供坚强有力保证。

同志们，做好今年全省住房城乡建设系统反腐倡廉和精神文明建设工作，任务艰巨，责任重大，使命光荣。我们一定要紧紧围绕住房城乡建设中心工作，认真履职，扎实工作，开拓创新，狠抓落实，努力开创住房城乡建设系统党风廉政建设和反腐败工作新局面，为推进全省住房城乡建设事业科学发展作出新的更大的贡献！

第二篇：2007党风廉政建设和精神文明建设总结

2007党风廉政建设和精神文明建设

工作总结

2007年即将过去，运行部在公司党委、行政、工会、党政的领导下，紧紧围绕2007年工作指导方针，积极认真组织本部门党员、干部、员工贯彻落实集团公司2007年纪检监察工作会议精神，加强部门党员、干部、员工的思想道德和作风建设、廉政建设和精神文明建设，对照要求回顾总结如下：

一、责任目标完成情况：

1、部门领导班子未发生违法、违纪案件，本部门未发生违法、严重违纪问题。

2、认真执行民主集中制原则，不违反“三重一大”问题、集

体讨论决定的规定，未发生重大决策失误、经济责任事故。

3、认真贯彻执行《深化干部人事制度改革刚要》。在新增岗位

工作中，做到了公平、公正、公开竞争上岗，未发生违反选拔任用条例问题。

4、认真贯彻公司党委和行政决议、指示，部门班子成员未违

反“四大纪律、八项要求”的问题，未发生损害公司、社会形象的问题。

5、本部门管钱、管物等岗位人员未发生违法违纪行为。

6、维护党纪国法的严肃性，支持公司纪检监察部门查办违法

违纪案件，未发生瞒案、压案和不按规定上报案件情况问题。

7、本部门未发生员工非正常死亡，计划生育率100％，合理

化建议处置率100％。

8、保持本部门员工队伍稳定，未发生群访事件。

二、党风廉政建设和精神文明建设工作开展情况：

1、2007年初部门建立长效机制，建立了各项学习管理制度，认真开展党员责任区、党员示范岗和支部标准化建设活动，加强对党员的教育管理。

2、认真组织支部党员学习《党章》，用标准严格要求自己，提

高廉政意识。

3、组织党员、干部和管钱、管物岗位人员参加党建、党风、廉政建设会议和学习下发的党风廉政建设有关文件，通过学习讨论提高廉洁自律能力。

4、组织部门党员、员工开展“八荣八耻”教育，在思想上树

立正确的社会主义荣辱观。

5、组织党员、积极分子和员工观看《赌之害》警示片和案例

短片、听取服刑人员“现身说法”等活动，使党员受到深刻教育。

6、认真组织学习四届五次职代会总经理工作报告。

7、学习总经理、书记、纪委书记在公司2007年党建、党风廉

政建设暨思想政治工作会上的讲话。

8、学习书记在公司治理商业贿赂专项工作动员大会上的讲话

和《中共国电安顺发电有限公司关于开展治理商业贿赂专

项工作的实施方案》的通知。

9、围绕公司的扭亏增盈和创星级企业工作，组织开展“整顿

作风、细化工作、提高效益”的大讨论活动和开展“建言献策”及“最佳党日”活动。

10、积极组织参加“安全”演讲、拓展训练、篮球赛、足球赛、“国电人之歌”大合唱比赛，激发员工为公司增产节支作贡献的积极性。

11、部门还结合生产实际，开展了“零违”活动，使员工的安

全、节能降耗意识得到了提高。

三、开展治理商业贿赂、不正当交易行为自查自纠工作情况：

1、支部组织党员、干部、员工学习书记在公司治理商业贿赂

专项工作动员大会上的讲话和工作实施方案通知。

2、组织学习《发电有限公司开展不正当交易行为自查、自纠

工作安排意见》的通知。根据要求支部组织党员、员工在部门范围内的劳务用工等方面进行自查自纠，都未发现有

不正当交易行为。

四、存在问题：

1、在管理和监督机制方面不够完善，需加强提高。

2、学习深度、开展活动不够。

3、有的同志在思想上对党风廉政建设的重要性和治理商业贿

赂的认识不足，只要自己不违反就不关事的思想存在。

4、在开展治理商业贿赂和不正当交易行为自查、自纠工作时，认为本部门涉及不多，重视程度不够。

五、2008年工作打算：

1、提高部门党员、干部、员工对党风廉政建设的认识。

2、积极认真组织党员、干部、员工对法律法规的学习，提高

法律意识。

3、规范部门领导各职能人员的权利行为，建立完善的党风廉

政建设和反腐倡廉长效机制。

4、按公司2008年党风廉政和精神文明建设责任目标要求，认

真完成各项工作。

5、增强对商业贿赂的检查监督力度，防止不正当情况发生。2007年，部门在党员、干部、员工的共同努力下，作一些工作，较好完成了工作责任目标。在2008年里，我们将在现有的基础上，对工作中的不足进行改进、完善，完成2008年下达的工作责任目标，八本部门党风廉政和精神文明建设工作作得更好。

