个人分析检查报告(彭孟雄)

第一篇：个人分析检查报告(彭孟雄)

学习实践科学发展观分析检查报告

彭孟雄

自深入学习实践科学发展观活动开展以来，按照上级党委的要求部署，我认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》及上级有关领导的重要讲话，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对上级党委贯彻落实科学发展观的总体思路有了进一步的把握，切实增强了以科学发展观为统领，全面推进澧县经济又好又快发展的自觉性。进入分析检查阶段以来，通过广泛征求各方面意见，深刻反思自己的工作，初步找出了存在问题。

从全县发展大局来看，主要存在“六个不相适应”： 一是发展水平与又好又快发展的要求不相适应。去年全省综合经济实力排名在64位，GDP在20位。2008年，尽管全县生产总值突破了百亿元大关，但人均生产总值较全省平均水平低36.4个百分点，城市化水平低13.2个百分点。财政收入处于保工资、保运转的初级水平，用于解决民生问题的财力严重不足。基础设施条件相对落后，特别是山区道路建设较为滞后。产业结构不优，一产业偏大，二产业偏弱，三产业偏小。能源消耗偏高，资源环境的约束性矛盾比较突出。

二是发展环境与发展的内在要求不相适应。部门办事效率不高，不作为、慢作为甚至乱作为的现象还不同程度存在。个别部门抱着手中的权利和狭隘的部门利益不放，致使一些优惠政策得不到很好地落实，有的甚至利用权力向企业强行摊派、乱收费、乱罚款。还有的部门生搬硬套条条框框，抬高企业准入门槛，为发展制造阻碍。少数执法人员素质较低，执法态度较为粗暴，方法简单，有的甚至滥用职权，谋取私利。项目建设环境欠佳，强揽工程、阻工闹事的现象比较突出。重商、亲商、护商的氛围不浓，对干事创业的人缺乏宽容心理，对外来投资者偏见较多。

三是文化建设与统筹发展的要求不相适应。文化软实力服务发展的作用不明显，社会、文化建设与经济建设还不太协调。一方面，传统文化挖掘不够。澧县历史悠久，传统文化底蕴深厚，发现了中国迄今最早的古城址—城头山古遗址，被有的专家称为“城池之母、稻作之源”。近年来，虽然我们在文化建设中做了很多工作，也取得了一些成绩，但从总体上讲，传统文化的发掘和利用工作还不够充分，建设文化大县、文化强县的总体效果欠佳，文化拉动经济的效应还未完全显现。另一方面，先进文化弘扬不够。“红色文化” 抢占思想市场的力度还不够大，主导作用还不明显，在一定程度上削弱了发展的精神动力，不利于良好的社会风气形成，对澧县的发展造成了一些负面影响。

四是体制机制与发展形势不相适应。一些影响、制约科学发展的体制机制性障碍还较为突出。良性的投融资环境和多元化的投融资格局尚未形成，融资渠道单一，中小企业融资难的问题比较突出。政府职能转变不到位，驾驭经济、运用市场规律的能力不强，服务经济的意识不够，公益事业单位管理、运行体制机制亟待改革。评价考核体系还不够完善，方法手段还比较单一，与科学发展观的要求仍有一定差距。

五是民生改善与群众期望不相适应。受发展水平和公共财力制约，我县民生改善水平还与群众的需求有一定差距。就业不够充分，社会保障体系尚未实现完全覆盖，城乡基础设施统筹力度需要进一步加大。维护社会稳定还存在薄弱环节，各类集访群访时有发生，综治维稳工作还相当繁重。

六是党的建设与引领发展的要求不相适应。少数班子民主集中制执行力度不够大，在财、权、人的使用上透明度不高，党务公开还未完全符合要求。城乡党建统筹管理机制尚未建立，农村基层党建有待全面提高，农村党支部工作条 件需要进一步改善，党员教育、管理体制需要更加完善。干部队伍建设仍需进一步加强，特别是农村基层年轻干部留不住、下不去的问题还需要下大力予以解决。少数基层党组织领导科学发展的能力不强，决策不够科学、执行不够主动、解决实际问题的方法不多、决心不大，在群众中威信不高。少数领导干部执行党风廉政责任制的自觉性不高，廉洁自律意识不强，存在贪污腐化行为，严重影响了党和政府与群众的鱼水关系。

