县级公安机关政工部门2011年度总结

第一篇：县级公安机关政工部门2011年度总结

XXX派出所

二〇一一年政治工作总结

2011年，XXX派出所思想政治工作紧紧围绕学习贯彻中央政法委“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动的精神，以创先争优工作为载体，以队伍正规化建设为主线，从政治建警、文化育警、从优待警三方面入手，不断强化民警队伍的教育管理，保持了民警队伍的持续稳定，有力地促进了我所各项工作的顺利开展。近期，在市委组织开展的全市公安派出所年度绩效考评工作中，我所取得了序列第X名的优异成绩。

一、主要工作

（一）组织开展学习教育活动，打牢“立警为公、执法为民”思想基础。

一是学习贯彻中央政法委“发扬传统，坚定信念，执法为民”教育活动。自3月份开始，中央政法委提出在全国政法系统开展贯穿全年的“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育。通过学习和讨论，明确警务机制改革后，我所面对新形势、新要求、新期盼，对各业务队、室的工作重新部署，解决重点突出问题。结合主题教育，通过深入走访、发放征求意见表、召开座谈会等形式，从思想观念、职业意识、服务意识、办事效率、工作作风、法制观念、工作纪律、管理监督八个方面，组织民警查摆剖析，查找存在的问题，并制定出有针对性的、便于操作的整改措施，认真加以整改。

二是组织开展“创先争优”活动。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委连维良书记提出的“十个不允许”要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的基本要求，按照创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员的目标标准，切实增强责任感和使命感，努力把公安机关服务窗口办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示人民公安精神风貌的形象窗口，为促进和谐警民关系建设、树立公安机关良好形象、构建和谐郑州提供精神动力和思想保障。广泛开展“三亮三创三评三零”活动，促进全市公安机关窗口服务单位党组织和党员创先争优活动的深入开展，带动群众创先争优。截止11月份，我所共有党员志愿者148人，成立党员志愿者服务队5个，为群众和社会做好事、实事78件，党员志愿服务活动惠及群众205人，建立党员志愿者服务保障机制2条，设立的党员先锋岗、示范岗3个。

（二）深入开展岗位练兵，提高民警警务实战技能。

按照《XXX民警大轮训工作方案》，以全市公安机关“坚持执法为民，树立良好警风，打造效能公安”为契机，组织全所民警按照“训为战、战促训”原则，在4月份，组织全所民警展开“纪律作风教育整顿”活动。重点学习派出所适用的相关法律法规，开展实战技能和体能训练。丰富了训练内容，促进了训练效果，实现了战训合一的目的。

（三）加强党团组织建设。

我所在进一步加强基层党组织建设，健全和落实党的组织生活制度的基础上，注重对入党积极分子进行培养和发展。涌现出了一大批人民满意、群众公认的先进基层党组织优秀共产党员。

在今年郑州慈善日捐款活动中，广大党员干部和入党积极分子踊跃参与，共向郑州市慈善总会援款一万七千余元。

（四）坚持从优待警，激发民警爱岗敬业热情。派出所党委班子从关心、爱护民警出发，积极创造条件，认真落实从优待警措施，努力改善民警的工作和生活条件，帮助民警提高自身政治、业务和身体素质，解除民警的后顾之忧，真正做到坚持以人为本，着力长效管理，凝心聚力，促进工作，深受广大民警的欢迎。今年，我所在落实从优待警措施中，慰问、看望在职民警、离退休老干部57次，发放慰问金48500元。同时，安排休假159人次，休假累计达795天。

妇女节前夕，我所组织全所女民警集体前往黄河沿岸踏青，落实从优待警的同时，极大的提高民警的凝聚力，也很好的缓解民警心理压力。

二、存在问题

（一）少数民警的职业认同感降低，工作中消极心态明显。

1、部分民警横向攀比，认为警察的待遇差、晋升难、工作强度大，心理产生不平衡及不满情绪，造成队伍思想不稳定。

2、工作任务繁重，思想上形成落差。由于当前工作繁重，各项活动一个接着一个，民警疲于应对，得不到很好的休整，加班加点得不到相应的报酬，造成少数民警思想上形成落差，工作精神状态不佳，存在消极怠工现象，甚至有蔓延迹象，一定程度上影响了民警对职业的认同感、归属感。