运行部

2007年11月20日

第三篇：2007党风廉政建设和精神文明建设总结

2007党风廉政建设和精神文明建设

工作总结

2007年即将过去，运行部在公司党委、行政、工会、党政的领导下，紧紧围绕2007年工作指导方针，积极认真组织本部门党员、干部、员工贯彻落实集团公司2007年纪检监察工作会议精神，加强部门党员、干部、员工的思想道德和作风建设、廉政建设和精神文明建设，对照要求回顾总结如下：

一、责任目标完成情况：

1、部门领导班子未发生违法、违纪案件，本部门未发生违法、严重违纪问题。

2、认真执行民主集中制原则，不违反“三重一大”问题、集体讨论决定的规定，未发生重大决策失误、经济责任事故。

3、认真贯彻执行《深化干部人事制度改革刚要》。在新增岗位工作中，做到了公平、公正、公开竞争上岗，未发生违反选拔任用条例问题。

4、认真贯彻公司党委和行政决议、指示，部门班子成员未违反“四大纪律、八项要求”的问题，未发生损害公司、社会形象的问题。

5、本部门管钱、管物等岗位人员未发生违法违纪行为。

6、维护党纪国法的严肃性，支持公司纪检监察部门查办违法违纪案件，未发生瞒案、压案和不按规定上报案件情况问题。

7、本部门未发生员工非正常死亡，计划生育率100％，合理化建议处置率100％。

8、保持本部门员工队伍稳定，未发生群访事件。

二、党风廉政建设和精神文明建设工作开展情况：

1、2007年初部门建立长效机制，建立了各项学习管理制度，认真开展党员责任区、党员示范岗和支部标准化建设活动，加强对党员的教育管理。

2、认真组织支部党员学习《党章》，用标准严格要求自己，提高廉政意识。

3、组织党员、干部和管钱、管物岗位人员参加党建、党风、廉政建设会议和学习下发的党风廉政建设有关文件，通过学习讨论提高廉洁自律能力。

4、组织部门党员、员工开展“八荣八耻”教育，在思想上树立正确的社会主义荣辱观。

5、组织党员、积极分子和员工观看《赌之害》警示片和案例短片、听取服刑人员“现身说法”等活动，使党员受到深刻教育。

6、认真组织学习四届五次职代会总经理工作报告。

7、学习总经理、书记、纪委书记在公司2007年党建、党风廉政建设暨思想政治工作会上的讲话。

8、学习书记在公司治理商业贿赂专项工作动员大会上的讲话和《中共国电安顺发电有限公司关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》的通知。

9、围绕公司的扭亏增盈和创星级企业工作，组织开展“整顿作风、细化工作、提高效益”的大讨论活动和开展“建言献策”及“最佳党日”活动。

10、积极组织参加“安全”演讲、拓展训练、篮球赛、足球赛、“国电人之歌”大合唱比赛，激发员工为公司增产节支作贡献的积极性。

11、部门还结合生产实际，开展了“零违”活动，使员工的安全、节能降耗意识得到了提高。

三、开展治理商业贿赂、不正当交易行为自查自纠工作情况：

1、支部组织党员、干部、员工学习书记在公司治理商业贿赂专项工作动员大会上的讲话和工作实施方案通知。

2、组织学习《发电有限公司开展不正当交易行为自查、自纠工作安排意见》的通知。根据要求支部组织党员、员工在部门范围内的劳务用工等方面进行自查自纠，都未发现有不正当交易行为。

四、存在问题：

1、在管理和监督机制方面不够完善，需加强提高。

2、学习深度、开展活动不够。

3、有的同志在思想上对党风廉政建设的重要性和治理商业贿赂的认识不足，只要自己不违反就不关事的思想存在。

4、在开展治理商业贿赂和不正当交易行为自查、自纠工作时，认为本部门涉及不多，重视程度不够。

五、2008年工作打算：

1、提高部门党员、干部、员工对党风廉政建设的认识。

2、积极认真组织党员、干部、员工对法律法规的学习，提高法律意识。

3、规范部门领导各职能人员的权利行为，建立完善的党风廉政建设和反腐倡廉长效机制。

4、按公司2008年党风廉政和精神文明建设责任目标要求，认真完成各项工作。

5、增强对商业贿赂的检查监督力度，防止不正当情况发生。2007年，部门在党员、干部、员工的共同努力下，作一些工作，较好完成了工作责任目标。在2008年里，我们将在现有的基础上，对工作中的不足进行改进、完善，完成2008年下达的工作责任目标，八本部门党风廉政和精神文明建设工作作得更好。