以上这些问题，在常委会集体分析检查报告中已经作了具体分析。出现这些问题，主要责任在我。就我个人而言，通过认真反思，主要存在四个方面的问题：

1.思想顾虑较多，过于求稳。在澧县工作三年多时间，对全县的发展思路思考较多，在实际工作中，集中大家的智慧，提出了一些比较切合实际的思路和办法，取得了一定成效。比如集中精力抓项目，抓干部作风、促科学发展，等等。但深刻反思，自我认为有一些好的想法，出于这样那样的考虑，没有全面抛出来。一是发展定位不敢求高，怕越位越界。澧县地处湘鄂边界，洞庭湖西岸，自古为澧州府，从经济发展的角度来讲，无论是落实全省建设“环洞庭湖经济圈”的战略部署，还是建设澧水流域中下游中心城市，澧县都有 优势，而且市政府前几年也制定了“津澧融城战略规划”。但省市一直未予明确，我们自己有些想法也不便提出来，以致于在发展定位站位不高，方向不够清晰。二是发展路径不敢求特，怕有所偏废。县域经济的发展，必定要坚持有所为有所不为，特别是在工业方面，不可能建立比较完备的工业体系，一定要形成自己的特色产业。但以澧县目前的发展基础，还不便明确响亮地提出重点发展哪些产业，所以在实际工作中，只能是“大小并举、内外并举、新老并举”。三是优化发展环境不敢深入，怕触犯上级部门利益。这几年，我们在优化环境方面作了一些探索，比如实行“一费制”，项目建设“五个一”机制（一名县级领导挂包、一个责任单位牵头、一套专门班子服务、一个专题会议纪要管总、一个目标责任制考核），取得了实实在在的效果。但客观地说，这都是治标不治本。要从体制机制上解决问题，我个人也有些想法，但由于涉及到方方面面的利益与权力调整，特别是很多涉及到上级部门，所以不敢深入。比如开发区的审批代办问题，作为省级开发区，省里在发文时明确了很多权限，但由于涉及到与上级多个部门的关系协调，因此一直没有落实。

2.精力摆布不均，有所缺失。突出表现在两个方面：一方面，注重了城市建设，忽视了城市管理。在建设上研究多、投入多，但城市管理上跟不上，特别是违法建房、违法占地问题突出，城市管理水平比较低，积累的问题和矛盾比较多。另一方面，注重了经济建设，忽视了文化建设。对经济建设思考多一些、研究多一些、力度大一些，对文化建设涉及少、考虑少、部署少。特别是在城头山古遗址的保护开发上，工作力度不大，效果不够理想。另外，对如何弘扬先进文化方面抓得不够，在一定程度上削弱了发展的精神动力，不利于良好的社会风气形成。

3.干部管理抓后进不多，失之于宽。近两年，我们着力抓了干部思想作风建设，上上下下都比较认同，也取得了很大实效。但主要是强调遵纪守规，弘扬先进，抓反面典型不多，在推进发展中抓后进不多。这与我个人的指导思想有很大关系，总认为干部能上到一定层次不容易，批评干部、处理干部比较慎重，失之于宽、失这于松。

4.常委会自身建设不够理想，有待加强。主要是在坚持民主集中制方面，尽管坚持民主注意得较好，但总觉得在实际效果上不够理想：一方面常委会议质量不够理想，县委 6 常委会应该是议大事，但有时议题太多，时间安排紧，研究讨论得不够充分。常委会的议题，有的没有事先调查研究，缺乏充分准备，导致决策缺少针对性。另一方面常委会成员之间缺乏沟通，严谨有余，活力不足。本人也感觉与成员之间沟通得不够。

