煤矿车间工会汇报材料（范文大全）

第一篇：煤矿车间工会汇报材料

煤矿车间工会汇报材料

各位代表、同志们：

大家好！

按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！

在过去的2009年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：

一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力

安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。所以我区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。积极想党政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做到培训“四个相结合”即：岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手口对口的现场培训。效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。理论学习与实际操作相结合.就是把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。与技能鉴定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为契机，重奖技术能手，增强员工的荣誉感，激励员工努力学习业务知识，职工的素质和现场操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性

基层科区、班组是企业民主管理的基础环节和落脚点，我们综采二区车间工会全面推进借鉴ISO9000标准化企务公开，有效提升了公开工作的质量和水平，同时我们规范职代会建设，进一步发挥了职代会在民主管理中的作用，广泛开展“对标”、“评标”活动，健全了我区的的职代会、区务公开、民主管理制度，推动了我区各项工作又好又快的发展。

第一，积极推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，我们认真制定本单位的民主管理工作实施意见，成立了以车间工会主席为组长的领导小组，明确了各自的工作职责。可以说；一年来我区的区务公开是十分透明的，是全区干群所公认的，效果良好，深受职工的欢迎。但是我们并没有满足于现状，在成立科区务公开小组及区务公开监督自查小组的基础上，及时更换了设计合理，标准规范的公开栏，及时公布员工的工资、公分、分值、奖罚、救济、会费、捐款、民主评议领导干部等内容。实际证明在09年我区的工资公分配是合理的，这一点得到了上级领导的肯定，更是得到了全区职工的首肯。

第二，认真贯彻落实《集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，推动合理化建议活动深入开展。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。2009年我们车间工会共提合理化建议85条，其中涉及安全生产的51条，经营管理的16条，其他11条，有效的促进我区的安全生产和和谐区队建设。

第三，坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和谐关系。

三、紧紧围绕中心工作，发挥桥梁纽带作用

2009年，对我们综采二区来讲是非常具有意义的一年，由炮采向综采转型过度的第一年，员工素质相对不高，2463工作面条件特别差，663工作面俯采达30°之多，在集团公司综采工作面俯采度数之大还是首次。我们综采二区车间工会紧紧围绕安全生产这个工作中心，在实际工作中坚持稳步深入推行精细化管理，不断深化安全质量标准化、操作行为标准化、管理流程标准化，可以说，这些成绩的取得确实来之不易。在2463工作面巷道压力大、煤层变薄、顶板差等困难，我们车间工会摆正安全与生产、安全与效益的关系，自觉把安全质量标准化放在首位，无论生产条件怎么样，在实际生产过程中始终一如既往的坚持操作行为标准化。同时我们车间工会还充分发挥桥梁纽带的作用，09年元月份我区回采得663工作面俯采度数大，不但两巷收作安全威胁大、而且运输机装煤效果差、支架容易下滑，给工作面的正常回采带来了一定难度，我们车间工会委员和骨干深入井下，盯现场、把关键，通过不断摸索、进行总结，不仅实现了安全生产，而且还实现了稳产、高产。

四、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事

年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时区每位领导干部还于困难职工结成了帮扶对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。一年来，我们车间工会平均帮困11人，约合1180元，群众安全检查36次，职工民主监督区公开12次、安全知识竞赛6次等，并组织职工开展了安康杯、标杆区队建设、车间工会建家等一系列活动，使干群之间的关系更加融洽。

五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平

加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一是深入开展建设职工之家活动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2009年我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。四是加强工会组织建设的同时要严格考核。采取不定期限的原则进行抽查，考核结果与岗位工资挂钩，奖优罚劣，严格兑现，激发工会会员和工会小组参与建家的积极性、创造性，从而大大加强了车间工会的自我建设。

同志们：09年工作已经结束，虽然我们在工作上取得了一些成绩，但是还存在着许多不足的地方，下一步我们车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作改进力度，争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，为构建和谐社会奠定坚实的基础。

2010年的工作思路及打算

各位代表、同志们：09我们在工作还存在一些不近人意的地方，为此我们将认真总结，查找差距，弥补不足，以集团公司六届三次职代会为契机，具体认真抓好以下几项工作:

一、深入学习贯彻集团公司六届三次职代会精神，根据2010两委工作部署，围绕中心工作，认真贯彻安全生产的方针和政策，为争创集团公司百万吨采煤队而努力。

二、化员工岗位自主培训，提高职工安全素质和操作水平，积极开展学习型个人、学习型班组、学习区队活动。

三、大车间工会工作的探索创新力度，不断运用新思路、新方法解决工作中各种问题。突出工会的维护职能，创新民主管理方法，为员工群众办实事，切实为职工办好事、解难事，努力打造和谐型区队。

各位代表：2010任重而道远，我们决心在矿两委及矿工会的正确领导下，认真贯彻集团公司职代会精神，以精细化管理为主线，凝心聚力、攻坚克难，为倾力打造和谐刘一而努力奋斗。

第二篇：煤矿车间工会工作总结

煤矿2010年工会工作总结 2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?安全文明生产为目标?，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪

要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?服务科学发展，服务职工群众?为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观 进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，?

三、八?国际妇女节表彰

女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号

召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热

情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?劳动技能?竞赛和反?三违? 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬?自尊、自信、自立、自强?的精神，篇二：煤矿工会2013工作总结

煤矿工会2013工作总结

第一部分：2013年工作简要总结

今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1－10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。

二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提

升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。

三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了

及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。

四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，3－10月份，累计创效800余万元。

五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎

国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。

九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。

存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。

第二部分：2014年工作总体思路

指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。

工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。

具体工作：

一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功 一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇三：煤矿车间工会汇报材料 煤矿车间工会汇报材料

各位代表、同志们：

大家好！

按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！

在过去的2009年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：

一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力

安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。所以我区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。积极想党政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做到培训“四个相结合”即：岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手口对口的现场培训。效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。理论学习与实际操作相结合.就是把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。与技能鉴定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为契机，重奖技术能手，增强员工的荣誉感，激励员工努力学习业务知识，职工的素质和现场操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性 基层科区、班组是企业民主管理的基础环节和落脚点，我们综采二区车间工会全面推进借鉴iso9000标准化企务公开，有效提升了公开工作的质量和水平，同时我们规范职代会建设，进一步发挥了职代会在民主管理中的作用，广泛开展“对标”、“评标”活动，健全了我区的的职代会、区务公开、民主管理制度，推动了我区各项工作又好又快的发展。第一，积极推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，我们认真制定本单位的民主管理工作实施意见，成立了以车间工会主席为组长的领导小组，明确了各自的工作职责。可以说；一年来我区的区务公开是十分透明的，是全区干群所公认的，效果良好，深受职工的欢迎。但是我们并没有满足于现状，在成立科区务公开小组及区务公开监督自查小组的基础上，及时更换了设计合理，标准规范的公开栏，及时公布员工的工资、公分、分值、奖罚、救济、会费、捐款、民主评议领导干部等内容。实际证明在09年我区的工资公分配是合理的，这一点得到了上级领导的肯定，更是得到了全区职工的首肯。