运行部 2007年11月20日

第四篇：电力企业落实党风廉政建设精神文明建设责任制情况汇报

文章标题：电力企业落实党风廉政建设精神文明建设责任制情况汇报

电力公司落实党风廉政建设精神文明建设责任制情况汇报

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接

到市电力公司ＸＸ党风廉政精神文明建设责任制考核检查通知后，我们先后召集了公司党办、纪检、人事、行政办和基层供电营业所负责人座谈会，对今年以来的党风廉政建设精神文明建设工作进行了认真的回顾总结，对照责任制考核评分标准进行了认真自查。ＸＸ年，我们在市电力公司的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以强化安全生产为基础，以提高经济效益为中心，以搞好优质服务为重点，狠抓了党风廉政建设精神文明建设责任制的落实，各方面工作都取得了良好成绩，被评为天津市电力公司双文明单位标兵，经市区两级文明委考核认定，继续保持了“ＸＸ市文明行业标兵”荣誉称号。ＸＸ售电量完成ＸＸ亿千瓦时，完成指标的ＸＸ；电压合格率达到ＸＸ，比指标提高ＸＸ个百分点；供电可靠率城区达到ＸＸ，农村达到ＸＸ；未发生生产人身死亡事故或群死群伤事故；未发生重大责任性设备事故；未发生大面积停电事故；未发生严重后果的恶性误操作事故；未发生重大火灾事故及负主要责任的重大交通事故。截止目前，累计安全运行ＸＸ天。一年中，全公司未发生违反《廉政准则》和违法违纪问题和犯罪案件。未出现影响稳定的重大事件、突发事件和集体上访事件。未发生违反有关规定或不按有关规定追究有关领导人员责任的问题。优质服务工作受到了地方政府各部门、广大群众的肯定和好评。一年来，我们主要做了以下工作：

一、从完善机制入手，落实党风廉政建设责任制

今年以来，我们认真落实了中纪委ＸＸ次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律五项要求和公司党委关于加强党风廉政建设的部署，注意从抓完善监督制约机制入手，把廉政工作与业务工作有机地结合，充分发挥党、政、工、团的作用，坚持党风廉政建设与生产经营同安排，同检查，同考核，做到从源头上预防和治理腐败。

一是教育引路，提高自律意识。首先，按照公司开展增强“三个意识”提高“三个能力”教育活动的要求，从三月份开始，我们分三个阶段开展了教育活动，认真学习了党的十六大报告、胡锦涛同志在西柏坡考察和中纪委二次全会上的重要讲话、吴官正在中纪委二次全会上的工作报告、ＸＸ同志在市委八届二次、三次全会上的讲话和国家电网公司党组《关于加强学习、改进作风的决定》以及毛泽东、邓小平、江泽民等领导同志关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的有关论述等篇目。其次，组织了专题党课，开展了专题知识竞赛和学习体会交流。同时，组织开展了“述廉评廉”活动，公司领导班子成员均作了述廉报告，并在一定范围内开展了廉政评议活动。通过学习教育，使广大党员干部的自律意识得到了增强.

二是健全机制，促进党员干部队伍廉政建设。年初，公司主要领导在向市电力公司党委和区委签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上，又严格按照责任范围，将党风廉政建设精神文明建设责任制层层分解，党政主要领导与分管领导；主要领导、分管领导与分管部门领导；党政主要领导与基层单位党政主要领导分别签订了党风廉政建设精神文明建设目标责任书。同时，进一步完善了中层以上干部廉政档案。提出了全公司无违章违纪，无违法犯罪，无行风事件，无影响企业形象案件的“四无”目标和不以权谋私，不吃拿卡要，不强制性服务，不刁难用户的“四不”要求，严格实行了目标管理和责任追究制度，形成了“一把手”负总责，分管领导分工负责，职能部门全面负责，公司各部门齐抓共管的工作局面。并认真落实了中层干部任前公示制和中层干部任免廉政一票否决制。

三是认真做好专项清理工作，不断加强信访工作。根据ＸＸ[2002]11号文件精神，今年以来，我们把领导干部专项清理作为廉洁自律的一项重点工作来抓，在公司党委领导下，党办具体负责，严格按照专项清理范围，由个人填报专项清理表，与廉政档案一起按时上报到公司纪委。同时，利用召开民主生活会时间认真开展自查自纠，认真总结经验找差距，明确努力方向。一年来，公司领导和中层重要岗位负责人无利用职权为配偶、子女及其他亲属经商办企业提供便利和优惠条件行为，无为配偶、子女个人从事可能侵害企业利益的生产经营活动的行为，没有到企业或下属单位报销个人费用情况，无收受礼金、有价证卷情况。通过专项清理工作的开展，进一步规范了领导干部的从政行为，提高了廉洁自律的自觉性。

在此基础上，我们把做好信访工作当成与广大客户沟通和联系的重要窗口，坚持做到信访“件件有回音，事事有着落”。一年来，共收到人大

建议1件，议案1件，政协提案3件；收到信访信件2件，同时，接到客户用电咨询电话29个。其中，反映用电问题电话20个，反映电价问题9个,对人大代表的建议、议案和政协委员的提案，采取了认真调查核实，与代表委员沟通情况，严格按照法定程序给予答复，受到了区人大、区政协和区政府督察室的好评。对客户反映的用电问题，能够立即解决的我们均在接到客