之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要涉及以下几点：一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。二是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位，队伍管理不够严、不够细、不够规范，进而出现这样那样的不适应。三是个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失，尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，患得患失，怕这怕那，推动工作时缺乏激情和勇气，难以不断开创新局面。

针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施 7 是：

1.加强学习研究，不断提高把握全局的能力。坚持理论学习不放松，深刻领会党的十七大和十七届三中全会精神，提高贯彻落实科学发展观的自觉性。进一步加强调查研究，把党的路线方针和澧县工作实际紧密结合起来，坚持以更加科学理性的方式推动发展，更加注重工业、农业与城镇发展相协调，发展速度与质量相协调，经济发展与社会发展相协调。努力提高自己的带班能力，更好地团结带领县委一班人，发挥好县委“总揽全局、协调各方”的作用，切实将全县干部群众的精力集中到谋发展、抓发展上来，在全县上下营造一心一决谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围。

2.改进工作作风，集中精力抓好发展。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把为人民谋利益放在一切工作的首位。努力从会议文件中解脱出来，从迎来送往中解脱出来，从繁杂事务中解脱出来，拿出足够时间和精力，深入基层，深入群众，听取民声，了解民情，解决民忧，从人民群众最关心、最迫切、最直接的问题入手，多办好事、办实事。

3.努力扩大民主，切实提高决策水平。对一些事关全局的重大决策，坚持提交集体讨论，在坚持民主集中制的同时，8 不断完善党委内部的决策制度和议事规则。对一些重大决策，在事前充分酝酿，多考虑几套方案，尽量在会前2-3天提前通知与会人员。精简会议议题，让与会人员有足够的时间讨论研究，提高决策质量。对专业性、技术性较强的重大事项，坚持进行专家评估和论证。特别是对涉及人民群众切身利益、与群众生产生活密切相关的决策，要广泛征求群众意见，鼓励群众参与决策过程，确保决策的民主性、科学性。

第二篇：彭学雄个人工作计划

个人工作计划

对于一个刚刚踏入LED显示屏市场得新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重得开始得一年。因此，为了,我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好LED显示屏租赁得工作。为此，在各位同事得热心帮助下，我逐步认识本公司得基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面得不足，为了,尽快得成长为一名销售员，我订立了,以下工作计划：

一、熟悉公司得规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务得接触，使我对公司得业务有了,更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司租赁业务初步开展期间，部门得计划制定还未完成，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作；通过电话对展览公司、展览馆、广告公司等等进行扫描时联系，以期找到准确的负责人和需求量；通过短信，电话，信件，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到组成一个强大得客户群体。

a.每天坚持联系50个，能问到主要负责人，当前的LED显示屏业务量和每年的用屏量。b.首先：联系展览公司和展览馆、其次：是广告公司和婚庆公司，再次：是文化公司、演出公司、传媒公司

最后：是剧场和电视台

c.用屏量大的每半个月一次短信，一个月一次电话和信件，三个月一次拜访

难说话的10天一次短信，20天一次电话，一个月信件，一定要达成拜访，实在不行就陌拜 d.销售额达到10万

2、在第二季度得时候，公司租赁已正式走上轨道，在对业务有了,一定了,解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司得员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入得员工，让厂房部早日成长起来。

a.销售额达到20万

3、第三季度得 “十一”“中秋”双节，随着我公司客户数量得增加，一些规模较大得客户就可以逐步渗入进来了。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底得工作是一年当中得顶峰时期，加之我们一年得客户推广，我相信是我们租赁部最热火朝天得时间。我们部门会充分得根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部得工作思路。争取把租赁工作业绩做到最大化！

a.销售额达到40万

二、制订学习计划。做LED显示屏是需要根据市场不停得变化局面，不断调整经营思路得工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进得步伐和业务方面得生命力。我会适时得根据需要调整我得学习方向来补充新得能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关得知识都是我要掌握得内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大得能力减轻领导得压力。

