铁力林业局马永顺司法所经验汇报材料

第一篇：铁力林业局马永顺司法所经验汇报材料

深入推进司法行政工作 大力弘扬马永顺精神

“让职工群众满意、让林业局放心”

铁力林业局马永顺司法所经验汇报材料

铁力林业局1946年建局、1947年开发，全局经营总面积204,234公顷，人口7.4万。现辖山上、山下共58个基层单位。马永顺司法所自成立来，大力加强规范化建设，优化工作人员专业结构，4名工作人员中，具有本科学历的1人，具有大专学历的3人；司法业务用房面积为120平方米，办公设施齐全。工作上我所以“让职工群众满意、让林业局放心”为工作目标，积极参与到全局的社会稳定和经济发展工作中来，并不断针对新形势下基层司法工作的特点，切实转变职能，创新性地开展司法服务工作，现已成为我局司法行政工作中的重要职能部门，得到了党委和林业局的充分肯定和支持。

一、提供优质高效法律服务，让职工群众满意 法律服务是司法所的一项基本职能,也是与职工群众接触最紧密的一项基础工作。我所自成立以来，建立健全各项规章制度，严格加强内部规范管理，不断提高工作人员法律素养。努力做好人民调解工作,以实际行动践行科学发展观重要思想,努力使自己成为职工群众的知心人和贴心人。

(一)情系职工群众解困难

在新时期、新环境下随着我国经济水平的不断提高，人们

生活节奏的不断加快，人与人之间的互动更加频繁，各种纠纷矛盾集中凸显，而我局地处边境地区，职工群众的思想观念和整体受教育水平偏低，对法律的作用了解的不深、认识的不够这在一定程度上制约了我局经济发展、影响了社会稳定，因此普及法律知识就成为我们为职工群众解决困难的当务之急，我们做到了: 一是深入开展法制宣传教育，提高职工群众法律素质。一方面集中时间开展有较大影响的法律宣传活动，如每年5月、10月组织的基层法律宣传月活动、12月4日全国法制宣传日活动等；另一方面选择与职工群众生活密切相关的法律法规，充分利用基层调委会、林场广播和社区组织网络，采用集中培训、板报墙和法律知识问卷测试等多种形式开展法制宣传活动，促进和提高了广大职工群众的法律意识和法制观念，努力营造学法、懂法、守法、用法的良好氛围。

二是面向职工群众，提供优质法律服务。我所为职工群众积极开展代办公证、代理诉讼与非诉讼事务及提供法律援助等多项法律服务。在服务过程中，坚持主动介入，热情服务；严肃认真，彻底服务；耐心细致，优质服务的工作方法，真正做到 “情为民所系、利为民所谋”，通过真心实意地为群众办实事、办好事，群众对司法所更加信任和支持，司法所的职能作用也得到了更好的发挥。

(二)调处矛盾纠纷解民忧

随着经济体制改革的不断深入和社会经济的快速发展，各

类矛盾纠纷越来越呈现出多样化和复杂化，使人民调解工作面临着前所未有的严峻挑战。针对这种情况，我所坚持“调防结合、以防为主”的方针,一方面加强司法所工作人员自身法律素养，努力提高人民调解的能力；另一方面以健全基层调解网络为核心,不断加强三级调解组织建设,指导管理基层人民调解组织，强化教育培训,培养了一大批优秀的基层调解员。

在抓好人民调解工作方面，首先，充分发挥基层调解委员会的战斗堡垒作用，建立健全了基层人民调解组织，形成“纵向到底、横向到边”的调解格局，做到人民调解组织的网络化和规范化，全局各林场（所）、事业单位均成立了调解委员会，全局共建立了调解组织32个，调解人员81名。为提高基层人民调解组织成员的法律素质和调解能力，我所积极组织调解、治保组织成员对纠纷调解的记录、调解协议的制作、卷宗的完善、调解矛盾的技巧、法律法规的解释等进行系统的学习。同时，坚持不懈地落实调调委会月例会制，调委会通过每月的例会及时上报矛盾纠纷排查情况，对全局纠纷情况了然于胸。其次，加大调处力度。对基层调委会上报的矛盾纠纷及时进行调处。据统计，今年上半年共受理民间纠纷34起，调解成功率达80%。

近几年，随着林业局经济的不断发展、棚户区改造工作的不断深入、林场（所）合并化进程进一步加快，来我局投资办企业的多了，建房修路的多了，这就不可避免地导致矛盾纠纷的增多。司法所充分发挥人民调解职能作用，及时化解矛盾纠