第二，认真贯彻落实《集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，推动合理化建议活动深入开展。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。2009年我们车间工会共提合理化建议85条，其中涉及安全生产的51条，经营管理的16条，其他11条，有效的促进我区的安全生产和和谐区队建设。第三，坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和谐关系。

三、紧紧围绕中心工作，发挥桥梁纽带作用 2009年，对我们综采二区来讲是非常具有意义的一年，由炮采向综采转型过度的第一年，员工素质相对不高，2463工作面条件特别差，663工作面俯采达30°之多，在集团公司综采工作面俯采度数之大还是首次。我们综采二区车间工会紧紧围绕安全生产这个工作中心，在实际工作中坚持稳步深入推行精细化管理，不断深化安全质量标准化、操作行为标准化、管理流程标准化，可以说，这些成绩的取得确实来之不易。在2463工作面巷道压力大、煤层变薄、顶板差等困难，我们车间工会摆正安全与生产、安全与效益的关系，自觉把安全质量标准化放在首位，无论生产条件怎么样，在实际生产过程中始终一如既往的坚持操作行为标准化。同时我们车间工会还充分发挥桥梁纽带的作用，09年元月份我区回采得663工作面俯采度数大，不但两巷收作安全威胁大、而且运输机装煤效果差、支架容易下滑，给工作面的正常回采带来了一定难度，我们车间工会委员和骨干深入井下，盯现场、把关键，通过不断摸索、进行总结，不仅实现了安全生产，而且还实现了稳产、高产。

四、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事 年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时区每位领导干部还于困难职工结成了帮扶对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。一年来，我们车间工会平均帮困11人，约合1180元，群众安全检查36次，职工民主监督区公开12次、安全知识竞赛6次等，并组织职工开展了安康杯、标杆区队建设、车间工会建家等一系列活动，使干群之间的关系更加融洽。

五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平

加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一是深入开展建设职工之家活动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2009年我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。四是加强工会组织建设的同时要严格考核。采取不定期限的原则进行抽查，考核结果与岗位工资挂钩，奖优罚劣，严格兑现，激发工会会员和工会小组参与建家的积极性、创造性，从而大大加强了车间工会的自我建设。

同志们：09年工作已经结束，虽然我们在工作上取得了一些成绩，但是还存在着许多不足的地方，下一步我们车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作改进力度，争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，为构建和谐社会奠定坚实的基础。

2010年的工作思路及打算

各位代表、同志们：09我们在工作还存在一些不近人意的地方，为此我们将认真总结，查找差距，弥补不足，以集团公司六届三次职代会为契机，具体认真抓好以下几项工作:

一、深入学习贯彻集团公司六届三次职代会精神，根据2010两委工作部署，围绕中心工作，认真贯彻安全生产的方针和政策，为争创集团公司百万吨采煤队而努力。

二、化员工岗位自主培训，提高职工安全素质和操作水平，积极开展学习型个人、学习型班组、学习区队活动。

三、大车间工会工作的探索创新力度，不断运用新思路、新方法解决工作中各种问题。突出工会的维护职能，创新民主管理方法，为员工群众办实事，切实为职工办好事、解难事，努力打造和谐型区队。各位代表：2010任重而道远，我们决心在矿两委及矿工会的正确领导下，认真贯彻集团公司职代会精神，以精细化管理为主线，凝心聚力、攻坚克难，为倾力打造和谐刘一而努

力奋斗。

第三篇：2014年煤矿工会汇报材料

中岭矿业有限责任公司工会 目标任务考核汇报材料

（2014年11月22日）

公司工会考核组各位领导：

一年来，在xxx控股公司工会和公司党委的领导下、在公司行政的大力支持下，xx公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，稳定广大职工队伍，帮扶济困，积极维护职工合法权益，全面参与企业发展建设，努力提升职工素质，并不断创新工会工作方式、方法。履行好工会的各项职能，积极调动广大职工队伍的主人翁责任意识，在维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和企业各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。下面，按照《2014水矿控股集团公司工会工作量化考核（矿井组）评分标准》的要求，就今年工作开展情况汇报如下：

一、群众安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况（考核：150分，自检分：145分）

我们围绕矿井中心工作及公司安全生产各项目标任务，努

力开展职工经济技术创新工作，真正做到让科技创新为生产服务。积极组织动员广大职工在“两金一创”、“动想提促”、“创新工作室”、“献计献策，建家园，促发展”等活动中为完成2014年各项生产经营指标建功立业，在参与各类群众性建功立业活动的同时，激发了广大职工工作热情和创业激情。

（一）、强化班组竞赛，提升班组竞争力、增强职工安全意识

班组成员素质的高低，直接决定着企业生产任务完成、制度执行钢性和持续健康发展的核心竞争力。因此，我们以强化班组建设，提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，全面提升了矿井班组建设水平。在公司领导的大力支持下，认真组织开展了“红旗区队”、“红旗班组”、优秀班组、明星班组等评比竞赛活动。

一是继续组织深入开展“红旗区队”、“红旗班组”竟评活动。根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面辅助单位。今年以来，公司工会为了最大限度激发员工的生产积极性，促进中岭公司安全生产各项目标，任务的完成达标，将数字化管理融入安全生产管理各个环节，继续深入在采、掘、修（一线生产）各单位开展“红旗区队”、“红旗班组”劳动竞赛活动，并以此为载体，全面落实数字化管理的实效性、准确性、科学性。截至11月，采、掘、修各单位累计评选“红旗区队”11次，“红旗班组”32次。共计发放“红旗区队”、“红

旗班组”评比奖金54000元。

二是在“红旗区队”、“红旗班组”评比的基础上，公司工会召开了中岭公司班组经验交流暨表彰会，在全公司范围内，评选出2013“优秀班组”、“优秀班组长”。来自采掘修辅助的15个班组及18名班长获得了“优秀班组”和“优秀班组长”称号，发放奖金28800元。其中综采三工区王光宇班组、抽放工区彭秋霖等9个班组及9名班组长获得了集团公司“明星班组”和“明星班组长”称号。王光宇参加了集团公司组织的班组长素质强化培训班，听取班组建设与管理专家、教授及白国周同志亲自授课，经过七天的培训，考核取得了中国煤炭工业协会监制的培训证书，个人管理经验及综合素质得到质的提升。同时运输工区李世国、综采二工区王永学、抽放工区彭秋霖等3名班组长还参加了集团公司工会组织外出学习旅游，增长了见识，开拓了视野，满足了心中的荣耀。