以上，是我得一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。我希望得到公司领导、部门领导得正确引导和帮助。我会更加努力、认真负责得去对待每一个业务，也力争赢得机会去寻求更多得客户，争取更多得单，完善租赁部门得工作。相信自己会完成新得任务，能迎接新得挑战。

第三篇：个人分析检查报告

个人分析检查报告

***

2009年12月16日

我乡开展学习实践科学发展观活动以来，通过前一阶段的学习调研，谈心交心，征求意见，我认真总结了到**七个月的工作、生活、学习情况，深刻分析存在的不足和原因，特别是在抓班子建设和党风政风民风建设方面暴露出不容忽视的问题。借此机会，与大家坦诚相待，真诚表白，多提批评指正意见，以求本人不断改进和提高。同时，请大家也摆正思想，以对组织和自己高度负责的态度，开好民主生活会。

一、我——党委书记

我今年5月中旬来**工作，在座的各位都比我早来几 个月，几年，十几年，几十年的，可以说我现在也算小**了，那你们大多数人可以算是大、老**了；我们中有部分人是**本地人，但更多的是**之外的&&本地人，更有来自怀化之外的益阳安化人；我们来自五湖四海，但我们是“同船共度，五百年所修”的有缘人；我们经历不同，个性差别，观念各异，但我们都是为了服务**，建设**，发展**的一家人。

随着学习实践活动的深入开展，我不断反思自省，发现自己还存在许多与科学发展观相悖的问题和不足，主要表现

在：

疏于学习难提高。作为党委书记，既要带头学习，还要抓好班子和干部队伍的学习。对个人来说，首先是学习缺乏自觉性。平日没有处理好工作、学习和生活的关系，除了工作，把更多的精力和时间放在应酬、交友和娱乐上，总是以没有时间找理由；其次是学习缺乏系统性。学习中实用主义先行，拿来主义严重，重实践轻理论，特别是不注意政治理论和路线方针政策方面的学习，忽略经典著作的理论指导作用，知识来源单一，导致“营养不良”；其三是学习与实践结合不够。学习中缺乏深入研究和思考，在学习科学发展观的过程中走访调研不够深入，要做到真学、真懂、真用还有一定差距。对于本单位来讲，党委对抓学习还缺乏统筹长远规划，学习形式单一，学习氛围欠浓厚，创建学习型机关还需下狠功夫。

个人品行修养待提高。做官先做人，做人德为先。领导的德行直接影响到他人的人格魅力和为人处事。个人认为在工作和生活中性子过急，心浮气躁，有时爱发脾气，批评人不注意方式方法，让人难以接受和理解，同时也有难以吸取别人意见的情形存在，难以做到心安、心静、心宽、心定。

领导科学发展能力有待提升。在谋划经济发展的过程中，重规划，轻实施，重目标，轻具体，重安排，轻要求，重结果，轻过程，重中心，轻统筹。强调每个项目、每个工

程、每项工作都有新提高，新发展，但在具体落实上，没有用更高标准更强举措来要求，去衡量，导致确立的一些产业发展项目，基础设施建设项目和社会发展项目启动不快进度慢效果不理想。

基层组织建设和领导班子建设须加强。作为书记，过来没有注重村支两委干部队伍建设，也没有投入较多的精力和时间抓党政领导班子建设。当前，部分村支两委干部闹不团结，个别村书记能力素质差，部分计生专干缺乏责任心，乡党政领导之间或因历史原因或因交心通气不够，误会、猜疑、闹矛盾，造成心灵隔阂，难以形成工作合力，影响班子团结和工作成效。这也使我认识到总揽全局，协调各方的能力须加强。

作风建设抓实难。虽然我们制定了关于加强作风建设的相关规定和制度，但由于自己没有很好的带头和督促坚持执行制度，如签到制度中代签、迟签现象时有发生，值班制度中干部不到位的现象也存在，关键是没有人具体抓落实，处罚机制不到位造成的。同时，由于平日管理松散，干部的战斗力和凝聚力欠缺，团结协作意识不强。