纷，确保了全局的平安稳定做出了重要贡献。

二、切实维护林区社会稳定，让党委和局放心

在基层稳定工作中我所坚持把为党委和局分忧作为首要任务，及时化解家庭、婚姻、邻里等常见性、多发性矛盾纠纷，有效预防群体性上访事件的发生, 真正做到了“小事不出场（所）,大事不出局,矛盾不上交”,维护了基层的稳定。

（一）营造法制氛围，服务中心大局。

我所所每年将普法资料下发至各基层调委会，并订购了《人民调解》杂志，做到调委会都有学习资料和普法工具书；同时为每个基层单位订购普法学习资料，并组织局机关干部进行普法培训和考试，有效地提高了局机关干部依法行政和依法办事的能力；还以出动宣传车、张贴宣传标语等多种形式开展法制宣传活动，在每个林场（所）都设有一块法制宣传栏，营造出浓厚的法制宣传氛围。我所还在本辖区大力实施了“法律进万家”工程，进一步健全并落实了领导干部带头学法、用法制度，推进了场公开和民主管理进程，解决了场内反响大的热点、难点法律问题，有效促进了社会稳定。

（二）发挥职能作用，维护社会稳定。

一是大力开展矛盾纠纷排查。我所采取“每周一碰头、一月一排查”的办法，全面排查各种可能引发影响社会政治稳定和社会正常生产工作秩序的群体性事件的苗头；及时排查林场工作中出现的新问题、新情况；专项排查商业行业中的买卖纠纷问题、医患纠纷问题、是否存在违章操作行为、是否存在安

全隐患等问题；定期排查宗教痴迷者地下组织可能开展的非法活动以及可能出现的集体上访事件；不定期排查涉及到职工群众争地、争水、山林土地承包等引起的生产经营性纠纷、损害赔偿纠纷和邻里纠纷以及包括夫妻不合、离婚、赡养、家务、家庭暴力等引起的婚姻家庭矛盾，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实维护社会稳定。

二是积极开展安置帮教工作。我所把刑释解教人员的安置帮教工作列入社会治安综合治理的一项重要基础工作来抓,依托全局调委会建立了帮教小组，对帮教人员及刑释解教人员进行登记造册，每回来一个刑释解教人员，帮教小组就及时与他们进行联系，详细掌握刑释解教人员的思想动态、家庭情况、经济来源和生活状况，及时向所里汇报。由林场（所）、社区帮教组织成员采取一对一或二对一的方法等多种形式做好帮教工作。有问题需要出面帮助解决的，司法所就想方设法帮助解决。比如对一些家庭比较富裕、就业门路较多的帮教对象，着重做他们思想转化的工作；对一些生活比较困难的对象，工作的重点就放在为其解决一些实际困难和提供就业信息上；对一些思想上仍然存在问题的刑释解教人员，则帮他找根源，详细讲解法律法纪。如有重新犯罪迹象的，就及时与公安派出所进行沟通，联合布控。由于在帮教工作中切实做到了“三到位、四到心”（法律教育到位、技术培训到位、上门走访到位，思想上贴心、生活上细心、工作上热心、政治上关心），到目前为止，全局刑释解教人员都得到了妥善安置，没有一例重新犯

罪。市司法局设立的安置帮教基地免费为我局解决刑事解教人员生存技能培训问题。

三、着力打造司法所品牌，让马永顺精神绽放新意 马永顺老先生是半个世纪的劳动模范，是全国闻名遐迩的林业战线上的老英雄，是中国林业系统的一面旗帜，以马永顺品牌命名的司法所能够更好的起到宣传和推广的作用，社会影响力和政治意义深远，打出马永顺品牌更能够取得广大林区职工的支持和信赖，使马永顺精神通过马永顺司法所的不断壮大、继续发展、不断延伸。

我们要紧抓工作的主要方向，一是要切实加强对司法所的工作业务创新，本着林区的特点、抓出工作亮点、克服工作难点、寻求工作突破点；二是要与所在林场加强密切联系，建立新型伙伴关系，明确主管和主业，搞好协调和配合，依法切实履行基层司法所的各项职责，勤勤恳恳为百姓解难，认认真真为基层服务，树立良好的窗口形象；三是要按照省、市要求、规范标准，在组织建设、队伍建设、基础设施建设、业务建设等方面加以规范，争创一类司法所。

马永顺司法所刚刚起步，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求、与林区职工群众的期望、与局领导的厚望还有很大的距离，今后的路还很漫长、很艰难，但我们有决心、有信心、有恒心在平凡的岗位上扎实工作，默默奉献，牢牢守住了维护社会稳定的第一道防线，把马永顺司法所推向全国先进行列。