三是在各区队间开展“四比一创”劳动竞赛活动，即：“比进尺、比安全、比质量、比出勤、创佳绩”竞赛。其中，综采三工区王光宇班在工区班组劳动竞赛中，6、7、8三个月分别完成进尺44米、52米、68米，为全工区进尺任务的完成立下了汗马功劳，连续三个月获得中岭公司“红旗班组”劳动竞赛荣誉称号。在集团公司组织的“五一”劳动竞赛活动中，集团公司承诺，综采三工区只要在5月30日前完成120米的推采任务，奖励工区16万元。王光宇面对任务，主动请缨，承诺

完成60米的任务，并在班前会上给职工讲任务、树信心、鼓斗志，对人员进行调配，合理分工、量化考核、严明纪律，使班中职工的潜力发挥到了极致，月底，推采收尺65米，完成了承诺计划的108%，以实际行动再次展现了“明星班组”不俗的实力和风采。

三是安全生产月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的安全生产月启动仪式。通过广大员工安全宣誓及井口安全签名、女工协管井口送温暖、井口“应知应会”安全知识有奖问答、组织广大员工收看全国“安全生产月”活动动员视频会、举办了矿区安全知识抢答赛、赠送“应知应会”安全卡片和悬挂“安全生产月”横幅、张贴宣传标语、观看事故案例警示教育等活动。其中，组织了400余名职工观看《生产安全事故盘点》、《盲洞迷途》、《生命的红线》、《逾越红线的代价》等警示教育片，为职工上了一堂生动的安全生产教育课。此外，公司工会在6月23日举办了中岭公司“坚守安全红线，构建和谐矿区”安全演讲比赛，来自全矿井下辅助、机关单位的21名职工参加了比赛，整个6月，通过不同形式的安全教育，让广大职工真正认识到安全生产的重要性，紧迫性，达到了良好的安全宣教效果，最大限度的提升了广大职工的安全生产意识，使职工真正从思想上“要我安全”被动意识向“我要安全，我会安全，我能安全”的主动意识转变。

（二）、强化领导，发动宣传，转化成果服务生产，实现技术创新科学发展

一是强化组织领导。认真制定了职工经济技术创新活动实施方案，成立了以董事长、党委书记为主任，党委副书记、总工程师为副主任，机电副总经理为技术攻关带头人，由机电科、技术科、机电工区、机械化工区等有关单位（科室）主要技术人员的职工经济技术创新活动领导小组，全面指导日常职工创新工作的有效开展，协调解决活动过程中存在的问题和困难。

二是深入宣传发动，营造活动氛围。充分利用广播、电视、标语等宣传阵地，大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的和意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广大职工干部围绕公司安全生产目标任务，积极建言献策，为建设“美好中岭，和谐中岭”而努力奉献才智。

三是转化成果服务生产。截至今年11月，“职工创新工作室”深挖内潜，经整理论证有一定价值项目32条，共计创值104余万元，其中有10条在水城矿工报上刊登，有30条在“献计献策”简报上刊登。2014工会初步统计共发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币34650元。同时，定期召开职工经济技术创新活动专题会议，总结和分析创新工作开展情况，拟出整改措施，改进工作方法，为职工经济技术创新工作的开展提供组织保障。另外，公司工会还拨付0.8万元加强“职工创新工作室”软硬件设施投入，及时为创新型员工开辟良好 的工作平台，为公司人才的可持续供应（攻关技术人才）提供了有力保障，同时也为集团公司“人才强企”的方针政策提供了有力论据。并组织广大员工积极参与到职工经济技术创新活动中来，鼓励其努力查找发现问题、技术攻关。公司还做好攻关项目审查上报、推广成果等工作，形成“党政统一领导、工会推进、分层管理、逐级落实、全员参与”的良好工作机制。使职工经济技术创新活动走向了制度化、规范化、科学化的发展轨道，为“人才兴企，科技兴矿”奠定了坚实基础。

（三）、发挥群监、协管作用、强化班组建设、完善职工帮扶体系，夯实矿井安全生产基础

我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇及相关机制，群众组织抓安全作用得到有效发挥。

1、充分发挥群监组织360卫士作用，保障矿井安全生产

坚持每月开展两次群监安全查岗活动，并作好查岗记录，保证中、夜班查岗活动不断线，在汛期、节假日、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。今年6月，还组织97名群监员参加了为期4天24学时的群监员培训班，群监员的安全意识及业务技能得到了大幅提高，提升了群监员查找安全隐患及处理整改隐患的能力。1-11月份，共查出安全隐患66条，督

促整改66条，整改率100%，为公司的安全生产筑牢了平安生产防线。

2、充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣教工作，筑牢安全生产的第二道防线

目前，中岭公司女工协管会共有14个协管分会，16名专（兼）职协管员，由各工区的办事员兼任，形成协管会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系。二月份，公司工会举办协管员培训班，要求工会女工协管会要坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，坚持开展每周到井口送温暖活动，并在活动现场组织安全文艺演出、“应知应会”安全知识有奖问答、为职工缝补工作服、粘补胶靴等活动，另外还要坚持开展走访谈心工作。今年端午节，工会女工委组织协管大嫂们自己买米，亲手包粽，开展井口送真情活动，并将粽子送到矿工兄弟手中，吃着香甜的糯米粽，矿工兄弟们会心的笑了。这会心的笑好像在诉说，不会忘记家人的嘱托和牵挂，定当好好工作，安全生产。截止11月份，共走访职工家庭43户，使走访谈心工作经常化，组织女工协管为职工送温暖42次。其中送饺子255斤、汤圆186斤、烟28条、粽子1000袋、月饼128斤、补衣服760件、钉扣子1236颗。组织职工家属对“三违”人员走访谈心23次，并做到“四不放过”。（没有真正认识到“三违”危害性的不放过，没有真正吸取教训的不放过，没有受到教育的不放过，不打消思想顾虑的不放过）

使职工充分意识到安全不仅关系到单位，更是关系自己和家庭。这些活动的开展使广大职工真正感受到了企业的关心和关爱，潜移默化地让职工增强了的安全生产意识，也让员工知晓企业“以人为本”的良好生产宗旨，筑牢了第二道平安生产防线。