3、执法环境差，执法难度大。阻挠执法、暴力抗法事件时有发生，民警正当执法权益受到威胁。

（二）面对新形势，部分民警不适应，有畏难情绪。

1、缺乏危机感。少数同志对目前警务机制改革后所面临的新情况、新问题、新挑战以及工作的复杂性、重要性认识不足，缺乏创新意识和进取精神，还停留再过去的老观念、老水平、老状态上，缺乏紧迫感和危机感，不注重更新科学文化知识和业务知识以及自身综合素质的提高，在学习上坐不住，沉不下，学不进，悟不透，感到难以适应。

2、存在压力感。少数年纪偏大、文化及业务素质较低的民警，面对公开选拔、竞争上岗、任职资格考试、身体素质达标、量化考核等一系列改革措施，担心跟不上工作节奏、完不成本职工作，精神压力比较大。

3、存在恐惧感。公安执法工作的要求日益严格、标准日益提高、程序日益规范,责任追究日益严厉,少数民警在心理上对执法工作产生一定恐惧感，导致在执法工作中缩手缩脚,消极厌战, 缺乏工作激情，存在“能少干的尽量少干,能不干的尽量不干,必须要干的应付着干”的思想倾向。

（三）队伍中存在违规、违纪苗头性、倾向性现象。

1、存在“软、懒、散”的现象。少数同志不能严格遵守劳动纪律，存在迟到、早退、执勤时脱岗、在岗不出力等现象。

2、存在违反“五条禁令”的隐患。个人小时以外的活动难以得到有效监督。

3、廉洁自律意识有待于进一步提高。个别同志长期形成的不良习惯仍未得以根治，加上单位在贯彻廉洁从政和执行规章纪律等方面，还存在监督检查和处理问题失之于宽和失之于软的问题，导致极个别同志还有“吃拿卡要”等违规、违纪和执法不公现象的发生。

（四）执法观念有待进一步增强、执法水平有待进一步提高。

（五）领导的表率作用、工作能力有待进一步加强。

（六）学习教育方法、形式有待突破。

政治教育本来目的是为了提高认识，促进工作，但目前政治教育形式过于繁复，片面强调形式，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，效果不明显。

郑州市公安局xxx派出所 二〇一一年十一月九日

第二篇：政工部门职员学习体会

政工部门是党组在机关内部完成党的任务，政治任务和思维指导的专门机构，是抓班子，带步队的部门。这一性质和本能机能决议了政工干部必需从增强党的在朝才能建立的高度动身，找准增强和改良思维政治任务的路子和办法，为本单元完成党的义务供应效劳和保证。为此，依据本人在法院政治处几年来的任务理论提出以下建议：

一、必需抓住教育培训这项任务，接纳多种方式进步干警政治营业本质

教育培训是人民法院政工部门的一项根本本能机能，搞好干警政治营业培训关于进步干警政治营业本质尤为主要。据调查，近年来有5060的底层法院政治处基本没有抓过干警政治营业培训，即没有也是流于方式。究其缘由，有的法院政工人员以为，法院目前警力严峻缺乏，即便有充裕人员也会充分到审讯任务一线，基本没有力气组织干警培训。就石家庄市法院系统来讲，政治处就1人的有，2人的也有，3人以上的不多几个，距上级法院要求的人数编制还有很大差距。因而基于这种状况，建议各底层法院党组应增强和充分政工部门力气。然则人员少只是影响教育培训任务的一方面缘由，不是悉数缘由。政工部门应充沛发扬自动性，接纳多种方式增强教育培训任务，为干警进步本质，服好务。比方：除仔细组织相关人员参与上级机关组织的政治营业培训外，还可有方案的延聘司法专家、院校教员、党校教员来法院讲课，对他们在实践任务中碰到的问题进行解说、教授，如许既节省了人力，又削减了破费，结果也很好。还有的法院以为，教育培训是软目标，岁尾审核时编上一两次就能吃分，不影响审核后果。这种思维是错误的，教育培训是政工部门的一项本能机能，为此项任务服好务，干警从中获得实惠是每个政工干部应尽的职责，因而关于此项任务政工人员必需正直立场，特殊是政治处主任要尽好责。建议各有关部门增强对底层法院教育培训任务的督导力度，改良审核办法。比方：考评时底层法院要向审核部门供应音像材料、反省受训人员笔记，依据受训内容进行相关测验等。经过这种方式促使政工人员正直立场，进步效劳质量和效率。