第二篇：永顺烟叶生产汇报

突出服务重管理 挤干水分促稳控 努力促进烟叶生产持续稳定健康发展

—永顺县烟草专卖局（分公司）烟叶生产经营分部汇报材料

四月份以来，烟叶生产分部在局党组的正确领导下，紧紧围绕“注重环节、细化管理、挤干水分、落实稳控”烟叶生产总体要求，始终坚持“促进烟叶生产持续稳定健康发展”这一根本目标不动摇，在管理上下功夫，在服务上树形象，在质量上挖潜力，在落实上做文章，加快推进现代烟草农业建设，全面落实标准化生产技术规范，保证了烟叶生产持续稳定健康发展。2013年，全县共20个乡镇124个村6282户烟农种烟，落实烟叶面积80994亩，争取收购烟叶20万担，亩均产量达到2.5担以上，单产达到历史最高水平。目前烟苗移栽工作已接近尾声，部分单元正在进行补苗工作。回顾四月份的烟叶生产，主要做了以下几个方面的工作：

一、挤水分，提升认识促稳控

今年，为落实国家局烟叶生产“稳控”政策，我们积极提倡向主导传统产区和铁杆烟农推进种植，如实如数挤干水分,逐村逐户将面积认真落实，使永顺烟叶生产面积保持在8.1万亩左右。一是由领导带队组成督查组，督查各站调出烟农档案，逐家逐户深入农户家庭进行座谈走访，向烟农表

明烟草部门重视烟叶生产发展同时宣传行业稳控政策；二是通过印发致全县烟农一封公开信等形式宣传国家烟叶政策，向烟农表明国家政策支持烟叶生产发展；三是调整烟叶生产人员和技术人员，加强生产力量，指导烟农正确用药和合理种植。四是积极向县烟办汇报，引起县政府的高度重视。到目前为此，全县退肥 户，面积 亩，稳定落实面积80994亩，保证了年初州、县局提出的工作目标的实现。

二、严管理，狠抓环节促落实

年初，局党组一致认为，今年是烟叶生产跨越式发展的关键之年。只有保证烟农效益最大化，才能发挥出种烟致富效应，才能为来年烟叶生产再发展卯足后劲，烟叶生产规模必须要做精做优，做出精品。为此，局党组一直把落实行业规模控制和提高单产增加效益作为今年发展烟叶生产的首要奋斗目标。

一是调整布局，发展规模种植。今年，全县在烟叶生产布局调整上，力求向基础好、种植水平高的地区发展和转移。积极劝退新的种植户，采取各种手段控制种植大户；通过布局调整，烟农平均种植面积在12.9亩以上，没有百亩以上种植户，全县逐步形成了泽家、芙蓉、石堤和松柏等4大连片种植规模区，集中度大大提高，比较效益十分突出。

二是足量施肥，奠定高产基础。庄稼一枝花，全靠肥当家，为提高单产，全县共调集发放基肥82056件、追肥3282

件、钾肥32822件、提苗肥1025件、饼肥41028件，满足了烟株不同时期对营养的需求，为优质高产打下了基础。

三是精细管理，确保高产稳产。加大烟田管理，在层层落实责任制的基础上，紧紧抓住移栽质量、生产农时、病虫防治等关键环节，4月 日在泽家单元东鲁村召开了全县起垅盖膜现场会、同时 日在 单元 村召开了烟苗移栽现场会，通过示范效应，落实了工作岗位责任，严格了奖惩，积极引导了烟农科学种烟；目前全县已全面完成移栽工作，完成移栽面积80994亩。

三、重服务，筑底夯基上台阶

牢固树立“烟农至上、服务第一”的工作理念，树立烟叶生产新形象。四月份以来，一是把烟苗底子澄清，确保落实的面积有烟栽。在移栽季节来临之前，我们就提前备足肥料、农药、地膜等生产物质，并在生产环节及时分发到种烟农户；二是技术服务到位。在技术上，对不同烟农、不同环节的问题，因时因事通过技术员进行技术指导，确保村村户户烟农有技术支撑；三是灵活服务到户。注重烟农合作社建设，做到无缝对接，对全县14个合作社进行了全面指导，要求他们移栽期间把烟苗及时送到各点，通过努力工作烟农合作社诚挚的态度，热情的服务，得到了当地政府和烟农的一致认可，也为今后的烟叶生产发展打下坚实的群众基础。

同时我们不断细化责任，出台了2013年烟叶生产考核

办法，对技术员及从事烟叶生产的员工在工作环节进行全面考核。促使技术员到点到岗指导烟农在生产环节管理上下功夫，在管理的精细程度上要质量，为烟叶的高产稳产提供了有效保证。

