第一篇：某采油厂变电站青年先锋岗申报材料
先进班组事迹材料:
立足岗位 务实创新努力创建一流班组
xx采油厂xx站x岗担负着xx地区水质注入任务，现有8名员工。一年来，该岗员工在岗长xxx的带领下，以油田分公司工会开展的“双十双百”活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，以优良的作风赢得了厂及全站员工的称赞。
一、兴学习之风、练业务素质，全面提升技术水平。
该岗以厂“绿色管理”创优活动为契机加强日常技术培训，通过开展“一日一练、一周一技、一月一考”，建立岗位练兵台，互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造一个崇尚学习的良好氛围，全面提升岗位人员的技术水平。注水岗不但资料报表的填写和读书笔记记录有了很大进步，实际操作的技术水平，尤其是维护修理注水泵的技术也有了突飞猛进的发展。涌现出了修泵专家xxx,青工技术能手xxx,电脑行家xx等一批技术尖子.他们还经常利用工作空闲时间，召开班组技术座谈会，大家将自己多年的工作经验、巡检小窍门讲出来供大家学习参考。时间长了，员工们熟能生巧，个个独挡一面。
注水岗大大小小十几台设备，每台设备的运行参数都不是一成不变的，一般情况下都会在基础数据范围内上下波动，岗上员工经过长时间摸索，通过“听、看、摸、闻”就可判断并调节每台设备的最佳运行参数。一次值班员工xx在巡视检查中发现正在运行的3#注水泵运转声音异常,立即停泵,并启用备用泵.贾继岭观摩和听诊,确定是由于内部零件发生磨擦引起的,拆开泵后发现泵轴同心度不好,导致轴承磨损严重,更换主轴及轴承后,该泵运行正常,从而避免了一起设备事故。
二、细心加专心、巧干加实干，做好设备维护工作。
该岗的6台注水泵使用已近20年，老化的设备要维持正常的生产运行，就要付出双倍的劳动。在注水设备日常管理中，注水岗始终坚持“检查及时，保养到位，维修合格，记录准确”十六字管理方针，取得了很好的效果。设备的保养是设备管理的重点，他们严格执行“清洗、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业法，做到日常保养与专项保养相结合，不拖不欠，设备承包到个人，实行专人管理和目标考核；在维修上，一方面不等不靠，加大维修力度，另一方面，不断进行技术培训和经验交流，提高维修水平；在反映设备运行状况的数据录取上，更是一丝不苟，真实反映每台设备的实际情况，为维修保养，提高可靠的依据。
四月中旬，xx岗员工主动请战对3#注水泵进行了一次大修。在对3#注水泵全部解体后，他们凭借两条倒链，几把专用或自制的修泵工具，把成吨重的进液阀、排液阀、曲轴、电机、变速箱大轮等大型部件现场拆了下来。进行了清洗效验测试，同时更换了大部分磨损严重的部件，修泵工作量创建站以来的新记录。在这次大修中他们虽然遇到了很多的难题，但通过对难题的解决，员工们也学到了很多的经验，使他们的修泵技术又提高了一个档次，修泵的名气也大增。此后，他们多次帮助兄弟注水站维修注水泵，又攻克了许多修泵难题。
三、集腋成裘，节能降耗从一点一滴做起。xx岗通过全员参与，在工作中提倡“成本管理、人人有责”的思想，鼓励员工多提合理化建议、多搞节约挖潜。为员工创造一个班组节约一度电、一吨油、一把拖布等既抱西瓜又捡芝麻的氛围。为了做好机泵的保养工作，每年注水岗都要消耗一定数量的润滑油。看到往常那些加入注水泵中的润滑油，在完成润滑使命后，经过合理的渗漏，白白地丢掉，员工们十分心痛，他们自动找来一个小水桶，每日都从地漏中的污水中回收漂浮在上面的润滑油，并将回收回来的润滑油过滤后，与新润滑油掺和后再使用，每月节约润滑油540公斤。
xx岗是xxx站的耗电首户，又是节电降耗的重点岗位，在节电上下功夫，成了当务之急。要是能在保证正常干压17.5mpa，注水量35m3/h的情况下停开一台泵，这样一年下来可不是笔小数！岗长贾继岭与员工研究、摸索，并请示站领导取得采油井区的大力支持，采取间歇启泵、集中注水的方法，一个月可节电10万度。同时，他们申请电工班的援助，将注水岗注供泵闲置多年且从来没有使用过的变频仪进行了修复使用，该项措施实施后日节电400KW.H。
四、互助互帮、团结向上，争创先进班组。
重视团队的力量，在人员管理上，注水岗更多地体现以人为本的思想，不断增强本岗员工队伍的凝聚力，营造温馨环境。师带徒、徒帮师，言传身教，使全岗素质上水平。作为岗长有责任带领大家学习钻研技术；作为技术高手有义务培养技术骨干。出于这样的认识，岗长和技术高手在班站管理中、在“传道、授业、解惑”上着实下了一番功夫。他们带领岗上职工长期坚持搞素质教育和技术小比武活动，教育职工增强责任心，刻苦钻研技术。“只有熟练自己的业务，干起活来才能得心应手！”成了全岗职工的共识。
xx岗还从落实各项规章制度抓起，用制度规范岗位员工的言行。年初，为了更好地完善交接班制度，xx岗在原有基础上进行创新。改以往在岗位上交接为面对面交接，每天由岗长、交班工人与接班工人一起到现场面对面交接各种运行参数和设备运行情况，把生产存在的问题当面交接清楚，以便接班人员和岗长能够及时掌握生产情况，重点问题，重点监护。有效避免了事故隐患，确保了安全生产。
一直以来，xx岗员工通过不断努力，出色的完成了厂及站下达的各项生产经营指标，全面提升了基础管理水平，受到了领导和员工的一致好评。
第二篇：争创青年先锋岗汇报材料
争创青年先锋岗汇报材料
现xx班共警员12人,党员2人,业务骨干5人,自去年部要求岗位创文明先锋岗以来,xx班一直积极参加到创建活动中,加强自身建设,努力提高综合素质,展现了新时期由管理转向服务型行业保卫人员的精神风貌风貌,出色地完成了上级交办的任务。在班组内部我们制定了创建工作计划,明确创建活动目标,并采取一系列切实有效的措施,做好工作安排,层层抓落实,使创建活动及 在工作做到环环相扣,有条不紊,保证了在各项工作的顺利开展。
