2019中国移动通信校园招聘：模拟试题（优秀范文5篇）

第一篇：2019中国移动通信校园招聘：模拟试题

微信公众号：nc-offcn 2019中国移动通信校园招聘：模拟试题

1.世界建筑文化源远流长。自古以来，人们在建筑房屋的过程中，创造着自己的建筑文化。因此，建筑汇聚了文化的精华，也体现了建筑师的人文修养。纵观历史上优秀的建筑师，除了常识渊博外，大都有着丰富的阅历，而不是_____的理论家，正因此，他们才能_____，迁想妙得，将自己意匠独造的想象力渗入建筑之中，丰富人类的建筑文化。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()。A.循规蹈矩 融会贯通 B.纸上谈兵 博采众长 C.闭门造车 才华横溢 D.墨守陈规 推陈出

2.真正的信息公开，当然要求政府要在第一时间发布信息，但更重要的是，不能__________信息的发布渠道，而必须尊重媒体多渠道地报道、展现事实，在多元的信息和声音的“竞争”中由公众判断事实在哪里。政府调查的能力有限，可能被假象所__________，所以需要媒体调查的跟进，这对政府的调查是一个有益的信息补充;更重要的是，政府在利益的绑架下，可能会习惯性地瞒报虚报、掩盖事实，这就需要媒体的报道与政府的调查相互__________，从而在信息的竞争和交叉中逼出真相。

填入划横线部分最恰当的一项是： A.主导 迷惑 证明 B.垄断 蒙蔽 印证 C.操纵 瞒骗 检验 D.控制 遮掩 验证

3.国外研究发现，家住高层的儿童较稳重、动作较慢，常充当________角色;家住低层的儿童爱活动、动作敏捷，常是积极的参与者。对此，心理学家指出，楼层高低的确会对儿童的产生一定影响，但不是决定因素。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.仲裁者 发育 B.调停者 健康 C.倾听者 智力 D.旁观者 性格

4.在京剧艺术舞台上，一个圆场，也许就表示走出百里之外;几声更鼓，在短暂的时间内则已是夜尽天明。这种时空的二重性，使得舞台的局限性巧妙地转化为艺术的__________。为了反映多种多样的生活场景，则往往打破舞台条件的制约，而采取__________ 的手法来表现规定场景，如花园、战场、江河等。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.灵活性 虚构 B.丰富性 抽象 C.广阔性 艺术 D.多样性 夸张

5.当公众把税和预算的治理权交给公共权力的代理者——政府的时候，并没有放弃自己对这个国家财政资源的所有权和统治权。政府只能在人民授予的范围之内行使权力，否则

微信公众号：nc-offcn 就是_____。市场经济中的政府所拥有的权力，只是政府履行责任和提供公共服务的必要_____，政府是一个服务于全体纳税人的载体。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()。A.渎职 结果 B.垄断 基础 C.僭越 条件 D.侵权 核心

1.答案：B 2.答案：B 3.答案：D 4.答案：C 5.答案：C

1.在一项实验中，让80名焦虑程度不同的女性完成同样的字母识别任务，同时在她们头上放置电极，观察大脑活动。结果表明，焦虑程度高的女性完成任务时脑电活动更复杂，更容易出错，实验者由此得出结论：女性焦虑影响完成任务的质量。

以下哪项如果为真，最能反驳上述结论? A.焦虑程度高的女性与其他女性相比在实验前对任务不熟悉 B.女性焦虑时，大脑会受到各种思绪的干扰而无法专注 C.女性焦虑容易引起强迫症、广泛性焦虑等心理问题 D.有研究显示，焦虑和大脑反应错误率是正相关的 2.一项调查表明，某中学的学生对悠悠球的着迷程度远远超过其他任何游戏，同时调查发现，经常玩悠悠球的学生的学习成绩比其他学生相对更好一些。由此看来，玩悠悠球可以提高学生的学习成绩。

以下哪项为真，最能削弱上面的推论?()A.悠悠球作为世界上花式最多最难、最具观赏性的手上技能运动之一，要想玩好必须不断练习，因此能够锻炼学生的毅力，对学习成绩的提高很有帮助