对存在的一些问题和不足，认真分析产生的原因，既有客观方面，又有主观方面的原因，从科学发展观的学习与实践来看，主要表现在：

1、对科学发展观的学习理解还不全面，欠深刻，思想

解放程度与当前各项工作和乡情实际难以适应；

2、运用科学发展观来指导实践，服务全局，开展工作，狠抓落实上不够到位。

二、我们这个班子

这里我也想再次给每位班子成员提几点意见和建议，权作参考：

给##：形象威信要靠平日的为人处世经过一段时间来积累、树立，多下村解决问题，接触村干和百姓，增长亲和力和公信力。

给！:多一些魄力和霸气，分管的工作要紧盯不放，重点项目要抓在手上，放在心上，一抓到底，多下村解决问题，要带头遵守签到和值班制度。

给~~：善谋大事但更要把小事抓好，把办公室内务管理抓上来，领导讲的小事要及时落实到位，在工作、生活中要容他们之长更要容他人之短；

给@@：魄力需要加强，发言需精简，工作中要善抓主要矛盾和矛盾的主要方面；

给￥￥：更需历练，加快成长成熟步伐。放开胆子搞工作。

给所有领导：要加强学习，全面提高政治素质和领导能力。

三、不动摇、不懈怠、不折腾

2008年12月18日，胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话，站在历史的高度，把改革开放概括为一个世纪以来中国第三次新的伟大革命，并且指出；只要我们不动摇、不懈怠、不折腾，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地走中国特色社会主义道路，就一定能够实现我国社会主义现代化的宏伟蓝图和奋斗目标。

胡锦涛书记站在国家的角度提出了“三不”，今天站在乡里的立场，如何落实科学发展，今后努力方向是什么？我想答案就在“三不”：不动摇、不懈怠、不折腾，如果做到了这“三不”，做好了这“三不”，真正聚精会神搞建设，全心全意谋发展，我们的工作就一定能够开创新的局面，就一定能够上台阶上水平，就一定能够得到老百姓的认可，**也一定能够得到长足的发展。

不动摇，我们要始终坚持“落实一建三创，推进富民强乡”的目标不动摇。我乡是农业大乡，基础设施落后，经济基础薄弱，老百姓生活离小康水平还有一定的距离，因此，作为干部我们要情系民众，常怀利民爱民之心，常想百姓生活疾苦，时刻想民之所想，忧民之所忧，急民之所急，带领群众发展**经济，带领百姓致富奔小康。同时，我们要清楚抓经济建设，做开创性的工作，我们将面临重重困难，因此，我们要坚定信心，认准目标，相信我们自己，相信我们干部团队，相信老百姓，坚定不移地走富民强乡之路，坚定不移

地抓经济建设。当前，我们在抓好日常工作的基础上，要坚定信心搞好集镇建设，坚定信心发展晒红烟种植，坚定信心抓好库区经济。只有我们党委、政府坚定了信心，只有我们广大干部坚定了信心，并且率先垂范，身先士卒，老百姓才可能信得过我们，才会解放思想，打破传统观念，发展经济建设，我们**才能得到发展。

不懈怠，思想是行动的先导，做好工作，我们首先要从思想上提高认识，要认清形势，更要准确的定位自己。社会发展日新月异，作为干部，我们不能抱守陈规，而要与时俱进，要勤学多思，勤练苦学，多读书看报，开拓视野；多下村调研走访，了解民情民意，倾听民声疾苦，解决民忧民难。当前，我们有部分干部对待工作不求有功，只求无过，平平淡淡度日，这对我们的干部队伍建设，对推动我们的工作都是极大的阻碍，我们需要改掉这些不良作风，改进工作方法。作为新世纪的干部，我们要时刻保持高度的紧迫感，保有强烈的责任感，对待工作我们要有烈日般的火热激情，而不要慵懒消极。我们既要时刻保持如饥似渴、积极向上的学习热情，对自己不懈怠；这些需要我们从一点一点的小事做起，我们要明白百姓利益无小事，同样干部思想作风建设也是大事。不懈怠，我们要从严格签到，严格值班等日常工作抓起，只有养成了良好的工作作风和生活习惯，有了强烈的责任感，我们才能做好工作。