在班组内加强业务学习,强化提高素质为使到 尽快熟悉业务,进入角色,在岗位中成才。班组长严格执行,《督查制度》《当班,交接班制度》《文明规范用语制度》严格要求按部八大禁令去约束自己。通过学习和培训,不断提高全体班员的综合素质 ,牢固树立全心全意为柳钢把好门的思想。
xx班先进事迹如下:
一、全体班员认真按照部,队制度的工作标准及工作要求“坚持以原则为中心,以驻守一方平安为核心”的宗旨,全体班员团结奋进,锐意改革,大胆创新,狠抓原则问题和优质服务。开展以“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”有效促进班员的业务的发展,取得了较好的成绩。
二、近来由于物质车辆有所整改分流,现车流量明显增多,在班员不足的情况下,班组内部克服重重困难,工作中经常遇到一些不理解我们的工作,外来司机及一些无牌无证的人员粗骂和威胁,我们的班员没有因而这发生大争吵和打架。而是坚定执行制度和原则接受委屈服务去工作,在工作中任劳任怨,从不计较个人利益。由于团队团结协作在各项工作突出,得到了队领导的认可和表扬。
三、在全体班员的共同努力下,共查获了18起偷盗案件,查获假出入证28张,纠正不符合出厂手续车辆8起,防止公司物资非法外流6起,阻止无证车辆和无证人员35起,发现问题汇报值班室5起,配合相关部门处理16起。
四、班员被评为优秀警员3人,钢城卫士2人。
第三篇：争创青年先锋岗汇报材料
现xx班共警员12人，党员2人，业务骨干5人，自去年部要求岗位创文明先锋岗以来，xx班一直积极参加到创建活动中，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期由管理转向服务型行业保卫人员的精神风貌风貌，出色地完成了上级交办的任务。在班组内部我们制定了创建工作计划，明确创建活动目标，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，层层抓落实，使创建活动及 在工作做到环环相扣，有条不紊，保证了在各项工作的顺利开展。
在班组内加强业务学习，强化提高素质为使到 尽快熟悉业务，进入角色，在岗位中成才。班组长严格执行，《督查制度》《当班，交接班制度》《文明规范用语制度》严格要求按部八大禁令去约束自己。通过学习和培训，不断提高全体班员的综合素质，牢固树立全心全意为柳钢把好门的思想。
xx班先进事迹如下：
一、全体班员认真按照部，队制度的工作标准及工作要求“坚持以原则为中心，以驻守一方平安为核心”的宗旨，全体班员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓原则问题和优质服务。开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”有效促进班员的业务的发展，取得了较好的成绩。
二、近来由于物质车辆有所整改分流，现车流量明显增多，在班员不足的情况下，班组内部克服重重困难，工作中经常遇到一些不理解我们的工作，外来司机及一些无牌无证的人员粗骂和威胁，我们的班员没有因而这发生大争吵和打架。而是坚定执行制度和原则接受委屈服务去工作，在工作中任劳任怨，从不计较个人利益。由于团队团结协作在各项工作突出，得到了队领导的认可和表扬。
三、在全体班员的共同努力下，共查获了18起偷盗案件，查获假出入证28张，纠正不符合出厂手续车辆8起，防止公司物资非法外流6起，阻止无证车辆和无证人员35起，发现问题汇报值班室5起，配合相关部门处理16起。
四、班员被评为优秀警员3人，钢城卫士2人。
第四篇：采油厂共青团和青年工作总结
2013年采油厂共青团和青年工作总结
2013年，***团委在厂党委和局团委的正确领导下，以促进生产经营管理、促进青年成长成才为主线，开展了学习雷锋精神 争当青年楷模、爱心献油区 真情促和谐、争当青年HSE观察示范岗、我的中国梦，青春正能量等活动。在活动中不断增强共青团服务大局、服务生产、服务青年、服务组织等各项能力,团结带领广大团员青年爱岗敬业、拼搏奉献，为我厂的原油生产任务贡献青春和力量。
一、组织机构及成绩
1、组织机构：
我厂目前共有64个团青组织，7个团总支部，28个团支部，29个独立青年工作组，280名团员，40岁以下青年1912人，占全厂用工总数的55%左右。专兼职团干部65人，劳务工团干部38人，35岁以下团干部46人。
2、取得成绩：
厂团委被授予公司五四红旗团组织荣誉称号，3个基层团组织被评为局五四红旗团青组织，2个基层团组织被评为局青年文明号，***青年志愿者集体被授予局先进志愿者集体，刘君被评为油田十大杰出青年，24名团员青年受到局团委表彰。
二、所做的主要工作
（一）加强团的自身建设，激发组织活力。
第五篇：党员先锋岗申报事迹材料
【篇一】
xx学院xx读书社以“为读者找好书,为好书找读者”为宗旨，以繁荣校园文化为己任，全心全意为同学服务。在深入开展“创先争优”活动中，把活动与深化大学生相关工作紧密结合起来，提高思想觉悟，以发扬党员先进意识的重要性，积极参与先进基层党组织建设，积极引导大学生争做科学发展先锋队和排头兵，争做优秀大学生。充分发挥学生党员的先锋模范作用，努力做到“三个结合”、用优秀共产党员“五带头”作用严格要求自己。
一、努力做到“三个结合”
一是大力推广校园阅读文化，就是要紧紧围绕学风建设这一高校改革发展中的永恒话题，激发广大师生的学习热情，积极传播社会主义先进文化和校园优秀文化，营造浓厚的学习氛围，优秀党员申报材料范文增强读书阅读活动在加强学风建设中的作用力和影响力。
二是注重用社会主义核心价值体系引领广大青年，在意识形态领域诠释党的先进性，激发大学生爱国主义情怀。
三是校园文化激励人、引导人、塑造人，形成具有学校自身特色的、可持续的文化氛围、舆论导向，展现农林学科专业的学子风采，弘扬“明德、诚智、博学、创新”的校训精神，推动校园文化建设上新台阶。
二、发挥优秀共产党员“五带头”作用