B.学习成绩好的人更爱玩悠悠球

C.玩悠悠球的同学在学校的有效指导下并没有荒废学业

D.学校与学生家长订了协议，如果孩子的学习成绩没有排在前十五名，双方共同禁止学生玩悠悠球

3.在一项针对216名6到12月的婴儿进行测试中，研究人员教给婴儿新的手指木偶玩耍的三个本领，有一半的宝宝在学习之后的四个小时就睡了一大觉，但是另外的宝宝则没有睡觉或者只小憩了不到30分钟。研究显示平均说来，有充足睡眠的宝宝能记住1.5个本领，但是没有怎么睡觉的宝宝则一项本领都没有记住。可见，婴儿学习本领后保持充足睡眠有利于增强记忆。

下列哪项是上述论证最可能依赖的假设。A.该研究结果在青少年群体中同样适用 B.充足睡眠有利于宝宝正常的身体发育

微信公众号：nc-offcn C.实验前两组宝宝的智力水平状况相当 D.有其他研究验证了这项结果可靠性

4.20世纪50年代以来，人类丢弃了多达10亿吨塑料，这种垃圾可能存在数百年甚至数千年。近日，一个科研小组在亚马逊雨林中发现一种名为内生菌的真菌，它能降解普通的聚氨酯塑料。科研人员认为利用这种真菌的特性，将有望帮助人类消除塑料垃圾所带来的威胁。科研人员的判断还需基于以下哪一前提?()A.塑料垃圾是人类活动产生的最主要的废弃物种类 B.内生菌在任何条件下都可以很好地分解塑料制品 C.目前绝大多数塑料垃圾都属于普通的聚氨酯塑料 D.这种真菌在地球上其他地区也能正常地存活生长

5.台风是大自然最具破坏性的灾害之一。有研究表明：通过向空中喷洒海水水滴，增加台风形成区域上空云层对日光的反射，那么台风将不能聚集足够的能量，这一做法将有效阻止台风的前进，从而避免更大程度的破坏。

上述结论的成立需要补充以下哪项作为前提()A.喷洒到空中的水滴能够在云层之上重新聚集 B.人工制造的云层将会对邻近区域的降雨产生影响 C.台风经过时，常伴随着大风和暴雨等强对流天气

D.台风前进的动力来源于海水表面日光照射所产生的热量

1.答案：A 2.答案：D 3.答案：C 4.答案：C 5.答案：D

第二篇：中国移动通信研究院2010年校园招聘

中国移动通信研究院2010年校园招聘

建世界一流研发机构、推动自主创新、发挥在国际标准和产业中的影响力，是中国移动科技研发的重要发展战略。作为中国移动的核心研发及技术支撑中心，中国移动通信研究院以做“中国移动技术创新的引擎”为愿景，聚集了优秀的国际化人才，着力于在基础研究、产品研发、技术服务等三大领域积极开展研发和创新工作，努力打造世界一流的研发机构。目前研究院现有员工500名，70%都是来自国家著名院校优秀毕业生，87%是硕士以上学历，人才结构高素质、年轻化、国际化。研究院现有研究领域覆盖了无线、网络、业务、终端、IT信息化、市场研究、运营支撑等多个领域，具有很强的研究实力，每年为中国移动开发出几十项新业务和创新原型产品，并做大量的前瞻性技术研究和现网技术支撑。研究院还承担着中国移动通信集团博士后科研工作站建设工作，现在站博士后4人。

近几年来，中国移动通信研究院大力推进行业发展，创新性地开展了LTE(包括TD-LTE和LTE Advance等3G演进技术)、WiiSE（下一代移动互联网体系架构）、云计算、手机电视、移动电子商务、mSpaces（个性化内容服务）、OMS(智能终端开放系统)等重大研究项目，成为引领行业的重要力量。中国移动通信研究院积极进行IT信息化建设，组建了多媒体、大规模运算、无线接入、网络架构以及用户行为研究等基础研究实验室，圆满完成了CNGI等近20余个国家级专项的研究，有力提高了我公司在业界的影响力。