户电话的同时责令有关单位立即进行解决，对一时不能解决的，耐心解释，说明原因，尽快解决。通过信访工作的开展，沟通了我们与客户之间的联系，增进了理解，促进了工作开展。

ＸＸ月ＸＸ日公司廉洁从业遵纪守法警示教育大会后，我们及时传达了会议精神，并就如果落实进行了认真布置，对努力学习法律法规和相关知识，加强信访工作，强化财务管理提出了具体要求，重申了工作期间禁止饮酒的规定，对认真清理小金库问题进行了安排，并就狠刹送礼风、请客风问题进行了规定，促进了廉政建设工作的开展。

二、加强效能监察和执法监察工作，促进企业效益提高

按照效能监察的有关要求，我们本着实事求是、群众路线、标本兼治、综合治理的原则，以思想教育为本，以提高素质为动力，以规章制度为约束，狠抓了效能监察和执法监察工作。工作中，坚持监督检查与改进管理相结合，预防与教育相结合，奖励与惩处相结合，廉政与勤政相结合，经济效益与社会效益相结合，力求通过效能监察，改善经营管理、提高经济效益，促进反腐败斗争的深入开展。今年以来，我们由公司行风办主办，用电科、党办协办，在各窗口单位开展了以端正行业作风，强化服务意识为主题的效能监察选题立项活动，开发区供电营业所在活动中开展了“假如我是客户”的换位思考，提高了为园区客户超前服务意识，主动上门服务，代办各项办电手续，千方百计满足客户供电要求，受到了园区企业的普遍好评。菜芽庄供电营业所在活动中认真落实承诺，为搞好珠江温泉度假村电力建设，开展现场办公活动，及时解决了客户的用电难题。通过效能监察立项活动的开展，创新了工作机制，提高了办事效率和服务水平。

在工程建设效能监察过程中，我们把电网建设、土建等工程管理工作作为监察重点，严格执行了工程管理项目法人责任制、招投标制、工程监理制、合同管理制和资本金制，并严格按照国家有关规定和定额标准审核工程量和工程费用，严格按照项目、材料、合同、物资采购招投标等管理标准和宝坻农村低压电网改造工程技术标准进行工程施工，所有工程项目均签订了质量终身保证责任书。

在物资采购效能监察工作中，我们坚持主要设备均由市公司物资局供货，自行采购物资严格执行了合同管理办法和市电力公司物资采购规章制度要求，均采取了采购厂家招标或集体研究确定采购厂家的形式进行，做到了物资采购合同签订正规，附加《廉政协议书》，认真执行了廉政协议书回执制度,有效杜绝了在物资采购过程中出现的违规违纪问题。同时，严格执行了旧料回收、管理与处理程序。针对物资专项执法监察自查中发现的工程竣工后边角料不能及时上交、废旧料处理周期过长等问题，采取了物资主管部门及时上报废旧物处理方案，并及时与有关部门沟通，按照物资管理有关规定及时分类处理，同时，加强了对物资管理的监督检查，有效地落实了各项制度，保证了旧料回收工作的正常开展。国家投资我区的农网改造工程中，我们委托ＸＸ电力工程建设监理公司进行监理，资金单独建账，单户存储，专款专用，未发生挪用挤占等违法违规现象。

ＸＸ年，共签订购货合同ＸＸ件，这些合同的签订均由公司主管领导、物资管理部门、纪检监察部门、有关科室参加，并以书面形式形成会议纪要，原始记录存档，杜绝了暗箱操作，保证了物资采购的公开、公平、公正、合理。同时，顺利通过了会计师事务所报表审计、公司审计部财务审计、ＸＸ区地税、国税局检查、督察和公司农网二期执法监察等检查，均未发现任何违反规定的行为，同时对农网改造账目列支情况给予了肯定。

三、抓好党建工作，充分发挥“三个作用”

为充分发挥党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用和领导干部的示范带头作用，在党建工作中我们主要做了以下工作：

一是坚持把领导班子建设摆在首位，努力造就一支精干高效、政令畅通、决策科学、运转灵活的领导班子。在思想建设上。不断强化政治理论学习，提高理论素养，使班子成员保持了思想上的先进性和政治上的坚定性。坚持每周五政治学习雷打不动，学习中，严格遵守学习制度，坚持做到时间、人员、内容三落实。做到学习有计划，有考勤、有笔记、有记录、有体会，并广泛运用于实践。今年以来，按照市电力公司提出的领导干部理论学习“三个一”和万名书记讲党课等活动要求，公司中心组开展了《十六大报告辅导读本》的系统学习，每一名班子成员都结合自己的学习体会利用职工学习时间讲了党课，并写出了水平较高的理论文章。各基层支部也采取了多种形式开展了讲党课、谈心交流等活动，共写出学习心得笔记、体会文章40余篇，收到了较好效果。在组织建设上，进一步建立和完善了严格的干部考核和奖惩制度，促进了企业管理工作的开展。在作风建设上，公司领导班子带头发扬艰苦奋斗的作风，坚持克己奉公，以身作则，认真落实“四不”守则和廉政建设的各项规定，较好地坚持了集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制原则，提高了民主决策水平和科学管理能力。一年来，党政领导干部坚持了过好双重组织生活，坚持了职代会民主评议领导干部制度。按照六不开的要求，按时召开民主生活会，开展认真的批评和自我批评，并在一定场合进行通报，妥善解决班子自身问题和矛盾，改进工作作风，促进了团结，保证了各项工作如期完成。班子成员没有参加过任何可能影响公正执行公务的宴请和公款支付的营业性娱乐活动，同时，坚决抵制业务往来中的各种不正之风，受到了干部员工的普遍好评。