四、抓质量，基础设施强保障

烟叶发展，基础先行，完善的基础设施建设，是发展烟叶的坚强保障。为了适应今年散烟收购工作的需要，我县8个收购点需要改造，首车、松柏两个站场地需要落实，我们及时对这项工作进行了调查，在实事求是的基层上拿出改造预算，目前已和州局衔接。另一方面全县今年计划修建热动力烤房1158栋，在建633栋，需要整修125栋，烤房炉膛材料已经与厂家签订了供货会同，已调入720套，其余部分正在组织调配中，再一方面我县需要建密集烤房22个集群，493栋，目前在建19个集群，433栋。这些工作都安排了专门人员具体负责，以便在烘烤前全部投入使用，确保了今年烟叶烘烤工作顺利进行。

五；重科研，示范支撑促发展

从今年省州局下达的科研计划中，认真安排示范片4个，示范面积达到1400余亩。落实技术推广项目9个，并对此项目逐一出台实施方案，确保项目成功。9大项目的实施，可以对全县起到有益的示范作用。

各位领导和同志们：

虽然我们在工作中取得了一定成绩，但在发展中仍存在一些困难：生产力量薄弱，技术队伍建设仍有待于提高和加强。这些问题我们将在今后的工作中加以克服和解决。

下步工作努力做好四个方面的工作 一是认真抓好烟叶田间管理工作 二是加强烟叶科研推进，确保示范效应

三是加强烟叶队伍建设，确保队伍始终处于饱满的工作状态

以上汇报，不足之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！

二○一三年五月三日

第三篇：2015黑龙江铁力林业局招聘25人公告

2015黑龙江铁力林业局招聘25人公告

一、招聘岗位(一)招聘教师18名

1、马永顺中学校招聘教师6名：舞蹈1名、美术1名、计算机1名(男性)、化学1名、物理1名、生物1名。

2、第一中学校招聘教师4名：数学2名、语文1名、体育1名。

3、鹿鸣林场小学校招聘教师6名(男女各3名)。

4、幼儿园招聘教师2名(女性)。(二)招聘工作人员7名

1、广播电视科招聘工作人员2名(男性)：记者1名、播音员1名。

2、招聘财会工作人员(局属基层单位财会岗位)3名(其中：熟悉基本建设财会业务工作人员1名)。

3、审计科招聘工作人员1名(男性)。

4、局办公室招聘工作人员1名(秘书，男性)。

二、招聘条件

1、拥护党的路线、方针和政策;

2、热爱林区，品行端正，遵纪守法;

3、年龄要求。年龄在28周岁以下(1987年7月1日以后出生)，研究生及以上学历的年龄放宽到30周岁以下(1985年7月1日以后出生)，广播电视科播音员岗位年龄在26周岁以下(1989年7月1日以后出生)，有基建财会和审计工作经历并报考对口岗位的年龄放宽到35周岁以下(1980年7月1日以后出生);

4、学历要求。第一中学校、马永顺中学校教师应具有普通院校(师资方向)本科(二表)及以上学历，舞蹈教师应具有普通院校本科(二表)及以上学历舞蹈等专业毕业生(能够指导高考教学)。鹿鸣林场小学校教师应具有普通院校(师资方向)本科及以上学历。幼儿园教师应具有普通院校(师资方向)专科及以上学历幼师专业毕业生。广播电视科播音员应具有普通院校播音专业专科及以上学历(特别优秀的不受专业限制)，记者应具有普通院校新闻学、传播学或汉语言文学等专业本科及以上学历(优秀的不受专业限制)。财会工作人员应具有普通院校会计学专业本科及以上学历(人事关系及档案在我局且未就业的待分配毕业生)。审计科工作人员应具有普通院校审计学或会计学专业专科及以上学历。局办公室秘书应具有普通院校本科(二表)及以上学历;

5、学校教师应具有相应专业教师资格证书(舞蹈教师除外);

6、播音员、记者身高在170cm以上;

7、身体健康，五官端正。

三、报名和资格审查

1、报名时间：7月28日-8月17日。

2、报名地点：铁力林业局人事科，联系电话：0458-2387710。

3、所需资料：报名时携带毕业证书、教师资格证书、身份证原件和复印件各1份、《铁力林业局招聘工作人员报名表》1份、近期同版免冠一寸蓝底照片5张、报名费200元。

4、资格审查：8月18日，按招聘规定的基本条件，局人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员。