xx学院xx读书社现有共产党员1名，入党积极分子2名，共青团员3名，现已发展读书社会员900多名。这是一个特别能战斗的集体，他们兢兢业业，开拓进取、充分发挥党员的先锋模范作用，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。带头努力学习、带头立志成才、带头服务师生、带头遵纪守法、优秀共产党员申报材料带头弘扬正气。认真学习科学文化知识，为实现理想而不断提高自身思想道德素质、科学文化素质和健康素质，争做成长成才表率，带动同学共同进步。xx读书社架起学生与老师沟通交流的桥梁，通过定期的读者交流，了解学生心声，及时反馈学生心理动态。xx读书社始终发扬“为读者找好书，为好书找读者”的宗旨，坚持“一切为了同学，为了同学的一切”的作风，开展各项活动。事迹材料
(一)活动篇
为了进一步加强校园文化建设，突出阅读文化对大学生成长成才的重要作用，xx读书社开展福建农林大学第七届读书节系列活动。福建农林大学第七届读书节，以“在阅读文化中成长”为主题的以构建校园阅读文化为目标，以实施项目化活动为载体，以图书馆为文化后盾，以校级“青年文明号”xx读书社等学生社团为阵地，以开展“六个一”活动为主要内容，即面向全校“发出一份读书倡议，组织一次漂书活动，构建一个阅览平台，举办一场读书讲坛，党员示范岗申报材料诵读一篇红色经典，开展一轮问卷调查”，力争把读书节这项活动打造成共青团在服务青年方面信得过、可持续的品牌活动。本届读书节系列活动包括：读者问卷调查、书展、“漂书”在线、“激扬青春跟党走”主题征文比赛、读书讲座、“激扬青春跟党走，海西跨越我先行”主题演讲赛。
(二)成绩篇
xx读书社从最初的“读书角”到后来的图书柜，发展壮大至今得到了领导、校友们的关爱支持和在校师生共同呵护。在学院党委的领导下开展工作的先进组织。曾获得校“十佳社团”、校优秀社团等荣誉称号，xx年被学校授予“青年文明号”。兰思仁校长及原校级领导郑金贵、陈启锋等领导专家，校图书馆等单位先后向书社慷慨捐赠了书籍。今年五四青年节，兰思仁校长为xx读书社题字“上痒桃李满天下”。
【篇二】
近年来，xx县交警大队车辆管理所在上级党委的正确领导下，在上级公安交管部门和县交警大队的坚强领导和关心支持下，坚决贯彻党的路线、方针、政策，全所上下以科学发展观为统领，以创建等级车管所为抓手，以“锻造过硬素质，体现亲民服务，展示良好形象，提供可靠保障”为工作总目标，着力打造服务型、创新型、公信型的车管所，取得了良好成效。先后被公安部授予“全国优秀县级车辆管理所”;被xx市文明委授予“文明执法窗口”;被xx市人民政府办公厅授予“三星级窗口服务单位”;被共青团xx县委授予“青年文明号”。主要体现在以下三方面：
一、加强领导班子建设，打造人民满意队伍
1、以党建为龙头，全面加强班子建设。近年来，我们强化了“立警为公，执法为民”的思想观念。以党建为龙头，唱响“支部是堡垒，干部是标杆，党员是旗臶”的口号，从车管所领导到各岗位民警，时时处处严格要求自己，工作干在前，纪律守在先，并自觉同不正之风作斗争，始终围绕着党支部核心开展工作。支部的堡垒作用得到显现，队伍的志气不断高涨。
2、注重学习，强化教育，提高党员民警的素质。我们
把政治学习作为一项制度来加以落实，做到在政治学习的对象上，确保党员、民警、工作人员人人参与接受教育;在政治学习的时间上，确保每周至少一天作为政治学习的时间;在政治学习的内容上，根据不同时期、不同任务、不同阶段的形势和特点，有针对性地选择不同的学习重点，确保政治学习收到的良好效果;在政治学习的形式上，既有理论辅导，又有专题讲座，确保形式多样，生动活泼，从而在全所上下形成了“讲学习”的良好氛围，广大党员民警的政治思想觉悟得到了不断提高。
3、以“三项建设”为契机，强化车管所服务设施建设。为进一步提升服务质量，保障服务水平，我们对照相关标准要求，狠抓便民利民服务基础设施建设，根据全县机动车和驾驶人业务量的实际以及等级创建的标准要求，在经费紧张的条件下，不断筹集资金加强车管工作的基础建设。首先对原有车管业务大厅进行了修缮，合理划设了办公区、书表区、等候区、宣传区、服务区，更新了业务流程、收费标准公告栏，增加了便民设施和宣传影视器材，降低了服务柜台等，使车管所工作场所有了根本性变化。其次，专设了面积为75㎡的档案室，增添了12组档案专用密集柜，实现了人车档案分室保管，结束了档案混放不规范的历史。每年“春运”期间，车管所都设立便民服务站，服务站内免费提取暖器、火炉、热水机、椅凳、和必要药物。休息室内还有电视机、影碟机不间断播放交通安全宣传片。如客至如归的感觉，纷纷受到过路司机的称赞。
二、党员干部模范带头，全心履职，规范服务，让广大群众满意
1、把好车辆注册关。按注册登记业务流程，注重把握好了“查”和“验”二个环节。“查”，坚持严格按《机动车查验规程》等相关法规、标准，对每台车、每个必检项目严格检查，认真比对《公告》，确保查验质量;“验”就是对提供的注册手续仔细核实，绝不放过一个疑点，绝不录入一个错误信息。
2、把好车辆检验关。依照相关的国家标准，严格核查提供的《检测报告单》，并对易发生问题的部位重点检查，特别是对载客汽车、校车更为细致、严格，做到一丝不苟，切实有效地消除安全隐患。
3、把好信息录入关。在办理车管业务中，我们坚持认真核对每项技术参数、每样业务手续资料，包括住址、通讯方式等信息也不轻易放过，保证信息及时上传，做到信息录入及时、准确。
4、把好补领牌证关。这方面我们主要结合当事人提供的资料，以及牌证发放出去的时间来判断，通过网上查询、询问，认真比对核实当事人身份等，尽力不给非法分子可乘之机。
5、把好驾驶人考试关。一是严格考生资质审核。二是坚持考试员考评和考试质量抽查制度。三是严格考试法律标准，坚持考前点名，考中鉴定，考后讲评制度。四是坚决落实考试员、考生现场双签名制度。
6、把好监督管理关。我所坚持不定期暗访和明查，保证检测线检测报告的权威性、严肃性。对教练员和教练车资质备案，并不定期进行抽查，坚持落实驾校培训质量跟踪和通报制度，把驾校纳入有效的管理视线范围内。
7、强化责任追究和倒查，完善执法过错责任追究制，保证过错“零容忍”。为切实有效落实促成民警规范服务的措施，我所制订了《执法过错责任追究、倒查制度》，明确了所领导责任人和当事民警违规应承担的责任，及时发现违规问题。