二是抓好支部建设，发挥基层组织的战斗堡垒作用。按照达标晋级的有关要求，我们把支部达标晋级工作放到了重要位置，每季在支部自查的基础上进行一次考核，4月进行总评，对符合晋级条件的支部进行申报。支部达标率达ＸＸ，ＸＸ和ＸＸ两个供电营业所支部被市电力公司批准为一级党支部。在此基础上，进一步规范和完善了各支部的基础资料，使其更具使用性和可操作性。同时，认真坚持了“三会一课”制度，进一步落实了党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥了党支部在企业改革发展及各项工作中的重要作用。

三是加强学习，提高党员队伍整体素质。我们紧密联系安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等中心任务，把解决企业改革和发展中的难点作为党员发挥作用的重点，把提高经济效益做为工作的出发点和落脚点。首先，加强党员教育，教育活动全年超过6o小时，受教育面达到98％以上。按照“分层次、按专业搞好培训”的工作安排，我们采取了集中培训、以会带训、支部自训、党课以及自学等多种形式，系统地进行了《党章》、形势任务、《ＸＸ市电力公司员工道德规范》、行业作风、优质服务和专业知识等方面的学习教育活动。同时，通过采取参观、事迹报告、上党课、走出去学习先进经验等多种形式，增强了广大党员的党性观念。其次，以发挥作用为目标，结合实际，先后组织开展了“牢记两个务必”、“三高一创”等教育活动。结合岗位特点，量化岗位标准，制定考评体系，定期对党员“三高一创”岗位达标情况进行评价考核。通过采取上述措施，努力造就了一支思想政治觉悟高于群众、操作业务技能强于群众，生产工作业绩好于群众的一流党员队伍。

四是以开展活动为载体，促进党员作用的发挥。按照市电力公司关于开展“立功立项”活动的要求，我们紧紧围绕企业发展的重点、生产经营中的难点，在党内开展了以“三个一”为主题的“立功立项”活动。为此，年初我们召开了专题会议，下发了安排意见，各支部制定了活动计划，把“立功立项”与支部达标晋级、“三高一创”主题实践活动有机结合，紧密围绕本单位、本部门重点工作，积极寻找技术创新的项目源，组织党员进行攻关。开发区供电所在“降低线损”的立功立项活动中，通过调查研究分析线损居高不下的原因，根据实际进行检查，通过有效治理窃电、树线矛盾和计量装置故障等问题，增收电量ＸＸ万kWh，创效益ＸＸ万元。ＸＸ供电营业所在立功立项活动中，群策群力，自行研制的了导线裸线器和10kV线路杆基档距测距仪；ＸＸ开关厂产品材料预算采用微机管理；ＸＸ供电所自制高压剥线钳等项目，分别提高了工作效率，促进了企业经济效益提高。今年全公司党员自报项目72个，经筛选确定实施项目16个，所立项目主要包括优质服务，开拓电力市场，安全生产，强化管理四个方面，并均已完成，收到了较好效果。

为发挥党员的先锋模范作用，我们划分了党员责任区，制定了管理办法，明确了责任区、模范岗职责及考核规定，开展了党员、群众“帮助联系”活动。一是以支部为单位，组织每个党员和职工群众结对子、交朋友。采取家访、谈心等方式，了解职工的思想动态，及时化解矛盾，理顺职工情绪，保证党员身边无事故、无违纪。例如：ＸＸ供电营业所共产党员ＸＸＸ与员工ＸＸＸ同在一个班组，结成对子，去年老丁因儿子恋爱问题与其矛盾僵化，儿子尚未结婚就与父母分开居住，老丁为此工作时心情郁闷。了解到这一情况后张恩友及时向支部汇报情况并与老丁谈心、调解，与班里党员一起多次到其家中做思想工作并劝回了出走的儿子，化解了矛盾，国庆节小俩口喜结良缘。ＸＸＸ供电营业所党员ＸＸ与老同志ＸＸＸ是帮联对象，在ＸＸ负责的电费收缴区域内一直有个别客户拖欠电费，ＸＸ多次上门催收无果，为此老朱压力很大。了解到这一情况后，ＸＸ主动与其商量解决办法，多次利用晚上休息时间帮助朱前去做欠费客户工作，得到了客户的理解，及时将电费按时足额上交。二是为方便帮助联系活动的开展，我们结合工作实际，在基本相同的工作岗位上划分出责任区，在分析党员和职工队伍现状的基础上，确定合理的帮助联系对象，并建立了活动记录，各支部每季度收取一次各责任区的文字汇报，根据汇报情况进行考核，要求全体党员在完成本职工作的基础上，用自身的言行，通过团结、教育和带领身边的职工群众出色地完成各项任务，体现出党员应有的先进性。开展“邦联”活动一年来，共化解矛盾12起，解决职工思想、家庭和工作问题15个。此外，我们还较好的坚持了每年一次的民主评议党员工作。通过专项活动的开展，增强了团结，促进了整体素质提高，保证了各项任务的顺利完成。