不折腾，团结就是力量。我们是一个团队，做好一个乡的工作要靠所以干部的共同努力，任何一个人的懈怠折腾都将对我们全局工作的开展造成不可估量的影响，所以我们干工作要公私分明，对待同事要胸怀坦荡、宽容真诚，对待工作要坚守原则、讲究方法，要学会站在别人的立场和角度保持良好的形象，起到表率作用，成为干部的标杆；我们干部要时刻严格要求自己，做好工作，为领导分忧解难。人心齐，泰山移。人心拧成一股绳，困难再多再大也将被我们踩在脚下；人心涣散，纵使有再好的条件和机遇，我们也将一事无成。聚小流以成江海，垒灰尘以成高坡，团结一心，我们的工作将会是另一番风景。

第四篇：个人分析检查报告（定稿）

学习实践科学发展观个人分析检查报告

一、学习科学发展观的一些体会

在学习实践活动中，通过学习取得了一定的收获。主要有四点：一是对科学发展观的要义（发展）、核心（以人为本）、基本要求（全面、协调可持续发展）、根本方法（统筹兼顾）有了进一步理解；二是对在全党开展科学发展观的学习实践活动的重大意义和深远影响有了进一步认识；三是坚持用科学发展观来统领工作、指导工作的意识有了进一步增强；四是对在突出“实践”特色、边查边改方面做了一些努力。比如，我所负责罗涧村工作，工作的重心是考虑全村经济的可持续发展。是既要考虑他们农业发展的需要，又要考虑他们未来发展的需要。所以，我们在具体工作和实践中，要以与时俱进的精神，敢于创新的精神要坚定不移的全面落实科学发展观的各项要求。

二、个人存在的不足

学习实践科学发展观是为了更好地增强意识、提高能力、改进工作，促进发展。结合对科学发展观的学习，发现自己工作中的不足，才能更好地理清思路，确定自己的努力方向。

1、政治理论学习不足，理论水平不高。对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致的了解，有时有应付交差的思想，没有真正做到用科学的理论来指导具体的实践工作，做到边思考边学习边总结。

2、要求自己标准不高，全局意识不强。在自己主抓的罗涧村工作方面花费的精力较多，但效果并不明显，尽管也知道全局意识的重要性，但在有些时候考虑问题不够全面、细致。

3、开拓创新意识不强，有自我满足情绪。自己任副职已这两年，虽做了许多应份的工作，也取得了一些成绩，但按照实践科学发展观的要求还有很大差距。有时工作的方法比较简单，激进有余稳健不足，在工作中为了赶进度会忽略工作程序。在工作的推进过程中有时候考虑问题不够周到。有满足现状的想法，工作中缺乏创新精神，在工作作风上有时松懈。

三、对存在问题的根源分析：

对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的原因，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

1、在学习上，第一是学习态度有所偏向，总认为社会主义理论是务虚的离自己的工作生活太远，学不学没什么，另外，在学习中往往觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。第二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习。第三是学习方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一

多，就放下不学习了。有时自己也在学，也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，过一段时间就忘了。在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。第四是学习时间不能保证。没时间也静不下心来学习，往往把时间用于吃、玩、上网等

2、在工作中，第一是在思想上的转变不到位，特别是今年过来，对工作过于飘浮，工作状态不好。第二，工作过于强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。第三是重注重的安排，轻调研，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都安排到时，只是强调在工作中要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。

四、今后努力的方向

1、提高学习能力，进一步增强自身素质。在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习农村适用法律法规等。在学习中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。通过学习，提高综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件当中透过现象看到事件本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并努力将所学所得指导自身的本职工作。