（四）、完善机制，扶危济困，和谐地方，做好访、谈、帮

1、建档立案困难户，做好做实防帮谈

不断健全、完善工会各项工作机制，在对困难职工家庭走访调查的基础上，建立困难职工档案226户，积极开展送温暖、献爱心活动。全力关心、关爱职工日常生活，在创建和谐文明矿区的过程中较好地发挥了工会组织的积极作用，使“访、谈、帮”系列活动落到了实处。

一年来，公司工会积极为职工办实事，办好事。共救济困难职工134人，发放救济款及慰问金共51600元；在新春佳节、“六·一”儿童节期间开展的送温暖活动中，走访看望特困职工家庭及困难独生子女户12户，发放救济款及慰问金5000元；开展了2014年“金秋助学”活动，除集团公司拔下的经费外，工会补贴11500元为今年考上大学的职工子女发放入学补助（本科1000元∕人，专科800元∕人）共计发放“金秋助学”金41500元；探望、慰问老鹰山医院、中心医院伤、病住院职工10人，发放慰问款5000元；今年七月，由于连续强

降雨，导致我公司的河坝街上租房职工遭受水害，我公司工会立即组织人员，送水送饭，安排住所，摸底调查受灾职工情况，第一时间统计到了受灾家庭户数，并上报了集团公司工会，集团公领导赵诚同志也第一时间带来了工会组织的关怀（慰问金2万元）。水害无情人有情，公司工会在摸清受灾职工庭户数后，组织公司全体职工为受灾的94户职工家庭捐款26393元，公司领导也献上了自己的爱心，最终为受灾职工发放慰问款47000元。公司党、政、工领导把关心、关爱送到每个需要关心的职工心坎上，受到广大职工的一致好评。

2、共进共退，帮扶地方，和谐发展

中岭公司在2003年成立以来，一直注重和周边乡镇及企业的邻里关系，秉着发展的同时，不忘构建地企和谐关系，誓要与地方共进共退，共谋发展。

在诚邀地方政府及大型企业参与每两年一届“和谐杯”运动会的同时，在今年六〃一儿童节，为邻近关寨小学送去了节日问候；在“远学焦裕禄，近学文朝荣”的活动中，听说勺窝乡田坝寨小学围墙倒塌，学生们的文体用品缺乏，中岭公司党政领导决定开展“捐资助学行”活动，捐助勺窝乡田坝小学校园校舍修缮款20000元。还购买了5000余元的文体用品亲手送到学生们手中，此举体现了中岭公司办企业为地方，造福地方，与地方共谋和谐发展的本质；此外，在获悉中岭镇小屯村敬老院有44名孤寡老人后，为弘扬敬老美德，构建地企和谐

氛围，秉着取之于地方，用之于地方的办企理念，公司党委副书记、工会主席罗振宇同志带着中岭公司大学生军乐队来到中岭镇小屯村敬老院，看望、慰问生活在这里的老党员与孤寡老人，在地方政府有关领导的带领下，为敬老院的老人送去了米、油、脸盆、毛巾等价值8000余元的生活必须用品。同时，大学生军乐队为老人们演奏了《欢乐送》、《好日子》等曲目，节奏明快有力，音韵清晰合拍，赢得了老人们的阵阵掌声。此举充分体现了中岭公司，地企共建、成果共享、惠及乡邻的社会善举，受到了纳雍县政府、周边村政府及百姓的一致好评。续写了地企和谐互助发展的新篇章，树立了中岭公司良好的地方企业形象。

二、工会组织建设（考核：100分，自检分：100分）本着精简高效的原则，工会加强了基层工会组织的管理力度，每年根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。中岭公司工会现下设21个基层车间工会，职工入会率达100%。以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设，组织工会工作人员及时参加集团公司工会举办的各类培训班。今年公司工会举办了基层车间工会主席培训班1期，对21名车间工会主席进行了业务知识培训，增强了其业务素质，提升了基层车间工会主席的综合能力。

三、矿务公开、民主管理工作情况（考核：100分，自检

分：100分）

中岭公司自2003年7月建矿以来，一直秉承“矿务公开，以人为本”的民主管理原则，坚持每一名职工都是企业的主人，是推动公司发展的动力源泉，是搞活经济效益的主力军。关心员工，爱护员工、尊重员工就是关注公司的前途命运，因此，中岭公司始终坚持把“以人为本”的民主管理原则贯穿于日常管理工作中，把民主管理这步棋走活、走好。从而推动公司健康、持续、稳步、科学发展。

（一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理

坚持职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道，扩大职工参与权、知情权。坚持以人为本，把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，最大限度满足职工的知情权。

年初职工代表大会，职工代表145 名听取审议并通过了《2014年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》等 6个管理办法，矿工会代表全体职工与公司行政签订了《工资集体合同》。16家二级生产辅助单位（党支部）分别在职代会和党委工作会上，签订了《二级单位生产经营责任书》和《党风廉政建设责任书》，公司领导班子7人与纪委签订了《廉洁承诺书》，会上对副总师及机关副科级以上管理人员51人、机关科室部门28个进行了民主测评，合格率达92.5%。下达机关科室及副科级管理人员测评整改意见书6份，谈话提醒3人。根据法

律法规和职工诉求，将公司重要规章制度、重大事项决策、人事调整任免、劳动工效考核、休息休假制度、劳动安全卫生、保险福利待遇和经理层月收入情况、经济适用性住房认购及定员定岗定编、竞争上岗、减人提效等事关职工切身利益的重大事项，作为矿务公开民主管理的重要内容。回应职工关切，落实提案工作，公司工会、纪委、人力资源科、安检站、保卫科等部门，开展提案落实督促检查8次，对四届二次职代会职工代表提出的25条提案进行了督促落实，已落实23条，落实率达92%。其中关于对给全矿职工购买工装和11采区工业广场到21副坪垌安设路灯的提案未落实，待公司生产经营状况好转后解决。各类先进集体、个人或晋升评比，均在矿务公开栏预先公示。今年职代会公开表彰先进集体8个、先进（生产）工作者81名；优秀班组、班组长经验交流表彰会，表彰优秀班组16 个，优秀班组长20名；公示提拔任免、降职免职管理人员13人次。

（二）突出抓好矿务公开民主管理工作的深化

为确保矿务公开和民主管理工作顺利进行，公司成立以党政领导亲自挂帅的矿务公开民主管理工作领导小组，负责处理矿务公开的日常事务。通过会议传达、电视（自办节目）、公示专栏、矿内部网站等渠道，及时宣传公示公司重大决策、经营目标、生产任务目标和考核政策，特别是对职工较为关心关注的物资采购招标、工程项目招标、废旧物资处理、合同商定签约等重