8、强化服务理念创新，提高车管服务标准，保证服务“零投诉”。一是服务窗口“低下来”。按要求把原来的玻璃隔断拆除掉，把服务柜台降低到一米线，实行了接触群众“零距离”。工作中，要求做到“站立式”服务，并实行文明服务用语，由此拉近警民关系。二是便民服务“走出去”。我们多次主动深入到农村、厂矿、企业开展车管业务便民服务，及时采用信函、电话联系等方式告知车主、驾驶人参加年检和年审，办理临界年检、报废、满分学习等，还增设了摩托车带牌销售业务，得到群众好评。三是监督工作“请进来”。
我们从各个阶层聘请了警风警纪监督员，请他们对我们的工作进行监督，提出诚恳的意见和建议，进一步提高我们的办事透明度，使业务工作时刻臵于监督之下。
三、以党建促进交管工作，营造良好交通环境
1、抓住机遇，推动道路交通安全管理社会化格局的形成。车管所借助各级党委、政府高度重视安全生产工作的强劲东风，明确了各级各部门在道路交通安全管理上的具体职责和责任，营造了政府挂帅、部门配合、各司其职、各负其责、齐抓共管的良好氛围，推动了道路交通安全管理社会化格局的形成。
2、夯实基础，不断强化党员民警和交通参与者的法律意识。在内部教育上，我们强化了对《道路交通安全法》、《行政许可法》、《机动车登记规定》(公安部令第102号)、《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第111号)等法律法规和有关政策的学习和培训工作力度。车管所全体民警和工作人员通过了知识闭卷考试，一系列的学法、用法活动，有效地提高了民警的法律知识和业务水平。
3、锐意进取，不断提高道路交通安全管理水平。我们始终坚持以发展的眼光、创新的举措，根据不断变化的形势任务，紧密结合车管工作的特点，因地制宜，不断创新工作思路、工作机制、工作措施，提高公安交通管理的能力和水平。
【篇三】
市总工会办公室的职能主要是负责市总工会主席办公会议部署工作的协调、督查和综合服务工作，综合反映全市工会工作情况及动态，协调主席办公会议的工作部署与要求的落实情况，筹备与组织全会性会议，起草重要文件和领导讲话，编辑《xx工会工作》，负责市总工会文秘、档案、保密、信息、统计和网络工作。一年来，在市总党组的领导领导下，在各部门的大力支持和部门全体党员干部的共同努力下，圆满完成了各项工作任务，充分发挥了办公室的综合服务职能，树立了党员干部的良好形象，办公室支部被评为市总工会优秀支部。
一、勤于学习，不断提高自身素质
在办公室主任的带领下，全体党员干部积极参加学习型党组织建设活动，认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，学习各种经济、政治和科技文化知识，模范执行党的路线方针政策，党性观念强，理想信念坚定。以党的xx大和xx届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市总工会总体工作部署，以“立足岗位做标兵，创先争优当先锋”为主题，每位党员干部都能做到挂牌上岗、亮明身份、树起形象，实现了“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”的活动目标。在办公室营造了学先进、赶先进、做表率、比贡献的浓厚氛围，鼓舞和激励全体党员干部立足岗位，敬业奉献，充分发挥先锋模范作用。
二、精文减会，切实转变工作作风
按照中央八项规定和转变工作作风的要求，紧密结合支部实际，从坚持群众路线、改进加强调研、精简会议文件、加强督促检查等方面措施，全面贯彻落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“十项措施”要求。在工作中进行责任分工、每个月有工作推进措施、每周例会总结部署工作。通过学习教育，支部将“八项规定”、“九项规定”、“十项措施”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束党员干部，从自身做起，从具体问题改起，以职工群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作。
严格贯彻落实市总精简文件的有关规定，严把发文关，能不发的不发、能用便签发的不用正式文件发，哈工发、哈工办发文件有较大幅度下降，哈工党组、哈工联发文件较去年有所减少，全年核发文件88件，同比减少23%。完成了4次党组会议、7次主席办公会议的组织、记录和纪要起草。全年撰写和修改讲话、报告、汇报、方案等材料30余篇。完成11项市委、省总的督办答复工作。编写上报信息80篇，林铎书记、铁强部长、朴逸主席等市领导多次在有关信息上做出重要批示。编发《xx工会工作》12期，核校文稿30余万字。公文运转3000余件，文书立卷归档93件。收缴清退密级文件100余件。市总门户网站改版升级工作已初见成效。利用一个半月时间完成了全市工会统计年报工作。信息、档案、保密、双拥、计划生育和刊物征订等工作分别荣获市委市政府或全总先进。
三、无私奉献，充分发挥服务作用
承办了市总全会、直属事业单位工作会议和统计工作等会议。配合有关部门举办了水上音乐会、龙舟赛、帆船赛艇比赛、音乐剧演出以及新年舞会等多个大型活动。每一次会议和活动，无论规模大小，规格高低，程序繁简，我们都认真对待，做到会前充分准备、会中精心组织、会后认真总结。圆满完成了省委群团工作调研组来我市调研期间、市总作为牵头抓总单位所承担的沟通、协调和联络工作。制定接待方案、确定座谈走访对象、编排调研路线、联系车辆，积极主动做好与省委调研组、市委办公厅、市委宣传部、新闻媒体、团市委、市妇联的沟通、协调和联络，以及市级层面座谈会的组织、会务等工作。安排周密，无一疏漏。