2、顾全大局，做好本职工作。要有全局意识，今后要加强工作实践方面的学习，在实际工作中，向领导请教、向同事学习，做工作的有心人。

3、提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着各项工作的开展和不断的深入，将面临的和不可避免的新情况、新问题会越来越多，工作任务也会越来越重。要适应形势的发展，就要在两个方面做好工作。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固和提高。二是要解放思想，努力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作

第五篇：个人分析检查报告

个人分析检查报告

郝吉林

根据《加强集团公司职能部门建设暨领导人员“三个提高”主题活动实施方案》的要求，结合本部门及自己岗位职责履行情况，针对提高责任心、主动性和履职能力三个方面进行自我检查和深刻分析，总结了如下分析检查报告。存在的主要问题是：

一是理论水平提高不够快，综合素质还不适应集团公司发展的需要。作为中层副职，应当具有较高的理论水平和综合素质，但是自己对政治理论的学习还不深不透，对理论如何联系实际，如何运用理论指导实践还缺乏应有的研究和实践，学风还欠扎实，学习成效还有一定差距。

二是学习调研氛围不浓。目前，在学习的时间上、学习的内容上不能充分保证，特别是在学习的形式上缺乏多样性，往往还是读读文件、抄抄记记。工作中遇到困难应该主动开展调研，用科学的方法进行管理，不断解决新形势下出现的问题。

三是在工作中，作为副部长在紧密团结班子成员的方面，有时会出现宽于律己、“严”以待人的现象，批评人多，检查自己少，工作布置多、检查评比少、表扬典型少，没有及时了解和掌握班子成员的思想动态，因而导致工作中跟不上部长的步伐。

今后努力的方向：

一、作为副职要克服“想到位、怕越位”的思想，加强工作的主动性、积极性。

作为一个中层副职领导，在实际工作中要充分做到责权到位。对工作要大胆的去想、去做、去创新，提高工作的主动性和积极性。

在今后的工作中，对自己分管的工作要高度负责，放手去干，要敢抓敢管，能抓善管。要在听取意见集思广益的基础上做到“四敢”：敢抓、敢管、敢拍板、敢承担责任。在摆正位置的同时也要做到三不越位。涉及到上级的工作、方针、政策，不擅自作主，不能越权做主。二是对同级不越位：不插别人的手，不插别的部门的手，不要荒了自己的田去种别人的园。但要相互支持、相互配合。三是对下级不越位：要做到三不，即不包办、不代替、不揽功。放手让下属去办，要调动其积极性，但又不能失控，不能放任。

二、工作中开拓创新的积极性、主动性与现实的需要有差距。实际工作中确实存在“以前工作怎么干，现在还这样干”的僵化思想，缺乏创新精神，没有充分发挥职能部门中间环节应有的作用。

由于本人陷身于事务性工作，研究的不够，总是等到问题出现之后，才有意识的去分析研究。对人力资源管理工作面临的新形势认识

不清，紧迫感、责任感不强。习惯于沿用传统的思路和经验，认为这样可以少走弯路，比较稳妥，而用新的方法会有风险和麻烦。不敢突破既有的工作模式，不能及时把科学发展的思路转化为现实工作的部署，工作实际中落实科发展观的效率不高。

今后要从思想上、工作方式方法上彻底改变这种僵化思维，一切从实际出发，改变工作作风飘浮，缺乏担当的工作态度。脚踏实地，扎实工作，不找退路，敢于负责。本着一切从提高工作绩效，服务整体利益的角度去创新工作方式和方法。充分发挥“三节棍”中的中间环节应有的作用。

三、到基层调查研究不够，导致为基层服务的针对性不强，科学性不足。

作为一名职能部门的中层领导干部，以前更多的时候是对基层下达指示和要求，很少到基层看看那里需要什么样的服务？有着什么样的需求？可以为基层解决什么样的问题？没有很好的发挥桥梁、纽带和服务的作用。