5、注意事项：考生只能选择一个岗位报名，同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3：1。

四、考试办法(一)教师考试办法

教师考试采取笔试和面试，笔试成绩与面试成绩各占50%。

1、笔试。鹿鸣林场小学校、幼儿园教师笔试科目为《教育学》、《心理学》、《教师职业能力测试》，三科一张卷，满分100分，三科试题权重为3：3：4。第一中学校教师、马永顺中学校教师笔试科目为《教育学》、《心理学》、《教师职业能力测试》和相关专业知识，四科一张卷，满分100分，四科试题权重为1：1：1：7。考试时间为150分钟。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：3的比例确定面试人选。

笔试时间：8月19日 8：30—11：00时

2、面试。幼儿园、美术、体育、舞蹈教师按给出的题目进行面试，其他教师面试采取试讲的方式。面试满分100分。

面试时间：8月21日 8：00—11：30时(二)其他工作人员考试办法

其他工作人员考试采取笔试和面试，笔试成绩占70%，面试成绩占30%。

1、笔试。记者、秘书、财会和审计工作人员笔试科目为招聘岗位相关专业知识及应用文写作，两科一张卷，满分100分，试题权重为7：3(局办公室秘书、广电科记者试题权重为3:7)。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：2的比例确定面试人选。

笔试时间：8月19日 8:30—11:00时。

播音员先进行面试，面试采取播音的方式，满分100分，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：2的比例确定笔试人选。播音员面试时间：8月19日 15:00—16:30时。

2、面试。面试采取回答问题的方式，主要考察考生语言表达、逻辑思维、分析问题的能力及形象仪表等，面试满分100分。

面试时间：8月24日 8:30—11:00时。

播音员笔试科目为播音专业知识及应用文写作，试题权重为7:3。播音员笔试时间：8月25日 14:00—16:30时。

(三)体检

依据笔试、面试成绩相加得出的总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定体检人选。总成绩并列时，取面试成绩高者为体检人选。体检由局人事科统一组织，体检不合格的，以其岗位按总成绩由高分到低分依次递补。

五、上岗试用

对体检合格者，由局人事科安排上岗试用，试用期6个月。试用期满，个人应写出思想工作汇报，单位提交现实表现报告，局相关部门对其进行考察，形成考察意见。

六、录用

对试用期满经考察合格者，经局招聘领导小组会议讨论通过后，正式录用。

七、工资待遇

教师工资待遇比照执行事业单位工作人员工资标准，其他工作人员工资待遇执行林业企业职工岗位工资标准。

八、《铁力林业局公开招聘工作人员方案》由局人事科负责解释。

铁力林业局 2015年7月28日

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第四篇：铁力林业局发展奶牛养殖业优惠政策发

关于印发《铁力林业局发展

奶牛养殖业优惠政策》的通知

各基层党委、总支、支部，各基层单位：

现将《铁力林业局发展奶牛养殖业优惠政策》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共铁力林业局委员会

铁力林业局

2004年12月15日

主题词：畜牧工作奶牛养殖优惠政策通知抄送： 党委各部办，局各科办，纪委、工会、团委；检察院、法院中共铁力林业局委员会办公室2004年12月15日发出共印140份

铁力林业局发展奶牛养殖业优惠政策

为促进全局奶牛养殖业的快发展、大发展，不断扩大种群数量，壮大养殖规模，充分调动职工群众养殖奶牛的积极性，举全局之力做大做强奶牛养殖业，使之成为全局调整产业产品结构、兴局富民的优势特色产业之一。局决定，凡是经局奶牛协会办理相关手续购入澳大利亚、新西兰进口优质奶牛（含购买其母犊牛）的局内部职工，享受以下优惠扶持政策：

1、由局松涛担保公司与工商银行协调，在该行为发展奶牛养殖业的职工群众按每养一头奶牛1—1.4万元的标准给予贷款，贷款期限为3年。有拖欠工资的职工可以用拖欠工资购买奶牛。

2、对采取分户饲养奶牛养殖方式的职工群众和在局大中型奶牛养殖小区饲养奶牛的养殖户，在建牛舍时，经局同意后，林业局给予养牛户提供低于市场价格的木材，并协助建立相应服务体系。

3、对饲养奶牛的在岗职工，林业局按每头奶牛1亩饲料地的标准给予土地承包费补贴；不在岗的我局职工群

众养殖奶牛，林业局按每头奶牛1.5亩的饲料地标准给予土地承包费补贴。此项政策至2005年底结束。

4、对投资养殖2头奶牛的职工奖励一级工资；对投资养殖5头奶牛的职工奖励二级工资，在不影响正常工作的情况下，一周可以上三天班，其余时间管理奶牛；对投资养殖10头奶牛的职工奖励三级工资，可以保职保薪离岗专职养牛。奖励工资进入档案，按局工资政策享用。