不仅如此，中国移动通信研究院广泛参与国际标准化工作，是中国移动技术标准化工作的主要承担者，每年向国际标准化组织输出300多篇文稿，已有多名员工在八个重要的标准化组织中担任领导职务，使中国移动一跃成为国际重要标准化组织的主导力量，为中国知识产权融入国际标准、提升我国产业的国际竞争力奠定了坚实的基础。目前，中国移动通信研究院是国家级移动电子商务研发中心，国际标准组织OMA的金牌永久测试基地。

部所介绍：

无线技术研究所

我们致力于用积极创新承担无线技术对应用的有力支撑，致力于搭建未来无处不在的移动互联网，推动国内、国际标准化进程，成为无线通信技术发展领航者。我们的研究包括2G、3G/B3G/4G、Wireless PAN/LAN/WAN、Relay等传统无线技术领域，同时积极探索Cognitive Radio，Wireless Mesh/hoc等最前沿的无线技术。

学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：电路与系统、移动通信理论与技术、信号与信息处理、计算机科学与技术、通信与信息处理、移动通信、无线通信与电子工程技术、控制科学与工程、电子科学与技术、计算机网络、信息与通信工程、自动化控制和电气（弱电等）、电磁场与微波、无线局域网、无线管理网、协议、与无线相关专业

网络技术研究所

我们致力于提升中国移动的网络技术研发和应用技术水平，大力推动中国网络技术创新的国际标准化进程，力求以最先进的网络技术服务于人们生活。贡献于中国移动网络技术支撑和应用技术研发、中国移动网络技术创新及国际标准化、以及未来移动互联网架构技术研究。我们的研究包括传输和固定接入、IP技术、核心网电路域、核心网分组域、信令网、智能网、IMS、信息与网络安全、码号与寻址、互连互通等领域。学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：计算机、安全、计算机网络、通信网、计算机科学与技术、光电子技术科学、运筹学、电子信息科学与技术、宽带通信网、计算机应用技术、信息与通信工程、移动通信新技术研究、通信与信息系统、信息安全、微电子学与固体电子学、模式识别与智能系统

产业与市场研究所

我们专注于移动产业与市场研究、用户行为研究、产品人机界面设计和可用性研究，充当着技术和市场之间的万能转换器。我们将为您提供才华施展的平台、专业成长的支撑、业务技术的协助。欢迎加盟产业市场研究所，为服务规模庞大的用户添一份力，为成就您的职业理想迈出一小步。

学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：信息设计、心理学、社会学、计算机人机交互，工业工程、多媒体设计、动画、计算机专业、建筑设计或与艺术设计相关专业、应用数学、市场营销、通信工程、人工智能、管理学、工商管理、MBA、经济管理及营销类相关专业、软件类相关专业

业务研究所

作为中国移动业务产品研究和开发主力军，我们追求技术和业务的持续创新，推动中国移动业务技术和产品的国际标准化进程，规划差异化的业务产品体系，实施移动互联网、多媒体等相关新技术的前瞻性研究，实现客户丰富而便捷的业务体验！研究的领域包括规范/方案制定，产品开发，以及移动互联网、多媒体等新技术的前瞻性研究。

学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：计算机相关、通信专业

业务支撑研究所

作为中国移动IT技术的领航者，我们肩负着为中国移动在通信网络运营、业务运营和管理运营方面提供全方位IT技术支撑的重任。研究领域包括数据业务的生命周期管理和业务流程鉴权，运营支撑和经营分析等系统的规划与研究，以及计算平台、数据库、存储、IT整合、分布式大规模计算技术与应用等研究。学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：计算机、通信相关专业

测试技术研究所

我们是中国移动专业测试和平台支撑团队，承担着各类通信设备、终端和业务的测试技术研究和评测工作，为各项新技术试验、产品开发、网络建设和运营、业务开展等技术提供保障，还担负建立研发IT支撑系统和工具链的重任。

学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：IT、计算机软件、开发、维护、通信、无线、计算机

终端技术研究所

终端技术研究所通过研究终端硬件技术、智能终端操作系统、终端应用软件开发、业务安全研究、SIM卡技术研发，不断探索创新理念，孵化新的产品，将用户需求与移动增值业务充分融合，将更多激情创意转化为用户的完美感受。