四是参与企业重大决策，发挥党委的政治核心作用。今年以来，按照民主集中制原则，我们认真贯彻执行了《基层党委工作条例》，认真落实了“三重一大”集体决策制度，本着集体领导和个人分工负责相结合的原则，支持总经理行使指挥权，较好地坚持了民主决策和科学管理。对重大问题、重大决策、重要人事变动、大额资金运作等均通过召开党委会、党委扩大会、党政联席会进行集体决策。例如：今年以来，公司提出了以强化安全生产为基础，以提高经济效益为中心，以搞好优质服务为重点，全面完成各项工作任务的指导思想；确定了强化安全管理、进行电网建设、开拓电力市场、提高服务水平、巩固一流成果、全面加强精神文明建设等重点工作；认真研究确定了全年开支计划及公司重要人事任免。这些工作均通过党委会、党委扩大会或党政联席会议集体决策。

在参与企业重大决策中，坚持摆正位置，对行政事务不干预，认真掌握参与企业重大决策的事项和工作程序，发挥保证和监督作用。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，研究问题不搞临时动意，不搞一言堂，严格按照规定的程序办事。今年以来，在公司确定开支计划时本着压缩开支、厉行节约的原则，采取了由下至上报计划、科所讨论论证、最后提交党政研究的方法，保证了开支计划的科学合理；在供电所规范化管理工作中，由主管科室拿出整改方案，先行试点，并经过反复论证改进后，形成决议在全公司各供电营业所铺开，提高了规范供电所建设的速度，做到了科学、合理、整齐划一。通过“三重一大”决策的实施，促进了班子团结，充分发挥了公司党委的政治核心作用，保证了决策正确。

四、加强行风建设，提高服务水平

一年来，我们在行风建设中，通过建立行之有效的领导机制、运转有序的工作机制、奖罚分明的激励机制、内外结合的监督机制，使优质服务工作按照“优质、方便、规范、真诚”八字方针向纵深发展。

一是认真开展了“优质服务是国家电网的生命线”宣传教育活动，为搞好宣教活动，我们成立了领导小组，召开了全公司动员大会，下发了安排意见,统一印制了宣传布标。同时，举办了不同专业的专题培训班，组织了演讲交流活动，共写出演讲稿30余篇，各服务窗口单位认真组织了文明服务行为规范演示竞赛和小品演示活动，其中《永立潮头当先行》和《窗口》分别代表公司参加了市电力公司的演讲和小品演示竞赛，获得好评。10个供电所分别在所在地的人员集中地段开展了便民咨询服务活动，活动中共发出各种宣传资料16000余份,对提出的问题认真进行了解答和处理，改进了工作。通过宣教活动的开展，展示了供电窗口标准化、规范化服务活动成果，提高了服务水平，进一步推进了行风建设，树立了良好的服务形象。

二是以宣教活动为基础，重新修订和完善了各项规章制度，按照一流供电企业的标准将行风建设管理进一步系统化，建立健全了纠风和行风建设责任制，与各供电营业所签订了责任状，把纠风和行风建设工作纳入了两个文明建设的总体规划和目标中，作为企业建设一流、争创双文明单位的重要条件，列入单位目标管理责任制进行考核。

三是从人民群众不满意的事改起，从群众满意的事做起，进一步完善了人大代表、政协委员和有关领导参加的监督委员会，下发了聘请用电监督员通知，重新修订了行风社会监督委员会章程。全公司共聘请由人大代表、政协委员、人民群众、企事业单位工作人员组成的用电监督员84名，定期召开用电监督员座谈会，汇报工作，倾听客户的反映，沟通与客户之间的感情，增加工作透明度。公司领导经常深入到各营业窗口，听取客户的意见要求，了解员工在优质服务过程中遇到的新情况、新问题。同时，在营业窗口实行所长接待日制度，定期走访客户，广泛听取客户和社会各界的意见和建议，使广大电力客户在供电质量、供电服务、报装接电、故障报修、交付电费等方面感到方便、快捷、满意。同时，进一步优化了供电服务环境，公司ＸＸ个供电营业所均建立了营业厅，做到了统一标准、统一模式，规范服务，公开了供电服务承诺，公司本部设立了举报电话和咨询电话，基层供电所共设立10部电力急修电话。机关设立了举报箱，各供电营业所重新更换了意见箱，建立健全了优质服务常态运行机制，并逐步实行了客户代表制，首问负责制。