二、政工干部要从进步超前认识、立异认识、务实精力三个方面增强和改良政治任务

政工部门是协助党组抓步队的本能机能部门，简略的说，是管人的机构，因而作为一名政工干部，特殊是一名政治处主任，对此必需有清醒的看法，政治处主任在实践任务中，要饰演好两个人物，一方面作为班子成员使步队建立决议计划的参加者，要高站位;另一方面作为机关内部的一个部门的指导者，又是决议计划的执行者，要对党组的决议计划、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从增强党的在朝才能建立的高度动身，谋划本人的任务，为党组科学决议计划供应效劳，要做到这一点，起首要有超前认识。就是政治灵敏性要高，政治辨别力要强，对事物的剖析、判别、洞察要精确，特殊是对新事物、新问题该当思想清晰，反响敏捷，擅长捕获，表现时代性，做到学在先，考虑在先，经营在先。为此就必需掌握以下三点：

1、每当上级有新的政策、决议计划出台的时分，要擅长体会新政策的精力本质，连系实践任务选准连系点，敏捷拿出决议计划参考定见和施行方案，提交党组研讨。

2、布署经营触及全局性的一些严重任务的时分，要精心设计和预策，擅长预见任务开展的趋向和能够呈现的问题，做到心中稀有，即吃透精力，心中要稀有，剖析任务重点、难点要稀有，提出处理问题的办法路子要稀有，如许向指导报告请示时就能头头是道，有理有据，才干使本人的定见和建议被指导采用并付诸施行。

3、对步队建立的一些倾向性、苗头性问题要实时发现做好防患于未然的各项任务。这就要求每名政工干部要常常与各庭、室、科、队干警拉家常、交心，调查干警思维形态，经过座谈，调查步队中存在问题，然后针对表露出的问题，建章立制，做到以准则约束干警行为。其非必须有立异认识。跟着社会的不时开展，特殊是市场经济带来的一些负面影响，使人们的思想方法和价值观念发作了分明转变，还也给我们思维政治任务带来了一些消极影响，因而，我们必需改良思维政治任务的方法和办法，做到与时俱进，一要擅长进修，勤于考虑，做到措辞在行，做事到位，在掌握任务自动权的进程中，发现障碍任务一些重点和难点，这些重点和难点恰是我们立异的当地和任务的打破口;二是要捕获和发现亮点。在实践任务中每个政工干部必需注重发现各项任务的独到当地，并加以总结，构成亮点，加以推行，如许才干使任务少走弯路;三要有敢为人先的精力，做到人有我有，人无我有，人有我特;四要有务实精力，要擅长将一些微观的器械细化，酿成本部门可操作性的器械，要勇于说实话，报实情，为指导决议计划供应根据，五要塌实，要有敢为绿叶、人梯、铺路石和安于贫寒的精力以及帮人受过的襟怀，塌塌实实任务，实真实在为人，以本人的实和诚博得指导和干警的反对。

第三篇：发挥政工部门作用

发挥政工部门作用保障企业安全发展

安全是煤炭企业永恒的主题，是实现煤矿和谐发展的根本保证。在新形势下，进一步加强宣传教育工作，充分发挥政工部门的职能作用，落实安全责任，为企业的安全发展保驾护航，对于保证企业安全目标的顺利实现具有十分重要的现实意义。为此，应重点做好以下几个方面的工作：

一、发挥党员干部的先锋模范作用，加强安全警示教育，强化安全责任意识

政工部门要结合工作实际，全面开展“党员身边无事故”活动，充分发挥广大党员干部在安全生产中的模范带头作用，使广大党员干部争做遵章守纪的模范、安全生产的中坚力量，引导和带领全体干部职工牢固树立安全生产的思想，调动广大职工安全生产的积极性，强化标准化、规范化作业，实现安全生产的自控、互控和他控，杜绝安全事故的发生。通过让违章人员现身说法、谈体会、讲事故经过等方式，用自己的事例说服教育身边的职工进一步转变思想观念，增强安全意识，真正实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变和行动自觉。

要结合每一名职工的具体情况，有针对性地开展下访谈心活动，当职工对安全生产有怨言、有牢骚，对安全奖惩有疑问，或者与他人产生矛盾、发生不安全现象、出现不安全思想苗头时必须及时与其谈话，充分发挥政工部门开展思想政治工作的优势，及时了解和掌握职工的思想状况，帮助职工解开心结，积极消除职工思想中存在的安全隐患，使职工安心生产、踏实工作，为企业的安全生产提供可靠的思想保障。