按要求对机关办公用房进行二次清理和整改腾挪、对直属事业单位办公用房超标情况进行核查，现已全部调整到位。全年接待外地团组15批次，计100余人。积极与房产住宅局协调，对机关19名工作人员的住房档案进行建档和调整。协调市委机关事物管理中心为机关维修空调、门窗、电气设施等30余件次。为机关人员办理车辆通行、入门证、通勤车票200余人次。全年累计为领导和同志维修、维护电脑197次。因食堂餐补由“暗补变明补”，为全机关人员及时更换了新卡，每月餐费管理费用及时结算。全力做好办公备品的储备和领用管理。所有罗列的这些豆腐账和枯燥的数字以及件件不经意的“小事”背后，都有埋头的酸苦，挑灯的艰辛，既凝聚着领导对办公室的信任和支持、各部门的理解和配合，也包含着办公室全体党员干部的辛劳和付出。
办公室全体党员干部在今后的工作中，将一如既往地更加严格要求自己，时刻以优秀共产党员先锋岗的标准，攻坚克难、开拓进取的精神，敢于争先、唯旗誓夺的勇气，在不断开拓我市工运事业新局面的征程中作出新的更大的贡献。
【篇四】
“心正方能行正”“勿以善小而不为”“积厚者流泽广”……先贤留下的格言警句，催人奋发，也是xx县劳动监察局举报投诉接待室每一位监察员念慈在慈的目标。
xx县劳动监察局“举报投诉接待室”是xx县劳动监察局诸多科室中的一个重要科室，其前身是xx县劳动监察局案件处理室。现由1名分管领导、4名监察员组成。自xx年设立以来，齐心协力，攻难克坚，锐意进取，形成“雁阵效应”，共接待来电、来访和咨询2676人次，经手的举报投诉案件406起，共涉及劳动者6102人，涉及劳动者工资xx06.1万元。为我县的劳动用工维稳工作做出了积极贡献。
一、做善良人，说厚道话
举报投诉接待室来访最多的是“满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。”的农民工群体，他们当中好多人学历不高，法律观念淡薄。遇到违反劳动法的企业，他们非但得不到公正的对待，甚至无法表达自己的声音，他们大多生活在社会的底层，背井离乡，肩上背负着一家人的幸福，干的是城里人不愿干的最苦最累最脏最险的工作，工作时间最长，获得报酬却最低。被拖欠的工资，对中上层的人来说，或许只是一次较为奢侈的消费，而对于农民工来说，则有可能是孩子的学费，治病的医药费，甚至是全家几口一年的生活费。逢弱当有善心，每每遇到农民工来举报投诉，举报投诉接待室的监察员们总是扑下身子，接通地气，不厌其烦的为农民工答疑解惑，真心和他们交流，诚心替他们考虑，热心为他们跑腿。做善良人，说厚道话，办实诚事，不草草了事，不避重就轻，是举报投诉接待室主任刘子宏再三强调的，也是举报投诉接待室每一位监察员一直以来的日常行为准则。
二、心系群众，用心做事
数不清有多少次烟雾缭绕夹杂着汗味，臭脚丫子味腌渍的举报投诉接待室挤满了农民工，有脱了鞋子的，有给孩子喂奶的，有席地而坐，也有就地躺下的，像煮开了锅一样，座无虚席延伸到大厅，烟头烟灰随处可见。举报投诉接待室的监察员每天围绕着这些人抽丝剥茧，依法调处。有一次，一位衣衫不整，心力憔悴，嘴唇干裂，目光无神的老汉提着破旧的行李来到举报投诉接待室，投诉某建筑企业拖欠他的工资，但他又说不清企业的具体名称，他说辛辛苦苦干了几个月，老板拒不承认，总推说没有这回事，他现在身无分文，百般无奈，饥一顿饱一顿，连住旅馆的钱都没了，看到老人无助哀求的眼神，举报投诉接待室主任刘子宏，立刻慷慨解囊，拿出一百元让老人先去吃饭，然后打电话督促监察室其他同事尽快办理此案，最后很快为老人讨回了工钱，老人双手颤抖的接过钱时，不禁潸然泪下。刘子宏说：“当我看到老人那沟壑纵横，满是土色的脸时，我读懂了衣食父母的含辛茹苦，酸甜苦辣。用心做事，群众表情是一扇窗，可以看出他们所思所虑，群众表情也是一面镜子，可以看出我们工作做的好与不好。”经常有拿到工资的农民工拿着烟酒水果来到举报投诉接待室表示感谢，都被监察员们婉言拒绝了，他们说：“工作就是舞台，岗位就是责任，为人民群众办事是我们的责任！”举报投诉接待室的监察员们心系群众，用心做事，用实际行动诠释了全心全意为人民服务的宗旨。那一面面新旧不一挂满墙面的锦旗便是承载着举报投诉接待室监察员们心系群众，用心做事的高大形象。
三、勇于担当，忍辱不惊
举报投诉接待室监察员们时常会收到一些短信，有诉苦的，有施压的，也有威胁少管闲事的。但他们勇于担当，公正不阿，从不搞特殊化。每天都会有形形色色的人来举报投诉接待室咨询，举报或者投诉，各执己见，有时候也会碰到无理取闹大嗓门，冲动不听解释的人，但举报投诉接待室的监察员们忍辱不惊，从不焦虑浮躁，他们常说：“把群众当亲人,群众的事就是自己的事,答应群众的事情就一定要落实,这样才能得到群众的信任。”他们砥砺担当之勇，恪守内修之道，对待群众怀有拳拳赤子之心。
《肖申克的救赎》中有这样一段话：“世界上有一种鸟是关不住的，因为它们的每一片羽毛都沾满了太阳的光辉！希望是一种坚持，使灵魂深处保有一片自由的天空，为相同的生命做出不同的解释。”拖欠工资案经常是错综复杂，进退维谷，但举报投诉接待室的监察员们心系群众，用心做事，做善良人，说厚道话，勇于担当，忍辱不惊，能让农民工朋友转嗔为喜，像“关不住的鸟儿”“羽毛沾满太阳的光辉”对生活依然充满了希望。
【篇五】
我们五年级部共有教师47人，其中党员有22人，党员老师占了很大的比例。在平时的工作中，我们同心同德，积极向上，争创一流工作成绩，发挥了党员的先锋模范作用，得到同事和家长的普遍认可，体现了党员的先进性，是襟江教师队伍中一支强有力的工作团队。
本学年，我们按照学校工作的要求，在“我们行”思想的引领下，老师们能积极主动地完成好各项任务，工作开展得有条不紊，卓有成效，为打造精品学校，提升学校品位作出了自己的贡献。
一、倾力构建和谐共进的年级团队
在我们五年级这个大家庭里，老师们齐心协力，坦诚相待，互帮互助，共同进步。具体表现在以下几方面：
1.遵章守纪，严以律己。
老师们能严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度。每天上午7：40准时在办公室开例会，老师们都能按时到达，出席率高。很多党员老师都是提前到校，有的参加早锻，有的做课前准备。在这些党员老师的带动下，很多年轻的老师工作的责任心变强了。孙凯、陈星等老师有时在校门口值日，不能参加例会，值日结束后，总要向年级部主任了解早上例会布置了哪些工作，生怕工作落后。