大事项，对运作程序、审批权限、质量监控、审核审计，实行全过程“阳光操作”。对集团公司“六项制度”即：《公司机关工作满意度民主评议实施办法》、《关于修订“水矿股份公司2014年安全工资考核办法”的规定》、《关于严禁克扣、冒领、套取职工工资的若干规定》、《生产工区（车间）工资考核分配规范》、《生产工区（车间）罚款管理规则》、《生产工区（车间）工会经费管理使用办法》进行了深入贯彻落实，严格制度规定，强化党性修养，政纪作风建设，注重德才兼备，坚决守住廉政底线。坚持做好一月一公开，提高矿务公开的透明度，加强了对各车间工会区务公开的监管力度，使矿（区）务公开栏，成为职工了解、知晓、畅通厂矿区队重大事项决策的有效信息平台。矿、区及班组三级民管机构及成员，按月参与监督工区、班组工资奖金分配，帮助指导制定区队工资月分配方案6次；深入区队班组检查督促职工工资工分上墙公示情况8次。今年来共更换矿务公开栏10期，更换区（队）务公开栏486期。矿工会坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

（三）从源头抓起，切实抓好职工维权维稳工作 今年公司工会不断规范完善职工生活监督检查工作，加强了“两堂一舍”、职工班中餐的管理工作力度，不定期抽查澡

堂、食堂、宿舍管理情况。让职工洗热水澡，吃放心饭，住舒适房。

一是在11办公楼、21办公楼、辅助办公楼等设臵职工意见箱，及时掌握广大职工群众对后勤服务满意度，2014收集员工提出的合理化建议105条，归纳后形成25条，其中采纳25条，对员工提出意见和建议，凡对生产管理、增效节支、节能降耗、维权、维稳等起到积极作用的，公司工会第一时间督促安排处理，切实提升后勤服务质量，维护广大职工合法权益。二是二是积极主动推动工资集体协商机制，签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，劳动安全卫生专项集体合同等，让职工的劳动权益得到有效保护。同时，深入调查研究，提前介入，积极处理劳资纠纷和职工矛盾，每月发工资前，职工出勤表、工资表都要经工会认真审核，区队、科室上墙公布后，还组织有关科室人员到区队走访，及时解决工资分配中的问题，杜绝员工的工资少发，漏发，并保证员工的工资得到及时发放；三是联合共青团、女工委一起，组织员工进行经济技术创新与征集合理化建议相结合的方式，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，激发他们在各自岗位上更用心，更努力，更创新，增强他们“矿兴我荣，矿衰我耻”的主人翁责任意识。四是严格执行国家政策法规，为全体职工办理缴纳“五险一金”，积极组织广大职工开展防治职业病危害活动，严格执行《劳动法》，有力地保障职工的合法权益，解除职工的后顾之忧；五

是进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整劳动争议调解委员会组织机构，确保了劳动争议调解工作的正常开展。坚持了工会“服务于基层、服务于广大职工群众”的原则，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿区建设。

四、工会宣教和文体活动工作情况（考核：100分，自检分：100分）

一年来，中岭公司围绕文明单位建设活动开展了一系列文体活动，并使之与安全生产经营、教育实践活动、企业文化建设、职工队伍稳定、创建和谐矿区工作有机结合。

一是坚持以提升职工职业素质为基础，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣教活动，促进了职工队伍整体素质的提升

1、抓好职工队伍职业道德素质建设。以“道德讲堂”活动为契机，积极引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹。组织职工群众学习道德模范，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵，提升职工职业道德素质。今年，建树典型事迹4起：综采三工区区长陈开永尊老孝亲事迹；田凤华孤母携子勤奋学习提技能；董强忠诚守业孝敬赡养岳母二十载；孙典才拾金不昧助人为乐好事迹等先进典型。组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先进事迹宣讲活动，号召全体职工向道德模范学习，忠诚敬业。另外，开展诵读《孝经》、《弟子规》、《道德经》、《增广贤文》等一批具有道德影响力、感染力的书籍，有计划地组织党员干部职工阅读，交流感想。组织观看电影《雷锋》、《党的好干部---焦裕禄》、《文朝荣》等先进人物事迹专场6场，同时电视自办节目每晚滚动播出建国大戏、抗战大戏和强国大戏等电视剧，用传统的中华文明礼仪家训、古今人物事迹、爱国励志佳片，从思想、心智、行动，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进了公司全体职工职业道德素养的提升。

2、筑造求知求识平台，全面提升职工素质。一方面，公司党政工根据企业发展实际，将职工文体工作摆上了重要议事日程，每月召开专题例会，安排当月职工文体工作，同时把职工文体活动作为精神文明建设的一项重要内容，通过丰富多彩、健康向上、喜闻乐见的文体活动，激发员工活力，为企业发展注入了不竭动力。另一方面，为了加快职工素质工程建设步伐，全面提高公司员工的整体素质，公司党政按照“学娱结合”的原则，在以前职工书屋的基础上，又投资3万元，购买了各类书籍500余册，充实了中岭公司职工书屋的藏书量，丰富了职工知识的海洋；职工图书阅览超市新增订了《现代班组》、《职工天地》、《倡廉文摘》、《百姓生活》等30余种杂志，以丰富职工茶余饭后的业余求知海洋；此外，还按集团公司工会要求，订购了9《工人日报》、《劳动时报》等报纸，及时发

放至各工区，让广大职工及时了解当下工人的时势、形势，机遇、任务和面临的挑战，做一名合格的当下工人；今年，公司工会还延长了《职工书屋》、《职工阅览超市》、《职工活动室》的每周对外开放时间，每周较之以前延长了7小时，增设了阅读桌椅10套，以方便职工阅读，最大限度的扩展了职工求知求识的软硬件。此外，我们还继续在全公司员工中大力开展了“人人捐一本好书”和“人人读一本好书”捐、读书活动。活动期间，全年，职工图书室和阅览超市共收到来自全公司员工捐书800余册。目前，职工图书室及阅览超市的藏书量近5500余册，真正成了广大职工求知求识的有效平台，为广大职工群众提供了一个良好的读书学习环境，有效的促进了我公司员工素质工程建设的发展。