5、局内养牛户经由局奶牛协会负责购入奶牛的，享受局全额贴息三年的优惠政策。

6、泥河、九连林场养殖奶牛的职工，第一年偿还银行的本金由局垫付，第二年开始由本人向银行交本息，三年内逐步还清。局从购入牛之日起全额贴息三年，超三年未还清本金者利息及其它一切费用由养殖户自付。

7、按照林业局和伊利集团签定的收购鲜奶最低保护价，在乳业市场起伏不定、鲜奶收购价格严重下滑的情况下，由局统一购进奶牛的，我局收购鲜奶最低保护价为

1.3元∕公斤。

8、由澳大利亚、新西兰直接进口的奶牛所产第一胎母犊牛，按照畜牧科的规定饲养、体质健壮的，由林业局奶牛协会统一协调，在局内市场转贷销售。外地到我局优

质种牛繁育基地购牛，不享受铁力林业局养殖奶牛的优惠政策。

9、为鼓励广大职工群众大力饲养母犊牛，林业局职工在规定区域（服务体系已建立的区域）内，于2005年12月31日前购买母犊牛者可先交购牛款的30%，其余购牛款由松涛担保公司在银行贷款，局在三年内给予全额贴息，贷款从三年后开始分两年偿还。

10、局内部职工购母犊牛享受奖励工资政策时，按三头母犊牛相当于一头成年母牛折算后执行。

11、为鼓励林业局职工群众在标准化小区内集中饲养，各奶牛养殖小区在2006年底前免收牛舍使用费。以后的牛舍使用费根据乳业市场情况再定。

第五篇：司法所汇报稿

提高基层司法行政职能，努力构建社会主义和谐社会

——汤泉乡司法所工作汇报

尊敬的各位领导：

大家上午好！

首先，我代表汤泉乡党委、政府对各位领导的到来表示衷心地感谢！感谢各位领导在炎炎夏日，顶着高温、冒着酷暑来我乡检查指导司法行政工作，这既是对我乡司法行政工作的肯定，也是对我们今后工作的鼓舞与鞭策，我们将以此为契机，更加努力地做好各项工作，为汤泉的发展贡献自己的力量。受乡党委、政府委托，现将两年来我乡司法所工作情况汇报如下：

两年来，我乡司法所在乡党委、政府的领导下，在县 司法局的大力帮助和精心指导下，紧紧围绕党委、政府的中心工作，以争创省、市规范司法所为目标，不断转变观念，调整思路，开拓创新，全所上下以维护全乡社会稳定为已任，积极保障和推进“平安汤泉、“法治汤泉“建设，充分发挥基层司法行政职能作用，为全乡的经济发展和社会稳定提供了坚强的法律保障，较好地完成了各项工作任务。

一、认真学习，不断提高思想政治觉悟和业务工作水平两年来，乡司法所认真学习、领会邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七届五中、六中全会精神，积极参加省司法厅、市县司法局组织的各种培训学习，通过学习，全所干警进一步提高了思想政治觉悟和工作能力，尤其是处理问题、化解矛盾的能力有了很大的提高，为做好基层司法行政工作打下了坚实的基础。

二、认真履行岗位职责，努力完成本职工作

1、人民调解工作得到进一步加强。

汤泉乡人民调解工作紧紧围绕“发展、平安、和谐”这条主线，充分发挥职能作用，不断加强组织建设，提高队伍素质，健全工作机制，努力构造维护全乡社会稳定的“第一道防线”。在调解员的选择上，我们既让一批年长资深、熟悉人民调解工作方式方法的老同志、老干部从事调解工作，又选择一批年纪轻、学历高、文字功底好的高素质人员充实到了人民调解队伍，真正做到结构合理、优势互补。在日常工作中，乡调解委注重加强与各村调解委的沟通与交流，两级调解组织经常就工作中出现的一些疑难案件进行会商、共同处理，达成共识，确保案件调解的质量和成功率。如：2010年9月金鹰村殷某死亡赔偿一案，乡、村调解委积极协调，努力调处，经过三天三夜的艰苦工作，最终让死者家属 得到合理的赔偿。2011年11月赵河村赵华群死亡赔偿纠纷一案，乡、村两级调解委通过耐心细致的工作，将原本已陷入僵局的当事人双方重新拉回到理性的协商中，调解最终获得成功。此两起案件的成功调解，不仅避免了因矛盾升级而引起的群体性殴斗事件的发生，同时还收到了良好的社会效应。两年来，乡、村两级调解组织共调处矛盾纠纷205起，调解成功192起，成功率为93.6%。2011年，我乡成立了五支行业性、专业性的调解组织，涵盖了全乡经济生活的大部，这五支专业性调解组织的建立，使我乡的调解组织结构得到了优化，人员得到合理的分工，人民调解工作得到进一步加强。