四是全面兑现供电服务承诺。开展服务承诺关键在于诚实守信。为此，我们把供电可靠率、电压合格率、报修时限和报装接电时限作为重点，认真制定相应措施。在市电力公司十二项供电服务承诺的基础上，制定了《兑现服务承诺保证措施》，严格审核停电工程手续，合理安排工程与检修，减少停电时间。凡需要停电的工程必须认真填写月度停电检修计划表，经主管领导批准后方能停电施工。本着综合检修，避免重复停电的原则，争取lOKV检修工作与35KV检修同步进行，尽量减少停电次数，把工程安排在负荷低谷期进行，在确保多供少损的同时，提高了供电可靠率。同时，进一步规范了服务行为，杜绝了业扩报装“两指定”问题，尊重客户对内部工程的设备选型和确定施工队伍的选择权，杜绝强制性服务问题的发生。一年来全公司未发生影响企业形象的重大行风事件和违反行业纪律的问题。

四、坚持企务公开，加强民主管理

一年来，我们坚持贯彻“三个代表”重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，不断增强员工参与企业民主决策、民主管理和民主监督工作的力度，充分发挥职代会的主渠道作用，积极推行“企务公开、民主管理”制度。一是成立了以党政一把手为组长，工会、纪检、党办、人事等有关部门负责人为成员的“企务公开、民主管理”工作领导小组，负责对公开内容、程序及公开的真实性、职工反映问题和意见的处理结果进行监督检查，并组织职工对企务公开工作进行巡视和评议，及时将职工的意见和建议反馈到相关部门，督促落实。同时，聘请基层单位政治素质高、工作责任心强的人员担任监察员，负责对企务公开工作的监督、收集，反馈职工对企务公开工作的批评意见和建议。二是公司党委定期召开专题会议研究企务公开工作，召开机关和基层单位负责人会议，对企务公开工作进行专门部署，及时发现和解决问题。为了及时解决客户和职工关心的热点难点问题，公司将每月5日定为总经理接待日，总经理定期与职工群众直接对话。同时，主要领导坚持每月有一半以上时间深入基层、现场办公，找职工谈心。公司重大决策出台前，坚持事先走访调研，征求职工群众意见，然后才上党政班子会议研究讨论，提交职代会审议。三是以职代会为载体，组织职工群众依法行使民主权力，积极参与企业的民主管理。在此基础上，建立了一套较为完善的企务公开管理制度，使“企务公开、民主管理”工作逐步走上了规范化轨道，在配合安全生产、开拓电力市场、开展优质服务、强化经营管理重点工作中发挥了积极作用，有力地促进了企业的改革发展和稳定。

在企务公开内容上，不断扩大范围，对外公开优质服务承诺、廉政措施、服务标准、电费电价、业扩报装程序、投诉电话及总经理接待日等内容。对内公开了招聘干部、收入分配、职工医疗费使用办法、主副业经营情况、工资调整方案，特别是涉及职工切身利益、职工关心和社会关注的热点敏感问题我们做到了全部公开。在公开形式上，利用公开栏、意见箱、职工大会、职工代表大会、文件材料等方法进行公开，扩大了影响，增强公开效果。同时，坚持“一事一公开”的原则，每次公开力求做到深入、细致，避免公开肤浅而笼统。得到了广大职工的认可。

通过开展“企务公开、民主管理”工作，取得了明显的成效，增强了干部廉洁自律和勤政为民的服务意识，同时也极大地增加了员工民主管理企业的主动性和参与监督管理、参政议政的积极性，员工的合法权益得到了有效维护，调动了员工，全年共提出合理化建议409条，65条被采纳，促进了领导班子工作作风的转变，融洽了干群关系，推动了两个文明健康发展。

六、以十六大精神为指导，全面加强精神文明建设

今年以来，我们坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，紧紧围绕抓改革、保稳定、促发展这一中心，以服务人民、奉献社会为主题，以培养四有员工队伍为目标，以为社会和群众办实事、办好事为落脚点，以规范化服务、树行业新风为切入点，使精神文明建设得到了进一步提高。

一是抓员工队伍建设。一年来，我们重点抓了员工政治思想和业务素质的提高，深入进行了形势、任务教育，年内采取以会代训、专题培训等形式进行了十六大报告培训、“三德”、“三观”教育、十六届三中全会辅导，开展了“让世界人建设宝坻”演讲比赛等活动，提高了全体党员和员工的政治业务素质。

二是抓企业文化建设。力求培育具有本公司特色的企业文化，用先进的理念引导人、鼓舞人。提出了“以服务促销售、以服务促发展”的经营理念和“企业与我同发展，我与企业共命运”的企业价值观；进一步弘扬了“团结协作，奋勇拚搏，真抓实干，敢为人先”的企业精神和“认真把事情做对，用心把事情做好”的企业作风。同时，关心员工生活，解决实际问题，进一步完善了基层单位办公条件，增加了员工办公用品、用房修缮、环境绿化等资金的投入，进一步改善了办公条件，并在员工中开展了全民健身和文体竞赛活动，提高了员工文化品位。同时，深入开展了“四五”普法教育，增强了员工的法律意识并在全体员工中大力宣传了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，增强了员工道德意识。