学历要求：硕士（博士优先）

目标专业：通信专业、微电子、无线通信技术、芯片半导体、电磁场与微波技术、计算机技术及其应用、网络业务、市场营销相关专业背景、计算机专业硬件背景或电子相关专业、无线通信（传感网、RFID、zigbee）、医学电子或生物医学工程、信息安全、微电子/芯片半导体（如短距离通信）

欲了解中国移动通信研究院更多精彩，欢迎登陆http://labs.chinamobile.com/

简历提交方式：登陆cmri.campus.chinahr.com进行在线简历提交。

（温馨提示：每人最多可投递2个职位，请同学们根据个人意愿慎重选择。）

流程介绍：

第一阶段（2009年11月中旬-12月底）：简历接收、筛选阶段

第二阶段（2010年1月初）：全国统一笔试

第三阶段（2010年1月中旬-2月初）：全国初面阶段

第四阶段（2010年2月下旬-3月初）：复试阶段（统一在北京进行）

注：以上信息可能因为实际情况而调整，请随时关注中华英才网上的招聘信息。

如果有任何关于招聘活动的疑问，请发送邮件至cmri_campus2010@vip.chinahr.com（该邮箱只作为招聘答疑用，不接收个人简历），谢谢。

第三篇：模拟校园招聘试题

试题一

一、自我介绍

二、能力考核

（一）思维逻辑能力和综合分析能力

从小我们就听过“守株待兔”的故事，请谈谈你是怎样看待这个故事的？（从管理者和员工两种角度考虑）

【参考答案】1.这个故事告诉我们不能有不劳而获的思想。将这个故事运用到企业上，就是说企业的高层管理者要看到市场环境的变化，对企业目标和决策的制定要具有灵活性。在公司的管理上，不能照搬别人的管理理念，要具有变动性。

2.将故事运用到员工的身上，就是说员工不能贪图眼前的利益，而忽略了长远的利益，要了解事物是不断变化和发展的，要有创新的精神，不断地提高自身的能力。在工作中，不能抱着侥幸心理妄想不劳而获。

（二）解决实际问题的能力、协调与应变能力

谈一谈你在学习生活中遇到的问题，是如何解决的？

【参考答案】（主要测试面试者面对困难的态度及抗压能力，反应能力。可以从面试者的回答看出解决问题的能力或者团队合作精神）

试题二

一、自我介绍

二、能力考核

（一）研究与发展潜能

一、XX公司的员工说：“我不是在为公司工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。我十分泄气，心灰意冷。这就是我梦想中的公司？”

之后，XX公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。

另外，xx公司原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。讨论问题：

1、你怎样看待XX公司的内部招聘？

2、这种制度能否在中国企业行得通？

参考答案：

1、改革人事管理制度，实行内部招聘制度。这既有利于激励员工不断成长，又有利于盘活组织内部人力资源，实现人尽其才，才尽其用，实现个人与岗位的动态平衡，更重要的是创建了开放、公平、民主与创新的组织文化。

2、这种制度在中国企业来说，可能是行不通的。因为中国大部分企业组织制度还不够健全，相对而言，组织文化也难以对此给予支撑。

（二）协调与应变能力

你是某个部门的一位普通员工，去其他部门沟通有关工作细节时，人家小瞧你，你怎么办？

【参考答案】

1、保持一颗平常心

2、尽快反思，及时沟通。如果是自己的穿着打扮、言行举止不妥，或者是自己没把事情表述清楚就要真诚地向对方道歉；如果是自己手续不够完善，立刻回到部门补办相关手续；如果是属于对方素质底下，有意刁难，就直接找领导汇报工作。