3、认真抓好职工教育培训工作。联合职教中心，组织了全矿职工培训教育工作、事故案例解析、职业道德教育等专项培训活动，增强了培训工作的针对性、实效性、科学性。6月23日至26日，组织97名群监员参加了为期4天24学时的群监员培训班，培训合格率达100%，群监员的安全意识及业务技能得到了大幅提高，提升了群监员查找安全隐患及处理整改隐患的能力。据统计，2014年以来，公司各岗位工种培训完成50期1591人次，完成计划的90%。安全资格证培训完成10期25人次，完成计划的77%。岗前培训完成27期629人次，业务培训完成13期658人次。全员培训合格率达95%。另外，按照水矿集团公司工会职工素质建设工程五年计划的要求，我们通过员工技术比武、业务学习、专业技能培训等形式，提升了广大职工的文化水平及专业技术等级。截至目前，2014年中岭公司提升学历人数28人（大专28人）；提升技术等级人数3人（技师1人，高级工2人）。较好的完成了职工教育培训工作。

4、应知强意识，应会强技能。联合职教中心、安检站认真深入开展“应知应会”安全教育培训工作，公司工会3月份接管“应知应会”相关工作以来，为进一步提高全体职工的安全素质和操作技能，把应知应会知识转化为能力运用到安全生产中去，认真制定了职工“应知应会”安全教育培训工作实施方案，成立了以党委副书记为组长，安全副总经理为副组长，由政工科（工会、纪委、宣传）、人力资源科、安检站等有关单位（科室）为主要成员的“应知应会”考核领导小组。另外，公司工会在集团公司下发的应知应会教材中选有针对性、实用性题目，以《关于发布矿井主要作业场所和重大灾害治理主要危险源辩识及防止措施的通知》和《岗位应知应会“手指口述”手册》为学习重点，结合其它安全知识内容，根据各工区报送的培训岗位人数，每月10日前统一编成卡片发放至职工手中，组织职工进行学习、考试，并于每月25日至27日考核组按单位应考人员10%（管理人员不少于2人）进行抽考，利用班前会或学习日随机进行抽考，于每月29日前将考核结果整理汇

总报集团公司宣传部。“应知应会”工作的全面推广，提升了广大职工操作意识，规范了其操作行为，使职工的安全意识和行为有了质的提升，安全事故较之2013年降低了10%。

5、开展“四个一”考试抽奖活动。按照水矿控股公司工会2014年对安全生产“四个一”学习教育的要求，按时发放了2014年安全知识卡片，共发放2000余册，做到井下职工人手一册，方便了职工的学习，把开展“每周一题，每月一课，每季一考，每年一评”的“四个一”安全学教活动深入推进。上半年于6月27日，工会组织各单位职工按比例进行了现场考试，然后将85分以上的试卷集中起来，进行“四个一”抽奖活动，今年上半年共计发放考试试卷160份，回收160份，其中85分以上的130份，占参考人数的81％，上半年共抽取一等奖1名，二等奖10名，三等奖80名，中奖率达91%。并进行了现场颁奖，为了提升员工的安全意识，我们对中奖的人员还进行现场提问，答出问题的当场颁奖，答不出问题的，题目场外观众回答，答对了随之奖励小礼品，极大活跃了现场抽奖氛围，调动了职工的参与积极性，不失时机的又给广大职工上了一堂安全教育课，今年参与人数高达758人，职工们在欢笑声中拿礼品的同时，安全意识得到了提高。

二是继续强化文体活动设施建设，拓宽活动阵地，助推公司文体事业上台阶、上水平，形成了“党政统一领导、工会主抓、分会协作、逐级落实、全员参与”的崭新工作格局，文体工作走在了前列，促进了企业的核心竞争力

1、增设文体设施，筑牢文化阵地。自2003年建矿以来，公司党政领导以创建中岭一流文化阵地，全方位服务职工群众为目标。今年，在煤炭市场依旧疲软、公司经营状况依旧举步维艰的情况下，为构筑企业精神高地，加强全体员工的主人翁创造责任意识，增强广大员工忠诚履职、尽职尽责的正能量，更好地服务于生产建设，毅然投资近10万元，将图书室、阅览超市、职工活动室、桌子、椅子、藏书量进行了增加，台球，乒乓球、健身器材、象棋、跳棋等职工文体活动用品得到了及时有效的更换，职工业余文化生活得到有效的后勤保障。另外，加强了住宿区、救护队篮球场、11、21工业广场、多功能文体活动室等娱乐设施的日常保养及维护，更新换代淘汰音响功放，职工的文体活动阵地得到了有效强化，慰藉了全体职工及家属的业余精神追求，筑实了矿区和谐美好的风景画面。

2、领导效应，和谐文体。文体工作的总体要求是全员参与，体现活动主体的广泛性、群众性。以增强广大职工“以矿区为家，我建我家，矿兴我荣、矿衰我耻，振兴中岭”的主人翁责任意识。在上级工会及中岭公司开展的各项文体活动中，公司党政及各级领导均能起到带头作用，在五〃一职工篮球赛活动中与广大职工群众同场竞技、精彩纷呈，完全没有领导的架势，在集团公司庆祝建国65周年歌咏比赛中，公司党政领导更是与全体队员共同排练、引吭高歌，少了领导的“威严”，多了相互间的融洽，促进了上下关系的和谐、和睦，激发了职

工群众参加文体活动的热情和激情，进一步增强了全体职工的主人翁建矿、建家意识，促进了和谐中岭美好矿区建设进程。

三是工会主抓、分会运作，以文体活动为载体，因地制宜组织开展了形式多样的安全文化体育活动，增强工会活力和凝聚力

结合公司实际组织开展丰富多彩、妙趣横生、引人入胜、职工喜闻乐见的文化娱乐活动和体育竞技比赛，力求以文体活动增强职工创造热情和激情，形成强大凝聚力，达到“促产提效”之目的。

1、坚持节日期间活动不断，保证工会与职工同在 为丰富广大职工们节日期间的业余文化生活，公司工会发动“节日期间与职工同庆”活动，在元旦期间组织开展了以“庆元旦、保安全、鼓斗志、唱和谐”为主题的拔河比赛和迎新舞会；除夕夜23点11分点58分，公司党政领导亲自点响了迎新炮仗，迎接了中岭祥和幸福的来年钟声；初一至初三，举办了题为“喜迎新年，欢度春节”的游艺活动，共设猜谜语、打气球、妙“鼻”生花、隔空取物、安全知识有奖问答、打汽球等10多个游艺活动项目，全矿职工家属约1500余人参加活动；五·一劳动节举办了职工篮球比赛，来自采掘修辅助机关后勤的10支球队参加了15天的激励角逐，汇聚了创造力量；十· 一国庆节，组织了中岭公司庆祝建国65周歌咏比赛，来自采掘修机关科室的21支队伍唱出了对祖**亲生日的祝愿、祝福。