三是抓了文明行业创建工作。我们把创建文明行业活动作为每个职工责无旁贷的责任和义务，坚持“两个文明”一齐抓，加大了创建工作力度，对学习、实施、考评明确了专人负责，坚持了每月15日精神文明建设例会制度，党政领导按时研究精神文明建设和思想政治工作，公司各单位紧密结合农电行业特点，制定出了适合本单位特点的措施，长期保持了无烟头、无痰迹、无纸屑和绿化、美化、硬化、净化的“三无四化”总体要求，在获得华北电力集团公司双文明单位标兵的基础上，经市区两级文明委考核认定，我们继续保持了天津市文明行业标兵荣誉称号。

一年来，我们在党风廉政建设精神文明建设工作中，领导重视，全员参与，形成了一级抓一级，一级对一级负责的组织领导和管理体系。但是，我们的工作还存在着许多不足，很多地方还有很大差距。还需进一步改进工作方法。今后，我们一定要提高管理水平，创新工作思路，不断完善管理工作，以十六大精神为指针，努力开创公司两个文明建设新局面。

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第五篇：县政协机关2007年党建、精神文明建设、党风廉政建设工作总结

县政协机关2007年党建、精神文明建设、党风廉政建设工作总结

2007年政协机关在县政协常委会、政协党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十十六届五中、六中全会以及党的十七大会议精神，树立和落实科学发展观，求真务实，开拓创新，围绕党政中心工作，服务于政协委员、服务于政协工作、服务于县域经济建设大局，认真履行服务职能，切实加强机关自身建设，全面推进机关的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。一年来，政协机关的各项工作均取得了新的进展，现将今年的各项工作总结如下：

一、加强政治理论学习，不断提高干部职工的政治思想素质和理论水平

县政协机关党支部非常重视政治理论学习，把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照建设学习型政协的要求，机关党支部年初就制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要确定阶段性学习任务，内容充实，形式灵活多样，学习效果显著。

一是学习中共中央、国务院、区、市、县重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。二是学习贯彻党的十七大会议精神。组织全体干部职工收看十七大会议实况，政协党组对干部职工和政协委员学习贯彻十七大精神作了详细的安排部署，成立了学习领导小组，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到了实处。三是学习党的统战理论、政治协商的有关知识，不断提高业务水平。四是学习胡锦涛总书记在庆祝建党86周年讲话。五是学习胡锦涛总书记在中纪委全体会议上《关于大力倡导八个方面良好风气》讲话精神。六是学习《中国共产党章程》及胡锦涛总书记来宁讲话精神。七是坚持领导干部带头上党课制度。机关党支部每年初就制定学习计划，拟定党课学习内容，确定党员领导干部为党课学习辅导人，提前做好准备，保证上党课取得实效。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和自学相结合的方法，每周二、五集中学习时间不少于2小时，个人自学不少于5小时。每人每月写学习笔记不少于1500字，每人每年撰写心得体会不少于3篇。通过政治理论学习和业务培训，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。

二、积极拓宽知情出力渠道，认真履行政协职能

政协机关是人民政协的重要组织机构，做好机关服务工作是做好人民政协工作的重要前提和保证。在政协常委会和政协党组的领导下，政协机关紧紧围绕政协中心工作，广大干部职工以爱岗敬业、团结协作、务实创新的精神，积极投身于为政协委员服务、为政协工作服务、为履行政协职能服务的工作中去，不断的提高政协机关的工作质量与水平，为委员知情出力、切实履行职能做出了不懈努力。

（一）密切联系各界人士，积极维护安定、团结、协作、发展的政治局面。

一是加强政协与各民主党派、工商联的联系，制定了《县政协加强与各民主党派、工商联、无党派联系的意见》，为各党派团体、无党派人士参政议政创造有利条件，融洽了民主协商、合作共事的政治氛围。二是加强与民族宗教界代表人士的联系，个别走访了民族宗教界代表人士。三是加强与非公有制经济代表人士的联系，建立科级干部与企业联系制度。四是同港澳台侨亲属保持经常性的联系。9月25日，县政协开展“庆国庆、迎中秋”三胞联谊活动，邀请港澳台侨亲属、各民主党派、工商联及政协常委等一起参观**市行政新区建设，共享大**建设成果，同时就促进我县经济发展、社会稳定、祖国统一等问题进行座谈讨论，为**经济社会发展献计出力。五是重视人民群众来信来访工作，协助党委、政府解决一些影响团结稳定的社会问题。

（二）、深入开展视察调研工作，认真履行政协职能

按照县委政府的整体工作部署和目标任务，县政协把促进我县经济社会发展作为履行职能的第一要务，围绕党政中心工作，坚持“少而精、深而实”的原则，以广大人民群众关注的热点、难点问题为切入点，积极开展视察、调研；加大民主监督力度，切实履行监督职能，为县域经济又好又快发展建言献策。