3、在今后的工作中，树立全局观、大局观，其他部门同志来办理业务时，一定要做到热情接待，决不有意为难。

试题三

一、自我介绍

二、能力考核

（一）逻辑思维能力、专业知识技能、解决实际问题能力

1、给应聘者几份简历，然后进行筛选分析，选出一两份认为比较好的简历并说明这样选择的原因。

2、谈谈筛选简历的流程

试题四

一、自我介绍

二、能力考核

（一）解决实际问题能力、专业知识技能、逻辑思维能力

小王是人力资源部的人事主管，由于工厂业务发展迅速，各部门都将需要的人员报了上来，小王根据部门写的条件，统计到需要技术人员10名，管理人员5名，小王在报纸上打了一个广告。应聘人员有的寄资料，有的发传真，一时间收到了上千份简历。由于人多，小王开始从简历中筛选。有的字迹潦草、没贴照片、还有一些资料不全的都被筛选掉了。这样还剩300多人。小王决定来一次笔试。他从电脑中找到了一份以前进行过的职工入厂考试题，复印后，由这些应聘者来做，随后以标准答案给每个考试者打分，这样又选出了30人进入面试。面试中小王单刀直入，问了几个尖锐的问题，一些应聘紧张、反应慢的人员被小王筛选掉了，最后终于招到了部门需要的人员。

问：小王在招聘中有没有什么不对的地方，应怎样操作?

首先，筛选简历的方法不全面，简历应从以下几个方面来审核：A、分析简历的结构，看客观内容，如个人信息、教育、工作经历、个人成绩；B、判断职位经验；C、查看简历逻辑性；D、对简历的整体印象。

其次，笔试内容，测试应聘者的基础知识和素质能力。其出题要与所聘用岗位的要求结合起来。

再次，面试时先做好准备，设计好问题，从应聘者可以预料到的问题提问，消除应聘者的紧张情绪;面试中通过多样化的提问，要注意交流，充分观察应聘者的各项能力，充分了解应聘者;面试结束时还要给应聘者一个机会，看是否有补充

或修正错误之处。

试题五

一、自我介绍

二、能力考核

（一）专业知识技能、逻辑思维能力、解决实际问题能力

1.你认为是“伯乐”与“千里马”这两种角色在企业中哪个更重要？谈谈你的看法

参考答案：

（1）从招聘者的角度来看，自然是伯乐更为重要，因为招聘者就是需要为公司寻找人才，即使有千里马，没有伯乐也是空话。（2）从应聘者的角度来看，能力重要，公司效益，创造价值

2.如果你现在是一名招聘专员，请问你要如何当好一名伯乐，来寻来千里马？ 参考答案：

1.准备阶段，工作分析、人力资源供求预测

2.招募阶段，招聘信息的发布，招聘广告的设计

3.甄选阶段，简历的筛选（秉着认真负责的态度，仔细筛选），面试时要考虑应聘者的多个方面，设置面试问题要有针对性。

4.评价与反馈

试题六

一、自我介绍

二、能力考核

（一）专业知识技能、协调与应变能力

在正式面试过程中，如果您作为招聘者，那您应该注意的礼仪细节有哪些？

【参考答案】1.面试中的礼仪

（1）面试中不要接听手机。做到三点：不响、不听、不出去接听。

（2）面试中不要有轻佻的言语和行为。一方面是可能会影响到公司的形

象，另一方面是面试的时间非常有限，要抓紧时间做有价值的事。

（3）观察和注意应聘者的表情。如果应聘者表现出非常不愿意回答某个

问题的信息，应该立即对应聘者说如果不方便可以不回答。

2.面试中的细节

（1）面试指引。如果面试过程中有多个环节，那么每面试完一个环节，要告诉应聘者下一个环节是什么，以及有什么人来面试。要牢记：以客（应聘者）为尊。树立良好的公司形象。

（2）面试中的记录。准备一份基本面试表，在面试过程中做一些记录，做为面试结束后的评估的参照，如果条件允许，可以对面试进行录像或录音，但是必须告诉应聘者应征得其同意。