公司党政领导还亲自组队参与了集团公司建国65周年“祖国在我心中”歌咏比赛，荣获了三等奖。节日活动不断线，最大限度凝聚了职工的向心力、战斗力。

2、平时活动不间断、快乐工作在中岭

公司工会在注重节日期间活动开展的同时，平时工作中也开展了精彩纷呈的娱乐活动。如利用图书室的桌椅举办了全矿区职工斗地主比赛；在职工阅览超市及职工活动室举办了五子棋、跳棋、象棋、围棋、桌球、羽毛球等文体活动，来自采掘修辅助1000余名职工参加了各式文体活动。公司工会还从中选取优异者参加了集团公司“安康杯”羽毛球、围棋等比赛，比赛中，赛出了友谊，赛出了中岭风格，中岭精神。平日里来活动不间断，让广大职工在工作的同时，身心娱乐两不误，快乐工作在中岭。

3、活动经费下区队，员工活动更丰富

今年6月，集团公司工会下发了水矿股份发[2014]311号文件，关于《生产工区（车间）工会经费定理使用办法的通知》，中岭公司工会按照文件精神，每月为各单位下拨了车间工会经费（在册人数在130人及以下的工区，采掘修4500元∕月；井下辅助工区3000元∕月；地面生产车间1000元∕月）。各区队在用此费用购买办公用品、慰问工伤、生病住院职工的同时，还不时的利用此经费开行开展区队间的文体活动，团结鼓舞职工，努力创先争优。各采掘修辅助单位开展活动的同时，及时邀请工会工作人员参与指导。经费下区队以来，采掘修各辅助单位间自行组织开展了拔河、篮球、职工技术比武、象棋等文体比赛活动，大大增强了各车间工会的运动活力，调动了广大职工参与活动的积极性及主动性，员工参与率达90%以上，有效提高了员工的精神活力，进一步鼓舞团结了广大职工“心往一处想，劲往一处使”，努力多出煤出好煤。

五、财劳工作和经审工作（考核：100分，自检分：100分）

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，本着专款专用原则，严格按照工会经费的使用范围程序，要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作，为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区员工稳定的生活和工作秩序。

六、女职工工作情况（考核：100分，自检分：100分）紧紧围绕“教育、维权、服务、发展”这一主线，切实维护女职工的合法权益，充分发挥“半边天”的作用

一是组织女工开展了春节期间“辞旧迎新”安全签名及“温情在井口、温暖送一线”慰问活动，让广大职工在下井工作的同时，牢记家中妻子儿女的千叮咛，万嘱咐。井口签名及慰问活动的开展，使广大职工家中顶梁柱意识得到了认同，职工安全意识得到切实的转变。

二是为纪念“三〃八”国际劳动妇女节，公司工会女工委

组织全公司60名女工在公司篮球场举办了丰富多彩的庆祝活动，大头娃娃向前冲、快乐呼拉圈、踢毽子、拔河等娱乐活动，充分展现了中岭公司女工团结协作、不怕困难的新时代风采，让女职工渡过了一个欢乐的节日。

三是全面提升女职工素质工程教育，举办了一期女职工素质提升培训班。3月20日公司工会女工委在公司三楼多功能会议室组织全矿60名女职工观看了《心态改变命运》光碟，重塑了广大女职工服务心态、服务意识，提升了其服务矿山，奉献矿山的敬业爱岗素质。

四是为保障女职工的合法权益，加大了《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》的学习力度，抓好单亲和患病女职工的帮扶工作，在公司经费紧张的情况下，每季度为女职工购买卫生保健用品并亲自发放其手中，让其体会到了工会组织的温暖。

七、坚持“六结合”，深入开展党的群众路线教育实践活动，做到让职工群众满意

党的群众路线教育实践活动开展以来，公司工会把关心和保障困难职工生活作为教育实践活动的重要内容，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“做职工娘家人”等活动作为工会创建群众路线教育实践活动的自选动作和有效载体，把群众的利益放在首位，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。

一是坚持与职工代表大会相结合。建立完善职工代表巡视制度，联席会议制度、主席团组长会议制度、及时对职代会确立的工作任务的完成和落实情况进行检查，收集职工群众意见和建议，保证职代会确立工作任务的全面落实。

二是坚持与创建和谐劳动关系相结合。帮助和指导职工依法签订并遵守劳动合同，使劳动合同签订率、履约率、职工满意率、劳动争议调解率均达到百分之百，推行职工“三违”复议制度，维护职工合法权益，彰显实质性的“人性化”管理魅力。

三是坚持与职工维权相结合。坚持以人为本的理念，重点对影响职工安全的生产设施设备、技术措施、作业环境和职工个人劳动保护用品进行监督检查，查找隐患，消除不安全因素，制止消除“三违”，及时发现和解决劳动保护方面的存在的问题，有效维护职工利益。

四是坚持与协管安全服务矿工相结合。组织井口服务站工作人员和女工、家属协管员们深入井口开展送温暖活动，为井下职工缝补衣裤，钉扣子，开展“夏送清凉、冬送温暖”、节假日慰问下井职工等活动，将关爱送到每一个职工的心坎上。

五是坚持与帮扶解困、金秋助学相结合。大力实施扶贫帮困工程，结对帮扶困难职工，积极开展走访慰问、困难救助、金秋助学等活动，切实为职工解困，为困难职工提供全方位、立体化的综合帮扶。

六是坚持与提高自身党性修养相结合。用党性修养锤炼党员干部的思想，积极开展“强学习、抓落实、转作风、树形象”教育活动，进一步促使干部提升执行落实的意识，时刻保持与职工群众的密切联系，做到让职工群众满意。

八、工会工作存在的问题及建议

通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的问题与不足：

一是开展的各项活动创新意识还不够；

二是民管维权工作的力度还需加强，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到让职工充分满意；

三是受经营状况影响，一直拖欠上缴工会经费，并且工会经费占考核分值过大；

四是活动经费的下拨，在使用范围、报销凭证没有书面上的明文规定；

在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展，更好的服务于我们的广大职工。

第四篇：车间工会工作总结

240KA净化供料车间工会工作总结

近几年，净化供料车间工会在公司工会的正确领导下，认真贯彻落实公司职代会精神，紧紧围绕车间生产工作中心任务，积极参加、开展公司、车间一系列的活动和学习，有力发挥工会组织作用，凝聚职工人心，提升工作能力，为保障车间安全生产营造了良好氛围。