2、努力做好社区矫正、安置帮教工作，社会治安综合治理工作稳步推进。

社区矫正工作是社会管理创新的主要内容，也是维护社会和谐稳定的基础性工作，乡司法所始终把这项工作放在突出位置，创新管理，强化教育，社区矫正工作取得新进展。

一是注重经验的总结，积极探索社区矫正工作的新思路、新方法。司法所认真学习、研究有关社区矫正工作的法律、法规，以“责其罪、帮其心、挽其人、促其进”的十二字矫正思路，贯穿于司法所社区矫正工作之中。通过在矫正工作中突出法律的严肃性以及实施人性化管理手段，推动社区矫正对象进一步认罪服判，增强在刑意识，提高积极改造的自觉性，从而有效提升了矫正工作整体质量，突显了社区矫正工作的法律效果和社会效果。

二是突出人性化管理，努力做好对社区服刑人员的教育、转化工作。在工作中，乡司法所一贯坚持这样的工作原则，那就是把矫正对象笑脸迎进门、笑脸送出门，端茶倒水，促膝谈心，遇有困难时，像对待兄弟姐妹一样竭尽全力帮助他们。通过人性化的管理，消除了矫正对象对社区矫正工作的消极抵抗心理，巩固了社区矫正工作的成果。同时通过开展社区矫正对象大走访活动，真正了解到矫正对象的思想动态与生活状况，发现问题与隐患及时解决。2011年12月，在大走访活动中，司法所干警发现苗石村矫正对象李某意志消沉，情绪波动明显。通过大量而耐心地思想开导，李某终于说出了他的顾虑。原来从小父母双亡的李某与奶奶相依为命，家庭经济困难。为了缓解经济压力，李某十八岁便外出打工，后来因受社会不良风气影响，流浪于社会，最终因盗窃罪被判有期徒刑一年，缓刑一年六个月，接受社区矫正管理。回到家乡后，李某觉得自己是服刑人员，且无一技之长，以后的路如何走下去这个问题一直困扰着他，因此意志消沉，态度消极。司法所在得知这一情况后，一方面鼓励他要树立生活的信心，鼓起生活的勇气，另一方面多方联系，为他寻找就业出路。终于，经过不懈的努力，同村的某养蛇厂同意招他进厂，向他传授养蛇技术。经过几个月的学习，李某不仅学会了养蛇技术，还成为厂里的养蛇能手。他还向司法所干警表示，等矫正期满后，他也要自己创业，办厂养蛇。

安置帮教工作是基层司法所的一项重要工作，两年来，乡司法所共接收11名安置帮教对象，现在册安置帮教对象共有31名。为做好这项工作，全所上下，集心聚力，动员和组织社会各方面的力量参与帮教工作，充分发挥政府部门和社会力量两个方面的积极性，坚决杜绝安置帮教对象重新违法犯罪情况的发生。如：2012年2月初，司法所通过与乡民政办的工作协调，为两名年老且身体多病不能从事重体力劳动的安置帮教对象办理了农村最低生活保障，同时村安置帮教小组也为他们办理了新型农村合作医疗保险，解决了他们的后顾之忧。在这两年中，汤泉司法所积极探索创新安置帮教办法，稳步推进安置帮教工作的开展。

3、深入开展普法依法治理工作，推进依法治乡进程 乡司法所紧紧围绕县普法规划确定的目标和任务，按照“打基础、抓重点、促落实”的工作要求，采用各种宣传载体及普法途径，在全乡范围内大力开展普法宣传工作。

一是健全组织网络。为确保我乡普法规划的顺利实施，司法所积极协助乡“六五”普法领导小组制定、实施《汤泉乡“六五”普法规划》，积极营造普法氛围，在全乡形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的齐抓共管的工作格局，形成了相互联系、相互协调、纵向到底、横向到边的普法依法治乡工作组织领导体系。在认真做好 “六五”普法工作的同时，司法所干警还应聘担任我乡中小学法制副校长，积极履行职能，全面加强了我乡中小学的法制教育。健全的普法网络体系，也为我乡普法工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。二是加强乡机关、村、企事业单位干部的法制教育，着力提高依法管理的能力。司法所先后组织乡机关、村、企事业单位干部学习了《宪法》、《劳动合同法》、《土地承包法》、《农民专业合作社条例》、《森林法》、《计划生育条例》等法律、法规，通过学习教育，广大干部遵纪守法的观念和依法管理的能力有了显著的提高。