（3）控制时间。遇到面试者回答某个问题讲到没法收场时，要及时巧妙

制止，比如说：“我明白你的意思了。”或是“谢谢！下面一个问题是„„”首次面试最好不要超过限定时间。

（4）注意应聘者的小动作。如：应聘者的穿着、语言、口头禅、下意识

动作等等。）

（二）解决实际问题的能力、协调与应变能力

某一天，你花了很多的心思撰写了一个招聘方案，不仅没有得到领导的批准，反而受到批评，你会怎么办？

【参考答案】

1、冷静。当遇到此类情况，心中难免有一丝委屈，但要做到不急躁、不冲动，以平和的心态去对待。

2、反思。冷静下来后，进一步认真反思出现这种情况的原因，是否是方案不够完善，缺乏可行性和可操作性，或者是方法不当引起了领导的误解。

3、沟通。若方案不完善，要进一步的通过调查核实，完善方案，若是工作方法不当，要在适当时间适当时候找领导，沟通思想。

4、扬弃。不因领导不采纳我的方案而挫伤了工作的积极性，今后，我将一如既往地勤奋工作，踏实工作。

试题七

一、自我介绍

二、能力考核

（一）专业知识技能

您能不能解释一下，什么是行为面试法？

【参考答案】行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

对行为面试法问题的回答，要极力做到“STAR”原则。

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么）

（二）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。

飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。

问题：

从上述案例，我们能得到什么启示？

参考答案：

企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作：

⑴企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。市场竞争是残酷的，只有拥有优秀人才时，才能使企业的市场竞争具有勃勃生机。

①任人为贤。不能因为认识某位领导就得到好的差事，要做到唯才是用。②一专多能。尽量发挥人的潜能，使一个人能顶几摊事，既避免了部门繁杂、管理重复，又使得真正有才之人尽显其能，达到提高效率的目的。③严格选拔，加强培训。在选拔人员时，从多角度多侧面选出具有真才实学的人，同时对每一位员工加强职业培训，不断提高业务水平。④增强后备，面向未来。对新一代年轻人培训其对民族文化的兴趣，使之认识到中药品不仅是治病救人的良剂，而且是养身保健的主体。

⑵按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。招聘流程的控制

⑶作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。企业在招聘高级管理人员时，经常使用面试、标准化的心理测试和情景模拟测验等招聘技术

第四篇：2019中国移动秋季校园招聘笔试行测模拟试题(十)

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2019中国移动秋季校园招聘笔试行测模拟试题

（十）1.酸雨同城是指酸碱度指数的PH值低于5.6的酸性降水。它对人体健康、生态环境、建筑设施都有很大危害，每年造成的直接经济损失达数百亿美元。可以确认，大气中的二氧化硫和二氧化氮是形成酸雨的主要物质，它们在空气中氧化剂的作用下形成溶于水的种酸。科研人员研究指出，减少煤和石油的使用是防治酸雨的治本之策。

上述科研人员的判断还需基于以下哪一前提? A.煤和石油的燃烧会向空气中排放大量的二氧化硫和二氧化氮 B.煤和石油燃烧后排放的气体结合二氧化硫、二氧化氮会形成种酸 C.酸雨面积的扩大将大量消耗煤和石油资源，导致能源危机的发生 D.煤和石油燃烧释放的氧化剂使二氧化硫和二氧化氮结合形成种酸

2.在“非典”期间，某地区共有7名参与治疗“非典”的医务人员死亡，同时也有10名未参与“非典”治疗工作的医务人员死亡。这说明参与“非典”治疗并不比日常医务工作危险。以下哪项相关断定如果为真，最能削弱上述结论? A.因参与“非典”治疗死亡的医务人员的平均年龄，略低于未参与“非典”治疗而死亡的医务人员。

B.参与“非典”治疗的医务人员的体质，一般高于其他医务人员。

C.个别参与治疗“非典”死亡的医务人员的死因，并非是感染“非典”病毒。D.医务人员中只有一小部分参与了“非典”治疗工作。

3.某公司今年公开招聘时.平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。以下最能削弱上述推论的一项是：

A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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4.根据最近一项调查显示，近年来在某市外资企业高收入(指合法收入为年薪12万元在上)人群中，外国留学归来的人(简称海归派)数占60%以上，这充分说明国内大学毕业的人(简称本土派)在该市外资企业中获得高工资极为困难。以下哪项，如果为真，最能加强上述结论?()A.在该市外资企业中，本土派人数占40% B.在该市外资企业中，本土派人数超过50% C.在该市就业的人群中，海归派仅为本土派的10% D.在该市就业的人群中，海归派与本土派的人数比例约为6：4 5.研究发现，大西洋、太平洋海面水温的微小变化与南美洲亚马逊热带雨林地区火灾的面积具有密切联系，将这种联系建立数学模型，可以用来预测亚马逊热带雨林地区来年的火灾情况。