安全发展，预防为主。安全管理不仅体现在对事故的追查分析、责任追究上，还体现在对危险源的辨识、查找和控制上，以及对事故隐患的预防预控，提前防范上。加强安全生产宣传，强化安全责任教育，要牢固树立“安全工作无小事”的思想，从点滴的小事做起，全面培养职工安全生产的行为习惯和责任心，为企业的安全生产奠定坚实的群众基础。

二、实现亲情互动，构筑家庭安全防线

要高度重视家庭在安全管理工作中的重要作用，加大宣传力度，创新活动形式，开展全方位、多角度的安全宣传教育活动，动员职工家属和企业一道共同做好职工的安全思想工作，进一步增强安全管理的精神约束力。

通过组织职工家属到生产现场、井下一线参观等方式，让职工家属更多地了解职工的生产环境、工作性质等，从亲情和生活方面给职工更多的关爱、理解和支持。利用广播、安全橱窗等，开辟“温馨寄语”栏目，把职工家属对亲人的嘱托和美好祝福展示出来，让祝福化作职工安全生产的动力，充分调动职工搞好安全工作的积极性。动员职工家属参与企业安全思想宣传教育活动，以喜闻乐见的形式，在矿区营造轻松愉悦的氛围；组织职工家属送安全礼品到井口、送安全祝福到区队，将安全规章、操作规范等以歌曲、小品、短剧等形式展现出来，使职工家属与企业的安全宣传教育工作形成统一体，进一步提高职工安全生产的自觉性。

积极开展亲情互动安全宣传教育活动，通过定期家访、职工家属座谈会，签订《职工家属安全生产承诺书》等方式，让职工家属充分了解煤矿生产的特点和安全生产的重要性，让她们常吹“枕边风”、常念“紧箍咒”，帮助职工念好严、细、实“三字经”，全面构筑家庭的安全防线。

三、加强安全文化建设，营造安全人文环境

安全文化是企业文化的一个重要分支，是现代企业制度的有机组成部分，对于进一步强化职工的安全意识，激发干部职工安全生

产的自觉性、主动性，增强责任感具有极其重要的意义。建设企业安全文化，要努力创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，使人的观念、意识、态度、行为等在潜移默化中受影响，从而达到影响控制人的不安全行为、减少事故发生的目的。

建设企业安全文化，必须坚持以人为本的思想，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全宣传教育工作的出发点。拓展安全宣传教育领域，创新形式。不断增强安全宣传教育的亲合力、亲切感，让职工群众爱听、爱看、爱做，在观看的过程得到启迪、受到教育。通过举办安全生产主题征文及演讲等活动，让职工充分感受安全对于自我发展的重要意义，积极营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，进一步提高安全工作的积极性、主动性，不断提高企业职工的安全修养，增强安全意识，养成安全行为，使职工实现从被动管理到主动自我管理的自觉转变。

建设企业安全文化主要从以下几方面着手：

1.加强安全技术措施和安全管理措施等基础建设，创造安全文化的良好氛围。职工安全素养的提高需要依靠群体效应——“从众心理” 的引导，企业应努力创造“遵章守纪光荣，违章乱纪可耻”的管理环境，使职工将遵守安全行为规范变成自觉的行为，全面提高职工的安全修养。

2.认真组织安全文化公益性活动，通过对安全文化建设有突出贡献的积极分子进行重奖，举行安全技术讲座等活动，努力营造安全文化的良好氛围。

3.充分利用互联网和手机短信平台，编写和工作实际联系密切、富于创意、符合大众情感理念的“亲情化”安全警句，对每一位职工实行“点对点”的人性化关怀，为职工送去更多无声的“温暖”和“祝福”，传递安全关怀信息。在网上开展“安全论坛”、“安全寄语”、“安全警语警句集”等系列活动，不断创新形式、丰富内容，让广大职工及家属积极参与其中，不断增强安全生产的文化氛围。

总之，政工部门作为企业思想工作的职能部门，要充分利用多种宣传媒介、拓展舆论空间，全面加强和改进思想政治工作，把思想政治工作渗透到企业安全生产的各项工作中去，帮助职工树立正确的安全生产观念和自我保护意识，引导职工时时、事事、处处注意安全，增强安全意识和安全行为能力，让安全行为形成行为习惯，为企业的安全发展奠定坚实的群众和思想文化基础。