一、贯彻落实上级文件精神，加强职工教育学习

2015年以来，车间工会针对公司困难现状及公司并入美鑫的新形势下，为了有效提升职工队伍的工作积极性和思想认识。车间工会积极组织工会职工召开了多次会议，开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教育，使职工树立全局观念，克服个人利益当先思想，正确处理单位、个人的利益关系，做好自己的本职工作。及时传达宣贯上级及公司工会下发的工会文件，组织工会职工认真学习，把文件精神宣贯到每一名职工。通过不断的教育学习，使工会职工进一步了解公司当前面领的困难现状，认清当前内外形势，使职工尽快找准定位，在今后的生产工作中充分发挥自身能力，为公司打赢“成本翻身仗、扭亏增盈”做出应有的贡献。

二、完善工会组织架构，加强工会组织建设

提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是车间工会不断推进的工作目标。2016年1月份，根据公司工会文件精神，车间工会及时组织召开了由工会小组长及以上人员参加的车间会议，通过无记名投票产生了新一届车间工会委员会，增补了3名职工代表，新设置、评选出了经费审查委员会及委员5人和车间工会委员会3人，完善了车间工会组织架构。

近年来，车间工会及时对新调入职工履行入会手续，职工入会率达到了100%；认真做好会费的收缴工作，积极收取会员会费，会费上缴率100%。

三、加强民主管理，做到公开、公平、公正

2015年以来我车间针对职工先进评比还是选举工会委员等，都由车间工会小组长为职工工会代表参加，并以无记名投票方式进行，并将会议结果传达到每个职工。对关系到职工切身利益的敏感问题和车间重大事项都必须经车间职工会议通过后方可实施。2014年公司因经营困难，被迫停产，且需留部分职工看护车间厂房设备，面对职工的去和留，如何上班的问题，车间未搞“一言堂”，而是召开了全体职工会议，所有职工参加进行商讨，充分发表意见和看法，举手表决，最后决定职工轮岗上班，做到了公开、公平、公正，增强了全体会员职工民主参与、民主管理意识，调动了职工工作积极性，保障了职工队伍稳定。

四、加强安全生产、保护职工健康

“安全生产高于一切，职工健康最为重要”是对职工的最大权益保障。也是我车间工会始终坚持的基本原则和管理重点，通过深入开展职工安全教育培训、隐患排查活动，加强职工劳动保护措施，有效改善职工工作条件，为职工提供了最大的的安全、健康保障。

为了增强车间职工安全生产意识，确保安全作业。2015年复产以 来，先后对车间工会职工进行了岗前安全教育培训、有限空间和主体责任的安全教育学习，累计教育培训200余人次；进行了多次的安全隐患排查，累计排查整改安全隐患25项；2016年车间积极配合、参加了由公司武保部开展组织的消防演练；车间进行了净化系统高低压全跳的桌面演练等演练活动，参与活动人数30余人次。

为了给职工身体健康提供最大保护，车间工会急职工之所急，想职工之所想，在公司复产阶段，因电解槽人工下料环境恶劣，现场烟火熏烤，及时向公司反映，为下料职工配备了防护眼罩。2016年公司进行职业卫生评估，车间工会积极配合公司对供料系统10名职工进行了健康体检。针对车间供料系统高粉尘作业特点，车间工会及时向公司反映、沟通，为车间职工争取到了每人另外发放一个防尘口罩。夏季高温到来时，车间工会及时领取公司工会下发的白糖、西瓜等降温饮品，为职工防暑降温做好份内工作，有效的降低了夏季高温天气下职工的中暑机会。以上举措，给职工提供了一个较好的安全工作环境，有效保护了职工的身心健康，使职工以更加饱满的热情投入到工作中去。

五、积极参见文体活动，活跃职工文化生活

开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我车间工会的一项重要工作。车间工会为了更好的服务于职工，每年积极组织职工参加公司工会开展的趣味运动会、拔河、越野赛及安全知识竞赛等活动。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏 陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

六、关爱职工送温暖，为职工办实事、办好事

发挥工会组织作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是车间工会工作的重点之一。2016年车间工会看望了1名因工受伤的职工，并做到每当有职工生病、工伤住院，车间工会都会派人前往进行慰问；公司每年一度的金秋助学，车间工会总是第一时间联系，登记职工子女高考情况，上报公司工会。同时针对个别职工家庭困难，生活拮据情况，车间工会及时将困难家庭情况向公司工会反映，并做好困难家庭职工的登记、申报、验真、补助金的发放等工作。自2015年以来，我车间已有多名工会职工拿到了子女奖学金和困难慰问金。

通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让车间职工感受到了工会组织就是他们的一个家。

七、总结过去，展望未来

以上是净化供料车间近几年工会组织的工作情况，虽然在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在今后工作中，净化供料车间工会将在上级工会的领导下，进一步加强学习，深入工会组织建设，提高管理水平和服务意识，为提高职工的工作积极性和凝聚力，努力做好工会本职工作。

第五篇：车间工会工作总结

深入落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作：

1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，继续完善操作法同时提出改膜操作法

2、关心职工生活，利用职工生活角，为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。

3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，鼓励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作，采取现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快掌握操作技能。

4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料，激励广大职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字比赛等形式，凝聚人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。

5、开展“五好一准确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广大职工的积极性。

6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，方便了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望，每逢节假日走访困难职工。

7、开展女职工素质达标活动，提高女职工整体素质，引导女职工立足岗位。学习知识。钻研技术，争做技能形人才。

8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。

9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广大职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范职工之家。

XX年的工作计划：

车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，认真贯彻xx大精神，在安全生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，认真履行工会的各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广大职工积极性，主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工在XX年完成各项工作

武保车间工会XX工作总结 XX是全面贯彻落实科学发展，巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。

一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。

二、员工生活方面：

1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，武保支部车间工会对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。

2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草拟定了《武保支部车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员70名，他们全部交纳互助金，共计3500元，全年互助金使用金额达8600元。

3、武保支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。

4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。

5、积极吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。

三、员工文化活动：

1、精心组织开展了员工才艺表演、卡拉ok歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。

2、积极组织会员参加公司举办的首届体育运动会，并组织十余名会员在首届体育运动会上进行了擒敌拳的表演，分别在集体三人篮球、4×100接力赛第一名的好成绩。

四、建家工作：

1、把“四通过，九公开”做牢、做实。全年坚持了科务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金使用情况公开；评奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“四通过，九公开”列入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。

2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。

五、日常工作：在XX，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量和队伍战斗力；以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。XX年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人（次），截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位及时回收生产物资232件，价值14万元（如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和公司调度联系，派单位回收），为公司押运现金4000余万元安全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会根据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治安稳定。在XX全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人；武保车间工会在做好治安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合保护案件；煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤；李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日协助仆阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6月13日协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的XX年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习，取长补短，就一定会在XX中工会工作再上新台阶。武保车间工会 二○○六年十月十九日