以下哪项如果为真，最能支持上述观点

A.大西洋海水温度升高0.2℃，亚马逊雨林次年火灾发生面积增加11% B.海水温度增高会引起水分蒸发，导致降水减少，发生干旱或致火灾 C.海水温度变化虽然微小，但可能对热带雨林生态系统造成重要影响 D.北冰洋等海面水温可预测其附近的西伯利亚雨林火灾发生率和面积

1.答案：A 2.答案：D 3.答案：C 4.答案：B 5.答案：A

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第五篇：中国移动通信

中国移动通信—“动感地带”

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一、背景

中国移动通信公司针对中国联通公司启用巨星姚明进行的CDMA品牌形象宣传，制作了此次“动感地带”活动。

二、简介1、2001年11月，广东移动在广州和深圳两地召开品牌推介会，正式推出精心打造的“动感地带”品牌。

2、2002年3月，中国移动将发端于深圳、广州等地的“动感地带”推向全国，抢先将低端用户中最有潜力和价值的大中学生及时尚青年网罗在自己的旗下，至此中国移动通信公司“神州行”和“全球通”两大业务品牌比翼双飞的市场局面终于被M-ZONE（动感地带）打破。

3、“动感地带”的地盘从广东地区向全国全面扩张，只用了4个月的时间。

4、据统计，目前中国移动推出的“动感地带”已经成功席卷超过2000万青少年用户。

三、相关连接

•品牌口号：我的地盘，听我的•目标消费群：15—25岁年轻用户群

•倡导理念：图象文化，涂鸦文化，一种流行文化，一种新生活

•产品优势：移动性高，走到哪儿玩儿到哪儿，DIY程度高，能够彰显自我个性。•主要产品：短信、彩信、MO手机上网、彩铃、个性铃声图片下载、移动QQ、游戏、12590语音杂志

•产品代言人：周杰伦

•网址：.cn

四、系列广告分析

五、成功之处：

1、定位准确：一直以来，联通受用户ARPU值比竞争对手低的困扰，CDMA的推出则为其带来大量高端用户。而移动通信便看准了广大的低端市场这个大蛋糕，在低端用户中最有潜力和价值的是大中学生及时尚青年，看到这个巨大的市场前景而推出的“动感地带”的消费群便非常有针对性。当然，这也为她带来了2000万的青少年用户。

2、广告心理的成功运用

① 创立伊始“动感地带”团队揣摩目标用户群的心理创造了一个卡通人物——酷酷的、刺猬头、带着一脸坏笑的M仔——作为品牌代言人。

②选择香港小天王周杰伦作为品牌形象代言人是非常适合的，一向在市场中显得非常垄断官僚作风的中国移动也开始运用营销手段来开发市场，这在移动历史上尚属首次。

3、经营思路的转变：

以大学生和公司白领为主的年轻用户，是对移动数据业务的潜在需求大，且购买力会不断增长的消费群体。现在用“动感地带”的些年轻人，三五年以后将从低端客户慢慢变成高端客户，企业便为在未来竞争中占有优势埋下了伏笔。在这一点上，中国移动吸收了许多跨国企业（如麦当劳）培育市场的成功经验，在中国来将是比较领先的。

4、价格策略：

抓住目标用户群的消费特征，确定了“将数据业务打包、短信批量优惠”的市场策略，使喜爱尝新、但腰包还不够鼓的年轻用户，在免月租的同时，每月只需要掏10元就可以发200条短信，或掏20元发400条短信，还可以率先享受最新最酷的数据业务。这些业务在平面及影视广告上均有体现，基本上每个新业务的推出必将伴随着一个新的广告的出现。而且其所有广告都经过统一的VI设计。

六、不足：

对于年轻人来讲，个性张扬是他的优点，“动感地带”抓住了这一点，但是年轻人的优点可能也正是他的缺点。中国移动能否长时间提供个性化的东西，能否不停地翻新这种个性的东西，技术上能不能提供支持，这是需要面对的难点之一。

动感地带”现阶段的主要竞争对手是联通公司的UP新势力（就要你最红）及2005年新上市的小灵通短信业务，动感地带在这二者的冲击下能否稳固自己的地盘，我们拭目以待。