第四篇：政工总结

紧紧围绕企业中心工作 服务改革发展稳定大局

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。公司党委充分认识思想政治工作的重要性，不是把思想政治工作看作一种任意的行为，而是坚持研究、探索并按照客观规律在实践中创新，在创新中实践，不断开创思想政治工作的新局面，为推进公司有快又好发展提供思想保证。

一、始终坚持围绕中心工作，服务改革发展稳定大局

公司党委坚持谋大局、抓大事，在有影响力、带动力的重要工作和重大问题上把握方向，科学决策。企业重大问题的决策，都通过党委会、党政联席会或党委扩大会集体讨论决定。坚持一切从实际出发，有序稳妥地推进内部改革，注意把改革的力度、发展的速度和职工的承受程度统一起来。对存在的问题，敢于直面各种矛盾，入情入理地进行教育和引导，确保各项改革顺利推进、上级部署落实到位。为进一步提升公司管理水平，党委领导先后多次带队到山东、浙江等地考察学习，积极思考研究适合本公司经营管理的最佳方法；转变经营理念，规范经营工作，对公司所属多种产业进行清理规范，压缩整合，规范劳动用工管理；重视经营管理人员学习法律法规工作，建立健全管理制度，形成监督制约机制；重视在干部职工中树立“一盘棋”的理念，从“大无锡”的概念出发，统筹考虑，实现以资本为纽带，以优质服务

为手段，以有限的资源和要素带动公司经济效益的不断提升。

二、始终坚持从实际出发，提高干部职工的思想政治素质

公司党委强调贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，强调抓思想政治素质这个根本。坚持抓好中心组学习，及时传达学习贯彻党中央、网省公司的重要精神、重大部署，紧密联系实际，做到学以致用。坚持每年举办两期领导干部学习班，举办政治经济形势报告会、学习辅导讲座、党建工作研讨班，围绕当前形势任务，贴近企业工作，着眼解决实际问题，提高两级领导干部的理论修养和工作能力。坚持抓好党员教育，用“三个代表”重要思想武装党员，着眼于理顺职工的思想情绪，增强党员队伍的凝聚力。建好党校培训基地，每年的党员轮训，公司领导都要为党员作形势任务教育，通报公司发展情况，针对党员的思想认识问题与党员们面对面交流，使党员职工形成共识，增强了自觉实践“三个代表”重要思想的主动性。党员参训率年年保持在95%以上。为提高职工的思想道德素质，坚持连续多年开展“爱企爱岗”系列主题教育，学习企业发展史，组织知识竞赛、演讲比赛和先进事迹报告等活动；在职工食堂布置先进人物或先进事迹图片；汇编先进典型事迹、学习心得体会；每年开展“十佳”服务、安全标兵评选，充分发挥典型的激励作用。充分利用无锡电力新闻网，大力弘扬职工爱企爱岗、敬业奉献的主人翁精神，积极营造团结和谐、健康向上的环境，广大干部职工勇于进取意识得到明显增强。

三、始终坚持教育与管理相结合，不断创新思政工作举措公司党委注重把思想政治工作融入到企业管理的各项举措中。制定《基层领导班子建设制度》和《谈心走访制度》、《职工思想动态分析制度》等，两级领导班子开展思想政治工作得到制度保证。注意从行政干部中选拔到党务工作岗位上锻炼；从政工干部中改聘到行政岗位任职。每年公司党政主要领导与基层单位签订业绩考核责任书，思想政治工作、精神文明建设的考核结果直接与先进评比和奖励挂钩。面对改革开放、发展市场经济深化的新格局，公司党委坚持与时俱进，着眼于加强民主建设，拓展干群交流渠道，提高知情度，增强亲和力。充分利用舆论载体、会议辐射、专题培训等多种渠道与职工加强交流沟通；开设“总经理信箱”、“党委书记信箱”，由党政主要领导回答职工提出的问题和建议，互动式双向交流提高了思想政治工作的鲜活度和实效性，使网上思想政治工作充满活力。聘请“总经理联络员”，定期召开联络员会议，总经理与职工直接对话，了解职工思想，解决热点难点问题。把职工思想动态分析作为加强思想政治工作的一项基础性工作，每两个月分析汇总一次，实行“反映问题——基层梳理——部门汇总——领导审阅——交办解决——反馈意见——落实跟踪”的思想动态分析闭环管理机制，及时把握职工脉搏，理顺思想情绪，拉近了领导与职工的距离。执行谈心走访制度，公司党政主要领导率先垂范，与班子成员谈心，与分管下属沟通，与基层干部职工交流；通过情况说明会、民主恳谈会、职工代表