2.顾全大局，服从安排。对于年级组安排的临时性任务，老师们能予以理解和支持，总能不折不扣地完成。很多党员老师勇挑重担，工作任劳任怨。
3.主动代课，无私奉献。本学期，我们组有老师因各种原因请了假，组内的老师能互相关照，互相帮助，科学安排时间，及时为他们代课。陆峰老师代班主任两个月，毫无怨言，班级各项工作完成得很好。乔曙霞老师平时工作很忙，同事有事情，她也是积极本配合，主动为他们代课。期末考试前的紧张时刻，又有老师因特殊情况请假，徐文忠、戴开健、马荣、黄进老师主动代他们监考。每个老师心中都有全年级一盘棋的意识。自己能完成的事，尽量不麻烦人，别人有事都是尽力帮忙。我们坚信：只要人人都要出一份力，再难的事情也简单；
只要人人都献出一份爱，世界将变成美好的人间。
4.齐心协力，参与活动。本组本学年认真组织了爱国诗歌朗诵，学生社团活动，在大队部的指导下开展小种植和“文明礼仪我们行”活动，并制作了展板，教育效果良好。在学校庆元旦文艺节目演出中，我组小人儿舞以新颖活泼的表演形式取得了良好的演出效果。本节目的演员中有很多人不太会唱歌，但在年级部分配任务时，几个党员老师愉快地接受了角色的分工，每天散学后留下来反复练习，有时中午不休息到校加紧练习。铁杵磨成针——功到自然成，这群不懂音乐的人，却通过反复的练习，给大家奉献出一段精彩，演绎了一段传奇。可见，人的潜能是无限的，“只要行，就能行”。
二、积极践行“我们行”教育。
在“我们行”思想的引领下，我们五年级部根据学生年龄特点和学科特点，开展了一系列的教育教学实践活动，取得了很好的效果。
（一）种植之行
1.学生个体栽种的小植物长势喜人，为校园增光添色。各班学生在班主任的组织下，都积极行动起来。五（5）班学生所种的植物品种多，长势好，摆满了教室走廊，煞是好看。五（15）班班主任行动最早，学生每人都有两盆植物。在开家长会的时候，学生把自己的绿色小植物放在课桌上，家长既能根据上面标签寻找自己孩子的座位，同时又能欣赏到孩子劳动成果，这很有创意。这两位班主任都是党员，他们在班级种植活动中，给大家做了很多的示范引领作用。学生自然也受益匪浅，很多孩子在种植的过程中写下自己的点滴发现与感悟。本组本学期出了一期小种植日记展，从学生笔尖流淌的文字可以看出，与小植物相伴的日子是快乐的，幸福的。
（二）学科之行
1.语文组开展了“说名道姓”的语文综合性学习活动。在大阅读的背景下，组织学生阅读了《钱文忠解读百家姓》，并引导学生对自己的姓氏开展了一些研究。在对外的“我们行”开放活动中，周荷香、翟书琴等老师表现突出。
2.数学组鼓励学生用新的视角大胆创新，寻找生活中的数学问题，并解决问题，让学生懂得用上数学，一定能行。老师们通过集体备课，课堂教学展示，共同推进学科之行的研究。顾留珍老师的《走进生活找小数》，陈星老师的《小发票，大学问》，朱朋老师的“密铺”课，均获得好评。
3.英语组努力创设各种生活情境，开展一些比赛，让学生在实际场景中进行对话、表演，学生的口语能力得到了培养和提高。
本学年学校在常态课激励方面采取了新的措施，我组各科老师在党员老师的积极带动下，认真备课，用心上课，期待着夺一次流动红旗，但每次都与第一名失之交臂。可我们毫不气馁，更用心地研究课堂教学，认真做课前准备。功夫不负有心人，常态课流动红旗终于在学期快结束的前两周花落我家，而且连续两周。办公室有了流动红旗的点缀，顿时四壁生辉，老师们脸上也写满了胜利的喜悦与自豪。
（三）优势之行
各班认真动员学生参加班级吉尼斯的评选，鼓励学生在自己擅长的领域内大显身手、展示才华。这学期，获得班级吉尼斯纪录的同学有416人，获“出彩学生”初选证书的有338人。
三、发扬襟江精神，争做最可爱的人
襟江人具有水一样的高贵品性，团结和睦、勤奋严谨、锲而不舍、勇于创新的襟江精神在每一个老师身上闪光。
在我们五年级这个大家庭中，蔡小新主任是智慧的，年级部的事情他总是大力支持，遇到有争议的事情，他总能把握真理，果断做出决定。很多党员老师为了能更好地工作，每天积极参加锻炼。每天早上，当灿烂的阳光跳出东海的碧波，襟江小学沐浴在一片祥和的氛围中，老师们已在教学楼的走廊上早锻了，压压腿，弯弯腰，跑跑步，如果你能早点到校，一定在走廊上见到他们矫健的身姿，潇洒的背影。
史记冬主任博览群书，再加上他经常外出上课，见多识广，回来后总是与本组的同事分享自己的所得。他脑子里有许多金点子，总是毫不吝啬地贡献出来。她平易近人，幽默风趣，深得老师和学生的喜欢。他还是五年级语文组教学业务的指导者，即使在闲谈中，你也能从中捕捉到他教育教学的智慧。谁在教学上有疑问向史大师请教，他总是即时指点，句句话切中要点，言简意赅。听君一言，茅塞顿开。和他在一起，就是于智慧同行，所以，在办公室，我们都争着坐在他旁边。
戴菊兰老师每天早上早早到校，搞好班级卫生，做课前准备；
散学后，你也会看到她在辅导学生。每次请她代课，她总是愉快接受。
她对工作的热爱与敬畏，也让人肃然起敬。
蔡小新主任，顾留珍等老师主动为年轻老师磨课，甚至星期天还来加班，我们常能欣赏到上公开课的老师的迷人风采，更应该看到这些磨课老师的辛苦，为了青年教师的成长，为了上一节更好的课，他们甘为人梯，任劳任怨，令人感动。
四、用汗水浇灌，结出香甜的果实
一分耕耘，一分收获。五年级部的老师们用汗水浇灌，结出了累累硕果。各门学科的老师在教师素养比赛中获得一二等奖的人很多。
【篇六】
关注职工意愿，关心困难职工冷暖，是xx市总工会社会保障部践行多年的部门理念。
作为哈市总工会机关系统“共产党员先锋岗标兵”，社会保障部现有党员干部5人，他们既承担着维护全市职工劳动就业、收入分配、社会保险、生活福利权益的神圣职责，还承担着全市“一帮一”扶贫解困工程重要任务，尽管人手少，工作重，但他们积极探索，勇于创新，把帮助解决职工冷暖问题挂在心上。