三是加强群众的法制教育，着力提高学法、用法、守法的自觉性。司法所根据不同对象，突出重点、创新教育方式、方法，运用通俗易懂的形式，进行法制教育。在学校，针对不同年龄学生的心理及知识层面，通过采用上法制课及法律知识竞赛等形式进行宣传，与学生们形成良性互动，普法效果明显；在农村，司法所每年定期组织机关工作人员开展送法下乡活动，力求“送法到村、送法到组、送法到人”；力求把与生产、生活密切相关的法律法规送到农民群众手中。两年来，全乡共开展大型普法图片展宣传活动8期，受教育群众达4000多人；在全乡中小学校共举办了《道路交通安全法》、《未成年人保护法》等法律讲座11次，受教育学生达3000多人次；在“江淮普法行”普法活动及“12.4”全国法制宣传日期间，司法所结合实际，联合乡计生、民政、财政等相关部门开展普法宣传活动，活动过程中，散发普法知识宣传资料，现场接受群众咨询并讲解有关法律知识，收到了良好的社会效应。

4、提高法律服务水平，努力做好法律援助工作 我乡司法行政工作以“维护当事人的合法权益，维护法律的公平正义”为宗旨，牢固树立诚实守信、依法办案的良好执业道德和执业纪律，充分发挥法律服务所和法律援助工作站的职能作用。在做好法律咨询、诉讼和非诉讼代理业务的同时，着力加强对困难、弱势群众的法律援助工作。今年5月28日，我乡村民赵某在安庆某工地搭建脚手架时不幸从两米多高的脚手架上跌落，后经医院诊断为脚跟骨粉碎性骨折。面对高额的医疗费及后续治疗费用，家庭经济困难且文化程度不高的赵某很是犯愁，不知如何去维护自己的合法权益。得知这一情况后，乡法援工作站的工作人员主动来到赵某的家中，不仅向他宣讲了法律援助的惠民政策，从心理上消除他的焦虑，还协助他办理了法律援助申请的相关事项。随后，在县法援中心指派下，乡法援工作站同志立即携赵某家属赴安庆协调处理此工伤事故。为了尽快地获得合理的赔偿，乡法援站两名工作人员冒着三十几度高温，在施工工地上就劳动关系、赔偿标准等争议问题与施工方展开了耐心而又理性地谈判。经过两整天的沟通与协调，在情与理、事实与法律面前，施工方最终接受了法援站拟定的赔偿意见，并将赔偿款七万余元一次性付清给赵某的家属。

两年来，乡法律服务所为群众提供法律咨询125人次，举办法律知识讲座6场，代写法律文书57份，办理诉讼和非诉讼案件35件，为当事人避免和挽回经济损失6万余元；两年来，乡法律援助工作站共办理法律援助案件8起，为当事人追回各类赔偿款60余万元，有效地维护了困难弱势群体的合法权益，受到了广大群众的一致好评和良好的社会反响。

三、工作中的不足之处及下一步打算

两年来，司法所在乡党委政府的坚强领导下，在县司法局的精心指导下，基层司法行政工作取得了一些成绩，但在实际工作中也存在不足之处，主要表现在：

1、基层基础工作还有薄弱环节，农村工作经验略有不足；

2、对当前因征地拆迁、山林承包、环境污染等新情况、新问题的研究探索不够，处置方式滞后；

3、社区矫正工作的思路还需进一步拓展，社会化矫正力度有待进一步加强。

在今后的工作中，我乡司法所将紧紧围绕乡党委政府的中心工作，努力做到以下几点：一不断加强自身业务知识学习，努力提高业务素质，增强处理、解决问题的能力；二是继续推进法治创建工作，全面实施“六五”普法规划，探索将普法教育和我乡群众思想道德教育结合起来；三是充分发挥人民调解的优势，积极化解基层矛盾纠纷，真正构筑起化解社会矛盾的“第一道防线”；四是加大社区矫正及安置帮教工作的力度，努力消除各种重新违法犯罪隐患；五是积极开展法律援助工作，切实帮助困难群众。

最后，我代表汤泉乡党委、政府真切盼望各位领导对我乡工作继续予以监督与指导，对我乡司法所工作提出更多宝贵的建议与意见，同时也祝各位领导身体健康、工作顺利！

谢谢。