对话、公司领导接待日等形式与职工直面对话，努力做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾。

四、始终坚持着眼于解决实际问题，增强思政工作的实效性公司党委围绕深化改革、加强民主管理和解决职工后顾之忧等事关团结稳定的大事，坚持把好事办实、把实事办好的工作方针，稳人心、暖人心、得人心。在深化改革中坚持“积极稳妥、民主公平，总体设计、分步实施，无情机制、有情操作”方针，用强有力的思想政治工作赢得职工的理解和支持；做好下岗落聘人员的思想政治工作，公司领导耐心仔细地听取每位下岗职工的意见，对家庭经济困难、患大病重病的待岗职工重点帮助，对要求再上岗的职工主动关心、创造条件。公司历经一系列体制改革，未发生过一次劳动争议或上访事件，保持了稳定局面。公司党委始终坚持把加强民主管理、深化企务公开，作为增强思想政治工作的说服力、增强职工的凝聚力的重要举措。建立阳光管理网络，向车间和班组以及供电所延伸，建立意见反馈信息渠道，成为联接企业与职工的信息纽带，融洽干部和群众的感情桥梁。着力解决职工后顾之忧，开办职工自助餐，建立净菜配供中心、洗衣中心；每年为职工送生日蛋糕，为职工办理多种保险；建立“关爱基金”，援助重病、大病职工；坚持开展现场慰问，坚持对高龄、重病、住院、老劳模等离退休职工进行走访和慰问；每年为职工进行体检，组织职工短期休养，组织劳模先进外出疗养；认真执行货币分房政策，解决职工住房补贴；与101医院联合开办特约

诊所，方便职工就医；建立职工俱乐部，开展职工运动会、艺术节，大力提高职工群众的身体素质和文化素质。广大干部职工心情舒畅，凝心聚力，全身心投入企业的各项建设，领导班子的威信和思想政治工作的感召力得到进一步提升。

五、始终坚持加强党的建设，为思政工作提供组织保证

公司党委坚持以改革的精神推进党的建设，为加强和改进思想政治工作提供坚实的组织基础。公司党委从七个机制，结合企业中心工作，制订了保持共产党员先进性长效机制的实施意见。始终突出两级领导班子建设，从加强思想理论学习为抓手，不断提高思想政治素质。公司每年召开党委工作会议，审议讨论两委报告和工作意见，增强了广大党员参与党内事务的责任感和荣誉感，激发了基层党组织的整体活力。公司党委始终坚持全心全意依靠职工办企业，自觉摆正位置；实施《关于加强和改进党的作风建设的意见》，领导班子成员自觉执行规定；坚持“要职工学的，自己先要学好；要职工做的，自己先要做到”；提倡“政治上把握方向、感情上把握原则、工作上把握分寸、生活上把握小节、作风上把握准则”，增强了人格导向的吸引力，在干部职工中树立良好的形象，为开展思想政治工作增强了说服力。

第五篇：政工总结

政 工 总 结

朱然俊

一学期来，我校政工德育工作在上级主管部门直接领导下，坚持以德育为首，教学为中心，坚持教师政治业务学习制度，提高教师的政治觉悟和理论水平，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。与时俱进，以人为本，以思想品德教育为重点，狠抓制度的落实。努力建设安全和谐校园，重视日常行为规范的培养，注重学风的形成，分清责任，各司其职，依法行政，依法治校。使整个学期的教学秩序处于稳定有序中进行。学生自觉遵守纪律，勤奋好学蔚然成风。

一、思想教育方面

1、坚持每周升旗后的讲话教育。每周星期一早上举行升国旗仪式，要求全体师生参加。升旗后由政工领导根据当周任务和学生中出现的思想问题进行总结、布置，并作专题教育。、由团委会将升旗讲话作记录。

2、重视思想建设和师德建设

根据我校教师结构的特点，35岁以下的青年教师多，中老年教师少，通过每周五的政治业务学习、座谈会等。积极

引导青年教师的事业观、人生观，积极开展“立高尚师德，树立教育新风”的活动。鼓励青年教师在教育、教研中大胆创新，到最艰苦地方磨练自己，勇挑重但，主动承担优质课的讲课比赛。