构建“帮扶机制”，开展“送温暖”、“金秋助学”、“保障杯”竞赛活动，建设“的哥食堂”、“环卫爱心驿站”，发行“工会会员卡”，实施“就业援助”和“一帮一”扶贫解困工程……保障部牵头实施的每一件得民心、解民忧的好事、实事，受到全总、省总和省委、市委领导充分肯定，更受到冰城广大职工群众的普遍欢迎。xx年全市工会评出的五项优秀成果中，社会保障就有2项名列其中……
哈市总工会社会保障部党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员干部总是保持着旺盛的工作干劲，关注、关心、关爱职工群众，同职工群众面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，在作风建设上争优争先，党员干部工作细致，积极主动为职工群众服务，真正从解决职工的实际困难出发，为他们多办实事。
作为国家老工业基地，xx市目前存在着国有企业多、困难企业多，下岗失业人员和生活困难职工也相对较多。为了在源头、制度保障上做好维权，哈市总工会社会保障部在xx年就开展专项调查，对全市3.76万余户困难职工和7825户特困职工生活状况进行了认真分析梳理，探索建立扶贫解困长效机制的意见主张，为此，他们反复研究，积极协调，于xx年联合市直10个部门制定出台了《关于建立完善困难职工扶贫解困帮扶机制的实施意见》，对困难职工就业、就医、子女就学等七方面问题提出帮扶政策。
为帮助职工群众减轻患重大疾病、住院治疗带来的经济负担，提高职工医疗保障水平，今年6月，保障部牵头，建立职工医疗互助保障机制，出台《xx市职工补充医疗互助保障办法》，推出重大疾病医疗、重大疾病和补充住院医疗、重大疾病和新农合补充住院医疗三种保障方案。哈市将有20万名职工参保，今后凡是参加医疗互助的职工住院或患重大疾病均可得到相应的互助补贴。在他们的不懈努力下，xx市困难职工扶贫解困帮扶工作又迈出了新的一大步。
哈市总工会社会社会保障部部长、党支部书记严大利表示：“工会社会保障工作只有主动回应职工群众诉求，自觉适应大多数职工的需要，在为职工群众服务的方式、方法、内容和手段上与职工群众的情感和要求无缝对接，才能够赢得职工群众的信赖。”
基于此，在哈市总工会领导的支持下，保障部经过反复论证，推出了系列帮扶服务品牌活动。
发行工会会员卡，建立普惠于全体工会会员长效服务机制。目前已经办理“工会会员卡”的40万名工会会员，在证明工会会员身份的同时，还专属享受送温暖、助学、救助，可在800多家优惠商户享受消费折扣，与公交ic卡同等使用，同时享受银行提供的多项金融理财服务，还附赠“交通意外及意外住院津贴保险”，极大提高了工会组织的社会化帮扶服务的工作水平。
建设“的哥食堂”、“环卫爱心驿站”，切实解决长期困扰出租车司机和环卫工人就餐、如厕、休息等困难，xx年在全市建设120家“的哥食堂”和1116家“环卫爱心驿站”，产生了很好的社会反响，省、市主要领导为此作出重要批示，被誉为“探索出了利用社会资源服务职工的好路子”。
开展职工生活“保障杯”竞赛活动。组织全市625家单位参赛，围绕推动企业改善居住、就餐、文体活动条件，推动企业建立职工困难援助机制、工伤救援机制、互助保障机制、体检和疗休养制度；
开展互助互济，为遇到困难的职工及时提供帮助等。重点在非公企业、民营企业中开展的竞赛活动，推动企业生活后勤和维权服务的健康发展。
扎实开展“送温暖”活动，组织各级党政工干部深入基层、深入一线职工、困难职工、劳动模范和困难农民工家庭进行走访慰问。仅最近五年，全市就累计筹集发放送温暖慰问金1.25亿元，参加走访慰问的党政干部20.5万人次，走访慰问困难职工、困难农民工、劳动模范15.3万户次。五年来，全市工会共筹措助学资金1350余万元，累计帮助考上大学的4120名困难职工子女顺利上学。实施职业技能培训和“两大平原”农民工技能培训。
通过实施“技能培训促就业行动”、“家政服务工程”、“工会就业援助月”等系列活动，每年培训下岗失业人员、困难职工、农民工13400人。
xx市总工会社会保障部全体党员干部把“服务职工、关心职工群众冷暖”作为不变的信条，充分发挥“共产党员先锋岗”的凝聚力、战斗力，以对工会事业和对职工群众高度负责的精神，精心打造为职工提供贴心、实用服务的新载体，不断提高工会保障工作能力水平，努力在解决职工群众重点难点问题上取得新进展，实现新突破。
【篇七】
在市总工会有这样一只队伍，岗位管理严格规范，整体功能发挥好，结合岗位实际认真落实“三基工程”，具有较强的凝聚力和战斗力；
队伍中党员模范遵守规章制度，廉洁高效履行工作职责，先锋模范作用突出；
各项工作创先争优、均衡发展，党建工作和业务工作有机结合，成效显著。他们就是承担工会建设职能的经济工作部。
作为全市组织动员职工开展劳动竞赛、经济技术创新、节能减排等建功立业活动，以及培养、选树、表彰、管理劳动模范的工作部门，他们深感责任重大，使命在肩，一直秉承“团结、务实、创新、进取”的部门理念，积极作为、主动作为，在引导全市广大职工积极投身经济建设主战场，弘扬劳模精神、劳动精神，推动我市城市经济社会跨越发展做出了贡献。
通过他们的工作，市总工会先后荣获东北老工业基地“振兴杯”劳动竞赛优秀组织单位、“十一五”时期社会主义劳动竞赛先进组织单位、全省“创新杯”竞赛活动优秀组织单位、全省重点项目建设劳动竞赛优秀组织单位等荣誉称号。劳动竞赛、职工经济技术创新、班组建设工作经验先后在全国、省有关会议上介绍。经济工作部这个集体连续多年荣获市总工会系统优秀共产党员先锋岗标兵，xx有三项工作荣获市总工会创新成果奖，部门中的党员多人次荣获市总工会系统优秀共产党员以及市直机关优秀共产党员称号。