今后要逐步改变这种陈旧的工作方式，首先，要树立大局意识、集体意识、服务意识，避免遇事先从本部门角度出发，更多的要听取基层的意见和实际情况，综合考虑问题；其次，要加强纵向部门之间的协调，力争吃透上情，了解下情，有效沟通上下级信息，确保政令畅通；最后，要加强横向部门之间联系，全力帮助整个团队、部门、系统提升绩效。

四、对业务知识及关联知识的系统学习、持续学习不够。

当今的时代，科技进步日新月异，企业人力资源的新观点、新理念层出不穷，更新日益加快，而自己却没有及时系统的去学习和撑握这些知识，遇到问题时才感觉到“书到用时方恨少，事非经过不知难”。学习如同逆水行舟，不进则退。正如古人所言：“士三日不读书，便语无味，面目可憎”。一个不学习、不爱读书的人，是难以适应集团公司发展的要求，成长也不会快。

1、解放思想，更新观念，把锐意进取、大胆探索的勇气同实事求是、科学求实的精神统一起来，敢于和善于去破除和克服落后的思想观念。在工作学习的过程中，不断激发自己学习理论的兴趣和热情，避免沉湎于事务主义；不做空对空的理论学习，而是紧密联系自己的思想和工作实际，做到不唯书只唯实，学以致用，而不生搬硬套；系统学习理论知识，而不断章取义、各取所需，更不搞“上有政策，下有对策”；以获得真才实学为目的，而不把学习理论作为“包装”自己的手段，单纯为学习而学习，简单的为某项活动而活动。善于运用所学知识去观察和处理问题，善于从社会和时代的大背景分析和对待新情况、新问题，坚持客观性，反对主观性，坚持全面性，反对片面性，坚持系统性，反对孤立性，坚持创造性，反对保守性，自觉的去研究新情况、解决新问题，创造性地开展工作。

2、提高工作效能，深入学习企业法律法规。

加强企业法律法规的学习，尤其是 兵器集团和集团公司新出台的各种规定，把理论学习和研究新情况、解决新问题紧密结合起来。在准确理解的基础上，结我人力资源管理的工作实际，制定更具可行性的操作规范，并在实践中不断的修正与完善，更好的为企业管理服务。在工作和学习的实践中，以做好本职工作为中心，着眼于法律法规的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于新的实践和新发展。以求真务实的态度和积极探索的勇气，利用所学知识寻找切实可行的解决思路和对策。

3、增强工作的主动性，积极探索人力资源管理机制体制进一步完善的途径和办法。

打破那种习惯性的“墨守城规”做法，观察思考，创新思维，改变被现实问题推着走的状态。真正新鲜生动、富于创造性的见解，是与深入的思考、对实际工作的独到体验和认识分不开的；形象、有力的论述，同样来自对事物的深刻分析和细心体察。工作学习的过程中，在把握法规政策和认真领会上级的精神的基础上，独立思考，主动超前谋划，突破思维定势，深入基层，在实践过程中总结规律，在调查研究中寻找问题，在法规政策允许的范围内大胆尝试，勇于创新。不断总结实际工作中的新做法和新经验，从实践中吸取营养，从群众中汲取智慧，在向实践、向群众学习的过程中，积极探索人力资源管理机制体制进一步完善的途径和办法。

因此，今后要继续坚持刻苦学习，才能不断提高自身的素质和开拓创新的能力。首先，要有刻苦钻研的精神，只要多钻研、下苦功，并且长期坚持下去，必有收获。其次，要系统学习，勤于思考，善于积累，“学而不思则罔，思而不学则殆”。

要对业务知识、管理知识进行系统的学习和思考。最后，要坚持理论联系实际，形成一个能够学以致用的系统。

五是要在强化奉献意识方面从严要求。

必须真正把身子沉下去，做艰苦扎实的工作，努力实现任期内的既定目标。要树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨，注意防止和克服那种工作在群众之中却缺乏群众观点、生活在群众之中却不能联系群众的倾向。要把党和群众的利益放在首位，为党的事业、群众富裕，扎实工作，无私奉献。