3、落实后进生思想转化工作

学期开学就制订德育方案系列，有计划分阶段地对各级、各班的后进生进行教育。发现有问题或出现问题的后进生，及时处理教育。通过电话访问，邀请家长到校协同教育，或家访等形式与家长沟通，共同引导教育。将违纪的苗头扼杀在萌芽之中，化解矛盾，消除学生逆反心理。同时，要求从领导到科任老师要负责一名后进生的转化工作。建立帮教档案，定期召开后进生会议及检查档案记录。经过一学期的努力，后进生的范围大大缩小，违纪率也不断降低。

4、发挥团组织的先进作用

这学期来，团委会定期召开学生干部会议，提高学生的思想意识和工作能力。上好团课，加强全体团员对团织组的认积。坚持抓好“我先进，所以我入团，我入团，我更先进”的入团宣誓仪式，为团组织输入新鲜血液。积极开展各项的宣传活动。组织学生干部做好考勤纪律检查工作，并定期公布检查结果，使各班出现你追我赶，不甘落后的良好局

面，学校纪律、学风有较大的进步。在学校中，团组织真正起到先进模范带头作用，使学校管理、教学秩序井井有条。每学月出一次板报、墙报，积极开展“暖流行动”，助残活动，扶困助学等活动，得到上级有关部门和社会群众的一至好评。

二，德育管理方面

1、建立健全德育工作机制，成立德育领导小组，全校分为三个组。蹲级领导担任本级的德育组长。按学生分布地区建立德育 基地，成立家长委员会。本学期除了平日到有问题学生家庭进行家访外，还组织全体老师有计划、有目的地到各个基地进行家访活动，深受群众的称赞和家长的欢迎。

2、抓好德育考核工作，积极引导学生争当德、智、体全面发展，争当“品学兼优”的学生。落实家庭报告表的评语汇报。将在校获奖和处分的情况向家长汇报。在评定操作等级时，凡受过处分的，德育一律不予合格。推动了学生向积极方面，向正义方面发展。

三、管理工作方面

1、狠抓考勤，要求上课、坐班的老师每节课都要点名，课后在级组考勤记录薄登记。凡连续旷课者，班主任电话

访问家长，凡旷课一天者。由级长通知家长来校协助教育。每学月旷课超过20节的一律给予纪律处分。每天由值日领导到各级了解检查学生的考勤情况和教师上、下班的考勤情况。如今学生的出勤率和全勤生比过去进了一大步。

2、加大力度整顿歪风邪气。每学月定期检查一次仪表，凡发现男生留长发、染发、佩戴首饰一律严肃处分，并强行处理整顿。凡发现旷课打电子游戏机的，马上到现场捉拿回校。并通知家长来校协助教育。平时行政领导、级长、有关管理人员加强巡查、堵塞漏洞。结合班会进行思想教育，分析危害，正面领导，树立正气。如今基本上杜绝长头发、染发、吸烟、讥笑花名的歪风，上课期间没有学生到机室。

3、重视宿舍管理。每天晚上都有学校行政领导、级长、班主任、生活管理员、校警联合负责管理。重点抓好考勤，发现缺席者，组织有关管理人员去追查，了解其下落，及时教育处理。生活指导员每天都要检查两次宿舍内务，卫生，门禁等工作。宿舍秩序一直都处于稳定、良好的状态。

4、规范课堂纪律。上课期间，要求学生严肃认真，积极思考，举手答问题，不准交头接耳，不准插话，不准调位，不准随便出入，不得以任何形式干扰课堂秩序。要求各级

召开级会。及时总结指出存在问题。严肃处分教育违反课堂纪律者。使课堂秩序平稳、气势活跃。

5、加强法制教育，提高法律意识，推进依法治校。我校本邀请了三合派出所何所长到我校上了一节生动法制安全教育课。使全体师生法制安全意识得到进一步提高，同时为师生进行法制知识辅导与指导。本学年，为提高全体师生的交通安全意识和法制意识，自觉抵制交通违法行为。根据上级指示精神，结合本校实际，开展“遵章守法，从每一步做起”校际交通安全万人签名活动。同时还利用班会课及政治课组织学生认真学习有关的法律、法规等知识，使师生能知法、懂法、守法。也使学生的违纪率大大下降，本学期师生违纪率为零。

2007年6月 30日