不断强化大局意识，在团结动员广大职工积极推动我市经济社会发展中建功立业。工人阶级是改革开放和现代化建设的主力军。进一步深化改革开放、强化创新驱动，增强经济发展的内生活力和动力，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定,对于工会经济工作来说，就是要最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量，为实现经济持续健康发展献计出力、建功立业。他们以提高企业自主创新能力、提升职工技术技能水平和发挥创新团队作用为重点，持续广泛深入开展了以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为内容的职工技术创新竞赛活动，以“强化管理、优化操作、改进技术、推广新技术新工艺新材料”为内容的“我为节能减排做贡献”活动，以建设“学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型”班组为内容的“工人先锋号”创建活动，以“技术攻关、技术创新、技艺传承、技能培训”为主要内容的劳模创新工作室创建活动，以“比工程质量、比安全生产、比建设工期、比科技创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队”为内容的“展主力军风采、创精品工程”重点项目建设劳动竞赛活动,以“推动行业职业道德建设、提升职工技能素质、提高服务质量和管理水平”为目标的“改善民生，优质服务”竞赛活动。通过竞赛活动，进一步提升了职工的技能水平和创新能力，进一步提升了职工的节能意识和减排技能，进一步发挥了班组细胞在推动企业发展中的作用，进一步发挥了劳动模范在职工技术创新活动和重点项目建设中的示范引领作用。五年来，全市实施职工合理化建议22.7余万条，取得技术革新成果2万余项，创经济效益26.7亿多元。职工提出节能减排合理化建议11.9万余条，占职工合理化建议52.4%，节约创效近14亿元。全市有24个班组荣获“全国工人先锋号”，71个班组荣获“黑龙江省工人先锋号”，320个班组荣获“xx市工人先锋号”。全市创建以劳模秦世俊、孔祥俊、高强等命名的48个劳模创新工作室。其中，秦世俊、孔祥俊等9个劳模创新工作室被授予省级劳模创新工作室，秦世俊的数控加工创新工作室还被授予中航工业系统劳模创新工作室和全国示范性劳模创新工作室。我市劳模创新工作室的经验做法在《中国职工科技报》上进行大篇幅刊发。
不断强化责任意识，在提升职工岗位技能和职工队伍整体素质上展示作为。习近平总书记在去年同全国劳模代表座谈时指出：“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新”；
“不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工”。他们深入基层，深入职工，加强调查研究，充分考虑企业发展的需要和员工的自身发展的需求，积极开展职工岗位技能培训。去年开办了以提升综合素质和管理能力为主的首期生产一线劳模和班组长培训班，今年又开办了以提升焊接和数控技术为主的一线劳模和技术工人骨干培训班。500余名生产一线劳模、班组长和技术工人骨干参加培训。通过理论授课和实训交流，进一步提升了生产一线劳模、班组长和技术工人的综合素质。同时，他们还建立了由xx工业大学、市职工大学专业老师和企业一线技术骨干组成的116名客座讲师队伍，全程为各企业进行职工岗位技能培训提供师资服务；
在全市重点行业、大中型骨干企业中首批建立了以焊接、数控机床、车辆维修、铆接装配钳工等重点工种为主的20家实训基地，为全市职工岗位培训提供实训服务。据统计，xx年，全市各企业实际培训一线职工60937名，其中8181名获得了人社部门颁发的等级证书。xx东安汽车发动机制造有限公司代表中方企业在中国·老挝工会国际研讨会上作了题为《企业技能培训与劳动竞赛活动》的典型经验发言，得到了与会人员特别是老挝工会同仁的高度评价。
不断强化服务意识，在大力弘扬劳模精神、推动劳模精细化和动态化管理工作中尽心竭力。劳动模范是各级党委、政府给予社会各界优秀人物的最高综合荣誉,也是全市人民政治生活中的一件大事，各级党委、政府非常重视这项工作。作为评选、表彰和管理劳模的工作部门，他们始终站在政治高度和负责任的态度对待这项工作。每届劳模大会，从筹备、评选到表彰，都精益求精，严肃纪律，严格标准，力求完美，得到市委、市政府主要领导的充分认可，得到了社会各界的高度评价。近五年来，共召开3届市劳模表彰大会，授予1181名同志“xx市劳动模范”、285个单位“xx市模范单位”、287个集体“xx市模范集体”称号。推荐38名同志荣获全国劳动模范，204名同志荣获省劳动模范；
推荐12个单位、42名同志、24个集体荣获全国五一劳动奖状、奖章及工人先锋号称号；
推荐27个单位、138名同志、46个集体荣获省五一劳动奖状、奖章及工人先锋号称号。“80后”中航哈飞铣工秦世俊，xx年荣获全国劳动模范、全国最美职工，成为新时期我市产业工人的优秀代表，也成为xx的骄傲。举办50余场劳模事迹报告会，通过各种宣传阵地，大力宣传劳动模范的先进事迹，在全社会营造了“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好氛围，塑造了新时期xx劳模品牌。为进一步提高劳模工作质量和水平，他们健全和完善了劳模动态管理、劳模待遇保障、劳模特困救助、劳模宣传教育、劳模信息反馈等五项机制。为解决困难劳模的生活问题，他们积极向全总、省总及市财政争取资金，开展劳模困难情况专项调查并实施救助。积极组织劳模进行体检、疗休养以及有益身心健康的活动。五年来，帮扶困难劳模6000余人次，涉及帮扶资金近1500余万元。组织劳模体检近2000余人次，疗休养近500余人次。首批命名了以劳动模范钱丽敏、陈玉舫、薛守平、荀笑红、葛玉兰、谭湘、栾国祥、赵晓春、周伟、吕岩为队长的10个劳模志愿服务队示范岗和xx地铁集团1个劳模单位志愿服务示范岗，在创建xx全国文明城市中充分发挥了示范引领作用。
如今，市总工会经济工作部在市总工会党组的正确领导下，牢固树立宗旨意识，主动适应经济发展新常态，在原有的工作基础上，不断探索新形势下职工劳动竞赛和劳模管理的新思路、新途径，开拓进取，苦干实干，决心以劳模的精神再创新业绩、再创新贡献。
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